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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 05-16
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進(jìn)日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達(dá)、請示公文、總結(jié)匯報等文件撰寫，跟進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會務(wù)安排； 3、負(fù)責(zé)部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔(dān)部門辦公用品計劃、領(lǐng)用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作能力。
  • 中衛(wèi) | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    其他景區(qū) | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司日常行政文件、會議紀(jì)要、商務(wù)合同的英漢互譯工作，確保翻譯準(zhǔn)確性和專業(yè)性； 2、為高管會議、商務(wù)洽談及外賓接待提供即時精準(zhǔn)的口譯服務(wù)； 3、參與涉外項目溝通協(xié)調(diào)，確保跨語言交流的準(zhǔn)確性與時效性， 4、協(xié)助處理涉外商務(wù)郵件往來及國際項目合作中的文書翻譯工作； 5、負(fù)責(zé)公司對外宣傳資料、網(wǎng)站內(nèi)容及社交媒體文案的翻譯與本地化處理； 6、建立并維護(hù)旅游行業(yè)專業(yè)術(shù)語庫，統(tǒng)一公司對外文件的翻譯標(biāo)準(zhǔn)，定期更新翻譯參考資料； 7、公司領(lǐng)導(dǎo)出國陪同翻譯與日常食、宿、行的安排落實等事宜。 【崗位要求】 1、英語或翻譯相關(guān)專業(yè)背景，具備專業(yè)八級或同等翻譯資質(zhì)，具備優(yōu)秀的雙語轉(zhuǎn)換能力； 2、中英文表達(dá)流暢準(zhǔn)確，能勝任各類行政文書和商務(wù)文件的翻譯工作； 3、熟悉旅游行業(yè)專業(yè)術(shù)語，了解景區(qū)/酒店運營相關(guān)業(yè)務(wù)流程； 4、具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)靈活的工作安排； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有高度的責(zé)任感和保密意識； 6、有涉外接待或旅游行業(yè)翻譯經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 考慮出國陪同的便利性，本崗位只考慮男性。

  • 酒店翻譯
    1萬-1.5萬
    成都 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    該崗位要求英文無障礙交流，具體涵蓋實時口譯、文件整合與翻譯等內(nèi)容。有國際酒店工作經(jīng)驗、董事長/總經(jīng)理秘書助理同等經(jīng)驗者優(yōu)先。 1.代表業(yè)主方/品牌方與酒店顧問進(jìn)行工作對接，整合前介各版塊資料并進(jìn)行翻譯傳達(dá)（如合同、商務(wù)信函、施工方案、設(shè)計文件等）。 2.在翻譯過程中調(diào)整表述方式，避免因文化差異引發(fā)誤解，統(tǒng)一專業(yè)術(shù)語庫以保障翻譯一致性。 3.提供會議實時口譯服務(wù)，以及酒店顧問來華期間進(jìn)行陪同翻譯。

  • 副總裁助理
    1萬-1.5萬
    長沙 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-17
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    工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂觀、具有團(tuán)隊合作精神。

  • 后勤行政
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    肇慶 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    發(fā)布于 07-12
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1，維護(hù)公司的日常操作。 2,寫單發(fā)貨。 3，編寫文案。
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    綜合性酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-11
