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崗位職責： 1、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略和行業(yè)季節(jié)性用工情況，協(xié)助經(jīng)理做好人員招聘計劃，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、設計、優(yōu)化招聘流程，制作崗位素質(zhì)模型，根據(jù)崗位、招聘渠道不同設計相應面試方法，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、做好線上各招聘網(wǎng)站的渠道維護，線下人才市場、校招渠道的開拓;； 5、對簡歷進行高效篩選，精準電話邀約，高效面試;； 6、做好候選人的跟蹤、維護; 7、做好招聘成本分析及把控； 8、領導交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

崗位職責： 1、關(guān)注勞動人事政策，貫徹執(zhí)行勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 2、建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系。 3、按照酒店人力資源年度規(guī)劃，實施員工招聘。 4、根據(jù)各部門人員空缺和發(fā)展需求，開展招聘工作。 5、拓寬并維護各種招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，電話邀約并安排面試。 6、負責簡歷篩選，面試候選人，入職通知等流程。 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 8、保持與勞動就業(yè)部門、人才交流中心、有關(guān)職業(yè)學校的聯(lián)系與溝通，保證用工渠道暢通。 9、協(xié)助人力資源部經(jīng)理審核員工錄用、晉升、調(diào)職、培訓等事宜。 10、協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍及員工餐廳。 11、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。 教育背景： ?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷者優(yōu)先。 培訓經(jīng)歷： ?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。 經(jīng)????驗： 三年以上酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，兩年以上招聘工作經(jīng)驗，具有星級酒店工作者優(yōu)先。? 技能技巧： ?熟知國家有關(guān)勞動用工政策及上級主管部門制定的各項管理規(guī)定。 ?熟悉酒店行業(yè)知識。 ?對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整具有豐富的實踐經(jīng)驗。 ?對人事工作有嫻熟的處理技巧。 ?熟悉酒店的招聘流程及各種招聘渠道。 ?熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 態(tài)????度： ?人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心。 ?較高的敏感度及一定的判斷能力。 ?有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

【崗位職責】 1、協(xié)助部門完成日常運營工作，包括但不限于前臺接待、客房服務、餐飲服務、會議服務等基礎事務處理。 2、參與部門內(nèi)部流程優(yōu)化，協(xié)助整理和分析運營數(shù)據(jù)，提出改進建議。 3、配合團隊完成客戶需求響應，確保服務質(zhì)量和客戶滿意度達標。 4、學習并掌握酒店行業(yè)相關(guān)標準及操作規(guī)范，協(xié)助執(zhí)行部門培訓計劃。 5、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷在讀或應屆畢業(yè)生，酒店管理、旅游管理、商務管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備良好的溝通能力和服務意識，能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境。 3、學習能力強，責任心強，具備團隊協(xié)作精神。 4、能適應倒班制工作安排。 5、有酒店行業(yè)實習或兼職經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責： 1. 根據(jù)酒店員工的流動率制定招聘計劃 2. 從人才市場，大專院校和招聘網(wǎng)絡上選擇合適的人選 3. 與各大院校保持良好關(guān)系 4. 完成月度離職報表及離職分析 5. 嘗試通過離職面談降低離職率 6. 管理小時工系統(tǒng), 審核每日幫工申請和每月幫工費用 崗位要求： 1. 有豪華酒店相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2. 能用流利的英語及普通話進行溝通和寫作 3. 能熟練的使用辦公軟件 4. 喜歡與人交往 5. 工作細心，責任心強 6. 良好的團隊合作精神，品行端正，較強的對外對內(nèi)溝通能力 崗位提供：五險一金、免費食宿、帶薪年假及專業(yè)培訓等福利。 聯(lián)系電話：0471-3366888-6603 簡歷投遞郵箱：tms.slhh@shangri-la.com 面試地址：呼和浩特市錫林郭勒南路5號呼和浩特香格里拉店B1層人力資源部 面試時請您攜帶身份證原件及一寸近期照片

我們希望您 熱愛生活，熱愛酒店，充滿熱情喜歡溝通； 給客人、同事一張笑臉，有讓人快樂的能力； 有一技之長：會拍照/會唱歌/會跳舞/能寫美文/旅游達人； 態(tài)度認真、看重細節(jié)，安住當下，愿意勤快、真誠、踏實地做一些“小”事。 虛位以待    就等"您"來 地址：成都市天府新區(qū)華府大道一段藍潤置地廣場 您可選擇以下交通方式：1、地鐵：二號線天府廣場站、三號線省體育館站、四號線騾馬市站、七號線火車南站均可換乘地鐵一號線，乘坐至華府大道站下，從A口出來即可到達；2、自駕：從市區(qū)出發(fā)走紅星路南延線可到達，從三環(huán)可走天府立交出天府大道到達。 面試時間：周一至周五09:00-17:00

