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一、戰(zhàn)略規(guī)劃與市場洞察 1. 制定酒店市場戰(zhàn)略： - 根據(jù)酒店定位（奢華、商務(wù)、度假等），制定年度及中長期營銷戰(zhàn)略，明確目標(biāo)市場（商務(wù)客、休閑游客、會(huì)議團(tuán)體、婚宴客戶等）。 - 分析酒店季節(jié)性需求波動(dòng)（如節(jié)假日、旅游旺季），制定靈活定價(jià)與促銷策略。 2. **競爭分析與行業(yè)趨勢**： - 監(jiān)控競爭對(duì)手動(dòng)態(tài)（價(jià)格、套餐、活動(dòng)）、OTA（如Booking.com、攜程）排名及客戶評(píng)價(jià)，優(yōu)化酒店差異化策略。 - 關(guān)注旅游行業(yè)政策、會(huì)展經(jīng)濟(jì)、本地文旅活動(dòng)趨勢，挖掘合作機(jī)會(huì)。 二、品牌建設(shè)與客戶體驗(yàn)管理 1. 品牌定位與傳播： - 塑造酒店獨(dú)特賣點(diǎn)（如“親子友好型度假村”“城市商務(wù)社交中心”），統(tǒng)一品牌形象（官網(wǎng)、宣傳物料、社交媒體）。 - 通過故事化內(nèi)容（如酒店設(shè)計(jì)理念、服務(wù)故事）提升情感共鳴，強(qiáng)化品牌記憶點(diǎn)。 2. 客戶體驗(yàn)優(yōu)化： - 設(shè)計(jì)全流程客戶體驗(yàn)（預(yù)訂、入住、離店后），提升滿意度與復(fù)購率。 - 管理OTA、TripAdvisor等平臺(tái)口碑，快速響應(yīng)差評(píng)并改進(jìn)服務(wù)。 三、全渠道營銷與推廣 1. 線上渠道運(yùn)營： - 管理酒店官網(wǎng)、OTA平臺(tái)、社交媒體（微信/抖音/Instagram）的營銷內(nèi)容與促銷活動(dòng)，提升曝光量與轉(zhuǎn)化率。 - 優(yōu)化SEO/SEM策略，確保酒店在搜索關(guān)鍵詞（如“XX城市高端酒店”）中排名靠前。 2. 線下活動(dòng)與跨界合作： - 策劃主題活動(dòng)（節(jié)日慶典、美食節(jié)、藝術(shù)展覽）吸引本地客群； - 聯(lián)合航空公司、旅行社、本地景區(qū)推出“住宿+體驗(yàn)”套餐，擴(kuò)大客源。 3. 會(huì)員體系與忠誠度計(jì)劃： - 設(shè)計(jì)會(huì)員權(quán)益（積分兌換、專屬折扣）、升級(jí)機(jī)制，提升客戶留存與復(fù)購。 四、銷售支持與收益管理 1. 客戶開發(fā)： - 與企業(yè)簽訂協(xié)議價(jià)，開拓商務(wù)客戶；與會(huì)展公司合作承接大型會(huì)議/活動(dòng)。 - 維護(hù)旅行社、婚慶公司等渠道關(guān)系，獲取穩(wěn)定客源。 2. 收益管理（Revenue Management）： - 動(dòng)態(tài)調(diào)整房價(jià)策略（如淡季折扣、旺季溢價(jià)），最大化入住率與RevPAR（每間可用客房收入）。 - 利用歷史數(shù)據(jù)預(yù)測需求，制定庫存分配與預(yù)售方案。 五、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與資源整合 1. 跨部門協(xié)同： - 與前廳部、餐飲部、客房部聯(lián)動(dòng)，確保營銷活動(dòng)與服務(wù)質(zhì)量匹配（如節(jié)日套餐需餐飲部配合）。 - 與技術(shù)部門合作，優(yōu)化官網(wǎng)預(yù)訂系統(tǒng)、客戶數(shù)據(jù)管理（CRM）工具。 2. 外部合作管理： - 對(duì)接廣告代理、媒體、KOL/KOC，策劃酒店探店、體驗(yàn)直播等傳播活動(dòng)。 六、數(shù)據(jù)監(jiān)控與預(yù)算管控 1. 核心指標(biāo)跟蹤： - 監(jiān)控入住率、平均房價(jià)（ADR）、客戶獲取成本（CAC）、客戶終身價(jià)值（CLV）等數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤策略效果。 2. 預(yù)算分配： - 合理分配預(yù)算至線上廣告、OTA傭金、活動(dòng)執(zhí)行等模塊，控制營銷ROI。 核心能力要求 - 行業(yè)知識(shí)：熟悉酒店運(yùn)營流程、OTA規(guī)則、收益管理模型。 - 創(chuàng)新能力：策劃特色活動(dòng)、結(jié)合本地文化打造差異化體驗(yàn)。 - 數(shù)據(jù)分析：精通酒店行業(yè)核心指標(biāo)（RevPAR、GOP）與工具（如Duetto、IDeaS）。

工作職責(zé)：This role provides guidance to the Holiday Inn Express hotel sales team within the assigned area aim to drive hotel performance by fully utilizing corporate resources, lead and support hotel sales team on strategic business planning and execution of sales plans and segment strategies which ultimately stimulate business demand and achieve ongoing enhancement in revenue growth for both new opening and operating hotels. Your day to day● Works closely with Regional General Managers, VP Operations / Regional Director of Operations, General Managers and hotel Directors of Sales to conduct business reviews and develop sales strategies and tactics which support revenue maximization, enhancement of brands and returns to owners, shareholders and franchisees for new and existing hotels.● Reviews sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives.? Work with Brand Marketing Managers on special projects and new opening initiatives which include brand promotional campaigns, customer events, customer insight survey etc.