亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

崗位職責(zé)： 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略（如拓店計劃、品牌升級），制定人力資源中長期規(guī)劃，明確人才儲備、團(tuán)隊配置目標(biāo)（如新店開業(yè)前的人員招聘與培養(yǎng)計劃），確保人力支撐集團(tuán)業(yè)務(wù)擴(kuò)張。 2. 組織與編制管理：搭建集團(tuán)及旗下酒店的組織架構(gòu)，明確各層級崗位權(quán)責(zé)；根據(jù)運營需求優(yōu)化人員編制，平衡人力成本與運營效率（如淡季人員調(diào)配方案）。 3. 招聘與人才儲備：建立集團(tuán)人才庫，統(tǒng)籌核心崗位（如酒店總經(jīng)理、餐飲總監(jiān)、運營總監(jiān)）的招聘與選拔；設(shè)計校園招聘、社會招聘體系，滿足各酒店及集團(tuán)職能部門的人力需求。 4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展：搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系，針對不同崗位（如基層員工、管理人員）設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程（如服務(wù)禮儀、管理能力提升）；推動管理層繼任計劃，培養(yǎng)儲備干部，保障核心崗位人才梯隊。 5. 薪酬績效與激勵：制定集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬體系（結(jié)合行業(yè)水平和酒店層級差異化設(shè)計）、績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平性與激勵性；優(yōu)化員工激勵機(jī)制（如業(yè)績獎金、晉升通道），提升員工留存率。 6. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)文化落地，通過活動、制度強(qiáng)化員工對品牌理念的認(rèn)同；處理重大員工關(guān)系問題（如勞動糾紛），確保合規(guī)性；監(jiān)督各酒店員工滿意度管理，提升團(tuán)隊穩(wěn)定性。 7. 合規(guī)與風(fēng)險管控：熟悉勞動法律法規(guī)，制定集團(tuán)人力資源合規(guī)制度（如勞動合同規(guī)范、社保公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)）；指導(dǎo)各酒店規(guī)避用工風(fēng)險，定期開展合規(guī)檢查。 崗位要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年酒店集團(tuán)或大型連鎖企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)人力特點（如基層員工流動性、多門店管理）。 2. 專業(yè)能力：精通人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等），尤其擅長組織發(fā)展和人才梯隊建設(shè)；了解勞動法律法規(guī)及酒店行業(yè)用工規(guī)范，能有效規(guī)避合規(guī)風(fēng)險。 3. 管理與協(xié)調(diào)能力：具備戰(zhàn)略思維，能將集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源舉措；擁有出色的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能管理集團(tuán)人力資源團(tuán)隊并指導(dǎo)各酒店HR工作；跨部門溝通能力強(qiáng)（如與運營、財務(wù)部門協(xié)同）。 4. 其他要求：具備較強(qiáng)的抗壓能力和決策力，能適應(yīng)集團(tuán)內(nèi)多地出差（如調(diào)研各酒店人力情況）；邏輯清晰，有良好的書面和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并實施公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合； 3、組織并協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，包括講師、場地、教材等，確保培訓(xùn)活動順利開展； 4、跟蹤培訓(xùn)效果，通過問卷調(diào)查、考核評估等方式收集反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量； 5、協(xié)助各部門制定崗位技能標(biāo)準(zhǔn)，并針對員工能力短板設(shè)計專項培訓(xùn)方案； 6、管理培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)參與情況，為績效考核提供數(shù)據(jù)支持； 7、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入先進(jìn)的培訓(xùn)理念和方法，提升公司整體培訓(xùn)水平。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)策劃與組織能力，能夠獨立完成培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計和實施； 2、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能夠清晰傳達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容并調(diào)動學(xué)員積極性； 3、具備良好的邏輯思維和問題解決能力，能夠針對不同崗位需求設(shè)計針對性培訓(xùn)方案； 4、熟練使用辦公軟件（如PPT、Excel等），能夠制作專業(yè)的培訓(xùn)課件和報告； 5、有養(yǎng)老行業(yè)或服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 7、具備團(tuán)隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)作，推動培訓(xùn)工作落地。

