亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門員工的考勤管理、員工出勤紀(jì)律監(jiān)控管理，考勤審核、加班核算等工作； 2、負(fù)責(zé)員工異動、工資調(diào)整、年假、病假及其他假期的審核及薪酬日常管理； 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和公積金基數(shù)的核定、預(yù)算決算、增減員及變更手續(xù)等管理； 4、建立勞動工資臺賬、人力成本統(tǒng)計(jì)及薪酬福利預(yù)算； 5、負(fù)責(zé)福利計(jì)劃擬定，及有關(guān)福利政策落實(shí)； 6、檢查人事檔案,花名冊實(shí)時(shí)更新、人事專用系統(tǒng)管理以及勞動合同的管理工作； 7、負(fù)責(zé)外包人員的考勤的審核并將其納入工資計(jì)算體系； 8、負(fù)責(zé)員工工傷、生育等手續(xù)辦理、賬務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)等員工關(guān)愛工作； 9、做好薪酬調(diào)查，每月人力資源狀況與薪酬水平分析； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代臨時(shí)工作。 ? 【崗位要求】 1、熟悉勞動法有關(guān)法規(guī)和條例。 2、人力資源相關(guān)專業(yè)； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理模式和流程。 4、具有3年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗(yàn)。 5、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 6、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 7、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 8、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 9、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

  1.    To ensure that new associates are properly inducted into the hotel by scheduling and conducting orientation.  為酒店新員工安排和進(jìn)行入職培訓(xùn) 2.    To ensure that all documentation is accurately completed and recorded for all training activities. 確保培訓(xùn)活動的培訓(xùn)記錄都完整準(zhǔn)確。 3.    To monitor the progress of new hire associates ensuring they receive sufficient training to pass probation taking corrective action where necessary. 監(jiān)督新員工的培訓(xùn)進(jìn)程，確保新員工接受足夠培訓(xùn)來通過試用期，在適當(dāng)時(shí)候采取有效措施跟進(jìn)。 4.    To monitor the progress of all associates on specific training and development programmes, assessing their progress and providing frequent opportunities for feedback. 監(jiān)督員工的培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，評估員工的培訓(xùn)進(jìn)展并提供反饋的平臺。 5.    To document and present Training program results on a monthly basis. 每月對當(dāng)前培訓(xùn)項(xiàng)目的結(jié)果進(jìn)行存檔。 6.    To follow up with Department Heads on the preparation and execution of monthly training plans. 向部門經(jīng)理跟進(jìn)月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)行。 7.    To schedule and conduct hotel training programs  . 計(jì)劃和安排的酒店培訓(xùn)項(xiàng)目。 8.    To assist the Training Manager with the development of training programmes, objectives and schedules.  協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目、目標(biāo)和計(jì)劃。 9.    Monitoring and controlling of the training budget. 制定、監(jiān)督和控制培訓(xùn)預(yù)算。 10.  To monitor and control the use of the hotel’s training facilities and equipment. 監(jiān)督和控制酒店培訓(xùn)設(shè)施器材的使用。 11.  To help co-ordinate and plan hotel social and sporting activities. 協(xié)助協(xié)調(diào)和計(jì)劃酒店的社會活動和體育活動。 12.  To assist with updating all staff notice boards. 協(xié)助更新員工宣傳欄。

工作地點(diǎn)： 江蘇?鹽城千鶴湖·瑞斯酒店 崗位職責(zé)： 1. 為協(xié)助人力資源總監(jiān)達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)，向其提供專業(yè)化、建設(shè)性的行政支 持。 2. 參與人力資源部政策的建立和在酒店中的推廣。 3. 全面負(fù)責(zé)酒店的招聘工作, 面試、確認(rèn)、安排進(jìn)店等。 4. 關(guān)注所有人事變動單，負(fù)責(zé)員工數(shù)據(jù)庫的維護(hù)更新。 5. 和學(xué)校建立和維持良好的關(guān)系; 和酒店保持通暢的交流。 6. 保證執(zhí)行員工的補(bǔ)償和社會保險(xiǎn)。 7. 全面負(fù)責(zé)所有外籍員工的簽證事宜。 8. 保證員工餐廳、更衣室、員工宿舍及每個(gè)為內(nèi)部客人服務(wù)的區(qū)域的服務(wù)質(zhì) 量。 9. 管理員工宿舍，向人力資源部總監(jiān)提出合理化建議。 個(gè)人技能： 10. 與管家部及保安部合作，保證員工宿舍、安全、衛(wèi)生、舒適。 11. 保證員工更衣室隨時(shí)保持干凈整齊。 12. 與保安部定期檢查員工更衣柜。 13. 此工作職責(zé)列表并沒有羅列出所有的工作細(xì)節(jié)，員工需隨時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦 的其他工作。 1. 友好，始終以客人為中心； 2. 有領(lǐng)導(dǎo)才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定； 3. 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語 經(jīng)驗(yàn)： 至少三年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗(yàn)，英語良好 教育背景： 大專以上

