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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)管理工作,包括接待、入住登記、退房結(jié)賬等流程的監(jiān)督與執(zhí)行 2、統(tǒng)籌安排前臺(tái)班次,合理調(diào)配人員,確保各時(shí)段服務(wù)質(zhì)量與工作效率 3、處理賓客投訴及突發(fā)事件,及時(shí)解決服務(wù)過程中的各類問題 4、培訓(xùn)并指導(dǎo)前臺(tái)員工業(yè)務(wù)操作,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平與服務(wù)意識(shí) 5、核對(duì)每日賬目及報(bào)表,確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性 6、維護(hù)客戶關(guān)系,收集賓客反饋意見并推動(dòng)服務(wù)改進(jìn) 7、協(xié)助前廳部經(jīng)理完成部門行政事務(wù)及運(yùn)營(yíng)指標(biāo) 【崗位要求】 1、高中及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、1年以上酒店前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少半年帶班或主管經(jīng)驗(yàn) 3、熟練掌握酒店管理系統(tǒng)(如Opera)及辦公軟件操作 4、具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)與溝通協(xié)調(diào)能力,能妥善處理賓客關(guān)系 5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和突發(fā)事件處理能力 6、普通話流利,英語基礎(chǔ)會(huì)話能力良好 7、能適應(yīng)倒班工作制,抗壓能力強(qiáng)
  • 佛山 | 1年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1.確保自己的服飾、發(fā)型整潔、淡妝等方面全部符合規(guī)定的要求。 2.查看交班記錄,了解上一班的移交事項(xiàng),并負(fù)責(zé)處理。 3.熟悉預(yù)訂資料,了解客情,尤其要記住即將來店的貴賓、常客的姓名,了解酒店的所有活動(dòng)。 4.熟悉酒店有關(guān)客房銷售的各項(xiàng)政策,向來店賓客推銷客房。 5.熟練總臺(tái)各項(xiàng)專業(yè)業(yè)務(wù)和技能,搞好對(duì)客服務(wù)。 6.熟練掌握店內(nèi)外信息,提供準(zhǔn)確的問訊服務(wù)。 7.負(fù)責(zé)為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續(xù)。 8.負(fù)責(zé)客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴(yán)格遵守驗(yàn)證制度。 9.制作有關(guān)報(bào)表,為其它部門提供準(zhǔn)確的接待信息。 崗位要求 1.大專以上文化程度,懂得英語。 2.性格開朗、頭腦靈活、工作踏實(shí),具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、推銷意識(shí)和責(zé)任感。 3.通曉酒店各項(xiàng)對(duì)客政策、設(shè)施設(shè)備及服務(wù)種類以及總臺(tái)工作程度和規(guī)范。 4.相貌端正,身體健康。
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    精品酒店 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、查看交班記錄,了解上一班的移交事項(xiàng),并負(fù)責(zé)處理; 2、熟悉預(yù)訂資料,了解客情,尤其要記住即將來電的貴賓、常客的姓名,了解酒店的所有活動(dòng); 3、熟悉酒店有關(guān)客房銷售的各項(xiàng)政策,向來店賓客推銷客房,努力爭(zhēng)取較好的經(jīng)濟(jì)效益; 4、熟練總臺(tái)各項(xiàng)專業(yè)業(yè)務(wù)和技能,搞好對(duì)客服務(wù); 5、熟練掌握店內(nèi)信息,提供準(zhǔn)確的問訊服務(wù); 6、負(fù)責(zé)為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續(xù); 7、負(fù)責(zé)客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴(yán)格遵守驗(yàn)證制度; 8、制作有關(guān)報(bào)表,為其它部門提供準(zhǔn)確的接待信息。 崗位要求 1、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實(shí),具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、推銷意識(shí)和責(zé)任感; 2、通曉酒店各項(xiàng)對(duì)客政策、設(shè)施設(shè)備及服務(wù)種類以及總臺(tái)工作程度和規(guī)范。
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    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.禮貌待客,熱情服務(wù),使賓客滿意。2. 負(fù)責(zé)辦理住店登記手續(xù),為客人分配好房間。3. 協(xié)調(diào)與其他部門的聯(lián)系。4. 掌握房態(tài)和客房出租情況。5. 掌握住店客人的動(dòng)態(tài),作好客人住店期間的服務(wù)工作。6. 禮貌待客,熱情回答客人提問,主動(dòng)向客人介紹酒店設(shè)施。7. 掌握交通、各旅游景點(diǎn)、生活及娛樂方面的知識(shí)和信息。8. 堅(jiān)持來訪登記和實(shí)名登記制度。9. 建立和錄入客史檔案。10. 嚴(yán)格按照“夜審程序”完成過租審核。11. 運(yùn)用禮貌、熱情、專業(yè)、清晰的語言準(zhǔn)確接聽每一通電話。12. 主動(dòng)幫助客人查找電話號(hào)碼。13. 掌握電腦、話務(wù)的使用功能、操作及注意事項(xiàng)。14. 嚴(yán)格遵守保密制度,應(yīng)注意以下情況:a. 客人的房號(hào)、姓名及其他情況,特別是VIP 情況。b.酒店?duì)I業(yè)客源情況。c. 各部門的工作情況及店內(nèi)設(shè)施運(yùn)行情況。d. 維護(hù)客人權(quán)益和通話自由,不同他人泄露通話內(nèi)容。15. 酒店出現(xiàn)緊急情況時(shí),按規(guī)定通知有關(guān)部門,堅(jiān)守崗位,發(fā)揮通訊聯(lián)絡(luò)作用
