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    國際高端酒店/5星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-03
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    Job Title:? General Manager, The Langham, Hefei & General Manager, The Langham, Haikou Awholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotelsand Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests, colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across fourcontinents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers, delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. You will be leading a passionate & talented Hotel Team to drive for maximizing long-term financial growth of the hotel, delivering high standards in guest experience & colleague engagement in alignment with the culture and values of Langham Hospitality Group. ? Key Responsibilities: Drive & execute Company’s strategic objectives Full accountability on successful implementation of Company’s strategies and achievement of goals Develop an operating culture with a mind-set towards performance, quality, lean operating techniques, and bottom-line results. Driving continuous improvement in all areas of operations Recruit, mentor, and develop talents and future pipeline Participate and lead organizational initiatives to provide a forum for best practices sharing. Reviewing financial results to highlight successes and identify/rectify areas in need of improvements Provide timely forecasting and financial projections as required Ensure compliance with all LHG brand standards & local regulations ? Qualifications: Luxury Hospitality Group experience is preferred Relevant area/city working experience is preferred Pre-opening experience is preferred (For Pre-opening Hotel Only) Minimum 3+ years as an Operational General Manager Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans Analytical & numerical ability to interpret and present financial data Excellent communication skills with ability to present clear & concise information to different stakeholders Problem solving ability on both operational and/or strategic areas Strong interpersonal skills The ideal candidate should possess extensive experience in Sales, Marketing and Revenue Management, with a proven track record of success in optimizing hotel profitability? Fluent written & spoken English and Mandarin are mandatory required
