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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營計劃，確保完成各項經(jīng)營指標(biāo)； 2、監(jiān)督酒店各部門（前臺、客房、餐飲等）的運營情況，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度； 3、負(fù)責(zé)酒店成本控制及預(yù)算管理，合理調(diào)配資源，提高經(jīng)營效益； 4、建立并完善酒店管理制度，監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)章制度，確保服務(wù)質(zhì)量與安全標(biāo)準(zhǔn)； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌形象； 6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核及團隊建設(shè)，提升員工專業(yè)素質(zhì)與工作積極性； 7、協(xié)調(diào)與政府、社區(qū)及合作伙伴的關(guān)系，維護良好的外部環(huán)境。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗，有同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉酒店運營管理流程，具備較強的市場分析及經(jīng)營策劃能力； 4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效激勵員工并提升團隊凝聚力； 5、年齡30-45歲，身體健康，責(zé)任心強，能承受較強的工作壓力； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力； 7、工作細致嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強，能適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏。

工作內(nèi)容： 1、擅長OTA運營，房價房態(tài)維護，點評管理； 2、負(fù)責(zé)門店的內(nèi)務(wù)管理，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 3、向部屬下達工作指標(biāo)和工作任務(wù)，并指導(dǎo)其工作； 4、負(fù)責(zé)與酒店管理系統(tǒng)進行業(yè)務(wù)聯(lián)系與溝通等； 5、負(fù)責(zé)酒店房務(wù)、品質(zhì)的督導(dǎo)、優(yōu)化及監(jiān)督管理，對外展示良好形象，確保賓客滿意度； 6、負(fù)責(zé)門店員工招聘配置，檢查前臺各員工儀容、儀表、儀態(tài)、工作效率，保證對客人熱情有禮，服務(wù)周到； 7、負(fù)責(zé)酒店的安全管理，抓好酒店的食品衛(wèi)生和治安安全工作，確保顧客和員工的財產(chǎn)及人身安全； 8、做好周邊市場調(diào)查，收集市場信息，每天做好工作總結(jié)，定期向上進行門店運營匯報； 9、處理門店投訴事宜。 工作要求： 1、接受外派（全國外派/區(qū)域外派） 2、年齡不超過40歲，形象、溝通良好； 2、具備同崗位店長工作經(jīng)驗，有星級酒店前廳/客房主管、經(jīng)理，擅長前廳、客房管理也可踴躍報名； 3、熟悉經(jīng)濟、商務(wù)酒店整體運營管理，有連鎖酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4、勤奮上進，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強，有韌性能抗壓；較強的溝通影響能力和團隊建設(shè)能力。

崗位職責(zé) 1、提升會所的服務(wù)意識和銷售業(yè)績。 2、維護企業(yè)形象和品牌效應(yīng)，竭力幫助公司形成獨特的企業(yè)文化。 3、日常營運等工作的合理安排。 4、控制各項成本核算。 5、內(nèi)部員工的定期培訓(xùn)，員工潛力的挖掘與提升。 6、處理職權(quán)范圍內(nèi)的投訴事件，超出職權(quán)范圍的投訴的妥善處理與協(xié)調(diào)。 崗位要求 1、XX學(xué)歷，美業(yè)、酒店、健身、餐飲等服務(wù)性行業(yè)工作經(jīng)驗X年以上。 2、良好的英文聽、說能力，良好的接人待物及溝通協(xié)調(diào)技巧。 3、出色的計劃、分析、組織和資源整合能力，經(jīng)營才能和執(zhí)行能力。 4、有知名度較高的餐飲、酒店、健身場所工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)美容院的日常運營管理，包括員工排班、客戶接待、服務(wù)流程監(jiān)督等，確保門店高效運轉(zhuǎn)2、制定并執(zhí)行銷售目標(biāo)和業(yè)績計劃，帶領(lǐng)團隊完成月度、季度業(yè)績指標(biāo) 3、負(fù)責(zé)店內(nèi)產(chǎn)品、耗材的庫存管理及采購計劃，控制成本損耗 4、培訓(xùn)、指導(dǎo)美容師團隊，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)水平 5、處理客戶投訴及突發(fā)情況，維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度及復(fù)購率 6、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進方案并落實執(zhí)行7、保持店內(nèi)環(huán)境整潔，監(jiān)督設(shè)備維護及衛(wèi)生安全管理 【崗位要求】 1、高中及以上學(xué)歷，3年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少1年美容院管理經(jīng)驗 2、熟悉美容院運營流程，具備扎實的美容專業(yè)知識及手法技能 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力和銷售技巧，能有效激勵員工達成目標(biāo) 4、責(zé)任心強，執(zhí)行力突出，能承受工作壓力 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識 6、有知名連鎖美容機構(gòu)管理經(jīng)驗者優(yōu)先

