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  • 北京 | 3年以上 | 大專
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、熟練掌握酒店及周邊信息 2、掌握客房預訂情況,向部門經(jīng)理報告重要團體和客人的訂房情況,檢查VIP通知單的發(fā)送情況,負責VIP接待工作的落實。 3、處理總臺工作中的差錯,處理賓客有關投訴。 4、負責總臺財產(chǎn)、設備的使用管理和保養(yǎng)工作,及各類資料的收集、存檔及管理工作。 5、檢查每日的報表是否有誤,并及時糾正。 6、建立體質(zhì)良好的賓客關系,努力增加客房銷售。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗X年以上。 2、有良好的團隊領導精神及執(zhí)行力。工作認真負責,作風正派。 3、熟練掌握前廳部工作的各個環(huán)節(jié)和程序。 4、身體健康,品貌端正,氣質(zhì)高雅。 5、掌握酒店管理基礎知識,善于同賓客交往、溝通,處理周到、果斷,能獨立處理各種投訴。
  • 酒店主管

    6千-8千
    北京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
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    • 投遞簡歷
    此崗位工作地點為承德金山嶺和北戴河阿那亞 工作內(nèi)容: 1.酒店日常運營管理。包括服務接待、客房清潔等工作任務的安排和監(jiān)督,制定標準工作流程及制度。 2.帶領團隊完成業(yè)績指標,確保服務質(zhì)量符合公司要求。 3.處理客訴及各項突發(fā)事件,保證顧客的滿意度,維護客戶關系。 4.管理團隊,包括團隊的排班、考勤及任務分配,組織新員工培訓。 5.與公司各部門溝通協(xié)作。 6.管理酒店庫存與物資,負責日常訂貨、報銷及盤點。 崗位要求: 1.有2-3年酒店管理經(jīng)驗,熟悉酒店運營體系,注重細節(jié)和客戶體驗者優(yōu)先; 2.熟悉使用酒店管理系統(tǒng)、基礎辦公軟件及OTA平臺 3.有良好的溝通和協(xié)作能力,情緒穩(wěn)定; 4.有責任感,有團隊協(xié)作精神; 5.主動學習,愿意提升; 6.了解品牌文化,認可品牌價值。
  • 北京 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    工作職責 確保行政樓層接待處、休息室、餐飲區(qū)域、會議室清潔、有序,供應充足、正常運營。? 監(jiān)察行政樓層的服務質(zhì)量,以確保符合標準。? 指導和協(xié)助服務人員的日常工作,確??腿耸冀K得到禮貌的接待及充分的注意和重視,最大程度提高客人滿意度。 監(jiān)督確保會員、???、貴賓的禮遇標準有效執(zhí)行。 與行政樓層客人互動以獲得反饋,確保早餐、下午茶、雞尾酒服務高效、禮貌,令客人滿意。? 確保更新和維護客人的歷史記錄,以實現(xiàn)個性化的關注和服務。? 主持每日班前會,就當天的優(yōu)先事項提供信息。 親自處理客人的投訴并立即提出解決方案。? 積極為行政樓層尋找增加收入的機會。? 及時為下屬更新酒店設施和服務、日?;顒印IP客人、宣傳活動、酒店和餐廳、文化和體育活動等信息。?? 定期檢查前臺備用金和現(xiàn)金交接記錄。實施指導/咨詢,如果有必要,當違反規(guī)則/標準時,實施紀律程序。?? 定期檢查房間賬目情況。 最大化的發(fā)展會員。 對行政酒廊的成本情況進行編寫、分析和控制。 實施合理的排班,確保員工的出勤符合預期的業(yè)務量。? 監(jiān)控并記錄員工日常工作表現(xiàn),根據(jù)人力資源行政部的安排,對員工進行表現(xiàn)評估。?? 持續(xù)監(jiān)控規(guī)則與標準的執(zhí)行情況,在違反規(guī)則和標準時進行紀律處分。? 鼓勵員工在與客戶接觸時做出決定,并確保員工意識到自己的責任和既定的權限限制。? 根據(jù)需要出席例會。?? 協(xié)助部門領導制定培訓需求并制定培訓計劃,確保培訓按期執(zhí)行。??? 根據(jù)既定培訓計劃親自開展/促進培訓活動,確保對員工進行適當?shù)呐嘤?,使員工具備必要的技能,以最高效率履行職責。 參加定期的培訓活動。 與其他部門溝通,為客人提供額外或專門的服務。 確保所有員工在任何時候都了解失物招領程序,始終按照規(guī)定的程序進行。??? 充分掌握應急程序知識,確保所有員工在任何時候都了解緊急程序。?? 監(jiān)督并確保區(qū)域內(nèi)設備的正確維護,確保及時向相關部門報告故障或維修缺陷。 完成管理層安排的其他工作。 任職要求 學歷背景:大專以上學歷。 工作經(jīng)歷:3年以上高星級酒店前廳督導工作經(jīng)驗。? 良好的英文溝通、書寫能力。 熟練運用酒店PMS,熟練運用office辦公軟件。 具有良好服務意識和溝通協(xié)調(diào)能力。 具有強烈的責任心,勇于開拓和創(chuàng)新,作風干練。? 具備良好的品德,作風正派。
  • 北京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
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    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、監(jiān)督大堂整體的運作,確??焖儆行У貪M足客人的所有需求。 2、對客人的需求進行預測,并提供超越客戶期望的服務。 ? 3、監(jiān)控前廳各部門的服務效率水平。 4、監(jiān)督前臺的日常運作,確保所有客人的需求都得到快速有效的處理。?? 5、親自為貴賓及會員提供服務,確保貴賓到達時受到歡迎,離開時告別。 6、直接向前廳部經(jīng)理/前廳部副經(jīng)理匯報并就所有與賓客服務及酒店運作相關的問題進行溝通。? 7、完成管理層交辦的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、良好的中文寫作能力,良好的英文溝通、書寫能力。 3、熟練使用酒店PMS,熟練運用office辦公軟件。 4、具有良好的服務意識、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。 5、具有強烈的責任心,勇于開拓和創(chuàng)新,作風干練。 6、具備良好的品德,作風正派。
