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崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)前廳及客房接待服務(wù)工作SOP的制定和深化，督查各點(diǎn)位接待服務(wù)水品、出品質(zhì)量及安全、消防、衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況，定期分析過程中出現(xiàn)的問題并提供解決方案及實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)前廳及客房接待服務(wù)工作勞動(dòng)投入的計(jì)劃、組織、管理工作，親自參與VIP客戶的接待，保證日常業(yè)務(wù)的正常開展和服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)輸出； 3.負(fù)責(zé)前廳及客房成本和費(fèi)用的控制，定期召開成本分析會(huì)，審查酒水、耗材的成本及消耗，減少運(yùn)營(yíng)中的各項(xiàng)浪費(fèi); 4.配合策劃組完成回廠游項(xiàng)目重要接待或節(jié)日活動(dòng)的具體執(zhí)行落地； 5.負(fù)責(zé)本部門績(jī)效考核、培訓(xùn)及人才發(fā)展工作，包括但不限于月度/年度考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等。 6.負(fù)責(zé)房務(wù)部制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的建立和實(shí)施； 2.根據(jù)客戶分級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)不同等級(jí)客戶提供符合珍酒特色的差異化服務(wù)； 3.監(jiān)管房務(wù)部接待服務(wù)工作的日常實(shí)施情況，建立問題處理機(jī)制，不斷提高回廠游美譽(yù)度； 4.統(tǒng)籌房務(wù)部重大接待服務(wù)工作，確保來客時(shí)間內(nèi)賓館各點(diǎn)位服務(wù)人員的合理配置和有質(zhì)量的服務(wù)輸出； 5.建設(shè)房務(wù)部人才梯隊(duì)，通過業(yè)務(wù)指導(dǎo)、系統(tǒng)培訓(xùn)、升級(jí)創(chuàng)新等工作，促進(jìn)服務(wù)水平不斷提高。 任職資格 教育背景：30-40歲，大專及以上學(xué)歷，工商管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 綜合素質(zhì)：形象氣質(zhì)佳，思路清晰，注重細(xì)節(jié)，精通商務(wù)禮儀，優(yōu)秀的溝通能力和應(yīng)變能力。 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上酒店前廳或賓客服務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上五星級(jí)國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 工作技能：精通辦公軟件使用，具備英語(yǔ)口語(yǔ)交流能力。 技能或相關(guān)證書：具備知名酒店集團(tuán)相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)證書

在洲際酒店及度假村?，我們希望賓客感覺風(fēng)格獨(dú)特、時(shí)尚現(xiàn)代和深入洞悉，這意味我們需要你： 親切、充滿自信、體現(xiàn)尊重來展現(xiàn)富有魅力的你。 理解和預(yù)測(cè)賓客的需要、做到細(xì)心周到、具主人翁精神、把事情辦好，保持專注當(dāng)下。 見多識(shí)廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風(fēng)格來創(chuàng)造令人感覺特別的時(shí)刻，做到令人難忘。 銷售副總監(jiān)將協(xié)助為銷售團(tuán)隊(duì)提供日常領(lǐng)導(dǎo)，并管理指定客戶組合，旨在為酒店創(chuàng)造并最大化收入及市場(chǎng)份額。 根據(jù)洲際酒店標(biāo)準(zhǔn)操作流程，評(píng)估指定客戶的潛力并制定客戶計(jì)劃 發(fā)展指定客戶組合以實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)并最大化利潤(rùn) 收集現(xiàn)有及潛在客戶/聯(lián)系人信息以推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 通過客戶互動(dòng)及公開工具監(jiān)控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，并與關(guān)鍵利益相關(guān)者分享相關(guān)信息 向管理層反饋市場(chǎng)變化，包括競(jìng)爭(zhēng)及市場(chǎng)趨勢(shì) 定期與業(yè)務(wù)發(fā)展團(tuán)隊(duì)審查目標(biāo)與進(jìn)展 根據(jù)洲際酒店標(biāo)準(zhǔn)，為團(tuán)隊(duì)成員制定年度績(jī)效評(píng)估、關(guān)鍵績(jī)效目標(biāo)及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 通過定期評(píng)估，根據(jù)酒店及洲際酒店的期望衡量團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)并采取相應(yīng)行動(dòng) 作為客戶及銷售團(tuán)隊(duì)問題的升級(jí)處理點(diǎn) 市場(chǎng)營(yíng)銷、商業(yè)或酒店管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷。至少一年團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或同等工作經(jīng)驗(yàn)，以及至少兩年酒店或相關(guān)服務(wù)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)。

