亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會(huì)議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會(huì)議和行政會(huì)議等并作會(huì)議紀(jì)要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會(huì)議并及時(shí)傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時(shí)回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務(wù)旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時(shí)提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務(wù)質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項(xiàng)工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報(bào)告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺(tái)賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動(dòng)措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營、管理各方面動(dòng)態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會(huì)議的組織、召集、會(huì)議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會(huì)議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確保縱向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進(jìn)日常會(huì)議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門日常工作來往的通知通報(bào)、文件上傳下達(dá)、請示公文、總結(jié)匯報(bào)等文件撰寫，跟進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會(huì)務(wù)安排； 3、負(fù)責(zé)部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)、接待費(fèi)、合同等的報(bào)銷、記賬、核銷工作，組織及承擔(dān)部門辦公用品計(jì)劃、領(lǐng)用及物資申購工作； 5、服從并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級(jí)（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

·?為總經(jīng)理安排會(huì)議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確保總經(jīng)理使用正確的文件 ·?按要求參加部門經(jīng)理會(huì)議和行政會(huì)議等并作會(huì)議紀(jì)要。 ·?接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時(shí)回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ·?為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ·?安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時(shí)提醒。 ·?協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務(wù)質(zhì)量。 ·?根據(jù)各項(xiàng)工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ·?接聽行政辦公室的電話。 ·?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報(bào)告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ·?按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ·?整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺(tái)賬。 ·?協(xié)助口頭及筆頭翻譯。 ·?保守秘密。 ·?了解其他部門的工作職責(zé)并與部門合作。 ·?準(zhǔn)備和維護(hù)文檔、報(bào)告、信函、備忘錄和其它相關(guān)業(yè)務(wù)資料。 ·?確保所有報(bào)告和服務(wù)都按時(shí)完成。 ·?作好各類文件資料的追溯和跟進(jìn)管理，以便各相關(guān)事宜能得到及時(shí)準(zhǔn)確的處理。 ·?保證辦公室內(nèi)辦公用品的充足。 ·?在任何時(shí)候表現(xiàn)專業(yè)態(tài)度和形為。 ·?根據(jù)酒店標(biāo)準(zhǔn)保持個(gè)人形象。 ·?完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門服務(wù)流程、操作規(guī)范的日常質(zhì)量檢查與監(jiān)督，確保符合酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)； 2、制定并執(zhí)行質(zhì)檢計(jì)劃，定期匯總分析質(zhì)檢數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議并跟蹤整改落實(shí)情況； 3、協(xié)助建立和完善酒店服務(wù)質(zhì)量評估體系，優(yōu)化質(zhì)檢流程及標(biāo)準(zhǔn)； 4、組織開展員工服務(wù)技能、禮儀規(guī)范等培訓(xùn)，提升整體服務(wù)水平； 5、處理賓客投訴中涉及服務(wù)質(zhì)量的問題，參與制定預(yù)防性改進(jìn)措施； 6、配合人力資源部完成新員工入職培訓(xùn)及崗位技能考核工作。 【崗位要求】 1、具備酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，熟悉酒店運(yùn)營流程； 2、1年以上酒店質(zhì)檢或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件； 3、掌握質(zhì)量管理工具方法，能獨(dú)立完成檢查報(bào)告及數(shù)據(jù)分析； 4、表達(dá)清晰，具備較強(qiáng)的培訓(xùn)授課能力和跨部門協(xié)調(diào)能力； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度檢查工作； 6、持有酒店行業(yè)相關(guān)資格證書（如星級(jí)評審、服務(wù)質(zhì)量管理等）者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人事部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、面試、錄用及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程管理，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率； 3、完善公司薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保薪酬競爭力； 4、制定并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、建立健全績效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化考核流程，推動(dòng)績效結(jié)果應(yīng)用； 6、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)氛圍； 7、確保公司人事制度符合國家法律法規(guī)，及時(shí)更新相關(guān)政策并監(jiān)督執(zhí)行； 8、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、社保政策及人事管理流程； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作問題； 3、具備較強(qiáng)的邏輯思維與分析能力，能獨(dú)立制定人力資源解決方案； 4、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備良好的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 6、對酒店行業(yè)有一定了解或有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6.協(xié)助上級(jí)幾組織培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的中/英文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