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    執(zhí)掌京城奢華地標!北京JW萬豪酒店總經(jīng)理全球招募令? 你,敢挑戰(zhàn)奢華酒店巔峰戰(zhàn)場嗎?? 酒店簡介? 北京JW萬豪酒店雄踞寸土寸金的北京中央商務區(qū)核心,作為萬豪國際集團奢華矩陣的璀璨明珠,我們與頂級寫字樓群、高端購物中心及精英住宅區(qū)毗鄰而立,以得天獨厚的戰(zhàn)略位置,占據(jù)城市繁華的制高點?,F(xiàn)代美學與尖端科技在酒店空間完美交融,每一間客房與套房都是智能與舒適的藝術(shù)結(jié)晶。這里不僅是賓客休憩的港灣,更是商務社交的頂級舞臺,多個特色餐廳、格調(diào)酒吧及頂級會議設(shè)施,共同構(gòu)筑起高端生活方式的范本。現(xiàn)在,我們向全球發(fā)出召集令,尋找一位能引領(lǐng)這艘奢華巨輪破浪前行的領(lǐng)航者!? 崗位職責? 1. 直面巔峰責任:作為酒店與業(yè)主、管理公司的戰(zhàn)略紐帶,以破局者的魄力維護多方合作,確保經(jīng)營指標與品牌標準完美達成,成為商業(yè)價值與品牌聲譽的雙重捍衛(wèi)者? 2. 掌控全局戰(zhàn)場:執(zhí)掌酒店日常運營的最高指揮權(quán),制定并推進極具挑戰(zhàn)性的年度經(jīng)營目標與計劃,在瞬息萬變的市場中,帶領(lǐng)團隊披荊斬棘,實現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)突破。? 3. 勇做行業(yè)先鋒:時刻保持對市場風向的敏銳嗅覺,以前瞻性的戰(zhàn)略眼光,制定并調(diào)整業(yè)務發(fā)展藍圖。在保障運營品質(zhì)的前提下,大膽革新成本管控策略,全力開拓全新市場版圖,將酒店利潤推向行業(yè)新高地。 ?4. 精通全維運營:對客房、工程、前廳、餐廳、銷售等部門的運營管理有著爐火純青的把控,從酒店的規(guī)劃設(shè)計、設(shè)備設(shè)施配置到室內(nèi)空間雕琢,每一個細節(jié)都需展現(xiàn)大師級的專業(yè)水準。 5. 重塑運營規(guī)則:搭建高效且極具競爭力的組織體系,完善覆蓋全流程的規(guī)章制度與服務標準,以創(chuàng)新思維驅(qū)動酒店運營效率與服務品質(zhì)的雙重躍升。 6. 緊握財務命脈:成為酒店財務管理的操盤手,通過精準的成本控制與科學的財務預算,確保酒店財務健康穩(wěn)健,為可持續(xù)發(fā)展筑牢堅實根基。? 7. 鍛造精英戰(zhàn)隊:打造一支能征善戰(zhàn)的酒店管理團隊,從人才選拔、考核激勵到晉升培養(yǎng),以卓越的領(lǐng)導力激發(fā)團隊潛能,讓每一位成員都成為行業(yè)尖兵。 8. 樹立行業(yè)標桿:穿梭于政商名流之間,以非凡的社交智慧與個人魅力,維護酒店的高端形象,在重要場合中,以王者之姿彰顯品牌氣度。? 9. 攻克多元挑戰(zhàn):靈活應對業(yè)主及管理公司提出的各類高難度任務,在復雜局面中展現(xiàn)破局能力。? 任職要求? 1. 智慧領(lǐng)航:本科及以上學歷,用扎實的知識儲備為戰(zhàn)略決策奠基。 2. 經(jīng)驗淬煉:15年以上高星級酒店的實戰(zhàn)歷練,3年以上奢華國際連鎖酒店總經(jīng)理任職經(jīng)驗,在血與火的行業(yè)洗禮中鑄就王者實力。? 3. 全能實戰(zhàn):對酒店全部門服務與管理流程了如指掌,擁有酒店籌備及統(tǒng)籌運營經(jīng)驗者,將在這場競爭中占據(jù)先機。 4. 領(lǐng)袖風范:具備超凡的團隊建設(shè)能力,以鐵血手腕實現(xiàn)成本優(yōu)化;擁有頂級的溝通協(xié)調(diào)技巧,在復雜局勢中掌控全局,帶領(lǐng)團隊戰(zhàn)勝一切挑戰(zhàn)。? 5. 戰(zhàn)略眼光:在瞬息萬變的市場中,憑借卓越的計劃、決策與綜合判斷能力,精準捕捉商機,引領(lǐng)酒店駛向勝利彼岸。? 6. 魅力擔當:品貌出眾,中英文流利,溝通表達極具感染力;擁有市場信息的超強洞察力與危機處理的果敢魄力,時刻守護酒店聲譽。? 7. 無畏征程:敢于接受區(qū)域內(nèi)的調(diào)派挑戰(zhàn),在不同的戰(zhàn)場環(huán)境中,迅速適應并開創(chuàng)新局。? 8. 顛覆創(chuàng)新:以開拓者的勇氣打破行業(yè)固有模式,帶領(lǐng)團隊擁抱變革,重塑奢華酒店行業(yè)新生態(tài)。? 9. 品格基石:自律、誠信、敬業(yè),以高度的責任感,為酒店發(fā)展傾盡全力。 薪資待遇? 1. 豐厚回報:極具競爭力的基本工資 + 上不封頂?shù)目冃И劷?+ 高額年終獎,薪資水平由你的實力決定,在這里,你的價值將得到最充分的認可。? 2. 尊崇福利:五險一金、超長帶薪年假、精致工作餐、員工專屬折扣、高端定期體檢,全方位保障你的生活品質(zhì)。? 3. 巔峰進階:萬豪國際集團強大的資源加持,提供涵蓋在線課程、線下特訓、國際交流等多元化的培訓體系,助你攀登職業(yè)發(fā)展的最高峰。? 申請方式? 1. 即刻行動!將精心準備的個人簡歷通過最佳東方投遞,或發(fā)送至:jessica.lan@marriott.com,郵件主題請注明“北京JW萬豪酒店總經(jīng)理應聘-姓名”,讓我們第一時間捕捉到你的鋒芒。 ?2. 簡歷中請用數(shù)據(jù)與案例,詳細呈現(xiàn)你的教育背景、輝煌工作經(jīng)歷、卓越管理成就及雄心勃勃的未來職業(yè)規(guī)劃,每一個細節(jié)都將成為你制勝的關(guān)鍵。? 3. 初審通過者將收到AI初試邀約,開啟這場巔峰對決的首戰(zhàn),后續(xù)面試安排將為你逐一揭曉。 這不僅是一份工作,更是一場征服奢華酒店領(lǐng)域的壯麗征程!北京JW萬豪酒店,靜候王者駕臨,與我們攜手,改寫行業(yè)傳奇!
