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Overview We are now seeking a dynamic General Manager who can deliver a unique experience for all our guests. We are committed to becoming a preferred employer for our colleagues. To be selected, you will need to have experience of high end hotel or resorts and also have worked in China. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Core Responsibilities You will be responsible for all aspects of operations, from overarching hospitality philosophy to day-to-day staff management and guest relations. The job responsibilities can be divided into two timeframes: pre-opening (and launch) and post-opening. During “pre-opening and launch”, the GM will work very closely with naked Hotel Management Company to establish operations and ensure that our vision and brand standards are met. Responsibilities during this phase include but are not limited to the following: ·??????????Develop naked DNA to work specifically with the new resort. ·??????????Take a part in the design of the resort’s tours and activities as well as food and beverage offerings. ·??????????Provide supervision in the procurement of operating supplies and equipment, and contract with third-party vendors for essential services. ·??????????Participate in hiring individuals across all of the resort’s departments. ·??????????Participate in training staff to perform according to our naked brand standards. Launch the hotel, including both soft and grand openings, and develop strategies to maximum revenue. After launch, the General Manager will be involved in stabilizing the resort and ensuring that operations run efficiently in addition to maximizing both customer satisfaction and resort profits. Post-opening responsibilities include but are not limited to the following: ·??????????Lead the resort as its “brand standard bearer”, epitomize the brand personality and work consistently to ensure the resort is run impeccably. ·??????????Oversee and manage all departments, work closely with department heads on a daily basis. ·??????????Monitor customer satisfaction through the review of naked scorecard feedback and spend time with the guests and ensuring their needs are being met and expectations exceeded. ·??????????Maximize room yield and resort revenue through innovative practices and yield management programs. ·??????????Report to naked Hotel Management Company on a regular basis. ·??????????Establish annual/quarterly budgets and revenue projections with regular updating. ·??????????Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered. ·??????????Address any problems or complaints with a speedy and satisfactory resolution. ·??????????Counsel and advise employees to ensure successful career progression within naked. Requirements ·??????????The ideal candidate will most likely already be a General Manager or Resident/Hotel Manager/EAM. ·??????????The candidate will have well-rounded hotel operations experience and will be able to drive yield, excellence in service standards, and profitability. ·??????????Candidates with previous resort pre-opening experience in China is preferred. ·??????????A people person, outgoing with great communication skills and the ability to relate to guests and staff alike. ·??????????Able to train, guide and mentor a large team. ·??????????Previous experience operating resort properties with marina facilities would be an advantage. ·??????????Ability to develop innovative on property strategies focused on revenue generation in conjunction with the nHMC Sales and Marketing & Innovation Department. ·??????????Superb financial and commercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering on the targets of the property is a major responsibility. ·??????????Strong operational background with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’s expectations as a key focus. ·??????????A deep understanding of promotions and marketing as well as managing and leading the sales initiatives. ·??????????Ability to manage the hotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cash flow and property expenses. ·??????????Highly developed interpersonal skills and as an ideal candidate, you will be equally adept at dealing with hotel owners, peers, and employees at all levels. ·??????????To effectively manage the owner relationship on behalf of the company. ·??????????To ensure that the operational and service skills of the employees of the hotel are being constantly improved through well planned Training systems. ·??????????As the General Manager of this pre-opening property, you will drive the recruitment and development of the entire staff.

