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  • 昭通 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.制定KTV的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與營(yíng)銷策略，策劃主題活動(dòng)、優(yōu)惠套餐等，吸引客流，提高包廂利用率和營(yíng)業(yè)額。 2.負(fù)責(zé)人員管理，包括員工培訓(xùn)、排班、績(jī)效考核等，確保服務(wù)人員具備良好的服務(wù)意識(shí)和專業(yè)技能。 3.監(jiān)督設(shè)備維護(hù)與更新，保障音響、燈光等設(shè)備正常運(yùn)行，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的娛樂體驗(yàn)。 4.把控成本，合理控制酒水、食品采購及人力成本，提升經(jīng)營(yíng)效益。
  • 昭通 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.統(tǒng)籌茶室的運(yùn)營(yíng)管理，制定茶文化推廣策略，打造獨(dú)具特色的茶室品牌形象。 2.管理茶藝師、服務(wù)員團(tuán)隊(duì)，組織開展茶藝培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)等，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)。 3.負(fù)責(zé)茶葉、茶具等物資的采購與管理，嚴(yán)格把控品質(zhì)，合理控制成本。 4.策劃各類茶事活動(dòng)，如茶藝表演、品茶會(huì)等，吸引客戶，提升茶室的文化氛圍與市場(chǎng)影響力。
  • 全國(guó) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)溫泉部的經(jīng)營(yíng)管理； 2.建立健全溫泉的組織管理體系，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化； 3.指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 4.參與制定溫泉資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大溫泉決策提供建議和信息支持； 5.負(fù)責(zé)溫泉事業(yè)部各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。 崗位要求 1.3-5年溫泉旅游景區(qū)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.受過現(xiàn)代溫泉旅游管理技術(shù)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
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0086
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