  • 北京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
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    • 獎勵機制
    • 晉升空間
    • 職業(yè)發(fā)展
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、協(xié)助酒店高級管理層負責及整個飯店的運作收集對客服務過程中所產(chǎn)生的問題信息。 2、大堂副理在前廳部經(jīng)理的直接領導下,在當班期間負責整個酒店的正常運作。 3、要負責處理賓客的問題和投訴。 4、要負責重要賓客的迎領工作。 5、進行整個酒店的安全和日常的設備檢查工作。 6、解決當班期間發(fā)生的安全問題。 7、向其它班次協(xié)調(diào)交班記錄上需要溝通的事項。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、能用流利的英語從事前廳服務形象氣質(zhì)佳,精通電腦操作,具備較強的英文聽說讀寫能力。 3、儀表端莊,熱愛酒店工作,鉆研業(yè)務,反應敏捷,善于交際具有較好的管理和協(xié)調(diào)能力,能夠很好的發(fā)揮其管理、領導和監(jiān)督的作用。 4、注重細節(jié),工作有責任心,敢于承擔責任,執(zhí)行力較強。 5、有上進心和良好的學習能力和抗壓能力。
  • 北京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 人性化管理
    • 工作環(huán)境舒適
    • 崗位晉升
    • 薪資優(yōu)厚
    • 年度調(diào)薪機會
    • 社會保險
    • 包吃包住
    • 帶薪年假
    • 系統(tǒng)化培訓
    • 年終獎勵
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、代表總經(jīng)理主持酒店夜間的經(jīng)營管理活動,對酒店總經(jīng)理負責,并報告工作。 2、負責協(xié)調(diào)和督促各部門做好夜間的各種工作。協(xié)調(diào)夜間各部門的工作關系,處理和解決發(fā)生的各種問題和突發(fā)的各類事件。 3、代表總經(jīng)理接待和迎送夜間到離店的重要賓客,檢查有關部門做好服務工作。 4、負責酒店夜間的質(zhì)量管理工作。 5、編寫“夜間工作日記”,記錄當天工作的重要情況,發(fā)現(xiàn)的問題及處理的意見和結果,及時遞交總經(jīng)理閱示。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、懂得酒店管理一般理論知識和酒店管理制度和工作規(guī)范。 3、熟悉各種應急預案的內(nèi)容和程序,了解接待禮儀、禮節(jié)。 4、熟悉外事紀律,了解旅游法規(guī),懂得治安、消防條例等法律、法規(guī)等基本知識。 5、具有較強的組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等方面的管理能力,能處理賓客投訴和突發(fā)事件。 6、會撰寫本職范圍內(nèi)的應用文,語言清晰。 7、能用一種外語與賓客流利交流。
  • 北京-朝陽區(qū) | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 節(jié)假日福利
    • 洲際員工價
    • 五險一金
    • 提供食宿
    • 各類技能培訓
    • 員工生日禮物
    • 員工活動
    • 補充醫(yī)療保險
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    ·????????Plans andco-ordinates theprovision of friendly, efficient services to guests ·????????計劃與協(xié)調(diào)對客人的服務。 ·????????Traces relevantstatistics about clientele ·????????跟蹤并統(tǒng)計有關客人的資料。 ·????????Greets?Guests upon arrival ·????????在客人到來時,迎接客人。 ·????????Rooming?Guests ·????????引領客人到房間。 ·????????Assists alldepartments in being receptive to the needs of?guests ·????????協(xié)助其他部門滿足客人提出的要求。 ·????????Assists staff withlanguage and culture ·????????幫助其他同事了解語言及文化。 ·????????Attends recreationactivities when necessary ·????????在需要時,參加文娛活動。 ·????????Plans and conducts?group and function rundown meetings ·????????有計劃地組織、安排團隊會議。 ·????????Assists in anyother duties when required by the loyalty manager ·????????協(xié)助客戶忠誠經(jīng)理,完成其它職責。 ·????????Provides feedbackfrom Guests to loyalty manager foraction????? ·????????給客戶忠誠經(jīng)理提供客人的反饋 ·????????To walk the talk about customer delight and be a role model for yourteam with regards to “customer Delights”.?? ·????????在酒店和部門內(nèi)部作為典范以達到使客人喜出望外 ·????????Pays special attention to VIP, IRC and Long Staying Guest. ·????????特別要重視貴賓客人,優(yōu)悅會會員和常住客人。????? ·????????Leads and guides team, ensures a strong and motivated team. Coaches,counsels and ensures disciplines, provides a clear guidance on daily workduties.?? ·????????確保一個強有力的有動力的團隊。指導,建議和確保紀律嚴明。在日常工作中提供清晰的指導原則。 ·????????Effectively listens to and assists staff with problems.??? ·????????有效地聆聽和幫助員工的一些問題 ·????????Displays a positive and passionate attitude towards the accomplishmentof department goals and achievements.??? ·????????展示積極和熱情的態(tài)度來完成部門的目標