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-19
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-10
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    一、Key Responsibilities 職責概述 Using considerable independent initiative and judgment, provides leadership and direction to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis. 憑借相當獨立的主動性和判斷力,為酒店提供領(lǐng)導和方向以確保酒店長期處于高效的、有效的和贏利的經(jīng)營狀態(tài)。 ? 二、Essential Duties and Responsibilities 主要職責和責任 1. Establish hotel's business plan, development planning and management policy, to determine the hotel management goal, to direct the mangement team to work; 確立酒店的經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針,確定酒店管理目標,領(lǐng)導經(jīng)營班子成員開展工作。 2. Study and grasp the market change and development situation, make market expansion plans and price system, raise key emphasis in work timely, and directing the implementation; 研究并掌握市場變化和發(fā)展情況,制定市場拓展計劃和價格體系,適時提出階段性工作重點,并指揮實施。 3. Decided to hotel organizations and middle management‘s employement and development. Be responsible for the division head's performance evaluation; 決定酒店組織機構(gòu)及中層以上管理人員培養(yǎng)和使用,負責組織對部門經(jīng)理的人事考核和業(yè)績評估。 4. Be responsible for the market development and finance planning work; Be responsible for the capital allocation and capital expenditures within the? limits of authority; 全面負責酒店的市場拓展和財務計劃工作;在權(quán)限內(nèi)負責酒店內(nèi)資金調(diào)配,審批資金支出等經(jīng)營事宜。 5. Enhance hotel safety management; 加強酒店的安全管理工作。 6. To follow up other tasks which assigned by superior; 完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。 ? 三、Requried Qualifications 資質(zhì)要求 1. Required Skills / Certificate 技能 / 證書 2. Computer Skill: Skillful to operate Office電腦操作技巧: 熟練使用MS辦公軟件 3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英語水平:口語與書寫流利為佳 ? Qualifications 資格 1. Team Focused 關(guān)注團隊: Support colleagues 給予同事支持 Explain what to do and the reason 闡述工作任務及其原因 2. Action Oriented 行動導向 Strives to deliver consistently 力爭始終如一的完成工作 Focus on details and standards 關(guān)注個人工作的細節(jié)和標準 3. Passionate工作熱情 Understand guests’demand and the market 理解客戶的需求和市場 Create a positive environment for changing 為變革創(chuàng)造一個積極的環(huán)境 4. Business skills 業(yè)務技能 Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的變革機會 Understand the profit model 了解企業(yè)如何盈利 ? Experience 經(jīng)歷要求 1. Associate degree or above; 全日制大專(含)以上學歷。 2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional; 酒店管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel; 至少五年以上五星級酒店管理工作經(jīng)驗。 4. Hotel management professional knowledge and leadership skills; 酒店專業(yè)知識及領(lǐng)導能力。 5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills; 具有很強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導能力。 6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software; 熟練運用辦公軟件及相關(guān)管理軟件。 7.Excellent written and verbal communication; 具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力。 8. Appreciate Poly culture; 認同保利企業(yè)文化。 9. Good Character and Ethics; 有良好的職業(yè)操守。 10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement; 嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。 11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency; 原則性強,職業(yè)化規(guī)范度高,具有良好的團隊協(xié)作精神,出色的人際交往能力,誠實可靠、品行端正。 12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration. 具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-09