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    【廣東翡翠灣白天鵝溫泉度假酒店】坐落于城市近郊天然氧吧，以“東方隱逸美學(xué)”為設(shè)計靈魂，提供私湯別墅、星空露營、定制宴會等高端體驗。致力于為賓客創(chuàng)造逃離喧囂的詩意棲居。 ---崗位職責(zé)--- 根據(jù)酒店“療愈+高端服務(wù)”定位，制定季度/年度招聘計劃，除酒店常規(guī)員工，重點保障療愈師、SPA技師、養(yǎng)生顧問等核心崗位供給。深度理解養(yǎng)生服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如阿育吠陀、音療、中醫(yī)理療），精準(zhǔn)篩選技能匹配人才。 主導(dǎo)從需求確認(rèn)→渠道開發(fā)→面試評估→背調(diào)→Offer談判的全周期招聘。針對性開發(fā)垂直渠道（瑜伽學(xué)院、中醫(yī)學(xué)校、高端酒店人才庫），建立療愈行業(yè)人才儲備池。 管理雇主品牌形象，發(fā)布員工療愈故事強(qiáng)化文化吸引力。 監(jiān)控人均招聘成本、核心崗位留存率等指標(biāo)，季度輸出招聘效能分析報告。 聯(lián)動運營部設(shè)計崗位勝任力模型（例：SPA技師需兼具技術(shù)能力與情緒療愈力），確保人才與用戶體驗一致。 ---崗位要求--- 3年以上五星級酒店招聘經(jīng)驗（酒店/醫(yī)美/高端康養(yǎng)機(jī)構(gòu)優(yōu)先）。 熟悉療愈/養(yǎng)生崗位技能圖譜（如芳療師認(rèn)證體系、溫泉理療操作標(biāo)準(zhǔn)）。 精通多渠道尋聘（BOSS直聘、行業(yè)社群、校招、獵頭合作），擅長挖掘被動候選人。 熟練使用ATS系統(tǒng)、背調(diào)工具及人才測評方法。 具備基礎(chǔ)員工心理學(xué)知識者優(yōu)先。 能辨別候選人對療愈理念的認(rèn)同度（如是否理解“靜默服務(wù)”“能量場域”等概念）。 對服務(wù)崗位的儀態(tài)、語音語調(diào)、微表情有敏銳觀察力。 擅長與95后/跨文化背景候選人建立信任。 個人實踐瑜伽/冥想/自然療法等養(yǎng)生方式加分。
  • 肇慶 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-08
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    【崗位職責(zé)】 1、主要協(xié)助和跟進(jìn)培訓(xùn)方面的工作，包括萬豪集團(tuán)的線上，線下課程，以及酒店內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)資料的收集，安排等等。 2、協(xié)助酒店各類活動的開展。 3、服從上級安排，完成上級給予的工作，有一定的抗壓能力。 【崗位要求】 1、大專及以上文化，具備一定的英文基礎(chǔ)，對培訓(xùn)工作有濃厚興趣。 2、具有良好的Word 、Excel 、PPT、Photeoshop 、剪影水平。 3、具有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、身體健康、勤學(xué)好問、性格開朗、品行端正且態(tài)度好。
  • 肇慶 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-04
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    【集團(tuán)板塊酒店招募】 崗位職責(zé) 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行管理崗招聘、績效考核、人事報表分析PPT等工作； 2、負(fù)責(zé)酒店核心發(fā)展人才貯備及選拔，確保在人員配置編制和預(yù)算范圍內(nèi)挑選優(yōu)質(zhì)人才； 3、負(fù)責(zé)行業(yè)人力資源市場數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化薪資福利政策及調(diào)研，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持； 4、負(fù)責(zé)員工面談，解決員工需求，定期開展員工關(guān)愛委員會，維護(hù)雇傭關(guān)系； 5、督導(dǎo)辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止等事宜； 6、股則月度員工關(guān)愛委員會活動舉辦，定期開展實習(xí)生溝通交流會； 7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 8、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 崗位要求 1. 大專以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，有一線管理崗位轉(zhuǎn)型的優(yōu)先考慮； 2. 了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求， 3. 至少熟練掌握一個運營部門（FO/HSKP/F&B)的管理標(biāo)準(zhǔn)； 4.??熟悉本地政策及酒店管理政策；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論； 5.? 具有良好的溝通能力，解決問題的能力，原則性強(qiáng)；
  • 肇慶 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-23
