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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 05-16
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結匯報等文件撰寫，跟進部門領導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關工作經驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。

  • 副總裁助理
    1萬-1.5萬
    長沙 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-17
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    • 投遞簡歷
    工作主要內容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確保縱向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經理助理或同崗位工作經驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經驗；具有良好的溝通協(xié)調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

  • 后勤行政
    3千-3.5千
    肇慶 | 經驗不限 | 學歷不限

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    發(fā)布于 07-21
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    【職責內容】 1，維護公司的日常操作。 2,寫單發(fā)貨。 3，編寫文案。

  • 招聘經理
    9千-1.1萬
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    綜合性酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-11
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    【廣東翡翠灣白天鵝溫泉度假酒店】坐落于城市近郊天然氧吧，以“東方隱逸美學”為設計靈魂，提供私湯別墅、星空露營、定制宴會等高端體驗。致力于為賓客創(chuàng)造逃離喧囂的詩意棲居。 ---崗位職責--- 根據酒店“療愈+高端服務”定位，制定季度/年度招聘計劃，除酒店常規(guī)員工，重點保障療愈師、SPA技師、養(yǎng)生顧問等核心崗位供給。深度理解養(yǎng)生服務標準（如阿育吠陀、音療、中醫(yī)理療），精準篩選技能匹配人才。 主導從需求確認→渠道開發(fā)→面試評估→背調→Offer談判的全周期招聘。針對性開發(fā)垂直渠道（瑜伽學院、中醫(yī)學校、高端酒店人才庫），建立療愈行業(yè)人才儲備池。 管理雇主品牌形象，發(fā)布員工療愈故事強化文化吸引力。 監(jiān)控人均招聘成本、核心崗位留存率等指標，季度輸出招聘效能分析報告。 聯(lián)動運營部設計崗位勝任力模型（例：SPA技師需兼具技術能力與情緒療愈力），確保人才與用戶體驗一致。 ---崗位要求--- 3年以上五星級酒店招聘經驗（酒店/醫(yī)美/高端康養(yǎng)機構優(yōu)先）。 熟悉療愈/養(yǎng)生崗位技能圖譜（如芳療師認證體系、溫泉理療操作標準）。 精通多渠道尋聘（BOSS直聘、行業(yè)社群、校招、獵頭合作），擅長挖掘被動候選人。 熟練使用ATS系統(tǒng)、背調工具及人才測評方法。 具備基礎員工心理學知識者優(yōu)先。 能辨別候選人對療愈理念的認同度（如是否理解“靜默服務”“能量場域”等概念）。 對服務崗位的儀態(tài)、語音語調、微表情有敏銳觀察力。 擅長與95后/跨文化背景候選人建立信任。 個人實踐瑜伽/冥想/自然療法等養(yǎng)生方式加分。
  • 肇慶 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-08
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、主要協(xié)助和跟進培訓方面的工作，包括萬豪集團的線上，線下課程，以及酒店內部培訓，培訓資料的收集，安排等等。 2、協(xié)助酒店各類活動的開展。 3、服從上級安排，完成上級給予的工作，有一定的抗壓能力。 【崗位要求】 1、大專及以上文化，具備一定的英文基礎，對培訓工作有濃厚興趣。 2、具有良好的Word 、Excel 、PPT、Photeoshop 、剪影水平。 3、具有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、勤學好問、性格開朗、品行端正且態(tài)度好。
  • 肇慶 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11:52
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、參與各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、協(xié)助推動各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、全日制大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 肇慶 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 2024-02-04
