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職位簡(jiǎn)介 培訓(xùn)經(jīng)理將通過(guò)酒店的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工獲得充分的成長(zhǎng)和發(fā)展。您還將創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，賦品牌以生命。? 資質(zhì)，學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn) ?大專及以上學(xué)歷?? ?至少2-3年國(guó)際型酒店培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備洲際集團(tuán)旗下酒店及奢華酒店品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu) 先考慮?? ?較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神 ?勇于創(chuàng)新、高度的責(zé)任感及敬業(yè)精神，優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)技 能，較強(qiáng)的執(zhí)行力?? ?優(yōu)秀的中英語(yǔ)表達(dá)能力及演講、授課技能? ?薪資面議

一、專業(yè)模塊深化 1 主導(dǎo)和牽頭公司級(jí) HR 項(xiàng)目，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、迭代適應(yīng)品牌模式 和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應(yīng)用的方法論、研發(fā)應(yīng)用 工具與應(yīng)用指引； 2 針對(duì)公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢(shì)，為公司提供前沿的 HR 專業(yè) 支持，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。 二、專項(xiàng)方案輸出 1 研究行業(yè)標(biāo)桿案例，針對(duì)公司酒店業(yè)務(wù)發(fā)展中涉及的諸如跨 區(qū)域人才調(diào)配、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、會(huì)員裂變營(yíng)銷激勵(lì)機(jī)制等痛點(diǎn)提供相 應(yīng)的人力資源解決方案； 2 策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，設(shè)計(jì)榮譽(yù)激勵(lì)體系，推動(dòng)企業(yè)文化落地； 3 主導(dǎo)編制《新店開(kāi)業(yè) HR 支持清單》、《攬?jiān)录t樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實(shí)踐白皮書》等知識(shí)資產(chǎn)。 三、技術(shù)支持 1 為 BP 和 SSC 團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)咨詢，參與 HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專 案； 2 審核業(yè)務(wù)單元人力規(guī)劃、預(yù)算合理性，指導(dǎo)復(fù)雜問(wèn)題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源及行政管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、制定并完善公司人力資源及行政管理制度，優(yōu)化工作流程，確保合規(guī)性； 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保人才供給； 4、統(tǒng)籌員工培訓(xùn)與發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，提升員工綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍； 6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理； 7、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作； 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2、了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能高效推動(dòng)跨部門協(xié)作； 4、邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 6、具備酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)4年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強(qiáng)的文字功底能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分管公司人員的考勤跟進(jìn)及問(wèn)題解答； 2、負(fù)責(zé)分管公司人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、調(diào)薪、請(qǐng)假、薪資審批等流程的催辦及檢查； 3、負(fù)責(zé)分管公司人員的績(jī)效獎(jiǎng)金核算或提成補(bǔ)貼計(jì)算準(zhǔn)確性的抽查。 4、負(fù)責(zé)分管公司人員的薪資核算與發(fā)放答疑； 5、負(fù)責(zé)分管公司的社保公積金網(wǎng)申平臺(tái)增減員操作及客戶端繳納、賬戶管理、個(gè)稅申報(bào)、年度清冊(cè)。 要求： 1、連鎖酒店薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn) 2、40歲以下。 3、能接受全國(guó)各地短期出差

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測(cè)評(píng)或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。

女士?jī)?yōu)先面試請(qǐng)帶個(gè)人生活照，不符合條件請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、全日制大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、跟進(jìn)質(zhì)檢報(bào)告的制作和各部門整改結(jié)果。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、可接受同崗位的退休人員

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)酒店的招聘工作，包括招聘目標(biāo)達(dá)成，人才尋訪、面試錄用、入職手續(xù)辦理等； 2.?利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展招聘渠道 3. 學(xué)習(xí)并執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作 4.?維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道并進(jìn)行綜合評(píng)估，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道 5.?維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，特別是合作院校 6.?負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級(jí)做好面試記錄 7.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽署工作 8.統(tǒng)計(jì)制作相關(guān)招聘文件及管理招聘檔案； 崗位要求： 1、具備招聘的工作經(jīng)驗(yàn)，有2年及以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)招聘工作充滿熱情，抗壓能力好，具備一定的人才資源儲(chǔ)備； 3、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、資源整合和創(chuàng)新能力； 4、責(zé)任心強(qiáng)、親和力強(qiáng)。