希爾頓在全球?100?多個國家和地區(qū)擁有數(shù)以千計的酒店，提供無數(shù)令人愉悅的機(jī)會。?從敞開的大門到熱情的微笑，再到與眾不同的體驗，我們?yōu)槊磕昱c我們在一起的數(shù)百萬旅行者提供他們永遠(yuǎn)不會忘記的歡迎。?除了我們旗艦品牌希爾頓酒店及度假村還包括：華爾道夫酒店及度假村、LXR、康萊德酒店及度假村、希爾頓嘉悅里酒店、Signia、格芮希爾頓精選酒店、希爾頓逸林酒店及度假村、Tapestry Collection by?Hilton、希爾頓尊盛酒店、Tempo、?Motto、希爾頓花園酒店、希爾頓歡朋酒店、Tru?by?Hilton、希爾頓欣庭酒店、希爾頓惠庭酒店和希爾頓分時度假俱樂部。? 如果您熱衷全球旅行對世界的影響，您可能就是我們正在尋找的希爾頓團(tuán)隊成員。?因為在希爾頓酒店，我們永遠(yuǎn)不會忘記我們在這里的原因：使我們的客人，團(tuán)隊成員和業(yè)主都滿意。? ? 總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理酒店管理團(tuán)隊和酒店整體目標(biāo)從而為賓客和會員提供一個良好的體驗，并同時保證酒店盈利水平和賓客的滿意度。? ? 我的具體職責(zé)是什么?? 作為總經(jīng)理，您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù)：? ? 管理酒店的持續(xù)盈利能力，確保酒店的收益和賓客的滿意度達(dá)標(biāo)甚至超過標(biāo)準(zhǔn)要求。? ? 領(lǐng)導(dǎo)指揮酒店的所有關(guān)鍵性事宜，包括資本項目、賓客服務(wù)以及酒店翻新。? ? 確保所有的決策對于酒店和集團(tuán)都是利益最大化。? ? 提供可實現(xiàn)的酒店預(yù)算并且為酒店設(shè)置短期和長期的戰(zhàn)略目標(biāo)。? ? 為酒店員工組建有效的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。? ? 領(lǐng)導(dǎo)指揮酒店所有的商務(wù)計劃。? ? 符合甚至超過希爾頓品牌服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。? ? 確保成本得到控制同時收益機(jī)會有效發(fā)現(xiàn)并達(dá)成。? ? 管理和開發(fā)的酒店管理團(tuán)隊，以確保希爾頓全球職業(yè)發(fā)展和繼任計劃有效執(zhí)行。? ? 定期與部門主管舉行簡報和溝通會議。? ? 應(yīng)對審計，確保酒店能持續(xù)改進(jìn)。? ? 始終貫徹執(zhí)行希爾頓的使命宣言及戰(zhàn)略。? ? 確保關(guān)注員工的發(fā)展過程并為個人發(fā)展建立制度程序。? ? 確保各部門都具備為酒店制定的成功計劃。? ? 確保與員工建立有效的雙向溝通模式和渠道。? ? 及時對反饋觀點(diǎn)進(jìn)行回應(yīng)，以便員工知曉并達(dá)成目標(biāo)。? ? 確保為有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供指導(dǎo)活動。? ? 確保培訓(xùn)為酒店生意起到增值作用。? ? 達(dá)成員工滿意度目標(biāo)。? ? 改善員工流失率。? ? 利用內(nèi)部招聘方式使員工得到發(fā)展。? ? 放權(quán)給部門經(jīng)理使其在各自部門人員管理上具有主動性。? ? 定期與業(yè)主代表溝通，為其提供正規(guī)報告并且建立良好關(guān)系達(dá)到雙贏的目的。? ? 保證酒店產(chǎn)品符合品牌標(biāo)準(zhǔn)。? ? 利用客人的反饋意見激發(fā)出產(chǎn)品及服務(wù)的長遠(yuǎn)提高計劃。? ? 分享酒店內(nèi)最佳實例。? ? 創(chuàng)造并利用公關(guān)機(jī)會宣傳品牌形象。? ? 統(tǒng)一管理IT? ? 利用技術(shù)提供信息管理。? ? 確保符合所有法定要求。? ? 達(dá)成健康健全目標(biāo)。? ? 與主要客戶建立并維持良好關(guān)系。? ? 保持并提高客人滿意指數(shù)調(diào)查結(jié)果。? ? 有效處理客人投訴，努力減少投訴數(shù)量。? ? 達(dá)到QA目標(biāo)。? ? 支持業(yè)務(wù)發(fā)展部進(jìn)行客戶拜訪。? ? 監(jiān)督測試電話結(jié)果，并根據(jù)商業(yè)計劃目標(biāo)進(jìn)行改善。? ? 架構(gòu)一份具有財務(wù)健全性及準(zhǔn)確性的商業(yè)計劃。? ? 與高級管理層達(dá)成一致財務(wù)目標(biāo)并確保他們對財務(wù)狀況保持同步信息。? ? 確保準(zhǔn)確的預(yù)算，對潛在的生意高峰和低谷期有準(zhǔn)確的判斷并進(jìn)行及時的調(diào)整。? ? 分析差異并采取適當(dāng)?shù)男袆印? ? 根據(jù)商業(yè)表現(xiàn)作出資金開銷決定。? ? 管理流動現(xiàn)金及財產(chǎn)。? ? 管理成本，優(yōu)化利潤轉(zhuǎn)換并交付計劃。? ? 同意并監(jiān)督部門銷售計劃。? ? 尋找并把握新的商業(yè)契機(jī)。? ? 了解市場的威脅和機(jī)會并確保采取行動反映出這些情況。? ? 商議性地管理人才，輔助平衡方向。保持團(tuán)隊的士氣與動力。前瞻性地關(guān)注技能發(fā)展并擔(dān)負(fù)責(zé)任。通過有效的指導(dǎo)與指派達(dá)到授權(quán)目標(biāo)。同意個人及團(tuán)隊的目標(biāo)并在監(jiān)督過程中定期給予適當(dāng)?shù)墓膭?、反饋及認(rèn)可。? ? 經(jīng)常在酒店各處視察走動。具有說服力和果斷力。能夠通過適當(dāng)?shù)姆绞节A得周圍人對其觀點(diǎn)的贊同。能夠有邏輯性的提出爭論，并正視和解決沖突。適當(dāng)?shù)臅r候愿意站到對方立場考慮問題。? ? 口頭和書面上都能清楚簡明的溝通。在公眾面前能夠展現(xiàn)出自信。在介紹信息時做到專業(yè)與坦誠。做雙向溝通，具有良好的傾聽技能。? ? 花時間建立有價值的關(guān)系，例如：同事、客人與業(yè)主。需要時提供個人幫助和信心。能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系并建立信任。具有親和力，能與同事和客人感同身受。了解并適應(yīng)文化差異。? ? 設(shè)定有挑戰(zhàn)性的長、中、短期目標(biāo)。實施可行的商業(yè)計劃，包括預(yù)計的結(jié)果、優(yōu)先事宜、時間表以及充分詳細(xì)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。有效的鑒別優(yōu)先事宜，平衡緊急事宜的重要性和可行性。瀏覽針對認(rèn)可的衡量標(biāo)準(zhǔn)所制定的行動計劃，適時作出必要調(diào)整。在緊張的時間安排中有效管理自己的時間。靈活面對變化，按實際情況重新設(shè)定優(yōu)先事宜。? ? 快速理解，并從廣泛的業(yè)務(wù)相關(guān)的書面及數(shù)字信息中進(jìn)行正確的邏輯推理。從數(shù)據(jù)中認(rèn)識到趨勢。當(dāng)試圖理解問題或事宜的時候，找出所有相關(guān)信息。從數(shù)據(jù)中找出可能造成問題或趨勢的原因。? ? 做決定的時候考慮廣泛的供選方案?？紤]所有相關(guān)因素。做好承擔(dān)適當(dāng)風(fēng)險的準(zhǔn)備。提出新穎原創(chuàng)的建議?–?不墨守成規(guī)。愿意做出堅定、清楚并正確的決定。必要的時候，當(dāng)決定不成功時制定應(yīng)急預(yù)案。?? ? 高度重視達(dá)成生意目標(biāo)。在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，不斷創(chuàng)造機(jī)會增加收入或削減成本。明白若想獲得財務(wù)成功，需要通過對質(zhì)量、員工及客人的重視找平衡方法。在了解本地市場環(huán)境和商業(yè)計劃的基礎(chǔ)上，建立一個清楚的長遠(yuǎn)使命。與國際商業(yè)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展趨勢保持同步。? ? 為所做的事情擔(dān)負(fù)責(zé)任。為實現(xiàn)目標(biāo)而具有韌性。遇到困難或挑戰(zhàn)的時候，不放棄，并在時間壓力下仍然保持平靜。享受繁忙的工作，不介意突如其來的打擾。接受并適應(yīng)工作環(huán)境的變化。注重發(fā)展自身技能并時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。能夠在工作結(jié)束時從壓力中抽離。 我們尋找什么樣的人才?? 希爾頓總經(jīng)理職位始終要以賓客的利益為重，并與其他團(tuán)隊成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價值觀應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)：? ? 工作年限：10年。? ? 管理經(jīng)驗:??有相似標(biāo)準(zhǔn)的酒店總經(jīng)理或者運(yùn)營總監(jiān)的經(jīng)歷。? ? 具有很強(qiáng)的商業(yè)頭腦以及隨著經(jīng)驗不斷增加的盈利能力。? ? 有相似規(guī)模酒店的經(jīng)驗預(yù)算管理、收益提案、結(jié)果預(yù)測的經(jīng)驗。? ? 杰出的領(lǐng)導(dǎo)能力。? ? 良好的溝通能力及技巧。? ? 深入了解酒店/休閑/服務(wù)行業(yè)。? ? 酒店管理及相關(guān)的學(xué)位。?? ? 服務(wù)于希爾頓將會如何？? 希爾頓全球是國際最具知名度的酒店管理公司之一，其下品牌包括從豪華的全面服務(wù)酒店，度假村到公寓式酒店以及中端酒店等。近一個世紀(jì)，希爾頓全球致力于通過全球品牌.?延續(xù)為全球客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的傳統(tǒng)，堅持為商務(wù)和休閑旅游人士提供最優(yōu)質(zhì)的客房、服務(wù)、產(chǎn)品和品牌價值。我們的愿景“讓世界充滿陽光，讓大家都感受到熱情的溫暖，提供與眾不同的卓越體驗，讓每位賓客在每家酒店的每次住宿都倍感滿意”?團(tuán)結(jié)我們作為一個團(tuán)隊每天都在世界各地創(chuàng)造非凡的酒店體驗。同時，我們驚人的團(tuán)隊成員是希爾頓的核心所在！