市場(chǎng)專員（BD/會(huì)員運(yùn)營(yíng)） 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店市場(chǎng)拓展工作，開發(fā)新客戶資源，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，提升酒店市場(chǎng)份額； 2、策劃并執(zhí)行線上線下營(yíng)銷活動(dòng)，包括但不限于節(jié)日促銷、主題活動(dòng)、品牌推廣等，提升酒店品牌影響力； 3、分析市場(chǎng)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，制定針對(duì)性的市場(chǎng)策略，優(yōu)化營(yíng)銷方案； 4、協(xié)助完成市場(chǎng)調(diào)研，收集客戶反饋，為酒店產(chǎn)品及服務(wù)改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持； 5、與銷售、運(yùn)營(yíng)等部門協(xié)作，確保市場(chǎng)活動(dòng)順利落地并達(dá)成預(yù)期效果； 6、負(fù)責(zé)酒店宣傳物料的設(shè)計(jì)與制作，包括宣傳冊(cè)、海報(bào)、社交媒體內(nèi)容等； 7、負(fù)責(zé)酒店會(huì)員體系的日常運(yùn)營(yíng)與維護(hù)，包括會(huì)員注冊(cè)、信息錄入、檔案管理等基礎(chǔ)工作； 8、通過電話、微信等渠道與會(huì)員保持溝通，解答會(huì)員咨詢，處理會(huì)員投訴及建議； 9、策劃并執(zhí)行會(huì)員活動(dòng)，提升會(huì)員活躍度及忠誠(chéng)度，推動(dòng)會(huì)員復(fù)購(gòu)及消費(fèi)轉(zhuǎn)化； 10、定期分析會(huì)員數(shù)據(jù)，整理會(huì)員消費(fèi)行為報(bào)告，為營(yíng)銷策略提供數(shù)據(jù)支持； ? 11、協(xié)助市場(chǎng)部門完成會(huì)員營(yíng)銷推廣任務(wù)，包括優(yōu)惠活動(dòng)通知、會(huì)員權(quán)益更新等； 12、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有熱情，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度和策劃能力； 2、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠耐心、細(xì)致地處理會(huì)員需求；能夠獨(dú)立完成客戶開發(fā)與維護(hù)； 3、具備一定的文案撰寫能力，能獨(dú)立完成活動(dòng)方案及宣傳內(nèi)容的撰寫； 4、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理和分析能力； 5、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能接受偶爾出差或加班； 6、有酒店、旅游、服務(wù)業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；對(duì)酒店行業(yè)或會(huì)員運(yùn)營(yíng)有一定了解者優(yōu)先。

在洲際酒店及度假村?，我們希望賓客感覺風(fēng)格獨(dú)特、時(shí)尚現(xiàn)代和深入洞悉，這意味我們需要你： 親切、充滿自信、體現(xiàn)尊重來展現(xiàn)富有魅力的你。 理解和預(yù)測(cè)賓客的需要、做到細(xì)心周到、具主人翁精神、把事情辦好，保持專注當(dāng)下。 見多識(shí)廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風(fēng)格來創(chuàng)造令人感覺特別的時(shí)刻，做到令人難忘。 · 負(fù)責(zé)從活動(dòng)策劃、會(huì)議期間客戶需求處理到活動(dòng)后客戶跟進(jìn)的全流程賓客體驗(yàn)。深入理解行業(yè)/客戶需求，最大化客戶滿意度，并為酒店創(chuàng)造增量收入。 ·?深入分析酒店重點(diǎn)行業(yè)需求，積累行業(yè)專長(zhǎng)以提升客戶滿意度 ·?制定每周活動(dòng)預(yù)測(cè)報(bào)告并挖掘升級(jí)銷售機(jī)會(huì) ·?及時(shí)跟進(jìn)戰(zhàn)略客戶關(guān)系以提高轉(zhuǎn)化率 ·?監(jiān)督主賬單的及時(shí)交付與付款流程 ·?協(xié)調(diào)預(yù)訂部、銷售市場(chǎng)部及餐飲部完成活動(dòng)賬目整合 ·?在策劃階段為客戶優(yōu)化會(huì)議室配置、流程設(shè)計(jì)及餐飲方案 ·?每日審核活動(dòng)消費(fèi)明細(xì)與賬單異常 ·?組織客戶與餐飲團(tuán)隊(duì)的前期會(huì)議以提升體驗(yàn) ·?作為緊急聯(lián)系人確?；顒?dòng)順利執(zhí)行 ·?監(jiān)督活動(dòng)后回訪及滿意度調(diào)查的開展 ·?協(xié)調(diào)安全措施并倡導(dǎo)環(huán)?；顒?dòng)方案 ·?完成其他分配的任務(wù) ·?相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，2-5年酒店或相關(guān)服務(wù)行業(yè)會(huì)議策劃經(jīng)驗(yàn) ·?需具備以下技能： 優(yōu)秀的溝通與談判能力 出色的組織與項(xiàng)目管理能力 熟練的政策流程管理與傳達(dá)能力 熟練的計(jì)算機(jī)技能（包括MS Office）

