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崗位職責(zé)：? ?1.?建立及完成人力資源部年度目標(biāo)計劃。 ?2.?建立及管理雇傭、薪酬、福利和激勵計劃。 ?3.?參與制訂有關(guān)員工編制、勞動生產(chǎn)力、福利花費(fèi)及勞動力成本的預(yù)算。?? ?4. 創(chuàng)造酒店良好的溝通途徑，促進(jìn)客人、員工的專業(yè)化溝通。? ?5.?發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部培訓(xùn)計劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。 ?6.?指導(dǎo)及協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、發(fā)展員工等活動。? ?7. 指導(dǎo)各部門工作評估，以保持酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 ?8.?提供紀(jì)律管理的方案，指導(dǎo)并支持紀(jì)律管理程序。? ?9.?監(jiān)控員工流失率，并提出相關(guān)改進(jìn)建議。 ?10.?與相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，確保了解法律法規(guī)的變化。 ?11.?負(fù)責(zé)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展。? ?12.?按照總經(jīng)理要求完成其它工作。 ?任職要求： ?1. 8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗或相似的管理經(jīng)驗，具有國際連鎖酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先。 ?2.?具有人力資源專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律及地方性政策。 ?3.?熟練應(yīng)用電腦辦公軟件和系統(tǒng)。? ?4.?具有解決問題、號召、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通和培訓(xùn)能力。 ?5.?較好的英文溝通和寫作能力。 ?6.?大?；蛞陨蠈W(xué)歷。

Manages the Human Resources function of the Hotel by developing the strategy aligned to the hotel’s mission, goals and objectives. Promotes the desired work culture around the Hotel. Promotes the desired work culture. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. Manage department strategic planning and development. Prepare and manage Hotel Manning budget and operational budget. Develop, direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat? positions. Direct and coordinate human resources activities to hire, train, develop, empower, coach and counsel all staffs. Maintain and administer employment, salary, benefit and incentive programs. Supervise quality services in Cafeteria, locker room, and every area that services the internal customer. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. Assist GM to build up melodious and harmonious communication atmosphere in the hotel. This list is not including all work details, family member should complete tasks assigned by his/her superiors. 管理酒店人力資源這一職能部門，制定與酒店的使命、目標(biāo)和任務(wù)一致的策略。在酒店內(nèi)推進(jìn)期望達(dá)到的工作文化。 制定并實施人力資源部的年度目標(biāo)。建立、維護(hù)并確保遵守所有與人事相關(guān)的政策和程序。管理部門戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展。編制和管理酒店人員預(yù)算和運(yùn)營預(yù)算。制定、指導(dǎo)和監(jiān)督所有外籍人員職位的酒店招聘和招聘活動戰(zhàn)略。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)人力資源活動，包括雇用、培訓(xùn)、發(fā)展、授權(quán)、指導(dǎo)和咨詢。建立及管理聘用、工資等各項福利計劃。監(jiān)督員工餐廳、更衣室及每個為內(nèi)部客人服務(wù)的區(qū)域的服務(wù)質(zhì)量。對當(dāng)?shù)厥袌鲞M(jìn)行薪資/福利調(diào)查，并建議加強(qiáng)酒店的薪酬計劃。協(xié)助總經(jīng)理在酒店營造和諧融洽的溝通氛圍。此工作職責(zé)列表并沒有羅列出所有的工作細(xì)節(jié)，員工需隨時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1．制定和完善酒店環(huán)境、安全和健康管理體系，并負(fù)責(zé)落地實施； 2．制定并完善酒店《質(zhì)量檢查管理辦法》和《獎懲方案》，并負(fù)責(zé)落地實施。 3．負(fù)責(zé)酒店食品安全、消防安全及其他各類安全的監(jiān)督檢查和督促整改落地； 4．負(fù)責(zé)制定年度/季度/月度環(huán)境安全健康檢查和整改目標(biāo)，并負(fù)責(zé)落地完成； 5．負(fù)責(zé)酒店重要項目組織跟進(jìn)監(jiān)督和重大事項的跟進(jìn)處理。 崗位要求： 1．男女不限，專業(yè)不限，本科以上學(xué)歷； 2．具有10年以上質(zhì)檢管理經(jīng)驗，具有酒店行業(yè)3年以上同等職位工作經(jīng)驗； 3．熟悉EHSQ管理體系并具有實操經(jīng)驗，有酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 4．具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的溝通和邏輯思維能力； 5．具有優(yōu)秀的危機(jī)處理能力和經(jīng)驗； 6．具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和人品。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)總部人力資源戰(zhàn)略，制定酒店年度人力規(guī)劃，分解至各模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬等），監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度并優(yōu)化資源配置。 2.統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬模塊協(xié)作，解決復(fù)雜問題（如旺季用工缺口與成本控制的平衡、核心人才保留方案設(shè)計）。 3.審核招聘培訓(xùn)主管提交的關(guān)鍵崗位招聘計劃、人才梯隊建設(shè)方案，確保與業(yè)務(wù)需求匹配。 4.審批薪酬主管制定的年度調(diào)薪方案、獎金分配機(jī)制，結(jié)合集團(tuán)預(yù)算與市場競爭力提出優(yōu)化建議。 5.監(jiān)督勞動合規(guī)性（合同、社保、加班等），處理重大勞動爭議（如群體性糾紛、高管離職談判），降低法律風(fēng)險。 6.作為酒店與集團(tuán)HR總部的核心對接人，定期匯報人力數(shù)據(jù)（編制達(dá)成率、流失率、人均效能等），執(zhí)行集團(tuán)專項任務(wù)（如人才盤點(diǎn)、薪酬調(diào)研）。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.有洲際集團(tuán)旗下人力資源管理經(jīng)驗。 3.3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具備招聘、培訓(xùn)、薪酬多模塊統(tǒng)籌能力。 4.集團(tuán)化管理思維：熟悉集團(tuán)化HR管控模式（政策垂直管理+本地靈活執(zhí)行），能平衡總部要求與酒店業(yè)務(wù)特殊性。 5.高階溝通能力：能向酒店總經(jīng)理、集團(tuán)HR高層匯報戰(zhàn)略議題，并向下傳遞執(zhí)行目標(biāo)。 接受每月至少2到3天是輪崗履行24小時值班經(jīng)理的崗位，替代總經(jīng)理不在崗執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)珠海橫琴鴻居酒店籌備酒店人力資源工作 2.酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計工作。 3.負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 4.辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 5.辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 6.收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 7.辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 8.制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 崗位要求 1大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。。 6.能熟練操作計算機(jī)。