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
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    發(fā)布于 06-28
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    【崗位職責】 1、負責與酒店業(yè)主方保持日常溝通,及時傳達業(yè)主方的意見和要求,確保信息準確無誤; 2、監(jiān)督酒店運營情況,定期向業(yè)主方匯報經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務狀況及重大事項; 3、協(xié)調(diào)酒店管理層與業(yè)主方的關(guān)系,處理雙方在合作過程中出現(xiàn)的問題; 4、參與酒店重大決策會議,代表業(yè)主方提出合理化建議,確保業(yè)主權(quán)益得到保障; 5、審核酒店年度預算、經(jīng)營計劃及重要合同,確保符合業(yè)主方的利益; 6、跟進酒店設(shè)施設(shè)備的維護與更新,確保符合業(yè)主方的品質(zhì)要求; 7、完成業(yè)主方交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效處理多方關(guān)系; 2、責任心強,工作細致,具備較強的執(zhí)行力和問題解決能力; 3、熟悉酒店運營管理流程者優(yōu)先; 4、能夠適應一定的工作壓力,具備較強的抗壓能力; 5、具備基本的財務和數(shù)據(jù)分析能力,能夠獨立完成經(jīng)營報告; 6、無學歷、經(jīng)驗及年齡限制,歡迎有志于酒店行業(yè)的人士加入。
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    京寶麓酒店總經(jīng)理招聘 | 尋找重新定義奢華體驗的掌舵人及 十樂主理人 隱逸之境,創(chuàng)想無界——用61間房書寫東方美學新篇章 我們是誰 北京寶麓酒店坐落于雁棲湖畔,以"隱逸美學"為核心理念,融合安縵的極簡哲學與京都文化沉浸感,打造僅61間房的東方秘境。這里每扇窗都是一幅山水畫,每項服務都藏著一個匠心故事,我們堅信"房量有限,體驗無界"。 我們需要這樣的您 一位兼具國際視野與北京本土智慧的酒店藝術(shù)家 硬實力門檻 - 3年以上國際奢華酒店管理經(jīng)驗(萬豪/安縵/虹夕諾雅等品牌高管背景優(yōu)先) - 成功運營過房價≥1200元/晚的項目,且保持攜程4.9+高分記錄 - 熟悉北京高端圈層,手握政商/藝術(shù)/媒體核心資源 - 中英/中日雙語流利,能玩轉(zhuǎn)跨國合作 核心能力畫像 1. 文化解讀者 商業(yè)操盤手 - 既懂雁棲湖的山水意境,又能把非遺文化變成爆款體驗 - 擅長用數(shù)據(jù)說話:61間房也能做出百萬級收益模型 2. 細節(jié)控 破圈玩家 - 對客房香氛調(diào)性和服務員腳步聲都有極致要求 - 曾操盤過酒店×奢侈品/藝術(shù)的跨界合作(比如把大堂變成臨時美術(shù)館) 3. 管理革新派 - 能駕馭"三權(quán)分立+輪崗制"創(chuàng)新管理模式 - 敢用創(chuàng)新,利用AI管理,營銷、及利用元宇宙等黑科技提升體驗 您將主導的三場變革** 4.產(chǎn)品革命 - 讓每間房"一周變七景" - 打造"雁棲文化IP" - 節(jié)氣為脈,假日為機 創(chuàng)意不息,營銷不止 讓酒店365天與美好節(jié)令共舞 5.運營升級 - 建立"鐵三角"服務戰(zhàn)隊:客戶經(jīng)理+文化策劃+執(zhí)行督導無縫配合 - 開發(fā)高端私域社群 6.品牌破圈 - 組建"隱士聯(lián)盟":邀請文化大咖成為酒店體驗官 - 策劃反套路營銷:比如"48小時禁語修行之旅" 7.我們獨創(chuàng)的管理武器 **"三權(quán)鼎立+輪崗激活"模式** 1. **戰(zhàn)略決策三人組** - 總經(jīng)理把控全局利潤 - 首席體驗官死磕客戶滿意度 - 首席文化官守護美學基因 - 重大決策需三人一致通過,互相制衡防翻車* 2. **輪崗機制** - 每半年體驗官與文化官互換主導權(quán) 3. 數(shù)據(jù)化作戰(zhàn)系統(tǒng)** - 每月AB測試:拿5間房做創(chuàng)新實驗,快速驗證玩法 - 引入管理工具,每天追蹤服務全流程 過關(guān)斬將應聘流程 1初試:實地偵察兵 提交《雁棲湖洞察報告》+3次現(xiàn)場打卡記錄(需含手繪動線圖) 2復試:創(chuàng)意大挑戰(zhàn)** 設(shè)計《61間房百萬創(chuàng)收方案》 3終試:實戰(zhàn)推演 帶著《首季經(jīng)營作戰(zhàn)圖》現(xiàn)場答辯,細化到每月主題活動和盈虧測算 必交材料: 1. 視頻/PPT展示你最得意的酒店改造案例 2. 《雁棲湖洞察報告》+《61間房創(chuàng)意提案》 3. 3份北京圈層資源證明(合作函/推薦信) 截止時間:2025年2月30日 無實地報告者直接出局 我們在找的不是經(jīng)理人, 而是 一位能用61間房重新定義奢華的生活藝術(shù)家 讓每個細節(jié)都成為故事,每次停留都是獨家記憶 北京雙誠酒店——方寸之間,容得下天地大美 入職時間 2025年2月18號之前 酒店試運營時間 內(nèi)部試運營:2025年3月18號 對外試運營:2025年4月5號 酒店正式開業(yè)時間 2025年4月18號
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    崗位職責 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理,建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化運行。 2、執(zhí)行集團總部下達的各項決議,保證符合品牌和服務的所有標準要求以及管理內(nèi)容,提升業(yè)主滿意度和酒店品牌知名度。 3、負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算,實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 5、 負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 6、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 7、 指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科以上學歷,相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事5星級酒店工作10 年以上,具有3年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、勇于承擔責任,擁有管理創(chuàng)造力,重視團隊協(xié)作。 5、 善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強。 6、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-03