質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理/主管 【崗位職責(zé)】 ? 1、負(fù)責(zé)酒店各部門服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督、檢查與評(píng)估，制定并執(zhí)行質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保酒店服務(wù)品質(zhì)符合公司要求及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 2、定期組織質(zhì)檢，對(duì)客房、餐飲、前廳、溫泉等區(qū)域的服務(wù)、衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備進(jìn)行全面檢查，記錄問題并提出整改意見。 ? 3、匯總質(zhì)檢數(shù)據(jù)，分析服務(wù)質(zhì)量問題，編制質(zhì)檢報(bào)告，向管理層提出改進(jìn)建議，推動(dòng)問題整改落實(shí)。 4、協(xié)助制定員工服務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)質(zhì)檢中發(fā)現(xiàn)的問題開展專項(xiàng)培訓(xùn)，提升員工服務(wù)意識(shí)和技能水平。 5、跟進(jìn)客戶投訴及反饋，調(diào)查問題根源，協(xié)調(diào)相關(guān)部門制定解決方案，確?？蛻魸M意度提升。 ? 6、參與酒店服務(wù)流程優(yōu)化工作，提出合理化建議，推動(dòng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。 ? 7、維護(hù)質(zhì)檢相關(guān)檔案和記錄，確保資料完整、可追溯。 ? 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 ? 1、大專及以上學(xué)歷，年齡27歲-45歲，有酒店質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上，有酒店工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、具備較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，熟悉酒店行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及運(yùn)營(yíng)流程。 3、優(yōu)秀的觀察力和分析能力，能夠敏銳發(fā)現(xiàn)服務(wù)中的細(xì)節(jié)問題并提出改進(jìn)措施。 ? 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效協(xié)作，推動(dòng)問題解決。 ? 5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成質(zhì)檢任務(wù)并形成報(bào)告。 6、熟練使用辦公軟件（Word、Excel等），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力。 7、有酒店質(zhì)檢或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

OTA運(yùn)營(yíng)專員 【崗位職責(zé)】 ? 1、負(fù)責(zé)酒店在各大OTA平臺(tái)（如攜程、美團(tuán)、飛豬等）的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括房源信息維護(hù)、價(jià)格策略調(diào)整、房態(tài)實(shí)時(shí)更新等； ? 2、監(jiān)控并分析OTA平臺(tái)數(shù)據(jù)，優(yōu)化酒店排名、曝光率及轉(zhuǎn)化率，提升訂單量； ? 3、及時(shí)處理OTA平臺(tái)的客戶咨詢、預(yù)訂及投訴，確保服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度； ? 4、定期收集OTA平臺(tái)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)對(duì)信息，提出運(yùn)營(yíng)優(yōu)化建議； ? 5、協(xié)調(diào)酒店前臺(tái)、客房等部門，確保OTA訂單的準(zhǔn)確執(zhí)行與客戶體驗(yàn)； ? 6、參與OTA平臺(tái)的促銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行，提升酒店線上收益； ? 7、與OTA平臺(tái)業(yè)務(wù)經(jīng)理保持良好溝通，爭(zhēng)取平臺(tái)資源支持（如活動(dòng)報(bào)名、流量?jī)A斜等）； ? 8、完成上級(jí)交辦的其他工作。 ?? 【崗位要求】 ? 1、熟悉主流OTA平臺(tái)的操作規(guī)則及運(yùn)營(yíng)邏輯，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ? 2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； ? 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)； ? 4、工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； ? 5、對(duì)市場(chǎng)敏感度高，具備一定的營(yíng)銷策劃能力； ? 6、能熟練使用Excel等辦公軟件處理數(shù)據(jù)。

