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職責： -?按照檔案管理規(guī)定，對收集的文件材料進行分類、編目、標注、裝盒等工作 -?負責檔案的保管工作，確保檔案的安全、完整、保密 -?負責建立健全檔案目錄、索引等檢索工具。 -?負責檔案管理相關流程的擬定、完善。 -?負責檔案的銷毀和歸檔。 -?負責檔案宣傳教育工作。 -?按時完成上級交辦的其他任務。 能力、關鍵資質(zhì)、技能： -?良好的溝通能力。 -?具備文字表達能力。 -?具備信息收集能力。 -?有較強的組織協(xié)調(diào)能力。 -?具有較強的保密意識 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗： -?本科以上學歷。 -?專業(yè)檔案管理知識。? - 黨員優(yōu)先

【崗位職責】 1.?負責公司綜合檔案室?guī)旆康娜婀芾?，包括安全管理及文件的管理?2.?對各部室需歸檔的文件材料進行規(guī)范化管理和指導，嚴格履行交接手續(xù)； 3.?負責檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作； 4.?推進公司紙質(zhì)文檔的電子化，建立電子化文檔； 5.?配合公司保密辦做好公司保密工作； 6.?定期召開檔案工作、保密工作的相關培訓以及會議，每年至少召開一次檔案工作總結會議。定期開展檔案安全應急預案演練； 7.?根據(jù)公司證照管理辦法，管理相關證照； 8.?協(xié)助完成行政辦公室內(nèi)部的其他工作任務。 9.?根據(jù)上級單位檔案考核要求做好相關備檢準備工作； 10.?領導交代的其他相關工作。 【崗位要求】 1.?檔案管理、會展行業(yè)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.?大專及以上學歷，需持有檔案管理上崗證； 3.?具有檔案管理一年及以上工作經(jīng)驗； 4.?能熟練使用各種辦公設備及辦公軟件； 5.?具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀，保守秘密、工作認真、耐心、細致、周密，有高度的工作熱情，有團隊合作精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)等綜合能力； 6.中共黨員。

【崗位職責】 1、負責酒店各部門的人員招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進； 2、協(xié)助完善招聘流程，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率； 3、參與新員工入職培訓及員工關系維護，確保員工順利融入團隊； 4、維護員工檔案，確保人事數(shù)據(jù)的準確性和及時更新； 5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作，如考勤統(tǒng)計、薪酬核算等。 【崗位要求】 1、酒店工作經(jīng)驗至少1年以上！對人力資源工作有熱情，愿意在酒店行業(yè)發(fā)展； 2、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠高效協(xié)調(diào)各部門需求； 3、工作細致認真，有責任心，能夠獨立完成基礎人事工作； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel等），具備基本的數(shù)據(jù)處理能力； 5、能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力。