-? 6個月以上全職實習。酒店內(nèi)部相關(guān)任意部門皆可。? -? 尊重客人需求，認真對待客人的提問或投訴，熱衷于滿足客人期望，時刻提供專業(yè)和高水平的服務質(zhì)量 -? 工作自覺主動、負責任 -? 具有良好的團隊合作精神，全力支持并協(xié)助他人工作 -? 出色的溝通及表達能力 -? 性格開朗，能從容應對壓力 -? 愿意接受輪班工作 -? 基本英語口語 -? Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.? Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -? Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -? Acts on own initiative and takes responsibility for own work -? Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -? Has good communication & interpersonal skills -? Has a bright and cheerful disposition，can contend with pressure -? Accepts to take shift work -? Basic oral English skills

畢業(yè)前在人力資源各專業(yè)崗位輪崗，包括但不限于以下工作職責： 1、協(xié)助招聘，包括簡歷篩選、參加招聘會、組織面試等； 2、協(xié)助人事管理工作，包括考勤、薪酬核算，勞動合同管理等； 3、協(xié)助培訓管理工作，包括課件開發(fā)、培訓組織等。 畢業(yè)后根據(jù)實習期間表現(xiàn)出來的能力特征、個人興趣進行定崗。

1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試及基礎崗位面試。 2、接待求職者，安排填寫《求職申請表》，了解空缺并篩選填好的求職申請表的求職者 3、辦理入職及離職的相關(guān)工作 4、完成入離職人員檔案維護及管理工作 5、維護并更新健康證狀態(tài) 6、維持有效的跟進系統(tǒng),協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系 7、按時完成各類報告填寫 8、維護人事系統(tǒng)，確保信息準確性并及時更新 9、管理員工宿舍，床位分配并定期進行宿舍檢查并做好記錄 10、執(zhí)行由上級交辦的其他工作 11、遵守酒店員工守則，遵守酒店的政策及程序，遵守酒店的行為準則 12、在任何時候表現(xiàn)專業(yè)態(tài)度和行為，根據(jù)酒店標準保持個人形象。在工作中遵循公司關(guān)愛對客服務標準 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，至少1年以上招聘經(jīng)驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅(qū)力、學習能力、責任心、親和力強。

一、核心崗位職責 1.招聘需求分析與計劃制定 對接業(yè)務部門，明確招聘需求，分析崗位核心能力與團隊匹配度。 制定階段性招聘計劃，明確渠道優(yōu)先級，預估招聘周期與成本。 2.全流程招聘執(zhí)行 簡歷篩選與邀約：通過招聘平臺、內(nèi)推等渠道篩選簡歷，匹配崗位JD，電話邀約候選人并溝通薪資預期、入職時間等。 面試協(xié)調(diào)：安排面試官時間，發(fā)送面試邀請，跟進面試反饋，協(xié)調(diào)多輪面試。 錄用決策與溝通：整理候選人評估報告，協(xié)助業(yè)務部門確定錄用人選，溝通offer細節(jié)，處理候選人拒信或談判。 入職跟進：發(fā)送正式offer，跟蹤候選人入職前狀態(tài)，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理，降低候選人爽約率。 3.招聘渠道管理與優(yōu)化 維護現(xiàn)有渠道合作關(guān)系，評估渠道效果，淘汰低效渠道，開拓新渠道。 4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與招聘效果分析 定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，制作招聘報表，分析招聘瓶頸，提出優(yōu)化方案。 5.流程優(yōu)化與制度建設 梳理招聘全流程SOP，簡化冗余環(huán)節(jié)，提升效率。 制定或完善招聘相關(guān)制度，確保合規(guī)。 6.駕駛與招聘外勤支持 負責招聘相關(guān)駕駛?cè)蝿眨ǎ航铀秃蜻x人往返機場、車站與公司，提供面試接送服務，提升候選人體驗。 運輸招聘物資至校園招聘會、線下宣講會、人才市場等現(xiàn)場。 記錄招聘相關(guān)車程數(shù)據(jù)，統(tǒng)計行車里程、油耗，提交費用報銷憑證，納入招聘成本核算。 7.培訓協(xié)調(diào)與組織 協(xié)助組織新員工入職培訓，協(xié)調(diào)講師、場地及設備，確保招聘與培訓流程無縫銜接。 針對校園招聘或批量招聘的PA，餐飲，管事等員工設計招聘-培訓一體化方案。 收集業(yè)務部門反饋，優(yōu)化招聘培訓內(nèi)容。 二、任職需求 1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年及以上全職招聘經(jīng)驗，獨立負責過至少1類核心崗位的全流程招聘。 3、酒店/服務業(yè)/藍領招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，了解浙江省地方性招聘渠道（如勞務中介、職業(yè)院校合作），具備批量用工流程管理經(jīng)驗。 4、持有駕照，熟練駕駛有1-3年駕駛經(jīng)驗。 5、協(xié)調(diào)內(nèi)部講師、場地等多方資源，同時兼顧駕駛?cè)蝿眨_保培訓講師與物資同步抵達。

