亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

【職責(zé)內(nèi)容】 市場總監(jiān) 要會玩 把美容市場看成一個游戲， 知道游戲規(guī)則， 由你設(shè)計玩法， 吸引更多的玩家。 如果你想玩， 請準(zhǔn)備好以下內(nèi)容： 對美容市場的認(rèn)識 對美容市場的預(yù)判 帶上你的智慧謀略 先把我拿下！ 收入： 我們不拒絕獅子 只擔(dān)心獅子的牙口！

With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects; customer service; refurbishment). Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. Comply and exceed hotel and company service standards. Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: A degree or diploma in Hotel Management or equivalent Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets Accountable and resilient Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: Knowledgeable of hotel property management systems Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. ?Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. ?And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

崗位職責(zé) 1、 有藏區(qū)同樣崗位的工作經(jīng)驗。 2、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 5、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級酒店工作10年以上，具有8年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

崗位職責(zé) 1、 維護(hù)公司形象積，極提高服務(wù)意識； 2、 協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營計劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo)，配合總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作； 3、 按照酒店經(jīng)營和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助總經(jīng)理制定完善酒店的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制； 4、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作； 5、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的安全管理，切實抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作； 6、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店資產(chǎn)管理，控制酒店營銷成本，減少浪費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益； 7、 負(fù)責(zé)重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象； 8、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的行政及后勤管理工作，重點(diǎn)抓好固定資產(chǎn)的維護(hù)保養(yǎng)、更新和能源管理工作； 9、 協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)，負(fù)責(zé)檢查酒店以崗位責(zé)任制為起點(diǎn)的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況； 10、 協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道； 11、 建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 12、 營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化酒店客觀價值； 13、 負(fù)責(zé)酒店員工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工； 14、 協(xié)助總經(jīng)理處理酒店重大突發(fā)事件； 15、 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程； 16、 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理確?酒店的經(jīng)營管理?針、發(fā)展?向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒店的?遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定、執(zhí)行、監(jiān)管酒店的各項財務(wù)與運(yùn)營計劃； 3、執(zhí)行總經(jīng)理的各項要求，協(xié)助總經(jīng)理處理酒店的運(yùn)作及經(jīng)營，執(zhí)行酒店各項決議，完成總經(jīng)理做出的經(jīng)營計劃及總經(jīng)理分配的各項具體任務(wù)； 4、負(fù)責(zé)的部門整體能力水平提升，了解客戶需求，走在市場前沿，引領(lǐng)酒店產(chǎn)品升級，創(chuàng)新； 5、了解賓客服務(wù)和運(yùn)營中的潛在需求，以便及時發(fā)現(xiàn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的問題，制定并實施改進(jìn)措施，推動賓客滿意度不斷提高，能夠與客戶進(jìn)行互動，獲取反饋并建立良好的關(guān)系； 6、檢查酒店各項管理制度、工作決策及服務(wù)程序的貫徹落實，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確保酒店各項工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 7、組織協(xié)調(diào)與各部門的協(xié)同配合，確保酒店的各項服務(wù)產(chǎn)品符合顧客的需求并滿意； 8、對酒店的日常運(yùn)行、服務(wù)質(zhì)量及員工的工作紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)方面存在的問題進(jìn)行督導(dǎo)，使之達(dá)到酒店要求； 9、掌握酒店日常經(jīng)營情況，根據(jù)總經(jīng)理提出的酒店長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計劃，對酒店的經(jīng)營管理和企業(yè)發(fā)展問題提供決策性建議和意見； 10、協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)對分管部門管理干部管理技能和服務(wù)技能的培訓(xùn)工作，打造高水平的管理隊伍； 11、總經(jīng)理外出時，代表總經(jīng)理主持酒店每天例會，參與并最終確定決策； 12、主持處理酒店發(fā)生的各類緊急事件，處理客人重大投訴，確保經(jīng)營活動的正常運(yùn)行。 任職要求： 1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀酒店運(yùn)營工作經(jīng)驗管理者，具有5年以上五星級酒店相關(guān)管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉酒店各部門服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及管理流程，善于成本控制； 3、通曉酒店各部門的經(jīng)營管理工作，尤其是客房，餐飲，前廳等關(guān)鍵職能，理解酒店的管理機(jī)制和程序； 4、有良好的團(tuán)隊意識和領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。

