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工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動(dòng)措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營(yíng)、管理各方面動(dòng)態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會(huì)議的組織、召集、會(huì)議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會(huì)議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來(lái)訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語(yǔ)專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠接受出差及加班；熟悉國(guó)家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會(huì)議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會(huì)議和行政會(huì)議等并作會(huì)議紀(jì)要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會(huì)議并及時(shí)傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來(lái)訪者和客人。在總經(jīng)理不在時(shí)回答客人的問(wèn)題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務(wù)旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時(shí)提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項(xiàng)工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報(bào)告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺(tái)賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與執(zhí)行，包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)及資產(chǎn)管理等； 2、組織并協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議、活動(dòng)及接待工作，確保流程順暢； 3、制定和完善行政管理制度及流程，監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化； 4、負(fù)責(zé)與各部門的溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助解決行政相關(guān)問(wèn)題； 5、管理公司文件、檔案及合同，確保資料完整、歸檔及時(shí)； 6、統(tǒng)籌車輛調(diào)度、差旅安排等后勤保障工作； 7、完成上級(jí)交辦的其他行政相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，能高效處理多任務(wù)； 2、熟悉行政管理流程及辦公軟件操作（如Word、Excel、PPT等）； 3、良好的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，能妥善處理內(nèi)外部關(guān)系； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備一定的抗壓能力； 5、有行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可接受系統(tǒng)培訓(xùn)。

一、崗位概述： 向人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé),協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、組織實(shí)施樂(lè)園的薪酬福利管理體系，科學(xué)、合理地使用各項(xiàng)人力成本預(yù)算，為實(shí)現(xiàn)樂(lè)園經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供薪酬福利保障。 二、任職要求： 2.1基本素質(zhì)：對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。 2.2文化程度：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2.3工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上開元旗下酒店或樂(lè)園人力資源部人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2.4專業(yè)水平：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、福利待遇、公司制度建設(shè)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉勞資工作流程；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的勞資管理軟件； 三、崗位職責(zé)： 3.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃樂(lè)園的薪酬及福利政策，在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，根據(jù)樂(lè)園的經(jīng)營(yíng)狀況和下一年度經(jīng)營(yíng)需求，制定下一年度樂(lè)園的薪酬及福利使用計(jì)劃； 3.2協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、執(zhí)行樂(lè)園人事制度，收集掌握國(guó)家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，為人力資源總監(jiān)當(dāng)好參謀； 3.3做好員工的薪資、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算； 3.4和招聘經(jīng)理保持溝通,根據(jù)樂(lè)園年度人力成本預(yù)算,分析每月實(shí)際執(zhí)行情況，并將相關(guān)建議報(bào)人力資源總監(jiān)。 3.5樂(lè)園績(jī)效考核體系的擬定、修改、解釋、運(yùn)用和統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)考核報(bào)告實(shí)施績(jī)效管理，并予以存檔； 3.6確保樂(lè)園薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施，核算樂(lè)園各部門月度獎(jiǎng)金額度，核對(duì)各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額，填報(bào)員工工資調(diào)整審批表，上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門； 3.7負(fù)責(zé)樂(lè)園人事檔案資料管理和梵志系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù)，建立員工的勞動(dòng)檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)； 3.8負(fù)責(zé)樂(lè)園員工勞動(dòng)合同的征詢及存檔工作；負(fù)責(zé)樂(lè)園員工勞動(dòng)合同的訂立管理及鑒證工作；負(fù)責(zé)樂(lè)園員工勞動(dòng)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金和失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù),根據(jù)樂(lè)園年度預(yù)算做好合理調(diào)配； 3.9認(rèn)真核對(duì)各部門工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn)，并將每月已造冊(cè)工資表，分類裝訂，妥善保管；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好年度人力成本預(yù)算工作及每月成本分析工作； 3.10完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。

一、崗位概述： 向人事主管負(fù)責(zé),協(xié)助人事主管制定、組織實(shí)施樂(lè)園的薪酬福利管理體系，科學(xué)、合理地使用各項(xiàng)人力成本預(yù)算，為實(shí)現(xiàn)樂(lè)園經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供薪酬福利保障。 二、任職要求： 2.1基本素質(zhì)：具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。 2.2文化程度：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2.3工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上開元酒店人力資源部人事助理工作經(jīng)驗(yàn)。 2.4專業(yè)水平：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、福利待遇、公司制度建設(shè)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉勞資工作流程；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的勞資管理軟件； 三、崗位職責(zé)： 3.1協(xié)助人事主管負(fù)責(zé)樂(lè)園員工的薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等工作的綜合管理，在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，根據(jù)樂(lè)園的經(jīng)營(yíng)狀況和下一年度經(jīng)營(yíng)需求，協(xié)助制定下一年度樂(lè)園的薪酬及福利使用計(jì)劃； 3.2做好員工的薪資、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算； 3.3協(xié)助人事主管做好樂(lè)園績(jī)效考核體系的擬定、修改、解釋、運(yùn)用和統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)考核報(bào)告實(shí)施績(jī)效管理，并予以存檔； 3.4確保樂(lè)園薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查并完成樂(lè)園每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)各部門員工工資的變動(dòng)調(diào)整、工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放審核工作； 3.5負(fù)責(zé)樂(lè)園人事檔案資料管理和梵志系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的維護(hù)，負(fù)責(zé)人事資料的收集審核、整理保管工作； 3.6負(fù)責(zé)樂(lè)園員工《勞動(dòng)合同》續(xù)簽/變更的征詢及簽訂工作；負(fù)責(zé)樂(lè)園員工《勞動(dòng)合同》的訂立管理及保管工作； 3.7負(fù)責(zé)樂(lè)園員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金和失業(yè)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保險(xiǎn)的繳納與退保工作； 3.8認(rèn)真核對(duì)各部門工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn)，并將每月已造冊(cè)工資表，分類裝訂，妥善保管； 3.9完成人事主管交辦的其它工作。