·?更新培訓(xùn)告示欄上所有關(guān)于酒店內(nèi)部及外部的新消息和培訓(xùn)信息。 ·?協(xié)助激勵(lì)政策的落實(shí)。 ·? ·?組織協(xié)調(diào)被批準(zhǔn)的交叉培訓(xùn)。 ????????? ·?執(zhí)行與人才發(fā)展相關(guān)的品牌及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 ·?協(xié)助建立和維護(hù)酒店培訓(xùn)和人才發(fā)展機(jī)制。 ·?定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和酒店內(nèi)培訓(xùn)。 ·?定期提交培訓(xùn)計(jì)劃并保存酒店培訓(xùn)記錄。 ·?開發(fā)管理工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃達(dá)到酒店目標(biāo)。 ·?保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計(jì)劃目標(biāo)。 ·?參與準(zhǔn)備和計(jì)劃部門目標(biāo)。 ·?促進(jìn)多技能培訓(xùn)。 ·?計(jì)劃及實(shí)施入職培訓(xùn)計(jì)劃。 ·?協(xié)助給予下屬成員個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供建議和支持。 ·?實(shí)施適當(dāng)管理方法以激勵(lì)員工并促進(jìn)溝通。 ·?保證按時(shí)完成所有報(bào)告和服務(wù)。 ·?需要提供培訓(xùn)記錄及出勤情況的相關(guān)信息。 ·?指導(dǎo)和培養(yǎng)酒店所有部門培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能。

·?通過信息技術(shù)的影響，培訓(xùn)和運(yùn)作，保護(hù)和使酒店利益最大化； ·?通過采購和對維護(hù)服務(wù)合同的協(xié)商最大限度的減少成本； ·?尋找機(jī)會(huì)增加收入； ·?確保任一系統(tǒng)用戶權(quán)限開通前已被授權(quán)，每月審核用戶使用報(bào)告，確保已被正確使用； ·?負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)備和提交所有信息技術(shù)預(yù)算； ·?根據(jù)已同意的計(jì)劃，負(fù)責(zé)管理和控制所有信息技術(shù)費(fèi)用； ·?盡可能按照既定的標(biāo)準(zhǔn)，提供最好的信息技術(shù)服務(wù)； ·?按希爾頓國際最低定義標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行和開發(fā)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)； ·?按照定義標(biāo)準(zhǔn)，最低風(fēng)險(xiǎn)地解決客人的信息技術(shù)疑問，提高賓客滿意度； ·?向客人和業(yè)務(wù)服務(wù)交流和維持品牌標(biāo)準(zhǔn)； ·?不斷提升品牌和鼓勵(lì)使用信息技術(shù)供應(yīng)商的品牌并評估其執(zhí)行情況； ·?確定和保證所有酒店數(shù)據(jù)有所有權(quán)，確保數(shù)據(jù)被及時(shí)備份； ·?按要求向其他希爾頓酒店提供信息技術(shù)支持，與其他酒店進(jìn)行信息技術(shù)交叉培訓(xùn)； ·?確保酒店數(shù)據(jù)的安全性與申明的標(biāo)準(zhǔn)和最好的實(shí)踐一致； ·?進(jìn)入控制與陳述的標(biāo)準(zhǔn)和最好的實(shí)踐一致，確保機(jī)房進(jìn)出登記和安全； ·?定期完成災(zāi)難恢復(fù)演練，使得各運(yùn)營部門熟悉手工記賬程序； ·?完成和交流正常的信息技術(shù)自我評估； ·?在區(qū)域信息技術(shù)副總經(jīng)理同意的范圍內(nèi)，尋找，評估和執(zhí)行本地方案； ·?管理本地項(xiàng)目執(zhí)行情況； ·?溝通狀態(tài)，風(fēng)險(xiǎn)，酒店管理和區(qū)域信息技術(shù)管理； ·?堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與實(shí)施，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并完善人力資源相關(guān)制度、流程及政策，確保合規(guī)性和有效性； 4、組織開展員工招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)需求； 5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)； 6、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭議，營造和諧的職場氛圍； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)告，為管理層決策提供支持； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)管理能力； 3、能夠獨(dú)立開展招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資源核心模塊工作； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力； 6、有酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)。

崗位職責(zé)： 一、人力資源管理: 1、根據(jù)公司發(fā)展,負(fù)責(zé)酒店人員招聘;2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;3、維護(hù)員工關(guān)系,妥善處理員工勞動(dòng)糾紛等; 4、制定工作目標(biāo),監(jiān)督實(shí)施及安排績效考核。 二、行政管理: 1、負(fù)責(zé)行政管理成本預(yù)算及控制(辦公用品、辦公費(fèi)水電、維修維護(hù));2、負(fù)責(zé)公司行政、后勤保障、外聯(lián)等全面行政管理工作;3、負(fù)責(zé)公司各類行政合同及員工檔案管理;4、定期組織開展各類員工活動(dòng);5、完成其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，三年以上酒店人力行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練使用辦公軟件； 3、能獨(dú)立完成公司招聘需求； 4、良好職業(yè)道德素養(yǎng)，踏實(shí)敬業(yè)，親和力強(qiáng)，有高度的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行能力強(qiáng)與協(xié)調(diào)能力。