工作執(zhí)掌： 1、巡視門店營業(yè)及服務(wù)情況、指導(dǎo)及監(jiān)督日常工作 2、檢查各崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量 3、負(fù)責(zé)門店排班、人員招募、做好人力管控 4、負(fù)責(zé)門店物料管控 5、對門店的出品及品控進行管控 6、門店行政工作 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷、一年及以上管理工作經(jīng)驗 2、性格外向，較高的服務(wù)意識，靈活應(yīng)變 3、熱愛茶飲行、具有一定的抗壓能力，責(zé)任心強 4、接受公司工作調(diào)動安排 5、工作地點：陵水海韻廣場喜茶 福利待遇： 1、薪資：店長薪資6.5k～8k 2、福利：五險，月休4天，年假，免費飲品

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)門店日常運營管理，包括人員排班、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、產(chǎn)品質(zhì)量把控等工作，確保門店高效運轉(zhuǎn) 2、制定并落實門店銷售計劃，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進方案以提升業(yè)績 3、負(fù)責(zé)門店成本控制，包括原材料采購、庫存管理及損耗控制 4、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護門店形象和顧客滿意度 5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核及團隊建設(shè)，營造積極的工作氛圍 6、嚴(yán)格執(zhí)行食品安全及衛(wèi)生管理制度，確保符合相關(guān)法規(guī)要求7、完成公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)和管理任務(wù) 【崗位要求】 1、初中及以上學(xué)歷，3年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上同崗位管理經(jīng)驗 2、熟悉餐飲門店運營流程，具備出色的團隊管理能力 3、年齡20-35周歲，身體健康，能適應(yīng)倒班工作制 4、具備較強的成本意識和數(shù)據(jù)分析能力 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力 6、工作責(zé)任心強，能承受較大工作壓力 7、有韓式餐飲或烤肉店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營計劃，確保完成各項經(jīng)營指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)酒店團隊建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵，提升團隊凝聚力和服務(wù)水平； 3、監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌形象； 4、控制酒店運營成本，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)營效益； 5、制定并落實酒店安全管理制度，確保消防、衛(wèi)生、食品安全等符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)； 6、協(xié)調(diào)與業(yè)主、供應(yīng)商及政府相關(guān)部門的關(guān)系，保障酒店運營順暢； 7、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，提出營銷策略及改進建議，提升酒店競爭力。 【崗位要求】 1、具備較強的酒店管理能力及服務(wù)意識，熟悉酒店運營流程及行業(yè)規(guī)范； 2、優(yōu)秀的團隊管理及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效激勵員工并處理各類突發(fā)事件； 3、具備成本控制意識及數(shù)據(jù)分析能力，能夠優(yōu)化經(jīng)營策略； 4、工作責(zé)任心強，抗壓能力強，適應(yīng)彈性工作時間； 5、有酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗但學(xué)習(xí)能力強、愿意深耕酒店行業(yè)者亦可考慮。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司提出的工作要求，制定項目經(jīng)營管理目標(biāo)與工作方針，根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定項目的市場營銷策略及各項營銷計劃并實施監(jiān)控；全力完成公司下達的營業(yè)收入； 2.全面負(fù)責(zé)項目日常經(jīng)營和管理工作，落實項目經(jīng)營和管理指標(biāo)； 3.主持或組織項目的各項會議，聽取各方意見和建議，掌握項目經(jīng)營全局，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題； 4.嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項制度規(guī)范，保障項目高效運營； 5.負(fù)責(zé)項目外部關(guān)系的建立和維護工作； 6.監(jiān)督項目設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)工作和項目安全管理工作； 7.建立、健全項目的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化； 8.指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個項目的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 9.與區(qū)市省等職能部門和相關(guān)企業(yè)保持良好關(guān)系，能迅速落實各項工作； 10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上酒店管理崗從業(yè)經(jīng)驗； 3.具有豐富的酒店項目運營理論知識、管理知識及實踐經(jīng)驗，善于管理和經(jīng)營團隊； 4.熟悉國企運營體系以及管理和操作流程； 5.具備較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力，具有親和力和強烈的團隊服務(wù)意識； 6.有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、具較強的經(jīng)營管理能力，人際交往和社會活動能力，具有判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力。