● Facilitator of DOS Boot Camp Certification and provide the area to improve the technical skills and knowledge of IHG System, not limit to sales but also revenue system. ● Identify high potential talents for development in the assigned area. Ensure that there are Personal Development Plans for the individuals and the plans are well executed.任職資格：What we need from you● Bachelor degree or equivalent degree in Marketing, Business or Commerce● Managing multi－property commercial performance in a recognized international hotel company ● Experience with multi－brand entity preferred.● Good understanding on the capability of Essential Hotel’s Sales and Revenue● Ability to analyze, interpret and extract trends from data, ways of landing central strategies ● Provide Guidance based on area goals and objectives and sets performance targets for hotels● A strong leader, able to act as a role model

工作職責(zé)：Being the Center of Excellence facing partners in Group management including but not limited to B2B MICE Partners and IHG direct Meeting products driving overall leads traffic, while improving hotel overall leads conversion % by deeply understanding the ways of handling business across IHG and competitors. Setting strategies and tactics based on insight and data based on key priorities Your day to day? Lead strategic optimization of existing MICE platforms/partnerships and identify new opportunities for the purpose of gaining market share and revenue.? New MICE partnership development ? IHG G&M book direct enablement across platforms and hotel PMS connectivity meeting customer need, while enlarging enterprise contribution? Own hotel end to end offer/promotion implementation, and daily maintenance.? IHG G&M system/tools enhancement based on business requirement.? G&M Offer/promotion design and implementation, by working with IHG Sales, Loyalty, Commercial Performance and Operations team to conclude relevant offers by brands, destination underpin varies seasonality.? Provide critical inputs and enable Sales leadership in the development of industry strategy, insight feeding and expand manage accounts MICE penetration.? Leading G&M related initiatives/projects that innovates efficiency and own cost.任職資格：What we need from you? Degree or Diploma in Digital, e－Commerce, Marketing, Business or Hospitality/Tourism Management desire? Minimum 5 years’ experience in implementation/Product management/BD/Operation functions in MICE industry, a well exposure across functions would be preferred.? Experience in company’s MICE Management/HR/Consulting or hospitality industry will be a plus.? In－depth knowledge of MICE Management industry, including but not limited to behavior policy and standard, event end－to－end process, PCO market including event purchasing and fulfillment and experience.? Logical thinking, strong learning ability, first－class execution, passion in hospitality industry. Display an understanding of market trends as well as both customer and partner’s needs.? Ability to develop strong relationships with business partner’s senior management with effective communication and negotiation skills.? Good in project management and implementation. Ability to priorities work and initiative to introduce and improve processes.? Flexible working approach. Ability to priorities work and initiative to introduce and improve processes. ? Effective communication, confident presentation, and interpersonal skills.

