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廳店長 1、目標(biāo)制定與匯報(bào)：參與制訂餐廳全年?duì)I收利潤目標(biāo)的經(jīng)營計(jì)劃，并每月負(fù)責(zé)匯報(bào)目標(biāo)與實(shí)際業(yè)績的差額，分析原因，提出改進(jìn)措施。 2、日常經(jīng)營管理：負(fù)責(zé)餐廳的日常經(jīng)營管理工作，確保餐廳的正常運(yùn)營。 3、現(xiàn)場服務(wù)管理：堅(jiān)持服務(wù)現(xiàn)場管理，帶頭并督導(dǎo)員工嚴(yán)格按照服務(wù)程序和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做好各項(xiàng)工作，確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。 4、客戶關(guān)系管理：妥善處理客人的投訴，與客人建立良好的關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度。 5、人力資源調(diào)配：科學(xué)合理地調(diào)配人力資源，實(shí)行程序化的規(guī)范服務(wù)，保持餐廳環(huán)境、設(shè)施、客用品的完好整潔，確保高效的服務(wù)水準(zhǔn)。 6、員工培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)實(shí)施所屬員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)技能，以提升整體服務(wù)水平。 7、設(shè)備與財(cái)產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)餐廳設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的管理和維護(hù)，確保其處于良好狀態(tài)，減少浪費(fèi)，提高使用效率。 8、部門間協(xié)調(diào)：建立良好的內(nèi)部協(xié)作關(guān)系，做好與廚房及其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，確保餐廳整體運(yùn)營順暢。 9、市場信息收集：及時(shí)了解和掌握同行競爭者及餐飲行業(yè)的最新動態(tài)和進(jìn)展，為餐廳的經(jīng)營決策提供信息支持。 任職要求： 1、30歲-40歲； 2、有以下四星或五星酒店西餐廳5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮： TRB、牛排家、福樓、曲廊院、蘭頌餐廳、Amico BJ、LES MORILLES、Oyster Talks 四度蠔法餐廳、沃夫?qū)Ｅ硼^、Refer New、Z.U.R.聚餐廳等 3、有WEST 3級以上證書； 4、有一定的西餐服務(wù)英文基礎(chǔ)、可用英文正常交流。

1：全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營管理，確保酒店經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行，監(jiān)督員工工作，處理員工投訴，提高員工滿意度。 2：制定并實(shí)施酒店的經(jīng)營計(jì)劃和營銷策略，提升酒店入住率和收入，定期檢查酒店設(shè)施設(shè)備，確保安全運(yùn)行，負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃；開拓客源市場，提高酒店知名度和美譽(yù)度。 3：確保酒店安全無隱患，負(fù)責(zé)酒店社會公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作，保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化管理的貫徹實(shí)施，監(jiān)督酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 4：分析市場趨勢，優(yōu)化服務(wù)流程，提高客戶滿意度，與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效。 5：負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立，培訓(xùn)和管理，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才。 6：負(fù)責(zé)與供應(yīng)商、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為酒店的經(jīng)營提供保障。 7：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位職責(zé) 1. 運(yùn)營策劃：根據(jù)市場調(diào)研和客戶需求，制定茶空間的運(yùn)營策略和發(fā)展計(jì)劃；設(shè)定經(jīng)營目標(biāo)，制定運(yùn)營計(jì)劃和銷售預(yù)測；開展新產(chǎn)品和服務(wù)的開發(fā)和推廣。 2. 日常管理：管理茶空間的日常運(yùn)營事務(wù)，包括場地管理、設(shè)備維護(hù)、人員調(diào)配等；制定并執(zhí)行規(guī)章制度和工作流程；監(jiān)督員工工作表現(xiàn)，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。 3. 客戶服務(wù)：確保服務(wù)質(zhì)量，提供優(yōu)質(zhì)顧客體驗(yàn)；管理顧客溝通和關(guān)系，解決投訴；收集和分析顧客反饋，提供改進(jìn)建議。 4. 市場推廣：制定市場推廣策略和計(jì)劃，包括線上和線下活動；管理社交媒體平臺，提升品牌知名度；與供應(yīng)商和合作伙伴保持合作，尋求合作機(jī)會。 5. 財(cái)務(wù)管理：協(xié)助編制財(cái)務(wù)預(yù)算和報(bào)表，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)評估；協(xié)助定價(jià)策略和銷售目標(biāo)。 6. 空間氛圍營造：設(shè)計(jì)、布置和裝飾茶空間。 7. 茶葉與茶品管理：了解茶葉品種、質(zhì)量、采購、存儲和保養(yǎng)，確保提供高質(zhì)量茶品。 8. 客人服務(wù)與溝通：與客人建立良好溝通，了解需求和期望，提供個性化服務(wù)。 9. 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)：管理和指導(dǎo)工作人員，培訓(xùn)沖泡技巧、服務(wù)禮儀和禪茶知識。 任職要求 1. 運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)：具備豐富的運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理能力，熟悉茶空間運(yùn)營管理流程和市場環(huán)境。 2. 客戶服務(wù)能力：具備良好的客戶服務(wù)能力和溝通能力，能夠與客戶保持良好的關(guān)系，并解決各種問題。 3. 組織協(xié)調(diào)能力：能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，保證茶空間的正常運(yùn)營。 4. 市場分析能力：能夠跟蹤和分析茶空間的運(yùn)營數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。 5. 培訓(xùn)能力：根據(jù)部門要求開展相關(guān)培訓(xùn)，提升員工綜合能力。