1、根據(jù)酒店戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定年度/季度培訓(xùn)計劃； 2、組織舉辦酒店各類公共培訓(xùn)課程，更新酒店培訓(xùn)記錄及維護(hù)酒店培訓(xùn)資料： 3、監(jiān)督培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估； 4、幫助員工申請Merlin賬號，并每月進(jìn)行維護(hù)，做到新員工及時申請賬號離職員工及時關(guān)閉賬號； 5、策劃組織員工生日會及員工文體活動，建設(shè)酒店企業(yè)文化； 6、協(xié)助人力資源總監(jiān)召開培訓(xùn)師會議； 7、協(xié)助人力資源總監(jiān)組織員工按時完成年度復(fù)訓(xùn)課程。

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作，核算員工工資、獎金、社保、公積金等，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性； 2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理和人事檔案的建立，完成每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 3、處理員工薪酬福利相關(guān)的咨詢、投訴及異常情況，提供專業(yè)解答和解決方案； 4、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 5、配合完成人力資源相關(guān)報表的統(tǒng)計、分析及上報工作； 6、確保薪酬福利工作符合國家法律法規(guī)及酒店內(nèi)部政策。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情，具備良好的溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作意識 2、能用基礎(chǔ)的英語進(jìn)行交流和寫作，以便處理日常工作文件和交流 3、工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力 4、熟練使用Office辦公軟件

負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)及人事檔案的管理 負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂、員工更衣室等的日常管理及檢查，報修等 負(fù)責(zé)員工生日及滿周年等海報制作及相關(guān)工作，美食節(jié)活動組織。 配合HRM完成招聘和實習(xí)生招募工作 PT管理，月結(jié)費用的審核和提交 日常部門采購，飲用水，急救箱等物品檢查及采購跟進(jìn) 熟悉人事系統(tǒng)，熟悉HR的LSOP和本地人事政策。 熟悉招聘流程，有一定的招聘和實習(xí)生招募經(jīng)驗 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜 具有一定的抗壓能力 有凱悅品牌背景優(yōu)先考慮

崗位職責(zé) 1、酒店各部門員工的考勤管理工作審核； 2、員工的工資職位的調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核，日常單據(jù)整理匯總； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作； 8、完成經(jīng)理及總監(jiān)交代的其他工作； 9、審核人事及宿舍，員工餐廳賬單，提交付款事宜，月結(jié)數(shù)據(jù)整理提交； 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上； 2、能熟練操作計算機(jī)； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護(hù)和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、具有一定的抗壓能力。 5、熟悉人事系統(tǒng)，有凱悅品牌背景優(yōu)先考慮