工作職責(zé)：? 1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，為公司尋找和篩選酒店管理輸出潛在項(xiàng)目和合作方；主要拓展格蘭云天·閱品牌酒店。 2、深度挖掘市場(chǎng)潛在資源，重點(diǎn)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)城市及周邊區(qū)域內(nèi)渠道布局的規(guī)劃并積極拓展。 3、收集并掌握酒店行業(yè)政策、市場(chǎng)動(dòng)向，制定項(xiàng)目拓展策略，定期提交年、季、月度的業(yè)績(jī)完成情況分析。 4、跟進(jìn)合作項(xiàng)目，開展項(xiàng)目考察、項(xiàng)目分析、盡職調(diào)查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研分析，撰寫項(xiàng)目定位、策劃及實(shí)施方案并提出建議，為項(xiàng)目開發(fā)和運(yùn)營(yíng)管控提供決策支持。 5、實(shí)施開展酒店項(xiàng)目發(fā)展工作，包括項(xiàng)目接洽、業(yè)主溝通、項(xiàng)目調(diào)研、價(jià)值判斷、合同簽約跟進(jìn)等，負(fù)責(zé)合作項(xiàng)目開發(fā)、洽談及合同簽訂工作，負(fù)責(zé)業(yè)主溝通工作和關(guān)系維護(hù)。 6、從簽約完成到開業(yè)前全程的跟進(jìn)及內(nèi)外協(xié)作，確保業(yè)務(wù)順暢開展；與業(yè)主方代表/投資人保持良好溝通。 任職資格：? 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先；? 2、豐富的酒店項(xiàng)目資源和人脈關(guān)系；? 3、熟悉酒店行業(yè)，具備大型酒店集團(tuán)/酒店管理公司項(xiàng)目拓展、業(yè)務(wù)發(fā)展崗位經(jīng)驗(yàn)為佳；? 4、熟悉品牌管理輸出的工作流程及相關(guān)知識(shí)，熟知相關(guān)政策法規(guī)；? 5、良好的表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店安全保衛(wèi)工作，制定并執(zhí)行酒店安全管理制度及應(yīng)急預(yù)案，確保酒店財(cái)產(chǎn)及客人、員工的人身安全。 2、組織并監(jiān)督安保人員的日常巡查工作，重點(diǎn)檢查消防設(shè)施、監(jiān)控系統(tǒng)、出入口等關(guān)鍵區(qū)域，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。 3、處理酒店內(nèi)突發(fā)事件（如火災(zāi)、盜竊、糾紛等），協(xié)調(diào)相關(guān)部門快速響應(yīng)，確保事件得到妥善解決。 4、定期對(duì)安保人員進(jìn)行培訓(xùn)與考核，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能及服務(wù)意識(shí)，確保安保工作高效有序開展。 5、與當(dāng)?shù)毓?、消防等部門保持良好溝通，配合完成安全檢查及整改工作，確保酒店符合相關(guān)法律法規(guī)要求。 6、負(fù)責(zé)酒店監(jiān)控系統(tǒng)的管理與維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，并定期調(diào)取錄像資料以備查驗(yàn)。 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的安全管理意識(shí)及突發(fā)事件處理能力，能獨(dú)立制定并實(shí)施安保方案。 2、熟悉酒店行業(yè)安保工作流程及相關(guān)法律法規(guī)，有消防、監(jiān)控系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效管理團(tuán)隊(duì)并與各部門協(xié)作。 4、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，能適應(yīng)輪班制及高強(qiáng)度工作環(huán)境。 5、退伍軍人或持有保安員證、消防設(shè)施操作員證者優(yōu)先考慮。

在洲際酒店及度假村?，我們希望賓客感覺風(fēng)格獨(dú)特、時(shí)尚現(xiàn)代和深入洞悉，這意味我們需要你： 親切、充滿自信、體現(xiàn)尊重來展現(xiàn)富有魅力的你。 理解和預(yù)測(cè)賓客的需要、做到細(xì)心周到、具主人翁精神、把事情辦好，保持專注當(dāng)下。 見多識(shí)廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風(fēng)格來創(chuàng)造令人感覺特別的時(shí)刻，做到令人難忘。 ·?執(zhí)行酒店的安全職責(zé)和程序以確?？腿?，員工和酒店以及酒店資產(chǎn)的安全。 ·?負(fù)責(zé)酒店賓客、員工及設(shè)施的安全保衛(wèi)工作 ·?向經(jīng)理匯報(bào)酒店所有的財(cái)產(chǎn)損壞和安全危險(xiǎn)問題 ·?熟悉消防報(bào)警及滅火器材的位置 ·?抽查話務(wù)室、宴會(huì)廳、工程部、餐具儲(chǔ)物間、客房部的鑰匙登記記錄，確保酒店的鑰匙控制制度得以遵守并報(bào)告違背制度要求的情況 ·?24小時(shí)監(jiān)督客人經(jīng)常光臨及所有工作區(qū)域的安全狀況 ·?定期檢查火災(zāi)盤，消防水帶的出水口和防火間隔等消防滅火器材及其他安全設(shè)備，確保其處于良好的工作狀態(tài)，并向保安部經(jīng)理匯報(bào)失效設(shè)備 ·?檢查出入酒店員工的隨身攜帶物品 ·?與其他保安人員或警方或政府其它安保部門協(xié)調(diào)工作，并與其建立良好關(guān)系 ·?擁有安全和培訓(xùn)及保安人員和執(zhí)法人員的證書。認(rèn)證的CPR，救生培訓(xùn)員及接受過必要的執(zhí)法技巧培訓(xùn)。 ·?具有本地法律，調(diào)查手段，OSHA要求和消防規(guī)范及生命安全規(guī)范的工作知識(shí)。 ·?具有一年保安經(jīng)驗(yàn)和軍隊(duì)或執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)，或與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景