·?負(fù)責(zé)酒店基層員工招聘事宜。 ·?與招聘中介，人才市場和酒店管理學(xué)校保持良好的聯(lián)系。 ·?通過酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 ·?參與對職業(yè)技術(shù)學(xué)校，學(xué)院，高等院校的聯(lián)系、合作與宣講。 ·?及時(shí)更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 ·?保管面試前，面試中以及面試后的人員名單。 ·?通過內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 ·?協(xié)助拓展有效的內(nèi)外部招聘資源。 ·?保證面試，挑選和招聘的準(zhǔn)備工作和安排的及時(shí)性且符合相關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)要求。 ·?保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 ·?為員工的詢問提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋。 ·?執(zhí)行酒店的薪酬福利政策。 ·?制訂并維護(hù)當(dāng)前薪酬發(fā)放的各個(gè)環(huán)節(jié)。 ·?在任何時(shí)候都要對薪酬保密，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 ·?完成薪酬的統(tǒng)計(jì)以及月末結(jié)算工作。 ·?管理現(xiàn)行的薪酬發(fā)放準(zhǔn)備工作。 ·?建立、維護(hù)和管理酒店考勤系統(tǒng)，確保考勤和薪資發(fā)放都經(jīng)過審批程序，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性，保證發(fā)放流程都符合集團(tuán)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。為各部門考勤員提供及時(shí)有效的指導(dǎo)和幫助。 ·?負(fù)責(zé)7級(jí)及以下員工入職和離職手續(xù)。 ·?協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險(xiǎn)福利等事宜。 ·?管理有關(guān)薪金的資料資料歸檔。 ·?與社保局及公積金中心保持良好的合作關(guān)系。 ·?與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 ·?協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 ·?更新月度人數(shù)報(bào)告，流動(dòng)率報(bào)告等相關(guān)的人力資源報(bào)告。 ·?負(fù)責(zé)員工的個(gè)人變動(dòng)表如入職、轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、離職等記錄并歸檔。 ·?負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)的信息維護(hù)，確保信息的有效性和準(zhǔn)確性。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌實(shí)施 3、完善酒店人力資源管理制度體系，優(yōu)化各項(xiàng)人事工作流程 4、組織開展員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)建設(shè)方案 5、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛 6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持 7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力 8、對接集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及要求的落地執(zhí)行 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī) 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和制度設(shè)計(jì)能力 5、工作細(xì)致認(rèn)真，具有高度的責(zé)任心和職業(yè)操守 6、能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境 7、熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)

·?協(xié)助上級(jí)處理月結(jié)，準(zhǔn)備月末記賬憑證； ·?確保所有報(bào)告正確且按時(shí)完成，準(zhǔn)備需分發(fā)的每月財(cái)務(wù)報(bào)表； ·?調(diào)節(jié)所有總分類帳賬戶，并更新支持文件； ·?根據(jù)業(yè)主公司要求準(zhǔn)備業(yè)主財(cái)務(wù)報(bào)表； ·?準(zhǔn)備每周銀行調(diào)節(jié)表； ·?分析和調(diào)查出納員資金的長款及短缺； ·?監(jiān)管出納員的資金，確保每月清點(diǎn)；審查五險(xiǎn)一金的數(shù)額以確保其沒有過多分配； ·?協(xié)助培訓(xùn)財(cái)務(wù)部門員工； ·?審查旅行社傭金支付，并確保其遵循希爾頓標(biāo)準(zhǔn)； ·?審核食品和飲料控制的調(diào)節(jié)及憑證； ·?協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)和助理財(cái)務(wù)總監(jiān)準(zhǔn)備預(yù)算,預(yù)測報(bào)告和月報(bào)； ·?熟悉所有會(huì)計(jì)政策和程序,確保其符合實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)說明； ·?當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)和助理財(cái)務(wù)總監(jiān)不在時(shí),承擔(dān)額外的會(huì)計(jì)職責(zé)； ·?確保及時(shí)交稅； ·?靈活的工作時(shí)間,特別是在月末； ·?及時(shí)，有效，友好地處理所有要求和詢問； ·?確保正確的工作實(shí)踐及該工作區(qū)域的安全不受危害，使得意外的風(fēng)險(xiǎn)和員工賠償費(fèi)用最小化； ·?執(zhí)行一切額外的工作，以確保酒店職能順利運(yùn)作； ·?向助理財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)直接報(bào)告及溝通所有關(guān)于會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)控制事宜； ·?與其他部門就會(huì)計(jì)相關(guān)事宜及內(nèi)部控制進(jìn)行協(xié)助,協(xié)調(diào)和溝通； ·?就相關(guān)事宜聯(lián)絡(luò)政府部門，例如稅務(wù)部門和工商局。