崗位職責： 1．需要有酒店人事工作經(jīng)驗。協(xié)助部門負責人做好酒店人事行政管理工作； 2、負責考勤審核、工資提成核算、社保公積金辦理等工作。 2．負責員工檔案的管理工作。 3．負責員工入職、離職和異動等手續(xù)的辦理工作。 4．負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。 6. 負責門店系統(tǒng)的信息維護工作。 7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。 8. 負責日常行政接待工作。 10. 協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政及企業(yè)文化活動等相關(guān)工作的推動； 11.. 按時完成上級交辦的其他工作。 任職資格： ◆ 大專以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 ◆ 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 ◆ 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 ◆ 認同企業(yè)文化，融入企業(yè)。 ◆ 具有良好的溝通能力、敬業(yè)精神、職業(yè)道德操守，以及較強的責任心與執(zhí)行力。

崗位職責 ： 1. 招聘計劃執(zhí)行 負責泰康之家粵園護工、護理師等崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開發(fā)、候選人篩選、面試安排及入職跟進； 制定并執(zhí)行月度/季度招聘計劃，確保按時滿足護理團隊的人員需求。 2. 行業(yè)資源開發(fā) 重點拓展養(yǎng)老、護理行業(yè)人才資源，建立護工、護理師、護士等崗位的候選人庫； 維護與護理院校、培訓機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會的合作關(guān)系，定向挖掘優(yōu)質(zhì)候選人。 3. 招聘流程優(yōu)化 針對護工護理師崗位特點，優(yōu)化招聘策略（如線上線下渠道組合、定向推薦等）； 定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率等），提出改進建議。 4. 候選人管理與體驗 全程跟進候選人溝通，解答崗位疑問，傳遞泰康之家品牌價值； 協(xié)調(diào)用人部門面試安排，確保高效完成錄用決策。 ?5.領導交辦的其他工作 任職要求： 1. 基本條件 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、護理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2年以上招聘經(jīng)驗，有護工批量招聘背景者優(yōu)先； 具備護工、護理師崗位招聘資源者優(yōu)先（如護理院校、養(yǎng)老機構(gòu)、醫(yī)療中介等合作資源）。 2. 核心能力 熟悉護工/護理師崗位任職要求，了解養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展趨勢及護工護理師市場供需現(xiàn)狀； 熟悉主流招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、RPO合作等）； 較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應高頻次候選人溝通及部門協(xié)作。

1、負責園區(qū)招聘工作，應聘人員的篩選、預約、接待、面試、復試及終試； 2、負責各個招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘、京山就業(yè)網(wǎng)、BOSS直聘等網(wǎng)站）的撰寫、上架、下架、更新及維護； 3、員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂及管理； 4、開拓新的招聘渠道，健全招聘體系，擬定招聘預算及計劃； 5、員工入職后關(guān)注在崗情緒變化，及時了解并疏通員工情緒。