  • 深圳 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、健全各種問訊資料。 2、掌握客房預(yù)訂情況,向部門經(jīng)理報(bào)告重要團(tuán)體和客人的訂房情況,檢查VIP通知單的發(fā)送情況,負(fù)責(zé)VIP接待工作的落實(shí)。 3、處理前臺(tái)工作中的差錯(cuò),處理賓客有關(guān)投訴。 4、負(fù)責(zé)前臺(tái)財(cái)產(chǎn)、設(shè)備的使用管理和保養(yǎng)工作,及各類資料的收集、存檔及管理工作。 5、檢查每日的報(bào)表是否有誤,并及時(shí)糾正。 6、建立體質(zhì)良好的賓客關(guān)系,努力增加客房銷售。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)精神及執(zhí)行力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),作風(fēng)正派。 3、熟練掌握前廳部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和程序。 4、身體健康,品貌端正,氣質(zhì)高雅。 5、掌握酒店管理基礎(chǔ)知識(shí),善于同賓客交往、溝通,處理周到、果斷,能獨(dú)立處理各種投訴。
  • 珠海 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
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    • 五險(xiǎn)一金
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)前廳部的日常運(yùn)營(yíng)管理工作,包括前臺(tái)接待、禮賓服務(wù)、總機(jī)、商務(wù)中心等各崗位的協(xié)調(diào)與監(jiān)督; 2、制定并優(yōu)化前廳部工作流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)質(zhì)量符合酒店品牌要求; 3、處理賓客投訴及突發(fā)事件,及時(shí)解決問題并提升客戶滿意度; 4、負(fù)責(zé)前廳部員工的排班、培訓(xùn)、績(jī)效考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升員工專業(yè)能力與服務(wù)意識(shí); 5、與其他部門(如客房部、餐飲部、銷售部等)保持高效溝通,確保酒店整體運(yùn)營(yíng)順暢; 6、監(jiān)控前廳部運(yùn)營(yíng)成本,合理控制預(yù)算及物資消耗; 7、定期分析前廳部運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)(如入住率、客戶反饋等),提出改進(jìn)建議并落實(shí)執(zhí)行; 8、參與酒店管理層會(huì)議,匯報(bào)前廳部運(yùn)營(yíng)情況并提出合理化建議。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域知識(shí),熟悉前廳部各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn); 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力,能夠高效解決客戶需求; 3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠激勵(lì)員工并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力; 4、注重細(xì)節(jié),對(duì)服務(wù)品質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn)要求; 5、熟練使用酒店管理系統(tǒng)(如Opera等)及辦公軟件; 6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強(qiáng),能夠承受高強(qiáng)度工作壓力; 7、女性有星級(jí)酒店前廳管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 珠海 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.部門管理井井有條,定期培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)! 2.合理安排班次。 3.具備本地團(tuán)隊(duì)資源,具備自主組建團(tuán)隊(duì)的能力。 4.高情商,靈活應(yīng)變,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效處理客訴。 5.具備標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、職業(yè)化的管理理念和能力,能訓(xùn)練出精煉的隊(duì)伍。 任職要求: 1.年齡在28-43歲范圍。珠?;蛘邚V東省內(nèi)工作超過8年優(yōu)先!思路條例清晰! 2.具備良好的溝通技巧和問題解決能力。 3.能夠處理緊急情況,確??腿税踩?。 4.具有高度的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 待遇: 1. 工資8000-10000范圍。 2.月休6天。 3.包吃住。 4.五險(xiǎn)、團(tuán)建
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    • 年度旅游
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    • 豐厚年終獎(jiǎng)
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 提供對(duì)客服務(wù),監(jiān)督、指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)豪華閣并使其與香格里拉酒店集團(tuán)所制定的目標(biāo),服務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)相一致。提供給酒店所有客人特別是商務(wù)客人一站式的設(shè)施及服務(wù)并滿足酒店客人一系列的商務(wù)需求。 崗位要求: 外表干凈利落 良好的英語口語和書面表達(dá)能力 開朗健談,善于溝通 能適應(yīng)靈活的班次
  • 禮賓主管

    6.5千-7千
    深圳 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
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    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帶薪年假
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    有金鑰匙優(yōu)先
  • 禮賓員

    3.9千-4.3千
    深圳 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿
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    有投必應(yīng)
    有投必應(yīng)