1.?負(fù)責(zé)對(duì)賓館內(nèi)整體的質(zhì)量檢查，對(duì)部門進(jìn)行全面的檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)； 2.?根據(jù)賓館的經(jīng)營(yíng)方針和各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)制定賓館的質(zhì)量管理計(jì)劃和質(zhì)量活動(dòng)方案，并組織實(shí)施； 3.?負(fù)責(zé)收集、整理、分析、調(diào)研、反饋、傳遞質(zhì)檢信息，并確保信息的真實(shí)性，切合實(shí)際的提出合理化建議和處理措施； 4.?負(fù)責(zé)建立賓館的質(zhì)量管理體系，開(kāi)展系列質(zhì)量管理活動(dòng)，使賓館的質(zhì)量管理日趨完善，達(dá)到經(jīng)?；?biāo)準(zhǔn)化； 5.?負(fù)責(zé)網(wǎng)評(píng)的統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)客人的投訴意見(jiàn)對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

We are looking for a Service Leader -?Learning & Development with following duties and requirements: 我們?cè)趯ふ乙晃痪邆湟韵绿刭|(zhì)，并可獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)崗位職責(zé)的學(xué)習(xí)與發(fā)展主管人選： As a Service Leader -?Learning & Development,?we?rely on you to: 作為酒店學(xué)習(xí)與發(fā)展主管，需承擔(dān)以下主要工作職責(zé)： 1. Assist in making annual training plan and monthly training plan of the hotel. 2. Responsible for organizing and coordinating the implementation of annual and monthly training plans of the hotel. 3. Timely feedback to superiors on the results of hotel training implementation. 4. Communicate with relevant departments and personnel to obtain assistance required for training. 5. Review various training materials; Responsible for staff assessment. 6. Go deep into the department, understand the training needs of the department, and put forward feasible teaching suggestions. 7. Assist the manager to hire various project training personnel, do a good job in the organization of various training courses. 8. Carry out hotel general basic training. 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 8、開(kāi)展酒店通用基礎(chǔ)培訓(xùn)。 We are looking someone who: 我們尋找的人選需具備： 1. College degree or above, more than two years of hotel training experience. 2. Familiar with job training procedures. 3. Understand the requirements of service work specifications and quality standards of hotel staff. 4. Good communication and coordination skills. 5. Have strong comprehensive writing ability and oral expression ability. 6. Master the methods of audio-visual education and be skilled in computer operation. 7. Excellent English listening, speaking, reading and writing skills. 1、大專以上學(xué)歷，有酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。 7、優(yōu)秀的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now! 如果您就是合適的人選，那還等什么？馬上點(diǎn)擊申請(qǐng)按鈕吧！

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的人事系統(tǒng)的維護(hù)與更新。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 2、根據(jù)酒店各部門需求，設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)提升培訓(xùn)等； 3、組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于課堂培訓(xùn)、實(shí)操演練、案例分析及團(tuán)隊(duì)拓展等； 4、跟蹤培訓(xùn)效果，通過(guò)考核、反饋等方式評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量，并提出改進(jìn)方案； 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的整合與管理，包括內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作及培訓(xùn)資料庫(kù)維護(hù)； 6、協(xié)助人力資源部完成其他與員工發(fā)展相關(guān)的工作，如職業(yè)規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)策劃與組織能力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評(píng)估； 2、優(yōu)秀的表達(dá)能力與溝通技巧，能夠清晰傳達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容并調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性； 3、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、熟練使用Office辦公軟件及培訓(xùn)相關(guān)工具（如PPT、視頻剪輯軟件等）； 5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識(shí)，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整培訓(xùn)方案； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司員工薪資核算、發(fā)放及異常處理，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 2、負(fù)責(zé)社保、公積金申報(bào)、繳納及變更管理，確保合規(guī)操作； 3、定期整理和分析薪資社保數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報(bào)表，為管理層決策提供支持； 4、解答員工關(guān)于薪資、社保、公積金等問(wèn)題的咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 5、協(xié)助優(yōu)化薪資社保相關(guān)流程，提升工作效率； 6、配合完成年度薪酬調(diào)查、社保審計(jì)及稅務(wù)申報(bào)等相關(guān)工作； 7、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)，尤其是薪資、社保、公積金相關(guān)政策； 2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，熟練使用Excel等辦公軟件； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、能獨(dú)立完成薪資核算及社保公積金操作，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、具備一定的抗壓能力，能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門招聘需求的收集與分析，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘工作高效完成； 2、拓展并維護(hù)招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作等，優(yōu)化招聘流程； 3、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及評(píng)估，確保候選人質(zhì)量符合崗位要求； 4、跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，定期提交招聘報(bào)告并提出改進(jìn)建議； 5、協(xié)助完善招聘制度與流程，優(yōu)化人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率； 6、參與新員工入職培訓(xùn)及試用期跟進(jìn)，確保人才快速融入團(tuán)隊(duì)。 【崗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力，有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對(duì)接用人部門與候選人； 3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略； 4、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，按時(shí)完成招聘目標(biāo)； 5、熟練使用各類招聘工具及辦公軟件（如招聘網(wǎng)站、Excel、PPT等）； 6、對(duì)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)敏感，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求變化。