【崗位職責(zé)】 1、 協(xié)助上級(jí)處理月結(jié)，準(zhǔn)備月末成本記賬憑證； 2、 確保所有報(bào)告正確且按時(shí)完成，準(zhǔn)備需分發(fā)的每月財(cái)務(wù)報(bào)表； 3、 編制業(yè)主公司財(cái)務(wù)報(bào)表；準(zhǔn)備經(jīng)營分析會(huì)PPT 4、 協(xié)助培訓(xùn)財(cái)務(wù)部門員工； 5、管理酒店OE運(yùn)營資產(chǎn)，編制成本日報(bào)及月報(bào) 6、審核食品和飲料控制的調(diào)節(jié)及憑證； 7、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)準(zhǔn)備預(yù)算,預(yù)測報(bào)告和月報(bào)； 8、熟悉所有會(huì)計(jì)政策和程序,確保其符合實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)說明； 9、當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)不在時(shí),承擔(dān)額外的會(huì)計(jì)職責(zé)； 10、靈活的工作時(shí)間,特別是在月末； 11、及時(shí)，有效，友好地處理所有要求和詢問； 12、確保正確的工作實(shí)踐及該工作區(qū)域的安全不受危害,使得意外的風(fēng)險(xiǎn)和員工賠償費(fèi)用最小化； 13、執(zhí)行一切額外的工作，以確保酒店職能順利運(yùn)作； 14、向財(cái)務(wù)總監(jiān)直接報(bào)告及溝通所有關(guān)于會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)控制事宜； 15、與其他部門就會(huì)計(jì)相關(guān)事宜及內(nèi)部控制進(jìn)行協(xié)助,協(xié)調(diào)和溝通； 16、就相關(guān)事宜聯(lián)絡(luò)政府部門，例如稅務(wù)部門和工商局； 17、可以接受總賬主管晉升。 【崗位要求】 1、大學(xué)及以上學(xué)歷，有成本工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 2、良好的溝通和分析能力 3、至少2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4、流暢的英語口頭&書寫能力 5、系統(tǒng)操作技能：Onq, Check SCM, SUN, PMS, MICROS, HRLINK, 6、熟練使用辦公軟件: Windows, Word, Excel, PPT

·?記賬并審計(jì)所有采購訂單，收貨記錄和供應(yīng)商發(fā)票； ·?審查所有付款(包括工資)，無論是支票，銀行轉(zhuǎn)帳或其他事項(xiàng)，并得到財(cái)務(wù)總監(jiān)的批準(zhǔn)和簽字； ·?確保所有發(fā)票得到批準(zhǔn)或付款附有所有支持文件； ·?記錄所有交易(憑證)并在完成后蓋“已入賬”章，記錄所有憑證，包括在憑證列表中取消的項(xiàng)目； ·?平衡每月的供應(yīng)商的報(bào)表與酒店應(yīng)付帳款記錄的核對； ·?向酒店供應(yīng)商跟進(jìn)遺漏的發(fā)票或信用票據(jù)； ·?確保所有發(fā)票在付款前得到適當(dāng)級(jí)別的相關(guān)部門經(jīng)理的批準(zhǔn)； ·?合理記錄，調(diào)節(jié)，和準(zhǔn)備發(fā)票付款，以確保總分類帳代碼和成本中心代碼的正確使用； ·?確保在外幣付款中使用最佳匯率； ·?確保正確且及時(shí)輸入應(yīng)付帳款分類帳的數(shù)據(jù)； ·?所有簽署的支票(等待分配給供應(yīng)商)將被安全存放在財(cái)務(wù)總監(jiān)的保險(xiǎn)箱，并保持適當(dāng)?shù)挠涗洠?·?及時(shí)支付酒店稅務(wù), 確保及時(shí)交稅； ·?確保支票和其他付款憑證連號(hào)使用；

