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    發(fā)布于 07-15
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司日常行政文件、會議紀(jì)要、商務(wù)合同的英漢互譯工作,確保翻譯準(zhǔn)確性和專業(yè)性; 2、為高管會議、商務(wù)洽談及外賓接待提供即時(shí)精準(zhǔn)的口譯服務(wù); 3、參與涉外項(xiàng)目溝通協(xié)調(diào),確??缯Z言交流的準(zhǔn)確性與時(shí)效性, 4、協(xié)助處理涉外商務(wù)郵件往來及國際項(xiàng)目合作中的文書翻譯工作; 5、負(fù)責(zé)公司對外宣傳資料、網(wǎng)站內(nèi)容及社交媒體文案的翻譯與本地化處理; 6、建立并維護(hù)旅游行業(yè)專業(yè)術(shù)語庫,統(tǒng)一公司對外文件的翻譯標(biāo)準(zhǔn),定期更新翻譯參考資料; 7、公司領(lǐng)導(dǎo)出國陪同翻譯與日常食、宿、行的安排落實(shí)等事宜。 【崗位要求】 1、英語或翻譯相關(guān)專業(yè)背景,具備專業(yè)八級或同等翻譯資質(zhì),具備優(yōu)秀的雙語轉(zhuǎn)換能力; 2、中英文表達(dá)流暢準(zhǔn)確,能勝任各類行政文書和商務(wù)文件的翻譯工作; 3、熟悉旅游行業(yè)專業(yè)術(shù)語,了解景區(qū)/酒店運(yùn)營相關(guān)業(yè)務(wù)流程; 4、具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和應(yīng)變能力,能適應(yīng)靈活的工作安排; 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有高度的責(zé)任感和保密意識; 6、有涉外接待或旅游行業(yè)翻譯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 考慮出國陪同的便利性,本崗位只考慮男性。
  • 酒店翻譯

    1萬-1.5萬
    成都 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-16
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    該崗位要求英文無障礙交流,具體涵蓋實(shí)時(shí)口譯、文件整合與翻譯等內(nèi)容。有國際酒店工作經(jīng)驗(yàn)、董事長/總經(jīng)理秘書助理同等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 1.代表業(yè)主方/品牌方與酒店顧問進(jìn)行工作對接,整合前介各版塊資料并進(jìn)行翻譯傳達(dá)(如合同、商務(wù)信函、施工方案、設(shè)計(jì)文件等)。 2.在翻譯過程中調(diào)整表述方式,避免因文化差異引發(fā)誤解,統(tǒng)一專業(yè)術(shù)語庫以保障翻譯一致性。 3.提供會議實(shí)時(shí)口譯服務(wù),以及酒店顧問來華期間進(jìn)行陪同翻譯。
  • 珠海 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 05-16
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作,跟進(jìn)日常會議翻譯溝通,高端接待翻譯,各類文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門日常工作來往的通知通報(bào)、文件上傳下達(dá)、請示公文、總結(jié)匯報(bào)等文件撰寫,跟進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會務(wù)安排; 3、負(fù)責(zé)部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔; 4、承接部門領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)、接待費(fèi)、合同等的報(bào)銷、記賬、核銷工作,組織及承擔(dān)部門辦公用品計(jì)劃、領(lǐng)用及物資申購工作; 5、服從并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格: 1、通過英語專業(yè)八級(TEM 8),具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力; 2、本科及以上學(xué)歷; 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件; 5、有較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
  • 副總裁助理

    1萬-1.5萬
    長沙 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-17
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    工作主要內(nèi)容: 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動措施的執(zhí)行情況; 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營、管理各方面動態(tài)情況,為副總裁決策提供依據(jù); 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦; 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會議事項(xiàng)的督辦、跟蹤; 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待,做好接待工作; 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù),掌握副總裁的日程安排,為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作; 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確??v向、橫向聯(lián)系暢通; 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系,參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作; 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議; 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù); 任職要求: 1、年齡22—25歲,男身高175cm以上,女身高165cm以上,形象氣質(zhì)俱佳; 2、大學(xué)本科學(xué)歷,英語專八資質(zhì), 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn), 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn);具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力;具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識,能夠接受出差及加班;熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型;工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng);工作態(tài)度積極樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
