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工作職責：1.在酒店總經(jīng)理的指導下，負責監(jiān)督和管理酒店的運營部門，確保這些部門的正常運營并且達成收入和利潤的最大化以及運營成本最小化；2.通過指導分管部門負責人，高效地管理酒店業(yè)務，實現(xiàn)業(yè)務目標和盈利目標；3.實施和監(jiān)督服務標準以及團隊成員的培訓工作，確保酒店提供高效和優(yōu)質的對客服務；4.制定和實施與企業(yè)財務目標、經(jīng)營策略一致的積極措施；5.引導、制訂和實施餐飲部的全年戰(zhàn)略，合理規(guī)劃與平衡餐飲采購與成本收效，確保餐飲各餐廳和廚房遵循各項標準，提供高質量高標準的產品與服務；6.引導、制訂和實施房務部的全年戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化流程、提高效率，合理控制房務運營成本，不斷提高盈利能力、生產率和客人滿意度；7.領導和支持下屬管理層以便其充分履行工作職責和達到績效目標。8.用專業(yè)的和激勵的方法管理分管范圍內的團隊。任職資格：1.酒店管理、旅游管理、或其他管理類專業(yè)本科或以上學歷。2.10年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗，5年以上內外資品牌5星級酒店部門負責人或更高職位的工作經(jīng)驗。3.具備出色的綜合管理能力和溝通協(xié)調能力，能引領團隊實現(xiàn)目標4.對市場有敏銳的洞察力和判斷力，并且站在業(yè)務角度思考問題和做決策。5.具備在競爭的環(huán)境中管理的能力和隨機應變的能力并極具創(chuàng)造性。6.強大的商業(yè)意識，具有餐飲和房務的管理經(jīng)驗。7.具有不同的文化意識。

工作職責：1. 在酒店總經(jīng)理的指導下，負責監(jiān)督和管理酒店的運營部門，確保這些部門的正常運營并且達成收入和利潤的最大化以及運營成本最小化；2. 通過指導分管部門負責人，高效地管理酒店業(yè)務，實現(xiàn)業(yè)務目標和盈利目標；3. 實施和監(jiān)督服務標準以及團隊成員的培訓工作，確保酒店提供高效和優(yōu)質的對客服務；4. 制定和實施與企業(yè)財務目標、經(jīng)營策略一致的積極措施；5. 引導、制訂和實施餐飲部的全年戰(zhàn)略，合理規(guī)劃與平衡餐飲采購與成本收效，確保餐飲各餐廳和廚房遵循各項標準，提供高質量高標準的產品與服務；6. 引導、制訂和實施房務部的全年戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化流程、提高效率，合理控制房務運營成本，不斷提高盈利能力、生產率和客人滿意度；7. 領導和支持下屬管理層以便其充分履行工作職責和達到績效目標。8. 用專業(yè)的和激勵的方法管理分管范圍內的團隊。任職資格：1. 酒店管理、旅游管理、或其他管理類專業(yè)本科或以上學歷。2. 10年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗，5年以上內外資品牌5星級酒店部門負責人或更高職位的工作經(jīng)驗。3. 具備出色的綜合管理能力和溝通協(xié)調能力，能引領團隊實現(xiàn)目標4. 對市場有敏銳的洞察力和判斷力，并且站在業(yè)務角度思考問題和做決策。5. 具備在競爭的環(huán)境中管理的能力和隨機應變的能力并極具創(chuàng)造性。6. 強大的商業(yè)意識，具有餐飲和房務的管理經(jīng)驗。7. 具有不同的文化意識。

職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內調派。

職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內調派。

酒店地址：全國各地門店 酒店的總經(jīng)理將承擔酒店的日常領導和監(jiān)管職責，提高財務回報，促進員工發(fā)展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當?shù)氐闹取?日常工作： 制定與服務理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業(yè)度； 制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發(fā)展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效； 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關行動； 制定年度營收預算，對銷售人員進行銷售任務分配，制定價格策略； 通過年度資產、現(xiàn)金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標； 分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺，提升營收，擴大市場份額； 主導資本規(guī)劃與資產管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場領導地位； 保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協(xié)議授權內容，提升酒店品牌知名度； 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執(zhí)行各種計劃，推廣各種服務； 確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應法規(guī)要求； 負責酒店的外聯(lián)事務； 擔任公關代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區(qū)組織與活動，開發(fā)本地業(yè)務； 制定并執(zhí)行各種行動計劃，提高環(huán)保意識，逐步減少酒店排碳量； 完成其它分配的任務有時可能要充當值班經(jīng)理的角色。 任職要求 5至10年的酒店管理經(jīng)驗，或教育背景加工作經(jīng)驗達到同等水平。 熟悉本地市場。 優(yōu)秀的團隊領導能力。 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復雜關系的能力。

崗位職責： 負責行政與事務支持、信息管理與分析、商務溝通與協(xié)調成果可視化呈現(xiàn)、專項項目推進 任職要求： 形象氣質佳：具備良好的職業(yè)形象與商務禮儀素養(yǎng)。 英語能力突出：能流利使用英語作為工作語言（書面及口語）；雅思7.0+或同等英語考試成績證明。 專業(yè)背景：商科相關專業(yè)背景優(yōu)先（會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計類）。 學習能力：能獨立完成學術資料整理、文獻綜述、數(shù)據(jù)分析及ppt制作。 職業(yè)素養(yǎng)：細致耐心，抗壓能力強，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境，具有跨時區(qū)工作經(jīng)驗。 學歷要求：海外本科+碩士，或者國內211/985+海外碩士。