川內(nèi)商旅項目儲備崗位 1.職責(zé)概述 為酒店制定長、短期計劃并全面負(fù)責(zé)酒店營運(yùn)。職責(zé)范圍涵蓋財務(wù)結(jié)果（包括利潤、銷售成本、人力成本及其他費(fèi)用、部門收入、毛利潤、現(xiàn)金流、新的和替代投資），提供符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品與服務(wù)，對人力資源的管理以及確定市場銷售的策略。總經(jīng)理對實現(xiàn)酒店的目標(biāo)和整體滿意度負(fù)有最終責(zé)任。 2.職責(zé)和方法 ??全面負(fù)責(zé)酒店項目的整體經(jīng)營，保障酒店良好運(yùn)營狀態(tài)及安全運(yùn)營。 ??保持并提高酒店資產(chǎn)價值。 ??制定營運(yùn)預(yù)算并進(jìn)行財務(wù)預(yù)測，提報酒管公司。 ??審查并分析市場競爭、市場趨向、客人需求及意見，積極主動地適應(yīng)市場變化發(fā)展。 ??發(fā)展、推薦、實施并管理酒店的年度與長期營運(yùn)計劃，以便最大限度的提高盈利能力。 ??評估客人需求、客人結(jié)構(gòu)，調(diào)整營運(yùn)方式提高客人滿意度。 ??對現(xiàn)金應(yīng)收賬款應(yīng)保持高度關(guān)注并將其盡可能的控制在最低位。 ??通過建立預(yù)防性維護(hù)計劃，保持酒店所有使用設(shè)備處于最佳運(yùn)行狀態(tài)。 ??全面負(fù)責(zé)安全與維護(hù)政策的落實與應(yīng)用。 ??確保酒店全面符合酒管公司的重點(diǎn)審計與其他抽查的要求。 ??合理控制成本，保持酒店經(jīng)營利潤符合期望水平。 ??確保酒店全面符合當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定與政策。 ??參與社區(qū)和專業(yè)機(jī)構(gòu)保持酒店知名度，提升酒店正面形象。 ??妥善維護(hù)所有行政與法律文件（包括手冊、員工信息、工資信息、醫(yī)療信息、勞動監(jiān)察、安全管理等）。 ??確保人員及生產(chǎn)的安全，包括對酒店客人的保護(hù)并及時掌握更新的法律信息。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)酒店階段性工作，制定開業(yè)倒排計劃，全面籌備酒店開業(yè)工作。 2、熟悉酒店運(yùn)營管理，擅長酒店及餐飲會務(wù)營銷策略，根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢，結(jié)合酒店實際情況靈活調(diào)整經(jīng)營思路。 4、擅于處理內(nèi)外關(guān)系及管理。 5、熟悉酒店財務(wù)制度，擅于成本管控，及時與業(yè)主溝通各項財務(wù)事宜。 任職資格要求： 1、年齡30-50歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有一定的英語口語能力和書寫能力。 2、具備四星級酒店工作經(jīng)驗5年以上；有國際連鎖酒店同等崗位任職經(jīng)驗3年以上；有營銷總監(jiān)或總經(jīng)理管理經(jīng)驗2年以上。 3、熟悉綜合酒店的管理及營銷，對餐飲會務(wù)客房的聯(lián)動營銷具有優(yōu)勢。 4、有酒店籌開經(jīng)驗。 5、熟悉國家關(guān)于酒店行業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策。 6、具備良好的團(tuán)隊意識及敬業(yè)精神；品質(zhì)端正，成熟穩(wěn)重，具有良好的品德和職業(yè)道德操守。 薪資：面議