  • 大理州 | 1年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    【崗位職責(zé)】 1、支持餐飲總監(jiān)和餐飲部門的日常行政工作。負(fù)責(zé)餐飲部辦公室的文件,信函收發(fā)、回復(fù)及傳送、查找并附上相關(guān)文件。 2、負(fù)責(zé)記錄餐飲部相關(guān)會議并及時(shí)分發(fā)會議紀(jì)要給相關(guān)人員。 3、創(chuàng)建和維護(hù)餐飲部電腦及紙質(zhì)的文件和組織系統(tǒng),包括記錄、報(bào)告、文件等,并確保其完整。 4、使用文字處理、電子表格、數(shù)據(jù)庫或演示軟件準(zhǔn)備信件、備忘錄及其他文件。 5、記錄并傳達(dá)所有客人的請求/投訴給相關(guān)人員。 6、接收來電/訪、登記留言及時(shí)通知有關(guān)人員、在必要時(shí)按留言內(nèi)容進(jìn)行處理。 7、在各種定期會議前,為部門主管作有關(guān)之準(zhǔn)備。 8、整理每月或每年之有關(guān)數(shù)據(jù)上呈部門主管及作有關(guān)計(jì)劃及報(bào)告之編寫準(zhǔn)備。 9、按餐飲部日常工作及時(shí)提醒各有關(guān)人員,跟催有關(guān)工作及報(bào)告。 【崗位要求】 1、熟悉酒店的日常運(yùn)營,酒店管理或旅游管理相關(guān)專業(yè)背景。 2、可使用英語作為工作語言,熟練使用各種辦公軟件。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。
  • 大理州 | 1年以上 | 碩士 | 提供食宿

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-02
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    職位概要: 強(qiáng)佑集團(tuán)成立于1978年,經(jīng)過40余年的發(fā)展已經(jīng)成為一家多元化發(fā)展的大型企業(yè),目前強(qiáng)佑集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)布局:房地產(chǎn)開發(fā)、工程建筑、物業(yè)管理、房產(chǎn)銷售、資產(chǎn)運(yùn)營投融資、材料集中采購、大型酒店、礦業(yè)、農(nóng)業(yè)種養(yǎng)殖、油脂加工廠、干細(xì)胞核心技術(shù)健康康養(yǎng)等。分布在北京、大理、永平、蘭坪、西雙版納、河南洛寧、陜西、橫琴等地。 該崗位以董事長為核心,協(xié)助董事長完成日常事務(wù)性工作。以集團(tuán)高層管理者為職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)目標(biāo),進(jìn)入集團(tuán)培養(yǎng)的人才梯隊(duì)。 任職資格: 1、25至29歲,建筑工程、信息化、新聞學(xué)、農(nóng)業(yè)、金融經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)院校碩士及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強(qiáng); 2、從事秘書及相關(guān)工作2年以上優(yōu)先; 3、具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力; 4、具備較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心,勇于承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的工作,能夠承受較大的工作壓力;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;工作積極主動,認(rèn)真謹(jǐn)慎,條理性強(qiáng);思維敏捷、頭腦靈活、有悟性,有全局意識; 可接受與董事長隨行到外埠各板塊。全年在京時(shí)間不定。 崗位職責(zé): 1、協(xié)助董事長開展日常工作,處理日常事務(wù),做好工作日程安排; 2、合理安排、提醒董事長的日常工作時(shí)間和程序,如會議、工作約會、外出; 3、負(fù)責(zé)董事長有關(guān)文件的起草、修改、審核,整理各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料,負(fù)責(zé)董事長文件的督辦、處理與反饋; 4、在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長出席各種重要會議,做好各項(xiàng)匯報(bào)、聯(lián)絡(luò)工作; 5、在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)處理集團(tuán)內(nèi)部各職能部門和子公司的相關(guān)工作。及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)、執(zhí)行董事長的工作要求、任務(wù)目標(biāo),對下達(dá)的任務(wù)進(jìn)行檢查、督促,對董事長布置的工作任務(wù)貫徹、落實(shí)、執(zhí)行; 6、協(xié)助董事長對管理、營運(yùn)等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作,掌握主要經(jīng)營活動情況; 7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)高層會議組織及安排,并按要求撰寫會議紀(jì)要及督辦; 8、協(xié)助董事長建立政府相關(guān)部門、業(yè)務(wù)相關(guān)部門和客戶等方面的良好關(guān)系,做好外部關(guān)系的日常管理、溝通和維護(hù)工作; 9、遵守公司規(guī)章制度,做好公司秘密保守工作; 完成董事長授權(quán)與交辦的其他工作任務(wù),服從公司正常工作安排。
  • 大理州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-03
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    崗位職責(zé) ·????????整理人力資源部告示欄以及學(xué)習(xí)室 ·? ? ? ? ?酒店活動視頻的剪輯及更新。 ·????????實(shí)習(xí)生各項(xiàng)活動安排與組織 ·????????參與員工活動并給予同事相應(yīng)支持 ·????????協(xié)助員工更衣室檢查 ·????????協(xié)助管理員工設(shè)施區(qū)域 ·????????微信及微信公眾號的更新 ·????????辦公室文具管理 ·????????培訓(xùn)資料的整理歸檔 ·????????協(xié)助培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備 我們尋找什么樣的人才? ·????????大專及以上學(xué)歷。 ·????????較好的英語口語以及書寫能力。 ·????????較強(qiáng)的溝通技巧,組織協(xié)調(diào)能力。 ·????????較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識,責(zé)任感及自我激勵(lì)能力。 ·????????所有員工保持良好關(guān)系。 ·????????能夠承受工作壓力.? ·????????能熟練操作電腦系統(tǒng)。
  • 大理州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-03
