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職位描述 負責自營的經濟型酒店全面經營管理。 職責描述: 1、負責酒店全面經營管理; 2、負責制定及實施酒店的經營預算; 3、負責酒店各項管理體系的建立，完善相關規(guī)章管理制度。 任職要求: 1、大專以上學歷，旅游、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、具有5年以上酒店營銷經驗; 3、具港澳地區(qū)酒店管理經驗優(yōu)先; 4、熟悉酒店各部門服務工作及管理流程,具有較強的溝通、協(xié)調能力以及團隊建設能力。

職位描述： ??? 該崗位全面負責酒店經營管理，核心內容包括： 1.?? 戰(zhàn)略領導： 1.1制定并執(zhí)行年度經營計劃及3-5年發(fā)展戰(zhàn)略，確保達成營收、利潤以及品牌標準指標。 1.2主導預算編制與成本控制。 1.3制定5年設施設備的更新計劃。 2.?? 運營管理： 2.1監(jiān)督管理各部門的高效協(xié)作。 2.2負責酒店各項管理體系/制度的建立，以及精細化服務流程的搭建和落實，持續(xù)提升賓客滿意度及線上口碑（OTA評分）。 3.商業(yè)拓展： 3.1精通酒店收益管理與競爭群分析。 3.2領導收益團隊實現平均客房收益最大化。 3.3掌握市場相關專業(yè)科技，能很快接受和吸納新技術、新材料的運用，并能為老舊系統(tǒng)設備、建筑設計、裝修、技改等提供合理的方案。 4.技術管理： 4.1統(tǒng)管酒店核心系統(tǒng)（包括但不限于高低壓配電系統(tǒng)、中央空調系統(tǒng)、給排水、供水供電系統(tǒng)、弱電智能系統(tǒng)等）。 4.2實施能源優(yōu)化方案，降低能耗。 4.3獨立主導客房升級改造工程，審核施工圖紙，編制升級預算（誤差率≤5%），建立工程采購戰(zhàn)略，最大化減少成本，達到利益最大化。 4.4主導新酒店工程籌建工作，負責制定工程規(guī)劃、施工進度計劃，協(xié)調設計院、施工方、供應商等多方資源，確保項目按預算、高標準交付。統(tǒng)籌酒店機電、暖通、智能化系統(tǒng)設計與落地，確保設施設備滿足酒店運營需求，兼顧節(jié)能與可持續(xù)性。 5.成本控制： 5.1審核工程預算、優(yōu)化施工方案，嚴格把控工程成本，實現資源高效利用。 6.危機處理： 6.1能應對重大突發(fā)事件（包括但不限于疫情停業(yè)自然災害等）。 任職要求： 學歷：旅游或酒店管理/工程類/工商管理本科以上學歷。 經驗：（1）有8年以上酒店或商業(yè)綜合體工程管理經驗，至少3年以上酒店籌建經驗和總經理崗位管理經驗。熟悉酒店工程全流程，有完整酒店籌建成功案例。 ?????（2）對商業(yè)地產、旅游度假、酒店建設、籌備籌開、老舊裝飾設備系統(tǒng)的翻新改造和升級換代、運行管理經驗豐富。 能力：（1）有豐富的溝通協(xié)調能力和經驗，能和上級領導、各部門、施工單位、政府職能部門進行良好的溝通協(xié)調。 ?? （2）具備一定的文筆寫作能力，特別是項目對當地政府主管部門的報告、文函等。 ??（3）熟悉酒店各部門服務工作及管理流程，具有較強的溝通、協(xié)調能力以及團隊建設能力。 語言：流利國語和粵語。 其他：提供成功提升酒店市場份額案例/成功提升酒店OTA分數案例（需提供業(yè)績數據）者優(yōu)先考慮。

1、在總經理帶領下，負責酒店的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。 2、提出酒店的經營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調制定酒店各服務產品價格體系。 6、提高酒店的管理水平、服務質量。

【崗位職責】 1、全面負責馬來西亞酒店的日常運營管理，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經營計劃，確保酒店業(yè)績目標的達成。 2、領導并監(jiān)督各部門（如前廳、客房、餐飲、市場銷售等）的工作，優(yōu)化運營流程，提升服務質量和客戶滿意度。 3、負責酒店預算編制及成本控制，確保財務指標符合集團要求，提高酒店盈利能力。 4、開拓并維護當地市場資源，建立與政府、企業(yè)、旅行社等合作伙伴的良好關系，提升酒店品牌影響力。 5、負責團隊建設與管理，包括員工招聘、培訓、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造高效協(xié)作的國際化團隊。 6、處理突發(fā)事件及客戶投訴，確保酒店運營安全、合規(guī)，維護酒店聲譽。 7、定期向總部匯報經營狀況，提出改進建議并落實總部下達的各項工作任務。 【崗位要求】 1、具備酒店管理、旅游管理或相關領域的專業(yè)知識，有海外酒店管理經驗者優(yōu)先。 2、出色的領導力和團隊管理能力，能夠有效激勵和培養(yǎng)多元化團隊。 3、熟悉酒店運營全流程，包括前廳、客房、餐飲、市場銷售等部門的運作模式。 4、優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度和市場分析能力，能夠制定并執(zhí)行有效的市場策略。 5、具備較強的財務管理和成本控制能力，能夠獨立完成預算編制及財務分析。 6、出色的溝通與談判技巧，能夠與不同文化背景的客戶及合作伙伴建立良好關系。 7、英語流利，具備跨文化適應能力，能夠在國際化環(huán)境中高效工作。 8、能夠接受長期駐外工作安排，適應馬來西亞當地的工作與生活環(huán)境。

