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酒店地址：全國各地門店 酒店的總經(jīng)理將承擔(dān)酒店的日常領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管職責(zé)，提高財(cái)務(wù)回報(bào)，促進(jìn)員工發(fā)展，打造并維護(hù)獨(dú)特的賓客體驗(yàn)，提升酒店在當(dāng)?shù)氐闹取?日常工作： 制定與服務(wù)理念一致的計(jì)劃和舉措，提高團(tuán)隊(duì)敬業(yè)度； 制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計(jì)劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊(duì)伍為團(tuán)隊(duì)成員制定工作績效與發(fā)展目標(biāo)，為他們提供教導(dǎo)與輔導(dǎo)，定期給予反饋，提高員工績效； 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關(guān)行動(dòng)； 制定年度營收預(yù)算，對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售任務(wù)分配，制定價(jià)格策略； 通過年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場(chǎng)營銷計(jì)劃準(zhǔn)備精確預(yù)測(cè)預(yù)算，達(dá)成預(yù)期的運(yùn)營目標(biāo)； 分析財(cái)務(wù)狀況以提升營收和未來贏利能力，達(dá)到最大投資回報(bào)率。通過各個(gè)分銷渠道和技術(shù)平臺(tái)，提升營收，擴(kuò)大市場(chǎng)份額； 主導(dǎo)資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位； 保證符合酒店服務(wù)的所有標(biāo)準(zhǔn)要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容，提升酒店品牌知名度； 推動(dòng)賓客滿意度不斷提升與酒店團(tuán)隊(duì)一起建立并執(zhí)行各種計(jì)劃，推廣各種服務(wù)； 確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應(yīng)法規(guī)要求； 負(fù)責(zé)酒店的外聯(lián)事務(wù)； 擔(dān)任公關(guān)代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與社區(qū)組織與活動(dòng)，開發(fā)本地業(yè)務(wù)； 制定并執(zhí)行各種行動(dòng)計(jì)劃，提高環(huán)保意識(shí)，逐步減少酒店排碳量； 完成其它分配的任務(wù)有時(shí)可能要充當(dāng)值班經(jīng)理的角色。 任職要求 5至10年的酒店管理經(jīng)驗(yàn)，或教育背景加工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到同等水平。 熟悉本地市場(chǎng)。 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復(fù)雜關(guān)系的能力。

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)餐飲部員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促各崗位抓好培訓(xùn)工作、提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。 2.檢查各類用具的破損丟失情況，將各項(xiàng)易耗品費(fèi)用降到最低點(diǎn)。 3.督促廚師長做好食品衛(wèi)生成本核算、食品價(jià)格等工作，定期研究新菜加以推廣、提高食品的出成率及邊腳料的利用率， 最大限度盈得利潤。 4.發(fā)展良好的賓客關(guān)系，滿足賓客特殊需求，處理各類賓客投訴。 5.制定、推行和監(jiān)督本部門的各項(xiàng)管理制度。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷或同等文化程度。 2.有五年以上的酒店管理經(jīng)驗(yàn)，掌握餐飲各部門的崗位職責(zé)和工作程序。 3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感及高尚的職業(yè)道德。 4.身體健康，儀表端莊大方，氣質(zhì)高雅。 5.能夠根據(jù)市場(chǎng)變化和客人的需求，及時(shí)調(diào)整餐飲經(jīng)營策略，善于組織和開展各種食品展銷活動(dòng)。 6.具有酒店預(yù)算管理知識(shí)，能編制餐飲預(yù)算。 7.要求住宿 8.女士優(yōu)先   薪酬待遇： 年薪制20-30萬   福利待遇： 為了鼓勵(lì)員工踏實(shí)工作，凡在酒店工作期間員工均可根據(jù)企業(yè)相關(guān)福利規(guī)定享受如下福利： 1.一經(jīng)錄用，即簽訂勞動(dòng)合同，每周休息兩天； 2.酒店提供工作服； 3.外地員工免費(fèi)住宿（獨(dú)立床位、宿舍區(qū)有 wifi、房間有安裝有線電視、宿舍區(qū)有小超市 ）和工作餐； 4.按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。 5.根據(jù)企業(yè)情況、個(gè)人工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)； 6.酒店不定期的組織專業(yè)性培訓(xùn)、優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)及員工拓展活動(dòng)； 7.按級(jí)別享受每月 100 元 -140 元的店齡獎(jiǎng)勵(lì)； 8.享受酒店醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷政策； 9.凡符合酒店條件按照規(guī)定可享受供暖費(fèi)報(bào)銷； 10.凡符合酒店條件按照規(guī)定可享受獨(dú)生子女費(fèi)及子女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷    

1、善于診斷酒店運(yùn)營管理中的問題，并提供解決辦法，提升酒店經(jīng)營水平 2、善于團(tuán)隊(duì)管理，營造好的團(tuán)隊(duì)氛圍 3、善于酒店品質(zhì)維護(hù)及提升 4、掌握線上運(yùn)營，及線下市場(chǎng)開發(fā) 5、有處理突發(fā)事件，協(xié)調(diào)外界關(guān)系能力 6、有成功帶店工作經(jīng)驗(yàn)