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    作為學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理,您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù): ·????????更新培訓(xùn)告示欄上所有關(guān)于酒店內(nèi)部及外部的新消息和培訓(xùn)信息。 ·????????組織獎勵(lì)及證書計(jì)劃。 ·???????? ·????????組織協(xié)調(diào)人力資源總監(jiān)和部門經(jīng)理批準(zhǔn)的交叉培訓(xùn)。????????? ·????????執(zhí)行與人才發(fā)展相關(guān)的品牌及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 ·????????建立和維護(hù)酒店培訓(xùn)和人才發(fā)展機(jī)制。 ·????????能夠開發(fā)和熟練使用集團(tuán)內(nèi)外學(xué)習(xí)資源,協(xié)助管理人員提高管理技能,為酒店高潛力人員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 ·????????定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和酒店內(nèi)培訓(xùn)。 ·????????定期制訂并保存酒店培訓(xùn)記錄。 ·????????制訂工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃達(dá)到酒店目標(biāo)。 ·????????保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算相結(jié)合,明確并監(jiān)督計(jì)劃目標(biāo)。 ·????????參與準(zhǔn)備和計(jì)劃部門目標(biāo)。 ·????????參與制定酒店人才發(fā)展預(yù)算,日常監(jiān)督、分析和報(bào)告預(yù)算的變動。 ·????????參與酒店員工工作表現(xiàn)評估,在必要時(shí)制訂調(diào)整計(jì)劃。 ·????????促進(jìn)多技能培訓(xùn)。 ·????????計(jì)劃及實(shí)施入職培訓(xùn)計(jì)劃。 ·????????給予下屬成員個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供建議和支持。 ·????????實(shí)施適當(dāng)管理方法以激勵(lì)員工并促進(jìn)溝通。 ·????????保證按時(shí)完成所有報(bào)告和服務(wù)。 ·????????需要提供培訓(xùn)記錄及出勤情況的相關(guān)信息。 ·????????指導(dǎo)和培養(yǎng)酒店所有部門培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能。 ·????????與不同文化背景的客人和同事進(jìn)行有效溝通。 ·????????執(zhí)行健康及安全法規(guī)、政策及程序。 ·????????執(zhí)行酒店安全及緊急情況政策及程序。 ·????????熟悉酒店安全、急救及消防緊急情況程序。 ·????????確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。 ·????????如有必要,該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。
  • 大理州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    JOB SUMMARY Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. Works with property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, and customer service and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment. CANDIDATE PROFILE Education and Experience ? 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources or related professional area; certified trainer. OR ? 4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Administering Employee Training Programs ? Promotes and informs employees about all training programs. ? Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. ? Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence. ? Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. ? Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills. ? Meets with training cadre on a regular basis to support training efforts. ? Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Evaluating Training Programs Effectiveness ? Monitors enrollment and attendance at training classes. ? Meets regularly with participants to assess progress and address concerns. ? Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills. ? Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. ? Measures transfer of learning from training courses to the operation. ? Ensures adult learning principles are incorporated into training programs. Developing Training Program Plans and Budgets ? Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization’s mission and vision. ? Identifies performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training to improve performance. ? Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate. ? Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators. ? Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. ? Develops specific training to improve service performance. ? Drives brand values and philosophy in all training and development activities. ? Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing Training Budgets ? Participates in the development of the Training budget as required. ? Manages budget in alignment with Human Resources and property financial goals. ? Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. ? Utilizes P-card if appropriate to control and monitor departmental expenditures. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.
