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? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會議及預約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調總經(jīng)理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務質量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項工作任務的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

崗位職責： 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結匯報等文件撰寫，跟進部門領導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關工作經(jīng)驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。

【職責內容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的審核工作。 3、負責薪酬核算及社保手續(xù)等跟進。 4、負責員工檔案管理、文件管理、酒店后勤區(qū)域、小時工管理及辦公資產(chǎn)管理等工作，合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 5、負責各部門人員用工情況的合理建議和把控，人力行政相關制度梳理及擬定。 6、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 7、完成領導安排的其它工作。 工作地點：江西省上饒市三清山。

·????????協(xié)助上級完成酒店軟，硬件維護工作； ·????????根據(jù)用戶報告，解決技術和運作問題； ·????????就電腦技術硬件和軟件運作，聽從信息系統(tǒng)經(jīng)理安排； ·????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責； ·????????確保任一系統(tǒng)用戶權限開通前已被授權，每月審核用戶使用報告，確保已被正確使用； ·????????按照定義標準，最低風險地解決客人的信息技術疑問，提高賓客滿意度； ·????????確定和保證所有酒店數(shù)據(jù)有所有權，確保數(shù)據(jù)被及時備份； ·????????按要求向其他希爾頓酒店提供信息技術支持，與其他酒店進行信息技術交叉培訓； ·????????確保酒店數(shù)據(jù)的安全性與申明的標準和最好的實踐一致； ·????????進入控制與陳述的標準和最好的實踐一致，確保機房進出登記和安全； ·????????定期完成災難恢復演練，使得各運營部門熟悉手工記賬程序； ·????????在區(qū)域信息技術副總經(jīng)理同意的范圍內，尋找，評估和執(zhí)行本地方案； ·????????堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。

·????????協(xié)助執(zhí)行并執(zhí)行人力資源部相應年度目標計劃并確保落實完成。 ·????????確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 ·????????建議并參與審核、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ·????????協(xié)助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 ·????????通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。 ·????????參與制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 ·????????提出建議并參與制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運營做出貢獻。 ·????????負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理。 ·????????培養(yǎng)人力資源部員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 ·????????協(xié)助推進有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 ·????????幫助人力資源部的其他員工為酒店其他員工（內部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務。 ·????????協(xié)助并指導部門經(jīng)理提升對團隊人員及績效管理的能力。 ·????????確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 ·????????協(xié)助所有部門管理員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準。 ·????????代表酒店參與某些工會協(xié)商或者相關活動，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 ·????????監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 ·????????與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 ·????????與營運部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。 ·????????參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓，以及費用的支付。 ·????????為酒店員工工資福利體系簡歷提供建議，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 ·????????協(xié)助學習與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓體系、培養(yǎng)合格的部門培訓師人才以及部門經(jīng)理的培訓他人技能。 ·????????定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發(fā)展計劃并協(xié)助落實。 ·????????指導各部門經(jīng)理進行團隊人員及績效管理，打造有凝聚力的高效團隊。 ·????????在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領團隊具有正能量，引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 ·????????熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ·????????確保所有員工設施符合希爾頓集團的營運標準。 ·????????保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ·????????督導員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務區(qū)域順利及有效運作、并控制成本、以及在衛(wèi)生經(jīng)理(如有)或營運總監(jiān)的管理及指導下達到衛(wèi)生標準。 ·????????對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關文化類活動以期推進蓬勃發(fā)展文化。 ·????????如有必要 ，酒店管理層有權在員工的聘用期內更改或補充她/他的職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

【崗位職責】 1、負責集團文旅板塊人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃，指導旗下四家酒店人事工作。 2、負責建立和健全集團文旅板塊人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責集團文旅板塊高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行集團關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 6、制定和完善集團文旅板塊的組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗八年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 1.全面統(tǒng)籌酒店財務部門日常運營管理工作，制定財務工作計劃并組織實施，確保部門各項工作有序開展。 2.負責酒店財務核算，包括編制財務報表、進行成本核算與分析等，保證財務數(shù)據(jù)的準確性與及時性。 3.主導酒店財務審計工作，對財務收支、資產(chǎn)運營等進行監(jiān)督檢查，防范財務風險，保障酒店資金安全。 4.協(xié)調各部門之間的財務工作，參與酒店運營管理決策，為酒店經(jīng)營提供財務數(shù)據(jù)支持與專業(yè)建議。 5.管理應收、應付賬款業(yè)務，審核應收、應付賬款憑證，確保賬款收支符合財務制度與流程。 6.制定和完善酒店財務管理制度與流程，推動財務工作的規(guī)范化、標準化。 任職要求 1.學歷與專業(yè)：?？萍耙陨蠈W歷，財務管理、會計、審計等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：具有 3 年及以上酒店行業(yè)財務工作經(jīng)驗，熟悉酒店財務運作模式與業(yè)務流程。 3.專業(yè)技能：具備扎實的審計、會計專業(yè)知識，能熟練運用審計方法與會計核算方法。 4.精通酒店財務運營管理，具備良好的財務分析與決策能力。 5.熟練掌握應收賬款管理技能，能高效處理應收賬款相關業(yè)務。 6.職業(yè)資格：持有中級會計職稱證書。 其他要求：具有良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和責任心，能承受一定的工作壓力受一定的工作壓力

【崗位職責】 1、負責酒店日常財務核算工作，包括收入、成本、費用的審核與記賬； 2、編制財務報表，確保數(shù)據(jù)準確、及時，并定期進行財務分析； 3、管理酒店現(xiàn)金流，監(jiān)督資金收支情況，確保資金安全； 4、處理稅務申報、發(fā)票管理及相關稅務協(xié)調工作； 5、協(xié)助完成年度預算編制及執(zhí)行情況的跟蹤分析； 6、配合內外部審計工作，提供所需財務資料； 7、完成上級交辦的其他財務相關工作。 【崗位要求】 1、具備基礎的財務知識，熟悉會計法規(guī)及稅務政策； 2、熟練使用財務軟件及辦公軟件（如Excel、Word等）； 3、工作細致認真，責任心強，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度； 4、具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神； 5、能適應酒店行業(yè)的工作節(jié)奏，抗壓能力強； 6、有相關財務工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可培訓上崗。

【崗位職責】 1、負責日常財務核算工作，包括會計憑證的編制、審核及賬務處理，確保賬務準確性和及時性； 2、全面負責稅務相關工作，包括稅務申報、稅款繳納及稅務檔案管理，確保合規(guī)性； 3、獨立完成財務報表的編制工作，包括月報、季報和年報，確保數(shù)據(jù)真實完整； 4、開展財務分析及成本控制工作，優(yōu)化資金使用效率，提出合理化建議； 5、組織財務部門業(yè)務培訓與學習，提升團隊專業(yè)能力與工作效率； 6、協(xié)調各部門財務數(shù)據(jù)需求，及時提供準確財務支持及分析報告； 7、負責酒店固定資產(chǎn)管理及員工工資核算發(fā)放工作； 8、高效完成上級交辦的其他臨時性財務工作任務。 【崗位要求】 1、5年以上出納或財務會計相關工作經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)財務流程及規(guī)范； 2、精通辦公軟件及財務軟件操作，能獨立處理全盤賬務； 3、具備初級會計職稱及以上資格，熟悉稅法及會計準則； 4、年齡26-40歲，責任心強，具備優(yōu)秀的數(shù)字敏感度和數(shù)據(jù)分析能力； 5、具有良好的跨部門溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作意識； 6、能適應單休工作制（法定節(jié)假日休息），工作細致嚴謹。