1、代表甲方公司管理酒店運(yùn)營，監(jiān)督酒店按照既定經(jīng)營計劃及年度預(yù)算開展工作，確保各項經(jīng)營指標(biāo)順利達(dá)成，保障酒店安全良好的經(jīng)營氛圍。 2、監(jiān)督酒店資產(chǎn)的日常維護(hù)，確保酒店資產(chǎn)的安全性及完整性；對酒店安全管理負(fù)責(zé)，避免發(fā)生重大安全事故。 3、協(xié)調(diào)甲方公司與酒店管理公司達(dá)成良好合作關(guān)系，保證酒店管理合同公正、順利、愉快的執(zhí)行。 4、參與酒店物業(yè)交付、開業(yè)籌備及日常管理，知曉酒店各板塊重大業(yè)務(wù)問題的決策過程，并建立向甲方公司及時準(zhǔn)確請示匯報機(jī)制。 5、深入了解酒店各板塊日常經(jīng)營管理，履行業(yè)主代表的各項審批權(quán)責(zé)，開源節(jié)流確保甲方利益不受損害，發(fā)現(xiàn)并糾正日常管理中的各項漏洞。 6、負(fù)責(zé)審核及評估酒店提交的各項經(jīng)營計劃及年度預(yù)算，監(jiān)督執(zhí)行效果，過程中及時糾偏匯報，必要時召集甲方及管理公司充分溝通，保障經(jīng)營指標(biāo)順利達(dá)成。 7、負(fù)責(zé)審核酒店頒布的重要制度及關(guān)鍵崗位的人事聘用，關(guān)注及推動酒店形成積極健康可持續(xù)發(fā)展的工作氛圍及企業(yè)文化。 8、與財務(wù)代表一同監(jiān)督審核酒店日常財務(wù)管理、采購管理、合同簽訂等各項財務(wù)工作，保障甲方利益不受侵害。 9、作為酒店對外關(guān)系的主要負(fù)責(zé)人，建立及維護(hù)與政府相關(guān)部分的關(guān)系，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。 10、深入了解當(dāng)?shù)鼐频臧l(fā)展競爭環(huán)境，建立及維護(hù)與同行尤其是競爭對手及對標(biāo)項目關(guān)鍵人員的聯(lián)系，及時反饋動態(tài)信息及經(jīng)營數(shù)據(jù)，為甲方公司制定年度預(yù)算及經(jīng)營計劃提供數(shù)據(jù)支撐。 任職條件： 1、大學(xué)專科，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上4星級及以上連鎖品牌酒店工作經(jīng)歷，3年以上房務(wù)、銷售、前廳等部門負(fù)責(zé)人管理崗位經(jīng)歷。 3、具備良好的表達(dá)能力及溝通技巧，擅長政府部門關(guān)系，熟悉商務(wù)接待流程禮儀，能代表公司安善安排日常接待。 4、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作意識，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力，有資源整合能力，有較強(qiáng)計劃性及執(zhí)行力。 5、能準(zhǔn)確定位業(yè)主監(jiān)管角色，具備清晰工作思路，有具備持續(xù)學(xué)習(xí)與擁抱變革的積級心態(tài)。 6、能熟練使用各類辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)。 7、英文聽說讀寫能力達(dá)到行業(yè)交流標(biāo)準(zhǔn)。 8、良好職業(yè)道德，業(yè)內(nèi)無劣跡，無個人廉政問題，能通過嚴(yán)格背調(diào)。

【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事高星級酒店工作10年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