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)餐飲部員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促各崗位抓好培訓(xùn)工作、提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。 2.檢查各類用具的破損丟失情況，將各項(xiàng)易耗品費(fèi)用降到最低點(diǎn)。 3.督促廚師長做好食品衛(wèi)生成本核算、食品價(jià)格等工作，定期研究新菜加以推廣、提高食品的出成率及邊腳料的利用率， 最大限度盈得利潤。 4.發(fā)展良好的賓客關(guān)系，滿足賓客特殊需求，處理各類賓客投訴。 5.制定、推行和監(jiān)督本部門的各項(xiàng)管理制度。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷或同等文化程度。 2.有五年以上的酒店管理經(jīng)驗(yàn)，掌握餐飲各部門的崗位職責(zé)和工作程序。 3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感及高尚的職業(yè)道德。 4.身體健康，儀表端莊大方，氣質(zhì)高雅。 5.能夠根據(jù)市場變化和客人的需求，及時(shí)調(diào)整餐飲經(jīng)營策略，善于組織和開展各種食品展銷活動。 6.具有酒店預(yù)算管理知識，能編制餐飲預(yù)算。 7.要求住宿 8.女士優(yōu)先   薪酬待遇： 年薪制20-30萬   福利待遇： 為了鼓勵員工踏實(shí)工作，凡在酒店工作期間員工均可根據(jù)企業(yè)相關(guān)福利規(guī)定享受如下福利： 1.一經(jīng)錄用，即簽訂勞動合同，每周休息兩天； 2.酒店提供工作服； 3.外地員工免費(fèi)住宿（獨(dú)立床位、宿舍區(qū)有 wifi、房間有安裝有線電視、宿舍區(qū)有小超市 ）和工作餐； 4.按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。 5.根據(jù)企業(yè)情況、個人工作表現(xiàn)給予獎勵； 6.酒店不定期的組織專業(yè)性培訓(xùn)、優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)及員工拓展活動； 7.按級別享受每月 100 元 -140 元的店齡獎勵； 8.享受酒店醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷政策； 9.凡符合酒店條件按照規(guī)定可享受供暖費(fèi)報(bào)銷； 10.凡符合酒店條件按照規(guī)定可享受獨(dú)生子女費(fèi)及子女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷    

