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  • 客服

  • 遵義 | 3年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    酒業(yè) | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)前廳及客房接待服務(wù)工作SOP的制定和深化,督查各點位接待服務(wù)水品、出品質(zhì)量及安全、消防、衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況,定期分析過程中出現(xiàn)的問題并提供解決方案及實施; 2.負(fù)責(zé)前廳及客房接待服務(wù)工作勞動投入的計劃、組織、管理工作,親自參與VIP客戶的接待,保證日常業(yè)務(wù)的正常開展和服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)輸出; 3.負(fù)責(zé)前廳及客房成本和費用的控制,定期召開成本分析會,審查酒水、耗材的成本及消耗,減少運營中的各項浪費; 4.配合策劃組完成回廠游項目重要接待或節(jié)日活動的具體執(zhí)行落地; 5.負(fù)責(zé)本部門績效考核、培訓(xùn)及人才發(fā)展工作,包括但不限于月度/年度考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等。 6.負(fù)責(zé)房務(wù)部制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的建立和實施; 2.根據(jù)客戶分級管理標(biāo)準(zhǔn)針對不同等級客戶提供符合珍酒特色的差異化服務(wù); 3.監(jiān)管房務(wù)部接待服務(wù)工作的日常實施情況,建立問題處理機(jī)制,不斷提高回廠游美譽(yù)度; 4.統(tǒng)籌房務(wù)部重大接待服務(wù)工作,確保來客時間內(nèi)賓館各點位服務(wù)人員的合理配置和有質(zhì)量的服務(wù)輸出; 5.建設(shè)房務(wù)部人才梯隊,通過業(yè)務(wù)指導(dǎo)、系統(tǒng)培訓(xùn)、升級創(chuàng)新等工作,促進(jìn)服務(wù)水平不斷提高。 任職資格 教育背景:30-40歲,大專及以上學(xué)歷,工商管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 綜合素質(zhì):形象氣質(zhì)佳,思路清晰,注重細(xì)節(jié),精通商務(wù)禮儀,優(yōu)秀的溝通能力和應(yīng)變能力。 工作經(jīng)驗:10年以上酒店前廳或賓客服務(wù)從業(yè)經(jīng)驗,其中3年以上五星級國際聯(lián)號酒店同崗位工作經(jīng)驗。 工作技能:精通辦公軟件使用,具備英語口語交流能力。 技能或相關(guān)證書:具備知名酒店集團(tuán)相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)證書
  • 澳門 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供吃
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    Responsibilities: ? Manage the check-in and check-out process ? Provide front of the house guest services to guests. ? Attend to all arriving and departing guests. ? Maintain and update guests’ profiles accurately. ? Ensure all brand standards and service standards are delivered to guests inorder to achieve guest satisfaction. Requirements: ? Diploma or above in hospitality management. ? Good customer services, communication and upselling skills. ? Good command of spoken & written skills in English & Chinese.
  • 首席管家

    8千-1萬
    天津 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供吃
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 六險一金
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    在日常工作中積極與客人互動,并且提供誠懇,有效和有預(yù)見性的服務(wù)。首席貼身管家將主要負(fù)責(zé)處理所有樓層貼身管家和私人貼身管家服務(wù)的理念。 有效地幫助員工建立一個有效和積極地團(tuán)隊,并對員工自身福利,安全,培訓(xùn)和發(fā)展。確保全體貼身管家無時不刻的為客人提供禮貌和專業(yè)的服務(wù)。 確??腿送ㄟ^我們有效和禮貌的方式得到萬豪標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。 確保萬豪會員賓客優(yōu)先享受服務(wù),合作伙伴得到符合萬豪的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的認(rèn)可。通過有效地監(jiān)督,確保所有提供的服務(wù)始終有效,并且為客人提供各種服務(wù)選擇。為了提高客人的滿意度與其他部門保持緊密而順暢的合作關(guān)系。 負(fù)責(zé)任的提高酒店設(shè)施,服務(wù)和酒店產(chǎn)品已達(dá)到酒店的客戶群體。 對酒店客人服務(wù)中提高酒店產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。 同時對于客人的需求做出及時的改變和更改,并且提供前瞻性。 貼身管家在客人住店和離店時親自迎接和歡送客人。盡可能的溝通和了解客人在天津瑞吉酒店的各種喜好和需求,滿意度和整體入住體驗。 不斷檢查和評估的所有部門標(biāo)準(zhǔn)和新進(jìn)更行的程序和觀念,確保在任何時候都為賓客提供最高水準(zhǔn)的服務(wù)。定期檢查貼身管家為客人提供服務(wù)的質(zhì)量,并且確保貼身管家嚴(yán)格按照服務(wù)質(zhì)量執(zhí)行。
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供吃
    • 帶薪年假
    • 五險一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 節(jié)假日活動
    • 展示個性
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    Here at the The Middle House, we don't do ordinary things. We thrive on the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you're not just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at the The Middle House? The Middle House is an ode to modern-day Shanghai in the middle of historic Dazhongli. Designed by Italian architect Piero Lissoni using a mixture of Chinese materials like porcelain, ceramic, bamboo and lacquered textures, our House combines an impeccable sense of style with an eclectic art collection and a flair for dramatic entrances. Job Overview This role leads the Guest Experience team to create authentic and memorable experiences for our guests that distinguish us from other hotels. We prioritise our guests in every aspect of their journey with us. Those who are passionate about meeting new people, making a spontaneous impression, and think out of the box will enjoy this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a Director of Guest Experience is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: As a Director of Guest Experience, you’ll work to create and implement long term goals and strategies that will cause the hotel to succeed and grow. Leadership ?Ensures that team members have the competence, confidence and support