Administration行政 1.?Complywith and implement the Swisstouches's rules and regulations, relevantprovisions of the family member handbook, and brand culture standards. 遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、家庭成員手冊相關(guān)規(guī)定、品牌文化標(biāo)準(zhǔn)。 2.?Complywith the Swisstouches's professional ethics requirements, maintain theSwisstouches 's image and interests, have no business immorality, keep HRdepartment secrets, and cooperate with the publicity of the company. 遵守公司職業(yè)道德要求，維護(hù)公司形象和利益，無商業(yè)不道德行為，保守人事機(jī)密，配合宣傳公司。 Personnel人事 1. Submit various human resources reports andreports required by the group on time every month, including human resources weekly, monthly, work summary and plan, etc.? 每月按時(shí)提交集團(tuán)要求的各類人力資源的報(bào)表及報(bào)告，包括不限于：人力資源周報(bào)、月報(bào)、年中/終工作總結(jié)等。 2.?Ensure the timely upload and submission ofSwisstouches hotels and resorts human resource reports, including monthly workplan, annual work plan, annual work goal etc. ? 督促并確保集團(tuán)旗下酒店人力資源報(bào)告的按時(shí)上傳與提交，包括不限于：集團(tuán)旗下酒店月度工作計(jì)劃、年度工作計(jì)劃、年度工作目標(biāo)等。 3. Swisstouches hotel personnel deployment andtask force follow-up, systematic management of the group internal personnelarrangements. ? 集團(tuán)旗下酒店家庭成員人事調(diào)配及支援工作的跟進(jìn)，系統(tǒng)的管理集團(tuán)內(nèi)部的人事工作安排。 4. Assist the Swisstouches Hotels & ResortsHRM to complete the internal and external audit work 協(xié)助集團(tuán)人力資源經(jīng)理完成對內(nèi)部及外部審計(jì)工作的進(jìn)行。 5. Maintains manual and electronic personnelfiles, ensuring that required record keeping is accurate. 維護(hù)及管理集團(tuán)人力資源運(yùn)營手冊及電子人事檔案以確保所有記錄的正確性。 6. Record the attendance of all family membersin Head Office, ensure that the family members' leave records are updated intime (including annual leave records, business trips and sick leave)?? 總部所有家庭成員考勤的記錄，確保的家庭成員假期記錄得到及時(shí)更新（包括家庭成員年假記錄，出差和病假情況） 7. Ensure Head Office family members' salary,social insurance and other benefits are implemented in accordance withstandards and relevant policies; ? 確?？偛考彝コ蓡T薪資、社保及其它福利按照標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策執(zhí)行； 8.?Foreign family members related documentsprocessing 外籍家庭成員相關(guān)證件辦理工作。 9.?Head Office family members and key positionsof each property KPI accounting 總部家庭成員及各店關(guān)鍵職位績效核算。 10.Cooperate with the HRM to complete varioustasks assigned by the Head Office. 配合人力資源經(jīng)理完成集團(tuán)交辦的各項(xiàng)工作。 Qualifications Guidelines: 任職要求： 1.?Be friendly,optimistic, proactive, and can integrate into Swisstouches’ business culture:“HOME”. 友好樂觀，積極主動的工作，能夠融入瑞斯麗“家”的企業(yè)文化。 2.?Bachelor degree or above, majoring in HumanResources Management or related majors. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)。 3.?Have 2-3 years’ working experience in hotel personnel work, or have an equivalenteducation background or have related working experience. 2-3年酒店人事工作經(jīng)歷，或與此相當(dāng)?shù)慕逃尘昂拖嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4.?Have good verbal and written communicationskills, have good language communication abilities in both Chinese and English. 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有良好的中英文語言交流能力。

1、負(fù)責(zé)招募：負(fù)責(zé)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦； ?2、規(guī)劃員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； ?3、進(jìn)行員工考核并提出建議：考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議； ?4、遵循勞動法規(guī)：確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； ?5、落實(shí)員工資金發(fā)放：落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；? 6、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律：檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律； 7、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢：收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 8、檢查各項(xiàng)人事制度：負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查； 9、負(fù)責(zé)員工績效考核和總結(jié)：負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié)； 10、負(fù)責(zé)辦理招聘等申請手續(xù)：負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)；? 11、落實(shí)安全保護(hù)并參與善后處理：負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；? 12、完成其他任務(wù)：完成人事經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