About Langham Hospitality Group A wholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over 40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests,colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across four continents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers,delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. This role will be responsible for providing HR services to all Langham Hospitality Group (LHG) staff in China, including all GSOs in China, the Shanghai Regional Office. Ensure? smooth operation of the Shanghai Regional Office. Major responsibilities? Human Resources Services (HRS)? §? Assist the VP of Human Resources Operations, China to develop staffing/productivity model for various brands and continuously updating them as needed, assist in implementing and managing the projects to improve workforce cost efficiency in the China hotels. §? Assist to communicate and roll out China EIP. §? Assist to conduct HR related market surveys if necessary. §? Collect and consolidate monthly HR reports from hotel properties and offer HR dashboard support to hotels §? Assist to pre-opening hotel properties in HR function, including but not limited to providing guidance, enquiry and consultation. §? Assist property HRD operation,not limited to the enquiry and consultation §? Responsible for Lanham Career wechat operation and increase the number of followers. §? Organize Colleague Relations activities, coordinate on CONNECT(community service) activities. §?? Organize and follow up with colleagues to conduct MCS and make action plan. §? Ensure all the policies and procedures are in line with current Langham Hospitality Group’s corporate guidelines and local and government legislation §? Maintain and update of HR manual, policy and procedures and job descriptions §? Ensure Annual Performance Review are conducted timely by all LHG China colleagues §? Manage colleagues personal files for all LHG China colleagues systematically and timely. §? Upload employee profile to HCM system and keep necessary information updated continuously.?Ensure the accuracy of uploaded or entered data. §? Investigate colleague disciplinary cases and conduct disciplinary meetings (general staff level) with concerned colleagues and department heads. §? Conduct exit interview for managerial level and below §? Handle and investigate all work injury cases and liaise with related department head and government department §? Attend any legal labour cases §? Maintain good relationship and connection with government officials and external consultants such as labour bureau, district health control centre,health and education committee board, company lawyer, local tourism schools and universities, etc Recruitment? §? Responsible for recruiting staff of middle management level or below. §? Assist Human Resources Services (HRS) team of LHG in Hong Kong in searching and reviewing resumes of Manager or above positions. §? Assist to search potential and suitable candidates of GM and HRD for new hotels opening as designated. §? Establish a talent pool of potential candidates with resumes and contacts for future use. §? Assist to conduct background check or reference check for candidates. Assist to Candidate Experience Survey and conduct data consolidation or analysis if necessary. §? Conduct exit interview for managerial level and below. §? Responsible for visa application for expatriates. Compensation & Benefit (C&B)? §? Assist in docking with commercial medical insurance companies, and assist in the annual renewal process of commercial medical insurance.?To provide relevant consulting services to colleagues if necessary. §? Assist in coordination with the HR Service Agent company for colleagues salary, social security fund, housing fund as well as individual income tax related issues. Provide related HR enquiry service to colleagues if necessary. §? Support corporate C&B team on payroll calculation and related policies updates as needed, support PRC hotels annual salary review and annual bonus proposal. §? Leave control &administration – such as supervise and urge all colleagues to clear their leaves on time, sick leave applications are supported by valid sick leave certificate, etc.。 §? Assist in labor cost analysis and manning analysis of the hotels in China region if necessary. §? Conduct HR related surveys such as salary and benefits competitor surveys. Learning & Development (L&D)? ? §? Conduct Orientation Program, prepare Familiarization Program and Welcome kit for new hired. §? Conduct intranet system briefing for related colleagues. §? Responsible for collaborating with the corporate L&D team to ensure all training programs from the headquarters are effectively implemented and remain consistent with the headquarters. §? Coordinate with corporate office L&D team to ensure all learning projects implementation alignment with corporate requirement Hotel HR and corporate office to organize related training for colleagues such as Hotel Tour, Training, etc. Others § Perform any duties as assigned by the management deemed necessary. § Assist in HR related reimbursement process follow-up and processing, and ensure data accuracy.

