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任職要求： 1.?年齡：23-40歲； 2.?學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷； 3.?具有同崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4.?具備良好普通話溝通能力，能夠清晰、禮貌地與客戶溝通； 5.?身體健康，無(wú)重大基礎(chǔ)性疾?。ㄈ绺哐獕?、心臟病等），能適應(yīng)體力性勞動(dòng)； 6.?熟悉員工檔案的建立、更新和維護(hù)，確保檔案的完整性和保密性； 7.?熟悉薪酬計(jì)算和福利發(fā)放流程，確保薪酬與福利的合規(guī)性和準(zhǔn)確性； 8.?能夠協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等； 9.?能夠記錄和跟蹤質(zhì)檢、培訓(xùn)情況，確保質(zhì)檢、培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋； 10.?熟悉社保、公積金及員工宿舍水電氣費(fèi)的辦理流程； 11.?熟悉使用辦公軟件（如Excel、Word、PowerPoint、Outlook等），能夠高效完成文檔編輯、數(shù)據(jù)錄入和圖表制作等任務(wù)； 12.?有高星級(jí)酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 崗位職責(zé)簡(jiǎn)述： 1.?根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息到各種招聘平臺(tái)（如招聘網(wǎng)站、社交媒體等），吸引合適的候選人。 2.?篩選符合崗位要求的簡(jiǎn)歷，整理面試名單并提交給經(jīng)理或相關(guān)部門。 3.?協(xié)助安排面試時(shí)間，通知候選人，并準(zhǔn)備面試所需的材料（如面試記錄表、崗位描述等）。 4.?為新入職員工建立完整的員工檔案，包括個(gè)人信息、合同、入職申請(qǐng)表、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、培訓(xùn)記錄等。 5.?定期更新員工檔案，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 6.?嚴(yán)格保管員工檔案，確保檔案的安全性和保密性，避免信息泄露。 7.?協(xié)調(diào)酒店的各類會(huì)議和活動(dòng)（如員工培訓(xùn)、部門會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)等），確保會(huì)議準(zhǔn)備和執(zhí)行的高效性。 8.?負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和后續(xù)跟進(jìn)，確保會(huì)議決策的落實(shí)和執(zhí)行。 9.?組織和協(xié)調(diào)員工活動(dòng)（如節(jié)日慶祝、團(tuán)建活動(dòng)、員工聚會(huì)等），增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 10.?負(fù)責(zé)后勤區(qū)域的清潔衛(wèi)生管理及宿舍的監(jiān)督、檢查管理，各項(xiàng)費(fèi)用（房租、水、電、氣等）繳納的工作。 11.?負(fù)責(zé)員工食堂的行政管理工作。 12.?負(fù)責(zé)每月酒店考核收集及異常情況查詢工作。 13.?負(fù)責(zé)酒店各類文件的通知、下發(fā)和簽收工作。 14.?負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成員工社保、公積金、工傷等的各項(xiàng)申報(bào)工作。 15.?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

1. 負(fù)責(zé)配合開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤反饋培訓(xùn)效果; 2. 負(fù)責(zé)配合完成面試安排等招聘相關(guān)事務(wù)工作: 3. 負(fù)責(zé)擬訂與發(fā)布人力資源相關(guān)通知、通告 4. 負(fù)責(zé)配合員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理 5. 負(fù)責(zé)配合員工社保、住房公積金的繳納; 6. 配合整理員工考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助處理考勤異常情況等; 7. 參與組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括團(tuán)建活動(dòng)文體活動(dòng)安排、員工生日關(guān)懷，維護(hù)員工關(guān)系; 8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