Job Requirements 崗位要求： ?Hotel HC-Operations酒店人力資源部運(yùn)營 1.?Develop and manage HC policies and procedures in line with corporate standards. 建立并管理人力資源政策與程序與悅榕集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。 2.?Prepare all local contracts and benefit schedules as per hotel?standards and follow up with any queries. 按照酒店標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備所有的本地合同及福利計劃，并跟進(jìn)相關(guān)的問題。 3.?Provide advice to the management team and associates on BTHC HC policies and hotel?standards. 給酒店及員工提供人力資源政策及酒店標(biāo)準(zhǔn)的建議。 4.?Provide HC administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HC associates etc. 提供人力資源行政事務(wù)的支持，如員工申述調(diào)查，給酒店的員工解釋人力資源政策等。 5.?Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 評估組織發(fā)展需求及適當(dāng)?shù)耐桨l(fā)展活動來支持本地資源的發(fā)展，從而為營運(yùn)的成功全面提高項目資源的有效性及可行性。 6.?Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human capital?for business success. 執(zhí)行政策與程序，從而建立一個高標(biāo)準(zhǔn)的文化確保項目為業(yè)務(wù)成功執(zhí)行人力資源最優(yōu)化。 7.?Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部門內(nèi)部保持有效的行政管理，及時準(zhǔn)備及遞交運(yùn)營報告。 8.?Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特別項目/廣告安排。 Benefits & Administration福利與行政 1.?Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our properties remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel. 回顧當(dāng)?shù)厥袌鰞?nèi)部及外部的薪酬福利，包括相關(guān)性，以確保我們地區(qū)的酒店在市場上有競爭力及可以吸引和保留人才。 2.?Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc. 調(diào)查及負(fù)責(zé)定期的當(dāng)?shù)厥袌鲂匠暾{(diào)查及回顧，如員工福利調(diào)查等。 3.?Oversee or work with Financial Controller on the centralized payroll for properties. 與財務(wù)總監(jiān)一起監(jiān)督酒店的薪資管理。 4.?Annual Salary Review (summarize submissions etc.) for hotel EXCOM. 給酒店行政委員會提供年度薪資回顧（總述意見書等）。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 7、有籌備高星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1. Managing the Human Resources Strategy人力資源戰(zhàn)略管理 2. Managing Staffing and Recruitment Process員工管理/招聘管理 3. Managing Employee Compensation Strategy員工福利策略管理 4. Managing Staff Development Activities 員工活動管理 MANAGEMENTCOMPETENCIES 管理能力 1. Leadership領(lǐng)導(dǎo)力 2. Managing Execution管理執(zhí)行能力 3. Building Relationships關(guān)系建設(shè)能力 4. Generating Talent andOrganizational Capability人才培養(yǎng)和組織能力 5. Learning and ApplyingProfessional Expertise專業(yè)知識的學(xué)習(xí)及運(yùn)用能力