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、協(xié)助賓客提拉行李及行李寄存服務(wù)。 2、為有需要的賓客提供委托代辦服務(wù)。下雨天為賓客提供雨傘租借服務(wù)。 3、確保交班本上記錄的每一件事情都已經(jīng)落實(shí)。 4、確保所接收的行李和包裹的安全,并存放在合適的地方。 5、為客人提供的士服務(wù),送客上房介紹房間服務(wù)。 6、記錄未完成的工作交給下一個(gè)班次。 7、管理行李房,確保行李房干凈、接收、存放行李和其他任何物品以及賓客的遺留物品的處理要按照正確的程序進(jìn)行。 8、確保大堂迎來送往有序按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,以及上級(jí)交代的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求 1、高中學(xué)歷或同等文化程度。 2、工作認(rèn)真、作風(fēng)細(xì)致、吃苦耐勞、反應(yīng)靈活。 3、有同體量酒店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
  • 深圳 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
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    • 節(jié)日禮物
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    • 包吃包住
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店前廳部的日常運(yùn)營(yíng)管理工作,確保前廳服務(wù)高效、有序進(jìn)行; 2、監(jiān)督前臺(tái)接待崗位的工作流程,優(yōu)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提升客戶滿意度; 3、處理賓客投訴及突發(fā)事件,及時(shí)解決問題并跟進(jìn)反饋,維護(hù)酒店品牌形象; 4、制定并執(zhí)行前廳部培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工業(yè)務(wù)技能及服務(wù)意識(shí); 5、協(xié)調(diào)與其他部門(如客房、餐飲、銷售等)的溝通協(xié)作,確保運(yùn)營(yíng)順暢; 6、負(fù)責(zé)前廳部排班、考勤及績(jī)效管理,合理控制人力成本; 7、分析前廳運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)(如入住率、客戶評(píng)價(jià)等),提出改進(jìn)建議并落實(shí)優(yōu)化措施; 8、確保前廳區(qū)域設(shè)施設(shè)備完好,提出維護(hù)或更新需求。 9. 積極發(fā)展歡享會(huì)會(huì)員,完成總部及酒店下達(dá)的會(huì)員指標(biāo)。 10. 每天定時(shí)查閱有關(guān)報(bào)表和報(bào)告,掌握客房預(yù)訂的銷售情況和客人動(dòng)態(tài)。與客房部協(xié)調(diào),審閱每日房態(tài)差異報(bào)告。 11. 負(fù)責(zé)安排和檢查 VIP 房,需要負(fù)責(zé)迎送工作。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域知識(shí),熟悉前廳部各崗位工作流程及標(biāo)準(zhǔn); 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效處理客戶關(guān)系及團(tuán)隊(duì)管理問題; 3、較強(qiáng)的抗壓能力,能靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并做出合理決策; 4、注重細(xì)節(jié),對(duì)服務(wù)品質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn)要求,具備客戶導(dǎo)向思維; 5、熟練使用酒店管理系統(tǒng)(Opera)及辦公軟件; 6、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,歡迎對(duì)酒店行業(yè)充滿熱情的人才加入。
  • 前臺(tái)主管

    4.6千-5.5千
    珠海 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)管理,確保前臺(tái)服務(wù)高效、有序進(jìn)行; 2、監(jiān)督和指導(dǎo)前臺(tái)員工的工作表現(xiàn),提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo); 3、處理客人投訴及特殊需求,確??腿藵M意度; 4、協(xié)調(diào)與其他部門的溝通,確保信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)確; 5、負(fù)責(zé)前臺(tái)班次安排及人員調(diào)配,確保各時(shí)段服務(wù)覆蓋; 6、檢查前臺(tái)工作區(qū)域整潔及設(shè)備正常運(yùn)行; 7、協(xié)助完成前臺(tái)相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作; 8、執(zhí)行酒店制定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及操作流程。 【崗位要求】 1、具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力,能夠高效處理客人需求; 2、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù); 3、具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力,能妥善處理突發(fā)事件; 4、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力; 5、熟練使用酒店管理系統(tǒng)及辦公軟件; 6、能適應(yīng)輪班工作制,包括夜班及節(jié)假日值班; 7、有酒店前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 珠海 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店前廳部的日常運(yùn)營(yíng)管理工作,確保賓客服務(wù)流程順暢高效; 2、監(jiān)督并指導(dǎo)前臺(tái)、禮賓、總機(jī)等崗位員工的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,提升整體服務(wù)質(zhì)量; 3、處理賓客投訴及突發(fā)事件,及時(shí)解決問題并跟進(jìn)反饋,維護(hù)酒店品牌形象; 4、分析賓客滿意度數(shù)據(jù),提出改進(jìn)方案并推動(dòng)落實(shí),持續(xù)優(yōu)化服務(wù)體驗(yàn); 5、協(xié)調(diào)與其他部門(如客房、餐飲等)的協(xié)作,確保跨部門服務(wù)銜接無縫; 6、負(fù)責(zé)前廳部員工排班、培訓(xùn)及績(jī)效考核,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)意識(shí); 7、管理前廳部物資及設(shè)備,控制運(yùn)營(yíng)成本,確保資源合理使用。 【崗位要求】 1、具備酒店管理、旅游管理或相關(guān)領(lǐng)域知識(shí),有前廳部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效處理賓客需求及團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題; 3、較強(qiáng)的抗壓能力與應(yīng)變能力,能妥善應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況; 4、熟練使用酒店管理系統(tǒng)(如Opera)及辦公軟件; 5、注重細(xì)節(jié),對(duì)服務(wù)品質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn)要求; 6、具備基礎(chǔ)英語溝通能力,能應(yīng)對(duì)國(guó)際賓客需求; 7、工作積極主動(dòng),具備領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理潛力。
