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? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會議及預約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務質量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項工作任務的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

【崗位職責】 1、負責酒店各部門服務流程、操作規(guī)范的日常質量檢查與監(jiān)督，確保符合酒店服務標準； 2、制定并執(zhí)行質檢計劃，定期匯總分析質檢數(shù)據(jù)，提出改進建議并跟蹤整改落實情況； 3、協(xié)助建立和完善酒店服務質量評估體系，優(yōu)化質檢流程及標準； 4、組織開展員工服務技能、禮儀規(guī)范等培訓，提升整體服務水平； 5、處理賓客投訴中涉及服務質量的問題，參與制定預防性改進措施； 6、配合人力資源部完成新員工入職培訓及崗位技能考核工作。 【崗位要求】 1、具備酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先，熟悉酒店運營流程； 2、1年以上酒店質檢或培訓相關工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬條件； 3、掌握質量管理工具方法，能獨立完成檢查報告及數(shù)據(jù)分析； 4、表達清晰，具備較強的培訓授課能力和跨部門協(xié)調(diào)能力； 5、工作細致嚴謹，原則性強，能適應階段性高強度檢查工作； 6、持有酒店行業(yè)相關資格證書（如星級評審、服務質量管理等）者優(yōu)先。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級幾組織培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的中/英文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致； 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統(tǒng)籌與實施，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并完善人力資源相關制度、流程及政策，確保合規(guī)性和有效性； 4、組織開展員工招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保人才供給滿足業(yè)務需求； 5、負責員工培訓與發(fā)展計劃的制定與實施，提升員工專業(yè)技能和綜合素質； 6、處理員工關系問題，協(xié)調(diào)解決勞動爭議，營造和諧的職場氛圍； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關報告，為管理層決策提供支持； 8、完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關專業(yè)知識，熟悉勞動法及相關法律法規(guī)； 2、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團隊管理能力； 3、能夠獨立開展招聘、培訓、績效管理等人力資源核心模塊工作； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 5、工作細致、責任心強，具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力； 6、有酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關系統(tǒng)。

崗位職責： 一、人力資源管理: 1、根據(jù)公司發(fā)展,負責酒店人員招聘;2、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;3、維護員工關系,妥善處理員工勞動糾紛等; 4、制定工作目標,監(jiān)督實施及安排績效考核。 二、行政管理: 1、負責行政管理成本預算及控制(辦公用品、辦公費水電、維修維護);2、負責公司行政、后勤保障、外聯(lián)等全面行政管理工作;3、負責公司各類行政合同及員工檔案管理;4、定期組織開展各類員工活動;5、完成其他上級交辦的臨時性事務。 任職要求: 1、本科及以上學歷，三年以上酒店人力行政工作經(jīng)驗； 2、熟練使用辦公軟件； 3、能獨立完成公司招聘需求； 4、良好職業(yè)道德素養(yǎng)，踏實敬業(yè)，親和力強，有高度的服務意識和團隊協(xié)作精神，執(zhí)行能力強與協(xié)調(diào)能力。

【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營目標一致； 2、負責招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通，確保各部門用人需求及時滿足； 3、組織新員工入職培訓及在崗員工技能提升培訓，完善培訓體系并跟蹤培訓效果； 4、管理員工勞動關系，處理員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)； 5、協(xié)助開展員工績效考核，匯總分析考核數(shù)據(jù)并提出改進建議； 6、維護員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準確并及時更新； 7、協(xié)助策劃員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備招聘、培訓或員工關系管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接各部門需求； 3、工作細致嚴謹，具備較強的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力； 4、抗壓能力強，能適應酒店行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境； 5、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 6、對酒店行業(yè)有熱情，認同服務行業(yè)價值觀。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統(tǒng)籌實施 3、完善酒店人力資源管理制度體系，優(yōu)化各項人事工作流程 4、組織開展員工培訓發(fā)展計劃，搭建人才梯隊建設方案 5、處理員工勞動關系相關事務，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛 6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持 7、負責企業(yè)文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力 8、對接集團人力資源相關政策及要求的落地執(zhí)行 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī) 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和制度設計能力 5、工作細致認真，具有高度的責任心和職業(yè)操守 6、能夠承受工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境 7、熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)

