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    崗位職責 ·???????? 督導人力資源部的員工的日常工作,以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施; ·???????? 和政府部門保持密切關(guān)系,及時更新在勞動法律、勞動關(guān)系和勞動仲裁方面的信息; ·???????? 準備勞動合同相關(guān)的政策程序; ·???????? 建立并且發(fā)展員工關(guān)系系統(tǒng)以提高員工滿意度,其中包括各項社會以及體育活動,服務獎項和員工咨詢等; ·???????? 根據(jù)酒店的經(jīng)營需要和人員現(xiàn)狀,及時有效的完成招聘任務; ·???????? 負責8級及以上員工入職和離職手續(xù)。監(jiān)督檢查所有休假、醫(yī)療費用、違紀以及人員變動表格的正確管理和操作; ·???????? 指導人事主管管理好員工設施; ·???????? 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生,如員工餐廳、倒班宿舍等; ·???????? 指導人事部主管有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運作; ·???????? 保證人力資源部嚴格遵守相關(guān)的保密政策; ·???????? 推動新政策程序以及系統(tǒng)的實施,以更新人事的存檔系統(tǒng)和人事相關(guān)的各類檔案; ·???????? 處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害; ·???????? 有效處理員工投訴并和各部門溝通解決; ·???????? 協(xié)助人資資源總監(jiān)進行人力資源部的考核,并將人力資源部的工作逐步體系化規(guī)范化; ·???????? 建立健全政策程序; ·???????? 建立部門支持的氛圍; ·???????? 進行人力分析; ·???????? 確保員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準; ·???????? 進行離職面談并進行員工流失率的分析; ·???????? 市場調(diào)查, 為管理層及時調(diào)整政策提供有利證據(jù); ·???????? 為外國同事辦理工作簽證相關(guān)事宜; ·???????? 監(jiān)督員工紀律; ·???????? 人力資源總監(jiān)不在的情況下,代理其工作; ·???????? 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序; ·???????? 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容; 崗位要求 ·? ? ? ? ?本科學歷及以上 ·???????? 至少五年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗 ·???????? 至少一年人力資源副經(jīng)理同崗位管理經(jīng)驗 ·???????? 良好的分析和計劃能力 ·???????? 思維開放、團隊合作意識強 ·???????? 能與不同的人保持良好的溝通 ·???????? 英文書寫及口語流利 ·???????? 與本地勞動局及政府機關(guān)保持良好關(guān)系 ·???????? 熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律 ·???????? 扎實的人力資源知識和較好的部門營運管理能力 ·???????? 初步的業(yè)務和財務知識 ·???????? 責任意識強并能夠推動結(jié)果達成 ·???????? 良好組織及展示技巧
  • 濟南 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-16
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    Aminimum of three years of experience in the hospitality, one year in a similarposition within a luxury brand. 至少3年酒店工作經(jīng)驗,其中1年在奢侈酒店品牌擔任相關(guān)職位 Goodplanning and organization skills.. 有良好的計劃和組織能力 Oraland written communication skills, familiar with guest service skills andpresentation skills. 有口頭和書面溝通能力,熟悉賓客服務技巧和演講技巧 Proficientin Office software and able to design training courses. 熟練使用Office辦公軟件,能夠設計培訓課程 Identifiedwith Kempinski's core values, confident, positive,persuasive, and able to lead by example. 認同凱賓斯基的核心價值觀,自信積極,有說服力,能夠以身作則 Beproficient in English translation and able to use English for dailycommunication 能熟練進行英文翻譯,能夠使用英語進行日常交流
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    1.1. 任職要求: 1)自然條件:身體健康,年齡30~50歲為佳,男女不限。 2)文化程度:初中以上學歷或具有同等學力,烹飪專業(yè)為理想。 3)工作經(jīng)驗:10年以上廚師工作經(jīng)歷和相關(guān)技術(shù),有機關(guān)及學校食堂經(jīng)驗優(yōu)先。 4)業(yè)務素質(zhì):有強烈的事業(yè)心和責任感,勇于創(chuàng)新,組織能力強,開朗外向,有良好的 人際關(guān)系。能夠自主自主制作菜單,下采購單,適度的成本控制水平,熟悉食品安全體系。 2.專業(yè)能力及技能水平。 (1)普通話表達流暢清楚。 (2)掌握廚房基本的操作和業(yè)務流程
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    1.全日制本科學歷及以上,普通話標準,語言表達能力強,有培訓專業(yè)資格認證者優(yōu)先 2.文字表達和書寫能力強 3.熟練使用office系列辦公軟件,熟悉圖片處理工具、視頻處理工具、在線學習課程制作工具及有學習平臺管理經(jīng)驗者優(yōu)先 4.理解分析能力強 5.豐富的員工活動組織經(jīng)驗及能力
