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崗位職責： 1、統(tǒng)籌年度人力資源規(guī)劃工作，做好與各個部門的溝通協(xié)調(diào)工作和總部對接工作； 2、負責公司年度招聘計劃和方案，包括人員編制、招聘進度、人力預算的控制； 3、負責公司人才引進，績效考核執(zhí)行工作； 4、負責公司薪酬核實與數(shù)據(jù)提交督促工作； 5、公司物資采購、會議接待安排、公章證照管理； 6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。 任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源管理等管理學相關(guān)專業(yè)，五年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、熟悉勞動法，國家及浙江省的人事政策與相關(guān)法律法規(guī)； 3、熟悉掌握人力資源六大模塊，并在各模塊有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和說服能力，抗壓能力強； 5、有醫(yī)療、養(yǎng)老公司等相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 需接受浙江省內(nèi)項目的安排，實際工作地點為衢州、麗水、平陽等縣市！

【崗位職責】 1、負責公司招聘全流程工作，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及錄用跟進； 2、協(xié)助完善招聘渠道，維護現(xiàn)有招聘平臺，拓展新的招聘資源，確保招聘效率； 3、參與招聘數(shù)據(jù)分析，定期匯總招聘進展，優(yōu)化招聘流程及策略； 4、協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理，包括資料收集、合同簽訂及入職培訓協(xié)調(diào)； 5、配合部門完成其他基礎(chǔ)人事工作，如員工檔案管理、考勤統(tǒng)計等； 6、協(xié)助上級完成人力資源相關(guān)項目的推進與實施。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情，愿意在招聘模塊深耕發(fā)展； 2、具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接用人部門與候選人； 3、邏輯清晰，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成招聘數(shù)據(jù)整理； 4、工作細致認真，有責任心，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），有招聘系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、第一學歷需為全日制本科。

崗位職責 ： 1. 招聘計劃執(zhí)行 負責泰康之家粵園護工、護理師等崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開發(fā)、候選人篩選、面試安排及入職跟進； 制定并執(zhí)行月度/季度招聘計劃，確保按時滿足護理團隊的人員需求。 2. 行業(yè)資源開發(fā) 重點拓展養(yǎng)老、護理行業(yè)人才資源，建立護工、護理師、護士等崗位的候選人庫； 維護與護理院校、培訓機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會的合作關(guān)系，定向挖掘優(yōu)質(zhì)候選人。 3. 招聘流程優(yōu)化 針對護工護理師崗位特點，優(yōu)化招聘策略（如線上線下渠道組合、定向推薦等）； 定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率等），提出改進建議。 4. 候選人管理與體驗 全程跟進候選人溝通，解答崗位疑問，傳遞泰康之家品牌價值； 協(xié)調(diào)用人部門面試安排，確保高效完成錄用決策。 ?5.領(lǐng)導交辦的其他工作 任職要求： 1. 基本條件 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、護理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2年以上招聘經(jīng)驗，有護工批量招聘背景者優(yōu)先； 具備護工、護理師崗位招聘資源者優(yōu)先（如護理院校、養(yǎng)老機構(gòu)、醫(yī)療中介等合作資源）。 2. 核心能力 熟悉護工/護理師崗位任職要求，了解養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展趨勢及護工護理師市場供需現(xiàn)狀； 熟悉主流招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、RPO合作等）； 較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應高頻次候選人溝通及部門協(xié)作。

【崗位職責】 1、參與修訂、完善社區(qū)培訓體系及管理制度實施細節(jié)。 2、根據(jù)總部或事業(yè)部培訓規(guī)劃和員工發(fā)展需要,負責制定社區(qū)年度培訓計劃,執(zhí)行年度培訓預算。 3、負責對接總部級培訓,組織實施社區(qū)級培訓,管理各部門內(nèi)訓,建立并管理社區(qū)培訓檔案。 4、負責社區(qū)內(nèi)部培訓資源的組織與發(fā)掘,負責搭建社區(qū)內(nèi)部的地培訓課程體系,組建社區(qū)內(nèi)部講師團隊。 5、培訓效果評估:組織社區(qū)進行培訓滿意度評估、培訓效果評估古及跟蹤反饋 6、協(xié)助開展員工關(guān)懷計劃、社區(qū)榮譽體系建設,協(xié)助組織多種形式的團隊建設工作、公司內(nèi)外部技能競賽,提升社區(qū)組織氛圍。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學歷。 2、2年及以上培訓工作經(jīng)驗。 3、掌握多種培訓技能和方法,熟悉培訓體系的搭建,善于協(xié)調(diào)培訓和講師資源; 4、熟練使用電腦和辦公軟件; 5、堅忍不拔,敬業(yè)奉獻,有持續(xù)學習能力,有較強的服務意識;具有較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力,表達能力強。

【崗位職責】 1、參與修訂、完善社區(qū)培訓體系及管理制度實施細節(jié)。 2、根據(jù)總部或事業(yè)部培訓規(guī)劃和員工發(fā)展需要,負責制定社區(qū)年度培訓計劃,執(zhí)行年度培訓預算。 3、負責對接總部級培訓,組織實施社區(qū)級培訓,管理各部門內(nèi)訓,建立并管理社區(qū)培訓檔案。 4、負責社區(qū)內(nèi)部培訓資源的組織與發(fā)掘,負責搭建社區(qū)內(nèi)部的地培訓課程體系,組建社區(qū)內(nèi)部講師團隊。 5、培訓效果評估:組織社區(qū)進行培訓滿意度評估、培訓效果評估古及跟蹤反饋 6、協(xié)助開展員工關(guān)懷計劃、社區(qū)榮譽體系建設,協(xié)助組織多種形式的團隊建設工作、公司內(nèi)外部技能競賽,提升社區(qū)組織氛圍。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學歷。 2、2年及以上培訓工作經(jīng)驗。 3、掌握多種培訓技能和方法,熟悉培訓體系的搭建,善于協(xié)調(diào)培訓和講師資源; 4、熟練使用電腦和辦公軟件; 5、堅忍不拔,敬業(yè)奉獻,有持續(xù)學習能力,有較強的服務意識;具有較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力,表達能力強。

【崗位職責】 1、負責項目人事、行政、財務、采購等全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗五年以上。 2、在招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、協(xié)助完成招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及后續(xù)跟進 2、負責招聘渠道的日常維護與拓展，優(yōu)化人才庫建設 3、參與校園招聘及社會招聘活動的策劃與執(zhí)行 4、整理招聘數(shù)據(jù)并制作分析報表，提出改進建議 5、協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù) 6、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作 【崗位要求】 1、人力資源、行政管理、旅游、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，在讀學生亦可 2、具備良好的溝通表達能力及服務意識 3、能熟練使用Office辦公軟件，擅長Excel數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先 4、工作細致耐心，具備較強的學習能力和抗壓能力 5、每周至少保證5天出勤，實習期不少于4個月