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    工作省市:北京、河北、山東、東北等地 任職要求: 1.身體狀況:身體健康,無慢性疾病,無不良嗜好。 2.工作經(jīng)歷:有高星級酒店或高檔物業(yè)項目管理經(jīng)驗,從事酒店管理工作8-10年,在四星級以上酒店任職總經(jīng)理5年以上,了解和掌握酒店整體運轉(zhuǎn)模式。 3.職業(yè)素養(yǎng):具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,責任心強。 4.領(lǐng)導能力:熟悉酒店全面運作及管理流程;具有敏銳的商業(yè)觸覺及市場洞察力,善于審時度勢,制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略;具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運作的能力。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    1、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營管理工作,完成各項經(jīng)營管理目標。 2、協(xié)助總經(jīng)理制定和完善酒店各項規(guī)章制度及工作程序和標準,建立健全酒店組織機構(gòu)和合理有效的經(jīng)營管理運行機制。 3、對酒店長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營方針、計劃以及管理目標提出有效建議。 4、負責組織、指導、檢查、協(xié)調(diào)分管部門的工作。 5、負責分管部門管理人員的培養(yǎng)和使用。 6、負責重要客人的接待工作。 7、完成總經(jīng)理安排的其它工作。 文化程度:大學本科以上文化程度。 外語水平:具有良好的英語聽說水平。 工作經(jīng)驗:具有3年以上高星級酒店副總經(jīng)理或5年以上總監(jiān)級管理工作經(jīng)驗。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 04-01
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    【職責描述】 ?1、代表總部全面負責處理所在酒店的總體事務,以身作則、與酒店全體員工共同努力及時完成酒店所確定的各項目標; ?2、 維護品牌形象、監(jiān)督酒店范圍內(nèi)的品牌使用情況,積極對外推廣品牌理念; ?3、 制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針,根據(jù)品牌標準制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店營收政策,詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況,并采取對策,保證酒店業(yè)務順利開展;? 4、 建立和健全酒店的組織管理架構(gòu),追求扁平化管理、合理高效;? 5、 加強酒店文化建設(shè),傳遞惠庭精神,努力為員工提供快樂、健康、良好的工作環(huán)境; ?6、 健全酒店的財務制度。閱讀分析各種財務報表,檢查分析每月營業(yè)情況,做好成本控制和財務預算工作,檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等;? 7、 根據(jù)品牌規(guī)定規(guī)劃和開展每日、每周、每月日常工作; 8、 堅持以人為本的服務管理理念;培養(yǎng)人才,指導各部門的工作,提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì); 9、 加強酒店設(shè)備、設(shè)施的維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作; 10、 選聘、任免酒店員工,根據(jù)品牌規(guī)定和標準健全酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制。負責酒店人員的錄用、考核、獎懲、晉升等; 11、 與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要貴賓;12、 以身作則,積極參與酒店主要輪崗工作; 13、 關(guān)心員工,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。? ?【任職要求】? 1、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力,熟悉酒店整體運營,有過酒店籌備工作經(jīng)驗者為佳;2、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神,善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系;? 3、較強的學習能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導決策能力; 4、接受全國派遣(入職起2年內(nèi)接受公司派遣,期滿可選擇到期望城市)。
  • 北京 | 10年以上 | 本科

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-08
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    崗位職責 1、 全面負責酒店經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、有品牌酒店同崗位經(jīng)驗優(yōu)先。 2、擅長酒店營銷優(yōu)先,?熟悉酒店各部門服務及管理流程。 3、善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強。 4、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 5、可接受工作地點在山東省青島市。
  • 北京-通州區(qū) | 10年以上 | 本科

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 03-24
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    【職位概述】 1、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),協(xié)助總經(jīng)理對酒店的日常業(yè)務經(jīng)營活動進行檢查、協(xié)調(diào),發(fā)現(xiàn)重大問題及時報告總經(jīng)理,并采取措施予以解決; 2、保持和發(fā)展酒店與社會各界良好的公共關(guān)系,樹立和提高酒店的社會形象,開拓酒店的經(jīng)營業(yè)務; 3、負責檢查、督促分管部門經(jīng)理的工作,協(xié)調(diào)分管部門與酒店其他部門之間的工作;對發(fā)現(xiàn)分管部門的問題及時處理,重大問題及時向總經(jīng)理匯報,并提供解決問題的方案; 4、以專業(yè)的方式與客人互動,關(guān)注他們的需求及反饋,向客人提供最精確最更新的信息,當總經(jīng)理缺席時獨立處理客人投訴事宜; 【任職資格】 1、具有策略性、創(chuàng)造性及靈活性 2、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經(jīng)理的能力,以達到預訂目標 3、具有以身作則的能力 4、與所有員工保持良好關(guān)系,在任何時候保守員工及客人的機密 5、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標、戰(zhàn)略計劃及政策的能力 6、10年以上酒店工作經(jīng)驗,2年以上同等崗位工作經(jīng)驗或房務總監(jiān)工作背景2年以上
