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兼職檔案管理員（3000-5000，詳細(xì)面談） 崗位職責(zé)： 一、檔案管理制度修訂協(xié)助 結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理需求以及檔案管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，參與制度修訂討論，提出合理的修改建議和意見。 二、檔案收集與整理工作 1.按照科學(xué)合理的分類方案，對所收集的檔案進(jìn)行分類，結(jié)合檔案的來源、性質(zhì)、形成時(shí)間等因素，將其歸入相應(yīng)類目，并嚴(yán)格遵循編號(hào)規(guī)則為每份檔案賦予標(biāo)識(shí)編號(hào)，同時(shí)做好相關(guān)記錄工作和電子表格記錄。 2.負(fù)責(zé)檔案的裝訂、編目及裝盒等實(shí)體整理工作，確保檔案裝訂牢固、整齊美觀，保證紙質(zhì)及電子檔案目錄信息準(zhǔn)確、完整，便于后續(xù)的查詢與利用，且能保障檔案實(shí)體與目錄的一致性。 三、檔案存儲(chǔ)與保管維護(hù) 1.根據(jù)檔案的類別、重要程度以及保管要求，合理規(guī)劃檔案存放位置，做好清晰明確的標(biāo)識(shí)，設(shè)計(jì)定期檔案存儲(chǔ)環(huán)境巡查表，包括溫濕度調(diào)節(jié)、防火、防潮、防蟲、防盜等設(shè)施設(shè)備，確保檔案處于安全適宜的保存環(huán)境中。 2.電子檔案的存儲(chǔ)管理，定期備份電子數(shù)據(jù)，檢查電子檔案的完整性、可讀性，及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的電子檔案損壞、丟失等問題，保障電子檔案的安全可靠及正常使用。 任職要求： 1.年齡限制：女性≤55周歲，男性≤62周歲，需提供近3個(gè)月體檢報(bào)告（證明可承擔(dān)輕體力勞動(dòng)。 2.5年以上檔案管理全職實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（需提供過往工作證明）。 3.精通檔案全流程管理：分類、編目、編號(hào)、裝訂、保管、電子化處理等。 4.能獨(dú)立設(shè)計(jì)檔案存儲(chǔ)方案（物理環(huán)境規(guī)劃/電子備份策略）。 5.能確保檔案實(shí)體與目錄100%一致，能主動(dòng)優(yōu)化制度漏洞并提出改進(jìn)建議。 6.具備國企檔案管理經(jīng)驗(yàn)且已退體者優(yōu)先，具體薪酬面議。

【崗位職責(zé)】 1.?負(fù)責(zé)公司綜合檔案室?guī)旆康娜婀芾恚ò踩芾砑拔募墓芾恚?2.?對各部室需歸檔的文件材料進(jìn)行規(guī)范化管理和指導(dǎo)，嚴(yán)格履行交接手續(xù)； 3.?負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作； 4.?推進(jìn)公司紙質(zhì)文檔的電子化，建立電子化文檔； 5.?配合公司保密辦做好公司保密工作； 6.?定期召開檔案工作、保密工作的相關(guān)培訓(xùn)以及會(huì)議，每年至少召開一次檔案工作總結(jié)會(huì)議。定期開展檔案安全應(yīng)急預(yù)案演練； 7.?根據(jù)公司證照管理辦法，管理相關(guān)證照； 8.?協(xié)助完成行政辦公室內(nèi)部的其他工作任務(wù)。 9.?根據(jù)上級(jí)單位檔案考核要求做好相關(guān)備檢準(zhǔn)備工作； 10.?領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1.?檔案管理、會(huì)展行業(yè)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.?大專及以上學(xué)歷，需持有檔案管理上崗證； 3.?具有檔案管理一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4.?能熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件； 5.?具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀(jì)，保守秘密、工作認(rèn)真、耐心、細(xì)致、周密，有高度的工作熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)等綜合能力； 6.中共黨員。