  • 大理州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    作為學(xué)習(xí)與發(fā)展副經(jīng)理,您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù): ·????????更新培訓(xùn)告示欄上所有關(guān)于酒店內(nèi)部及外部的新消息和培訓(xùn)信息。 ·????????組織激勵(lì)政策。 ·????????組織協(xié)調(diào)人力資源總監(jiān)和部門經(jīng)理批準(zhǔn)的交叉培訓(xùn)。????????? ·????????執(zhí)行與人才發(fā)展相關(guān)的品牌及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 ·????????協(xié)助建立和維護(hù)酒店培訓(xùn)和人才發(fā)展機(jī)制。 ·????????定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和酒店內(nèi)培訓(xùn)。 ·????????定期制訂并保存酒店培訓(xùn)記錄。 ·????????制訂工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃達(dá)到酒店目標(biāo)。 ·????????保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算相結(jié)合,明確并監(jiān)督計(jì)劃目標(biāo)。 ·????????參與準(zhǔn)備和計(jì)劃部門目標(biāo)。 ·????????協(xié)助參與制定酒店人才發(fā)展預(yù)算,并在預(yù)算范圍內(nèi)合理使用。 ·????????參與酒店員工工作表現(xiàn)評估,在必要時(shí)制訂調(diào)整計(jì)劃。 ·????????促進(jìn)多技能培訓(xùn)。 ·????????計(jì)劃及實(shí)施入職培訓(xùn)計(jì)劃。 ·????????協(xié)助給予下屬成員個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供建議和支持。 ·????????實(shí)施適當(dāng)管理方法以激勵(lì)員工并促進(jìn)溝通。 ·????????保證按時(shí)完成所有報(bào)告和服務(wù)。 ·????????需要提供培訓(xùn)記錄及出勤情況的相關(guān)信息。 ·????????指導(dǎo)和培養(yǎng)酒店所有部門培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能。 ·????????與不同文化背景的客人和同事進(jìn)行有效溝通。 ·????????執(zhí)行健康及安全法規(guī)、政策及程序。 ·????????執(zhí)行酒店安全及緊急情況政策及程序。 ·????????熟悉酒店安全、急救及消防緊急情況程序。 ·????????確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。 ·????????如有必要,該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 ? ? ? 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓學(xué)習(xí)與發(fā)展副經(jīng)理職位始終要以賓客的利益為重并與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位,您的態(tài)度、行為、技能和價(jià)值觀應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn): ·????????大學(xué)本科 ·????????至少三年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗(yàn) ·????????在國際五星級酒店至少兩年培訓(xùn)主管相關(guān)工作經(jīng)歷 ·????????優(yōu)秀的中英文讀寫能力 ·????????扎實(shí)的培訓(xùn)知識和技巧 ·????????優(yōu)秀的展示及溝能技巧,培訓(xùn)技巧和演講技巧。 ·????????良好的項(xiàng)目管理能力。 ·????????出色的組織和協(xié)調(diào)能力。 ·????????愿意接受挑戰(zhàn)并在壓力下工作
  • IT Manager

    8千-1萬
    大理州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    JOB SUMMARY Contributes general knowledge and skill in technology to provide first-and some second-level support including break-fix (repairs, installations, maintenance of systems) for designated property/properties. Generally works within well-established guidelines to complete routine tasks. Responsible for performing repairs, installations, and maintenance for property-based systems with a particular area. Has knowledge of sophisticated technology equipment/processes. Education and Experience Required: ? High school diploma or GED; 2-4 years experience in the Information Technology or related professional area. OR ? 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Information Technology, or related major; 2 years experience or related professional area. Preferred: ? System-related professional certifications desired. CORE WORK ACTIVITIES Managing Technology Needs within Budget Targets ? Assists and/or provides input to IT Leadership for CAPEX and department operating budgets based on anticipated IT projects and property support/needs requirements. ? Confirms that property/properties are in compliance with appropriate Marriott International Policies (MIPs) and Information Security Manuals (ISMs). Implements solutions as directed to resolve discrepancies. ? Places equipment orders as directed relating to personal computers, telecommunications, local servers/networks; processes invoices for their property/properties. ? Conducts periodic inventories of applications and hardware; prepares reports as requested. ? Confirms that technology assets are secured. ? Complies with technology-related vendor contracts. Building and Sustaining Relationships with Customers ? Writes and presents proposals, analyses, project plans, cost models, etc. in written and/or oral formats. ? Provides customer service to associates at dedicated property/properties. ? Responds to inquiries from customers/vendors/peer group. ? Provides detailed status reports as requested. Verifying Client Technology Needs are Met ? Assists in disaster recovery and business continuity as it relates to technology. ? Provides technical guidance. ? Escalates support for all Marriott approved technology solutions (i.e. mobility devices, GPNS) and Request Center Processes. ? Supports guest and associate internet access requirements. ? Escalates problems as appropriate through direct supervisor, CLS IT Field and/or Marriott IT resources. ? Images desktops, installs new software applications, applies patches, maps drives to appropriate server/network. ? Moves/adds/changes PCs/peripherals; migrating data when necessary. ? Performs routine desktop backup as scheduled or directed. ? Provides end-user support. ? Confirms technology security (i.e. encryption, patch deployment) and technology compliance (i.e. Quarterly ID Audits, MAARK1) measures are in place. ? Supports unit infrastructure (servers, switches, router, APs etc.) and engages appropriate MI IT and/or Vendor resources. ? Assists in creating and maintaining secure server environment. Performs server backups and routine preventative maintenance. ? Pulls through support for corporate, regional and property initiatives. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.