項目在新疆，中端有限服務(wù)酒店，房間數(shù)量50-100間；年齡要求45歲以下；文化要求:大專以上；工作要求：1、熟悉OTA運營、市場營銷和酒店運營管理各項工作;??2、有前廳或營銷經(jīng)驗優(yōu)先;? ?3、擔(dān)任過中端有限服務(wù)酒店店總；4、有過籌開酒店經(jīng)驗也可以。

崗位職責(zé)： 全面管理： 負(fù)責(zé)酒店日常運營管理，確保前臺、客房、餐飲等各部門高效協(xié)同，服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。 業(yè)績達成： 領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司下達的經(jīng)營指標(biāo)，制定并實施有效的銷售策略與成本控制方案，提升酒店收入和盈利能力。 團隊建設(shè)： 負(fù)責(zé)團隊的招聘、培訓(xùn)、激勵與考核，打造高凝聚力、高績效的專業(yè)團隊，儲備培養(yǎng)管理人才。 賓客關(guān)系： 提升整體客戶體驗，妥善處理重大賓客投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌聲譽與賓客忠誠度。 市場分析： 敏銳洞察市場變化與競爭動態(tài)，優(yōu)化運營策略，確保酒店在市場的地位。 任職資格： 具備2年及以上國內(nèi)連鎖品牌酒店店長全面管理經(jīng)驗，有成功的運營管理案例。 全日制大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下。 具備卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和決策能力，能有效激發(fā)團隊潛能。 擁有強烈的商業(yè)意識和數(shù)據(jù)分析能力，善于驅(qū)動業(yè)績增長。 熱愛酒店行業(yè)，抗壓能力強，有清晰的職業(yè)規(guī)劃，能接受公司范圍內(nèi)的區(qū)域調(diào)動。 具備出色的服務(wù)意識和處理復(fù)雜問題的能力。 我們?yōu)槟峁?廣闊平臺： 擁有酒店管理平臺，提供施展才華的舞臺和清晰的職業(yè)發(fā)展通道。 競爭力的薪酬： 具競爭力的薪資結(jié)構(gòu)（基礎(chǔ)薪資+績效獎金）具體面議 完善福利： 五險、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展、包吃?。ㄔ诰频昕头孔。?精英團隊： 與專業(yè)、優(yōu)秀的伙伴共事，獲得持續(xù)學(xué)習(xí)與成長的機會。

必須有2年以上高端民宿店長工作經(jīng)驗，不符合請勿擾

服務(wù)員招聘 —、招聘崗位 火鍋店服務(wù)員（全職） 二、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)顧客的接待、引導(dǎo)和服務(wù)，確保顧客得到及時、周到的服務(wù)體驗。 三、任職要求 年齡在18-35歲之間，身體健康，形象良好。最好有工作經(jīng)驗。具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠熱情、耐心地對待顧客。有團隊合作精神，能夠與同事協(xié)作完成工作任務(wù)。 四、薪資福利：面議

1、負(fù)責(zé)文旅板塊下屬酒店華住集團美居品牌的運營管理； 2、要求：具有華住旗下美居、全季、桔子水晶等相關(guān)品牌相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 3、認(rèn)同文旅公司企業(yè)文化