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店日常財(cái)務(wù)核算工作，包括但不限于收入、成本、費(fèi)用的賬務(wù)處理； 2、編制月度、季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)； 3、定期核對往來賬款，確保賬實(shí)相符，處理異常賬務(wù)問題； 4、協(xié)助完成稅務(wù)申報(bào)、審計(jì)及財(cái)務(wù)分析工作； 5、參與酒店預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)控，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持； 6、優(yōu)化財(cái)務(wù)流程，完善內(nèi)部控制制度，確保財(cái)務(wù)合規(guī)性； 7、完成上級(jí)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)背景，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證優(yōu)先； 2、熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅務(wù)法規(guī)，能獨(dú)立完成全盤賬務(wù)處理； 3、熟練使用財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶等）及辦公軟件（Excel、Word等）； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維，工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)； 5、具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)酒店行業(yè)工作節(jié)奏； 6、有酒店行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)者可接受培訓(xùn)上崗。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店日常現(xiàn)金、銀行存款的收支管理，確保資金安全及賬實(shí)相符； 2、審核各類付款單據(jù)，確保手續(xù)齊全、金額準(zhǔn)確，并按時(shí)完成支付； 3、每日核對收銀員交款情況，編制現(xiàn)金及銀行存款日報(bào)表； 4、定期盤點(diǎn)現(xiàn)金及銀行存款，編制資金周報(bào)、月報(bào)，及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理； 5、配合財(cái)務(wù)部完成月末結(jié)賬工作，確保賬務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤； 6、保管好空白支票、財(cái)務(wù)印章等重要物品，嚴(yán)格按制度使用； 7、協(xié)助完成銀行對賬工作，處理銀行相關(guān)業(yè)務(wù)（如開戶、銷戶等）； 8、完成上級(jí)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)，了解現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算流程； 2、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德； 3、能夠熟練使用Excel等辦公軟件，有財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)； 5、能適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏，抗壓能力強(qiáng)； 6、有酒店財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

·?進(jìn)行信用調(diào)查，根據(jù)顧客信用度，特性和支付能力做出信用給予的決定； ·?確保收取的應(yīng)收帳款是當(dāng)前的，密切追蹤超齡應(yīng)收款項(xiàng)； ·?與酒店顧客維持良好關(guān)系，這些顧客包括并不限于批發(fā)商，企業(yè)客戶，酒店客人，旅行社，旅游經(jīng)營商，會(huì)議組織者，航空公司，政府部門等； ·?審查支持文件，核實(shí)應(yīng)收余額的準(zhǔn)確性； ·?根據(jù)賬齡及時(shí)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，只有在全面地追討拖欠款項(xiàng)后仍無收到的，按照希爾頓批準(zhǔn)流程批準(zhǔn)后才能注銷不可回收的賬戶； ·?應(yīng)立刻報(bào)告影響顧客信貸的不良信息，以采取合理的行動(dòng)； ·?向總經(jīng)理和/或財(cái)務(wù)總監(jiān)直接報(bào)告所有影響信貸和收款的事宜； ·?確認(rèn)所有信貸申請表格每年被批準(zhǔn)并更新； ·?管理信貸工作人員的活，以確保每個(gè)人有效的工作業(yè)績； ·?保持最新的信貸政策，并確認(rèn)此政策被嚴(yán)格遵守和執(zhí)行； ·?與應(yīng)收帳款主管和/或文員密切合作，跟進(jìn)逾期賬戶； ·?確保所有催款電話及時(shí)打出，書面記錄，并每月跟進(jìn)； ·?準(zhǔn)備有關(guān)部門應(yīng)收帳戶的所有必要報(bào)告，安排至少每月一次的信貸會(huì)議； ·?確認(rèn)債務(wù)人未償還天數(shù)在政策和程序可以接受的范圍內(nèi)； ·?確保月末關(guān)賬及時(shí)準(zhǔn)確地完成，確保憑證計(jì)入正確帳戶； ·?準(zhǔn)備所有關(guān)于應(yīng)收帳目的每月扣減和每月憑證的支持文件； ·?及時(shí)并有效地處理所有客戶疑問，使用防止措施,而不是補(bǔ)救措施； ·?積極主動(dòng)跟進(jìn)所有拖欠賬戶以防止酒店的損失； ·?提醒姊妹酒店壞賬客戶名單，避免其他酒店遭受損失； ·?處理和控制各類信用卡付款；v