【崗位職責(zé)】 1、督導(dǎo)和確保員工廚房的食品收貨、制作、出品、存儲和留樣等操作符合集團(tuán)要求。 2、確保餐廳和廚房區(qū)域干凈，衛(wèi)生，符合當(dāng)?shù)卣吆图瘓F(tuán)要求的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 3、負(fù)責(zé)所有菜品質(zhì)量。 4、為員工提供美味、干凈衛(wèi)生的餐食。 5、負(fù)責(zé)員工餐廳相關(guān)營運(yùn)成本和費(fèi)用的控制。 6、管理協(xié)調(diào)員工餐廳的員工。 【崗位要求】 1、高中及以上學(xué)歷。 2、有同等崗位工作經(jīng)驗或相關(guān)領(lǐng)域同等經(jīng)驗。 3、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識，能和員工保持良好的合作關(guān)系。 4、能熟練操作電腦系統(tǒng)的優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 一、崗位及素質(zhì)要求： 1. 應(yīng)聘者具備5年以上國際品牌五星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗，有國際奢華品牌酒 ? ? 店或跨國公司經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握面試技巧、績效面談、員工活動管理等能力 3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備開拓和創(chuàng)新精神，能運(yùn)用新思維和新方法開展人力資源工作 二、崗位職責(zé) 1、向人力資源總監(jiān)匯報工作，分管酒店人才招聘、薪酬福利及員工活動等工作 2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)，根據(jù)勞動法及市場變化隨時更新酒店人力資源政策及制度 3、根據(jù)酒店的招聘管理體系，識別并引進(jìn)優(yōu)秀人才，有效控制員工流動率 4、協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系； 5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定； 6、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表及審核； 7、運(yùn)用新思維和新方法，激勵團(tuán)隊成員，并為員工提供獨(dú)特的體驗 8、識別、分析本地酒店市場的薪酬和福利的水平，提供決策依據(jù)，以確保競爭力 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

職位描述 明月松間招聘內(nèi)訓(xùn)師，崗位職責(zé)包括但不限于： 制定和實施酒店員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)酒店的需求和員工的培訓(xùn)需求，設(shè)計并組織相關(guān)培訓(xùn)課程。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工，包括介紹酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、規(guī)章制度等，并確保他們能夠快速融入工作環(huán)境。 負(fù)責(zé)定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，確保員工持續(xù)提高工作績效。 協(xié)助酒店管理層進(jìn)行績效評估和員工發(fā)展規(guī)劃，為員工提供個性化的培訓(xùn)和發(fā)展建議。 跟蹤和評估培訓(xùn)效果，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)的有效性和持續(xù)性。 協(xié)助酒店管理層進(jìn)行員工團(tuán)隊建設(shè)和文化培養(yǎng)，營造積極向上的工作氛圍。 參與制定酒店的員工培訓(xùn)預(yù)算和計劃，合理利用培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。崗位要求：有多年國際聯(lián)號酒店的工作、學(xué)習(xí)、被培訓(xùn)與培訓(xùn)講課經(jīng)驗。熟悉精通餐廳擺臺、撤臺、擦杯、酒類培訓(xùn)、前臺管家、客房打掃、禮儀、投訴處理等培訓(xùn)工作。