崗位職責(zé)： 期間對客戶服務(wù)、質(zhì)量控制、培訓(xùn)考核、日常經(jīng)營、內(nèi)部管理等方面實(shí)施服務(wù)和管理工作。包含店內(nèi)管家和客房的全部工作內(nèi)容。有做過中高端連鎖酒店崗位優(yōu)先考慮。 1.全面負(fù)責(zé)店內(nèi)的運(yùn)營管理工作，根據(jù)公司要求開展門店的銷售、創(chuàng)收、費(fèi)用控制和基礎(chǔ)運(yùn)維工作； 2.根據(jù)門店經(jīng)營目標(biāo)，完成門店的銷售業(yè)績； 3.采取有效措施完成門店增值服務(wù)目標(biāo)； 4.按照門店費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，控制門店運(yùn)營費(fèi)用； 5.根據(jù)運(yùn)營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，開展門店的日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)； 6.及時(shí)掌握門店的運(yùn)營狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護(hù)； 7.負(fù)責(zé)門店內(nèi)下屬人員工作管理； 8.建立、維護(hù)良好的公共關(guān)系（客戶關(guān)系、鄰里關(guān)系、社會關(guān)系），及時(shí)處理突發(fā)事件； 9.每日及時(shí)完成門店運(yùn)營數(shù)據(jù)的核實(shí)工作； 10.定期進(jìn)行運(yùn)營狀況分析，搜集整理周邊市場產(chǎn)品價(jià)格銷售策略建議（包含二銷產(chǎn)品）； 11.處理客戶投訴，不斷改善門店的管理工作； 12.積極完成上級指派的其他工作。 崗位要求： 1.本科學(xué)歷； 2.具有較強(qiáng)的邏輯思維、市場敏感度、數(shù)據(jù)管理能力及對經(jīng)營管理有一定的興趣； 3.具有較強(qiáng)營銷獲客經(jīng)驗(yàn)； 4.熱愛挑戰(zhàn)：喜歡快節(jié)奏的工作并能接受公司外派調(diào)配

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營計(jì)劃，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)； 2、統(tǒng)籌酒店各部門（前臺、客房、餐飲等）的協(xié)調(diào)運(yùn)作，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度； 3、監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查設(shè)施設(shè)備維護(hù)情況，確保符合行業(yè)規(guī)范； 4、負(fù)責(zé)成本控制及預(yù)算管理，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案以提高盈利能力； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌形象，建立良好的客戶關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 7、對接業(yè)主及上級管理部門，定期匯報(bào)經(jīng)營狀況并落實(shí)相關(guān)工作要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年同崗位（店長/經(jīng)理）管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒店運(yùn)營全流程，精通前臺、客房、餐飲等板塊管理，具備較強(qiáng)的成本控制意識； 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，能高效解決突發(fā)問題； 5、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，擅長員工培訓(xùn)與激勵，能打造高效服務(wù)團(tuán)隊(duì)； 6、熟練使用酒店管理系統(tǒng)（如PMS）及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力； 7、工作責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)彈性工作時(shí)間，能接受必要的值班安排。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營計(jì)劃，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和服務(wù)水平； 3、監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化服務(wù)流程，處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌形象； 4、控制酒店運(yùn)營成本，制定預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行，確保酒店財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5、協(xié)調(diào)與業(yè)主、供應(yīng)商及政府相關(guān)部門的關(guān)系，確保酒店運(yùn)營合規(guī)、順暢； 6、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定并實(shí)施營銷策略，提升酒店入住率及收益； 7、落實(shí)酒店安全管理制度，確保消防、衛(wèi)生、治安等符合相關(guān)法規(guī)要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒店運(yùn)營管理流程，具備較強(qiáng)的市場分析、營銷策劃及成本控制能力； 4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵員工并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力； 6、工作責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏； 7、年齡不限，身體健康，能適應(yīng)倒班工作制。

牛排家，存在只為等待有夢想、有進(jìn)取精神的你！ 高工資、高福利、高標(biāo)準(zhǔn)，只為招募能吃苦、努力奮斗的你！ 在牛排家，不僅能讓你獲得面包，更重要的是讓你獲得知識和經(jīng)驗(yàn)， 在這 能迅速充實(shí)、完善自我，最終獲得思維和精神上的提升！ 在這 能不斷提升個人技能和能力，明確職業(yè)規(guī)劃，讓自己的職業(yè)生涯得到迅速發(fā)展！ 福利待遇： 包吃、包住、五險(xiǎn) 薪資：高底薪+滿勤+高提成+績效獎金+補(bǔ)助+工齡工資 假期：每月四天帶薪休假+法定節(jié)假日增加休息+帶薪年假+各種福利假期 任職要求： 性別：男 年齡：30-40歲，身體健康 身高：170cm以上 為人品行正派，做事認(rèn)真踏實(shí)，善于分析及管理，有遠(yuǎn)見和前瞻性。 需有十年以上【 星級酒店餐飲部管理 】或【 高端餐飲管理 】經(jīng)驗(yàn)者！ 英文溝通流利者、 具備 試酒師水平者，優(yōu)先！ 有興趣歡迎咨詢！