to focus on making each guest interaction a pleasurable experience for both parties. ?Gives clear, concise directions, provides support and supervises team members to ensure that directions are properly executed. ?Establishes a climate of motivation and enthusiasm among your team and contributes to same in the Core Team. ?Leads by example, be intimately involved in meeting, greeting and entertaining guests and ensure your team learns from you. ?Looks for ways to refine and improve provision of service continually with your team. Marketing ?Understands our various sources of business and different expectations and has processes in place to deliver appropriate experiences. ?Be alert to business opportunities as they present themselves and share with other Core Team members. ?Ensures that the database of previous guests is accurately and completely maintained. ?Attends revenue management meetings and ensures that agreed upon strategies are implemented on a daily basis. ?Ensures that all team members are succinctly and accurately able to describe the experiences provided in each of our restaurants and bars. Communications ?Conducts regular brief, concise, well prepared weekly meetings and morning briefings and ensures follow-up. ?Ensures that all Core Team members receive a daily briefing on the preferences of all arriving guests. ?Spends time each day communicating with guests and soliciting direct feedback to be shared at the daily hotel meeting. ?Ensures the Guest Experience Managers daily log is completed accurately and to a high level of detail and ensures that this information is shared at the daily hotel service delivery meeting. ?Prepares for and participates fully in daily Service Delivery meetings and Core Team meetings. Operational ?Ensures that guest statistics and preferences are accurately maintained in system and that guest preferences are always acted upon. ?Creates and implements a process of welcome which is completely seamless. ?Maximises the use of available technology and systems to get results. ?Ensures the facilities, equipment and offices under your supervision are maintained in excellent condition. Technical Competency ?Develops ongoing training programmes with People & Culture which focus on the following areas: Confidence and spontaneity, fluent in English, Shanghai/ China knowledge – history, culture and geography, local attractions, restaurants and night spots, HMS Infor (PMS) knowledge. ?Networks within the company and the industry to keep abreast of developments affecting your field of expertise. ?Analyses guest and business partner feedback to assist in service enhancement. ?Protects the hotel’s financial interest by implementing controls for revenues, expenses, protection of assets whilst ensures guests get value for money and excellent service standards. ?Assists in ensuring that hotel provides accurate and timely monthly reports. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: ?Experience: 2-3 years as a Front Office Manager or similar capacity in luxury hotels in various countries. ?Education: College/ University degree in Hospitality Management or Business Management. ?Skills: Solid understanding of hotel accounting. Understanding of compiling and monitoring business plans. Proven skills as a trainer and developer of people. Demonstrated leadership ability. Demonstrate abilities as a strategic thinker. Good interpersonal skills. Sound analytical skills. Experience using hotel computer software Fidelio experience. Excellent computer skills in particular Microsoft Excel/ Word/ PowerPoint. Good command of English. ?Personality: Entrepreneurial/ business attitude. ?Extra Awesome: Experience with HMS Infor PMS We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets you apart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meet you. 1.Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. 2.Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. 3.Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values align with your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer is a clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ?We offer four meals a day at our staff canteen! ?Enjoy complimentary room nights at all of our hotels, who doesn't love to travel? ?Enjoy a fun day in a year, which is your day to take care of yourself and stay healthy and happy! ?Speak up and act on your ideas. Dare to think differently! ?The hotel is conveniently located near a metro station and public transportation!