KEY RESPONSIBILITIES 主要職責(zé) Job Summary職責(zé)概述 As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures . 人力資源部總監(jiān)的角色是開(kāi)展錄用、薪資調(diào)查與管理、員工工作分配、培訓(xùn)并發(fā)掘員工的潛能、在業(yè)務(wù)上是確保人力資源部順利、高效運(yùn)行，保證酒店規(guī)章制度和政策嚴(yán)格執(zhí)行。 ? Essential Duties and Responsibilities主要職責(zé)和責(zé)任 1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship 詳細(xì)了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，并就如何避免由勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問(wèn)題給予總經(jīng)理合理建議。 2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process. 監(jiān)督執(zhí)行酒店員工錄用、選擇程序。 3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure. 開(kāi)展工資調(diào)查，并調(diào)整工資、獎(jiǎng)金、福利結(jié)構(gòu)。 4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures. 逐步完善并監(jiān)督人力資源部的規(guī)章制度及程序。 5.Make the succession planning of the staff training and development . 制定員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計(jì)劃。 6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan. 制定人力資源部年度預(yù)算及工作計(jì)劃。 7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale. 發(fā)揮人力資源部在酒店中的作用，建立并保持最佳的員工關(guān)系和員工士氣。 8.Enforce local labor issues. 執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)。 9.Carry on the interview with outgoing staff. 對(duì)離職人員進(jìn)行離職面試。 10.Carry on the reference checks for all potential candidates 對(duì)所有具備潛能的員工侯選人進(jìn)行有參考性的考察。 11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook. 建立規(guī)章制度和員工手冊(cè)。 12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action. 輔導(dǎo)員工，提供咨詢處理委屈申訴，進(jìn)行紀(jì)律處分。 13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication 鼓勵(lì)? 員工的建議和其他雙向溝通與管理的有效方法。 14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies . 接受、分析員工提出的要求和委屈并建議管理方法。???? 15.Keep the efficient communication between management and employees? 保證管理人員與員工之間有連續(xù)和有效的溝通方式。 16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs . 建立并保證酒店員工享有健康、安全、娛樂(lè)的福利項(xiàng)目。 17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . ?確保最大信息量的了解與就業(yè)有關(guān)的國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)政策，并根據(jù)有關(guān)政策制定相應(yīng)的規(guī)章制度。 18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . ?確保員工始終保持良好的儀容儀表及個(gè)人衛(wèi)生。 19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements. 評(píng)估部門培訓(xùn)的有效性并根據(jù)要求提供建議。 20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required. 確保所有的強(qiáng)制性培訓(xùn)和公司培訓(xùn)包括火災(zāi)和安全,電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行。 21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required. 保證和監(jiān)督所有部門的員工培訓(xùn)根據(jù)公司政策執(zhí)行。 22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time. 確保所有管理部門的財(cái)政年度KPO及時(shí)提交。 23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers . 與各部門的負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理協(xié)商，指導(dǎo)和培養(yǎng)高潛力管理人員。 24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast. 協(xié)助準(zhǔn)備人事預(yù)算及年度人力預(yù)測(cè)。 25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible. 鼓勵(lì)實(shí)行盡可能高標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理。 26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根據(jù)管理層要求履行其他責(zé)任和義務(wù)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨(dú)立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 6、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

1.根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通。獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成； 2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開(kāi)拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺(tái)，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源； 3.跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道。定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善。 4.根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和員工需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、參訓(xùn)人員和培訓(xùn)方式等；設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)適合酒店員工的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，編寫培訓(xùn)教材和教案。 4.負(fù)責(zé)酒店的質(zhì)檢推進(jìn)工作，并擅于分析整理問(wèn)題，結(jié)合培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)酒店的衛(wèi)生、服務(wù)、安全質(zhì)量的提升。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 任職資格 1.有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。  

【崗位職責(zé)】 1、統(tǒng)籌酒店人力資源全模塊工作，包括招聘、薪酬績(jī)效及員工關(guān)系管理 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定月度/季度招聘計(jì)劃，高效完成各崗位人才甄選與配置 3、主導(dǎo)招聘全流程管理，優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，提升招聘效率 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施，定期組織專業(yè)技能及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) 5、完善考勤管理制度，準(zhǔn)確核算薪資福利，規(guī)范辦理社保公積金等事務(wù) 6、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性人力資源相關(guān)工作

1、人力資源部的管理工作。 2、協(xié)助制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、協(xié)助制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。

具有良好的酒店管理知識(shí)和人力資源管理知識(shí)；中文寫作能力；電腦信息處理能力；主持與演講（陳述）的能力；人際關(guān)系能力；分析能力； 計(jì)劃能力；執(zhí)行能力，協(xié)調(diào)能力。 工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 文化程度：大專以上學(xué)歷。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有2年以上五星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn)。有五星評(píng)定經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策 4.管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相符合。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利等方面的策略和計(jì)劃，并推動(dòng)其落實(shí)。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 4、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和滿意度。 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)管理，包括預(yù)算計(jì)劃、重點(diǎn)方向等重點(diǎn)管理。 6、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)外的聯(lián)系，對(duì)內(nèi)實(shí)際匯報(bào)并落實(shí)工作；對(duì)外界積極主動(dòng)接待聯(lián)系。