  • 北京-朝陽區(qū) | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
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    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 控制及管理部門成本 合理安排貴賓贈品 積極推動有關住房銷售的優(yōu)悅會獎勵計劃以增加酒店收益 了解集團品牌標準及各部門運營程序,及時有效的與員工分享確保員工掌握最新的信息 使自己所在團隊清楚了解部門目標,與同事下屬保持信任,合作的關系 發(fā)展及培養(yǎng)有潛力的員工 通過溝通交流來鼓勵員工做出的優(yōu)秀業(yè)績,認可良好的業(yè)績表現(xiàn)并對需要幫助或輔導的員工給予相應的支持 計劃并定期組織團隊活動 了解酒店最新信息 主動建立并維護賓客關系,捕捉賓客需求并超前滿足其需求 維護回頭客檔案 定期組織并參加酒店雞尾酒會,及時更新賓客需求 培養(yǎng)員工的個性化服務意識并付諸應用,讓客人隨時感到喜出望外 定期組織優(yōu)悅會相關會議,及時更新團隊信息確保優(yōu)悅會會員能獲得與其等級相對應的優(yōu)惠,并讓賓客感到倍受關注 及時跟進賓客投訴并找出最佳解決方案 任職要求: 四年以上五星級酒店客務關系工作經(jīng)驗或兩年以上同崗位管理工作經(jīng)驗,熟悉前廳部各部門運營程序,性格開朗,健談,能迅速適應新的環(huán)境及事物,有較強的組織及協(xié)調(diào)能力,具備酒店行業(yè)頒發(fā)的培訓證書,流利的英文溝通能力,多語言者優(yōu)先
  • 北京-朝陽區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、通過訓練領導和激發(fā)團隊員工。 2、其他經(jīng)理不在的情況下,代替其他經(jīng)理和總經(jīng)理作為整個酒店的職責經(jīng)理。 3、積極地參加職業(yè)培訓,讓員工保持水平一致。 4、訓導團隊,提高員工水平,激勵他們完成目標。 5、確保員工手冊,相關勞動法,HR指南的一致性,如有違反,紀律處分。 6、根據(jù)酒店標準,進行每年一次的1:1的個人發(fā)展回顧,確保對員工進行公平客觀的描述,以便為員工提供繼續(xù)發(fā)展的平臺。 7、訓練和發(fā)展有潛力的員工,令其有更好的職業(yè)前景。 8、致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供建議,有創(chuàng)新精神,為顧客提供品質(zhì)服務。 9、負責新員工的培訓,使其盡快勝任工作,并告知酒店的要求。 10、及時有效的和賓客溝通,確保給顧客及時的答復。每個客人的投訴要求必須要在二十四小時內(nèi)解決。 11、登記客人,確保客人信息完整填寫并確認,按照酒店榮譽會員和飛行里程會員的要求服務和發(fā)展會員,同時確認付款方式。 12、將客人送至客房,介紹客房布局,確保行李及時遞送等。 13、采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當?shù)臅r候告知其他賓客關系經(jīng)理。回訪客人,確保客人對解決方法滿意。 14、關注客戶信息和喜好,確保滿足客人的要求。15、作為接待VIP客人的酒店員工,要確保為客人提供人性化服務。 16、按照客人的預定或喜好安排房間,控制房間。 17、確保為會員顧客提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務,發(fā)展客人加入會員。 18、和銷售,預定和商業(yè)發(fā)展團隊共同為客人提供服務 19、及時準確的將客人的信息錄入公安報告系統(tǒng)。 20、遵循酒店品牌標準。 21、了解酒店周邊地區(qū)的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。 22、確保前臺和其他部門間的溝通交流,特別是客房部,餐飲部等。 24、持酒店數(shù)據(jù)的準確,便于操作。維持前臺設備的正常運做和工作區(qū)域的清潔。 25、及時將信息傳遞至相關人員,確保尚未完成的事情移交至有關人員,讓賓客滿意。參加必要的會議并閱 崗位要求 1、保持和供應商的良好關系 2、保證向酒店內(nèi)部和外部客人提供高質(zhì)量的服務 3、維護酒店設施設備的正常運轉 4、保持工作環(huán)境整潔 5、達到綠色酒店的要求 6、編輯更新工作標準和程序
  • 北京 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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    • 年底醫(yī)療報銷
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    前廳部領班認職資格: 擁有相關工作或培訓經(jīng)歷 良好的組織和協(xié)調(diào)技巧,能夠堅持到底完成工作 精通電腦操作技巧,特別是辦公軟件和電子郵件 至少兩年酒店或大公司相關工作經(jīng)驗 具有旅游/酒店行業(yè)知識優(yōu)先