Oversees and facilitates the training andcoaching of team members to be effective managers of the human resourcewithin their areas of responsibility.?Provides the resource that can assists them in HR management.? Manages the Human Resources data for thehotel, and tracks the effectiveness of systems and programs.? Advises Director of Human Resources onstrategic issues related to human resources.督導并培訓部門成員在各自的領域內(nèi)成為合格的人事部專員，在人力資源管理方面為他們提供必要的資源幫助。管理酒店人力資源資料數(shù)據(jù)并跟蹤系統(tǒng)程序的有效使用。及時向人力資源部總監(jiān)匯報人事管理方面的重大事項。 1.????????Supervises team members at the HR Office ensuring thedepartment’s daily operation is running smoothly and team members discipline isadhered to.督導人力資源部的員工的日常工作，以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。2.????????Liaise with local government authorities regarding laborlaw, labor relations and arbitration cases.和政府部門保持密切關系，及時更新在勞動法律、勞動關系和勞動仲裁方面的信息。3.????????Prepares procedure released concerning the labor contractsfor team members.準備勞動合同相關的政策程序。4.????????Develops and maintains an team member relations program, include social andsports activities, service award programs, and employee counseling to increase team member’s satisfaction.建立并且發(fā)展員工關系系統(tǒng)以提高員工滿意度，其中包括各項社會以及體育活動，服務獎項和員工咨詢等。5.????????Organize Team Members’ activities.組織員工活動。6.????????Takes charge of recruitment according to hotel businessrequirement and the manning situation.根據(jù)酒店的經(jīng)營需要和人員現(xiàn)狀，及時有效的完成招聘任務。 7.????????Handlethe check in/out for Level 7 andabove teammembers.? 負責7級及以上員工入職和離職手續(xù)。 8.????????Supervises and checks all records on sick leave, medicalexpenses, misconduct and Personnel Action Form.監(jiān)督檢查所有休假、醫(yī)療費用、違紀以及人員變動表格的正確管理和操作。9.????????Supervises and support the?HR supervisor to manage the team member facility.指導人事主管管理好員工設施。 10.???? Maintain safety and cleanliness of workareas and team member areas, including, but not limited to,the team member restaurant and locker rooms. 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 11.????Supervises and support HR supervisor coordinatoratorployee to keep the fluent and right operationon B&C.指導人事部主管有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運作。12.????Ensures the security and confidentiality of the HRDepartment is strictly adhered to.保證人力資源部嚴格遵守相關的保密政策。13.????Initiate any new and improved system/procedure to beimplemented in order to upgrade all personnel filing system and records.推動新政策程序以及系統(tǒng)的實施，以更新人事的存檔系統(tǒng)和人事相關的各類檔案。14.????Handle arbitration cases to protect hotel’s benefits. 處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。15.????Handle team member’s complaint and communicate with theother department.有效處理員工投訴并和各部門溝通解決。16.????Take charge of HR Audit to arrive the budget and tostandardize HR’s operation.全面負責人力資源部的考核，并將人力資源部的工作逐步體系化規(guī)范化。17.????Build HR P&P to increase the efficiency of HR.建立健全政策程序。18.????Build environment of supporting the other department.建立部門支持的氛圍。19.????Manning analysis.進行人力分析。 20.????Ensures that teammembers maintain a high standard of personal appearance and hygiene and adhereto the hotel and department’s grooming standards. 確保員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準。 21.????Exit interview and Turnover analysis.進行離職面試并進行員工流失率的分析。22.????Market survey for HR related to adjust our strategy on time.市場調(diào)查， 為管理層及時調(diào)整政策提供有利證據(jù)。23.????Foreigner’s work permit and visa application. 為外國同事辦理工作簽證相關事宜。 24.???? Disciplineteam members. 監(jiān)督員工紀律。 25.????Ensures highstandards of personal presentation and grooming. 保持高標準的個人形象和儀容儀表。 26.????Assumes the duty of the HR Director during her absence.人力資源總監(jiān)不在的情況下，代理其工作。 27.????Adhere to the hotel’s security and emergencypolicies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。

【崗位職責】 1、編制上報各種財務報表，提供各種財務數(shù)據(jù)，上交各種稅費。 2、審核當月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時向財務總監(jiān)提供分析報告，控制費用開支，不超預算。 4、做好各項稅收的申報和交納工作，填制營業(yè)稅、教育稅附加、流轉(zhuǎn)稅、個人所得稅、糧補金等申報表并按規(guī)定時間申報交納。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，具有2年以上財務管理經(jīng)驗或5年以上星級酒店財務工作優(yōu)先 。 2、具有中級會計師以上職稱，熟悉酒店帳務稅務流程。 3、熟悉辦公軟件及財務軟件，熟悉銀行、銳務、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務工作，懂得相關法律法規(guī)。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感，為人誠實可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

工作職責：?萬豪國際集團致力于成為提倡機會均等的雇主，歡迎所有求職者加入，并為其提供平等的就業(yè)機會。我們不懈努力營造工作環(huán)境，重視并贊美員工的獨特背景。我們員工的文化、才能和經(jīng)驗相互融合共同作用，這正是我們最大的優(yōu)勢。我們承諾不會基于任何受保護特征而歧視他人，這類特征包括殘疾、退伍軍人身份或其他受到適用法律保護的特征。 走進福朋，永恒經(jīng)典與現(xiàn)代細節(jié)相互交織，繁忙工作與繽紛樂趣共匯一處。無論旅客來自世界何地，都能在此深切體會當?shù)仫L情。加入福朋喜來登的團結大家庭，讓我們營造熱情氛圍、給予彼此支持，共創(chuàng)美好福朋，以簡單的方式精準滿足賓客所需。請加入我們的團隊，攜手為賓客呈獻真誠友好的關懷和舒適自如的環(huán)境。加入福朋酒店，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這里揚帆起航，發(fā)揮個人價值，追求人生目標，融入卓越國際團隊，展現(xiàn)真我風采。任職資格：同上

崗位職責 1.審核酒店所有收入，控制內(nèi)部招待及員工用餐。 2.審核由出納制定的每日現(xiàn)金收入報表。 3.根據(jù)餐飲收益日報、夜審前廳收益日報、夜審信用卡報表及現(xiàn)金報表審核各種付款方式是否正確。 4.編制每天收益報表。 5.編制收銀員現(xiàn)金收溢或缺月報表。 崗位要求 1.大專及以上學歷，財務或相關專業(yè)。 2.熟悉國家相關法規(guī)，熟練掌握相關軟件技能。 3.具有良好的溝通與表達能力、較高的專業(yè)技巧、對工作嚴謹、認真細致、責任心強。