酒店董事長(zhǎng)助理的工作職責(zé)主要圍繞協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常事務(wù)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方資源、保障決策高效執(zhí)行等核心內(nèi)容展開，具體如下： 1、日常事務(wù)處理：負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)的日程管理，包括預(yù)約會(huì)議、行程安排（如差旅、接待等），確保時(shí)間規(guī)劃合理有序；處理各類文件（如報(bào)告、函件、合同等）的整理、篩選、呈閱及歸檔，保證文件流轉(zhuǎn)高效規(guī)范；協(xié)助安排董事長(zhǎng)的日常辦公，如準(zhǔn)備會(huì)議材料、記錄會(huì)議紀(jì)要等。 2、溝通協(xié)調(diào)工作：作為董事長(zhǎng)與酒店各部門（如運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷、后勤、財(cái)務(wù)等）的聯(lián)絡(luò)橋梁，及時(shí)傳達(dá)董事長(zhǎng)的指示和要求，反饋各部門的工作進(jìn)展、問題及建議；協(xié)調(diào)酒店內(nèi)外的重要溝通，包括對(duì)接合作伙伴、政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等，保障信息傳遞準(zhǔn)確順暢。 3、信息收集與分析：收集酒店運(yùn)營(yíng)相關(guān)的各類信息，如行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況、酒店經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)（入住率、營(yíng)收、客戶反饋等），進(jìn)行整理和初步分析后，為董事長(zhǎng)制定戰(zhàn)略、做出決策提供參考依據(jù)。 4、重要事務(wù)跟進(jìn)：跟蹤董事長(zhǎng)部署的重點(diǎn)工作（如酒店項(xiàng)目推進(jìn)、重大活動(dòng)籌備、管理制度優(yōu)化等），督促各責(zé)任部門按計(jì)劃執(zhí)行，定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過程中的阻礙，確保工作落地。 5、商務(wù)接待協(xié)助：協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行重要賓客（如VIP客戶、合作伙伴、投資方等）的接待工作，包括安排接待流程、陪同會(huì)見、準(zhǔn)備接待資料等，維護(hù)良好的商務(wù)關(guān)系。 6、保密工作：嚴(yán)格遵守保密原則，對(duì)董事長(zhǎng)的工作內(nèi)容、決策信息、酒店核心數(shù)據(jù)等敏感信息予以保密，防止信息泄露。 7、臨時(shí)任務(wù)處理：完成董事長(zhǎng)交辦的其他臨時(shí)性工作，如參與專項(xiàng)調(diào)研、起草重要文稿、協(xié)調(diào)突發(fā)事件處理等，靈活應(yīng)對(duì)各類突發(fā)情況。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃及行政管理制度； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源全流程管理，確保人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、統(tǒng)籌員工薪酬福利等事務(wù)，優(yōu)化人力資源成本； 4、完善行政后勤管理體系，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛、檔案等事務(wù)； 5、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6、處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，確保公司用工合規(guī)性。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及抗壓能力； 3、熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、能獨(dú)立制定并推行人事行政相關(guān)制度及流程。

What will I be doing? The cluster DOF role is responsible for the supervision and day to day control of the Finance Department of covered hotels, including but not limited to the timely delivery of financial statements and reports and controlling all assets of the hotel. People Management ? Supervises the Team Member (Team Management) ? Team Development (Mentoring; Training/Guiding) ? Recruitment Reporting & Financial Analysis ? Produces internal financial reports in an accurate and timely manner for the daily work of the Management Team (Month-end Report & Owner Report) ? Is responsible for budgeting and forecasting of annual profit, capital, cash, and other short-term plans ? Review/Implement Finance policies, procedures, and operating guidelines Control & Commercial Awareness: ? Miscellaneous Requests/Activities (Insurance claims; submissions to government agencies; outsourcing contracts/services) ? Operational related investigations/reviews ? Preparation & adherence to External Audits; Internal Audits & any other Audit by local government agencies Direct reports ? Onsite Accountant What are we looking for? To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: ?University Preferred Commerce Degree in Accounting and Management ? At least 2 years of working experience as Financial Manager or higher position in the hospitality industry ? Previous experience in a managerial operational accounting role ? Fluent in written and spoken English ? Good relationship with the local bank and government agencies ? Thorough knowledge of federal, state and local laws ? Proficient in Microsoft Office applications ? Ability to lead, to provide guidance and to develop team member ? Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends ? A resourceful individual who is creative and able to maintain flexibility ? Line operations management and labor related experience preferred