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、日常運營管理與監(jiān)督 1)督導前廳部按照國際品牌標準高效運營,確保接待流程規(guī)范,檢查員工儀容儀表、服務質(zhì)量及工作程序的及時性與準確性。 2)掌握當日房態(tài)、出租率、VIP及團隊信息,分析房間狀態(tài)并積極銷售,力爭提升酒店入住率與收益。 3)負責夜間審計工作,核對房態(tài)、賬目,并制作相關報表,以確保財務數(shù)據(jù)準確。 2、賓客服務與關系維護 1)迎送VIP客人、重要賓客及國際客戶,協(xié)助辦理入住登記并陪同參觀房間,確保其需求得到滿足。 2)處理賓客投訴與疑難問題,無論對錯不與客人爭執(zhí),記錄并跟進處理結果,在保護酒店利益的同時滿足合理訴求,維護品牌聲譽。 3)主動征詢賓客意見,收集反饋并推動酒店服務質(zhì)量改進。 3、安全與應急處理 1)負責組織夜間安全巡視工作,重點檢查酒店重要區(qū)域,消除安全隱患,確??腿思熬频曦敭a(chǎn)安全。 2)處理突發(fā)事件(如治安問題、設備故障、投訴等),必要時啟動應急預案,協(xié)調(diào)保衛(wèi)部、工程部等部門聯(lián)動,并及時向上級匯報。 4、團隊協(xié)調(diào)與交接 1)協(xié)助培訓前臺服務標準及操作技能。 2)當班期間保持24小時通訊暢通,攜帶公用手機,確保信息上傳下達及時。 3)按照規(guī)范做好交接班,詳細記錄工作日志及待辦事項。 5、跨部門協(xié)作與品質(zhì)管控 1)協(xié)調(diào)前廳部與客房部、餐飲部、工程部、保衛(wèi)部等各運營部門的業(yè)務銜接,督導大堂、公共區(qū)域的清潔、燈光、背景音樂等營業(yè)氛圍管理。 2)檢查酒店節(jié)能情況及衛(wèi)生狀況,推動各部門成本控制。 【崗位要求】 1、學歷與專業(yè)背景:大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗:至少2年五星級酒店值班經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗,國際品牌酒店經(jīng)歷者優(yōu)先;熟悉涉外商務酒店運營模式及國際賓客服務標準。 3、語言與技能:英文流利(聽說讀寫),能熟練使用酒店PMS系統(tǒng),以及微軟辦公軟件;具備良好的溝通協(xié)調(diào)、問題解決及組織能力。 4、職業(yè)素養(yǎng):形象氣質(zhì)佳,服務意識強,能承受高強度工作壓力;熟悉消防、 安全等法律法規(guī),具備應急事件處理能力。 5、性別及年齡: 28-35歲,身體健康。
  • 北京-海淀區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
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    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    key Responsibilities 主要職責:   1. Coordination of the daily operation. 協(xié)調(diào)運作前臺每日的工作并做好交接班工作。   2. Regularly take part in the meeting and timely report to front desk manager. 定期參加前臺例會并及時向前臺經(jīng)理匯報前臺工作。   3. Assist front desk manager to achieve IRC enrollment, recognition and upselling target. 協(xié)助前臺經(jīng)理完成優(yōu)悅會會員發(fā)展、認知和升級銷售目標。   4. Arrange the room reasonable to ensure that the special requirements of the guests are met. 合理安排每日預抵用房,確??腿颂厥庖蟮靡詽M足。 *同等條件下中共黨員優(yōu)先
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 全面負責行政酒廊工作,為客人提供入住、就餐、商務、離店等全程服務。 1.全面管理行政酒廊的服務工作,做好行政酒廊的培訓和考核工作。 2.檢查行政酒廊的儀容儀表、禮節(jié)禮貌,嚴格考勤,嚴格執(zhí)行服務程序與規(guī)范。 3.掌握樓層的房態(tài),賓客的情況和必要的信息。 4.迎接并送行每一位VIP客人,拜訪行政酒廊客人,反饋客人意見與建議。 5.與相關部聯(lián)系并協(xié)調(diào)工作,確保服務的快捷與效率。 6.及時閱讀并處理客人與行政酒廊之間的信函;發(fā)現(xiàn)問題及時向經(jīng)理報告,及時得到妥善處理。 7.保證行政酒廊的清潔水平。 8.督導員工做好客史檔案工作。 9.了解飯店業(yè)行政接待情況,不斷完善服務品質(zhì)與項目。 10.了解員工動態(tài),調(diào)動員工積極性。 11.閱讀并填寫交接班日記。 12.定期總結工作,分析各種數(shù)據(jù)并上報。 13.完成上級交辦的其它工作。 14.遵守國家法律和飯店規(guī)章制度。 崗位要求 1.具有大專畢業(yè)學歷或同等以上文化程度。 2.有三年以上五星級客房管理工作經(jīng)驗或兩年以上五星級行政酒廊工作經(jīng)驗,熟悉客房服務流程、標準 3.四級以上同等英語水平,善于與客溝通,有較強的協(xié)調(diào)組織能力,可合理的為解決客人問題。 4.身體健康,相貌端莊,舉止大方。
  • 北京-通州區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    (1)?崗位職責: 1、合理安排禮賓員排班,開展服務技巧、行李搬運規(guī)范等培訓; 2、定期考核,提升團隊服務水平,協(xié)調(diào)行李寄存、叫車等服務; 3、收集賓客反饋,分析禮賓服務流程,提出改進措施,提升服務效率與質(zhì)量; 4、拓展服務資源,為賓客提供便利; 5、管理禮賓部物資,確保雨傘、行李車等設備完好、充足。 (2)?任職資格: 1、具備4年以上酒店相關工作經(jīng)驗,至少1年管理經(jīng)驗; 2、熟練的英文會話和書寫能力; 3、國際金鑰匙組織成員優(yōu)先。
  • 大堂副理

    6.5千-7千
    北京-昌平區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 技能培訓
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 帶薪年假
