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工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會議及預約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項工作任務的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

【崗位職責】 1、負責公司日常行政事務的管理與執(zhí)行，包括辦公環(huán)境維護、物資采購及資產(chǎn)管理等； 2、組織并協(xié)調(diào)公司各類會議、活動及接待工作，確保流程順暢； 3、制定和完善行政管理制度及流程，監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化； 4、負責與各部門的溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助解決行政相關問題； 5、管理公司文件、檔案及合同，確保資料完整、歸檔及時； 6、統(tǒng)籌車輛調(diào)度、差旅安排等后勤保障工作； 7、完成上級交辦的其他行政相關工作。 【崗位要求】 1、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，能高效處理多任務； 2、熟悉行政管理流程及辦公軟件操作（如Word、Excel、PPT等）； 3、良好的溝通能力及服務意識，能妥善處理內(nèi)外部關系； 4、工作細致認真，責任心強，具備一定的抗壓能力； 5、有行政相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可接受系統(tǒng)培訓。

一、崗位概述： 向人力資源總監(jiān)負責,協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、組織實施樂園的薪酬福利管理體系，科學、合理地使用各項人力成本預算，為實現(xiàn)樂園經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供薪酬福利保障。 二、任職要求： 2.1基本素質(zhì)：對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。 2.2文化程度：人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。 2.3工作經(jīng)驗：3年以上開元旗下酒店或樂園人力資源部人事管理工作經(jīng)驗。 2.4專業(yè)水平：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源薪酬設計、績效考核、福利待遇、公司制度建設等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉勞資工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇方針；熟練使用辦公軟件及相關的勞資管理軟件； 三、崗位職責： 3.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃樂園的薪酬及福利政策，在經(jīng)營年度結(jié)束前，根據(jù)樂園的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求，制定下一年度樂園的薪酬及福利使用計劃； 3.2協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、執(zhí)行樂園人事制度，收集掌握國家及地方政府有關勞動人事法律法規(guī)，為人力資源總監(jiān)當好參謀； 3.3做好員工的薪資、人事代管費等相關費用結(jié)算； 3.4和招聘經(jīng)理保持溝通,根據(jù)樂園年度人力成本預算,分析每月實際執(zhí)行情況，并將相關建議報人力資源總監(jiān)。 3.5樂園績效考核體系的擬定、修改、解釋、運用和統(tǒng)計分析，根據(jù)考核報告實施績效管理，并予以存檔； 3.6確保樂園薪酬制度和福利制度的貫徹實施，核算樂園各部門月度獎金額度，核對各部門員工的工資、福利、技術津貼等發(fā)放數(shù)額，填報員工工資調(diào)整審批表，上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門； 3.7負責樂園人事檔案資料管理和梵志系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護，建立員工的勞動檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)； 3.8負責樂園員工勞動合同的征詢及存檔工作；負責樂園員工勞動合同的訂立管理及鑒證工作；負責樂園員工勞動保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金和失業(yè)保險等手續(xù),根據(jù)樂園年度預算做好合理調(diào)配； 3.9認真核對各部門工資、津貼和標準，并將每月已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好年度人力成本預算工作及每月成本分析工作； 3.10完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。

一、崗位概述： 向人事主管負責,協(xié)助人事主管制定、組織實施樂園的薪酬福利管理體系，科學、合理地使用各項人力成本預算，為實現(xiàn)樂園經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供薪酬福利保障。 二、任職要求： 2.1基本素質(zhì)：具有較強的應變能力、親和力和服務意識，溝通領悟能力強；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。 2.2文化程度：人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。 2.3工作經(jīng)驗：1年以上開元酒店人力資源部人事助理工作經(jīng)驗。 2.4專業(yè)水平：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源薪酬設計、績效考核、福利待遇、公司制度建設等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉勞資工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇方針；熟練使用辦公軟件及相關的勞資管理軟件； 三、崗位職責： 3.1協(xié)助人事主管負責樂園員工的薪酬、社會保險及福利等工作的綜合管理，在經(jīng)營年度結(jié)束前，根據(jù)樂園的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求，協(xié)助制定下一年度樂園的薪酬及福利使用計劃； 3.2做好員工的薪資、人事代管費等相關費用結(jié)算； 3.3協(xié)助人事主管做好樂園績效考核體系的擬定、修改、解釋、運用和統(tǒng)計分析，根據(jù)考核報告實施績效管理，并予以存檔； 3.4確保樂園薪酬制度和福利制度的貫徹實施，負責檢查并完成樂園每月考勤統(tǒng)計工作，負責各部門員工工資的變動調(diào)整、工資、福利、技術津貼等發(fā)放審核工作； 3.5負責樂園人事檔案資料管理和梵志系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的維護，負責人事資料的收集審核、整理保管工作； 3.6負責樂園員工《勞動合同》續(xù)簽/變更的征詢及簽訂工作；負責樂園員工《勞動合同》的訂立管理及保管工作； 3.7負責樂園員工養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金和失業(yè)保險等勞動保險的繳納與退保工作； 3.8認真核對各部門工資、津貼和標準，并將每月已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管； 3.9完成人事主管交辦的其它工作。