亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經理安排會議及預約，記錄在工作日記中，確?？偨浝硎褂谜_的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經理的商務旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協調總經理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協助總經理編緝客人資料以備提高對客服務質量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據各項工作任務的重要性幫助總經理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協助總經理處理酒店相關公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內容： 1、協助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協作關系、確?？v向、橫向聯系暢通； 8、協助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經理助理或同崗位工作經驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經驗；具有良好的溝通協調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

崗位職責： 1. 負責公司領導的日常用車，以及其它出車任務； 2. 保證車輛狀況良好，按時出車，確保車輛正常使用和安全； 3. 進行車輛內外部的日常清潔； 4. 熟悉車輛的保險、驗車、保養(yǎng)、維修等工作優(yōu)先； 5. 公司領導交辦的其他日常事務。 任職要求： 1. 年齡30-45歲；已婚，大專及以上學歷，身高175以上，工作穩(wěn)定性強，紹興本地人；有服役經驗優(yōu)先； 2. 10年以上豪車駕駛經驗，原單位從業(yè)5年及以上； 3. 具備禮儀常識及司機服務規(guī)范，無不良嗜好； 4. 無不良行車記錄，開車穩(wěn)重具備豐富的駕駛經驗及突發(fā)情況處理能力； 5. 身體健康，儀表端莊，成熟穩(wěn)健，保密性強、處事機敏、工作積極主動，能夠適應駕駛員彈性工作時間；

1.Participate in food safety training for food processing personnel. Implement food temperature and time control, weekly food processing inspection checklist, warehouse management, and supervision of monthly food safety training reports. Maintain the safety of food and storage in the hotel in accordance with local regulations and food safety system standards, and improve the hotel's quality management system. 2.Responsible for all written work in the F&B. Carry out special assignments, be proficient in the use of computers and translate various written documents. Co-ordinate the handling of Department activities and collect relevant information on behalf of the F&B Manager. Filing of monthly returns and other reports and statements, attendance, imprests, expense sheets, etc. Handle mail for the Department, organise office filing system, typing, faxing, photocopying and other equipment and maintain proper documentation records. Ensure that memos are out for filing within 24 hours. 參與食品加工人員的食品安全培訓。 落實食品溫度和時間控制，食品加工的每周檢查清單，倉庫管理，監(jiān)督食品安全培訓月度報告。 按照當地法規(guī)和食品安全體系標準來保持酒店的食品和儲存的安全，完善酒店質量管理體系。 負責餐飲部的所有文字性工作。 執(zhí)行特殊的分配任務，能夠熟練地使用電腦，翻譯各種書面文件。 協調處理餐飲部活動并代表總工收集相關信息。 歸檔月度報表以及其他的報告和報表、考勤、備用金、費用表等。 組織辦公室的檔案系統，打字、傳真、復印及其他設備，保留適當的文件記錄。 參加餐飲部會議并確保在24小時內出備忘錄備案。

一、日常辦公事務處理 文件管理負責各類文件、資料的起草、錄入、校對、打印、復印、裝訂及歸檔，確保文件的完整性和規(guī)范性。 建立文件管理系統，分類整理紙質及電子文檔，便于快速查閱和調取。 會議支持協助安排會議（包括部門例會、專題會議等），負責會議通知、議程擬定、會場布置（如設備調試、資料分發(fā)、茶水準備）。 記錄會議紀要，整理并分發(fā)會議決議，跟蹤落實會議事項的執(zhí)行情況。 辦公用品管理定期盤點辦公用品庫存，根據需求制定采購計劃，辦理采購、驗收、入庫及發(fā)放手續(xù)，控制辦公成本。 維護辦公設備（如打印機、復印機、投影儀等），出現故障時及時聯系維修，確保設備正常運行。 二、接待與溝通協調 訪客接待負責前臺接待工作，包括登記訪客信息、引導訪客至指定區(qū)域、安排會見等，展現公司良好形象。 接聽并轉接電話，記錄重要留言，及時反饋給相關人員。 內外溝通協助部門與公司內部其他部門、外部合作伙伴（如供應商、客戶）進行溝通協調，傳遞信息、跟進事務。 三、差旅與后勤保障 差旅安排根據員工需求，預訂機票、酒店、火車票等，整理差旅費用票據，協助辦理報銷手續(xù)。 制定詳細的差旅行程單，提醒出行注意事項。 后勤支持負責辦公環(huán)境的維護，協調保潔、安保等后勤服務，確保辦公區(qū)域整潔、安全。 協助管理公司固定資產（如辦公家具、電子設備），登記資產信息、跟蹤使用狀態(tài)。 四、數據與信息整理 收集、整理各類行政數據（如辦公用品消耗、會議次數、差旅費用等），制作統計報表，為管理層決策提供參考。 維護員工信息表、通訊錄等基礎資料，確保信息準確更新。 五、其他輔助工作 協助管理層處理臨時交辦的任務，如起草簡單的通知、函件，跟進特殊項目的行政支持等。 參與公司活動（如年會、團建）的籌備與執(zhí)行，協調活動流程和資源。 行政助理的工作核心是 “輔助” 與 “協調”，需要具備細致耐心的態(tài)度、良好的溝通能力和高效的執(zhí)行力，以保障企業(yè)行政體系的有序運轉。