·????????Analyze training needs of thehotel in general and individual departments, and develop strategies whichaddress needs, presenting in the form of a Training Plan for the GeneralManager and Executive Committee for review ·????????分析酒店整體的和各部門的培訓(xùn)需求，針對需求制定策略，用培訓(xùn)計劃書的形式呈交給總經(jīng)理和行政委員會審閱。 ·????????Familiarize yourself with theIHG HR and Training Standards, localizing where necessary ·????????使自己了解洲際酒店集團(tuán)人力資源和培訓(xùn)的規(guī)范，必要之處進(jìn)行本地化處理。 ·????????Monitor the progress of theTraining Business Plan for each department tot ensure that the trainingobjectives are being achieved ·????????監(jiān)督每個部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)計劃的進(jìn)展，確保實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。 ·????????Maintains all hotel trainingrecords ·????????保存酒店全部的培訓(xùn)記錄。 ·????????Establish a training library ofbooks, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in theirtraining programs and for staff personal development ·????????建立培訓(xùn)圖書館，配備書籍，錄像，記錄和視聽資料來協(xié)助培訓(xùn)師的培訓(xùn)計劃以及員工的個人發(fā)展。 ·????????Design, produce and implementtraining programmes which meet specific departmental needs in conjunction withDepartment Heads, ensuring that training session plans are structured and thattraining is effective ·????????與部門領(lǐng)導(dǎo)一起設(shè)計、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)課程方案的制定，以及培訓(xùn)的有效性。 ·????????Attend departmental trainingsession and critique performance ·????????參加部門的培訓(xùn)課程，評估表現(xiàn)。 ·????????Use IHG benchmarks to monitorsuccess of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, Heartbeat,achievement of budget, etc ·????????利用洲際酒店集團(tuán)的基本測量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)測培訓(xùn)計劃的成果，并進(jìn)行相應(yīng)的修改。如員工融入調(diào)查及意向調(diào)查，賓客心語報告，預(yù)算完成情況等。 ·????????Assist Department Trainers inpreparing and conducting departmental training and assess accordingly ·????????協(xié)助部門培訓(xùn)師準(zhǔn)備和進(jìn)行部門培訓(xùn)并進(jìn)行評估。 ·????????Prepare and monitor trainingprograms for ·????????制定和監(jiān)督為以下人員提供的培訓(xùn)項目 ·????????Obtain a network of specialisttraining professionals who can assist with the conduct of training programmes foradvanced or specialist training ·????????與能夠協(xié)助提供高級或?qū)I(yè)培訓(xùn)的專業(yè)人士取得聯(lián)系。 ·????????Ensure that Department Headsabide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs ·????????確保部門領(lǐng)導(dǎo)遵守自己的職責(zé)為員工提供有關(guān)部門規(guī)范程序的培訓(xùn)。 ·????????Produce monthly trainingreports for your Manager and the General Manager including: ·????????為上級經(jīng)理和總經(jīng)理編制以下月度培訓(xùn)報告： ·????????Liaise with other IHG TrainingManagers to share experiences and resources ·????????與洲際酒店集團(tuán)的培訓(xùn)經(jīng)理們保持聯(lián)系，交流經(jīng)驗，交換資源。 ·????????Liaise with educationalinstitutions conducting hospitality and training courses ·????????同從事旅游服務(wù)和培訓(xùn)課程的教育機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系。 ·????????Maintain current informationand records of suppliers of training resources and materials ·????????更新培訓(xùn)資源和資料供應(yīng)商的信息和記錄。 ·????????Delivers briefings of allinternal programmes to executive management and department heads ·????????為行政管理層和部門領(lǐng)導(dǎo)提供所有內(nèi)部培訓(xùn)計劃的介紹。 ·????????Contributes towards regionalactivities as directed by Regional Director of Human Resources / GeneralManager ·????????按照地區(qū)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理的指示為本地區(qū)的工作效力。 ·????????Provides input for probationand formal performance appraisal discussions to Line Managers in line withcompany guidelines ·????????為按照公司的指導(dǎo)方針進(jìn)行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 ·????????Coaches, counsels anddisciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance ·????????向員工提供工作指導(dǎo)、咨詢，必要時對其進(jìn)行批評處分，并提供建設(shè)性反饋意見以便提高工作績效 ·????????Regularly communicates withstaff and maintains good relations ·????????定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。 ·????????Works with Superior? in the preparation and management of theDepartment’s budget ·????????和上級領(lǐng)導(dǎo)一起編制和管理部門預(yù)算

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。

崗位職責(zé) 建立酒店培訓(xùn)體系、酒店知識庫，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行質(zhì)量管理，協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人才梯隊培養(yǎng)。 1.根據(jù)酒店戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計劃； 2.搭建酒店培訓(xùn)員網(wǎng)絡(luò)，激發(fā)部門培訓(xùn)員的積極性，做好追蹤培訓(xùn)和反饋評估工作； 3.擬定酒店年度教育培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，管理教育培訓(xùn)經(jīng)費，管理培訓(xùn)部設(shè)施設(shè)備； 4.拓展培訓(xùn)渠道、維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)資源； 5.收集各類數(shù)據(jù)，建立和健全培訓(xùn)檔案庫，為考核、評估、選拔各類人員當(dāng)好參謀； 6.負(fù)責(zé)酒店員工的教育培訓(xùn)需求分析、課程制定、培訓(xùn)落實、評估、考核、發(fā)證等組織管理工作； 7.完成上級安排的各項工作。 任職要求 1、?大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、?至少3年的酒店經(jīng)驗，及2年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗； 3、?熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，如有攝影、視頻剪輯、圖片經(jīng)驗尤佳； 4、?優(yōu)秀演示及溝能技巧，能和不同類型的人員進(jìn)行有效溝通； 5、?英語CET-4以上； 6、?充滿活力、積極主動、必要時愿意承擔(dān)額外的職責(zé)。