  • 上海-松江區(qū) | 8年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 包吃包住
    • 投遞簡歷
    1、領(lǐng)導(dǎo)前臺及管家團(tuán)隊執(zhí)行社區(qū)的制度和操作規(guī)范; 2、堅持社區(qū)安全制度,熟練掌握緊急情況處理程序。 3、負(fù)責(zé)管家主管、前臺、生活管家、活動崗位的日常管理工作。 4、督導(dǎo)所管轄管家服務(wù)達(dá)到質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。 5、管理團(tuán)隊落實住戶入住前的溝通、入、退住的手續(xù)辦理,適應(yīng)性輔導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)所轄住戶服務(wù)方案的制定與更新,并落實執(zhí)行服務(wù)方案,并與多學(xué)科進(jìn)行服務(wù)方案執(zhí)行層面的溝通協(xié)調(diào),包括醫(yī)療、活動、餐飲等。 7、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊落實住戶評估,個別化服務(wù)定制、跟進(jìn),特約服務(wù)工作;落實住戶的基礎(chǔ)服務(wù)內(nèi)容,按需開展日常生活照料、關(guān)懷服務(wù)、日?;顒拥裙ぷ?;落實短期住戶的日常服務(wù),做好壽險等各類短期、體驗類開展工作。 8、定期及按需與家屬/關(guān)系人保持溝通,反饋住戶在社區(qū)狀況,并開展團(tuán)隊家屬溝通的日常落實督導(dǎo),促進(jìn)家屬與社區(qū)互信關(guān)系的建立和融合。 9、做好團(tuán)隊建設(shè),人員培訓(xùn),工作流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作。 10、落實住戶鄰里共建活動和處理簡單的鄰里矛盾,促進(jìn)住戶融合與社區(qū)和諧;對住戶投訴及意見建議進(jìn)行受理、跟進(jìn)、反饋和整改的落實。 任職資格: 1、從事養(yǎng)老、酒店、醫(yī)護(hù)服務(wù)5年以上,懂得帶領(lǐng)管家團(tuán)隊為住戶進(jìn)行生活關(guān)懷服務(wù),懂得酒店服務(wù)、活動服務(wù)等工作。 2、本科以上學(xué)歷,酒店管理、社工、老年服務(wù)與管理、護(hù)理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。 3、具備極強(qiáng)的客戶服務(wù)能力,能有一定專業(yè)敏感度,洞察人的需求。 4、具備系統(tǒng)全面客觀的思維分析,問題解決處理能力。 5、熟悉老人的身心狀況,能與老人有良好的溝通及心理疏導(dǎo)能力;親和力強(qiáng),具備長者服務(wù)的愛心、耐心和責(zé)任心。 6、熟練使用office辦公軟件。 7、較強(qiáng)的心理抗壓及壓力疏解能力與協(xié)助組織能力。
  • 蘇州 | 3年以上 | 本科 | 提供吃
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1 每日召開早、中班服務(wù)員工作例會,傳達(dá)包括抵、離店情況,貴賓用房情況,特殊客人注意事項及酒店各類文件精神、部門培訓(xùn)內(nèi)容; 2確??头砍鲎饴首畲蠡?、房間狀態(tài)保持真實性及準(zhǔn)確性,并根據(jù)酒店管理層要求準(zhǔn)確地 提供各項報告、報表及數(shù)據(jù); 3 通過日常培訓(xùn)和專題培訓(xùn),不斷提高部門員工的素質(zhì); 4處理日常投訴和突發(fā)事件,積極向前廳經(jīng)理匯報,及時采取措施,彌補(bǔ)可能產(chǎn)生的不 良影響,并對典型案例進(jìn)行分和培訓(xùn),避免同類問題重復(fù)發(fā)生,提高客人滿意度; 5協(xié)助前廳部經(jīng)理參與團(tuán)隊氛圍的營造,協(xié)調(diào)好前臺員工內(nèi)部溝通; 6 提前一天了解次日的客情以及 VIP、團(tuán)隊抵達(dá)及離店信息,積極向房務(wù)經(jīng)理匯報; 7督導(dǎo)下屬員工工作,掌握客房的預(yù)訂和銷售情況,保證酒店服務(wù)質(zhì)量; 8 每月收集客人建議或意見,根據(jù)客人的意見有針對性地改進(jìn)部門的服務(wù), 最大限度的滿足客人的服務(wù)要求; 9 檢查、控制前臺各種物品的消耗以及各種設(shè)備設(shè)施的使用情況、各類報表的管理和檔 案資料的存儲工作; 10檢查貴賓房、迎送貴賓、探望患病的賓客和長住賓客,負(fù)責(zé)貴賓的房間預(yù)訂工作,并 確保貴賓房間狀況良好,特殊安排及時到位,負(fù)責(zé)貴賓在店內(nèi)的一切行程的安排,確 保貴賓接待工作順利圓滿地完成; 11 掌握了解員工的思想動向,關(guān)心員工,鼓勵員工,建立良好的人際關(guān)系和工作氣氛; 12在入住高峰時期,協(xié)助督導(dǎo)前廳完成接待和結(jié)賬工作。 13日常行政及部門間協(xié)調(diào),酒店內(nèi)外與工作有關(guān)的相應(yīng)部門的關(guān)系協(xié)調(diào);
  • 上海-黃浦區(qū) | 1年以上 | 本科 | 提供吃