【崗位職責】 1、負責酒店日常財務核算工作，包括收入、成本、費用的賬務處理及核對； 2、編制酒店月度、季度及年度財務報表，確保數(shù)據(jù)準確、及時； 3、審核酒店各項費用支出，確保符合財務制度及預算要求； 4、負責稅務申報及稅務籌劃工作，確保按時完成納稅申報； 5、協(xié)助完成年度審計及財務分析工作，提供相關財務數(shù)據(jù)支持； 6、定期盤點酒店固定資產(chǎn)及庫存，確保賬實相符； 7、配合其他部門完成財務相關的工作需求。 【崗位要求】 1、具備基礎的財務知識，熟悉會計準則及相關法律法規(guī)； 2、熟練使用財務軟件及辦公軟件（如Excel、Word等）； 3、工作細致認真，具備較強的責任心和抗壓能力； 4、具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神； 5、有酒店行業(yè)財務工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 6、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，按時完成工作任務。

【崗位職責】 1、負責財務部應付帳款的記帳工作。 2、負責應付款支付時的核對工作，核對準確并簽字確認。 3、每月做好應付款的分析報告，并及時上報財務總監(jiān)。 4、當銷售部催款員來領帳單時必須認真仔細的做好登記工作。 5、核對催款員到帳的款項和發(fā)票開出的金額和銀行的結算戶名、金額是否一致。 【崗位要求】 1、財務專業(yè)（或相關專業(yè)）大專以上學歷。 2、有星級酒店同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握酒店的有關知識。 4、具有獨立劃清兩類資金界限和商品流通費與非商品流通費界限的能力，具有正確地進行會計財務處理、能用電腦操作和調(diào)用各項數(shù)據(jù)的能力。 5、堅持原則、廉潔奉公。 6、身體健康，能勝任本職工作。

【崗位職責】 1、管理酒店日常財務管理工作。 2、建立財務管理體系，完善各項財務管理制度。 3、完善內(nèi)部控制體系，檢查財務運行情況。 4、監(jiān)督檢查酒店財務運做和資金收支情況。 5、負責與財政、稅務等有關部門保持良好的關系。 6、幫助會計人員解決會計核算中的疑難問題，并向財務總監(jiān)報告。 7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務總監(jiān)。 【崗位要求】 1、1年以上萬豪品牌酒店總會計師以上職位工作經(jīng)驗。 3、能全面承擔財務及審計的各項職責，能對經(jīng)濟業(yè)務做出及時準確的評估。 4、熟悉酒店行業(yè)財務流程, 熟悉國家財務、稅務、審計等相關法規(guī)政策。

工作職責： 1、確保酒店所有收到貨物與酒店采購訂單正確相符。 2、對通過收貨部的貨物進行檢驗，確保貨物的質(zhì)量、數(shù)量符合訂單的要求。 3、收貨之前由使用部門相關負責人確認貨物。 4、確保貨物到達后及時由倉庫或使用部門領走。 5、確保所有退貨都要由相應的手續(xù)。 6、及時與采購部對未到貨或部分到貨進行溝通。 7、對必要收貨記錄進行保管。 8、熟悉所收貨物的質(zhì)量和規(guī)格。 任職要求 1、 至少1年5星級酒店收貨工作經(jīng)驗。 2、 能積極主動，有效的工作能力。 3、 熟悉酒店收貨系統(tǒng)。

【崗位職責】 1、負責酒店日?，F(xiàn)金、銀行存款的收支管理，確保資金安全及賬實相符； 2、及時登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，定期核對銀行對賬單，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表； 3、審核各類費用報銷單據(jù)，確保票據(jù)合規(guī)、手續(xù)齊全； 4、協(xié)助完成月度、季度及年度財務結算工作，提供相關報表數(shù)據(jù)； 5、保管財務印章、支票及相關票據(jù)，嚴格按制度使用； 6、配合財務部門完成其他臨時性工作。 【崗位要求】 1、具備基礎的財務知識，了解出納工作流程及相關法規(guī)； 2、熟練使用辦公軟件（如Excel、Word）及財務軟件； 3、工作細致認真，責任心強，具備良好的職業(yè)道德； 4、具備較強的溝通能力及團隊協(xié)作意識； 5、能適應酒店行業(yè)的工作節(jié)奏，抗壓能力強。