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  • 客服

  • 全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 全球80家
    • 度假村酒店
    • 一價全包
    • 海外工作機會
    • 每年輪換酒店
    • 大中華區(qū)3家
    • 多元化團隊
    • 員工全球免費
    • 五險一金
    • 崗位晉升
    卓越雇主
    卓越雇主
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    This position will based in Club Med Beidahu Pre-opening Resort (Jilin Province) for at least 1 year. Main Responsibilities: 1.You will report to General Manager - 'Chief de Village' and assist with the Finance & Admin Manager 2.Responsible for high-level executives and management 3.Provide administrative support and performs numerous duties, including writing correspondence, emailing, handling visitors, routing callers and answering questions. 4.The key contact person to liaise with the Owners operation team in terms of VRL and VSL 5.Hands on translation skills from Chinese to English, with an intrapersonal and human skills 6.Others ? Requirements: 1. Possesses good command of written and oral English.? Knowledge of another foreign language will be an added advantage. 2. Professional3. Good appearance4. Creative5. Enthusiastic6. Friendly and polite7. Exceptional inter-personal communication skills8. Shows initiative9. Adaptability and flexibility10.Team spirit *Must be ready to work abroad and commit to a?6 days-a- week resort lifestyle for at least one year If you're interested in G.O.-Secretary to CDV?position, please send your English CV with a recent photo at hr.china@clubmed.com with the title of? ' Your Name - Secretary to CDV'.? Thank you. 在Club Med工作，你將最大程度施展你的專業(yè)技能和個人能力。 每天你都能通過和不同國籍的GO團隊合作以及和我們的顧客相處來提升你的個人技能。 你將受益于專業(yè)培訓以及職業(yè)發(fā)展的機會。 你將通過創(chuàng)造和分享‘一個幸福的世界’來代表我們友好、奢華的形象 *歡樂時光是指在工作時間以外的生活方式 到達指在客人到達度假村時歡迎并陪同其到達房間，出發(fā)指當客人結束度假時，G.O要求去進行歡送和告別。到達和出發(fā)可能發(fā)生在任何時間，甚至是在午夜以后，清晨或凌晨。 同客人一起享用三餐，參與村子內所有的活動，和客人交往。每晚在舞臺上表演，Club Med傳統(tǒng)的“Crazy Sign”是指在舞臺上加入G.O和客人一起舞蹈。不要忘記我們是在酒店服務業(yè)，因此客戶服務需要做到優(yōu)秀和完美，把客人和G.O有禮節(jié)地當作自己最好的朋友。 個人資質 ? 專業(yè) ? 個人意愿 ? 嚴謹 ? 創(chuàng)造力 ? 熱情 ? 良好的人際關系技巧 ? 積極和團隊精神
  • 沈陽 | 2年以上 | 初中
    • 提供飯餐
    • 提供住宿
    • 崗前培訓
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1、前臺形象維護，合理安排日常作息時間和班次，嚴格考勤制度。 2、負責店內賬務、貨品和現(xiàn)金的安全，負責電腦和刷卡機的管理，保守財務機密； 3、每日填寫《營業(yè)日報表》，準時準確交付貨款，填寫《產(chǎn)品進銷存明細表》作到賬實相符，同時負責店內產(chǎn)品、贈品和物品的盤點工作，及時遞交補貨申請； 4、每日工作結束后，檢查門窗是否鎖好，各種儀器、電源開關是否關閉、確保健康生活養(yǎng)生館的安全，同事檢查試用裝，不得浪費、丟失，否則照價賠償； 5、負責展柜產(chǎn)品的擺放、衛(wèi)生及更換工作，同時負責店內音樂的播放； 6、負責員工檔案和顧客檔案的管理，每月月底統(tǒng)計員工考勤、匯總業(yè)績，并制出《工資表》（見附表九） 7、協(xié)助店長做相應報表。 