制定及完成人力資源行政部年度目標(biāo)計(jì)劃。 l建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源行政部規(guī)章制度，確保酒店的政策符合集團(tuán)的政策要求。 ?負(fù)責(zé)人力資源行政部整體工作，確保部門活動(dòng)符合集團(tuán)人力資源中心的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 了解與員工和企業(yè)有關(guān)的法律規(guī)定，依據(jù)法律法規(guī)統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)，處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。 和政府部門保持密切關(guān)系，及時(shí)更新在勞動(dòng)法律、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)仲裁方面的信息。 制定人力資源年度預(yù)算，合理配置員工職級(jí)和工資體系，負(fù)責(zé)制定本部門營(yíng)運(yùn)預(yù)算，合理控制成本費(fèi)用。 有效管理酒店員工福利項(xiàng)目，確保員工的福利在本地市場(chǎng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。 督導(dǎo)人力資源部員工的日常工作，以確保部門日常工作順利運(yùn)作和員工紀(jì)律的正確實(shí)施。 全面負(fù)責(zé)人力資源部的考核，并將人力資源部的工作逐步體系化、規(guī)范化。 監(jiān)督檢查所有休假、相關(guān)費(fèi)用、違紀(jì)以及人力資源各類表格的正確管理和操作。 推動(dòng)新政策程序以及系統(tǒng)的實(shí)施，以更新人事的存檔系統(tǒng)和人事相關(guān)的各類檔案。 根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)需要和人員現(xiàn)狀，及時(shí)有效地完成招聘任務(wù)。 制定和實(shí)施招聘和篩選制度與程序，以便吸引合格人選就任空缺崗位。 定期分析酒店人工需求，對(duì)選拔和發(fā)展工作給予建議，從而滿足酒店對(duì)人力資源要求。 監(jiān)督管理員工績(jī)效評(píng)定計(jì)劃，并以顧問(wèn)的身份為酒店各部門領(lǐng)導(dǎo)就計(jì)劃的過(guò)程提供建議。 有效處理員工投訴并和各部門溝通解決，確保酒店內(nèi)員工溝通活動(dòng)的執(zhí)行，以使員工最大化地識(shí)到酒店的宣言和運(yùn)營(yíng)理念。 通過(guò)協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理挑選一系列領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，有效地計(jì)劃，為酒店主管級(jí)以上管理層員工的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 對(duì)人力資源行政部所有員工的培訓(xùn)，確保其具備高效工作的技能。 負(fù)責(zé)工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、員工宿舍等。 建立并且發(fā)展員工關(guān)系系統(tǒng)以提高員工滿意度，其中包括各項(xiàng)社會(huì)以及體育活動(dòng)，服務(wù)獎(jiǎng)項(xiàng)和員工咨詢等。 與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的酒店代表、生意伙伴和其他組織，包括本地的學(xué)校、旅游學(xué)校和大學(xué)保持良好的關(guān)系。 和集團(tuán)溝通順暢，保質(zhì)保量完成集團(tuán)HR條線要求的工作，并保持積極的溝通和反饋。

1.堅(jiān)決貫徹國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和上級(jí)部門的工作指示； 2.貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)組織、人力、勞資等政策法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定行政管理、人事管理、合同管理、績(jī)效考核等規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3.準(zhǔn)確傳達(dá)總經(jīng)理批示，嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理交辦的工作任務(wù)； 4.組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，高效、精干、優(yōu)化合理配置組織機(jī)構(gòu)及人員，規(guī)劃協(xié)調(diào)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 5.在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，參與制定并組織實(shí)施公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，建立完備的人力資源管理體系； 6.溝通協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門的工作關(guān)系及日常事務(wù)，積極做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作，協(xié)調(diào)與相關(guān)政府機(jī)關(guān)、部門、企業(yè)及各種社會(huì)團(tuán)體之間的關(guān)系； 7.管理公司重要的物資證件、文件、合同等，負(fù)責(zé)部門人、財(cái)、物的安全； 8.負(fù)責(zé)對(duì)公司行政辦公物品進(jìn)行發(fā)放使用，監(jiān)督管理； 9.負(fù)責(zé)做好公司及本部門員工的績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、考勤、勞紀(jì)、獎(jiǎng)懲等管理工作； 10.建立完善的培訓(xùn)管理體系，統(tǒng)籌培訓(xùn)相關(guān)工作。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、熟練試用各種辦公軟件。 7、可接受應(yīng)屆生。

1、3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店、餐飲、快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉人事招聘、檔案管理、勞資關(guān)系、社保辦理等工作流程； 3、熟練使用辦公軟件，精通PPT，有一定的培訓(xùn)能力； 4、性格文靜，溝通能力強(qiáng)