  • IT主管

    5千-6千
    大理州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作,確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作。 2.安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件,同時(shí)為其他部門提供軟硬件技術(shù)支持。 3.解決排除各種設(shè)備故障,做好記錄,定期制作殺狁運(yùn)行報(bào)告 4.工程部日常設(shè)備問題處理及維護(hù),確保酒店正常運(yùn)營。 5.對酒店的各種大型活動,如新聞發(fā)布會等大型會議,要提前進(jìn)入工作場所,確保弱電系統(tǒng)正常。 任職要求: 1.通信、電子工程、自動化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè),大?;蛞陨蠈W(xué)歷,有IT系統(tǒng)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件,可獨(dú)立進(jìn)行安裝、調(diào)試及故障排除。 3.熟悉電話語音系統(tǒng)的,/監(jiān)控系統(tǒng)/舞臺燈光音響系統(tǒng)/有掌握一定的電子技術(shù),電工技術(shù)。 4.工作主動性強(qiáng),耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
  • 大理州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    JOB SUMMARY As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE Education and Experience ? High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR ? 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process ? Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. ? Establishes and maintains contact with external recruitment sources. ? Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. ? Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. ? Oversees/monitors candidate identification and selection process. ? Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. ? Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. ? Performs quality control on candidate identification/selection. Administering and Educating Employee Benefits ? Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. ? Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. ? Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. ? Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. Managing Employee Development ? Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. ? Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. ? Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. ? Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. ? Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs ? Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Maintaining Employee Relations ? Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). ? Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. ? Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner ? Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. ? Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. ? Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Managing Legal and Compliance Practices ? Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. ? Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. ? Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. ? Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). ? Communicates property rules and regulations via the employee handbook. ? Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. ? Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. ? Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. ? Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. ? Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.
  • 大理州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    養(yǎng)老服務(wù) | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    [任職要求]: 1、大專及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè);年齡30-40歲; 2、5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理師資格優(yōu)先考慮; 3、熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。 [崗位職責(zé)]: 1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政人事部門的日常管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定部門整體規(guī)劃工作?; 2、組織行政人事部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合; 3、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建及推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果; 4、負(fù)責(zé)編制公司的行政性資產(chǎn)、物資采購以及組織預(yù)算,合理控制成本; 5、組織定期對公司人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為公司重大管理決策提供有效的參考和依據(jù); 6、對組織架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整提供合理化建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì),健全并完善公司培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)等機(jī)制;
  • 大理州 | 2年以上 | 大專 | 食宿面議