This is an excellent opportunity to be responsible for delivering brand service & operations learning practices and enhancing the effectiveness to uplift hotel service quality and guest love, as well as supporting new learning initiatives and creatively drive program marketing to support IHG global learning strategy and effectiveness. Your day to day Hotel Training Delivery: ?Deliver existing & new training programs (virtual / face-to-face training) to hotel colleagues ?Ensure learning is embedded by working with Operations team and HR colleagues to ensure effective support, coaching and mentoring is in place. Training Program Design and Implementation: ?Analyze learning needs and identify current learning gaps, understand targeted audience groups learning styles and preferences. ?Provide logistics and coordination support to learning programs ?Revisit programs which have been implemented and make sure programs are updated and feedbacks are incorporated. Digital Learning Program Design & Implementation: ?Leverage global digital learning resources and IHG University platform as appropriate and identify areas where localization is required. ?Creatively design digital learning campaigns and events to attract, engage, and motivate hotel front-line users to learn and grow on WeLearn platform. Other Projects: ?Support global learning strategic project and initiatives and local learning projects. ?Design and implement internal marketing and communication activities to promote learning programs and IHG University. ?Maintain training standards, catalogues and other supporting tools/documents that are related to IHG University. ? What we need from you? ?At least 5 years of work experience in training, instruction design or project management; ?Working experience in training function, especially hospitality industry background is preferred. ?Experience with training delivery, strong training delivery skill is a plus ?Ability to design, facilitate and deliver learning programs with impact ?Project management skills to scope, plan and deliver project key milestones ?Excellent interpersonal, consultative, and communication skills with excellent English proficiency both verbal and written. ?Ability to diagnose problems and thoroughly analyze information to guide decision-making. ?Prefer to have hotel industry experience and training delivery skills, e.g., certifications of training skills.

崗位職責(zé) 1.制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃。 2.跟蹤評估培訓(xùn)效果，進(jìn)行改進(jìn)。 3.按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4.與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5.審批修訂各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作的實施。 6.負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7.進(jìn)行各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.掌握培訓(xùn)方法，能熟練操作辦公軟件。

崗位職責(zé)： 1、完成酒店人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)，制定、完善酒店培訓(xùn)制度與細(xì)則，制定長、短期培訓(xùn)計劃。 2、負(fù)責(zé)實施組織新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估。 3、負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立良好的關(guān)系，并且收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息。 4、負(fù)責(zé)建立系統(tǒng)的員工培訓(xùn)檔案。 職位描述： 有酒店2-3年專職培訓(xùn)工作，大專以上學(xué)歷水平，具有良好的英文水平以及電腦操作能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)公司各項招聘事務(wù)及招聘渠道開發(fā)，維護(hù)。 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤工資核算，績效管理等。 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)：員工活動組織、策劃和安排； 5、配合建立并負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，內(nèi)部講師團(tuán)隊的管理工作。 6、完成上級安排的其它工作。 任職資格 1、大專以上學(xué)歷，有3年以上行政人事主管工作經(jīng)驗； 2、有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心，超強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守； 3、有母嬰行業(yè)、連鎖品牌公司人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、熟練操作辦公軟件。