崗位職責(zé) 1、.根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營指標(biāo)制定集團(tuán)營銷計(jì)劃，優(yōu)化銷售運(yùn)營體系； 2、協(xié)調(diào)集團(tuán)銷售人員對(duì)分店進(jìn)行線下銷售支持、困難門店幫扶、協(xié)助新店籌建期線下拓展； 3、對(duì)集團(tuán)大客戶進(jìn)行挖掘，與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯(lián)系，高效認(rèn)知和掌握銷售線索； 4、仔細(xì)計(jì)劃與客戶的會(huì)面，對(duì)預(yù)定的客戶實(shí)施客戶關(guān)系管理，完成銷售目標(biāo)； 5、準(zhǔn)備銷售報(bào)告，確保市場及客戶信息的準(zhǔn)確性，以便于工作的跟進(jìn)； 6、對(duì)集團(tuán)分店銷售進(jìn)行營銷指導(dǎo)，輔助分店達(dá)成營銷目標(biāo)。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有2年以上銷售部門管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)商務(wù)市場熟悉且有相應(yīng)客戶資源； 3、溝通能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)。

job overview 職位概述 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和指揮日常事務(wù)，提高財(cái)務(wù)回報(bào)，促進(jìn)員工發(fā)展，創(chuàng)造并維護(hù)獨(dú)特的賓客體驗(yàn)，執(zhí)行品牌標(biāo)準(zhǔn)，提升酒店和品牌在當(dāng)?shù)氐闹??？偨?jīng)理不在時(shí)代為行使其職責(zé)。 ? 在假日酒店?，我們希望賓客能盡情放松，做回自己，這意味著我們的團(tuán)隊(duì)成員要做到 ? ???? 展現(xiàn)真我：在與他人接觸時(shí)真實(shí)自然、形象專業(yè)、積極樂觀 ???? 時(shí)刻準(zhǔn)備：注意觀察周圍的事物，運(yùn)用自己的知識(shí)，做好應(yīng)對(duì)任何事情的準(zhǔn)備 ???? 體現(xiàn)關(guān)愛：對(duì)賓客關(guān)切周到、熱誠歡迎并與他們心意相通 ???? 積極行動(dòng)：積極主動(dòng)、盡職盡責(zé)并且要多做一步 ? Duties and Responsibilities工作職責(zé) ? 財(cái)務(wù)回報(bào) ????? 協(xié)助總經(jīng)理制定、執(zhí)行、監(jiān)管酒店的各項(xiàng)財(cái)務(wù)與運(yùn)營計(jì)劃，確保獲得最佳賓客滿意度，并提升銷售潛力和盈利能力。 ????? 提出資產(chǎn)改良建議，優(yōu)化酒店與公司資產(chǎn)及提升品牌忠誠度。 ? 員工團(tuán)隊(duì) ????? 管理員工日常事務(wù)，計(jì)劃并分配工作，。為員工提供教導(dǎo)、輔導(dǎo)并給予定期反饋，幫助解決各種員工矛盾，提升員工績效，并對(duì)員工表現(xiàn)優(yōu)異之處予以認(rèn)可。 ????? 為酒店員工提供教育與培訓(xùn)，激勵(lì)他們更好地完成工作，為他們配備成功完成工作職責(zé)所需的必要信息、市場數(shù)據(jù)、工具和設(shè)備。 ????? 根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對(duì)員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出建議或初擬方案。 ????? 通過與主要部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行日常溝通和協(xié)作促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、提高服務(wù)質(zhì)量。 ? 賓客體驗(yàn) ????? 同賓客及酒店外部人員建立良好關(guān)系，包括但不限于現(xiàn)有客戶與潛在客戶、集團(tuán)公司代表、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、政府官員、旅行社代表、供應(yīng)商、競爭對(duì)手及其他本地人士。 ????? 提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和優(yōu)良的設(shè)施，確保達(dá)到最高的賓客滿意度。 ? 企業(yè)責(zé)任 ????? 確保酒店賓客、員工和酒店資產(chǎn)的安全，遵守業(yè)主政策與流程及相應(yīng)法規(guī)要求。負(fù)責(zé)酒店對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 ????? 擔(dān)任公關(guān)代表，提升酒店和品牌在本地的知名度。鼓勵(lì)員工參加社區(qū)組織與活動(dòng)，開發(fā)本地業(yè)務(wù)。 ????? 