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  • 珠海 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 05-16
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結匯報等文件撰寫，跟進部門領導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關工作經驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。
  • 中衛(wèi) | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    其他景區(qū) | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責公司日常行政文件、會議紀要、商務合同的英漢互譯工作，確保翻譯準確性和專業(yè)性； 2、為高管會議、商務洽談及外賓接待提供即時精準的口譯服務； 3、參與涉外項目溝通協(xié)調，確?？缯Z言交流的準確性與時效性， 4、協(xié)助處理涉外商務郵件往來及國際項目合作中的文書翻譯工作； 5、負責公司對外宣傳資料、網站內容及社交媒體文案的翻譯與本地化處理； 6、建立并維護旅游行業(yè)專業(yè)術語庫，統(tǒng)一公司對外文件的翻譯標準，定期更新翻譯參考資料； 7、公司領導出國陪同翻譯與日常食、宿、行的安排落實等事宜。 【崗位要求】 1、英語或翻譯相關專業(yè)背景，具備專業(yè)八級或同等翻譯資質，具備優(yōu)秀的雙語轉換能力； 2、中英文表達流暢準確，能勝任各類行政文書和商務文件的翻譯工作； 3、熟悉旅游行業(yè)專業(yè)術語，了解景區(qū)/酒店運營相關業(yè)務流程； 4、具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和應變能力，能適應靈活的工作安排； 5、工作細致嚴謹，有高度的責任感和保密意識； 6、有涉外接待或旅游行業(yè)翻譯經驗者優(yōu)先考慮。 考慮出國陪同的便利性，本崗位只考慮男性。

  • 酒店翻譯
    1萬-1.5萬
    成都 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    該崗位要求英文無障礙交流，具體涵蓋實時口譯、文件整合與翻譯等內容。有國際酒店工作經驗、董事長/總經理秘書助理同等經驗者優(yōu)先。 1.代表業(yè)主方/品牌方與酒店顧問進行工作對接，整合前介各版塊資料并進行翻譯傳達（如合同、商務信函、施工方案、設計文件等）。 2.在翻譯過程中調整表述方式，避免因文化差異引發(fā)誤解，統(tǒng)一專業(yè)術語庫以保障翻譯一致性。 3.提供會議實時口譯服務，以及酒店顧問來華期間進行陪同翻譯。

  • 副總裁助理
    1萬-1.5萬
    長沙 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-17
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    • 投遞簡歷
    工作主要內容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經理助理或同崗位工作經驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經驗；具有良好的溝通協(xié)調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

  • 后勤行政
    3千-3.5千
    肇慶 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 旅游
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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    發(fā)布于 07-12
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1，維護公司的日常操作。 2,寫單發(fā)貨。 3，編寫文案。