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、協(xié)助酒店高級管理層負責及整個飯店的運作收集對客服務過程中所產(chǎn)生的問題信息。 2、大堂副理在前廳部經(jīng)理的直接領導下,在當班期間負責整個酒店的正常運作。 3、要負責處理賓客的問題和投訴。 4、要負責重要賓客的迎領工作。 5、進行整個酒店的安全和日常的設備檢查工作。 6、解決當班期間發(fā)生的安全問題。 7、向其它班次協(xié)調(diào)交班記錄上需要溝通的事項。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、服務形象氣質(zhì)佳,精通電腦操作。 3、儀表端莊,熱愛酒店工作,鉆研業(yè)務,反應敏捷,善于交際具有較好的管理和協(xié)調(diào)能力,能夠很好的發(fā)揮其管理、領導和監(jiān)督的作用。 4、注重細節(jié),工作有責任心,敢于承擔責任,執(zhí)行力較強。 5、有上進心和良好的學習能力和抗壓能力。
  • 北京 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 年底獎金
    • 員工生日會
    • 福利體檢
    • 節(jié)日福利
    • 戶外拓展
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.管理總機房員工;負責總機房的日常組織工作。 2.確認所有的叫早電話已經(jīng)記錄,并且已經(jīng)落實。 3.有效地管理電話設備,及接線員處理電話,確保有效的總機服務。 4.管理對客留言和傳呼服務,確保留言轉接服務設施的有效運轉。 5.對內(nèi)部工作程序,員工考勤,三個班次的運轉的組織和內(nèi)部管理。 6.熟悉酒店的所有分機號碼。 7.健全各種問訊資料。 崗位要求 1.大專以上文化程度,具有英語聽說讀寫能力。 2.性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識、推銷意識和責任感。 3.通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規(guī)范。 4.相貌端正,身體健康。
  • 北京 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 獎勵機制
    • 晉升空間
    • 職業(yè)發(fā)展
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1.大專及以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2.能用英語對話。從事前廳服務形象氣質(zhì)佳,熟悉電腦操作。 3.儀表端莊,熱愛酒店工作,鉆研業(yè)務,反應敏捷,善于交際具有較好的管理和協(xié)調(diào)能力,能夠很好的發(fā)揮其管理、領導和監(jiān)督的作用。 4.賓客服務經(jīng)理在前廳部經(jīng)理的直接領導下,在當班期間負責整個酒店的正常運作。 5.要負責收集賓客反饋的住宿意見,確??腿藵M意。并及時處理客訴。 6.協(xié)助前廳部經(jīng)理完成本部門的績效考核(網(wǎng)評,會員售卡等) 7.要負責重要賓客的迎領工作,解決當班期間發(fā)生的安全問題。 8.進行整個酒店的安全和日常設備檢查工作。 9.向其它班次協(xié)調(diào)交班記錄上需要溝通的事項。
  • 北京 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 領導好
    • 發(fā)展空間大
    • 夜班補助
    1.        To directly supervise and co-ordinate the effective training and personalised supervision of the Front Office staffs 直接參與制定及執(zhí)行有效的培訓計劃 2.        To appraise the appearance and efficiency of all SMART Centre staff and report finding to the SMART Centre Manager 給員工予與評估并回報給服務中心經(jīng)理 3.        To ensure that effective recruitment and disciplinary actions of SMART Centre staff are carried out in accordance with the hotels’ guidelines. 確保有效的人員招募,參照員工手冊對服務中心人員進行紀律約束 4.        To ensure that Employees are familiar with in-house facilities and special promotions for the purpose of assisting guests and upselling. 確保員工熟悉酒店設施和特別促銷和增銷. 5.        To attend F/O meeting and training as required. 參加必要的培訓和會議. 6.        Has full awareness, manages and supervises all tasks of his/her staff. 管理及監(jiān)督員工的日常工作。 7.        Directs, supervises and coordinates the activities in the Service Center. 指導監(jiān)督及協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的事宜。 8.        Develops and implement procedures for proper handling in and out going telephone calls, facsimile transmission, rental equipment, lease telephone lines and other telecommunication services. 不斷完善及執(zhí)行接轉客人的電話,傳真,提供設備的租賃和其他通過電話聯(lián)絡進行的服務。 9.        