制定并執(zhí)行各種行動(dòng)計(jì)劃，提高環(huán)保意識(shí)，逐步減少酒店排碳量。 ? 完成其他分配的任務(wù)，可能需要擔(dān)任值班經(jīng)理。 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任職要求 酒店管理或工商類學(xué)士及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷，3年以上國際聯(lián)號(hào)酒店高級(jí)運(yùn)營管理或副總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)酒店規(guī)模與業(yè)務(wù)復(fù)雜程度的不同，所需的工作經(jīng)驗(yàn)類別與年限等可能略有不同。能流利運(yùn)用本地語言。能同時(shí)使用其他語言者優(yōu)先考慮。

1.依據(jù)公司整體年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)各區(qū)域開發(fā)業(yè)績進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督 2.按公司確定的戰(zhàn)略規(guī)劃及最新的規(guī)章制度實(shí)時(shí)傳達(dá)到各區(qū)開發(fā)并進(jìn)行監(jiān)督完成情況 3.定期分析整體開發(fā)數(shù)量及收入完成情況并向總經(jīng)理匯報(bào) 4.合理分配目標(biāo)客戶資源，分析各平臺(tái)客戶轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù) 5.建立、健部門各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)開發(fā)系統(tǒng)管理規(guī)范化、流程化、科學(xué)化 6.對(duì)開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的績效管理，并監(jiān)督各區(qū)域項(xiàng)目推進(jìn)情況 7.培訓(xùn)開發(fā)人員，建設(shè)和管理高質(zhì)量的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)完成團(tuán)隊(duì)及公司目標(biāo)任務(wù) 8.審核合同，跟進(jìn)應(yīng)收賬款 任職要求： 1.具備酒店開發(fā)經(jīng)驗(yàn)及資源 2、數(shù)據(jù)分析能力 3.成本及預(yù)算管理 4.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定公司品牌營銷策略，包括市場調(diào)研、品牌推廣、廣告宣傳和公關(guān)活動(dòng)，維護(hù)公司及項(xiàng)目品牌形象； 2、組織開展公司品牌宣傳及營銷活動(dòng)，把握在行業(yè)中的市場定位和發(fā)展方向，監(jiān)控市場動(dòng)態(tài)和競爭對(duì)手分析，調(diào)整銷計(jì)劃以保持競爭優(yōu)勢。 3、計(jì)劃及實(shí)施自營項(xiàng)目的營銷推廣工作，定期報(bào)告營銷活動(dòng)的效果，及時(shí)提供市場反饋，向公司高層提出改進(jìn)建議。 4、統(tǒng)籌公司銷售管理，組織、指導(dǎo)、管理公司及自營項(xiàng)目銷售團(tuán)隊(duì)市場開拓、渠道管理等日常工作，推動(dòng)收入增長和市場份額擴(kuò)大。 5、管理自營項(xiàng)目線上和線下營銷渠道，制定公司產(chǎn)品政策及價(jià)格體系，確保品牌形象一致性，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)的規(guī)范化管理。 6、負(fù)責(zé)公司市場營銷費(fèi)用的預(yù)算、使用及控制，確保資源有效利用并達(dá)到投資回報(bào)率。 7、建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，做好營銷團(tuán)隊(duì)日常管理，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 【崗位要求】 1、5年相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上在同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)商業(yè)項(xiàng)目、文旅、高星級(jí)酒店的市場營銷系統(tǒng)工作有深刻的認(rèn)知。 2、豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)新媒體營銷管理模式有自己對(duì)見解，熟悉數(shù)字營銷、社交媒體策略和最新的營銷趨勢。 3、邏輯思維能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的營銷思維，較強(qiáng)的市場策劃能力和團(tuán)隊(duì)管理運(yùn)作能力。 4、高度的工作熱情，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力。 5、解決問題的能力強(qiáng)，能夠在壓力下工作。 其他要求 年齡要求：35歲以上