酒店地址：全國各地門店 酒店的總經(jīng)理將承擔(dān)酒店的日常領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管職責(zé)，提高財務(wù)回報，促進(jìn)員工發(fā)展，打造并維護(hù)獨(dú)特的賓客體驗，提升酒店在當(dāng)?shù)氐闹取?日常工作： 制定與服務(wù)理念一致的計劃和舉措，提高團(tuán)隊敬業(yè)度； 制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊伍為團(tuán)隊成員制定工作績效與發(fā)展目標(biāo)，為他們提供教導(dǎo)與輔導(dǎo)，定期給予反饋，提高員工績效； 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關(guān)行動； 制定年度營收預(yù)算，對銷售人員進(jìn)行銷售任務(wù)分配，制定價格策略； 通過年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場營銷計劃準(zhǔn)備精確預(yù)測預(yù)算，達(dá)成預(yù)期的運(yùn)營目標(biāo)； 分析財務(wù)狀況以提升營收和未來贏利能力，達(dá)到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術(shù)平臺，提升營收，擴(kuò)大市場份額； 主導(dǎo)資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場領(lǐng)導(dǎo)地位； 保證符合酒店服務(wù)的所有標(biāo)準(zhǔn)要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容，提升酒店品牌知名度； 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團(tuán)隊一起建立并執(zhí)行各種計劃，推廣各種服務(wù)； 確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應(yīng)法規(guī)要求； 負(fù)責(zé)酒店的外聯(lián)事務(wù)； 擔(dān)任公關(guān)代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團(tuán)隊成員參與社區(qū)組織與活動，開發(fā)本地業(yè)務(wù)； 制定并執(zhí)行各種行動計劃，提高環(huán)保意識，逐步減少酒店排碳量； 完成其它分配的任務(wù)有時可能要充當(dāng)值班經(jīng)理的角色。 任職要求 5至10年的酒店管理經(jīng)驗，或教育背景加工作經(jīng)驗達(dá)到同等水平。 熟悉本地市場。 優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復(fù)雜關(guān)系的能力。

職位概述 1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)單體服務(wù)式公寓的日常經(jīng)營和運(yùn)作，包括客房、前廳、工程、財務(wù)及采購等各項職能工作； 2. 確保部門成本及各項費(fèi)用，得以良好的控制，對公寓的經(jīng)營結(jié)果目標(biāo)及各項滿意度負(fù)責(zé)； 3. 根據(jù)公寓的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，隨時對房間和設(shè)施設(shè)備及各項物品進(jìn)行檢查和更新； 4. 制定單店公寓的年度預(yù)算，并確保公寓的各項預(yù)算的完成； 5. 負(fù)責(zé)與客戶側(cè)行政、供應(yīng)商及外部干系人的關(guān)系維護(hù)； 6. 協(xié)助完成部門人才培養(yǎng)。 任職條件 1.大專以上學(xué)歷，英語聽書讀寫熟練。 2.有5年以上品牌星級酒店客房或前廳、運(yùn)營管理工作經(jīng)驗，有客房管理背景優(yōu)先考慮。 3.掌握熟悉酒店管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 4.具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力、經(jīng)營能力以及文字表達(dá)能力。 5.能接受全國以及海外外派。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護(hù)您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

任職要求： 1. 年齡26－40歲，大?；蛞陨蠈W(xué)歷； 2.?有綜合性酒店或度假性酒店全面管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉酒店日常運(yùn)營，具有酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗； 4. 具備市場敏銳度，了解市場需求變化，能夠根據(jù)市場競爭需要提出各種應(yīng)變措施； 5. 具有經(jīng)營思維，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)實現(xiàn)100%客戶滿意度，推進(jìn)各個部門的客戶滿意度工作，增值服務(wù)的創(chuàng)新和執(zhí)行，處理客訴，負(fù)責(zé)優(yōu)化酒店對客服務(wù)流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)； 2、根據(jù)公司《人力資源手冊》會議管理制度及公司會議精神，負(fù)責(zé)分店各項會議召開，各部門的培訓(xùn)考核工作； 3、根據(jù)單店年度收入目標(biāo)，負(fù)責(zé)按季度、月制定銷售目標(biāo)及市場策略，做好收益化管理，并對最終目標(biāo)達(dá)成結(jié)果負(fù)責(zé)； 4、根據(jù)完整經(jīng)營月度的收入及成本數(shù)據(jù)，制定收入提升方案及成本管控方案； 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)全酒店各服務(wù)點(diǎn)及服務(wù)人員的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和落地； 6、根據(jù)“客戶滿意度”為核心的指導(dǎo)思想，負(fù)責(zé)全酒店各種產(chǎn)品及各項增值化服務(wù)符合公司標(biāo)準(zhǔn)及市場需求； 7、根據(jù)《基礎(chǔ)運(yùn)營檢查表》2.0版本，負(fù)責(zé)分店所有營業(yè)點(diǎn)的衛(wèi)生工作； 8、根據(jù)公司企業(yè)文化建設(shè)要求，負(fù)責(zé)企業(yè)文化價值觀的傳遞、培訓(xùn)與踐行；不斷提高酒店員工的工作氛圍及生活條件（人資部）； 9、根據(jù)公司人才梯隊建設(shè)要求，負(fù)責(zé)培養(yǎng)優(yōu)秀的酒店管理人才； 10、根據(jù)公司《運(yùn)營手冊》，負(fù)責(zé)分店安全、消防防控工作； 11、根據(jù)分店營業(yè)需求，負(fù)責(zé)分店外部關(guān)系維護(hù)； 12、根據(jù)《財務(wù)管理制度》，負(fù)責(zé)分店所有資產(chǎn)管理工作； 13、根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)響應(yīng)一線員工的臨時與緊急需求做決策和處理。