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    HRM in charge. 負(fù)責(zé)整個HR的運營和管理工作。 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有較強(qiáng)的溝通技能，以及完全代表酒店、品牌和公司與顧客、員工和第三方交往的能力。 Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇傭法的知識 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓(xùn)能力，良好的寫作技能。?? Manage Human Resources programs such as recruiting/employment, compensation, benefits, worker’s compensation, employee relations, employee recognition programs and training for hotel employees.? Ensure policy compliance, support the Company’s initiatives, and promote a positive employee culture.? Maintain confidentiality to the extent possible in all HR-related matter. 管理人力資源項目，如招聘，工資，福利，工人待遇，雇員關(guān)系，員工獎勵計劃和酒店員工培訓(xùn)。確保制度符合，支持公司的宗旨，促進(jìn)員工文化。對所有人事相關(guān)事宜保守密秘。 Good communication skill, act decisively. 良好地溝通技巧，行事果斷。 Good training ability.? 具有良好的培訓(xùn)能力。 Computer literacy, especially Shiji system. 熟練使用電腦，特別是石基系統(tǒng)。 Good skills of organization and presentation.?? 良好組織及展示技巧。
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    【廣東翡翠灣白天鵝溫泉度假酒店】坐落于城市近郊天然氧吧，以“東方隱逸美學(xué)”為設(shè)計靈魂，提供私湯別墅、星空露營、定制宴會等高端體驗。致力于為賓客創(chuàng)造逃離喧囂的詩意棲居。 ---崗位職責(zé)--- 搭建“療愈型組織”架構(gòu)：設(shè)計符合“靜修文化”的扁平化管理模式（如取消部門墻、設(shè)立“能量恢復(fù)假”）。 針對療愈師、森林向?qū)У认∪睄彛⑴c國際認(rèn)證機(jī)構(gòu)（如IFA國際芳療師協(xié)會）的聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制。 開發(fā)服務(wù)能量值評估體系：將員工情緒穩(wěn)定性、療愈感染力等軟性指標(biāo)納入績效考核（替代傳統(tǒng)KPI）?？刂迫肆Τ杀菊急取?8%的同時，保障員工流失率≤8%（行業(yè)平均15%）。 打造綠色行政體系：從供應(yīng)鏈（有機(jī)食材采購）到能源管理（森林酒店節(jié)水節(jié)電方案），落地碳中和目標(biāo)。 建立應(yīng)急療愈預(yù)案：針對客戶突發(fā)情緒危機(jī)、員工職業(yè)耗竭，設(shè)計心理干預(yù)SOP。 運營員工心靈診所：每月邀請心理專家/禪修導(dǎo)師駐場疏導(dǎo)。 主導(dǎo)企業(yè)文化沉浸：新員工入職森林徒步冥想、月度“零數(shù)字靜默日”。 解決通勤、住宿、物資采購等難點。 合規(guī)風(fēng)控：確保各業(yè)態(tài)內(nèi)容項目符合衛(wèi)健監(jiān)管要求。 ---崗位要求--- 5年以上度假酒店/高端康養(yǎng)機(jī)構(gòu)人資管理經(jīng)驗，至少主導(dǎo)過1次開業(yè)籌建或體系重建。 有處理療愈行業(yè)特有矛盾案例經(jīng)驗者優(yōu)先（如：靈氣師與西醫(yī)背景員工文化沖突、靜修房服務(wù)噪音投訴）。 精通人效數(shù)據(jù)分析：能通過離職率曲線預(yù)判團(tuán)隊能量枯竭風(fēng)險。 擁有高端資源網(wǎng)：政府勞動部門、國際認(rèn)證機(jī)構(gòu)、有機(jī)食品供應(yīng)商等關(guān)鍵接口。 持一級人力資源管理師或EAP咨詢師證書。
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    【集團(tuán)板塊酒店招募】 崗位指責(zé): 1、全面管理酒店會計記錄和財務(wù)報告以確認(rèn)符合公司，業(yè)主，法規(guī)和財政要求及時間要求； 2、參與制定酒店經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃的實施及改進(jìn)； 3、優(yōu)化工作程序，為收益及運營增值； 4、負(fù)責(zé)制定及維護(hù)集團(tuán)財務(wù)制度，并推動執(zhí)行； 5、監(jiān)管業(yè)務(wù)流程，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，為業(yè)務(wù)運營提供財務(wù)支持； 6、確保合理的采購程序運做，使得購買商品和服務(wù)是在最具成本效益的方式下進(jìn)行； 7、建立酒店財政、稅務(wù)、銀貸對外良好關(guān)系； 8、做好酒店稅務(wù)籌劃，負(fù)責(zé)財務(wù)會計年審工作。? 崗位要求： 1、全日制大專/本科學(xué)歷（985/211優(yōu)先考慮），財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，中級以上會計師職稱； 2、具有國際品牌酒店財務(wù)管理崗位至少3年以上的工作經(jīng)驗； 3、具有珠三角度假酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4、熟悉各類稅務(wù)及財務(wù)政策、保險政策等法律法規(guī)； 5、具有團(tuán)隊管理及建設(shè)能力，有較好的溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力、抗壓能力。
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