Develops and implements procedures to ensure smooth internal telecommunication as per standards. 確保內(nèi)部電話聯(lián)系的暢通,不斷完善及執(zhí)行工作程序并符合酒店標準。 10.    Investigates complaints regarding the Telecommunication services and the Operators and technicians, takes appropriate actions. 調(diào)查關于電話服務、接線員、技術人員的客人投訴,并采取相關改進措施。 11.    Develops working plans to carry out goals, compares actual achievements against goal periodically, take necessary corrective actions. 不斷完善工作計劃以達到目標,視實際完成情況采取相應的改進措施。 12.    Establishes and maintains effective employee relations. 建立及保持員工之間良好高效的合作關系。 13.    Organizes and conducts regular meeting for all Service Center staff to facilitate communication and a smooth operation. 組織和召開部門會議,以促進內(nèi)部的溝通及良好運營。 14.    Manages and monitors the operation of all equipment, software, and hardware and ensure all units are working and installed properly. 管理監(jiān)督部門內(nèi)部的儀器設備、軟件、硬件的運行狀況,確保所有設備正確安裝且運轉正常。 15.    Ensures all telecommunication equipment’s are covered by the correct maintenance contract and the preventive maintenance is performed. 確保所有通訊設備均有維保合同,并應進行預防性的維修保養(yǎng)。 16.    Maintains up to date list of all telecommunication equipment. 確保隨時更新的電訊設備的明細單。 17.    Monitors the performance of PABX/Voice Mail/Call Accounting software and maintain logbook of equipment performance report. 監(jiān)督交換機操作臺,語音留言系統(tǒng),電話計費系統(tǒng)的工作狀況并保留完整的相應記錄。 18.    Investigates and reports software problem to Vendors, coordinates interface problem solving with the hotel IT Manager. 調(diào)查并向供應商報告系統(tǒng)出現(xiàn)的問題,及與酒店電腦房協(xié)調(diào)問題的解決。 19.    Maintains suitable record to process telephone calls in the billing system, and to maintain record of the room status up to hotel standards. 在計費系統(tǒng)中保持通話的記錄,并按照酒店標準保持房間狀態(tài)的記錄。 20.    Maintains user documentation, PABX system reports, telephone list, and numbering plan leases agreement on rental lines, maintenance contract and local licenses. 保存完好的用戶手冊、交換機系統(tǒng)報、電話明細表、租賃設備協(xié)議、維保協(xié)議及相關許可證。 21.    Prepares and controls departmental budget. 計劃并監(jiān)控部門預算。     22.    Performs related duties and special projects as assigned. 能夠完成所有相關及指派工作。 23.    Conducts shift briefings to ensure hotel activities and operational requirements are known. 負責召開交接班會議,確保每一位員工熟知酒店的活動及運營要求。 24.    Prepares efficient work schedule for departmental staff, arranging holidays, vacation, taking occupancy and forecasts and any large group movements into consideration. 為員工準備高效的工作計劃。根據(jù)酒店出租率以及有無大型團隊入住的情況,安排員工節(jié)假日的休息。 25.    Ensures full awareness of Cordis standards. 熟知康得思酒店的標準。 26.    Has full knowledge of fire, safety & security procedure. 熟知防火及安全的所有步驟及標準。 27.    Observes, obtains and notes down any useful guest preferences or comments received and passes them to supervisor to be kept by the hotel for future reference. 觀察,收集并記錄客人的喜好或建議,并交給上級為飯店保存,以便日后參考。 28.    Update hotel contact list promptly 隨時更新酒店聯(lián)絡信息