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司前臺接待工作,包括來訪人員登記、引導(dǎo)及電話接轉(zhuǎn),確保接待服務(wù)專業(yè)、高效; 2、協(xié)助會議服務(wù),包括會議室預(yù)約、設(shè)備調(diào)試、茶水準(zhǔn)備及會后整理,保障會議順利進(jìn)行; 3、處理日常行政事務(wù),如文件收發(fā)、快遞管理、辦公用品領(lǐng)取等,維護(hù)辦公區(qū)域整潔有序; 4、配合部門完成其他臨時性工作,如數(shù)據(jù)錄入、資料整理等,確保任務(wù)按時完成; 5、解答客戶及員工咨詢,提供準(zhǔn)確信息,維護(hù)良好的企業(yè)形象。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、文秘、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、1年以上前臺、會議服務(wù)或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,熟悉接待及會議服務(wù)流程; 3、年齡21-32歲,形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),能基本英語口語交流,具備良好的溝通與表達(dá)能力; 4、熟練使用Office辦公軟件及基礎(chǔ)辦公設(shè)備,具備一定的文書處理能力; 5、工作細(xì)致耐心,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的服務(wù)意識與團(tuán)隊協(xié)作精神。
  • 大堂副理

    5千-6千
    成都 | 3年以上 | 本科 | 提供吃
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、通過訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)和激發(fā)團(tuán)隊員工。 2、其他經(jīng)理不在的情況下,代替其他經(jīng)理和總經(jīng)理作為整個酒店的職責(zé)經(jīng)理。 3、積極地參加職業(yè)培訓(xùn),讓員工保持水平一致。 4、訓(xùn)導(dǎo)團(tuán)隊,提高員工水平,激勵他們完成目標(biāo)。 5、確保員工手冊,相關(guān)勞動法,HR指南的一致性,如有違反,紀(jì)律處分。 6、根據(jù)酒店標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行每年一次的1:1的個人發(fā)展回顧,確保對員工進(jìn)行公平客觀的描述,以便為員工提供繼續(xù)發(fā)展的平臺。 7、訓(xùn)練和發(fā)展有潛力的員工,令其有更好的職業(yè)前景。 8、致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供建議,有創(chuàng)新精神,為顧客提供品質(zhì)服務(wù)。 9、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn),使其盡快勝任工作,并告知酒店的要求。 10、及時有效的和賓客溝通,確保給顧客及時的答復(fù)。每個客人的投訴要求必須要在二十四小時內(nèi)解決。 11、登記客人,確保客人信息完整填寫并確認(rèn),按照酒店榮譽(yù)會員和飛行里程會員的要求服務(wù)和發(fā)展會員,同時確認(rèn)付款方式。 12、將客人送至客房,介紹客房布局,確保行李及時遞送等。 13、采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當(dāng)?shù)臅r候告知其他賓客關(guān)系經(jīng)理?;卦L客人,確??腿藢鉀Q方法滿意。 14、關(guān)注客戶信息和喜好,確保滿足客人的要求。15、作為接待VIP客人的酒店員工,要確保為客人提供人性化服務(wù)。 16、按照客人的預(yù)定或喜好安排房間,控制房間。 17、確保為會員顧客提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù),發(fā)展客人加入會員。 18、和銷售,預(yù)定和商業(yè)發(fā)展團(tuán)隊共同為客人提供服務(wù) 19、及時準(zhǔn)確的將客人的信息錄入公安報告系統(tǒng)。 20、遵循酒店品牌標(biāo)準(zhǔn)。 21、了解酒店周邊地區(qū)的最新信息,名勝,風(fēng)景地等,為顧客提供方便。 22、確保前臺和其他部門間的溝通交流,特別是客房部,餐飲部等。 24、持酒店數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確,便于操作。維持前臺設(shè)備的正常運做和工作區(qū)域的清潔。 25、及時將信息傳遞至相關(guān)人員,確保尚未完成的事情移交至有關(guān)人員,讓賓客滿意。參加必要的會議并閱 【崗位要求】 1、保持和供應(yīng)商的良好關(guān)系 2、保證向酒店內(nèi)部和外部客人提供高質(zhì)量的服務(wù) 3、維護(hù)酒店設(shè)施設(shè)備的正常運轉(zhuǎn) 4、保持工作環(huán)境整潔 5、達(dá)到綠色酒店的要求 6、編輯更新工作標(biāo)準(zhǔn)和程序
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