As a Business Partner to the hotel's General Director and trusted advisor to the management team, support the delivery of the ambitious business objectives of the hotel by locally delivering the strategic HR agenda focused on attracting, developing, engaging, and retaining talent, ensuring effective performance management, supporting organizational design and workforce planning, and ensuring efficient and compliant HR operations. 作為酒店總經(jīng)理的業(yè)務(wù)合作伙伴和管理團(tuán)隊的值得信賴的顧問，通過旨在吸引，發(fā)展，吸引和留住人才，確保有效績效的戰(zhàn)略人力資源議程，支持實現(xiàn)酒店宏偉的業(yè)務(wù)目標(biāo)管理，支持組織設(shè)計和員工計劃，并確保有效且合規(guī)的人力資源操作。 ? Support and coach the leadership team in any organizational and people topics, to help them achieve their guest service and business objectives. 支持和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊處理任何組織和人員問題，以幫助他們實現(xiàn)客戶服務(wù)和業(yè)務(wù)目標(biāo)。 ? Maintain and develop a strong employer brand in the local market and beyond, implement effective and innovative search and selection for senior as well as volume recruitment through a variety of sources, as well as an effective onboarding process. 在本地市場及其他地區(qū)維持和發(fā)展強(qiáng)大的雇主品牌，通過各種渠道以及有效的入職流程，對高級人員進(jìn)行有效，創(chuàng)新的搜索和甄選以及大量招聘。 ? Drive strong colleague engagement through employee communication and creative activities and events, and ensure proactive follow up on engagement survey results and ongoing feedback, handle staff grievance issues proactively 通過員工溝通以及創(chuàng)造性活動來推動同事的積極參與，并確保對參與度調(diào)查結(jié)果和持續(xù)反饋進(jìn)行積極跟進(jìn)，主動處理員工投訴問題。 ? Understand the competitive positioning of the hotel as an employer in the market and create appropriate compensation & benefits structures based on market and internal benchmarking 了解酒店作為雇主在市場中的競爭地位，并根據(jù)市場和內(nèi)部基準(zhǔn)制定適當(dāng)?shù)男匠旰透＠Y(jié)構(gòu) ? Plan and implement an annual budget and manning guide, following up closely on personnel costs, and preparing local management reporting as well as corporate reports 計劃并實施年度預(yù)算和人員指南，密切跟蹤人員成本，并準(zhǔn)備當(dāng)?shù)毓芾韴蟾婧凸緢蟾妗?? Ensures that corporate and?local policies & procedures are communicated and implemented. 確保傳達(dá)和實施公司和酒店政策與程序。 ? Ensure an efficient and compliant HR administration according to Kempinski standards and local requirements, including supervision of internal and external payroll services. 根據(jù)凱賓斯基標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)匾?，進(jìn)行有效且合規(guī)的人力資源管理，監(jiān)督內(nèi)部和外部薪資服務(wù)。 ? Ensure compliance with local labour and immigration law and handle any legal issues including staff disciplinary actions. 確保遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和移民法規(guī)，并包括員工的紀(jì)律處分等的法律相關(guān)的問題。 ? Effectively lead the HR team including recruiting, HR administration, and staff accommodation functions 有效領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，包括招聘，人力資源管理和員工住宿職能。 ? Implement global performance management and talent management and succession planning processes, and follow up on the development and mobility of internal talent, including effective management of promotions, transfers, cross-trainings and task force assignments 實施全球績效管理、人才管理和繼任計劃流程，并跟進(jìn)內(nèi)部人才的發(fā)展和流動，包括有效管理晉升、調(diào)動、交叉培訓(xùn)和支援任務(wù)。 ? Project manage the roll-out of new global initiatives at the hotel and contribute to the design and implementation of new tools, e.g. HR information systems 管理酒店全球新推出項目，并推進(jìn)新工具的設(shè)計和實施，例如人力資源信息系統(tǒng)