  • 濟南 | 1年以上 | 本科

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    【崗位職責】 1、負責酒店各部門崗位的招聘工作,包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進; 2、制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃,確保招聘目標按時完成; 3、優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率,降低用人成本; 4、維護并拓展招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘等),建立人才儲備庫; 5、協(xié)助完善酒店人才選拔標準及面試評估體系; 6、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、熟悉酒店行業(yè)招聘特點,對崗位需求有敏銳的洞察力; 2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接用人部門與候選人; 3、具備較強的抗壓能力,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境; 4、有團隊合作精神,工作細致、責任心強; 5、對人才市場動態(tài)敏感,能靈活調(diào)整招聘策略。
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    崗位概述: 根據(jù)指示,按照為客人和員工制定的標準在廚房指定區(qū)域準備烹制食品。 保持衛(wèi)生,安全,有效的和多產(chǎn)的工作。 熟悉菜單和原料知識。 福利政策: ?員工宿舍(無線上網(wǎng)\暖氣\空調(diào)) ?免費工作餐 ?提供制服并免費清洗 ?員工活動豐富多彩 ?免費培訓及萬豪集團無限的發(fā)展空間 ?萬豪集團內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)機會 酒店地址:青島市城陽區(qū)文陽路271號(城陽寶龍城市廣場南面) 聯(lián)系電話:0532-66968888-轉(zhuǎn)人事部
  • 濟南 | 1年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09:25
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    崗位職責: - 負責招聘全流程管理,包括但不限于候選人篩選、面試安排、入職辦理及離職面談等 - 統(tǒng)籌內(nèi)外部招聘信息發(fā)布渠道,確保招聘信息及時準確傳播 - 建立并維護校企合作關(guān)系,統(tǒng)籌實習生招聘及協(xié)助管理 - 實時更新招聘進度,并更新相關(guān)月度報告 - 及時響應用人部門需求,保持和內(nèi)部成員的暢通溝通 崗位要求: - 性格開朗熱情,親和力強 - 1年以上酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗,熟悉招聘全流程 - 具備較強的人際交往及溝通協(xié)調(diào)能力 - 英文書寫流利、熟練掌握計算機技能 - 認同酒店行業(yè)文化,愿意長期穩(wěn)定發(fā)展 - 本科及以上學歷
  • 青島 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 13:45
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    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源相關(guān)模塊的日常管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等; 2、根據(jù)酒店業(yè)務需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保各部門人員配置合理; 3、組織并實施員工培訓計劃,提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì); 4、協(xié)助完善酒店人力資源管理制度及流程,確保符合法律法規(guī)及集團要求; 5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù),維護員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù); 6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴及勞動爭議,營造良好的工作氛圍; 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有熱情,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務意識; 2、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及實務操作; 3、具備較強的執(zhí)行力及抗壓能力,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境; 4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等)及人力資源管理系統(tǒng); 5、具備團隊合作精神,工作細致認真,責任心強; 6、有酒店行業(yè)或相關(guān)服務行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
  • 濟南 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    1、責任心強,具備良好的溝通能力與服務意識 2、能夠適應彈性工作時間,必要時需處理突發(fā)情況 3、具備基本的辦公軟件操作能力(如Word、Excel) 4、無不良記錄,身體健康,能勝任日常巡查及管理工作 5、良好的組織協(xié)調(diào)與問題解決能力 6、積極主動的服務意識與人機交往能力 7、較強的溝通能力,親和有耐心 8、有宿舍管理或物業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗者可培訓上崗
  • 人事主管