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    To assist the Director of Finance in the effective management of the hotel’s overall accounting functions, preparation of financial reports, analyzes, forecasts and budgets, paying particular attention to the maintenance of high accounting standards, management information and controls consistent with the statutory requirements, Marriott standards and the property needs. To manage the Accounting Department staff and activities ensuring that all routines and reporting procedures are completed accurately and on a timely basis. 協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)全面有效管理酒店財(cái)務(wù)工作,制定財(cái)務(wù)報(bào)表、分析、預(yù)測及預(yù)算。高標(biāo)準(zhǔn)要求財(cái)務(wù)制度、管理信息、內(nèi)部控制、萬豪標(biāo)準(zhǔn)及酒店要求。管理財(cái)務(wù)部員工和運(yùn)作,確保所有的日常事務(wù)和報(bào)告按已定程序準(zhǔn)確和按時(shí)地完成。 PREFERRED QUALIFICATIONS 優(yōu)選資格 - 2 years in the same capacity / 5 years from rank and file in the accounting capacity, preferably a luxury hotel working experience. 2年同等職位及5年相關(guān)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),有奢華酒店品牌從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 - Previous experience in a managerial operational accounting role 有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)? - Good communicator 良好的溝通技巧? - Able to work independently and supervise the whole accounting department 能獨(dú)立管理財(cái)務(wù)部工作? - Excellent oral and written English skills, including strong reading comprehension, with proficiency in Mandarin 良好的英語口語、閱讀和寫作能力,會說普通話? - Able to handle other laws, insurance, banking and taxation issues 能處理法律、保險(xiǎn)、銀行及稅收事宜
  • 大理州 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
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    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    崗位職責(zé): 1、建立健全酒店會計(jì)核算制度,檢查會計(jì)制度的執(zhí)行情況,對會計(jì)核算工作的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。 2、建立健全酒店財(cái)務(wù)管理制度,完善財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制,檢查酒店執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、制度及遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律情況,對財(cái)務(wù)活動的合法性進(jìn)行監(jiān)督。 3、審核酒店擬訂的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案資金使用和調(diào)度計(jì)劃,籌資、融資和投資計(jì)劃,利潤分配或彌補(bǔ)虧損方案。 4、對酒店產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變、資產(chǎn)核銷、資產(chǎn)重組對外投資、債務(wù)擔(dān)保、資產(chǎn)抵押等重大財(cái)務(wù)活動的決策程序和實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 5、審核酒店財(cái)務(wù)報(bào)告,評價(jià)和報(bào)告其經(jīng)營管理業(yè)績。與酒店總經(jīng)理一起,共同對財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 6、與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的公司經(jīng)營性、融資性、投資性(對外、對外)支出;對酒店授權(quán)范圍內(nèi)的貸款擔(dān)保事項(xiàng)負(fù)責(zé)。 崗位要求 1、財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、金融相關(guān)專業(yè)、大專及以上學(xué)歷 2、具有8年酒店行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn),星級酒店工作背景,國際聯(lián)號品牌酒店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、通曉財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融、稅務(wù)知識、掌握法律相關(guān)知識,具備基本計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識 4、熟練運(yùn)用會計(jì)電算化,熟練使用涉及酒店財(cái)務(wù)軟件 5、具有一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力,良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作能力
  • 大理州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    【崗位職責(zé)】 管理酒店日常財(cái)務(wù)管理工作。 建立財(cái)務(wù)管理體系,完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。 完善內(nèi)部控制體系,檢查財(cái)務(wù)運(yùn)行情況。 監(jiān)督檢查酒店財(cái)務(wù)運(yùn)做和資金收支情況。 負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)等有關(guān)部門保持良好的關(guān)系。 幫助會計(jì)人員解決會計(jì)核算中的疑難問題,并向財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告。 審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報(bào)表,并在簽章后,報(bào)送財(cái)務(wù)總監(jiān)。 【崗位要求】 大專以上學(xué)歷,財(cái)經(jīng)類專業(yè),高級會計(jì)師或注冊會計(jì)師。 3年以上酒店財(cái)務(wù)部總會計(jì)師以上職位工作經(jīng)驗(yàn)。 能全面承擔(dān)財(cái)務(wù)及審計(jì)的各項(xiàng)職責(zé),能對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出及時(shí)準(zhǔn)確的評估。 熟悉酒店行業(yè)財(cái)務(wù)流程, 熟悉國家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)法規(guī)政策。
  • 大理州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 美女多