崗位要求： 1、中端酒店總經(jīng)理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔(dān)任總經(jīng)理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數(shù)字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。 4、有進(jìn)取心，有自我驅(qū)動力和學(xué)習(xí)能力。 5、年齡45歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷。 6、服從大區(qū)域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機(jī)會。 3、提供食宿。 4、提供免費(fèi)培訓(xùn)，帶薪年假等員工福利。

崗位要求： 1、中端酒店總經(jīng)理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔(dān)任總經(jīng)理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數(shù)字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。 4、有進(jìn)取心，有自我驅(qū)動力和學(xué)習(xí)能力。 5、年齡45歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷。 6、服從大區(qū)域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機(jī)會。 3、提供食宿。 4、提供免費(fèi)培訓(xùn)，帶薪年假等員工福利。

（一）崗位職責(zé) 1.代表總部全面負(fù)責(zé)處理所在酒店的總體事務(wù)，以身作則、與酒店全體員工共同努力及時完成酒店所確定的各項目標(biāo)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)； 2.維護(hù)品牌形象、監(jiān)督酒店范圍內(nèi)的品牌使用情況，積極對外推廣品牌理念； 3.制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針，根據(jù)品牌標(biāo)準(zhǔn)制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店營收政策，詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業(yè)務(wù)順利開展； 4.建立和健全酒店的組織管理架構(gòu)，追求扁平化管理、合理高效; 5.加強(qiáng)酒店文化建設(shè)，傳遞惠庭精神，努力為員工提供快樂、健康、良好的工作環(huán)境； 6.健全酒店的財務(wù)制度。閱讀分析各種財務(wù)報表，檢查分析每月營業(yè)情況，做好成本控制和財務(wù)預(yù)算工作，檢查收支情況、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款等; 7.根據(jù)品牌規(guī)定規(guī)劃和開展每日、每周、每月日常工作； 8.堅持以人為本的服務(wù)管理理念；培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門的工作，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 9.加強(qiáng)酒店設(shè)備、設(shè)施的維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作； 10.選聘、任免酒店員工，根據(jù)品牌規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)健全酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制。負(fù)責(zé)酒店人員的錄用、考核、獎懲、晉升等； 11.與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓； 12.以身作則，積極參與酒店主要輪崗工作； 13.關(guān)心員工，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。 （二）任職要求 1.具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運(yùn)營，有過酒店籌備工作經(jīng)驗者為佳； 2.兼具較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系; 3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)決策能力； 4.大專以上學(xué)歷，有度假酒店運(yùn)營背景優(yōu)先，4年以上酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗（擔(dān)任店長或區(qū)域管理崗）； 5.具有國企背景、籌開型酒店、度假型酒店等工作經(jīng)驗或具有相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先考慮。 （三）福利待遇 1.薪資：面議； 2.福利保障：五險、免費(fèi)食宿、節(jié)日福利、晉升通道； 3.工作環(huán)境：舒適團(tuán)隊氛圍，職業(yè)發(fā)展平臺。

工作地點(diǎn)：禪驛·龍興院子酒店（彭州）； 崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的各項經(jīng)營管理工作，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的計劃目標(biāo)； 2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化； 3、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支； 4、負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)； 5、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作； 6、與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效； 7、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象； 8、完成公司交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，有文化藝術(shù)類特長優(yōu)先； 2、5年以上知名品牌酒店管理經(jīng)驗； 3、具有成本營銷市場及彭州本地營銷資源； 4、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強(qiáng)管理和團(tuán)隊建設(shè)能力及執(zhí)行力；