    4千-4.5千
    濟南 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    1.普通話標準,有一定的文字書寫能力 2.會使用office系列辦公軟件 3.有豐富的招聘經(jīng)驗以及組織員工活動的經(jīng)驗 4.熟悉視頻拍攝、剪輯及海報制作 5.有親和力,樂于溝通、幫助他人
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 11:10
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    【崗位職責】 1、制定酒店相關(guān)模塊培訓計劃和月度培訓計劃。 2、跟蹤評估培訓效果,進行改進。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門進行溝通,取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓教材;負責員工考核工作的實施。 6、負責經(jīng)常深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。 7、進行各項教學活動的聯(lián)絡組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。
  • 濟南 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    【崗位職責】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進行溝通,取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓教材;負責員工考核工作。 6、深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、女士優(yōu)先,大專及以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。
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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、工作地點在濟南商河,不能接受工作地點者勿擾;女士優(yōu)先,大專以上學歷,有星級酒店同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:34
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    崗位概述: 1、負責人力資源部招聘、薪酬福利、員工關(guān)系及日常運作的協(xié)助,按照上級的要求執(zhí)行其他合理的工作職責。 2、積極參與酒店及人力資源部組織的各項員工活動,根據(jù)上級要求,參與到活動的策劃、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。 3、積極參與酒店及人力資源部組織的各項培訓活動,并提供必要的協(xié)作和支持。 4、根據(jù)酒店及人力資源部政策,執(zhí)行相關(guān)工作內(nèi)容。 5、人力資源部日常運營的其他工作。 崗位要求: 1、具備開放的心態(tài),良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力和抗壓能力; 2、有原則性,具備解決、分析問題的基本素養(yǎng); 3、有酒店運營崗位的實習經(jīng)驗,了解酒店各部門的基本運營,熟練使用辦公系統(tǒng); 4、良好的英文讀寫及表達能力。
  • 威海 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    【崗位職責】 1、制定酒店相關(guān)模塊培訓計劃和月度培訓計劃。 2、跟蹤評估培訓效果,進行改進。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門進行溝通,取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓教材;負責員工考核工作的實施。 6、負責經(jīng)常深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。 7、進行各項教學活動的聯(lián)絡組織工作。 【崗位要求】 1、能夠進行英語日常溝通及翻譯。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。
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    【崗位職責】 1、協(xié)助員工入離職、調(diào)動手續(xù)辦理。 2、員工考勤管理。 3、員工檔案管理。 4、辦理酒店員工的健康證證。 5、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓工作。 6、負責部門資產(chǎn)保全、增補,調(diào)出等管理工作。 7、組織并協(xié)調(diào)酒店員工活動。 【崗位要求】 1、本科以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達能力,能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強,有耐心。
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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù)及人事變動的審核工作。 3、負責員工人事檔案的管理。 4、負責員工宿舍、員工餐廳、工裝等相關(guān)的管理。 5、策劃舉辦酒店各種員工活動。 6、組織酒店內(nèi)外部員工培訓。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有國際品牌酒店工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:37
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    • 投遞簡歷
    崗位概述: 負責人力資源部招聘、行政工作及日常運作的協(xié)助,按照上級的要求執(zhí)行其他合理的工作職責。 崗位要求: 1.良好的溝通能力和抗壓能力; 2.熟練使用辦公系統(tǒng); 3.良好的英文讀寫及表達能力。
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