職責(zé)： -?按照檔案管理規(guī)定，對收集的文件材料進(jìn)行分類、編目、標(biāo)注、裝盒等工作 -?負(fù)責(zé)檔案的保管工作，確保檔案的安全、完整、保密 -?負(fù)責(zé)建立健全檔案目錄、索引等檢索工具。 -?負(fù)責(zé)檔案管理相關(guān)流程的擬定、完善。 -?負(fù)責(zé)檔案的銷毀和歸檔。 -?負(fù)責(zé)檔案宣傳教育工作。 -?按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能： -?良好的溝通能力。 -?具備文字表達(dá)能力。 -?具備信息收集能力。 -?有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 -?具有較強(qiáng)的保密意識(shí) 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)： -?本科以上學(xué)歷。 -?專業(yè)檔案管理知識(shí)。? - 黨員優(yōu)先

專業(yè)知識(shí)技能： 1、為協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)，向其提供專業(yè)化、建設(shè)性的行政支持； 2、分析酒店的培訓(xùn)需求，并按優(yōu)先次序排列； 3、回顧培訓(xùn)的政策、制度、通過實(shí)踐來給管理帶來一些改善； 4、開展酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算和準(zhǔn)備每季度進(jìn)行管理工作的匯報(bào)； 5、制定培訓(xùn)指南和培訓(xùn)課程； 6、保管員工、主管層和管理層的培訓(xùn)記錄； 7、參加部門的培訓(xùn)課程，評估表現(xiàn)； 8、進(jìn)行員工入職培訓(xùn)和制度類培訓(xùn)。 職位要求 1、具備大專及以上學(xué)歷，培訓(xùn)工作2年以上； 2、具備較強(qiáng)英文聽、讀、寫能力； 3、至少2年的人力資源或培訓(xùn)同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，形象佳，親和力強(qiáng)； 4、年齡：27周歲以上，女40周歲以下、男42周歲以下。

1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作； 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度； 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率； 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施； 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃； 6、建立和諧的勞資關(guān)系； 7、建立績效管理與考核體系。 職位要求 1、具備大專及以上學(xué)歷，酒店工作3年以上； 2、具備較強(qiáng)英文聽、讀、寫能力； 3、至少3年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4、年齡：32周歲以上40周歲以下。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作三年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)部門的日常管理工作，包括會(huì)計(jì)核算、成本控制、預(yù)算編制及財(cái)務(wù)分析等； 2、審核酒店各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，確保賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，監(jiān)督資金流動(dòng)及使用效率； 3、編制月度、季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)表，定期向管理層匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況并提出改進(jìn)建議； 4、負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)及稅務(wù)籌劃工作，確保酒店稅務(wù)合規(guī)并優(yōu)化稅負(fù)； 5、監(jiān)督酒店固定資產(chǎn)管理，定期盤點(diǎn)并確保賬實(shí)相符； 6、協(xié)調(diào)與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)往來，維護(hù)良好的合作關(guān)系； 7、參與酒店經(jīng)營決策，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持，協(xié)助制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及成本控制方案； 8、完善財(cái)務(wù)管理制度及流程，提升財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的工作效率與專業(yè)水平。 【崗位要求】 1、具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)背景，持有初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先； 2、熟悉酒店行業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作模式，了解相關(guān)財(cái)稅法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則； 3、具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力，能獨(dú)立完成預(yù)算編制及財(cái)務(wù)報(bào)告； 4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件（Excel、Word等）； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、能承受一定的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店日常財(cái)務(wù)核算工作，包括收入、成本、費(fèi)用的審核與賬務(wù)處理； 2、編制月度財(cái)務(wù)報(bào)表及經(jīng)營分析報(bào)告，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)； 3、監(jiān)督酒店資金流動(dòng)，管理銀行賬戶及現(xiàn)金收支，確保資金安全； 4、協(xié)助制定年度預(yù)算，并定期跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議； 5、負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)及稅務(wù)籌劃工作，確保合規(guī)性并優(yōu)化稅務(wù)成本； 6、對接審計(jì)工作，提供所需財(cái)務(wù)資料并配合完成審計(jì)報(bào)告； 7、完善財(cái)務(wù)管理制度及流程，提升財(cái)務(wù)工作效率與規(guī)范性； 8、完成上級(jí)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅務(wù)法規(guī)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)； 4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及Office辦公軟件，尤其精通Excel； 5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)； 6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定工作壓力； 7、具備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱或以上資格者優(yōu)先。