【崗位職責】 1、 協(xié)助上級處理月結，準備月末成本記賬憑證； 2、 確保所有報告正確且按時完成，準備需分發(fā)的每月財務報表； 3、 編制業(yè)主公司財務報表；準備經(jīng)營分析會PPT 4、 協(xié)助培訓財務部門員工； 5、管理酒店OE運營資產(chǎn)，編制成本日報及月報 6、審核食品和飲料控制的調(diào)節(jié)及憑證； 7、協(xié)助財務總監(jiān)準備預算,預測報告和月報； 8、熟悉所有會計政策和程序,確保其符合實踐標準說明； 9、當財務總監(jiān)不在時,承擔額外的會計職責； 10、靈活的工作時間,特別是在月末； 11、及時，有效，友好地處理所有要求和詢問； 12、確保正確的工作實踐及該工作區(qū)域的安全不受危害,使得意外的風險和員工賠償費用最小化； 13、執(zhí)行一切額外的工作，以確保酒店職能順利運作； 14、向財務總監(jiān)直接報告及溝通所有關于會計和財務控制事宜； 15、與其他部門就會計相關事宜及內(nèi)部控制進行協(xié)助,協(xié)調(diào)和溝通； 16、就相關事宜聯(lián)絡政府部門，例如稅務部門和工商局； 17、可以接受總賬主管晉升。 【崗位要求】 1、大學及以上學歷，有成本工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮 2、良好的溝通和分析能力 3、至少2年相關工作經(jīng)驗 4、流暢的英語口頭&書寫能力 5、系統(tǒng)操作技能：Onq, Check SCM, SUN, PMS, MICROS, HRLINK, 6、熟練使用辦公軟件: Windows, Word, Excel, PPT

【崗位職責】 1、負責酒店日常財務核算工作，包括但不限于收入、成本、費用的賬務處理； 2、編制月度、季度及年度財務報表，確保數(shù)據(jù)準確、及時； 3、定期核對往來賬款，確保賬實相符，處理異常賬務問題； 4、協(xié)助完成稅務申報、審計及財務分析工作； 5、參與酒店預算編制及執(zhí)行監(jiān)控，提供財務數(shù)據(jù)支持； 6、優(yōu)化財務流程，完善內(nèi)部控制制度，確保財務合規(guī)性； 7、完成上級交辦的其他財務相關工作。 【崗位要求】 1、具備財務、會計或相關專業(yè)背景，持有會計從業(yè)資格證優(yōu)先； 2、熟悉企業(yè)會計準則及稅務法規(guī)，能獨立完成全盤賬務處理； 3、熟練使用財務軟件（如用友、金蝶等）及辦公軟件（Excel、Word等）； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維，工作細致、責任心強； 5、具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神，能適應酒店行業(yè)工作節(jié)奏； 6、有酒店行業(yè)財務工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可接受培訓上崗。

【崗位職責】 1、負責酒店日?，F(xiàn)金、銀行存款的收支管理，確保資金安全及賬實相符； 2、審核各類付款單據(jù)，確保手續(xù)齊全、金額準確，并按時完成支付； 3、每日核對收銀員交款情況，編制現(xiàn)金及銀行存款日報表； 4、定期盤點現(xiàn)金及銀行存款，編制資金周報、月報，及時上報財務經(jīng)理； 5、配合財務部完成月末結賬工作，確保賬務數(shù)據(jù)準確無誤； 6、保管好空白支票、財務印章等重要物品，嚴格按制度使用； 7、協(xié)助完成銀行對賬工作，處理銀行相關業(yè)務（如開戶、銷戶等）； 8、完成上級交辦的其他財務相關工作。 【崗位要求】 1、具備基礎的財務知識，了解現(xiàn)金管理及銀行結算流程； 2、工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的職業(yè)道德； 3、能夠熟練使用Excel等辦公軟件，有財務系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作意識； 5、能適應酒店行業(yè)的工作節(jié)奏，抗壓能力強； 6、有酒店財務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。