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? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會議和行政會議等并作會議紀(jì)要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務(wù)旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務(wù)質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、電話或現(xiàn)場接待新客，做好客人的參觀登記。 2、建立客人檔案，準(zhǔn)備客戶資料。 3、做好顧客跟進服務(wù)。 職位要求： 1、有美容美體行業(yè)經(jīng)驗，溝通能力、親和力強。 2、皮膚好、性格活潑開朗、工作踏實。 3、形象氣質(zhì)佳，具備良好素質(zhì)素養(yǎng)。 4、有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，能承受工作壓力。

【崗位職責(zé)】 1.直接向總經(jīng)理匯報和交流所有行政工作方面的事宜。 2.在處理業(yè)務(wù)時最大限度的保守機密并小心謹(jǐn)慎。 3.協(xié)調(diào)各部門領(lǐng)導(dǎo)和其它部門的秘書的工作并與他們進行溝通。 4.安排并組織內(nèi)外會見。 5.接待訪客，包含但不限于預(yù)訂客房、預(yù)定餐廳。 6.必要時翻譯來信，文件和文章。 7.收發(fā)快遞。 8.為與其它酒店的會議準(zhǔn)備月度運營結(jié)果報告。 9.為部門領(lǐng)導(dǎo)會議和行政委員會會議作會議記錄。 10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1.精通微軟辦公軟件 2.良好的溝通和寫作技能 3.具有工作和項目的管理能力 4.具有商業(yè)、酒店、英語、旅游或文秘專業(yè)的大專及以上學(xué)歷。 5.1年文秘工作經(jīng)驗，或具有與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗結(jié)合的背景。 6.有酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。