崗位職責(zé) 1、根據(jù)大區(qū)年度銷售任務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)所轄?wèi)?zhàn)區(qū)銷售任務(wù)分月分區(qū)分解，組織團(tuán)隊(duì)開展業(yè)務(wù)動(dòng)作，確保銷售任務(wù)的達(dá)成； 2、帶領(lǐng)并參與團(tuán)隊(duì)前期支點(diǎn)介紹人的見面，協(xié)助團(tuán)隊(duì)挖掘意向品牌顧問、參與合伙人的合作洽談，拓展中期轉(zhuǎn)化及后期審核工作。 3、負(fù)責(zé)定期與品牌顧問、星級(jí)合伙人交流，了解并掌握合伙人的情況，確保市場的良性發(fā)展。 4、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)人才選拔、培養(yǎng)及考核；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷，年齡40歲以下，5年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)貐^(qū)域市場，在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ娜嗣}和圈層資源優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通、商務(wù)談判能力，擅長客戶開發(fā)和客情維護(hù)； 3、具有良好的市場分析及判斷能力，能夠獨(dú)立完成區(qū)域的招商和招募合伙人； 4、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；能承受較大工作壓力，適應(yīng)出差。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司美業(yè)產(chǎn)品的市場開發(fā)與業(yè)務(wù)拓展，制定并執(zhí)行市場開發(fā)策略，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)。 2、深入分析行業(yè)市場動(dòng)態(tài)，挖掘潛在客戶資源，建立并維護(hù)與客戶、合作伙伴的長期穩(wěn)定關(guān)系。 3、獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展市場調(diào)研，收集競品信息，優(yōu)化市場推廣方案，提升公司產(chǎn)品市場占有率。 4、參與公司品牌推廣活動(dòng)，策劃并執(zhí)行線上線下營銷方案，提升品牌影響力。 5、定期提交市場開發(fā)報(bào)告，反饋市場趨勢及客戶需求，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、對(duì)美業(yè)行業(yè)有濃厚興趣，具備敏銳的市場洞察力和商業(yè)嗅覺，能快速把握市場機(jī)會(huì)。 2、具備優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及客戶管理能力，能夠獨(dú)立開拓市場并維護(hù)客戶關(guān)系。 3、有較強(qiáng)的抗壓能力及目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能接受短期出差。 4、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)項(xiàng)目落地執(zhí)行。 5、有銷售或市場開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，但無硬性經(jīng)驗(yàn)要求，歡迎有強(qiáng)烈進(jìn)取心的新人加入。

崗位職責(zé)： 1、帶領(lǐng)并參與組員前期五大支點(diǎn)的陌生拜訪，挖掘、拓展和篩選意向支點(diǎn)介紹人，開發(fā)轉(zhuǎn)化為品牌顧問和星級(jí)合伙人； 2、為品牌顧問和合伙人做好講解服務(wù)工作，開展品鑒會(huì)、回廠游、名酒進(jìn)名企等活動(dòng)，促成資源轉(zhuǎn)換，達(dá)成銷售任務(wù)。 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)斗小組的日常管理，負(fù)責(zé)人才的選拔、培養(yǎng)和考核。 任職資格： 1、25-35歲，大專以上學(xué)歷，在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ馁Y源優(yōu)先； 2、具備招募支點(diǎn)介紹人、品牌顧問、星級(jí)合伙人能力； 3、具體較強(qiáng)的商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 4、具有高端行業(yè)（高端酒店/餐飲）銷售工作背景。