  • 北京-密云區(qū) | 5年以上 | 本科

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    在酒店總經(jīng)理的指導下,共同制定酒店的市場營銷戰(zhàn)略、策劃營銷方案、分配營銷任務、制定市場營銷部門的業(yè)績考核及獎勵方案、帶領(lǐng)團隊樹立良好市場口碑、打造核心競爭力、完成酒店各項營銷業(yè)績指標。預測市場需求,為酒店爭取市場關(guān)鍵時機。 崗位職責: 1. 根據(jù)酒店的發(fā)展戰(zhàn)略及營收預算目標,分析研究市場信息,預測市場趨勢及潛力,制定年度、季度及月度的營銷策略與計劃; 2.?力求公司收益最大化,提高市場份額,同時取得更好的收益; 3. 根據(jù)不同渠道、客源結(jié)構(gòu)、生意時節(jié)等綜合因素,制定適宜的價格體系及策略,跟蹤市場動態(tài),把控價格政策執(zhí)行,爭取酒店收益最大化; 4. 統(tǒng)籌安排負責部門的工作與資源、合理劃分營銷團隊區(qū)域、公平分配營銷業(yè)績指標,檢查落實各項工作的實施; 5. 指導團隊成員不斷開拓市場渠道,搶占客戶資源,擴大市場份額。 6. 不斷完善酒店產(chǎn)品,豐富產(chǎn)品組合,創(chuàng)新經(jīng)營特色,滿足市場不斷變化的需要,打造核心競爭力; 7. 積極開展市場活動,加強各渠道宣傳,負責大型公關(guān)活動的方案策劃與執(zhí)行,提高酒店知名度; 8. 同各部門一道,維護與當?shù)卣嘘P(guān)部門、同行、客戶(線上、線下)、傳媒、平臺等的良好關(guān)系,滿足客人需求,提供優(yōu)質(zhì)服務,圓滿完成各項接待任務,建立市場口碑; 9. 完成上級交給的其它各項工作。 任職資格: 1. 本科及以上學歷,五年以上五星級酒店銷售、市場、收益團隊管理經(jīng)驗; 2. 對度假酒店的市場發(fā)展趨勢有獨到的見解和敏銳的市場洞察力; 3. 對市場不斷變化較有很好的敏感性; 4. 有較強的客戶及業(yè)績導向,善于激勵團隊成員達成個人和團隊業(yè)績目標。
  • 全國 | 10年以上 | 本科

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
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    崗位職責 1、 有藏區(qū)同樣崗位的工作經(jīng)驗。 2、全面負責酒店的經(jīng)營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 5、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科以上學歷,相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級酒店工作10年以上,具有8年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 店齡獎
    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 06-18
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    崗位職責: 期間對客戶服務、質(zhì)量控制、培訓考核、日常經(jīng)營、內(nèi)部管理等方面實施服務和管理工作。包含店內(nèi)管家和客房的全部工作內(nèi)容。有做過中高端連鎖酒店崗位優(yōu)先考慮。 1.全面負責店內(nèi)的運營管理工作,根據(jù)公司要求開展門店的銷售、創(chuàng)收、費用控制和基礎(chǔ)運維工作; 2.根據(jù)門店經(jīng)營目標,完成門店的銷售業(yè)績; 3.采取有效措施完成門店增值服務目標; 4.按照門店費用標準,控制門店運營費用; 5.根據(jù)運營的工作規(guī)定和服務標準,開展門店的日常管理和基礎(chǔ)服務; 6.及時掌握門店的運營狀態(tài),聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護; 7.負責門店內(nèi)下屬人員工作管理; 8.建立、維護良好的公共關(guān)系(客戶關(guān)系、鄰里關(guān)系、社會關(guān)系),及時處理突發(fā)事件; 9.每日及時完成門店運營數(shù)據(jù)的核實工作; 10.定期進行運營狀況分析,搜集整理周邊市場產(chǎn)品價格銷售策略建議(包含二銷產(chǎn)品); 11.處理客戶投訴,不斷改善門店的管理工作; 12.積極完成上級指派的其他工作。 崗位要求: 1.本科學歷; 2.具有較強的邏輯思維、市場敏感度、數(shù)據(jù)管理能力及對經(jīng)營管理有一定的興趣; 3.具有較強營銷獲客經(jīng)驗; 4.熱愛挑戰(zhàn):喜歡快節(jié)奏的工作并能接受公司外派調(diào)配
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    • 人性化管理
    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-07
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    1、善于診斷酒店運營管理中的問題,并提供解決辦法,提升酒店經(jīng)營水平 2、善于團隊管理,營造好的團隊氛圍 3、善于酒店品質(zhì)維護及提升 4、掌握線上運營,及線下市場開發(fā) 5、有處理突發(fā)事件,協(xié)調(diào)外界關(guān)系能力 6、有成功帶店工作經(jīng)驗
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    • 企業(yè)文化活動
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 06-19