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理經理級員工入職、離職手續(xù), 及入/轉/調/離的審核工作。 3、負責建立酒店人才招聘體系，根據酒店人力需求，制定月度及年度招聘計劃。 4、負責主管級及以上員工的入職背調，發(fā)放錄用通知，建立高效錄用程序。 5、負責離職員工有效面談，進行離職原因分析，賦能部門降低流失率。 6、負責酒店員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。 7、負責各部門人員編制的審核及人力資源配置建議，提高人效。 8、負責員工人事檔案的管理及監(jiān)督，規(guī)避用工風險。 9、協(xié)助上級進行酒店人事管理相關文件起草、修訂。 10、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法及技巧。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和國家勞動法規(guī)等相關政策。 4、具有良好的溝通談判能力和協(xié)調能力，良好的職業(yè)道德。 5、 具有較強的文字綜合能力，能承受異一定壓力。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-24
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    【集團板塊酒店招募】 崗位職責 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行管理崗招聘、績效考核、人事報表分析PPT等工作； 2、負責酒店核心發(fā)展人才貯備及選拔，確保在人員配置編制和預算范圍內挑選優(yōu)質人才； 3、負責行業(yè)人力資源市場數據分析，優(yōu)化薪資福利政策及調研，為上層決策提供數據支持； 4、負責員工面談，解決員工需求，定期開展員工關愛委員會，維護雇傭關系； 5、督導辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止等事宜； 6、股則月度員工關愛委員會活動舉辦，定期開展實習生溝通交流會； 7、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 8、完成上級交辦的其他相關工作。 崗位要求 1. 大專以上學歷，有相關工作經驗2年以上，有一線管理崗位轉型的優(yōu)先考慮； 2. 了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求， 3. 至少熟練掌握一個運營部門（FO/HSKP/F&B)的管理標準； 4.??熟悉本地政策及酒店管理政策；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論； 5.? 具有良好的溝通能力，解決問題的能力，原則性強；
  • 肇慶 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    【廣東翡翠灣白天鵝溫泉度假酒店】坐落于城市近郊天然氧吧，以“東方隱逸美學”為設計靈魂，提供私湯別墅、星空露營、定制宴會等高端體驗。致力于為賓客創(chuàng)造逃離喧囂的詩意棲居。 ---崗位職責--- 搭建“療愈型組織”架構：設計符合“靜修文化”的扁平化管理模式（如取消部門墻、設立“能量恢復假”）。 針對療愈師、森林向導等稀缺崗，建立與國際認證機構（如IFA國際芳療師協(xié)會）的聯(lián)合培養(yǎng)機制。 開發(fā)服務能量值評估體系：將員工情緒穩(wěn)定性、療愈感染力等軟性指標納入績效考核（替代傳統(tǒng)KPI）。控制人力成本占比≤28%的同時，保障員工流失率≤8%（行業(yè)平均15%）。 打造綠色行政體系：從供應鏈（有機食材采購）到能源管理（森林酒店節(jié)水節(jié)電方案），落地碳中和目標。 建立應急療愈預案：針對客戶突發(fā)情緒危機、員工職業(yè)耗竭，設計心理干預SOP。 運營員工心靈診所：每月邀請心理專家/禪修導師駐場疏導。 主導企業(yè)文化沉浸：新員工入職森林徒步冥想、月度“零數字靜默日”。 解決通勤、住宿、物資采購等難點。 合規(guī)風控：確保各業(yè)態(tài)內容項目符合衛(wèi)健監(jiān)管要求。 ---崗位要求--- 5年以上度假酒店/高端康養(yǎng)機構人資管理經驗，至少主導過1次開業(yè)籌建或體系重建。 有處理療愈行業(yè)特有矛盾案例經驗者優(yōu)先（如：靈氣師與西醫(yī)背景員工文化沖突、靜修房服務噪音投訴）。 精通人效數據分析：能通過離職率曲線預判團隊能量枯竭風險。 擁有高端資源網：政府勞動部門、國際認證機構、有機食品供應商等關鍵接口。 持一級人力資源管理師或EAP咨詢師證書。
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    【集團酒店板塊新項目人才儲備】 崗位指責: 1、全面管理酒店會計記錄和財務報告以確認符合公司，業(yè)主，法規(guī)和財政要求及時間要求； 2、參與制定酒店經營發(fā)展戰(zhàn)略，負責酒店戰(zhàn)略規(guī)劃的實施及改進； 3、優(yōu)化工作程序，為收益及運營增值； 4、負責制定及維護集團財務制度，并推動執(zhí)行； 5、監(jiān)管業(yè)務流程，規(guī)避企業(yè)經營風險，為業(yè)務運營提供財務支持； 6、確保合理的采購程序運做，使得購買商品和服務是在最具成本效益的方式下進行； 7、建立酒店財政、稅務、銀貸對外良好關系； 8、做好酒店稅務籌劃，負責財務會計年審工作。? 崗位要求： 1、全日制大專/本科學歷（985/211優(yōu)先考慮），財務管理等相關專業(yè)，中級以上會計師職稱； 2、具有國際品牌酒店財務管理崗位至少3年以上的工作經驗； 3、具有珠三角度假酒店工作經驗優(yōu)先考慮； 4、熟悉各類稅務及財務政策、保險政策等法律法規(guī)； 5、具有團隊管理及建設能力，有較好的溝通和團隊協(xié)作能力、抗壓能力。
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