1.?持續(xù)對(duì)酒店進(jìn)行培訓(xùn)的需求分析，擬定各種培訓(xùn)計(jì)劃。 2.?編寫、整理各種教材以及本酒店的典型案例，建立酒店培訓(xùn)檔案。 3.?編制、執(zhí)行整體培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展員工培訓(xùn)，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)師。 4.?檢查各部門上報(bào)的月度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行檢查監(jiān)督及培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)估。 5.?組織企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部員工公告欄的制作與宣傳事務(wù)。 6.?負(fù)責(zé)酒店員工活動(dòng)的策劃、宣傳、組織等工作。 7.?負(fù)責(zé)同教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。 8.?負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的管理工作。 9.?收集匯總酒店各類培訓(xùn)（音像）資料存檔。 10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

Key Responsibilities 主要職責(zé)： ? 1.??Managing out-sourcing employees accordingto the out-sourcing company management policy. 根據(jù)外租單位人員管理制度，對(duì)外租單位進(jìn)行人員管理。 ? 2.?Managing the locker keysand lending keys to employees according to the regulation book-in. 管理更衣柜鑰匙并在員工借用更衣柜鑰匙時(shí)按規(guī)定辦理。 ? 3. Dealing with admission of new employees and departure employees. 為員工辦理入職及離職手續(xù)。 ? 4.??Convening departmental meeting on a monthly basis andsummarizing the meeting notice. 定時(shí)召開(kāi)部門例會(huì)及綜合管理會(huì)議等會(huì)議并記錄。

【崗位職責(zé)】 1、支持人力資源部各種行政工作及保持高效的存檔工作。 2、從報(bào)紙上了解掌握其它酒店的活動(dòng)和廣告。 3、檢查應(yīng)聘表格并安排面試。 4、辦理新員工入職相關(guān)事宜，包括準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、發(fā)放制服和員工更衣柜及員工宿舍等的安排。 5、辦理員工離職相關(guān)事宜。 6、更新員工檔案及人力資源系統(tǒng)中的各種數(shù)據(jù)。 7、協(xié)助招聘經(jīng)理與應(yīng)聘者就面試、聘用和入職事宜保持溝通。 8、回答來(lái)電問(wèn)詢，為員工就人力資源方面的問(wèn)題提供支持。 9、更新酒店組織架構(gòu)圖和員工宣傳欄。 10、協(xié)助酒店后臺(tái)區(qū)域的檢查，確保酒店標(biāo)準(zhǔn)和要求得以執(zhí)行。 11、協(xié)助人事主管準(zhǔn)備員工勞動(dòng)合同變更協(xié)議、健康證到期提醒及開(kāi)具離職等證明。 12、協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)生的工作，如辦理入職手續(xù)，接站安排，報(bào)銷來(lái)往車費(fèi)和健康證費(fèi)用等事宜。 13、協(xié)同防損部進(jìn)行更衣室的例行檢查，填寫檢查表并存檔； 14、負(fù)責(zé) PSB 系統(tǒng)信息的及時(shí)更新。 15、協(xié)助酒店組織各項(xiàng)培訓(xùn)及員工活動(dòng)。 16、及時(shí)高效完成本職工作和職責(zé)，根據(jù)公司政策和程序以實(shí)現(xiàn)本崗位的目標(biāo)。 17、與所有員工保持積極的工作關(guān)系，以建立和提高團(tuán)隊(duì)合作和和諧。 18、根據(jù)酒店及萬(wàn)豪標(biāo)準(zhǔn)保持個(gè)人形象，保證工作區(qū)域高度整潔。 19、完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。 20、遵守酒店及萬(wàn)豪集團(tuán)所有政策和流程。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，此崗位為實(shí)習(xí)崗，接受實(shí)習(xí)在6個(gè)月以上或?qū)嵙?xí)+就業(yè)意向的同學(xué)。 2、積極努力工作；性格外向。 3、有良好的溝通技巧。 4、熟練使用電腦及辦公軟件。 5、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)和寫作能力。