Role Purpose As General Manager?you will manage the day to day leadership and direction of the hotel, maximising on sales and revenue and driving financial returns. You’ll take ownership of the development of your people, execute on brand standards and build awareness of the hotel and?brand within the local area.? ? Your Day to Day People? Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the hotel’s service philosophy. Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength. Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance. Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies. Guest Experience Demonstrate brand citizenship by maintaining compliance with all required brand and service standards. Drive improvement in guest?satisfaction goals.? Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and implement services and programmes that meet or exceed guest expectations. Speak to guests – ask for their feedback and build relationships. Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans to accurately forecast budgets. Analyse financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment. Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share.? Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position.? Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets.? Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community. Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses. Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint. Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ? What We Need from You Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration. Five to ten years’ of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience. Experience required may vary based on size and complexity of operation. Must speak fluent English and preferably to able to converse in local language.

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店餐飲部門的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，包括餐廳、宴會(huì)、酒吧等區(qū)域的運(yùn)營(yíng)監(jiān)督與協(xié)調(diào)； 2、制定并執(zhí)行餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程及管理制度，確保服務(wù)質(zhì)量和食品安全符合酒店要求； 3、監(jiān)督餐飲成本控制，優(yōu)化采購(gòu)、庫(kù)存及損耗管理，提升經(jīng)營(yíng)效益； 4、策劃并組織餐飲促銷活動(dòng)，提升客戶滿意度及品牌影響力； 5、負(fù)責(zé)餐飲團(tuán)隊(duì)的人員招聘、培訓(xùn)、考核及日常管理，提升員工專業(yè)素質(zhì)與服務(wù)意識(shí)； 6、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)良好的客戶關(guān)系； 7、定期分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，提交運(yùn)營(yíng)報(bào)告并提出改進(jìn)建議； 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1、年齡26歲以上，大專及以上學(xué)歷； 2、具備3年以上餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店餐飲運(yùn)營(yíng)模式及管理流程； 3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)員工并提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率； 4、較強(qiáng)的成本控制意識(shí)及數(shù)據(jù)分析能力，能夠優(yōu)化經(jīng)營(yíng)策略； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理客戶及員工關(guān)系； 6、具備創(chuàng)新思維，能夠策劃并執(zhí)行餐飲營(yíng)銷活動(dòng)； 7、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 8、對(duì)食品安全及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)有深刻理解，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)；

崗位職責(zé)： 統(tǒng)籌廠區(qū)內(nèi)所有政務(wù)接待、商務(wù)接待、回廠游客戶接待工作，統(tǒng)管接待中心前廳、咖啡廳、放映廳、講解、計(jì)調(diào)等團(tuán)隊(duì)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、邏輯縝密，思路清晰，處事靈活沉穩(wěn)； 3、精通商務(wù)禮儀，具備五星級(jí)品牌酒店、大型景區(qū)、大廠接待統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé) 1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)單體公寓的日常經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作，包括客房、前廳、工程、財(cái)務(wù)及采購(gòu)等各項(xiàng)職能工作；2. 確保部門成本及各項(xiàng)費(fèi)用，得以良好的控制，對(duì)公寓的經(jīng)營(yíng)結(jié)果目標(biāo)及各項(xiàng)滿意度負(fù)責(zé)； 3. 根據(jù)酒店的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，隨時(shí)對(duì)房間和設(shè)施設(shè)備及各項(xiàng)物品進(jìn)行檢查和更新；? 4. 制定部門的年度預(yù)算，并確保部門的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用控制在預(yù)算之內(nèi)；? 5. 負(fù)責(zé)與行政、供應(yīng)商及外部人際關(guān)系的維護(hù)； 6. 協(xié)助完成公寓新項(xiàng)目開發(fā)及拓展任務(wù)；? 7. 協(xié)助完成部門人才培養(yǎng)。 任職條件 1.大專以上學(xué)歷，英語(yǔ)口語(yǔ)熟練。? 2.有5年以上同品牌星級(jí)酒店客房或前廳管理工作經(jīng)驗(yàn)，客房管理背景優(yōu)先考慮。? 3.熟悉客房部專業(yè)知識(shí)，熟練使用電腦；有一定工工程經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備前廳部崗位工作經(jīng)驗(yàn)。? 4.掌握熟悉酒店管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。? 5.具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力、經(jīng)營(yíng)能力以及文字表達(dá)能力。? 6.后續(xù)能接受全國(guó)以及海外外派。? 請(qǐng)注意：您的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司酒店項(xiàng)目的業(yè)務(wù)拓展，完成新項(xiàng)目的尋找與開拓； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擴(kuò)大公司的信息渠道，擴(kuò)大項(xiàng)目在市場(chǎng)的占有率。積極通過各種渠道收集整理項(xiàng)目信息，安排項(xiàng)目信息整理，跟蹤項(xiàng)目，客戶回訪，挖掘潛在客戶資源； 3、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的SWOT分析與制作； 4、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的獨(dú)立談判； 5、負(fù)責(zé)與中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系建立及協(xié)議簽署； 6、負(fù)責(zé)組織酒店項(xiàng)目分析會(huì)，根據(jù)各專業(yè)對(duì)項(xiàng)目評(píng)估結(jié)果，完成酒店項(xiàng)目計(jì)劃書、服務(wù)建議書； 7、負(fù)責(zé)與業(yè)主保持良好溝通，關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)反饋跟進(jìn)。 任職要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有豐富的商務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉房地產(chǎn)市場(chǎng)或具備良好的酒店投資人人脈關(guān)系，有良好的社會(huì)關(guān)系、社會(huì)資源； 3、有項(xiàng)目獨(dú)立開發(fā)成功經(jīng)驗(yàn)； 4、良好的溝通、人際交往能力，思路敏捷，敬業(yè)負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，富有挑戰(zhàn)精神； 5、3年以上開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)出差； 6、此崗位可以異地辦公。