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)燒烤店的日常運(yùn)營管理工作，包括人員排班、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、產(chǎn)品質(zhì)量把控等； 2、制定并落實門店銷售計劃，完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)，提升門店營業(yè)額； 3、監(jiān)督食材采購、庫存管理及成本控制，確保食材新鮮、供應(yīng)充足且損耗合理； 4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊建設(shè)，提升員工服務(wù)意識與專業(yè)技能； 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護(hù)門店形象與顧客滿意度； 6、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，確保門店運(yùn)營符合衛(wèi)生、安全及消防標(biāo)準(zhǔn)； 7、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議并落實改進(jìn)措施。 【崗位要求】 1、高中及以上學(xué)歷，年齡25-40歲，身體健康； 2、3年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少1年燒烤或類似業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗； 3、熟悉餐飲運(yùn)營流程，具備較強(qiáng)的成本控制、人員管理及營銷策劃能力； 4、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，適應(yīng)倒班及高強(qiáng)度工作節(jié)奏； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，能有效調(diào)動員工積極性； 6、了解食品安全法規(guī)及餐飲行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，持有健康證優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、制定分公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、負(fù)責(zé)分公司的日常運(yùn)營的監(jiān)督和管理； 3、制定分公司年度目標(biāo)，并跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的實施進(jìn)度； 4、負(fù)責(zé)分公司各部門計劃的審核與跟進(jìn)； 5、負(fù)責(zé)對分公司人員團(tuán)隊建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理； 6、負(fù)責(zé)對運(yùn)作品牌品項的管理，提高知名度與服務(wù)質(zhì)量，最終達(dá)到客戶滿意度； 7、全面負(fù)責(zé)分公司的市場開拓； 8、負(fù)責(zé)分公司的費(fèi)用與成本控制工作； 9、及時了解員工思想動態(tài)，做好分公司的員工思想工作，穩(wěn)定分公司團(tuán)隊； 10、負(fù)責(zé)向總公司匯報分公司的運(yùn)營情況及業(yè)績； 11、完成總公司交待的其它工作。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷； 2、較強(qiáng)的人際溝通表達(dá)能力、綜合分析判斷能力、計劃制定和執(zhí)行能力。 3、洞察力和邏輯思維能力強(qiáng)，較強(qiáng)的營銷思路和領(lǐng)導(dǎo)才能 4、精力充沛、能夠適應(yīng)出差、能承受較大的工作壓力 5、有1年以上同等崗位工作經(jīng)驗 此崗位作為成都、北京、上海分公司的儲備總經(jīng)理，需在深圳總公司學(xué)習(xí)3-6個月！

（1）全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作，督導(dǎo)店長助理和各部主管的日常工作。 （2）制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針。制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售人員進(jìn)行全面的推銷。掌握控制酒店的一系列價目，如房價、餐廳毛利等。詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與計劃的完成情況，并采取相應(yīng)對策，確保經(jīng)營管理任務(wù)的順利完成。 （3）協(xié)助做好新店開業(yè)的籌備工作。 （4）及時傳達(dá)公司的各項指令和通知，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。 （5）關(guān)心員工，以身作則，負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊伍的建設(shè)。保證酒店有高度的凝聚力。 （6）負(fù)責(zé)抓好酒店的全面質(zhì)量管理工作，及時解決在查訪中發(fā)現(xiàn)的各種問題。 （7）指導(dǎo)店內(nèi)的人事培訓(xùn)工作，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，提高員工素質(zhì)。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。 （8）負(fù)責(zé)做好酒店費(fèi)用編制及分析，督促做好工資總額控制。 （9）負(fù)責(zé)與社會各界人士和職能部門保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。 （10）執(zhí)行公司統(tǒng)一的市場營銷策略。 （11）處理住店賓客的重大投訴，重視賓客意見的收集和反饋工作，努力提高賓客回頭率。 （12）確保食品衛(wèi)生合格，杜絕食物中毒事件的發(fā)生。 （13）制定店內(nèi)日常維修計劃，與計保部一同制定有效的大修理計劃。 （14）負(fù)責(zé)店內(nèi)公章、各種證照、相關(guān)密碼和萬能鑰匙的保管，負(fù)責(zé)各種經(jīng)營數(shù)據(jù)的保密工作。 （15）負(fù)責(zé)店內(nèi)治安和消防安全。 （16）完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他各項工作。 （17）負(fù)責(zé)向員工宣傳黨建廉潔知識。 任職要求： 1. 認(rèn)同四川安逸連鎖酒店有限公司的價值觀和經(jīng)營理念； 2. 有很強(qiáng)的服務(wù)意識和學(xué)習(xí)能力，精通經(jīng)濟(jì)型酒店經(jīng)營和管理體系 ； 3. 大專及以上學(xué)歷，從事星級酒店前廳、客房部部門經(jīng)理及以上職位5年以上的酒店管理工作經(jīng)驗；? 4. 熟悉相關(guān)政策法規(guī)；? 5. 愛崗敬業(yè)；? 6. 誠信，正直，有親和力；? 7. 具有出色的溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力及超強(qiáng)的心里承受力；? 8. 具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，富有激情，能出色的完成公司下達(dá)的各種指令。 9.外派店長，工作地點(diǎn)根據(jù)項目需要調(diào)整。

【職責(zé)內(nèi)容】 是否出差：不定時出差  職責(zé)說明：  負(fù)責(zé)公司召開的各種體驗營、排毒營、大咖會、名媛會、終端會、培訓(xùn)會等會務(wù)的前、中、后期具體實施以及統(tǒng)籌操作崗位職責(zé)：  一．公司會務(wù)工作：  1、酒店對接：負(fù)責(zé)公司市場各類會議的酒店聯(lián)系，報價，選址，確定路線，預(yù)算；  2、布場撤場：負(fù)責(zé)公司市場各類會議會場的布場與會議結(jié)束后的撤場工作；  3、會議物料：各種會議產(chǎn)品物料準(zhǔn)備以及運(yùn)輸，協(xié)調(diào)酒店物料溝通安排；  4、食宿接待：負(fù)責(zé)公司市場會議的嘉賓接待、參會人員食宿安排；  5、會中對接：會中DJ的對接安排、主講老師的PPT課件的對接，會議期間的控場，處理會務(wù)期間的各種突發(fā)事件。  6、會議流程：負(fù)責(zé)各種會議及活動的人員分工、流程安排。  7、運(yùn)輸：負(fù)責(zé)公司下店儀器及產(chǎn)品的運(yùn)輸。  8、fotona儀器工程師：負(fù)責(zé)儀器的運(yùn)輸/保管/消毒/儀器故障對接等工作。  任職要求：  1，男生，年齡不限。  2，有駕駛證。  3，具有良好的溝通能力、領(lǐng)悟能力，協(xié)調(diào)能力、組織能力。  4，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，時間規(guī)劃能力，吃苦耐勞。  5，有美業(yè)會務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。  6，能接受偶爾出差。  7、月休4天，購買五險，具體薪資面談。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、制定客戶項目計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊執(zhí)行并且監(jiān)督完成 2、完成銷售業(yè)績，老客戶的二次開發(fā)工作，以達(dá)到銷售目的，利用各渠道優(yōu)勢，完成工作業(yè)績 3、定期收集客戶運(yùn)營數(shù)據(jù)并加以分析，根據(jù)分析結(jié)果及時調(diào)整項目計劃 4、維護(hù)品牌形象，收集市場信息 5、老客戶關(guān)系維護(hù) 6、根據(jù)現(xiàn)有項目情況，合理分配員工工作，確保項目順利執(zhí)行 任職要求： 1、2年以上同崗位或美容導(dǎo)師、美容顧問、店長、整形美容醫(yī)院市場營銷管理、品牌化妝品區(qū)域營銷管理經(jīng)驗者優(yōu)先 2、熟悉店務(wù)管理知識，具備較強(qiáng)的美容項目策劃能力，熟悉美容市場，可以熟練應(yīng)用office辦公軟件，具備培訓(xùn)演講能力 3、思維敏捷、具備良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力，能夠有效的調(diào)動人員積極性