【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4、協助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

The?HR Supervisor?coordinates and manages the implementation of hotel trainings in line with brand and hotel policies and procedures. This role develops and maintains training resources, implement systems that promote growth and development, ensuring that all promises to stake holders are delivered. He / she assists the Human Resources Manager in creating an effective and efficient operation for the Training department. 根據希爾頓酒店政策和執(zhí)行程序協調、組織完成酒店培訓任務，發(fā)展及保存培訓資源，完善酒店人才管理、激勵和發(fā)展體系；推廣企業(yè)文化，打造學習型企業(yè)，為酒店建立高效團隊提供支持。協助人力資源經理保證培訓部有效運作。

【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1-3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

開業(yè)籌備階段 ?制定酒店開業(yè)前員工培訓計劃，包括入職培訓、崗位技能培訓等 ?開發(fā)酒店各部門培訓教材和課件，確保培訓內容符合酒店標準 ?招聘和選拔內部培訓師，組織培訓師培訓，提升培訓師教學能力 ?組織新員工入職培訓，介紹酒店文化、規(guī)章制度和服務理念 ?協調各部門開展崗位技能培訓，確保員工掌握必要的工作技能 日常運營階段 ?組織實施酒店年度培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等 ?根據酒店業(yè)務需求和員工表現，開展針對性的培訓和輔導 ?定期評估培訓效果，收集員工反饋意見，優(yōu)化培訓內容和方式 ?建立和維護員工培訓檔案，記錄員工培訓情況和發(fā)展歷程 ?與各部門保持密切溝通，了解培訓需求，提供定制化培訓解決方案 培訓資源管理 ?開發(fā)和更新培訓教材和課件，確保培訓內容與時俱進 ?建立和維護酒店培訓案例庫，收集和整理優(yōu)秀服務案例 ?管理和評估內部培訓師表現，提供培訓師發(fā)展機會和支持 ?為員工提供多元化的培訓體驗 工作經驗及學歷 擔任過兩年以上國際品牌酒店培訓經理或相應職務，具有酒店開業(yè)籌備經驗，有奢華度假酒店培訓經理經驗者優(yōu)先。 語言能力 具有熟練的英語水平，能用英語進行運營和管理的交流

培訓經理/主管： 崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.負責新員工的入職培訓工作。 3.負責員工的公共知識等基礎性培訓工作。 4.負責檢查、評估各部門日常培訓計劃的實施。 5.負責指導開展酒店質量檢查相關工作。 6.根據酒店要求，開展企業(yè)文化相關活動。 7.部門相關日常行政管理工作（文件管理、會議安排、會議記錄等）。 崗位要求 1.大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗一年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4.能按照酒店經營發(fā)展，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 5.熟悉酒店崗位培訓工作流程。

負責房地產及酒店行業(yè)各崗位的招聘工作，根據行業(yè)特點和企業(yè)需求，制定并執(zhí)行有效的招聘計劃。 開拓和維護多元化的招聘渠道，如行業(yè)招聘會、專業(yè)招聘網站、內部推薦等，確保招聘渠道的穩(wěn)定性和有效性。 篩選簡歷并進行初步面試，評估候選人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)及與崗位的匹配度，為用人部門提供合適的候選人。 跟進招聘全流程，包括面試安排、offer 發(fā)放、入職引導等，確保招聘過程的順利進行，提高候選人的入職率。 建立和更新人才庫，對房地產和酒店行業(yè)的人才信息進行整理和分析，為企業(yè)儲備優(yōu)質人才。 與用人部門保持密切溝通，了解其招聘需求的變化，及時調整招聘策略，保障招聘工作的針對性和及時性。 遵守公司的招聘制度和流程，確保招聘工作的公平、公正、公開，維護公司的良好形象。 完成上級交辦的其他與招聘相關的工作，以成熟穩(wěn)重的工作作風，保證各項任務的高效完成，注重工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等日常事務管理 2、根據酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置 3、完善酒店人力資源管理制度及工作流程，監(jiān)督制度執(zhí)行情況 4、統籌酒店招聘工作，拓展招聘渠道，確保各部門崗位需求及時滿足 5、組織員工培訓活動，制定培訓計劃并監(jiān)督實施，提升員工專業(yè)技能 6、處理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)辦理及檔案管理工作 7、負責員工考勤、薪資核算及社保公積金等福利事務的辦理 8、協調處理員工關系，營造良好的企業(yè)文化氛圍 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備酒店行業(yè)經驗者優(yōu)先 2、具備較強的溝通協調能力和團隊管理能力 3、工作細致認真，責任心強，能承受一定的工作壓力 4、具備良好的文字表達能力和數據分析能力 5、熟練使用Office辦公軟件及各類人事管理系統 6、具備較強的學習能力和解決問題的能力 7、對勞動法律法規(guī)有基本了解

