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酒店地址：全國各地門店 酒店的總經(jīng)理將承擔(dān)酒店的日常領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管職責(zé)，提高財務(wù)回報，促進(jìn)員工發(fā)展，打造并維護(hù)獨(dú)特的賓客體驗(yàn)，提升酒店在當(dāng)?shù)氐闹取?日常工作： 制定與服務(wù)理念一致的計劃和舉措，提高團(tuán)隊(duì)敬業(yè)度； 制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊(duì)伍為團(tuán)隊(duì)成員制定工作績效與發(fā)展目標(biāo)，為他們提供教導(dǎo)與輔導(dǎo)，定期給予反饋，提高員工績效； 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關(guān)行動； 制定年度營收預(yù)算，對銷售人員進(jìn)行銷售任務(wù)分配，制定價格策略； 通過年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場營銷計劃準(zhǔn)備精確預(yù)測預(yù)算，達(dá)成預(yù)期的運(yùn)營目標(biāo)； 分析財務(wù)狀況以提升營收和未來贏利能力，達(dá)到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術(shù)平臺，提升營收，擴(kuò)大市場份額； 主導(dǎo)資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場領(lǐng)導(dǎo)地位； 保證符合酒店服務(wù)的所有標(biāo)準(zhǔn)要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容，提升酒店品牌知名度； 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團(tuán)隊(duì)一起建立并執(zhí)行各種計劃，推廣各種服務(wù)； 確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應(yīng)法規(guī)要求； 負(fù)責(zé)酒店的外聯(lián)事務(wù)； 擔(dān)任公關(guān)代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團(tuán)隊(duì)成員參與社區(qū)組織與活動，開發(fā)本地業(yè)務(wù)； 制定并執(zhí)行各種行動計劃，提高環(huán)保意識，逐步減少酒店排碳量； 完成其它分配的任務(wù)有時可能要充當(dāng)值班經(jīng)理的角色。 任職要求 5至10年的酒店管理經(jīng)驗(yàn)，或教育背景加工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到同等水平。 熟悉本地市場。 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復(fù)雜關(guān)系的能力。

1、負(fù)責(zé)烘焙面包店的全面管理，包括產(chǎn)品推新、人員管理、服務(wù)管控、現(xiàn)場管理等。 2、要求有同崗經(jīng)驗(yàn)1-3年左右，熱情開朗，親和有禮，敬業(yè)負(fù)責(zé)。 3、具有推廣及營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、底薪+提成，薪資待遇從優(yōu)。 5、上班地點(diǎn)：廣西崇左左江泊隱酒店一樓見面烘焙店。

1、善于診斷酒店運(yùn)營管理中的問題，并提供解決辦法，提升酒店經(jīng)營水平 2、善于團(tuán)隊(duì)管理，營造好的團(tuán)隊(duì)氛圍 3、善于酒店品質(zhì)維護(hù)及提升 4、掌握線上運(yùn)營，及線下市場開發(fā) 5、有處理突發(fā)事件，協(xié)調(diào)外界關(guān)系能力 6、有成功帶店工作經(jīng)驗(yàn)

中高端酒店儲備店總 6個月-1年的培養(yǎng)成長期 負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營、業(yè)主溝通、各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 有酒店管理經(jīng)驗(yàn)2年以上

大專及以上學(xué)歷 有從事中高端連鎖酒店管理經(jīng)驗(yàn)

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

1、全面負(fù)責(zé)酒店/民宿的日常運(yùn)營管理，制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針及年度、季度、月度預(yù)算目標(biāo)，確保經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成，定期匯報經(jīng)營狀況； 2、組織制定市場開拓計劃，分析經(jīng)營管理狀況及市場趨勢，靈活調(diào)整定價策略和銷售策略，提出可行性方案以提升營業(yè)額和回報率； 3、負(fù)責(zé)成本控制與分析，制定費(fèi)用預(yù)算及物資采購計劃，有效降低運(yùn)營成本； 4、組建并管理團(tuán)隊(duì)，開展員工培訓(xùn)、考核及人才選拔，打造高素質(zhì)、高服務(wù)質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)； 5、熟練運(yùn)用OTA平臺，進(jìn)行房源管理、價格策略制定及數(shù)據(jù)分析，提升線上銷量； 6、策劃并執(zhí)行新媒體運(yùn)營方案，包括微信公眾號、小紅書、抖音等平臺的內(nèi)容創(chuàng)作與推廣，提升品牌影響力； 7、負(fù)責(zé)酒店/民宿的食品衛(wèi)生安全、治安、消防及賓客安全，監(jiān)督設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作； 8、協(xié)調(diào)維護(hù)與社會職能部門的關(guān)系，為酒店/民宿創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； 9、完成公司交辦的其他工作。 大專及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)，旅游管理或酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 任職要求： 1、4年以上星級酒店或中高端連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉酒店整體運(yùn)營管理及本地相關(guān)政策法規(guī)，具備敏銳的市場洞察力和客戶開發(fā)能力； 3、具備出色的組織協(xié)調(diào)、溝通應(yīng)變、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及抗壓能力，擅長流程組織與計劃實(shí)施； 4、熟練操作計算機(jī)辦公軟件，文字功底扎實(shí)； 5、熟悉OTA平臺運(yùn)營規(guī)則及技巧，具備優(yōu)秀的市場分析和數(shù)據(jù)處理能力； 6、對新媒體運(yùn)營有一定了解，具備基本的策劃思維，熟悉各大平臺的基本運(yùn)營規(guī)則。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店全面運(yùn)營管理； 2、負(fù)責(zé)酒店人才發(fā)展； 3、制定酒店經(jīng)營計劃并實(shí)施達(dá)成； 【任職要求】 1、年齡：27-40周歲； 2、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：簡約品牌1年酒店總經(jīng)理帶店經(jīng)驗(yàn)，中端至少兩年以上連鎖酒店；特殊星級酒店總監(jiān)級以上管理經(jīng)驗(yàn)特議； 4、技能和能力：具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、決策能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力以及創(chuàng)新能力。熟悉酒店運(yùn)營流程、市場營銷、財務(wù)管理等； 我們?yōu)槟闾峁?薪酬待遇：基本工資+房量補(bǔ)貼+城市補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+其他各種福利補(bǔ)貼； 職責(zé)發(fā)展：提供廣闊的發(fā)展平臺，擁有橫縱向發(fā)展機(jī)會； 福利保障：入職即繳納五險一金，享受國家法定節(jié)假日，各種專業(yè)培訓(xùn)課程； 門店分配：大區(qū)內(nèi)意向地就近分配。（原則上要求能夠接受大區(qū)內(nèi)委派，不能接受勿擾）