崗位職責： 1、協(xié)助執(zhí)行董事制定酒店整體營銷戰(zhàn)略，從營銷角度提建議，確保經營方向契合市場。 2、根據戰(zhàn)略目標，組織制定各階段營銷計劃并監(jiān)督執(zhí)行，涵蓋市場推廣、客戶拓展、品牌建設等方案。 3、開展市場調研，根據客戶需求、偏好和反饋調整產品、服務與營銷策略，提升客戶滿意度和忠誠度。 4、參與重要客戶開發(fā)維護，與大客戶建立長期穩(wěn)定關系，回訪重要客戶，處理投訴建議，提升客戶的滿意度和忠誠度。 5、制定品牌推廣策略，提升酒店知名度和美譽度，通過各種渠道宣傳和推廣，塑造酒店良好形象。 6、策劃組織公關活動，加強與各方溝通合作，提高酒店的社會影響力。 7、參與營銷預算編制，合理分配資源，監(jiān)控管理營銷費用使用。 8、按時完成上級領導交辦的其它工作。 任職資格： 1、本科或以上學歷，營銷類、管理類相關專業(yè)優(yōu)先。 2、10年或以上相關工作經歷，2年以上同等崗位工作經歷,具有營銷任職經歷或分管經歷優(yōu)先。 3、具有豐富的星級酒店銷售管理、品牌推廣、市場調研等專業(yè)知識。 4、具有較強的營銷策劃能力、溝通協(xié)調能力、應變創(chuàng)新能力。 5、有完整的人事檔案，有國企工作經驗及中共黨員優(yōu)先。

招聘崗位：餐飲部副總監(jiān) 【工作職責】 依照酒店標準確保所有餐廳和宴會廳成功運作并獨立盈利。確保餐飲部運作符合其酒店策略，適當執(zhí)行酒店規(guī)章。確保酒店所有的乃至最細小的品牌標準都要被貫徹執(zhí)行并在適用的地方有選擇地執(zhí)行品牌標準。以支持和靈活的態(tài)度與其他管理層成員緊密合作，著眼于整個酒店的成功和酒店客人的滿意度。 【任職要求】 1. 優(yōu)秀的客戶服務技能，溝通和分析能力，餐飲服務技能。 2. 專業(yè)酒水知識和技能 3. 全面了解業(yè)務需求、財務報告和生產力要求 4. 至少兩年以上同崗工作經驗 【福利待遇】 月休8天/提供食宿/年假16天起/每日歷年凱悅集團姐妹酒店12間夜免費房/月度員工認可獎勵/績效獎勵 We are looking for?Assistant Director of Food and Beverage 【Job Responsibilities】 Ensures that all restaurants and banquet halls operatesuccessfully and profitably in accordance with hotel standards. Ensure that theFood & Beverage Department operates in line with its hotel strategy andproperly enforces hotel regulations. Ensure that all of the hotel's brandstandards, down to the smallest detail, are followed through and selectivelyimplemented where applicable. Work closely with other members of the managementteam in a supportive and flexible manner with an eye on the success of theentire hotel and the satisfaction of hotel guests. 【Job Requirements】 1.Excellent customer service skills, communication andanalytical skills, food and beverage service skills 2. Professional beverage knowledge and skills 3. Gain a thorough understanding of business needs, financialreporting, and productivity requirements 4. At least two years of work experience in the same position 【Benefits】 8 days off per month / Provide associate dormitory / 16 days upAnnual leaves/ 12 free nights at Hyatt hotels per calendar year / Monthlyassociate recognition awards / Monthly Incentive