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    5年以上副總崗位工作經(jīng)驗。 黨員。 【崗位職責】 1、 維護賓館形象,提高服務意識; 2、 協(xié)助總經(jīng)理確立賓館的經(jīng)營計劃(月、季、年)、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針,制定賓館的經(jīng)營管理目標,配合總經(jīng)理做好賓館的經(jīng)營管理工作; 3、 按照賓館經(jīng)營和服務的規(guī)范要求及質(zhì)量標準,協(xié)助總經(jīng)理制定完善賓館的各項規(guī)章制度,建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,建立內(nèi)部合理而有效的運行機制; 4、 協(xié)助總經(jīng)理做好賓館的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作; 5、 協(xié)助總經(jīng)理做好賓館的安全管理,切實抓好賓館的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作; 6、 協(xié)助總經(jīng)理做好賓館資產(chǎn)管理,控制賓館營銷成本,減少浪費,提高經(jīng)濟效益; 7、 負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯(lián)系,塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象; 8、 協(xié)助總經(jīng)理做好賓館的行政及后勤管理工作,重點抓好固定資產(chǎn)的維護保養(yǎng)、更新和能源管理工作; 9、 協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達的各項指標,負責檢查賓館以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況; 10、 協(xié)助總經(jīng)理建立賓館與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道; 11、 建立賓館內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系; 12、 營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化賓館客觀價值; 13、 負責賓館員工隊伍建設(shè),培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工; 14、 協(xié)助總經(jīng)理處理賓館重大突發(fā)事件; 15、 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程; 16、 按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
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    發(fā)布于 07-11
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    崗位職責 1、 維護公司形象積,極提高服務意識; 2、 協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營計劃(月、季、年)、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針,制定酒店的經(jīng)營管理目標,配合總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作; 3、 按照酒店經(jīng)營和服務的規(guī)范要求及質(zhì)量標準,協(xié)助總經(jīng)理制定完善酒店的各項規(guī)章制度,建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,建立內(nèi)部合理而有效的運行機制; 4、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作; 5、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的安全管理,切實抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作; 6、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店資產(chǎn)管理,控制酒店營銷成本,減少浪費,提高經(jīng)濟效益; 7、 負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯(lián)系,塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象; 8、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的行政及后勤管理工作,重點抓好固定資產(chǎn)的維護保養(yǎng)、更新和能源管理工作; 9、 協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達的各項指標,負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況; 10、 協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道; 11、 建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系; 12、 營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值; 13、 負責酒店員工隊伍建設(shè),培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工; 14、 協(xié)助總經(jīng)理處理酒店重大突發(fā)事件; 15、 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程; 16、 按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
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    【基本要求】 1.?學歷背景:本科及以上學歷,行政管理、酒店管理、中文、新聞等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.?工作經(jīng)驗:有?3?年以上文稿撰寫工作經(jīng)驗,具備酒店行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3.?年齡范圍:30-45歲。 【文稿撰寫能力】 1.具備優(yōu)秀的文字功底,能夠撰寫各類公文、報告、方案、宣傳文案等,文字表達準確、清晰、流暢,具有較強的邏輯性和感染力。 2.能夠根據(jù)不同的文稿需求,快速收集、整理相關(guān)資料,進行深入分析和研究,為文稿撰寫提供有力支持。 3.熟練掌握各類辦公軟件,如?WPS?、Word、Excel、PowerPoint?等,能夠運用軟件進行文檔排版、數(shù)據(jù)處理和演示文稿制作。 4.具備良好的溝通能力,能夠與酒店內(nèi)部各部門以及外部相關(guān)單位進行有效的溝通和協(xié)調(diào),確保信息的及時傳遞和工作的順利開展。 5.能夠準確理解總經(jīng)理的意圖和工作要求,并及時傳達給相關(guān)人員;同時,能夠?qū)⒏鞑块T的工作進展和問題及時反饋給總經(jīng)理。 6、善于處理人際關(guān)系,能夠在復雜的工作環(huán)境中建立良好的合作關(guān)系,協(xié)調(diào)各方利益,解決工作中的矛盾和問題。 【酒店業(yè)務能力(有酒店工作經(jīng)驗者)】 1.?了解酒店行業(yè)的基本運營模式和業(yè)務流程,熟悉酒店各部門的工作職責和工作內(nèi)容。 2.?能夠協(xié)助總經(jīng)理制定酒店的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行情況。 3.?具備一定的市場營銷和客戶服務意識,能夠協(xié)助酒店開展市場推廣活動,提高酒店的知名度和美譽度。 【職業(yè)素養(yǎng)】 1.?責任心強:對工作認真負責,能夠嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度,保守酒店的商業(yè)秘密。 2.?抗壓能力強:能夠在高強度的工作環(huán)境中保持良好的工作狀態(tài),及時完成各項工作任務。 3.?團隊合作精神:具有良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員密切配合,共同完成工作目標。