  • 北京-朝陽區(qū) | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 帥哥美女多
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    崗位職責: ·          指揮、監(jiān)督和協(xié)調(diào)通訊部的活動。 ·          建立和維護有效的員工關系。 ·          為所有的接線員組織日常會議,以便客服中心工作的正常運行,及員工間的交流。 ·          參加通訊研討會,產(chǎn)品知識、演講和租住外部實體。 ·          準備高效的工作時間表,安排假期、度假、滿足人員要求,預報考慮中的所有大型團隊行動。 ·          準備新員工招聘計劃,為新員工能夠順利開始工作安排充分的時間。 ·          按照部門標準及程序,組織員工工作培訓,并對每位員工所獲得的進步做出記錄。 ·          開發(fā)和實施處理電話、傳真、租賃設備、租賃電話線和其他通訊服務的程序。 ·          就通訊服務和接線員和技術人員的投訴進行調(diào)查,并采取適當?shù)拇胧?·          為達到我們的目標開發(fā)工作計劃,定期比較實際的工作業(yè)績和目標,采取必要正確的措施。 ·          監(jiān)督語音留言/電話的營運以及維護系統(tǒng)運作報告的日記錄。 ·          維護適當?shù)碾娫挸绦蛴涗?,維護房間狀況記錄達到品牌最低標準。 ·          維護程控交換機數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和正常的服務,控制酒店所有的電話機達到優(yōu)質(zhì)服務。 ·          履行班前會議以保證酒店活動和營運要求得到知曉。 任職要求: 具有團隊協(xié)作能力,適應力強,對突發(fā)事件有一定的處理能力,具備大?;蛞陨蠈W歷,在五星級酒店相關一年以上管理工作經(jīng)驗,或具有相同教育和工作經(jīng)歷。英文表達流利。需持有有效的健康證明。
  • 北京-大興區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 希爾頓優(yōu)惠價
    • 節(jié)日慰問
    • 員工生日禮物
    • 員工活動豐富
    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店前廳日常運營管理工作,確保前臺接待、客房預訂、賓客服務等工作高效有序進行 2、處理賓客投訴及突發(fā)事件,及時解決各類服務問題,維護酒店形象 3、監(jiān)督并指導前臺員工服務標準執(zhí)行 4、審核每日營業(yè)收入報表,確保賬目準確無誤 5、協(xié)調(diào)各部門工作銜接,保障酒店各環(huán)節(jié)順暢運轉 6、執(zhí)行酒店安全管理制度,做好值班巡查工作 7、完成上級交辦的其他行政事務及臨時性工作 【崗位要求】 1、具備良好的服務意識和職業(yè)素養(yǎng),能承受工作壓力 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力 3、熟練使用酒店管理系統(tǒng)及辦公軟件 4、可適應倒班工作制(含夜班) 5、有酒店前臺或客戶服務相關經(jīng)驗者優(yōu)先 6、形象端正,普通話流利,具備基礎英語溝通能力
  • 值班經(jīng)理

    6.5千-7.5千
    北京-東城區(qū) | 2年以上 | 大專 | 食宿面議
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 活力團隊
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓
    • 午餐補貼
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.協(xié)助前廳部經(jīng)理的工作,確保工作能夠正常、順利地運行。 2.要非常熟悉酒店的危機應對流程,與各部門通力合作以防止突發(fā)事件的發(fā)生。 3.確保前廳區(qū)域的工作能夠順利、高效、專業(yè)地運作。確保各部門間的良好溝通。 4.組織開展每日工作會議,確保最新的團隊及VIP信息能夠及時地傳遞給員工。 5.作為安排和組織客人入住的關鍵人物,需給員工做出榜樣,確保服務質(zhì)量達到酒店的品牌標準。在所帶領的團隊中,營造出熱情、專業(yè)款待客人的氛圍,以確保客人能夠滿意。 6.了解常駐客人,熟悉其特殊要求,確保其要求能夠得到滿足 崗位要求: 1.穿戴得體、并遵守酒店的著裝規(guī)定,舉止優(yōu)雅。 2.高效的工作能力。 3.良好的溝通技能。 4.良好的團隊合作精神。 5.中英文流利。 6.大學??萍耙陨蟽?yōu)先考慮。 7.至少2年相關領域工作經(jīng)驗
  • 前廳主管

    5.5千-6千
    北京-東城區(qū) | 2年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 活力團隊
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓
    • 午餐補貼
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、協(xié)助前臺經(jīng)理保障前臺各項工作正常運營。 2、掌握客房預訂情況,向部門經(jīng)理報告重要團體和客人的訂房情況,檢查VIP通知單的發(fā)送情況,負責VIP接待工作的落實。 3、處理前臺工作中的差錯,處理賓客有關投訴。 4、負責前臺財產(chǎn)、設備的使用管理和保養(yǎng)工作,及各類資料的收集、存檔及管理工作。 5、檢查每日的報表是否有誤,并及時糾正。 6、建立體質(zhì)良好的賓客關系,努力增加客房銷售。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、有良好的團隊領導精神及執(zhí)行力。工作認真負責,作風正派。 3、熟練掌握前廳部工作的各個環(huán)節(jié)和程序。 4、身體健康,品貌端正,氣質(zhì)高雅。 5、掌握酒店管理基礎知識,善于同賓客交往、溝通,處理周到、果斷,能獨立處理各種投訴。
  • 北京-順義區(qū) | 2年以上 | 大專 | 食宿面議
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 領導好