崗位職責(zé)： 1 負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營的管理。 2.定期培訓(xùn)店員銷售技巧。 3.負(fù)責(zé)門店與員工的業(yè)績提升。 4. 負(fù)責(zé)門店銷售分析及報(bào)表制作，尋找問題，分析問 題，解決問題。 5. 跟總部的協(xié)調(diào)與溝通。 任職要求： 1.具有意大利品牌男裝奢侈品管理經(jīng)驗(yàn)。 2.英文流利，有超強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，能吃 苦耐勞。 3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組 織能力。

崗位職責(zé) 1、確保酒店的日常運(yùn)營順利進(jìn)行，包括前臺接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等。 2、監(jiān)督酒店的服務(wù)質(zhì)量，確?？蛻魸M意度。 3、解決員工關(guān)系問題，即沖突調(diào)解等。 4、制定和執(zhí)行市場營銷策略，提高酒店的知名度和吸引客戶。 5、管理酒店活動，以增加預(yù)訂和收入。 6、外出拜訪客戶，維護(hù)關(guān)系。 7、分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，如入住率、平均房價(jià)、收入等，以優(yōu)化運(yùn)營和提高效率。 8、協(xié)調(diào)維護(hù)酒店周邊關(guān)系。 9、抽查監(jiān)督各部門工作情況。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷（旅游系優(yōu)先）1年以上酒店經(jīng)營、管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)； 3、了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)； 4、誠信，敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有親和力； 6、有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級下達(dá)的各種指令。

中餐廳店長，懂管理，懂培訓(xùn)能總結(jié)，會合理安排餐前餐后工作，可以靈活處理客訴，懂新店籌備

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理，包括人員調(diào)配、服務(wù)流程監(jiān)督、客戶關(guān)系維護(hù)等工作，確保門店高效運(yùn)轉(zhuǎn) 2、制定并執(zhí)行月度/季度銷售目標(biāo)及營銷方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績指標(biāo) 3、負(fù)責(zé)員工專業(yè)技能培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定期組織技術(shù)考核與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)演練 4、嚴(yán)格管控門店成本支出，優(yōu)化庫存管理，審核日常財(cái)務(wù)單據(jù)及報(bào)表 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)品牌形象，提升顧客滿意度與復(fù)購率 6、收集市場競品動態(tài)，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略，定期向總部提交運(yùn)營分析報(bào)告 【崗位要求】 1、具備3年以上美業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉美容/美發(fā)/養(yǎng)生行業(yè)運(yùn)營模式 2、出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，曾帶領(lǐng)5人以上團(tuán)隊(duì) 3、精通客戶服務(wù)全流程，掌握會員管理體系及數(shù)字化運(yùn)營工具 4、具備敏銳的市場洞察力，能獨(dú)立策劃促銷活動并落地執(zhí)行 5、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)彈性工作時(shí)間，有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力 6、持有美容師/美體師等職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營管理工作 2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行所屬品牌各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn); 3、負(fù)責(zé)建立門店人才制度，做好人才培養(yǎng); 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理內(nèi)外部資源及關(guān)系，營造良好經(jīng)營環(huán)境。 任職要求： 1、具有較強(qiáng)的營銷能力、綜合管理或服務(wù)管理能力; 2、大專及以上學(xué)歷 3、兩年以上知名酒店店長管理經(jīng)驗(yàn)或總監(jiān)及以上任職經(jīng)驗(yàn); 4、有項(xiàng)目資源者優(yōu)先