中高端酒店儲(chǔ)備店總 6個(gè)月-1年的培養(yǎng)成長期 負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營、業(yè)主溝通、各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 有酒店管理經(jīng)驗(yàn)2年以上

大專及以上學(xué)歷 有從事中高端連鎖酒店管理經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé) 1、確保酒店的日常運(yùn)營順利進(jìn)行，包括前臺(tái)接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等。 2、監(jiān)督酒店的服務(wù)質(zhì)量，確?？蛻魸M意度。 3、解決員工關(guān)系問題，即沖突調(diào)解等。 4、制定和執(zhí)行市場(chǎng)營銷策略，提高酒店的知名度和吸引客戶。 5、管理酒店活動(dòng)，以增加預(yù)訂和收入。 6、外出拜訪客戶，維護(hù)關(guān)系。 7、分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，如入住率、平均房價(jià)、收入等，以優(yōu)化運(yùn)營和提高效率。 8、協(xié)調(diào)維護(hù)酒店周邊關(guān)系。 9、抽查監(jiān)督各部門工作情況。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷（旅游系優(yōu)先）1年以上酒店經(jīng)營、管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)； 3、了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)； 4、誠信，敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有親和力； 6、有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級(jí)下達(dá)的各種指令。

1：全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營管理，確保酒店經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行，監(jiān)督員工工作，處理員工投訴，提高員工滿意度。 2：制定并實(shí)施酒店的經(jīng)營計(jì)劃和營銷策略，提升酒店入住率和收入，定期檢查酒店設(shè)施設(shè)備，確保安全運(yùn)行，負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃；開拓客源市場(chǎng)，提高酒店知名度和美譽(yù)度。 3：確保酒店安全無隱患，負(fù)責(zé)酒店社會(huì)公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作，保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化管理的貫徹實(shí)施，監(jiān)督酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 4：分析市場(chǎng)趨勢(shì)，優(yōu)化服務(wù)流程，提高客戶滿意度，與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效。 5：負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立，培訓(xùn)和管理，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才。 6：負(fù)責(zé)與供應(yīng)商、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為酒店的經(jīng)營提供保障。 7：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營計(jì)劃，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和服務(wù)水平； 3、監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化服務(wù)流程，處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌形象； 4、控制酒店運(yùn)營成本，制定預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行，確保酒店財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5、協(xié)調(diào)與業(yè)主、供應(yīng)商及政府相關(guān)部門的關(guān)系，確保酒店運(yùn)營合規(guī)、順暢； 6、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，制定并實(shí)施營銷策略，提升酒店入住率及收益； 7、落實(shí)酒店安全管理制度，確保消防、衛(wèi)生、治安等符合相關(guān)法規(guī)要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒店運(yùn)營管理流程，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營銷策劃及成本控制能力； 4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)員工并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力； 6、工作責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏； 7、年齡不限，身體健康，能適應(yīng)倒班工作制。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營計(jì)劃，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)； 2、統(tǒng)籌酒店各部門（前臺(tái)、客房、餐飲等）的協(xié)調(diào)運(yùn)作，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度； 3、監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查設(shè)施設(shè)備維護(hù)情況，確保符合行業(yè)規(guī)范； 4、負(fù)責(zé)成本控制及預(yù)算管理，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案以提高盈利能力； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌形象，建立良好的客戶關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 7、對(duì)接業(yè)主及上級(jí)管理部門，定期匯報(bào)經(jīng)營狀況并落實(shí)相關(guān)工作要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年同崗位（店長/經(jīng)理）管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒店運(yùn)營全流程，精通前臺(tái)、客房、餐飲等板塊管理，具備較強(qiáng)的成本控制意識(shí)； 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，能高效解決突發(fā)問題； 5、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，擅長員工培訓(xùn)與激勵(lì)，能打造高效服務(wù)團(tuán)隊(duì)； 6、熟練使用酒店管理系統(tǒng)（如PMS）及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力； 7、工作責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)彈性工作時(shí)間，能接受必要的值班安排。