8、客戶管理檔案的整理規(guī)范，客戶電話預約記錄及跟蹤 庫存管理職責 1.出入庫登記，按生產(chǎn)日期登記詳細； 2.做好日常盤點和月末盤點工作； 3.隨時了解儲備情況，防止儲備不足或積壓、滯銷現(xiàn)象發(fā)生，并及時上報； 4.對庫存日期必須清楚，做好應急處理； 5.每月配合盤點庫存； 6.具有高度責任感，服從管理，熱情服務，接受建議； 7.保持庫房衛(wèi)生及擺放標準，按標準歸類擺放 任職資格 1. 高中（含中專）以上文化程度 2. 為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作認真細致； 3. 有良好的服務意識，形象氣質佳。 崗位權利 1. 對店面財務的建議權； 2. 對店內易耗品（體驗裝、洗滌用品等）的使用監(jiān)督權； 3. 對兩班工作爭議時的協(xié)調權。

  • 倉庫管理員
    2千-2.9千
    沈陽 | 1年以上 | 學歷不限
    • 分紅
    • 年終獎
    • 節(jié)假日福利
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責： 1、按規(guī)定做好物資設備進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作，做到帳帳相符； 2、負責倉庫日常物資的揀選、復核、裝車及發(fā)運工作； 3、負責保持倉內貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作； 4、負責相關單證的保管與存檔； 5、定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設備分類排列，存放整齊，數(shù)量準確； 6、部門主管交辦的其它事宜。 任職資格： 1、1年以上相關領域實際業(yè)務操作經(jīng)驗； 2、熟悉倉庫進出貨操作流程，具備物資保管專業(yè)知識和技能； 3、積極耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。
  • 沈陽 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 帶薪年假
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 周休兩天
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責本部門文件的打印、傳遞工作。 2、負責酒店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等。 3、負責辦理入離職手續(xù)。 5、為培訓部做文書工作，記錄酒店培訓的有關事宜。 6、根據(jù)培訓安排進行資料的印制工作。 7、生日會及其他員工活動的照像工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內容。 9、人力資源部一切協(xié)調工作。 10、聽從領導其他工作安排。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。
  • 沈陽 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    一、崗位職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供全方位的人力支持與保障，助力業(yè)務目標達成。 2. 人才管理：主導人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升與保留工作，搭建完善人才梯隊。精準識別各部門人才需求，制定高效招聘計劃，拓寬招聘渠道，確保招聘質量與效率；設計并實施員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)。 3. 績效管理：建立科學合理的績效管理體系，組織開展績效評估工作，通過績效數(shù)據(jù)的分析與反饋，激勵員工提升工作績效，推動公司整體業(yè)績增長。 4. 薪酬福利：結合市場行情與公司實際，設計并優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬的外部競爭力與內部公平性，有效激勵員工積極性，合理控制人力成本。 5. 員工關系：完善員工溝通機制，處理員工投訴與勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系與積極向上的企業(yè)文化氛圍 ，增強員工歸屬感與忠誠度。 6. 團隊建設：管理與指導人力資源團隊，提升團隊整體專業(yè)水平與工作效率，促進團隊成員職業(yè)成長與發(fā)展。 二、任職要求 1.黨員優(yōu)先。 2.熟知勞動法等相關法律法規(guī)。
  • 沈陽 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 人性化管理
    • 年度體檢
    • 員工活動豐富
    • 職業(yè)規(guī)劃清晰
    • 發(fā)展迅速