崗位職責(zé)： 1、主要崗位職責(zé)招商、招商、招商 2、負(fù)責(zé)管理和服務(wù)體驗(yàn)館經(jīng)銷商；帶領(lǐng)經(jīng)銷商按公司要求認(rèn)真執(zhí)行核心工作，做好市場，提升動(dòng)銷； 3、嚴(yán)格管控費(fèi)用，確保費(fèi)用投入真實(shí)，嚴(yán)厲杜絕經(jīng)銷商弄虛作假或低價(jià)、竄貨等擾亂市場行為的發(fā)生； 4、能觸達(dá)當(dāng)?shù)卣?wù)、商務(wù)等八大系統(tǒng)（黨政系統(tǒng)、執(zhí)法系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)、能源系統(tǒng)、文教衛(wèi)生、軍警系統(tǒng)、實(shí)體企業(yè)）等圈層人員的優(yōu)選。 5、善于陌生拜訪，具有較強(qiáng)的溝通能力、交際能力和良好的服務(wù)意識(shí) 6、有廣告?zhèn)髅?、銀行、保險(xiǎn)、五星級(jí)酒店、高檔餐廳、高檔汽車、高檔樓盤、定制產(chǎn)品、中高檔酒等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 7、有終端大網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)維護(hù)或團(tuán)購客戶資源及團(tuán)購工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 8、整體形象氣質(zhì)佳 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上酒類銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出者優(yōu)先； 3、有團(tuán)購客戶資源及團(tuán)購工作經(jīng)歷優(yōu)先； 4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)； 6、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力； 7、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，能適應(yīng)出差； 8、業(yè)績突出、能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行酒店市場營銷戰(zhàn)略，包括品牌推廣、市場拓展、銷售策略等，確保完成年度經(jīng)營目標(biāo)； 2、分析市場趨勢和競爭對(duì)手動(dòng)態(tài)，制定針對(duì)性的營銷方案，提升酒店市場占有率； 3、策劃并組織實(shí)施線上線下營銷活動(dòng)，包括節(jié)假日促銷、會(huì)員活動(dòng)、合作推廣等，提高酒店品牌影響力； 4、管理市場團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保營銷計(jì)劃高效落地； 5、維護(hù)與媒體、旅行社、企業(yè)客戶等合作伙伴的關(guān)系，拓展新的合作渠道； 6、監(jiān)控營銷預(yù)算，優(yōu)化投放效果； 7、定期提交市場分析報(bào)告，為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維，能夠獨(dú)立制定并執(zhí)行營銷策略； 2、熟悉酒店行業(yè)市場運(yùn)作模式，有成功的營銷案例優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成目標(biāo)； 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部合作伙伴建立良好關(guān)系； 5、具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化營銷方案； 6、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

一、崗位名稱： 酒店事業(yè)部總經(jīng)理 二、年齡要求： 35-48 三、性別要求：男 四、工作經(jīng)驗(yàn)：?十年以上五星級(jí)酒店一號(hào)位管理經(jīng)驗(yàn)，有度假型和親子型酒店管理經(jīng)驗(yàn) 五、薪資范圍： 20K-40K 六、學(xué)歷要求：大學(xué)本科學(xué)歷，閱歷及經(jīng)驗(yàn)豐富的可適當(dāng)放寬 七、專業(yè)要求：酒店管理、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 八、從業(yè)經(jīng)歷要求：十年以上五星級(jí)酒店一號(hào)位管理經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上五星級(jí)康養(yǎng)型酒店一號(hào)位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉親子度假酒店、民宿、鄉(xiāng)村振興酒店籌備及經(jīng)營管理 九、主要工作內(nèi)容: 1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營方針，全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理工作。 2．按照公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，制定酒店經(jīng)營計(jì)劃并組織實(shí)施，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。 