項目地點(diǎn)：南充南部縣升鐘湖項目 崗位職責(zé)： 1、全面協(xié)助配合店長做好經(jīng)營管理工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)人力行政所有事務(wù)，完成各項經(jīng)營管理目標(biāo)； 2、熟悉各大OTA平臺規(guī)則，熟練使用PMS系統(tǒng)，協(xié)助店長制定和完善酒店各項規(guī)章制度及工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全酒店組織機(jī)構(gòu)和合理有效的經(jīng)營管理運(yùn)行機(jī)制； 2、服務(wù)質(zhì)量：負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 3、安全衛(wèi)生：全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全；跟蹤檢查客房工程維護(hù)，對成本與質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)； 4、公共關(guān)系：負(fù)責(zé)與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象； 5、日常管理:做好門店日常管理工作，做好與總部、業(yè)主的日常溝通，確保信息暢通； 6、除本職位所要求的主要工作職責(zé)外，該職位員工應(yīng)履行一專多能的工作職能； 7、完成店長交辦的其它相關(guān)性事項。 ? 任職資格 1.大專及以上學(xué)歷，有酒店行業(yè)籌備及運(yùn)營管理經(jīng)驗。 2.有一線品牌（酒店及民宿）值班經(jīng)理、店助或者非一線品牌店長2年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強(qiáng)管理和團(tuán)隊建設(shè)能力。 4.原則性強(qiáng)，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)。 5.認(rèn)同企業(yè)文化核心價值觀，有很強(qiáng)的服務(wù)意識、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)火鍋店的日常運(yùn)營管理工作，確保門店高效有序運(yùn)轉(zhuǎn) 2、制定并執(zhí)行門店經(jīng)營計劃，完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)和利潤目標(biāo) 3、負(fù)責(zé)員工排班、培訓(xùn)及團(tuán)隊建設(shè)，提升員工服務(wù)意識和專業(yè)技能 4、嚴(yán)格把控菜品質(zhì)量、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生安全，維護(hù)品牌形象 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，提升顧客滿意度和回頭率 6、控制門店運(yùn)營成本，做好物料管理和庫存盤點(diǎn)工作 7、收集市場信息，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議和營銷方案 8、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，維護(hù)門店設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn) 【崗位要求】 1、3年以上餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗，有火鍋店店長經(jīng)驗者優(yōu)先 2、熟悉餐飲運(yùn)營流程，具備出色的門店管理能力和成本控制意識 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效激勵員工并處理團(tuán)隊問題 4、良好的服務(wù)意識和危機(jī)處理能力，善于維護(hù)客戶關(guān)系 5、工作責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力，適應(yīng)倒班工作制 6、具備基礎(chǔ)的財務(wù)知識和數(shù)據(jù)分析能力7、身體健康，無不良嗜好，符合餐飲行業(yè)從業(yè)要求

協(xié)助店長的工作。 主持抓好酒店的管理工作，同時具備解決問題的能力，能夠快速分析和解決突發(fā)事件和問題，并確?？腿说臐M意度和體驗。 協(xié)助抓好前廳的接待和門市推銷工作。保持和發(fā)展酒店與各界良好的公共關(guān)系，樹立和提高酒店的形象，開拓酒店的經(jīng)營業(yè)務(wù)。 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)酒店員工的培訓(xùn)工作。加強(qiáng)人力資源建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。 檢查、督導(dǎo)各級管理人員的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。 組織制定酒店的各項經(jīng)營目標(biāo)、管理規(guī)章、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及各項規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)重點(diǎn)客人的具體接待工作。 需要熟悉酒店行業(yè)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，了解酒店運(yùn)營管理的相關(guān)知識和技巧。并配合公司抓好酒店的質(zhì)量管理工作。 主持召開門店日常工作會議。 努力改善工作條件，做好勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)工作，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 負(fù)責(zé)對網(wǎng)站后臺進(jìn)行相關(guān)管理、維護(hù)、數(shù)據(jù)圖片修改等工作。 協(xié)助店長進(jìn)行酒店的業(yè)務(wù)運(yùn)營管理工作。 13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他各項工作。 14.項目外派，工作地點(diǎn)根據(jù)項目需要調(diào)整。 能力要求：1、大專以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 ? ? ? 2、從事酒店工作3年以上，具有2年以上酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗優(yōu)先。 ? ? ? 3、熟悉酒店各營業(yè)部門的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 ? ? ? 4、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊建設(shè)能力。