了解國家有關(guān)酒店行業(yè)的各項政策法規(guī)和高星級酒店各崗位的業(yè)務(wù)流程，有較豐富的酒店管理知識和管理經(jīng)驗，有較強(qiáng)的市場營銷、品牌意識和全局觀，有良好的規(guī)劃能力、團(tuán)隊建設(shè)能力和應(yīng)變處置能力，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、市場洞察力和組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源推進(jìn)酒店經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)希爾頓歡朋酒店的前期籌備及后期運(yùn)營管理工作； 2、指導(dǎo)銷售，參與制定酒店銷售預(yù)算，擬定酒店營銷計劃； 3、對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以最大的可能提高酒店贏利； 4、具有良好溝通，協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識； 5、熟悉中端及以上酒店運(yùn)營管理，具有戰(zhàn)略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 6、建立符合歡朋的團(tuán)隊，有效的傳播歡朋精神。 任職資格： 1、32-42歲，男女不限； 2、3年中端及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗或3年以上高星級總監(jiān)管理經(jīng)驗； 3、既往酒店RevPAR≥300，攜程點(diǎn)評≥4.8優(yōu)先； 4、工作穩(wěn)定，業(yè)績優(yōu)良，有過國際品牌酒店經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、可接受全國派遣。 我們提供的福利與機(jī)會： 1.?按標(biāo)準(zhǔn)薪資繳納五險一金，集團(tuán)提供個人標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)醫(yī)療保險； 2.?希爾頓歡朋（中國）總經(jīng)理培訓(xùn)賦能； 3.?歡朋快樂大學(xué)的高效能、全方位培育； 4.?“一梯兩線”的多維度晉升成長機(jī)制； 5.?入職滿一年享品牌標(biāo)準(zhǔn)帶薪年假、法定節(jié)假日； 6.?豐富的“歡朋快樂日”文化體驗活動； 7.?為總經(jīng)理提供專業(yè)高效、協(xié)同支持的后端團(tuán)隊； 8.?快樂的工作氛圍，美好的歡朋體驗。

一、崗位定位 中央廚房與社區(qū)食堂雙體系健康餐飲總負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌早餐產(chǎn)品線、家常菜品線、烘焙坊、現(xiàn)撈鹵味線等各菜品業(yè)態(tài)，通過 “零預(yù)制·全鮮制” 標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)跨部門協(xié)同，保障菜品現(xiàn)制鮮食屬性及生態(tài)食材價值傳遞。 二、核心職責(zé) 1.多業(yè)態(tài)現(xiàn)制產(chǎn)品開發(fā) 基于節(jié)氣時令與業(yè)主社區(qū)健康營養(yǎng)及口味需求，設(shè)計每周鮮制菜單，每月研發(fā)無添加菜色新品； 每日現(xiàn)場巡查把控菜品出品標(biāo)準(zhǔn)，鞏固社區(qū)餐廳口碑及確保超市業(yè)態(tài)售后評價優(yōu)良； 對接自有農(nóng)超，優(yōu)先采用生態(tài)肥培育的無公害蔬菜，設(shè)計“今日鮮蔬”特推板塊； 制定全鮮制SOP：明確鹵味老湯每日續(xù)鮮、烘焙面團(tuán)即日發(fā)酵等工藝標(biāo)準(zhǔn)，慎用中央工廠預(yù)制半成品。 2.生態(tài)供應(yīng)鏈協(xié)同管理 實施三級食材溯源制度： 自有農(nóng)超蔬菜：附生態(tài)肥料使用記錄、采收時間戳，執(zhí)行農(nóng)藥殘留日檢； 鮮肉禽蛋：指定品牌牧場48小時內(nèi)直送，核驗檢疫報告； 調(diào)味輔料：零添加標(biāo)識認(rèn)證，篩查防腐劑成分； 開發(fā)邊角料健康再利用方案：蔬菜根莖制酵素清潔劑、面包余料做寵物零食，實現(xiàn)廚余100%生態(tài)轉(zhuǎn)化。 3.健康品控雙體系落地 執(zhí)行 “透明廚房”標(biāo)準(zhǔn)：在烘焙坊/鹵味區(qū)安裝實時監(jiān)控屏，公示原料溯源信息及加工過程； 建立健康風(fēng)險防控清單：每日監(jiān)測鹵制品亞硝酸鹽、烘焙品反式脂肪酸指標(biāo)，存檔檢測報告。 4.健康餐飲文化構(gòu)建 每月開設(shè) “主廚健康課”：向業(yè)主講解節(jié)氣膳食搭配、無公害食材辨識技巧； 設(shè)計營養(yǎng)標(biāo)簽系統(tǒng)：所有菜品標(biāo)注熱量、糖鹽含量及適用人群（如“三高友好型”）。 三、任職要求 8年以上 現(xiàn)制餐飲管理經(jīng)驗，精通早餐面點(diǎn)/家常菜/烘焙/鹵味中至少三項鮮制工藝； 核心能力 標(biāo)準(zhǔn)文件轉(zhuǎn)化能力，可將菜品研發(fā)制作標(biāo)準(zhǔn)流程建檔留存?zhèn)洳榧芭嘤?xùn)； 健康轉(zhuǎn)化力：能將傳統(tǒng)菜式改良為少油、低糖、無添加版本（如用天然酵母替代泡打粉）； 生態(tài)協(xié)同力：熟悉農(nóng)場直供調(diào)度流程，能根據(jù)蔬菜采收周期調(diào)整菜單。