大灣區(qū)大學松山湖校區(qū)酒店項目 崗位職責： 1、 全面負責酒店運營管理，包括團隊搭建、資源整合及戰(zhàn)略執(zhí)行； 2、 分析區(qū)域市場需求及競品動態(tài)，制定銷售策略并達成經營指標； 3、 開拓客源市場，提升項目行業(yè)影響力及品牌美譽度； 4、 監(jiān)督項目工程建設質量、進度及合規(guī)性，確保科學化與合理性； 5、 推進證照辦理、消防安防系統(tǒng)搭建及數字化管理系統(tǒng)落地； 6、 按時完成上級交辦的其它工作。 任職資格： 1、大專及以上學歷，旅游、酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先。 2、7年以上相關工作經驗，2年以上高星級同等崗位工作經驗。 3、過往任總經理的項目位于一線城市或新一線城市，其中客房量達180間以上，年經營收入超2000萬以上，攜程評份≥4.8優(yōu)先。 4、熟悉酒店各板塊運營管理。 5、具備較強的領導能力、溝通能力、風險預判和危機處理能力。

工作職責： 1.全面負責木蓮莊酒店集團旗下酒店經營管理工作，對門店業(yè)績、服務及品質負責。 2.協(xié)助集團在當地的項目拓展工作。 任職資格： 1.2年以上知名中高端連鎖酒店總經理工作經驗 2.對中高端連鎖酒店營銷、服務及團隊管理有獨到經驗。 3.有當地項目拓展資源或項目拓展經驗者優(yōu)先考慮。 4.積極主動、務實、有激情、有擔當。 其他要求：熟悉當地市場及政府資源。

職責描述： 1. 全面負責酒店的經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 任職要求： 1.三年以上酒店總經理任職經歷，以往任職酒店品牌及經營效益良好。 2.候選人個人形象佳，同等條件下女優(yōu)先，熟悉廣州酒店市場者優(yōu)先 3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4. 善于管理和經營團隊，事業(yè)心強。

崗位職責： 1. 全面管理：負責酒店的整體運營管理，確保酒店各項業(yè)務順利進行，達成經營目標。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略，提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財務管理：監(jiān)控酒店財務狀況，控制成本，優(yōu)化資源配置，確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務：監(jiān)督服務質量，處理客戶投訴，確保顧客滿意度，提升客戶忠誠度。 5. 團隊建設：領導和管理各部門經理及員工，培養(yǎng)高效團隊，推動員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場推廣：與市場銷售部門合作，制定營銷策略，拓展客源渠道，提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī)：確保酒店運營符合法律法規(guī)要求，保障客人和員工的安全。 任職要求： 1. 教育背景：大專及以上學歷，酒店管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗：8年以上酒店行業(yè)經驗，有機場酒店管理經驗。 3. 領導能力：具備卓越的領導力和決策能力，能夠帶領團隊實現目標。 4. 溝通協(xié)調：出色的溝通技巧，能夠與不同層級的人員有效協(xié)作。 5. 創(chuàng)新思維：富有創(chuàng)新精神，能夠根據市場需求調整經營策略。 6. 語言能力：溝通能力強，具備良好的書面表達能力。

1.在總經理帶領下，負責酒店的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。 2.提出酒店的經營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經營計劃，并指揮落實。 3.協(xié)助建立健全酒店內部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4.協(xié)調各部門關系。 5.研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調制定酒店各服務產品價格體系。 6.審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7.提高酒店的管理水平、服務質量。 崗位要求 1 大專以上學歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 有前廳，餐飲，客房等崗位管理經驗。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強，抗壓能力強。

酒管公司總部運營總監(jiān)崗位職責： 體系化建設： 1.負責建立并完善集團運營部內部管理流程與制度； 2.負責建立并完善集團運營部與酒店管理團隊之間的管理流程與制度，創(chuàng)造順暢高效的溝通與技術支持平臺。 3.負責制定相關運營管理制度要求下的匯報系統(tǒng)。 項目管控： 1. 根據市場發(fā)展，公司戰(zhàn)略規(guī)劃和成控原則協(xié)助研發(fā)低成本、高效的酒店產品和服務，并統(tǒng)籌監(jiān)督執(zhí)行，不斷更新優(yōu)化； 2.負責監(jiān)督旗下酒店執(zhí)行雅閣集團運營標準，確保旗下酒店管理及服務質量符合雅閣集團要求； 3.負責針對酒店主要運營部門，如客房、餐飲、前廳部、工程部、財務部的運營工作提供技術支持和專業(yè)化的指導； 4.負責定期收取運營管理流程規(guī)定的報告文件等； 5.保持與酒店總經理之間定期的業(yè)務咨詢溝通，及時了解酒店經營動態(tài)和支持需求，維護良好的溝通機制； 6.根據項目情況及公司發(fā)展要求，負責編制相關報告，如年度工作計劃、相關部門培訓要求； 7.根據公司相關規(guī)定，負責定期提交工作總結、計劃等文件； 8.在保證酒店服務品質和經營結果的基礎上，負責運營費用的收繳。 團隊建設： 1.建立高效的運營團隊，包括銷售、運營工程、財務的管控，根據公司發(fā)展需求和酒店經營需要提供專業(yè)的技術支持和管理之道； 2.建立并維護運營團隊與酒店管理團隊的溝通及匯報程序。 商務發(fā)展支持： 1.參與商務發(fā)展洽談項目的討論，提供專業(yè)的意見和建議，保證后期簽約項目能夠符合雅閣集團運營要求和市場發(fā)展需求，確保后期運營質量 2.商務發(fā)展洽談項目提供相關專業(yè)的報告。 任職要求： 1. 統(tǒng)招大專以上文化程度，接受過系統(tǒng)的酒店、旅游及企業(yè)管理培訓。5年以上加盟酒店運營管理工作經驗，有酒店籌開經驗，熟悉酒店從籌建到運營各階段及各業(yè)務工作流程。 2.?具有敏感的商業(yè)和市場意識，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力。 3.?具有清晰的集團運作戰(zhàn)略性思維及管理思路，高度的工作熱情及創(chuàng)新意識。 4.?有較強的規(guī)劃、溝通協(xié)調能力、洞察能力，良好的系統(tǒng)思考分析能力，強烈的自我驅動能力，抗壓性強。 5.?優(yōu)秀的人品和價值觀，良好的溝通及交際能力，具有一定的親和力。 6.?具有優(yōu)秀書面寫作能力及數據分析能力，電腦操作熟練。 7.?工作作風嚴謹、敬業(yè)、責任心強，具有團隊協(xié)作精神。 8. 身體素質良好，無重大繼發(fā)性疾病，能承受緊張、高效工作節(jié)奏，能適應出差安排。