  • 北京-大興區(qū) | 3年以上 | 本科

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    精品酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 06-05
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    崗位職責: 一、制度流程建設(shè) ? 協(xié)助總經(jīng)理,建立健全門店管理制度、流程和各類運行規(guī)范 二、日常經(jīng)營管理 承擔分管的工作職責 ? 落實門店各項經(jīng)營管理決議,推動和協(xié)調(diào)各項工作開展 ? 協(xié)助總經(jīng)理完成門店人員錄用、考核、獎懲、晉升工作 ? 負責組織開展員工技能培訓 ? 監(jiān)督檢查服務標準和規(guī)范的落實情況,指導員工服務工作 協(xié)助總經(jīng)理落實安全管理工作 三、公共關(guān)系管理 ? 建立并維護與公司、政府機構(gòu)、各大企業(yè)和旅行社順暢的溝通渠道 ? 承擔門店參觀接待、檢查接待等事務 四、其他 ? 完成領(lǐng)導交辦的其他工作 任職資格: 學歷背景:大學本科及以上學歷 工作經(jīng)驗:具有累積5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷,或者與企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務、黨政 工作相關(guān)的經(jīng)歷,在大中型企業(yè)總部有相關(guān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 能力素質(zhì):熟悉酒店行業(yè),對酒店的市場發(fā)展趨勢有獨到的見解和市場洞察力 具備較強的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、市場敏感度;具備一定的領(lǐng)導能力,能夠協(xié)助門店總經(jīng)理開展工作熟練使用OFFICE辦公軟件。
  • 北京-東城區(qū) | 8年以上 | 本科 | 食宿面議

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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 06-04
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    崗位職責 1.向董事長負責,協(xié)助各門店完成各項經(jīng)營指標和工作任務。 2.協(xié)助董事長接待重要賓客,探訪大客戶,安排外出行程。 3.協(xié)助董事長對主要管理人員進行考核、評估和績效的評定。 4.起草、打印、登記和存檔董事長簽發(fā)的文件,保管好所有日常文件。 5.協(xié)助制定公關(guān)宣傳、對外營銷、早期開發(fā)市場的計劃,審定各項業(yè)務計劃的實施情況,并督導實施完成。 6.開展調(diào)查研究,協(xié)助組織經(jīng)營分析,收集行業(yè)和市場信息,制訂可行的市場行為及規(guī)劃。 7.負責或協(xié)助企業(yè)重要活動策劃安排其他員工各項活動的策劃組織及實施 崗位要求 1、本科以上學歷,人力資源、財務工作經(jīng)驗及市場營銷專業(yè)優(yōu)先。 2、良好的溝通和組織能力,善于傾聽,有一定的公關(guān)能力,能獨立協(xié)調(diào)各種關(guān)系。 3、性格開朗、吃苦耐勞、熱愛學習、有強烈的進取心。 4、年齡25歲至33歲,有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
  • 全國 | 經(jīng)驗不限 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責: 1、全面負責酒店的日常運營和管理:確保酒店各項經(jīng)營和管理指標的完成,帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)年度經(jīng)營目標; 2、制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略和管理目標:包括制定酒店各階段經(jīng)營計劃、規(guī)章制度、服務操作規(guī)程等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行; 3、建立健全酒店組織系統(tǒng):使酒店組織系統(tǒng)合理化、精簡化、高效化,確保酒店各部門之間協(xié)調(diào)運作; 4、健全財務制度:閱讀分析每日、每月財務報表,監(jiān)督財務部門做好成本控制、財務預算等工作; 5、有效把控門店運營成本:根據(jù)酒店行業(yè)淡旺季,合理調(diào)整運營策略,提升經(jīng)營業(yè)績; 6、確保服務質(zhì)量:管理、指導和監(jiān)督員工工作,確保酒店的服務質(zhì)量和衛(wèi)生環(huán)境符合相關(guān)標準; 7、建立培訓體系:制定有效的培訓體系及激勵機制,提升員工的綜合素質(zhì)和服務水平; 8、處理顧客投訴:做好顧客投訴處理與協(xié)調(diào)工作,確保顧客滿意度; 9、掌握市場動態(tài):關(guān)注市場動態(tài)和競爭信息,制定切實可行的市場營銷策略; 10、制定市場拓展計劃:帶領(lǐng)銷售團隊進行全面的市場推廣和銷售活動,擴大酒店知名度; 11、客戶關(guān)系管理:與客戶保持良好溝通,維護酒店良好形象; 12、人才選拔與培養(yǎng):負責酒店管理團隊的建設(shè),選拔、任免、考核管理人員,決定員工編制及獎懲、晉升工作; 13、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部各部門之間的關(guān)系,確保酒店有一個高效率的工作團隊; 14、員工關(guān)懷與激勵:以身作則,關(guān)心員工,提高酒店凝聚力,激勵員工以高度熱情和責任感完成本職工作; 15、安全管理:負責酒店的整體安全工作,包括治安、消防及賓客的人身安全等。 16、社會關(guān)系活動:開展酒店社會關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象。 崗位要求: 1、 本科以上學歷,相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事國際品牌酒店工作10年以上,具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、 可以使用英文作為工作語言。
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