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    崗位職責(zé) 1.按照國家有關(guān)規(guī)定,對稽核人員審核簽章的付款憑證進(jìn)行復(fù)核,辦理付款手續(xù)。 2.負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)營業(yè)收入的現(xiàn)款清點(diǎn)及匯總。 3.認(rèn)真執(zhí)行軋帳后的復(fù)點(diǎn)工作及完成解交。 4.及時(shí)完成現(xiàn)金收付記帳憑證。 5.做好外匯信用卡及外匯支票的帳務(wù)處理和記錄、管理、核對工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷,1年以上酒店行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷。 2.了解出納操作流程具備良好的專業(yè)相關(guān)知識。 3.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力,監(jiān)督管理能力,有組織能力和創(chuàng)造性,善于規(guī)劃組織自己和他人的工作。 4.性格外向,吃苦耐勞,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),耐心細(xì)致。 5.有良好溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識。
  • 大理州 | 1年以上 | 大專 | 食宿面議

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    負(fù)責(zé)管理客人、旅行代理人、信用卡公司、兄弟酒店、業(yè)主,同事和其他應(yīng)收帳。 管理但不僅僅限于交易核對,附件,發(fā)出收款通知和必要的催款信,收集、處理以及分析酒店的應(yīng)收帳齡。確保所有酒店的每天收入得到控制,提供完整準(zhǔn)確平衡的報(bào)表。 工作職責(zé): 確保熟悉信用卡的各種制度使信用卡的使用符合標(biāo)準(zhǔn),帳單和信貸協(xié)議也是如此。 確保收回的應(yīng)收帳帳款體現(xiàn)在每日總出納報(bào)告上。 對所有預(yù)付款保持良好的管理和維護(hù),并及時(shí)的與應(yīng)收帳沖抵。 活動結(jié)束或客人離店后及時(shí)發(fā)出帳單或收款通知、月結(jié)單、催款信。 發(fā)出月結(jié)單、收款通知,電話聯(lián)系或個(gè)人拜訪客人以確保應(yīng)收帳款能及時(shí)收回。 編制需要的財(cái)務(wù)會計(jì)分錄。 階段性的及在月底對平應(yīng)收帳余額和總帳應(yīng)收帳余額。 分析應(yīng)收帳齡表,并跟進(jìn)長期的未結(jié)帳。 調(diào)查并報(bào)告給財(cái)務(wù)總監(jiān)在夜審運(yùn)行中的差異。 檢查各客房運(yùn)作報(bào)告, 例如房費(fèi), 入住率等, 調(diào)查并檢查相關(guān)原始憑證關(guān)于比率差異, 內(nèi)部使用客房及免費(fèi)房的批準(zhǔn)。 調(diào)查所有公開食品和酒水項(xiàng)目及價(jià)格變化, 與餐廳經(jīng)理探討更正措施。 確認(rèn)餐飲收入有相關(guān)憑證支持.如宴會定單,婚宴,旅游團(tuán)用餐定單。 檢查所有內(nèi)部使用和宴請得到批準(zhǔn)和準(zhǔn)確記錄。 根據(jù)管理層的要求編制收入日報(bào),匯總,明細(xì)并送達(dá)相關(guān)部門。 根據(jù)要求準(zhǔn)備所有相關(guān)會計(jì)記錄和傳票。 確保所有運(yùn)營工作按照集團(tuán)要求及合規(guī)政策執(zhí)行。 任職要求: 了解Opera系統(tǒng) 會計(jì)專業(yè)知識包括財(cái)務(wù)報(bào)表編制 良好的英語口語、閱讀和寫作能力,會說普通話 熟悉微軟辦公軟件
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    發(fā)布于 07-07
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    The basic responsibilities of the Cost Controller is to ensure the smooth and efficient operation of cost control, storerooms, and receiving and to assist management in keeping the cost of food, beverage and other supplies to a minimum. 成本經(jīng)理的基本職責(zé)是確保順利有效的成本控制,儲物和接收,并協(xié)助管理層保持食物,飲料和其他供應(yīng)商成本的最小化. 1. Supervises Cost Clerks, storekeepers, and receiving clerks. 管理成本文員,倉庫管理員,和收貨文員. 2. Ensures the security of all stores, including proper restrictions on the issue of keys and general access. 確保所有倉庫的安全,包括對鑰匙的發(fā)放和一般進(jìn)入倉庫權(quán)限的恰當(dāng)限制. 3. Ensures that all incoming goods are received via the Receiving Area, with deliveries properly checked against purchase orders and market lists. 確保所有進(jìn)來的貨物均通過收貨部收貨,并且與采購單和市場采購清單核對. 4. Inspects and tests goods whenever he/she deems necessary especially with regard to food & beverage items. 任何時(shí)候當(dāng)他/她認(rèn)為必要時(shí),檢查并測試貨物,特別對于食物和飲料. 5. Records and verifies on a daily basis all food & beverage invoices for price extension, total and unit prices which should conform to the approved market prices. 每天記錄并核對所有食品及飲料的發(fā)票以便檢查價(jià)格,總價(jià)和單價(jià),需與批準(zhǔn)的市場采購價(jià)格一致. 6. Ensures that accumulated daily invoices agree to amounts transferred to Accounts Payable. 確保每日累積的發(fā)票與轉(zhuǎn)入應(yīng)付帳款的金額一致. 7. Makes regular spot checks and inspections of storerooms, receiving area, and all outlets. 定期抽查并檢查倉庫,收貨區(qū)域和所有零售點(diǎn). 8. Checks duty invoices to ensure that correct duty has been applied. 檢查賦稅發(fā)票以確保使用正確賦稅. 9. Has full and extensive knowledge of the hotel inventory system and is responsible for the maintenance of the system. Should there any system error detected, bring attention to DOF/AFC immediately. 對酒店庫存系統(tǒng)擁有全面和廣泛的知識,并負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù). 一旦發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)故障,應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)總 監(jiān)或助理財(cái)務(wù)總監(jiān)。 10. Trains users on the hotel inventory system and assists in the setup of requisition lists, purchasing lists etc. 對酒店庫存系統(tǒng)的使用者進(jìn)行培訓(xùn),并協(xié)助建立申請單,采購清單等. 11. Ensures all inventory items are correctly set up in the hotel inventory system including sizes, descriptions, purchase units etc. 確保所有庫存在酒店庫存系統(tǒng)的正確建立,包括大小,描述,采購單位等. 12. Ensures that proper records are kept of inventory receipts, issues, returns and transfers and proper authorisation thereof. 