在校的大二大三同學們，只要你： 具有良好的溝通能力 擁有活躍的同學圈子 敏捷思考、善于發(fā)現(xiàn) 學生會干部或者社團成員優(yōu)先喲！ 可以加入“肯德基校園經(jīng)紀人”計劃啦！ 加入該計劃，你將獲得： 1、額外的收入（工時工資+推薦獎勵）plus； 2、HR專業(yè)培訓； 3、畢業(yè)入職肯德基，從事HR專業(yè)工作 4、肯德基專業(yè)的連鎖經(jīng)營門店管理技能訓練&專業(yè)課程學習 5、企業(yè)認定聘書及推薦信； 你需要做什么呢？ 行政類工作： 1、宣傳推廣： -招募職位線下推廣：手卡派發(fā)、海報張貼 -招募職位線上推廣：朋友圈、表白墻、小紅書等平臺 2、落地安排： -宣講會場地安排、設備調(diào)試、學生引導等基礎工作 -各類學生活動的落地執(zhí)行支持、開放日組織、體驗課組織等工作 3、組織策劃： -“肯德基勤工助學”網(wǎng)點建立 -?校園微信&QQ群建設 4、其他學校信息收集&回饋 招募類工作：學生員工?及?學生樓面經(jīng)理招募 職位福利：節(jié)日福利、員工旅游 職位亮點：時間靈活，在自己所在學校即可兼職

崗位職責： 1.?負責酒店員工招聘、邀約面試、背景調(diào)查、通知錄用等工作。 2.?熟悉酒店各招聘渠道開展篩選簡歷工作。 3.?負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。 4.?負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。 5.?負責安排新員工培訓工作。 6.?負責門店日常會議記錄的撰寫及簽批。 7.?負責日常行政接待工作。 8.?按時完成上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1.有1年以上酒店人事工作經(jīng)驗，有酒店人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.良好的協(xié)調(diào)能力、管理能力、抗壓力； 3.清正廉潔、責任心強、工作嚴謹細致、性格開朗。

崗位職責 1、根據(jù)集團或酒店人力資源政策制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關(guān)領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 5、負責院校拜訪和實習合作項目。

【崗位職責】 1、負責酒店各部門的人員招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進； 2、協(xié)助完善招聘流程，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率； 3、參與新員工入職培訓及員工關(guān)系維護，確保員工順利融入團隊； 4、維護員工檔案，確保人事數(shù)據(jù)的準確性和及時更新； 5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作，如考勤統(tǒng)計、薪酬核算等。 【崗位要求】 1、酒店工作經(jīng)驗至少1年以上！對人力資源工作有熱情，愿意在酒店行業(yè)發(fā)展； 2、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠高效協(xié)調(diào)各部門需求； 3、工作細致認真，有責任心，能夠獨立完成基礎人事工作； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel等），具備基本的數(shù)據(jù)處理能力； 5、能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力。

人力資源助理職位描述 崗位職責： 1、根據(jù)公司人力資源需求及個人綜合素質(zhì)，分配至不同模塊工作，如：招聘、績效薪酬、員工關(guān)系等； 2、完成部門階段性工作及領導交代的其他工作. 任職要求： 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力， 工作踏實認真、責任心強，能夠承擔一定的工作壓力； 3、對人力資源有較強的興趣，愿意長期從事人力資源工作。 職位福利：五險一金、包住、績效獎金

一、崗位職責 1、負責酒店員工培訓體系的搭建、優(yōu)化與實施，制定年度、季度及月度培訓計劃； 2、組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務標準培訓及管理層培訓等各類培訓項目； 3、跟蹤評估培訓效果，收集員工反饋，持續(xù)改進培訓質(zhì)量與效果； 4、協(xié)調(diào)各部門培訓需求，統(tǒng)籌培訓資源，合理安排培訓時間與場地； 5、負責培訓檔案管理，記錄員工培訓情況并定期匯總分析培訓數(shù)據(jù)； 6、負責酒店各類活動的主持工作，包括但不限于開業(yè)慶典、員工團建活動、酒店沙龍活動等。 二、崗位要求 1、具備良好的培訓策劃與組織能力，能夠獨立完成培訓需求分析及方案設計； 2、優(yōu)秀的語言表達與溝通能力，能夠清晰傳達培訓內(nèi)容并調(diào)動學員積極性； 3、熟悉酒店行業(yè)服務標準及運營流程，有相關(guān)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基礎的課程開發(fā)能力； 5、工作細致耐心，責任心強，具備較強的團隊協(xié)作與跨部門協(xié)調(diào)能力； 6、學習能力強，能夠快速掌握新知識并應用于培訓實踐。

崗位職責 1.協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結(jié)果。 4.與相關(guān)部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7.協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗二年以上。 2.熟悉崗位培訓工作程序。 3.了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。