KEY RESPONSIBILITIES 主要職責(zé) Job Summary職責(zé)概述 As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures . 人力資源部總監(jiān)的角色是開(kāi)展錄用、薪資調(diào)查與管理、員工工作分配、培訓(xùn)并發(fā)掘員工的潛能、在業(yè)務(wù)上是確保人力資源部順利、高效運(yùn)行，保證酒店規(guī)章制度和政策嚴(yán)格執(zhí)行。 ? Essential Duties and Responsibilities主要職責(zé)和責(zé)任 1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship 詳細(xì)了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，并就如何避免由勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問(wèn)題給予總經(jīng)理合理建議。 2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process. 監(jiān)督執(zhí)行酒店員工錄用、選擇程序。 3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure. 開(kāi)展工資調(diào)查，并調(diào)整工資、獎(jiǎng)金、福利結(jié)構(gòu)。 4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures. 逐步完善并監(jiān)督人力資源部的規(guī)章制度及程序。 5.Make the succession planning of the staff training and development . 制定員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計(jì)劃。 6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan. 制定人力資源部年度預(yù)算及工作計(jì)劃。 7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale. 發(fā)揮人力資源部在酒店中的作用，建立并保持最佳的員工關(guān)系和員工士氣。 8.Enforce local labor issues. 執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)。 9.Carry on the interview with outgoing staff. 對(duì)離職人員進(jìn)行離職面試。 10.Carry on the reference checks for all potential candidates 對(duì)所有具備潛能的員工侯選人進(jìn)行有參考性的考察。 11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook. 建立規(guī)章制度和員工手冊(cè)。 12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action. 輔導(dǎo)員工，提供咨詢處理委屈申訴，進(jìn)行紀(jì)律處分。 13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication 鼓勵(lì)? 員工的建議和其他雙向溝通與管理的有效方法。 14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies . 接受、分析員工提出的要求和委屈并建議管理方法。???? 15.Keep the efficient communication between management and employees? 保證管理人員與員工之間有連續(xù)和有效的溝通方式。 16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs . 建立并保證酒店員工享有健康、安全、娛樂(lè)的福利項(xiàng)目。 17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . ?確保最大信息量的了解與就業(yè)有關(guān)的國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)政策，并根據(jù)有關(guān)政策制定相應(yīng)的規(guī)章制度。 18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . ?確保員工始終保持良好的儀容儀表及個(gè)人衛(wèi)生。 19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements. 評(píng)估部門培訓(xùn)的有效性并根據(jù)要求提供建議。 20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required. 確保所有的強(qiáng)制性培訓(xùn)和公司培訓(xùn)包括火災(zāi)和安全,電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行。 21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required. 保證和監(jiān)督所有部門的員工培訓(xùn)根據(jù)公司政策執(zhí)行。 22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time. 確保所有管理部門的財(cái)政年度KPO及時(shí)提交。 23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers . 與各部門的負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理協(xié)商，指導(dǎo)和培養(yǎng)高潛力管理人員。 24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast. 協(xié)助準(zhǔn)備人事預(yù)算及年度人力預(yù)測(cè)。 25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible. 鼓勵(lì)實(shí)行盡可能高標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理。 26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根據(jù)管理層要求履行其他責(zé)任和義務(wù)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨(dú)立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 6、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé)： 1、精通薪酬社?；騿T工事務(wù)或招聘工作任一模塊； 2、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)； 3、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、熟悉人事相關(guān)政策及勞動(dòng)法； 4、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例，責(zé)任心強(qiáng)； 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

1. 完善酒店招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2. 分析人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3. 進(jìn)行職位工作分析，完成職位說(shuō)明書； 4. 統(tǒng)籌管理各招聘渠道信息，包括發(fā)布招聘信息、篩選分類簡(jiǎn)歷、面試邀約、面試過(guò)程的組織、協(xié)調(diào)、入離職辦理等工作的實(shí)施； 5. 定期進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)分析，對(duì)人員規(guī)劃提出合理建議，以滿足酒店發(fā)展的需要，協(xié)助上級(jí)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 6. 甄別、選擇、拓展和維護(hù)合適的招聘渠道； 7. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。