3.?負(fù)責(zé)酒店的籌備、轉(zhuǎn)型及日常運(yùn)營管理，包括成本控制、營銷計(jì)劃、內(nèi)部管理、運(yùn)營狀況、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)等。 4.?負(fù)責(zé)酒店品牌維護(hù)和提升工作，保護(hù)和提升酒店品牌聲譽(yù)和知名度。 十、任職要求: 1.?十年以上五星級(jí)酒店一號(hào)位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉親子度假酒店、民宿、鄉(xiāng)村振興酒店籌備及經(jīng)營管理。 2.?擅長全盤管理，能敏銳抓住市場動(dòng)態(tài)，制定正確的戰(zhàn)略決策，具備高效的領(lǐng)導(dǎo)能力和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力。 3.?熟悉療愈型（冥想、瑜伽、水療等）經(jīng)營模式，能夠操盤商務(wù)型酒店向度假型酒店轉(zhuǎn)型

一、崗位名稱： 集團(tuán)營銷總經(jīng)理 二、年齡要求： 35-48 三、性別要求：不限 四、工作經(jīng)驗(yàn)：?10年以上營銷管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上集團(tuán)化企業(yè)（酒店、文旅等行業(yè)優(yōu)先）營銷高管經(jīng)驗(yàn) 五、薪資范圍： 20K-40K 六、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷 七、專業(yè)要求：?市場營銷、工商管理、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 八、從業(yè)經(jīng)歷要求：10年以上營銷管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上集團(tuán)化企業(yè)（酒店、文旅等行業(yè)優(yōu)先）營銷高管經(jīng)驗(yàn) 九、主要工作內(nèi)容: 1.??將集團(tuán)戰(zhàn)略拆解為可落地的營銷策略。 2．制定集團(tuán)年度營銷戰(zhàn)略，明確品牌定位、市場拓展方向及營銷預(yù)算分配。 3.?負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌矩陣的規(guī)劃與建設(shè)，包括母品牌形象塑造、子品牌差異化營銷及品牌資產(chǎn)沉淀。 4.?全面負(fù)責(zé)凱歌兒集團(tuán)整體營銷戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行，統(tǒng)籌集團(tuán)旗下酒店、文旅等業(yè)務(wù)板塊的品牌建設(shè)、市場推廣及銷售增長。 十、任職要求: 1.?具備戰(zhàn)略型營銷策略，且資源豐富，在宣傳推廣戰(zhàn)略方面具有很強(qiáng)的能力。 2.?具備從0到1打造知名品牌或百億級(jí)營收營銷操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.?具備“文旅IP打造”或“在地文化營銷”經(jīng)驗(yàn)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營計(jì)劃，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和服務(wù)水平； 3、監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌形象； 4、控制酒店運(yùn)營成本，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)營效益； 5、制定并落實(shí)酒店安全管理制度，確保消防、衛(wèi)生、食品安全等符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)； 6、協(xié)調(diào)與業(yè)主、供應(yīng)商及政府相關(guān)部門的關(guān)系，保障酒店運(yùn)營順暢； 7、分析市場動(dòng)態(tài)及競爭對(duì)手情況，提出營銷策略及改進(jìn)建議，提升酒店競爭力。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的酒店管理能力及服務(wù)意識(shí)，熟悉酒店運(yùn)營流程及行業(yè)規(guī)范； 2、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效激勵(lì)員工并處理各類突發(fā)事件； 3、具備成本控制意識(shí)及數(shù)據(jù)分析能力，能夠優(yōu)化經(jīng)營策略； 4、工作責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)彈性工作時(shí)間； 5、有酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)但學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、愿意深耕酒店行業(yè)者亦可考慮。