  • 中山 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作職責(zé) 一、全面主持部門工作,提高部門工作效率和服務(wù)質(zhì)量,力爭(zhēng)提高房間出租率和客房收入。 二、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的營(yíng)業(yè)及管理指示。 三、根據(jù)酒店計(jì)劃,制定前廳部各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。 四、確保員工做好前廳部各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作,掌握和預(yù)測(cè)房間出租情況、訂房情況、客人到店和離店情況以及房間賬目、收入等。 五、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的報(bào)送。 六、負(fù)責(zé)前廳部員工的培訓(xùn)工作。 七、檢查、指導(dǎo)前廳部所有員工及其工作表現(xiàn)情況,保證酒店及部門規(guī)章制度和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行,確保前廳部各部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 八、對(duì)前廳部員工進(jìn)行定期評(píng)估,并按照獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行懲獎(jiǎng)懲。 九、做好與酒店其他部門的溝通與協(xié)調(diào)工作。 任職要求 1、流利的中英語雙語溝通和書寫能力; 2、2年或以上五星酒店同等工作經(jīng)驗(yàn),國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、熟悉使用前臺(tái)系統(tǒng)和前廳部各分部工作流程; 4、具有較強(qiáng)的組織、指揮和協(xié)調(diào)管理能力; 5、富于團(tuán)隊(duì)合作精神,擅長(zhǎng)溝通表達(dá)。
  • 韶關(guān) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 免費(fèi)員工餐
    • 競(jìng)爭(zhēng)力薪酬
    • 帶薪年假
    • 免費(fèi)住宿
    • 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
    • 多彩培訓(xùn)
    • 員工活動(dòng)
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    Our guests’ memorable experiences have to start somewhere. So why not with you? We’re looking for a new Front Office Manager to take ownership of delivering exceptional first impressions – managing everything from registration and reservations to porter and concierge services. A little taste of your day-to-day: Every day is different, but you’ll mostly be: ● Managing and coaching your front office team to deliver memorable guest experiences and the warmest of welcomes ● Engaging with guests to build personal relationships and remedy any complaints ● Conducting regular front office inspections to ensure we’re making the right first impression? ● Helping to prepare budgets and finding new ways to drive revenue from walk-ins and up-selling at the front desk ● Training team members on PBX procedures and taking the lead during an emergency or crisis ● Reporting into the Director of Rooms you’ll manage a team of front desk employees across several specialisms. What We need from you: ● Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Management/ Business Administration ● 3 years of Front Office/Guest Service experience including management experience ● Must speak fluent English? ● Other languages preferred What you can expect from us: We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life – including a full uniform, impressive room discounts and some of the best training in the business.? Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives.? IHG gives every member of the team? the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our myWellbeing ?framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace.?? So, join us and you’ll become part of our ever-growing global family.
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