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  • 副總裁助理

    1萬-1.5萬
    長沙 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-17
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    • 投遞簡歷
    工作主要內(nèi)容: 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況; 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運營、管理各方面動態(tài)情況,為副總裁決策提供依據(jù); 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦; 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤; 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待,做好接待工作; 6、負責做好副總裁的服務,掌握副總裁的日程安排,為副總裁接見訪客做好預約工作; 7、負責及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確??v向、橫向聯(lián)系暢通; 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系,參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作; 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議; 10、完成副總裁交辦的其他工作任務; 任職要求: 1、年齡22—25歲,男身高175cm以上,女身高165cm以上,形象氣質(zhì)俱佳; 2、大學本科學歷,英語專八資質(zhì), 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗, 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗;具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力;具有較強的抗壓能力和承擔風險意識,能夠接受出差及加班;熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型;工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強;工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。
  • 珠海 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 05-16
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作,跟進日常會議翻譯溝通,高端接待翻譯,各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結(jié)匯報等文件撰寫,跟進部門領導日常工作行程及會務安排; 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔; 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作,組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作; 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職資格: 1、通過英語專業(yè)八級(TEM 8),具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力; 2、本科及以上學歷; 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件; 5、有較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。
  • 宜昌 | 2年以上 | 大專

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    咨詢/調(diào)查 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-20
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1、負責企劃微信公眾號運營,日常內(nèi)容編輯、發(fā)布、維護、管理、互動、提高影響力和關(guān)注度 2、利用微信平臺推廣品牌、產(chǎn)品和活動,通過有效運營手段提升粉絲活躍度 3、跟蹤微信推廣效果,分析數(shù)據(jù)并反饋,總結(jié)經(jīng)驗,建立有效運營手段提升用戶活躍度,增加粉絲數(shù)量 4、負責相關(guān)微信日常內(nèi)容發(fā)布、更新和管理 5、負責制定微信運營策略及活動策劃 6、負責線上推廣,大眾點評等線上團購維護 7、負責公司官網(wǎng)推廣維護 任職要求: 1、大專以上學歷,男女不限 2、熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),有較強的文字編輯功底,擅長網(wǎng)絡軟文 3、了解新媒體、微信和移動互聯(lián)網(wǎng),喜歡網(wǎng)絡營銷 4、有網(wǎng)絡營銷、微信營銷及撰寫經(jīng)驗優(yōu)先 5、懂得微信公眾平臺的運營,掌握吸收微信粉絲的方法,有微信公賬號運營經(jīng)驗者優(yōu)先
  • 宜昌 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
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    • 投遞簡歷
    崗位職責/職位描述: 1、負責員工宿舍的入住登記、床位分配及退宿,記錄入住人員信息、床位編號、入住時間等,確保住宿信息準確、清晰; 2、監(jiān)督宿舍的衛(wèi)生及安全情況,并及時匯報人力資源部; 3、負責倒班宿舍管理,定期整理布草及衛(wèi)生; 4、為員工解決日常宿舍問題,關(guān)懷員工; 5、執(zhí)行人力資源部的其他工作安排。 任職資格: 1、有親和力,為人友好和善; 2、有較強的溝通能力; 3、反應靈敏,認真負責,有責任心; 3、有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
  • 宜昌 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責員工餐廳的日常運營管理,包括菜單設計、食材采購、成本控制及菜品質(zhì)量控制; 2、制定并執(zhí)行員工餐廳的標準化操作流程,確保食品安全與衛(wèi)生符合相關(guān)法規(guī)要求; 3、合理安排廚房人員的工作分工,監(jiān)督廚師團隊的操作規(guī)范,提升整體工作效率; 4、定期調(diào)研員工用餐反饋,優(yōu)化菜品結(jié)構(gòu),提升員工滿意度; 5、負責廚房設備維護與管理,確保設備正常運行,降低損耗; 6、控制食材庫存,避免浪費,合理控制餐飲成本。 【崗位要求】 1、具備扎實的中式烹飪技能,熟悉各類菜系制作,能獨立完成菜單設計與菜品研發(fā); 2、有較強的廚房管理能力,能夠高效協(xié)調(diào)團隊工作,具備一定的成本控制意識; 3、了解食品安全與衛(wèi)生相關(guān)法規(guī),持有健康證及相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先; 4、具備良好的溝通能力,能夠根據(jù)員工需求調(diào)整菜品供應; 5、工作認真負責,能適應高強度工作環(huán)境,具備較強的抗壓能力; 6、有酒店或大型企業(yè)員工餐廳管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
  • 宜昌 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-23
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責員工食堂日常運營管理,包括食材采購、菜品規(guī)劃、成本控制及食品安全監(jiān)督; 2、制定并執(zhí)行食堂衛(wèi)生管理制度,確保廚房、餐廳環(huán)境及餐具符合衛(wèi)生標準; 3、合理安排食堂工作人員排班及任務分工,監(jiān)督工作流程,提升服務效率; 4、定期收集員工用餐反饋,優(yōu)化菜品種類與口味,提高員工滿意度; 5、管理食堂物資庫存,定期盤點,避免浪費并控制運營成本; 6、協(xié)調(diào)處理食堂突發(fā)問題,如設備故障、臨時加餐需求等; 7、完成上級交辦的其他后勤保障相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備餐飲服務或后勤管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉食堂運營流程; 2、了解食品安全法規(guī)及衛(wèi)生管理要求,持有健康證及相關(guān)培訓證書者更佳; 3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,能高效管理團隊并處理突發(fā)情況; 4、責任心強,注重細節(jié),對成本控制及服務質(zhì)量有敏銳意識; 5、身體健康,能適應早班或彈性工作時間安排。
  • 宜昌 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 06-20
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。
  • 宜昌 | 3年以上 | 學歷不限

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    • 崗前培訓
    咨詢/調(diào)查 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-20
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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
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