    • 豐盛的員餐
    • 薪資福利好
    -?進行有效的交接班簡報工作,以明確酒店活動和運營要求。 -?在當班期間監(jiān)督前臺運營情況。 -?維護客戶和當?shù)鼗顒拥男畔ⅰ?-?統(tǒng)計入住情況,監(jiān)督團組預訂情況。 -?向客人介紹會員體系,并招募客人成為會員,監(jiān)督本班次員工招募情況。 -?與上級領導和人力資源部一起進行人力規(guī)劃和管理需求。 -?就現(xiàn)金處理、銀行業(yè)務程序、信用政策、設備、現(xiàn)金安全程序對員工進行指導。 -?處理非法支付情況,實施應收帳款控制,對收銀系統(tǒng)實施監(jiān)管。 -?學習前廳部其他部門的工作內(nèi)容,熟練掌握各部門任意班次的工作內(nèi)容與流程。 -?接受班次統(tǒng)籌安排以及各部門崗位輪轉,做到一專多能。 能力、關鍵資質(zhì)、技能: -?擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能;完全代表酒店和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。 -?具有英文溝通能力 -?熟練使用微軟辦公軟件和前臺系統(tǒng) -?外貌端莊。工作態(tài)度熱誠。身體健康。 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗: -?具有酒店管理,商業(yè)管理或相關的大專及以上學歷或專業(yè)證書。 -?擁有2年前臺或賓客服務工作經(jīng)驗,包括管理經(jīng)驗,或與此相當?shù)慕逃拖嚓P工作經(jīng)驗結合的背景。
  • 大堂副理

    5千-6千
    北京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 年底雙薪
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、負責整個前廳對客服務過程中所產(chǎn)生的問題信息。 2、掌握客房預訂情況,向部門經(jīng)理報告重要團體和客人的訂房情況,負責VIP接待工作的落實。 3、處理工作中的差錯,負責處理賓客的問題和投訴。 4、負責相關財產(chǎn)、設備的使用管理和保養(yǎng)工作,及各類資料的收集、存檔及管理工作。 5、檢查每日的報表是否有誤,并及時糾正。 6、建立體質(zhì)良好的賓客關系。 7、解決當班期間發(fā)生的安全問題。 任職要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟練掌握前廳部工作的各個環(huán)節(jié)和程序。 4、身體健康,品貌端正,氣質(zhì)高雅。 5、掌握酒店管理基礎知識,善于同賓客交往、溝通,處理周到、果斷,能獨立處理各種投訴。 6、注重細節(jié),工作有責任心,敢于承擔責任,執(zhí)行力較強。 7、精通英語者優(yōu)先。    
  • 北京 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 領導好
    • 發(fā)展空間大
    • 夜班補助
    Main Responsibilities 主要職責????? 1.Conducts shift briefings to ensure hotel activities and operational requirements are known 擬制輪班簡報,確保員工都清楚酒店活動活動及操作要求。 2.Supervise front desk operations during assigned shift including: 在安排的輪班期間,監(jiān)督前臺工作,其中包括: a) Maintenance of guest information了解客人信息。 b) Maintenance of information about local events了解本地信息。 c)Compile occupancy statistics編輯客房占有率統(tǒng)計。 d)Supervise the use of the public address system監(jiān)督公共地址系統(tǒng)的使用。 e)Supervise group bookings管理團隊預定。 f)Assisting with serious complaints協(xié)助處理投訴。? 3.Supervise cashiering activities during shift including: 在輪班期間監(jiān)督現(xiàn)金收入,其中包括: a)Cash handling and banking procedure處理現(xiàn)金收入及信用卡程序 b)Dealing with irregular payments處理不尋常付款 c)Instructing staff in credit policies and facilities培訓員工信貸政策及處理程序 d)Instructing staff in cash security procedures培訓員工對現(xiàn)金安全的程序 e)Carry out debtor control執(zhí)行債務控制 f)Prepare reports準備報告 g)Supervise the cashiering system監(jiān)督收銀系統(tǒng)。 4.In conjunction with the EDP manager to ensure the hotel system is maintained in accordance with the standard operating procedures. 與電腦部主管協(xié)作,確保酒店系統(tǒng)的正常運行。 5.To closely investigate any accounting discrepancies that may occur during the night audit function. 調(diào)查在夜間審記時有可能出現(xiàn)的賬目差異。 6.To ensure that all refused business is recorded and reported to Reception Manager. 確保對所有被拒絕的業(yè)務作出記錄,并上報給前臺經(jīng)理
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