職責(zé)介紹 1.依照標(biāo)準(zhǔn)化菜單的要求，以質(zhì)量和外觀為重點，負(fù)責(zé)員工餐廳及廚房工作的順利進行。 2.遵守當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生和安全法規(guī)，或其它適用的規(guī)定，以及品牌規(guī)范和當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度做好監(jiān)督和確保員工餐廳廚房和服務(wù)順利有效的運行，負(fù)責(zé)廚房的生產(chǎn)準(zhǔn)備，監(jiān)督和培訓(xùn)員工餐廳的員工并維護成本控制。 3.在成本控制范圍之內(nèi)的基礎(chǔ)上，檢查菜單上菜目的受歡迎的程度，并在適當(dāng)時做相應(yīng)調(diào)整。 4.熟知酒店食品存貨的采購，管理采購水平的工作程序，確保采取一切必要手段來控制食品預(yù)算成本的各方面，同時確保充足的食品庫存并維持標(biāo)準(zhǔn)。 5.監(jiān)督員工餐廳清潔情況，在人力配置合理水平范圍內(nèi)協(xié)調(diào)廚房人員和管事員的工作，確保廚房衛(wèi)生的保持工作達到酒店標(biāo)準(zhǔn)。 6.組織和監(jiān)督員工餐廳員工的培訓(xùn)，以增進食品制作和員工餐廳管理的技巧。確保所有培訓(xùn)均得到準(zhǔn)確記錄，并且在必要的時間柜架內(nèi)按照人力資源部的要求對所有員工進行檢查和考核。 7.確保正確的保養(yǎng)和存儲所有設(shè)備，正確報告和記錄所有破損和故障設(shè)備。 8.積極參與酒店的完全質(zhì)量管理活動，熟知并理解洲際酒店集團的完全質(zhì)量管理理念，確保其在廚房工作中的有效性，鼓勵所有員工發(fā)揮積極性。 9.參與為所有特別事件和活動起草的創(chuàng)意想法和菜單的工作，并鼓勵所有員工提出自己的想法并盡量加以利用。 崗位要求 1. 有相關(guān)廚房工作經(jīng)驗，扎實的烹飪基本功。 2. 有一定的菜品創(chuàng)新意識。 3. 責(zé)任心強，良好的團隊協(xié)作精神。 4.有高端品牌酒店籌備開業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，追蹤新員工上崗、崗中、輪崗培訓(xùn)的培訓(xùn)效果； 2.制定年度培訓(xùn)計劃，開展專項提升培訓(xùn)，能夠獨立開發(fā)培訓(xùn)課件，跟進培訓(xùn)效果； 3.參與部門培訓(xùn)并予以指導(dǎo)反饋，協(xié)助提高部門內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量及效果； 4.負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)事務(wù)的安排，確保培訓(xùn)的正常有序開展； 5.負(fù)責(zé)質(zhì)監(jiān)工作，推進酒店服務(wù)質(zhì)量提升； 6.協(xié)助部門其他工作的開展。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、負(fù)責(zé)度假區(qū)/酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作，外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)度假區(qū)/酒店各部門公共培訓(xùn)的協(xié)調(diào)組織開展，監(jiān)督培訓(xùn)情況、跟蹤培訓(xùn)效果。 5、收集和匯總各部門季度、月度培訓(xùn)計劃工作并形成報告提報和存檔。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯度假區(qū)/酒店時事和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 8、負(fù)責(zé)度假區(qū)/酒店員工活動的策劃、組織及宣傳推廣。 9、負(fù)責(zé)度假區(qū)/酒店服務(wù)質(zhì)量和員工紀(jì)律等的監(jiān)督和檢查工作。 10、協(xié)助中基層崗位的招聘工作。 11、協(xié)助配合部門其他人員完成部門各板塊的有關(guān)工作。 12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備基本的教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 6、具備一定的教案教材的整理、編制和輸出能力。 7、掌握基礎(chǔ)的公眾號軟文編輯、短視頻剪輯和手機拍攝技能。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司軟件、運營系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)及其它設(shè)備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司各運營系統(tǒng)日常的正常運作； 2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護； 3、維護和監(jiān)控公司局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)，保證其正常運行，確保局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)在工作期間內(nèi)安全穩(wěn)定運行； 4、安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時為其他部門提供軟硬件技術(shù)支持； 5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運行報告； 6、維護數(shù)據(jù)中心，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份。 【崗位要求】 1、通信、電子工程、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，2年以上網(wǎng)格系統(tǒng)與IT系統(tǒng)維護工作經(jīng)驗； 2、熟悉和掌握各種計算機軟硬件，可獨立進行安裝、調(diào)試及故障排除； 3、精通局域網(wǎng)的維護及網(wǎng)絡(luò)安全知識，可熟練進行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本維護和故障處理； 4、具備豐富的酒店IT管理工作經(jīng)驗； 5、工作主動性強，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具備團隊合作精神。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店中基層員工的招聘與配置工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理、人事系統(tǒng)信息錄入管理、員工檔案管理、考勤的核對與監(jiān)控； 3、負(fù)責(zé)酒店員工社保及商業(yè)險各項業(yè)務(wù)的申報、辦理手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)酒店日常行政工作，如：酒店辦公用品申購、申領(lǐng)、發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理等； 5、負(fù)責(zé)酒店人員健康證的監(jiān)控管理； 6、負(fù)責(zé)節(jié)慶福利的發(fā)放及其它員工活動組織工作； 7、負(fù)責(zé)員工宿舍住宿安排，宿舍管理及飯?zhí)糜貌图o(jì)律和出品質(zhì)量的監(jiān)督等工作； 8、負(fù)責(zé)部門各類費用的報文流程； 9、負(fù)責(zé)部門其它日常事務(wù)； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、能較熟練地運用辦公軟件，比如excel常用函數(shù)等； 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力，具備文案寫作或小視頻剪輯基礎(chǔ)優(yōu)先； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)； 5、自我驅(qū)動型，抗壓能力強； 6、具備酒店人資工作經(jīng)驗，熟悉酒店工作規(guī)律的優(yōu)先應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。? 2. 負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。? 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 ?4. 負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 ?5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 ?6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 ?7. 負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有4年相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 ?2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。? 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 ?4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。? 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 ?6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 3、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 4、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 5、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 6、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)酒店總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源管理體系能夠有效實施。 2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程。 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計劃和人員編制預(yù)算，滿足酒店的用人需求。完善招聘流程，協(xié)同用人部門進行有效的人才甄選，確保招聘到合適的人才。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性，完善公司人才梯隊建設(shè)。 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃，并分解到月度培訓(xùn)計劃，確保員工能夠持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。 6、組織和協(xié)調(diào)資源進行培訓(xùn)落實，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。 7、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績效管理與考評體系，并有效地推廣實施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，確保績效評價的公正性和準(zhǔn)確性。 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展及人力發(fā)展需要，制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系及福利計劃，合理管控人力資源成本。 9、監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理，確保薪酬福利制度的合理性和有效性。 10、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關(guān)審批，處理勞資糾紛、員工矛盾調(diào)解等員工關(guān)系問題，建立和諧的勞資關(guān)系。 11、策劃及組織公司企業(yè)文化活動，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和幸福感。 12、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員管理與工作統(tǒng)籌，制定部門工作計劃、工作方案，并組織和指導(dǎo)部門員工落實。 13、負(fù)責(zé)公司各部門及門店人力資源及行政工作的協(xié)調(diào)和管理，確保各部門之間的順暢溝通與合作。向酒店行政當(dāng)局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛。 14、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持。完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作，確保工作的順利進行。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，有國際品牌酒店相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。 5、具備酒店籌開工作經(jīng)驗。 6、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團隊? ?制定促進團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查? ?為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效? ?歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓(xùn)?? ?負(fù)責(zé)維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤? ?確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī)?? ?與外部各方建立良好的關(guān)系? ?計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ?運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗? ?主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道? ?與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗? 財務(wù)回報 ?協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ?監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本? ?降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險 ?了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力?? 企業(yè)責(zé)任 ?提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ?確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程? ?對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決? ?收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題 ?若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作? 我們對您的要求 ?學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ?4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗 ?具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ?有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ?能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ?能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