  • 招聘經理
    9千-1.1萬
    肇慶 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    綜合性酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-11
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    • 投遞簡歷
    【廣東翡翠灣白天鵝溫泉度假酒店】坐落于城市近郊天然氧吧，以“東方隱逸美學”為設計靈魂，提供私湯別墅、星空露營、定制宴會等高端體驗。致力于為賓客創(chuàng)造逃離喧囂的詩意棲居。 ---崗位職責--- 根據酒店“療愈+高端服務”定位，制定季度/年度招聘計劃，除酒店常規(guī)員工，重點保障療愈師、SPA技師、養(yǎng)生顧問等核心崗位供給。深度理解養(yǎng)生服務標準（如阿育吠陀、音療、中醫(yī)理療），精準篩選技能匹配人才。 主導從需求確認→渠道開發(fā)→面試評估→背調→Offer談判的全周期招聘。針對性開發(fā)垂直渠道（瑜伽學院、中醫(yī)學校、高端酒店人才庫），建立療愈行業(yè)人才儲備池。 管理雇主品牌形象，發(fā)布員工療愈故事強化文化吸引力。 監(jiān)控人均招聘成本、核心崗位留存率等指標，季度輸出招聘效能分析報告。 聯(lián)動運營部設計崗位勝任力模型（例：SPA技師需兼具技術能力與情緒療愈力），確保人才與用戶體驗一致。 ---崗位要求--- 3年以上五星級酒店招聘經驗（酒店/醫(yī)美/高端康養(yǎng)機構優(yōu)先）。 熟悉療愈/養(yǎng)生崗位技能圖譜（如芳療師認證體系、溫泉理療操作標準）。 精通多渠道尋聘（BOSS直聘、行業(yè)社群、校招、獵頭合作），擅長挖掘被動候選人。 熟練使用ATS系統(tǒng)、背調工具及人才測評方法。 具備基礎員工心理學知識者優(yōu)先。 能辨別候選人對療愈理念的認同度（如是否理解“靜默服務”“能量場域”等概念）。 對服務崗位的儀態(tài)、語音語調、微表情有敏銳觀察力。 擅長與95后/跨文化背景候選人建立信任。 個人實踐瑜伽/冥想/自然療法等養(yǎng)生方式加分。
  • 肇慶 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-08
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、主要協(xié)助和跟進培訓方面的工作，包括萬豪集團的線上，線下課程，以及酒店內部培訓，培訓資料的收集，安排等等。 2、協(xié)助酒店各類活動的開展。 3、服從上級安排，完成上級給予的工作，有一定的抗壓能力。 【崗位要求】 1、大專及以上文化，具備一定的英文基礎，對培訓工作有濃厚興趣。 2、具有良好的Word 、Excel 、PPT、Photeoshop 、剪影水平。 3、具有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、勤學好問、性格開朗、品行端正且態(tài)度好。
  • 肇慶 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-04
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    • 投遞簡歷
    【集團板塊酒店招募】 崗位職責 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行管理崗招聘、績效考核、人事報表分析PPT等工作； 2、負責酒店核心發(fā)展人才貯備及選拔，確保在人員配置編制和預算范圍內挑選優(yōu)質人才； 3、負責行業(yè)人力資源市場數(shù)據分析，優(yōu)化薪資福利政策及調研，為上層決策提供數(shù)據支持； 4、負責員工面談，解決員工需求，定期開展員工關愛委員會，維護雇傭關系； 5、督導辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止等事宜； 6、股則月度員工關愛委員會活動舉辦，定期開展實習生溝通交流會； 7、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 8、完成上級交辦的其他相關工作。 崗位要求 1. 大專以上學歷，有相關工作經驗2年以上，有一線管理崗位轉型的優(yōu)先考慮； 2. 了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求， 3. 至少熟練掌握一個運營部門（FO/HSKP/F&B)的管理標準； 4.??熟悉本地政策及酒店管理政策；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論； 5.? 具有良好的溝通能力，解決問題的能力，原則性強；
  • 肇慶 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-23
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    HRM in charge. 負責整個HR的運營和管理工作。 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有較強的溝通技能，以及完全代表酒店、品牌和公司與顧客、員工和第三方交往的能力。 Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇傭法的知識 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力，良好的寫作技能。?? Manage Human Resources programs such as recruiting/employment, compensation, benefits, worker’s compensation, employee relations, employee recognition programs and training for hotel employees.? Ensure policy compliance, support the Company’s initiatives, and promote a positive employee culture.? Maintain confidentiality to the extent possible in all HR-related matter. 管理人力資源項目，如招聘，工資，福利，工人待遇，雇員關系，員工獎勵計劃和酒店員工培訓。確保制度符合，支持公司的宗旨，促進員工文化。對所有人事相關事宜保守密秘。 Good communication skill, act decisively. 良好地溝通技巧，行事果斷。 Good training ability.? 具有良好的培訓能力。 Computer literacy, especially Shiji system. 熟練使用電腦，特別是石基系統(tǒng)。 Good skills of organization and presentation.?? 良好組織及展示技巧。
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    綜合性酒店 | 1-49 人
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    【廣東翡翠灣白天鵝溫泉度假酒店】坐落于城市近郊天然氧吧，以“東方隱逸美學”為設計靈魂，提供私湯別墅、星空露營、定制宴會等高端體驗。致力于為賓客創(chuàng)造逃離喧囂的詩意棲居。 ---崗位職責--- 搭建“療愈型組織”架構：設計符合“靜修文化”的扁平化管理模式（如取消部門墻、設立“能量恢復假”）。 針對療愈師、森林向導等稀缺崗，建立與國際認證機構（如IFA國際芳療師協(xié)會）的聯(lián)合培養(yǎng)機制。 開發(fā)服務能量值評估體系：將員工情緒穩(wěn)定性、療愈感染力等軟性指標納入績效考核（替代傳統(tǒng)KPI）?？刂迫肆Τ杀菊急取?8%的同時，保障員工流失率≤8%（行業(yè)平均15%）。 打造綠色行政體系：從供應鏈（有機食材采購）到能源管理（森林酒店節(jié)水節(jié)電方案），落地碳中和目標。 建立應急療愈預案：針對客戶突發(fā)情緒危機、員工職業(yè)耗竭，設計心理干預SOP。 運營員工心靈診所：每月邀請心理專家/禪修導師駐場疏導。 主導企業(yè)文化沉浸：新員工入職森林徒步冥想、月度“零數(shù)字靜默日”。 解決通勤、住宿、物資采購等難點。 合規(guī)風控：確保各業(yè)態(tài)內容項目符合衛(wèi)健監(jiān)管要求。 ---崗位要求--- 5年以上度假酒店/高端康養(yǎng)機構人資管理經驗，至少主導過1次開業(yè)籌建或體系重建。 有處理療愈行業(yè)特有矛盾案例經驗者優(yōu)先（如：靈氣師與西醫(yī)背景員工文化沖突、靜修房服務噪音投訴）。 精通人效數(shù)據分析：能通過離職率曲線預判團隊能量枯竭風險。 擁有高端資源網：政府勞動部門、國際認證機構、有機食品供應商等關鍵接口。 持一級人力資源管理師或EAP咨詢師證書。
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    【集團板塊酒店招募】 崗位指責: 1、全面管理酒店會計記錄和財務報告以確認符合公司，業(yè)主，法規(guī)和財政要求及時間要求； 2、參與制定酒店經營發(fā)展戰(zhàn)略，負責酒店戰(zhàn)略規(guī)劃的實施及改進； 3、優(yōu)化工作程序，為收益及運營增值； 4、負責制定及維護集團財務制度，并推動執(zhí)行； 5、監(jiān)管業(yè)務流程，規(guī)避企業(yè)經營風險，為業(yè)務運營提供財務支持； 6、確保合理的采購程序運做，使得購買商品和服務是在最具成本效益的方式下進行； 7、建立酒店財政、稅務、銀貸對外良好關系； 8、做好酒店稅務籌劃，負責財務會計年審工作。? 崗位要求： 1、全日制大專/本科學歷（985/211優(yōu)先考慮），財務管理等相關專業(yè)，中級以上會計師職稱； 2、具有國際品牌酒店財務管理崗位至少3年以上的工作經驗； 3、具有珠三角度假酒店工作經驗優(yōu)先考慮； 4、熟悉各類稅務及財務政策、保險政策等法律法規(guī)； 5、具有團隊管理及建設能力，有較好的溝通和團隊協(xié)作能力、抗壓能力。
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