·?按照酒店的相關(guān)要求,嚴(yán)格控制食品成本 ·?負(fù)責(zé)監(jiān)督所有廚房食品質(zhì)量的準(zhǔn)備,要不斷的檢查食品的味道,溫度及外觀 ·?確保所有食物沒有腐爛,變質(zhì)時刻主意在提供食品時避免員工使用過期及骯臟食品 ·?控制食品出品和標(biāo)準(zhǔn) ·?監(jiān)管收貨的數(shù)量與質(zhì)量 ·?按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理好廚房,庫房,冰箱的衛(wèi)生 ·?保證按照成本和食品質(zhì)量控制程序進(jìn)行 ·?按照存貨控制程序處理和儲存存貨 ·?提供美味營養(yǎng)的食品讓員工更為滿意

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少3年以上；有酒店同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、做過連鎖集團(tuán)招聘經(jīng)理，有連鎖酒店（東呈、華住、亞朵等）總經(jīng)理招聘資源。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

Duties and Responsibilities 工作職責(zé) ? 1. Major responsibilities 主要職責(zé) · Develop L&D policies as required. 根據(jù)要求制定學(xué)習(xí)與發(fā)展政策。 · Develop and monitor annual and monthly training budget. 制定并監(jiān)控年度及月度培訓(xùn)預(yù)算。 · Conduct needs analysis with department managers to assess specific learning needs. 與部門經(jīng)理合作進(jìn)行需求分析，確定學(xué)習(xí)需求。 · Maintain a current knowledge of statutory requirements and develop creative and innovative training programs (on-line or off-line) 熟悉當(dāng)前法定的培訓(xùn)項目的要求，以及開發(fā)一些創(chuàng)新的培訓(xùn)項目（線上或者線下） · Conduct training programs such as Orientation, English training, customer service programs, supervisory and management skills programs, and other components of the LHI Learning & Development Framework as necessary. 根據(jù)需要開展各項培訓(xùn)課程，如入職培訓(xùn)、英語培訓(xùn)、客戶服務(wù)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)及朗廷酒店集團(tuán)學(xué)習(xí)與發(fā)展框架中的其他培訓(xùn)項目。 · Coordinate training programs with external consultants such as beauty make-up class, grooming class, fire safety training, first aid class, hygiene class, etc. 與外方顧問協(xié)調(diào)化妝、儀容儀表、防火安全、急救、衛(wèi)生等培訓(xùn)項目。 · Evaluate training effectiveness by conducting training audits and produce audit reports for management review. 通過審核評估培訓(xùn)效果，制作審核報告交管理層審閱。 · Develop Departmental Trainers System by conducting Train-the-trainer program, monthly training plan and report system, etc. 通過培訓(xùn)員培訓(xùn)、月度培訓(xùn)計劃和報告系統(tǒng)等發(fā)展部門培訓(xùn)員系統(tǒng)。 · Conduct monthly departmental trainer meeting. 組織每月部門培訓(xùn)員會議。 · Sit-in departmental training sessions and give feedback to departmental trainers. 旁聽部門培訓(xùn)并向部門培訓(xùn)員提供反饋。 · Develop and monitor Best Trainer Award system. 發(fā)展和監(jiān)控最佳培訓(xùn)員獎勵系統(tǒng)。 · Monitor and oversee all departmental learning programs including, Departmental Orientation, FLHSS (Fire Life Health Safe Security), etc 監(jiān)督和管理所有部門學(xué)習(xí)項目，包括部門入職、防火、生命健康、安保培訓(xùn)等。 · Develop and present Annual and Monthly Training Plan and Calendar. 制定出臺年度和月度培訓(xùn)計劃和日程安排。 · Recruit and monitor student trainees and management trainees according to annual plan. 根據(jù)年度計劃招聘并監(jiān)督學(xué)校實習(xí)生及管理實習(xí)生。 · Conduct monthly trainee meeting. 組織每月實習(xí)生會議。 · Monitor and control training resources. 監(jiān)管培訓(xùn)資源。 · Track, input and maintain all individual colleague learning & development records within HRMIS System. 在人力資源管理信息系統(tǒng)內(nèi)跟蹤、錄入及管理所有員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展記錄。 · Maintenance of attendance records and other documentation related to the Learning & Development efforts. 維護(hù)與學(xué)習(xí)和發(fā)展活動有關(guān)的考勤記錄和其他文件。 · Maintain creative training communication channels (Wechat, Notice Board, emails or other platform). 管理各個培訓(xùn)溝通渠道，保證其內(nèi)容新穎。 · Observe and appraise colleague performance during sessions, providing feedback to management which would facilitate improvements in accordance to LHI standards with regard to product and performance. 評估員工在各階段的表現(xiàn)并向管理層反饋，以促進(jìn)產(chǎn)品和績效按朗廷酒店集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)不斷得以提高和完善。 · Support all efforts to enliven our Company’s Vison, Mission, Objective & Values (VMOV) Brand Promise, and Quality and Guest Experiences programs throughout the hotel leading by example and serving as a role model. 支持酒店內(nèi)一切以實例和楷?；罨具h(yuǎn)景、使命、目標(biāo)、信念，品牌承諾以及顧客體驗項目。 · Ensure security and confidentiality of all information throughout the hotel. 保證酒店所有信息機(jī)密安全。 · Plan and conduct meetings with EXCO members, department managers, departmental trainers and rest of colleagues to review performance trends, develop action plans and give recognition. 組織會議，與行政委員會委員、部門經(jīng)理、部門培訓(xùn)員及其他員工研究業(yè)績走向、制定行動方案并給予肯定。 · Perform any duties as assigned by the management deemed necessary. 執(zhí)行任何管理層委托的工作。 ? 2. Human Resources responsibilities 人力資源職責(zé) · Work closely with entire HR Team with regard to promoting an “employer of choice” philosophy. 與整個人力資源團(tuán)隊密切配合，倡導(dǎo)“理想雇主”宗旨使命。 · Career development programs for colleagues. 為員工提供職業(yè)發(fā)展計劃。 · Involvement in the local community. 積極參與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)活動。 · Assist in all colleague recognition programs such as Thank-you Card, Colleague of the Month, Birthday parties, annual party, holiday parties & celebrations. 協(xié)助所有員工認(rèn)同計劃，如每月最佳員工、生日會、年會、節(jié)日慶祝會等。 ? ? Requirements 職位要求 ? 1. Mandatory 必備要求 ? Educational Background 教育背景 · Degree in Human Resources, Hospitality, Communications, Education, Psychology, Fine Arts or other related areas. 人事、酒店管理、傳播、教育、心理學(xué)、文學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)學(xué)歷 · Previous HR experiences a plus. 有人事經(jīng)驗最佳 ? Experience 工作經(jīng)驗 A minimum of 5 years in training experience, preferably within the hospitality field or high end customer service discipline 至少5年培訓(xùn)工作經(jīng)驗，酒店或高端客服領(lǐng)域最佳 ? Job Skill / Knowledge 職業(yè)技能/知識 Knowledge of different departments within a hotel setting. 熟悉酒店各部門 Must possess ability to coordinate with multiple tasks. 同時協(xié)調(diào)多項工作的能力 Knowledge of how to develop training programs. 開發(fā)培訓(xùn)計劃的能力 Strong Computer literacy to include: Microsoft Office Suite and Internet.? Digital Imaging knowledge preferable. 熟練使用微軟辦公軟件及因特網(wǎng)，了解數(shù)字影像技術(shù)優(yōu)先 Excellent communication skills . 優(yōu)秀的溝通能力 Fluency in English and Chinese (verbal, written and comprehension) . 中、英文流利（口頭、書面及理解） Problem solving and Action Plan formulation. 解決問題、制定行動方案的能力 Requires high levels of interaction with all members of staff.? ? ? ?Exchanging ideas, information and opinions with others to formulate programs and arrive jointly at decisions, conclusions and solutions. 與所有員工深層互動的能力，與他人交流想法、信息和看法以制定計劃、做出決定及解決問題的能力 Possess high degree of stamina, agility and flexibility. 精力充沛、反應(yīng)敏捷、靈活機(jī)動 Able to present themselves with an uplifting personality as well as presenting a high degree of confidentially. 積極向上、嚴(yán)守機(jī)密