1.有酒店同等職位工作經(jīng)驗； 2.正直；溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀。

1.準(zhǔn)備/檢查酒店各部門提交的付款申請； 2.準(zhǔn)備每周的付款計劃并由財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)； 3.根據(jù)銀行出賬記錄完成每月的付款憑證并錄入系統(tǒng)； 4.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，確保應(yīng)付的每日工作符合政策標(biāo)準(zhǔn)； 5.編輯每月運營及相關(guān)數(shù)據(jù)報告； 6.在月度經(jīng)營報表中編制資產(chǎn)負(fù)債表的細(xì)分及明細(xì)分析。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)醫(yī)療門診前臺的收銀工作； 2.按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬； 3.負(fù)責(zé)接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關(guān)的制單人員； 任職要求： 1、形象好，氣質(zhì)佳，身高1.60以上； 2、年齡要求20-30之間； 3、熟悉收銀流程，有過大客戶現(xiàn)場收費經(jīng)驗； 4、能夠監(jiān)督反饋收費、做單過程中的問題； 5，服從上級管理，做到有問題能及時回應(yīng)。

按照合同正確的發(fā)放員工工資； 提供正確的工資及雇員人數(shù)報表給管理層； 與人事部密切配合確保工資的準(zhǔn)確性及保密性； 負(fù)責(zé)收銀員柜臺，基本職能包括收集每日所有營業(yè)收入款項，向收銀員提供兌換零錢，處理及登記零用現(xiàn)金報銷記賬，準(zhǔn)備每日交付銀行訂金收入以及包括安排每日會計部備用金； 提供關(guān)于秘書方面的工作和協(xié)助財務(wù)部門的行政工作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店員工薪資核算、發(fā)放及個稅申報工作，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤； 2、管理酒店日常現(xiàn)金收支，包括備用金管理、銀行對賬及資金調(diào)撥； 3、審核各類費用報銷單據(jù)，確保票據(jù)合規(guī)、審批流程完整； 4、編制薪資報表、資金流水表及相關(guān)財務(wù)分析報告，按時提交管理層； 5、配合完成月度、季度及年度財務(wù)審計工作，提供所需薪資及出納數(shù)據(jù)； 6、優(yōu)化薪資及出納流程，提出合理化建議以提升工作效率； 7、妥善保管財務(wù)印章、票據(jù)及重要財務(wù)文件，確保資金安全。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉薪資核算流程及勞動法規(guī)，具備基礎(chǔ)財務(wù)知識； 3、熟練使用Excel等辦公軟件，能獨立處理數(shù)據(jù)報表； 4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度； 5、具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作意識； 6、有酒店行業(yè)或相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可接受系統(tǒng)培訓(xùn)。