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)養(yǎng)生館的日常運(yùn)營管理，包括人員調(diào)配、服務(wù)流程優(yōu)化及客戶滿意度提升； 2、制定并執(zhí)行門店業(yè)績目標(biāo)與營銷策略，監(jiān)督完成月度、季度及年度經(jīng)營指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識； 4、監(jiān)督店內(nèi)衛(wèi)生、設(shè)備維護(hù)及耗材管理，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與安全規(guī)范； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)門店品牌形象與客戶關(guān)系； 6、分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出成本控制與業(yè)績增長方案，定期向上級匯報(bào)運(yùn)營情況； 7、跟進(jìn)市場動態(tài)與競品信息，調(diào)整服務(wù)項(xiàng)目或促銷策略以保持競爭力。 【崗位要求】 1、年齡25-45歲，3年以上美業(yè)或養(yǎng)生行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有店長任職經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、熟悉美容、養(yǎng)生項(xiàng)目操作流程及行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識； 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力與執(zhí)行力，能有效調(diào)動員工積極性； 4、擅長客戶維護(hù)與市場拓展，有成功提升門店業(yè)績的實(shí)操案例； 5、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)靈活排班，具備處理突發(fā)問題的應(yīng)變能力； 6、對數(shù)據(jù)敏感，能通過經(jīng)營分析提出改進(jìn)措施，熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件； 7、工作責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，認(rèn)同企業(yè)文化與服務(wù)理念。

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店餐飲部的貴賓接待服務(wù)工作；2、負(fù)責(zé)酒店的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、管理工作；3、負(fù)責(zé)酒店服務(wù)品質(zhì)管理，含客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、食品安全、綠化衛(wèi)生； 4、負(fù)責(zé)組織接待中心的商務(wù)接洽活動。任職要求：1、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；2、有從事3年以上星級酒店經(jīng)理工作經(jīng)歷優(yōu)先；3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

1、負(fù)責(zé)烘焙面包店的全面管理，包括產(chǎn)品推新、人員管理、服務(wù)管控、現(xiàn)場管理等。 2、要求有同崗經(jīng)驗(yàn)1-3年左右，熱情開朗，親和有禮，敬業(yè)負(fù)責(zé)。 3、具有推廣及營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、底薪+提成，薪資待遇從優(yōu)。 5、上班地點(diǎn)：廣西崇左左江泊隱酒店一樓見面烘焙店。

職位描述 工作地點(diǎn)：攜程度假農(nóng)莊安吉店 工作職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)員工完成農(nóng)莊各項(xiàng)經(jīng)營目 標(biāo); 2.圍繞公司指標(biāo)，編制民宿預(yù)算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本費(fèi)用開支; 3.負(fù)責(zé)農(nóng)莊團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理提高民宿的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì): 4.根據(jù)市場變化，制定市場營銷推廣方案，并組織實(shí) 施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等 工作; 6.維護(hù)社會關(guān)系，監(jiān)督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任職資格 1、熱愛酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質(zhì)佳、有品位； 2、本科及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、國內(nèi)連鎖品牌/外資高星級酒店總經(jīng)理至少5年以上經(jīng)驗(yàn)，8年以上最優(yōu)； 4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運(yùn)營，有過酒店籌備工作經(jīng)驗(yàn)者為佳； 5、兼具較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系； 6、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。

崗位職責(zé)： 1.能夠全面負(fù)責(zé)酒店日常營運(yùn)管理工作，制定酒店經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒店的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃; 2.有研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢，制定價(jià)格體系，適時(shí)提出階段性工作重點(diǎn)，并組織實(shí)施的能力; 3.具備酒店板塊運(yùn)營管理創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)能力提升，指導(dǎo)酒店培訓(xùn)體系，提高服務(wù)員等各部門員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的能力; 4.可以及時(shí)了解行業(yè)動態(tài)及趨勢，掌握本區(qū)域酒店的發(fā)展?fàn)顩r及競爭酒店動態(tài)，確保酒店正確的經(jīng)營方向; 5.完成上級下達(dá)的其他經(jīng)營管理工作的能力。

主要負(fù)責(zé)整個店鋪的運(yùn)營