崗位職責(zé)： 期間對(duì)客戶服務(wù)、質(zhì)量控制、培訓(xùn)考核、日常經(jīng)營、內(nèi)部管理等方面實(shí)施服務(wù)和管理工作。包含店內(nèi)管家和客房的全部工作內(nèi)容。有做過中高端連鎖酒店崗位優(yōu)先考慮。 1.全面負(fù)責(zé)店內(nèi)的運(yùn)營管理工作，根據(jù)公司要求開展門店的銷售、創(chuàng)收、費(fèi)用控制和基礎(chǔ)運(yùn)維工作； 2.根據(jù)門店經(jīng)營目標(biāo)，完成門店的銷售業(yè)績； 3.采取有效措施完成門店增值服務(wù)目標(biāo)； 4.按照門店費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，控制門店運(yùn)營費(fèi)用； 5.根據(jù)運(yùn)營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，開展門店的日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)； 6.及時(shí)掌握門店的運(yùn)營狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護(hù)； 7.負(fù)責(zé)門店內(nèi)下屬人員工作管理； 8.建立、維護(hù)良好的公共關(guān)系（客戶關(guān)系、鄰里關(guān)系、社會(huì)關(guān)系），及時(shí)處理突發(fā)事件； 9.每日及時(shí)完成門店運(yùn)營數(shù)據(jù)的核實(shí)工作； 10.定期進(jìn)行運(yùn)營狀況分析，搜集整理周邊市場(chǎng)產(chǎn)品價(jià)格銷售策略建議（包含二銷產(chǎn)品）； 11.處理客戶投訴，不斷改善門店的管理工作； 12.積極完成上級(jí)指派的其他工作。 崗位要求： 1.本科學(xué)歷； 2.具有較強(qiáng)的邏輯思維、市場(chǎng)敏感度、數(shù)據(jù)管理能力及對(duì)經(jīng)營管理有一定的興趣； 3.具有較強(qiáng)營銷獲客經(jīng)驗(yàn)； 4.熱愛挑戰(zhàn)：喜歡快節(jié)奏的工作并能接受公司外派調(diào)配

崗位職責(zé) 1. 運(yùn)營策劃：根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和客戶需求，制定茶空間的運(yùn)營策略和發(fā)展計(jì)劃；設(shè)定經(jīng)營目標(biāo)，制定運(yùn)營計(jì)劃和銷售預(yù)測(cè)；開展新產(chǎn)品和服務(wù)的開發(fā)和推廣。 2. 日常管理：管理茶空間的日常運(yùn)營事務(wù)，包括場(chǎng)地管理、設(shè)備維護(hù)、人員調(diào)配等；制定并執(zhí)行規(guī)章制度和工作流程；監(jiān)督員工工作表現(xiàn)，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。 3. 客戶服務(wù)：確保服務(wù)質(zhì)量，提供優(yōu)質(zhì)顧客體驗(yàn)；管理顧客溝通和關(guān)系，解決投訴；收集和分析顧客反饋，提供改進(jìn)建議。 4. 市場(chǎng)推廣：制定市場(chǎng)推廣策略和計(jì)劃，包括線上和線下活動(dòng)；管理社交媒體平臺(tái)，提升品牌知名度；與供應(yīng)商和合作伙伴保持合作，尋求合作機(jī)會(huì)。 5. 財(cái)務(wù)管理：協(xié)助編制財(cái)務(wù)預(yù)算和報(bào)表，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；協(xié)助定價(jià)策略和銷售目標(biāo)。 6. 空間氛圍營造：設(shè)計(jì)、布置和裝飾茶空間。 7. 茶葉與茶品管理：了解茶葉品種、質(zhì)量、采購、存儲(chǔ)和保養(yǎng)，確保提供高質(zhì)量茶品。 8. 客人服務(wù)與溝通：與客人建立良好溝通，了解需求和期望，提供個(gè)性化服務(wù)。 9. 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)：管理和指導(dǎo)工作人員，培訓(xùn)沖泡技巧、服務(wù)禮儀和禪茶知識(shí)。 任職要求 1. 運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)：具備豐富的運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理能力，熟悉茶空間運(yùn)營管理流程和市場(chǎng)環(huán)境。 2. 客戶服務(wù)能力：具備良好的客戶服務(wù)能力和溝通能力，能夠與客戶保持良好的關(guān)系，并解決各種問題。 3. 組織協(xié)調(diào)能力：能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，保證茶空間的正常運(yùn)營。 4. 市場(chǎng)分析能力：能夠跟蹤和分析茶空間的運(yùn)營數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。 5. 培訓(xùn)能力：根據(jù)部門要求開展相關(guān)培訓(xùn)，提升員工綜合能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店全面運(yùn)營管理； 2、負(fù)責(zé)酒店人才發(fā)展； 3、制定酒店經(jīng)營計(jì)劃并實(shí)施達(dá)成； 【任職要求】 1、年齡：27-40周歲； 2、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：簡約品牌1年酒店總經(jīng)理帶店經(jīng)驗(yàn)，中端至少兩年以上連鎖酒店；特殊星級(jí)酒店總監(jiān)級(jí)以上管理經(jīng)驗(yàn)特議； 4、技能和能力：具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、決策能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力以及創(chuàng)新能力。熟悉酒店運(yùn)營流程、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管理等； 我們?yōu)槟闾峁?薪酬待遇：基本工資+房量補(bǔ)貼+城市補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+其他各種福利補(bǔ)貼； 職責(zé)發(fā)展：提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，擁有橫縱向發(fā)展機(jī)會(huì)； 福利保障：入職即繳納五險(xiǎn)一金，享受國家法定節(jié)假日，各種專業(yè)培訓(xùn)課程； 門店分配：大區(qū)內(nèi)意向地就近分配。（原則上要求能夠接受大區(qū)內(nèi)委派，不能接受勿擾）