崗位職責(zé)： ?1、確立酒管公司下各酒店、餐飲項目的經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定經(jīng)營管理目標(biāo)，做好經(jīng)營管理工作； ?2、 按照經(jīng)營和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制；? 3、保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象； ?4、建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； ?5、 處理重大突發(fā)事件； ?6、 監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程； ?任職要求： ?1、5年以上高星級酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗；? 2、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體經(jīng)營管理、具有開業(yè)籌備經(jīng)驗者為佳； ?3、兼具較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊精神、善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系；

崗位職責(zé) 1、 有藏區(qū)同樣崗位的工作經(jīng)驗。 2、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 5、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級酒店工作10年以上，具有8年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

該職位為酒管公司副總經(jīng)理? 崗位職責(zé)：? 1、協(xié)助總經(jīng)理確立酒管公司下各酒店、餐飲項目的經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定經(jīng)營管理目標(biāo)，配合總經(jīng)理做好經(jīng)營管理工作； ?2、 按照經(jīng)營和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助總經(jīng)理建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制； ?3、保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象；? 4、建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； ?5、 處理重大突發(fā)事件；? 6、?監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程； ?任職要求： ?1、3年以上高星級酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗； ?2、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體經(jīng)營管理、具有開業(yè)籌備經(jīng)驗者為佳； ?3、兼具較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊精神、善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系；

一、Key Responsibilities 職責(zé)概述 Using considerable independent initiative and judgment, provides leadership and direction to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis. 憑借相當(dāng)獨(dú)立的主動性和判斷力,為酒店提供領(lǐng)導(dǎo)和方向以確保酒店長期處于高效的、有效的和贏利的經(jīng)營狀態(tài)。 ? 二、Essential Duties and Responsibilities 主要職責(zé)和責(zé)任 1. Establish hotel's business plan, development planning and management policy, to determine the hotel management goal, to direct the mangement team to work; 確立酒店的經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，確定酒店管理目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營班子成員開展工作。 2. Study and grasp the market change and development situation, make market expansion plans and price system, raise key emphasis in work timely, and directing the implementation; 研究并掌握市場變化和發(fā)展情況，制定市場拓展計劃和價格體系，適時提出階段性工作重點(diǎn)，并指揮實施。 3. Decided to hotel organizations and middle management‘s employement and development. Be responsible for the division head's performance evaluation; 決定酒店組織機(jī)構(gòu)及中層以上管理人員培養(yǎng)和使用，負(fù)責(zé)組織對部門經(jīng)理的人事考核和業(yè)績評估。 4. Be responsible for the market development and finance planning work; Be responsible for the capital allocation and capital expenditures within the? limits of authority; 全面負(fù)責(zé)酒店的市場拓展和財務(wù)計劃工作；在權(quán)限內(nèi)負(fù)責(zé)酒店內(nèi)資金調(diào)配，審批資金支出等經(jīng)營事宜。 5. Enhance hotel safety management; 加強(qiáng)酒店的安全管理工作。 6. To follow up other tasks which assigned by superior; 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 ? 三、Requried Qualifications 資質(zhì)要求 1. Required Skills / Certificate 技能 / 證書 2. Computer Skill: Skillful to operate Office電腦操作技巧: 熟練使用MS辦公軟件 3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英語水平：口語與書寫流利為佳 ? Qualifications 資格 1. Team Focused 關(guān)注團(tuán)隊: Support colleagues 給予同事支持 Explain what to do and the reason 闡述工作任務(wù)及其原因 2. Action Oriented 行動導(dǎo)向 Strives to deliver consistently 力爭始終如一的完成工作 Focus on details and standards 關(guān)注個人工作的細(xì)節(jié)和標(biāo)準(zhǔn) 3. Passionate工作熱情 Understand guests’demand and the market 理解客戶的需求和市場 Create a positive environment for changing 為變革創(chuàng)造一個積極的環(huán)境 4. Business skills 業(yè)務(wù)技能 Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的變革機(jī)會 Understand the profit model 了解企業(yè)如何盈利 ? Experience 經(jīng)歷要求 1. Associate degree or above; 全日制大專（含）以上學(xué)歷。 2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional; 酒店管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel; 至少五年以上五星級酒店管理工作經(jīng)驗。 4. Hotel management professional knowledge and leadership skills; 酒店專業(yè)知識及領(lǐng)導(dǎo)能力。 5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills; 具有很強(qiáng)的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。 6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software; 熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)管理軟件。 7.Excellent written and verbal communication; 具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力。 8. Appreciate Poly culture; 認(rèn)同保利企業(yè)文化。 9. Good Character and Ethics; 有良好的職業(yè)操守。 10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement; 嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。 11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency; 原則性強(qiáng)，職業(yè)化規(guī)范度高，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正。 12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration. 具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊合作意識。

崗位職責(zé) 1、 維護(hù)公司形象積，極提高服務(wù)意識； 2、 協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營計劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo)，配合總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作； 3、 按照酒店經(jīng)營和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助總經(jīng)理制定完善酒店的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制； 4、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作； 5、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的安全管理，切實抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作； 6、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店資產(chǎn)管理，控制酒店營銷成本，減少浪費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益； 7、 負(fù)責(zé)重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象； 8、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的行政及后勤管理工作，重點(diǎn)抓好固定資產(chǎn)的維護(hù)保養(yǎng)、更新和能源管理工作； 9、 協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)，負(fù)責(zé)檢查酒店以崗位責(zé)任制為起點(diǎn)的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況； 10、 協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道； 11、 建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 12、 營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化酒店客觀價值； 13、 負(fù)責(zé)酒店員工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工； 14、 協(xié)助總經(jīng)理處理酒店重大突發(fā)事件； 15、 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程； 16、 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。