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)文旅板塊人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃，指導(dǎo)旗下四家酒店人事工作。 2、負(fù)責(zé)建立和健全集團(tuán)文旅板塊人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)文旅板塊高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行集團(tuán)關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 6、制定和完善集團(tuán)文旅板塊的組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗八年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1.根據(jù)酒店的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等方面的策略。 2.制定并實施酒店年度人員編制、預(yù)算，定編定員方案，審查、簽批人事表格、報告等。 3.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊的制度體系管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程，確保人力資源管理工作有章可循。 4.編制人員招聘計劃，做好人員補(bǔ)充工作，跟進(jìn)面試人員評估及入職相關(guān)事宜。 5.完善績效管理制度，包括績效指標(biāo)設(shè)計、考核方法、獎懲機(jī)制等。根據(jù)各部門員工績效考核。 6.結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告，提出績效改進(jìn)建議。 7.制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度，開展培訓(xùn)與質(zhì)檢等工作。 8.負(fù)責(zé)擬定綜合部人員的崗位職責(zé)，分配工作任務(wù)，并做好部門的日常培訓(xùn)工作及人才隊伍建設(shè)。 9.負(fù)責(zé)日常人力資源工作管理和日常工作督辦，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)、宿舍管理和員工飯?zhí)帽O(jiān)管等。 10.負(fù)責(zé)審核各部門的采購計劃申請單，跟進(jìn)日常采購合同、協(xié)議的簽署，對合同的執(zhí)行進(jìn)行管理。 11.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理及相關(guān)工作。 12.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)工作。 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具有國企或酒店行業(yè)工作經(jīng)驗、相關(guān)職稱及資格證書優(yōu)先。 3.10年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 4.熟悉勞動法，熟悉人力資源六大模塊。 5.有較好的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、組織策劃能力及思考分析能力。 6.具有較強(qiáng)的責(zé)任心及適應(yīng)能力，具備良好的公文撰寫能力，熟練使用辦公軟件。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、有一定的人脈資源，能夠為酒店招募到所需的高質(zhì)量管理層人才。 5、情商較高，具備非常優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)組織能力。 6、適應(yīng)能力和抗壓能力比較強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】 （1）制定符合學(xué)院發(fā)展要求，切合實際的校園文化建設(shè)方案； （2）連通各部門開展和督導(dǎo)校園文化建設(shè)各項工作； （3）計劃并組織召開校園文化建設(shè)工作會、協(xié)調(diào)會、培訓(xùn)工作； （4）制定與校園文化建設(shè)相關(guān)工作的督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，并完成檢查督導(dǎo)工作； （5）負(fù)責(zé)師生行為規(guī)范與禮儀的制定、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作，并督導(dǎo)和考核督導(dǎo)員的工作； （6）定期完成校園文化督導(dǎo)報告； （7） 負(fù)責(zé)行為規(guī)范計分系統(tǒng)總審核工作； （8） 負(fù)責(zé)學(xué)院蒲公英計劃的制定、實施與培訓(xùn)工作； （9） 負(fù)責(zé)蒲公英團(tuán)隊的日常管理工作； （10） 負(fù)責(zé)部門預(yù)算制定和采購審核； （11） 負(fù)責(zé)部門員工的工作考核； （12） 負(fù)責(zé)部門宣傳網(wǎng)站和微信公眾號的監(jiān)督和審核； （13） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。   【任職條件】 （1）本科及以上學(xué)歷，具有8年以上國際品牌酒店或旅游行業(yè)管理工作經(jīng)驗； （2）具有國際視野和熟練的英語表達(dá)能力，形象良好，氣質(zhì)佳； （3）對國內(nèi)、國際酒店及旅游行業(yè)發(fā)展有清晰的認(rèn)知； （4）嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、具有很強(qiáng)統(tǒng)籌管理能力； （5）熱愛教育行業(yè)，對學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作，確保人力資源政策落地執(zhí)行； 3、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、會議組織等，提升行政運(yùn)營效率； 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和團(tuán)隊凝聚力； 5、處理勞動糾紛及員工投訴，確保勞動關(guān)系合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險； 6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、全日制統(tǒng)招本科，國際聯(lián)號酒店或者高端度假酒店背景，32-38歲，熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的人事行政管理經(jīng)驗； 2、精通勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理勞動糾紛及用工風(fēng)險； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團(tuán)隊管理能力； 4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及問題解決能力； 5、熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先；

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

招聘要求： 1、形象氣質(zhì)較佳，人力資源等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、8年以上酒店餐飲行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，5年以上酒店餐飲行業(yè)人事主管、經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨(dú)立搭建各項機(jī)制體系建設(shè)并推動落地； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系6大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執(zhí)行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責(zé)任心；具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌安排、溝通協(xié)調(diào)能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調(diào)解）和領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具備較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力以及執(zhí)行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。 備注：外地員工提供免費(fèi)住宿、工作餐（條件優(yōu)異者還可面議）

主要崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)酒店管理公司及下屬五星級酒店人力資源部門工作。確保薪酬福利、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系和績效管理等方面的工作順暢高效進(jìn)行。 任職資格： 1.工作經(jīng)驗：10年以上酒店人力資源工作經(jīng)驗，至少3年酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)歷。國際品牌酒店人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)歷優(yōu)先。 2：專業(yè)知識：熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的最佳實踐，包括招聘、選拔、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系和制定與執(zhí)行人力架構(gòu)崗位編制薪資體系等。 3.領(lǐng)導(dǎo)能力：出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能給知道和激勵團(tuán)隊成員實現(xiàn)部門目標(biāo)。 4.溝通技巧：優(yōu)秀的書面和口頭溝溝通能力，出色解決問題能力，能夠與各級管理層和員工建立良好的關(guān)系。 5.技術(shù)熟練：熟練使用相關(guān)辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）。熟練英語口語和書面表達(dá)能力。 6.團(tuán)隊合作：出色的團(tuán)隊合作精神，與各部門緊密合作，確保人力資源策略與公司目標(biāo)保持一致。7.年齡：50歲以內(nèi)。 8.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。 9.薪酬為年薪制。