With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

1.負(fù)責(zé)酒店項(xiàng)目調(diào)研分析，選址與評(píng)估，合作談判，配合項(xiàng)目籌建期的各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作； 2.3年以上酒店開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有較為亮眼的簽約履歷； 3.熟悉酒店開發(fā)流程，具備優(yōu)秀的工作協(xié)調(diào)能力； 4.熟悉酒店管理合同的條款內(nèi)容，具有較為優(yōu)秀的溝通與談判能力。 5.對(duì)酒店設(shè)計(jì)、工程營(yíng)建、日常運(yùn)營(yíng)也有一定的了解。 工作地點(diǎn)：華南、西南、西北、華東、華北、華中

崗位職責(zé) 1、 有藏區(qū)同樣崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 4、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。 5、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 6、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級(jí)酒店工作10年以上，具有8年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

工作職責(zé)： 1.根據(jù)部門年度發(fā)展計(jì)劃，實(shí)施開展格蘭云天·閱品牌項(xiàng)目發(fā)展工作； 2.積極尋找社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源，拓展以全權(quán)委托管理為主的公司品牌連鎖發(fā)展業(yè)務(wù)； 3.進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)地調(diào)研，包括市場(chǎng)調(diào)查、信息搜集整理、專題研究、報(bào)告編寫等； 4.與各類發(fā)展渠道維系良好的合作關(guān)系； 5.完成部門宣傳營(yíng)銷、客戶檔案管理、合同更新等日常工作； 6.完成品牌事業(yè)部總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職資格： 1.男女不限、年齡25-40周歲； 2.大學(xué)專科以上學(xué)歷； 3.具有一定酒店開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上中端品牌酒店運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；具有酒店行業(yè)資歷或資源；帶項(xiàng)目入職的條件可適當(dāng)放寬。 4.出色的人際交往能力，具有一定的社會(huì)關(guān)系資源； 5.求知欲強(qiáng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力、書面寫作能力。

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)希爾頓歡朋酒店的前期籌備及后期運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、指導(dǎo)銷售，參與制定酒店銷售預(yù)算，擬定酒店?duì)I銷計(jì)劃； 3、對(duì)于酒店的發(fā)展和營(yíng)業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以最大的可能提高酒店贏利； 4、具有良好溝通，協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)； 5、熟悉中端及以上酒店運(yùn)營(yíng)管理，具有戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，以及敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開發(fā)能力； 6、建立符合歡朋的團(tuán)隊(duì)，有效的傳播歡朋精神。 任職資格： 1、32-42歲，男女不限； 2、3年中端及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)或3年以上高星級(jí)總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、既往酒店RevPAR≥300，攜程點(diǎn)評(píng)≥4.8優(yōu)先； 4、工作穩(wěn)定，業(yè)績(jī)優(yōu)良，有過國(guó)際品牌酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、可接受全國(guó)派遣。 我們提供的福利與機(jī)會(huì)： 1.?按標(biāo)準(zhǔn)薪資繳納五險(xiǎn)一金，集團(tuán)提供個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)； 2.?希爾頓歡朋（中國(guó)）總經(jīng)理培訓(xùn)賦能； 3.?歡朋快樂大學(xué)的高效能、全方位培育； 4.?“一梯兩線”的多維度晉升成長(zhǎng)機(jī)制； 5.?入職滿一年享品牌標(biāo)準(zhǔn)帶薪年假、法定節(jié)假日； 6.?豐富的“歡朋快樂日”文化體驗(yàn)活動(dòng)； 7.?為總經(jīng)理提供專業(yè)高效、協(xié)同支持的后端團(tuán)隊(duì)； 8.?快樂的工作氛圍，美好的歡朋體驗(yàn)。