工作地點(diǎn)：北京、江蘇、西安 崗位職責(zé) 一．按照麗芮酒店中國區(qū)總部的標(biāo)準(zhǔn)來全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營（從籌建到運(yùn)營），并承擔(dān)與業(yè)主溝通的職能，確?？偛繕?biāo)準(zhǔn)完整的落地執(zhí)行。 二、達(dá)成經(jīng)營指標(biāo)： 1. 市場開發(fā)和客戶維護(hù)，確保酒店的平均房價，出租率等達(dá)到預(yù)期目標(biāo)； 2. 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行； 三、內(nèi)部管控： 1. 嚴(yán)審查酒店各項成本費(fèi)用支出，并督導(dǎo)酒店節(jié)能工作，確保酒店的運(yùn)營成本和費(fèi)用得到合理控制，達(dá)到預(yù)期的考核指標(biāo)； 2. 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求； 3. 督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備維護(hù)，保障酒店正常運(yùn)營有序運(yùn)轉(zhuǎn)； 任職要求： 1、15年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，3年高端品牌酒店以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗；國際聯(lián)號高星級酒店及國內(nèi)知名全服務(wù)酒店優(yōu)先； 2、任職酒店全年攜程點(diǎn)評≥4.8優(yōu)先

主要職責(zé)：? 1、制定并實施集團(tuán)公司國內(nèi)外整體財務(wù)戰(zhàn)略、財務(wù)政策和管理制度，確保財務(wù)體系的規(guī)范化、高效化運(yùn)作。? 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)的財務(wù)規(guī)劃、預(yù)算管理、成本控制、資金管理、會計核算和財務(wù)分析工作，提供及時、準(zhǔn)確、全面的財務(wù)報告和管理信息。? 3、建立健全集團(tuán)的內(nèi)部控制體系，有效防范和化解財務(wù)風(fēng)險。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)的稅務(wù)籌劃和管理，確保稅務(wù)合規(guī)并優(yōu)化稅務(wù)成本。? 5、參與集團(tuán)的重大投資、融資決策，提供專業(yè)的財務(wù)分析和建議。? 6、具備極強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通能力，負(fù)責(zé)與銀行、證券機(jī)構(gòu)、會計師事務(wù)所、稅務(wù)機(jī)關(guān)等外部機(jī)構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào)，維護(hù)良好的合作關(guān)系。? 7、參與集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營決策，從財務(wù)角度提供支持和建議。? 8、領(lǐng)導(dǎo)和管理財務(wù)團(tuán)隊，負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、人才培養(yǎng)和績效考核。 ?9、根據(jù)公司發(fā)展需要，完成其他相關(guān)的財務(wù)管理工作。? ?任職要求：? 1、本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有高級會計師專業(yè)資格證，具備較強(qiáng)的會計實務(wù)、投資風(fēng)險、融資資源及稅籌管理經(jīng)驗。? 2、5年以上酒店行業(yè)或多元化集團(tuán)（酒店、地產(chǎn)、商業(yè)等）同等管理崗位經(jīng)驗。? 3、熟悉國內(nèi)外會計準(zhǔn)則、財務(wù)管理、稅務(wù)法規(guī)、審計流程和資本市場運(yùn)作。? 4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。? 5、熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件。