確保正確記錄收到的存貨,發(fā)出,退回和調(diào)撥,及其合理授權(quán). 13. To ensure the loading dock and storage areas are free from clutter and hazards and are kept clean and tidy at all times. 確保卸貨區(qū)域和倉庫區(qū)域的安全,并始終保持干凈整潔. 14. Maintains adequate control on all inwards and outwards goods into the loading dock and storerooms. 對所有進(jìn)出收貨區(qū)域及倉庫的貨物保持足夠的控制. 15. To maintain vigilance in ensuring the security of the loading dock and all storage areas. 保持警惕性以確保收貨區(qū)域和所有倉庫區(qū)域的安全. 16. To ensure that there is no unauthorised access to storeroom after office working hours. 確保在工作時(shí)間以外,沒有無授權(quán)進(jìn)入倉庫. 17. To liaise with other departments on a regular basis to ensure over or under stocking is minimised. 定期與其他部門聯(lián)絡(luò)以確保過量或缺少的庫存最小化. 18.  Ensure current par stock levels are maintained and constantly reviewed. 確保保持當(dāng)前的基準(zhǔn)庫存水平,并經(jīng)常審查. 19. Keeps stock inventory descriptions, size and weight current. 保持庫存的描述,大小和重量. 20. Introduces stringent cost control measures. 引入嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某杀竟芾泶胧? 21. Monitors and investigates spoilage and recommends appropriate actions to reduce. 監(jiān)督并審查破損并采取適當(dāng)?shù)拇胧p少損壞. 22. Trains users on the hotel cost system and assists in the setup of requisition lists, purchasing lists etc. 對酒店成本系統(tǒng)的使用者進(jìn)行培訓(xùn),并協(xié)助建立申請單,采購清單等. 23. Ensures all inventory items are correctly set up in the hotel inventory system including sizes, descriptions,purchase units etc. 確保所有庫存在酒店庫存系統(tǒng)的正確建立,包括大小,描述,采購單位等. 24. Introduces stringent cost control measures. 引入嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某杀竟芾泶胧? 25. Co-ordinates with F&B Manager and Executive Chef for performing recipe costings and recommended retail prices for food & beverage items. 與餐飲經(jīng)理和行政總廚執(zhí)行配方成本核算,并對食物和餐飲的零售價(jià)格提出建議. 26. Co-ordinates with Other Operating Departments for performing costings and recommended selling prices. 與其他運(yùn)營部門就成本和銷售價(jià)格進(jìn)行合作. 27. Conducts monthly costings and ensures prompt submission of all month-end reports within deadlines. 進(jìn)行每月成本核算,并確保按時(shí)上交所有月末報(bào)表. 28. Conducts and co-ordinates monthly stocktakes of outlets and storerooms. 執(zhí)行并協(xié)調(diào)每月對于零售點(diǎn)和倉庫的存貨盤點(diǎn). 29. Conducts and co-ordinates stocktake of operating equipment with concerned departments. 執(zhí)行并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)運(yùn)營設(shè)備的存貨盤點(diǎn). 30. Conducts market price surveys in conjunction with the Purchasing Manager and Executive Chef. 與采購經(jīng)理和行政總廚合作進(jìn)行市場價(jià)格調(diào)查. 31. Prepares monthly listing of slow moving and obsolete stock items with recommendations for action,Ensure the Valid period of received items to minimize the spoilage. 準(zhǔn)備每月移動緩慢和陳舊的存貨清單并給出建議以確保在收到物品的有效期限內(nèi)損壞最小化. 32. Co-ordinates with other departments, especially F&B Department regarding cost matters. 就成本問題與其他部門協(xié)調(diào),特別是餐飲部門. 33. Calculates daily cost of sales with regard to officer’s checks and entertainment bills. 就高職的工作餐及宴請單計(jì)算每日銷售成本. 34. Work closely with Purchasing Manager and Department Heads to minimize the cost without sacrifice the quality. 與采購經(jīng)理和部門經(jīng)理緊密合作,在不損失質(zhì)量的前提下最小化成本. 35. Monitors food cost of sales on a regular basis to ensure in line with budget. 定期監(jiān)督食物銷售成本,以確保在預(yù)算之內(nèi). 36. Play the role of Asset coordinator to management the Hotel Asset , ensure periodically inventory taken of assets. 作為酒店的資產(chǎn)協(xié)調(diào)員管理酒店資產(chǎn),確保定期的資產(chǎn)存貨盤點(diǎn). 37. Is flexible in relation to working hours. 靈活的工作時(shí)間. 38. Maintains good relations with other hotel departments. 與酒店其他部門保持良好關(guān)系. 39. Handles all requests and enquiries in a timely, efficient and friendly manner. 及時(shí),有效,友好地處理所有要求和詢問. 40. Minimises the risks of accidents and workers compensation costs by ensuring the correct work practises are used and that the area is safe from hazards. 確保正確的工作實(shí)踐及該工作區(qū)域的安全不受危害,使得意外的風(fēng)險(xiǎn)和員工賠償費(fèi)用最小化. 41. To perform any additional tasks assigned to ensure that the hotel functions smoothly. 執(zhí)行一切額外要求的工作,以確保酒店順利運(yùn)作. 42. Training and development of Cost clerks, storekeepers and receiving clerks. 培訓(xùn)和發(fā)展成本文員,倉庫管理員和收貨員.
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