職位簡(jiǎn)介 作為總經(jīng)理，您將負(fù)責(zé)酒店的日常管理，把控運(yùn)營(yíng)和方向，最大限度提高銷售額和收入，提升財(cái)務(wù)回報(bào)，增強(qiáng)賓客體驗(yàn)，確保營(yíng)運(yùn)安全。您將引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展，推行品牌標(biāo)準(zhǔn)，打造酒店及品牌在當(dāng)?shù)氐闹龋⒂行Ч芾順I(yè)主關(guān)系和合作伙伴關(guān)系。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì) 制定與酒店服務(wù)理念相一致的計(jì)劃和措施，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融入度 制定、實(shí)施和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員繼任計(jì)劃，培養(yǎng)后備力量 為團(tuán)隊(duì)成員制定績(jī)效和發(fā)展目標(biāo)，并提供指導(dǎo)、輔導(dǎo)和定期反饋，以提高績(jī)效表現(xiàn) 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督與人力資源相關(guān)的行動(dòng) 有效管理業(yè)主關(guān)系和合作伙伴關(guān)系，包括所有關(guān)鍵利益相關(guān)者 賓客體驗(yàn) 遵守品牌標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，履行品牌大使職責(zé) 推動(dòng)客人滿意度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 與同事和酒店團(tuán)隊(duì)成員合作，建立并實(shí)施滿足或超越賓客期望的服務(wù)和計(jì)劃 積極與客人溝通——詢問客人反饋意見并跟進(jìn)，建立良好客戶關(guān)系 財(cái)務(wù)回報(bào) 制定酒店年度資金計(jì)劃、現(xiàn)金流計(jì)劃以及市場(chǎng)營(yíng)銷方案。 分析財(cái)務(wù)狀況，提高酒店收入、未來盈利能力，實(shí)現(xiàn)投資回報(bào)率最大化 利用分銷渠道和技術(shù)平臺(tái)促進(jìn)收入，盡可能擴(kuò)大市場(chǎng)份額 負(fù)責(zé)酒店資金計(jì)劃和資產(chǎn)管理工作，與業(yè)主協(xié)作，保持或提高酒店的市場(chǎng)領(lǐng)先地位 企業(yè)責(zé)任 為客人及團(tuán)隊(duì)成員提供安心可靠的環(huán)境，保障酒店資產(chǎn)安全 作為公共關(guān)系代表，提高酒店和品牌在本地市場(chǎng)的認(rèn)知度 推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員積極參與社區(qū)組織、活動(dòng)和商業(yè)業(yè)務(wù) 制定并實(shí)施環(huán)保行動(dòng)計(jì)劃，采取措施減少酒店的碳足跡 我們對(duì)您的要求???????????? 酒店管理、工商管理專業(yè)學(xué)士學(xué)位/ 高等教育資格或同等學(xué)歷 5~10年酒店管理經(jīng)驗(yàn)，或教育背景加工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到同等水平 所需經(jīng)驗(yàn)可能因酒店規(guī)模和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度而異 能說流利的中文，能使用英文作為工作語(yǔ)言

智選假日酒店總經(jīng)理優(yōu)才計(jì)劃項(xiàng)目介紹： 我們幫助未來智選假日總經(jīng)理人才從優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者身上學(xué)習(xí)工作方式和品牌文化，配合完善的導(dǎo)師計(jì)劃和系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)劃，在3.5個(gè)月項(xiàng)目期中快速成長(zhǎng)。精心選擇的帶教總經(jīng)理（導(dǎo)師）將參與制定方案，為最大化發(fā)掘領(lǐng)導(dǎo)潛力，提供鍛煉機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。在培訓(xùn)、自我能力提高及評(píng)估之后將有機(jī)會(huì)成為智選假日總經(jīng)理。 職位資格及技能要求： - 具備國(guó)際酒店品牌部門總監(jiān)級(jí)別經(jīng)驗(yàn)、或國(guó)內(nèi)酒店品牌總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn) - 熟悉中端及以上酒店運(yùn)營(yíng)管理模式，在以往酒店業(yè)績(jī)做出過卓越貢獻(xiàn).。 - 良好的運(yùn)營(yíng)管理，財(cái)務(wù)，銷售、營(yíng)銷與收益優(yōu)化優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和服務(wù)意識(shí)及較強(qiáng)的執(zhí)行力。