職責(zé)：1、負(fù)責(zé)打掃員工宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生；           2、查房及清點人數(shù)；           3、員工入離職的宿舍床上用品發(fā)放及收??；           4、其他上級布置的任務(wù)。 崗位要求：1、女性；                  2、退休人員優(yōu)先考慮；                  3、踏實肯干，有團(tuán)隊精神。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級完成招聘工作，包括發(fā)布和更新招聘信息、簡歷分類篩選、面試、錄用等； 2、協(xié)助上級根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 3、協(xié)助建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度； 4、根據(jù)現(xiàn)有編制及運營發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道； 5、負(fù)責(zé)酒店員工入職和離職管理，做好報表統(tǒng)計及分析； 6、執(zhí)行上級交代的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有酒店行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗兩年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、熟悉酒店員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、安排新員工入住宿舍,入/退宿手續(xù)辦理。確保員工宿舍入住花名冊準(zhǔn)確。 2、管理宿舍所有用品，并定期進(jìn)行資產(chǎn)盤點。 3、更換員工宿舍布草，送到洗衣房進(jìn)行清洗。 4、清掃離職員工宿舍。 5、定期人力資源部匯報宿舍相關(guān)情況和資產(chǎn)管理情況。 【崗位要求】 1）身體健康，反應(yīng)靈敏，會使用電腦辦公。 2）踏實肯干，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。 3）服從領(lǐng)導(dǎo)管理，為人友好和善。 4）有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

Job Responsibilities： Assesses training needs based on Performance Monitor Report, Performance Development Reviews, employee feedback, guest comments, business result, observation, among others. Assists in developing annual training plan for general skills, knowledge, languages, and areas for improvement based on the result of training needs analysis and revise when needed. Facilitates and conducts Orientation Programs for new hires, as well as casual and contractual staff. Introduces Shangri-La Group, Vision, Mission, Philosophy, Guiding Principles, and Shangri-La Care and other core service skills and knowledge trainings. Ensures the cascading of SLA Trainer Skill I and II especially for identified Departmental Trainers. Assists the DHR in administering HR policies and procedures, as well as in coaching, implementation, review, recording and communications related to all HR procedures, programs and activities. Job?Requirements： More than 3 years working experience in the same position. Have good communication ability and coordination ability. Have strong written comprehensive ability and oral expression ability. Able to formulate the overall training planning and implementation plan of the hotel in accordance with the needs of the hotel operation and development of talents.

崗位職責(zé)： 1、關(guān)注勞動人事政策，貫徹執(zhí)行勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 2、建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系。 3、按照酒店人力資源年度規(guī)劃，實施員工招聘。 4、根據(jù)各部門人員空缺和發(fā)展需求，開展招聘工作。 5、拓寬并維護(hù)各種招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，電話邀約并安排面試。 6、負(fù)責(zé)簡歷篩選，面試候選人，入職通知等流程。 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 8、保持與勞動就業(yè)部門、人才交流中心、有關(guān)職業(yè)學(xué)校的聯(lián)系與溝通，保證用工渠道暢通。 9、協(xié)助人力資源部經(jīng)理審核員工錄用、晉升、調(diào)職、培訓(xùn)等事宜。 10、協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍及員工餐廳。 11、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。 教育背景： ?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷者優(yōu)先。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)????驗： 五年以上酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，三年以上招聘工作經(jīng)驗，具有星級酒店工作者優(yōu)先。? 技能技巧： ?熟知國家有關(guān)勞動用工政策及上級主管部門制定的各項管理規(guī)定。 ?熟悉酒店行業(yè)知識。 ?對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整具有豐富的實踐經(jīng)驗。 ?對人事工作有嫻熟的處理技巧。 ?熟悉酒店的招聘流程及各種招聘渠道。 ?熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 態(tài)????度： ?人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。 ?較高的敏感度及一定的判斷能力。 ?有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機(jī)。