崗位職責(zé) 工作地點(diǎn)：瑞士瑞斯麗集團(tuán)總部 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、主要擅長招聘、校企合作等。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 6、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 其他要求 語言能力：英語-良好 計(jì)算機(jī)能力：良好 年齡要求：30-40歲

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體業(yè)務(wù)目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試及錄用流程，優(yōu)化招聘渠道，確保各部門崗位需求及時(shí)滿足； 3、完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層發(fā)展計(jì)劃； 4、制定并監(jiān)督執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪資體系公平、合規(guī)且具有市場競爭力； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護(hù)良好的員工溝通渠道，提升員工滿意度； 6、負(fù)責(zé)績效考核體系的建立與實(shí)施，定期評估員工表現(xiàn)并提供反饋； 7、確保酒店人力資源政策符合國家法律法規(guī)及集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)更新相關(guān)制度； 8、管理員工檔案、考勤及勞動合同，確保人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。 【崗位要求】 1、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各模塊，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作； 4、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，確保人力資源政策合規(guī)； 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源決策； 6、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及問題解決能力； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)（如HRIS）。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源日常事務(wù)管理，包括但不限于員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理； 2、協(xié)助制定并執(zhí)行酒店人力資源相關(guān)政策和流程，確保符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)； 3、維護(hù)員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確、完整并及時(shí)更新； 4、協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等； 5、處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括員工咨詢、投訴及勞動爭議的初步協(xié)調(diào)； 6、參與員工績效考核及薪酬福利管理，確保流程規(guī)范、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確； 7、協(xié)助組織員工活動，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力； 8、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有基本了解，愿意在酒店行業(yè)長期發(fā)展； 2、具備良好的溝通能力、服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠高效處理多任務(wù)； 4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）； 5、具備基礎(chǔ)的英語溝通能力者優(yōu)先； 6、能適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏，抗壓能力強(qiáng)； 7、無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可接受培訓(xùn)，有酒店或服務(wù)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、合理調(diào)配賓館的人力資源，并負(fù)責(zé)其他統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。 3、負(fù)責(zé)組織各類活動和會議。 4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)相關(guān)文字工作。 5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系 7、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理、人員變動登記、社保關(guān)系 8、完成年度培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系、匯總培訓(xùn)課件，并組織和實(shí)施入職培訓(xùn)；保障酒店新入職和在職人員按時(shí)完成萬豪要求DLZ線上培訓(xùn)課程并匯總證書留檔 9、與財(cái)務(wù)經(jīng)理監(jiān)一起監(jiān)督酒店的薪資管理 10、負(fù)責(zé)行政辦工作 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，行政管理、酒店管理、人力資源管理。 2、具備萬豪酒店體系工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉萬豪系統(tǒng)，具有酒店行業(yè)同崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國家相關(guān)勞動法、合同法、法律法規(guī)等。 4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)的應(yīng)變能力。 5、英文書寫及口語能力良好 面試地址：鐘樓西一路易俗社文化街區(qū)內(nèi)MOXY酒店

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，確保各部門崗位及時(shí)補(bǔ)充合適人才； 3、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，搭建人才梯隊(duì)； 4、完善酒店績效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化激勵機(jī)制，提升員工工作積極性； 5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛及突發(fā)事件，確保酒店用工合規(guī)性； 7、協(xié)助上級完成人力資源相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、政策落實(shí)及臨時(shí)性工作； 8、有國際連鎖品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識，能高效處理多任務(wù)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力及問題解決能力； 4、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 5、對勞動法規(guī)及地方政策有一定了解，能確保人力資源工作合法合規(guī)； 6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能適應(yīng)酒店行業(yè)工作節(jié)奏。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘，根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計(jì)劃； 3、及時(shí)做好候選人背調(diào)、錄用、入職等事宜； 4、負(fù)責(zé)酒店員工考勤及月結(jié)； 5、協(xié)助維護(hù)和處理員工關(guān)系； 6、協(xié)助開展企業(yè)文化和員工關(guān)系發(fā)展的活動； 7、完成上級交代的其他工作 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、了解國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識，掌握人力資源管理等相關(guān)知識； 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和服務(wù)意識，以及良好的抗壓力和敬業(yè)精神； 4、有豪華品牌酒店人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、XXX以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作XXX年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報(bào)，報(bào)上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報(bào)表，處理勞動部門年檢工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃。 6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、邏輯清晰執(zhí)行能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。 4、有星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉人力資源的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 4、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。