崗位職責：
1. 根據酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構與崗位職責，完善人力資源管理制度及流程，確保與業(yè)務目標協(xié)同發(fā)展。
2. 參與酒店重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略建議，推動組織效能提升和綜合管理水平優(yōu)化。
3. 分析各部門人力需求，制定招聘計劃，主導招聘渠道開發(fā)、簡歷篩選及面試評估，確保人才供給滿足運營需求。
4. 控制人力編制，審核月度人力成本報表，合理調配人員，優(yōu)化人力成本效率。
5. 設計并實施員工培訓計劃（含崗前培訓、技能提升培訓等），跟蹤培訓效果，建立人才梯隊和晉升機制。
6. 推動核心崗位后備人才選拔與培養(yǎng)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工綜合能力。
7. 制定并優(yōu)化薪酬福利體系，結合市場行情調整薪資結構，審核月度工資、社保及福利發(fā)放。
8. 建立績效考核標準，監(jiān)督考核實施，根據結果制定獎懲方案，推動績效改進。
10. 處理員工投訴、勞動糾紛及勞動關系管理，維護和諧勞動關系，規(guī)避法律風險。
11. 策劃員工活動，推動企業(yè)文化建設，增強團隊凝聚力與歸屬感。
任職要求：
1.大學本科以上，人力資源、工商、行政管理、漢語言文學等相關專業(yè)；
2.具備扎實的人力資源專業(yè)知識及背景，具有相關工作經驗8年以上，相關管理經驗3年以上；
3.具備相關的人力資源管理證書，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，能夠合法合規(guī)地管理人力資源；
4.具備從戰(zhàn)略高度構建高效的人力資源管理系統(tǒng)，協(xié)助公司制定長期發(fā)展戰(zhàn)略的能力。具備監(jiān)控人工成本，制定合理的薪資福利管理制度的能力；
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和解決復雜問題的能力，具備較強的領導力和團隊管理能力，以及高度的責任心及專業(yè)操守；
6.國企經驗背景、共產黨員優(yōu)先。