【崗位職責】 1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作； 2、負責公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統的日常維護； 3、維護和監(jiān)控公司局域網、廣域網，保證其正常運行，確保局域網、廣域網在工作期間內安全穩(wěn)定運行； 4、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件，同時為其他部門提供軟硬件技術支持； 5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統運行報告； 6、維護數據中心，對系統數據進行備份。 【崗位要求】 1、通信、電子工程、自動化、計算機等相關專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷，應屆生優(yōu)先； 2、熟悉和掌握各種計算機軟硬件，可獨立進行安裝、調試及故障排除； 3、精通局域網的維護及網絡安全知識，可熟練進行局域網的搭建和網絡設備的基本維護和故障處理； 4、熟練運用WINDOWS、server20002003等對服務器進行維護與管理； 5、有良好的專業(yè)英語讀寫水平；工作主動性強，耐心細致，有責任心，具備團隊合作精神。

1、有酒店網管工作經驗； 2、會操作酒店電子屏、音響設備、辦公電腦等，及西軟酒店客房系統維護對接等； 3、工作地點：鏡湖奧斯登酒店。

【崗位職責】 1、協助員工入離職手續(xù)辦理。 2、計劃安排好酒店員工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、負責員工宿舍管理。 5、協助員工勞動合同簽訂及管理工作。 6、協助培訓工作。 7、負責部門行政事務協調工作。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強，有耐心。

1、當地人力市場調研，制定薪酬、福利、人力成本核算和預測。 2、建立酒店培訓、會議、考核管理制度。 3、編輯部門 SOP\PNP,員工手冊。 4、辦理公司對外經營營業(yè)執(zhí)照和資質證書。 5、人員招聘信息宣傳、推廣，協助各部門做好人才籌備。 6，高星級酒店同崗位三年以上工作資質。 7，適合年齡 30-35 歲。

1、協助建立行政人事部社會保險管理、人員流動管理、控制人力費用、活動協調等人事相關事宜。 2、負責公司員工五險一金辦理和費用扣繳，以及員工考勤、薪資造冊等相關工作。 3、合理分配員工與人力配置標準，管理成本。 4、根據酒店或公司政策，針對酒店級員工進行關于社會保險、績效管理流程及相關計劃等方面的教育和培訓，從而提高工作效率和提升業(yè)績。 5、為新員工提供入職培訓，并讓其了解酒店或公司的標準、政策、流程及員工福利計劃等信息。 6、負責維護并更新所有員工檔案與記錄。 7、確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標準及相關法規(guī)。負責對外聯絡。 8、運用有創(chuàng)意的方法來激勵、鼓舞團隊成員為賓客提供獨特的體驗。 9、抽時間與員工進行互動，獲取反饋，了解員工提升員工滿意度的渠道。 10、提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動。 11、確保遵守相關勞工法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。負責年度行政人事審查/標準自審。 12、對工作中發(fā)生的所有問題進行調查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現對酒店或公司可能造成的潛在風險，并通過各類員工關系項目來促進問題的解決。在遭遇重大問題時及時向上級匯報。 13、收集并維護離職面談、人員流動統計、曠工報告等數據，了解行業(yè)趨勢。 14、完成其他分配的任務。

1．進行當地人力市場調研，制定薪酬、福利政策，并負責人力成本核算與預測。 2．建立并完善酒店培訓體系、會議管理和考核制度。 3．編輯并維護部門SOP/PNP及員工手冊。 4．負責辦理公司對外經營所需營業(yè)執(zhí)照及相關資質證書。 5．宣傳和推廣招聘信息，協助各部門進行人才儲備。 6．具有至少三年高星級酒店同崗位經驗，具備星級酒店籌建經驗優(yōu)先。 全日制大專及以上學歷，年齡要求30-40歲。