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)高端鐵板燒店的日常經(jīng)營管理，確保服務(wù)品質(zhì)和客戶滿意度； 2.監(jiān)督和改進餐廳服務(wù)流程和菜品，保持高水平的顧客服務(wù)； 3.領(lǐng)導(dǎo)團隊，提升團隊的服務(wù)意識和專業(yè)技能； 4.管理餐廳營運標(biāo)準(zhǔn)，確保遵守相關(guān)法律法規(guī)； 5.監(jiān)控經(jīng)營指標(biāo)，實現(xiàn)營業(yè)額目標(biāo)。 任職要求： 1.具備高星級酒店西餐廳經(jīng)理的工作經(jīng)驗； 2.能夠流利使用英語進行口語交流； 3.具有良好的個人形象和氣質(zhì)； 4.具備領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理經(jīng)驗；

餐飲店長崗位職責(zé) 1. 經(jīng)營管理 - 制定并執(zhí)行門店年度/月度經(jīng)營計劃，完成營業(yè)額、利潤、成本控制等指標(biāo)。 - 監(jiān)督日常運營（前廳、后廚、庫存等），確保標(biāo)準(zhǔn)化流程（SOP）執(zhí)行。 - 分析經(jīng)營數(shù)據(jù)（客流量、翻臺率、人均消費等），提出優(yōu)化方案。 2. 人員管理 - 負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、排班、績效考核及團隊建設(shè)。 - 處理員工矛盾，提升團隊凝聚力和服務(wù)意識。 - 定期組織技能培訓(xùn)（服務(wù)禮儀、食品安全、應(yīng)急處理等）。 3. 顧客服務(wù) - 維護客戶關(guān)系，處理投訴及突發(fā)事件，提升顧客滿意度。 - 收集反饋意見，優(yōu)化服務(wù)流程或菜品設(shè)計。 - 管理線上平臺（大眾點評、外賣等）的評價與互動。 4. 質(zhì)量控制 - 監(jiān)督食品安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（如5S管理），確保符合國家法規(guī)。 - 定期檢查菜品出品、設(shè)備維護、環(huán)境衛(wèi)生等。 5. 成本與供應(yīng)鏈 - 控制食材、人力、能耗等成本，減少損耗。 - 管理供應(yīng)商對接，確保原材料質(zhì)量與庫存合理。 6. 營銷與品牌 - 執(zhí)行總部營銷活動，或策劃本地化推廣（節(jié)日促銷、社群運營等）。 - 維護門店形象，確保品牌標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。 任職要求: 高中以上學(xué)歷， 五年以上行業(yè)經(jīng)驗， 有知名餐飲店長經(jīng)驗優(yōu)先， 年齡30歲以上

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)食堂項目的日常運營管理，包括人員調(diào)配、成本控制、食品安全及衛(wèi)生監(jiān)督等工作； 2、制定并執(zhí)行食堂運營計劃，優(yōu)化服務(wù)流程，提升就餐滿意度； 3、監(jiān)督食材采購、庫存管理及供應(yīng)商合作，確保食材質(zhì)量與成本合理； 4、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進方案，完成公司下達的業(yè)績指標(biāo)； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護良好的客戶關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)團隊培訓(xùn)與管理，提升員工服務(wù)意識與專業(yè)技能。 【崗位要求】 1、45歲以下，管理相關(guān)大專及以上學(xué)歷，有大型團餐項目（央企、政府）管理經(jīng)驗， 2、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及團隊管理經(jīng)驗，能高效統(tǒng)籌食堂運營事務(wù)； 3、熟悉餐飲行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及食品安全法規(guī)，持有健康證及相關(guān)證書者優(yōu)先； 4、具備成本控制意識，擅長數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化； 5、責(zé)任心強，能適應(yīng)高強度工作，具備處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)門店整體運營管理，制定并落實月度/季度銷售計劃，確保業(yè)績目標(biāo)達成； 2、組建高效銷售團隊，負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核及日常管理，提升團隊專業(yè)能力； 3、監(jiān)督門店業(yè)務(wù)流程執(zhí)行，優(yōu)化客戶接待、帶看、簽約等環(huán)節(jié)，提升轉(zhuǎn)化率； 4、定期分析市場行情及競品動態(tài)，調(diào)整銷售策略，拓展客戶資源； 5、維護開發(fā)商、業(yè)主及客戶關(guān)系，處理重大投訴及糾紛； 6、控制門店運營成本，管理門店固定資產(chǎn)及各類物料。 【崗位要求】 1、28-40周歲，8年以上北京老火鍋店行業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗； 2、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，曾帶領(lǐng)5人以上團隊達成業(yè)績目標(biāo)； 3、市場敏感度高，能快速應(yīng)對政策變化，制定有效銷售策略； 4、具備較強的商務(wù)談判能力及客戶關(guān)系維護能力； 5、工作責(zé)任心強，能承受較大工作壓力，適應(yīng)彈性工作時間。

崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)門店的運營管理工作，根據(jù)公司要求開展門店的銷售、創(chuàng)收、費用控制和基礎(chǔ)運維工作。 2、根據(jù)門店經(jīng)營目標(biāo)，完成門店的銷售業(yè)績。 3、分析研究市場的發(fā)展趨勢，根據(jù)門店實際情況制定經(jīng)營運算和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并做好成本控制。 4、按照門店費用標(biāo)準(zhǔn)，控制門店運營成本。 5、根據(jù)運營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，開展門店的日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)。 6、及時掌握門店的運營狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護。 7、負(fù)責(zé)門店內(nèi)下屬人員工作管理。 8、建立、維護良好的公共關(guān)系（客戶關(guān)系、鄰里關(guān)系、社會關(guān)系），及時處理突發(fā)事件。 9、每日及時完成門店運營數(shù)據(jù)的核實工作。 10、定期進行運營狀況分析，搜集整理周邊市場產(chǎn)品價格銷售策略建議。 11、處理客戶投訴，不斷改善門店的管理工作。 12、積極完成上級指派的其他工作。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、市場管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、從事酒店工作5年以上，具有酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗，有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉酒店各營業(yè)部門的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4、熟悉OTA運營。 5、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)，能熟練操作辦公軟件。 6、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設(shè)能力,事業(yè)心強。

【崗位職責(zé)】 上海融合菜餐廳店長 1、全面的食品/酒水/服務(wù)技能。 2、確保任何時候遵守公司的政策程序和品牌標(biāo)準(zhǔn)。 3、控制和確保指定區(qū)域正常運營。 4、安排好員工的工作和工作時間，嚴(yán)格控制好人員成本，但是要確保全體員工在工作時間內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 5、在運營中不斷的要得到客人的反饋以確?？腿藵M意度。 6、確保和其它部門做好溝通。 7、召開整個餐廳的員工會議。 8、確保器皿及用具的正常使用和清潔，以便延長使用壽命。 9、在指定區(qū)域適當(dāng)?shù)淖龀鲇刑岣咝缘慕ㄗh。 10、更新每日報表并每日提交相應(yīng)負(fù)責(zé)人。 11、關(guān)于公司的重要策劃要與員工商討。 12、為自己和團隊設(shè)定認(rèn)可的目標(biāo)。 13、確保全體員工意識到關(guān)于消防方面的緊急情況的重要性。 14、確保全體員工了解必要的食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 15、回顧客人反饋意見/評論表格/部門日制/損益清單： 實施測量方式提高食品/酒水/服務(wù)質(zhì)量；確保必要的培訓(xùn)（促銷技能等）。 16、與廚師做好溝通做好促銷計劃/菜單計劃/員工培訓(xùn)。（可適用的） 17、每周把員工排班表/培訓(xùn)計劃上交。 18、組織全體員工積極的團隊建設(shè)活動。 19、觀察全體員工的個人能力/儀容儀表/時間觀念，表現(xiàn)力/規(guī)律性。 20、每季度做好盤點/成本控制/破損。 21、如涉及到食品/酒水/所有項目/成本，建議內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)。 22、實施節(jié)約方案，食品，飲料，紙張，電力，水（建議重復(fù)利用）。 23、每月分析損益報表。 24、實施適用有效的措施來控制成本/消費/人員。 【崗位要求】 1、在所有方面的經(jīng)驗,餐飲運營和現(xiàn)代管理原則。 2、在一家飯店至少3年相似職位。 3、較好運營和管理能力。 4、形象好。 5、有上進心。 6、和各層次員工很好溝通能力、監(jiān)督和激勵員工。