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1.根據(jù)酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定酒店人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化酒店組織結構、合理配置酒店人力資源； 2.監(jiān)督各部門人工費用預算的執(zhí)行情況，通過對組織架構、人員招聘和變動的審批，有效控制人工成本； 3.依據(jù)相關政策法規(guī)，完善酒店各項人事規(guī)章、制度，使之符合法律法規(guī)要求； 4.與相關政府部門和酒店法律顧問保持良好的工作關系，隨時掌握國家相關政策法規(guī)的修改實施，及時向酒店領導匯報并提出工作建議； 5.審核、批準酒店培訓計劃、薪酬標準、福利制度、各部門組織架構、人事變動和員工活動計劃；審核本部門各類管理體系文件，各分部/崗位工作計劃和總結；部門公章的審批、管理； 6.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和不同階段的人力資源需求，在對現(xiàn)有人力資源評估的基礎上，通過有效途徑引進企業(yè)需要的高素質人才； 7.持續(xù)完善酒店人力資源開發(fā)、儲備及后備人才培養(yǎng)計劃，組建積極、高效、創(chuàng)新、忠誠的員工隊伍； 8.指導下屬，使之明確各自的業(yè)務領域和崗位職責，獨立制定所轄業(yè)務領域的各項工作計劃，結合酒店實際情況，優(yōu)化業(yè)務流程、細化規(guī)章制度； 9.經(jīng)常深入基層，加強與基層員工的溝通，主動聽取各級員工意見、了解員工困難、解釋相關政策制度，不斷完善酒店內部員工溝通機制、員工投訴處理機制，提升員工敬業(yè)度和滿意度； 10.督導檢查員工設施（員工餐廳、員工更衣室、員工宿舍、員工通道等），持續(xù)改善員工工作生活環(huán)境； 11.負責監(jiān)督酒店服務質量管理體系的運行，通過對服務質量改進和成果的審核，評估各部門的執(zhí)行情況；主持調查、處理顧客重大投訴和員工重大違紀問題；定期在酒店的經(jīng)營分析會上評價酒店質量管理水平； 12.完成酒店領導交辦的其它工作。 崗位要求： 1.30－45歲，大學專科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上國際或本土優(yōu)秀四星級及以上品牌酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源部運作，能夠指導各個職能模塊的工作； 3.可接受全國外派，有籌備經(jīng)驗者有先。 4.熟悉國家及地方勞動政策、法律及法規(guī)、保險福利政策； 5.熟悉當?shù)卣衅盖?，具備行業(yè)人才儲備能力； ? 6.能迅速融入企業(yè)文化，傳播企業(yè)文化； 7.較強的激勵、協(xié)調、溝通、文字表達的能力。
  • 沈陽 | 5年以上 | 大專
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位內容： 1.制定和執(zhí)行與酒店整體經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預測人力資源需求，確保酒店在不同發(fā)展階段的人才供應。 2.構建和完善酒店人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各個模塊，制定相關政策、制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 3.建立和維護人才庫，開展人才評估與儲備工作，針對關鍵崗位制定人才繼任計劃，為酒店的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。 4.設計并推行全面的員工培訓與發(fā)展體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，以適應酒店業(yè)務發(fā)展和服務質量提升的要求。 5.制定科學合理的績效考核制度和指標體系，將酒店經(jīng)營目標層層分解到各部門和崗位，確?？冃Э己说墓浴⒖陀^性和有效性。 6.制定并監(jiān)控人力資源成本預算，對人力成本進行分析和控制，通過優(yōu)化人員配置、提高工作效率等措施，確保人力成本在合理范圍內，同時保障酒店的人力資源質量和服務水平。 7.密切關注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化，確保酒店人力資源管理活動的合規(guī)性，防范法律風險。 8.完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗或其他管理經(jīng)驗。 2.曾在央企、國企中任職過中層以上干部優(yōu)先。 3.擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與酒店高層領導、各部門負責人以及員工進行有效的溝通和協(xié)調，建立良好的合作關系。 4.精通國家和地方勞動法律法規(guī)，包括勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等，具備處理勞動法律事務的能力。 5.是中共黨員。

  • 弱電主管
    4千-5千
    沈陽 | 經(jīng)驗不限 | 大專
    • 五險一金
    • 出國旅游
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、熟悉所有電視、音響、監(jiān)控、通訊（包括電話交換機）消防安全設施及其它弱電設備設施的技術狀況，學習維修技術，把握維修技能。 2、服從分配，嚴格按照各項操作規(guī)程及規(guī)章制度完成所有電視、音響、監(jiān)控、通訊（包括電話交換機）消防安全設施及其它弱電設備設施系統(tǒng)的大、中、小修和日常音響設備的檢修和保養(yǎng)工作，并認真填寫檢修記錄。 3、負責協(xié)助工程部經(jīng)理制定所有電視、音響、監(jiān)控、通訊（包括電話交換機）消防安全設施及其它弱電設備設施系統(tǒng)設備的年、季、月度檢查計劃。日常維護保養(yǎng)計劃、預防性維修計劃并實施。 4、熟悉酒店電腦、網(wǎng)絡設備及各種辦公軟件的操作系統(tǒng)和維護。 5、負責組織安排完成所有電視、音響、監(jiān)控、通訊（包括電話交換機）消防安全設施及其它弱電設備設施派工單的維修任務，并做好記錄。 6、和其它班組或部門協(xié)調合作。 7、完成上級交辦的其它工作事項。 任職要求： 1、具有大專以上學歷或同等文化程度，40周歲以下。 2、具有處理消防、監(jiān)控系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、電視、音響、電話線網(wǎng)線等智能弱電系統(tǒng)方面經(jīng)驗。 3、具有一定的溝通、協(xié)調能力和管理能力。
  • 沈陽 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 人性化管理
    • 年度體檢
    • 員工活動豐富
    • 職業(yè)規(guī)劃清晰
    • 發(fā)展迅速
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.全面負責酒店財務部工作，完成管理公司對酒店財務部的各項工作要求。 2.負責制定各項財務管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 3.負責編寫年度財務預算。 4.負責酒店的資產(chǎn)管理。 5.檢查各種財務報告的及時、正確性，向總經(jīng)理呈報財務報表，為酒店經(jīng)營管理提供有效建議及意見。 6.加強與財政部門的業(yè)務聯(lián)系，協(xié)調外部關系。 7.配合各級外部審計查賬工作，審核檢查所有對外編報的數(shù)據(jù)及財務報表。 任職資格: 1.財務管理、會計相關專業(yè)、大專及以上學歷。 2.具有3年以上財務負責人工作經(jīng)驗，5年以上高星級以上財務崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店財務管理模式。 3.具有豐富的酒店財務管理、營運分析、成本控制的經(jīng)驗和技巧。 4.熟練運用會計電算化，熟練使用ERP財務軟件。 5.工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。
  • 沈陽 | 5年以上 | 本科
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責公司財務管理工作，包括會計核算、財務報表編制、財務分析及預算管理等； 2、制定并完善財務管理制度及流程，確保財務工作合規(guī)、高效運行； 3、監(jiān)督公司資金運作，優(yōu)化資金使用效率，控制財務風險； 4、負責稅務籌劃及申報工作，協(xié)調與稅務、銀行等外部機構的關系； 5、參與公司經(jīng)營決策，提供財務數(shù)據(jù)支持及可行性分析； 6、統(tǒng)籌年度預算編制及執(zhí)行監(jiān)控，確保預算目標的達成； 7、領導財務團隊，提升團隊專業(yè)能力及工作效率。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務專業(yè)知識，熟悉國家財稅法規(guī)及會計準則； 2、具備較強的財務分析、預算管理及資金管控能力； 3、具備良好的溝通協(xié)調能力，能高效對接內外部相關方； 4、具備較強的邏輯思維及問題解決能力，能獨立完成復雜財務工作； 5、具備團隊管理經(jīng)驗，能有效帶領財務團隊達成目標； 6、工作細致嚴謹，責任心強，能承受一定的工作壓力。

  • 會計
    5千-8千
    沈陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 投遞簡歷
    1.負責銷售日審并編制酒店銷售收入?yún)R總表，賬單、發(fā)票及憑證打印裝訂 2.負責核對應收賬款并及時催收 3.負責應付賬款等往來賬款核對 4.編制付款憑證，核對票據(jù)完整性，付款賬戶準確性 5.編制酒店支出匯總表，按核算要求歸集 6.負責酒店部門盤點情況審核 7.負責酒店每月工資表審核出具 8.負責每月酒店內部財務報表出具 9.良好的職業(yè)操守及責任心 10.熟練掌握excel、word等各種辦公軟件的操作 11工作時間9:00-18:00，品牌餐飲連鎖店，單休，條件優(yōu)秀薪資面議 12.兩年以上會計崗位工作經(jīng)驗，財務專業(yè)大專以上學歷，初級會計職稱。

  • 保潔員
    3千-3千
    沈陽 | 2年以上 | 學歷不限
    • 旅游
    • 購買商業(yè)險
    • 節(jié)假日福利
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 公司產(chǎn)品福利
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【職責內容】 公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃與清潔，55歲以下，3000元/月，月休4天
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