職責描述： 1. 全面負責酒店的經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 任職要求： 1.三年以上主題精品酒店或高端小型民宿項目總經理任職經歷，以往任職酒店品牌及經營效益良好，擅長提供管家式服務管理及酒店各類主題活動策劃與運作。 2.候選人個人形象佳，同等條件下女優(yōu)先，熟悉廣州酒店市場者優(yōu)先 3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4. 善于管理和經營團隊，事業(yè)心強。

崗位職責 1. 全面負責酒店的籌建、籌開及開業(yè)后經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1. 大專以上學歷，英文有一定基礎，熟悉廣東區(qū)域市場，任職精品店總經歷，有旅游景區(qū)或度假酒店經歷優(yōu)先。 2. 從事四星級酒店工作8年以上，具有3年以上相關高層管理工作經驗。 3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4. 善于管理和經營團隊，事業(yè)心強。 5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店或者其他連鎖服務行業(yè)門店的全面運營管理經驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受全國外派。

職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店或者其他連鎖服務行業(yè)門店的全面運營管理經驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受全國外派。

工作職責： 1. 全面負責酒店運營工作； 2. 負責市場開發(fā)、客戶拓展及維護，確保酒店的平均房價、出租率等到達公司 的頂期目標，為酒店創(chuàng)造商業(yè)價值； 3. 負責新媒體渠道及線下推廣活動，例如：微信公眾號、視頻號、抖音、小紅 書等； 4. 依據季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定有效的經營策略并落實執(zhí)行； 5. 把控酒店各項成本費用支出，并督導酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和 費用得到合理把握，到達預期的考核指標； 6. 保持與投資人有效的溝通和交流，處理并解決投資人對酒店經營管理的訴求； 7. 維護公司門店、品牌形象，保護良好口碑。 基本要求 1. 30-40 歲,本科及以上學歷，市場營銷專業(yè)及工商管理專業(yè)背景優(yōu)先； 2. 具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工 作經驗者為佳； 3. 勇于創(chuàng)新、善于歸納總結，具備較強的執(zhí)行及危機處理能力； 4. 衷于嘗試新興生活方式、具有良好的審美能力、理解時下潮流熱點。

【崗位職責】 1.?全面負責酒店的經營管理。 2.?建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3.?負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4.?負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5.?落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。? 6.?督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7.?負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8.?做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9.?指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【任職要求】 1.?大專以上學歷，相關管理專業(yè)。 2.?從事三星級酒店工作3年以上，具有5年以上相關高層管理工作經驗。 3.?熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4.?善于管理和經營團隊，事業(yè)心強。 5.?有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 工作地點：廣州

崗位職責 1. 全面負責酒店的經營管理，制定年度經營計劃，對酒店的業(yè)績、服務及品質負責，確保酒店經營和管理指標的完成； 2. 負責酒店組織市場推廣及銷售工作，做好酒店市場調研、掌握顧客需求和市場動態(tài)，不斷開拓酒店市場及客戶維護，領導酒店完成經營指標； 4. 根據品牌運營標準，結合酒店具體實際，健全并嚴格落實酒店規(guī)章制度、操作流程，使酒店的每一項工作“規(guī)范化、細節(jié)化、效率化”； 5. 全面負責酒店團隊員工招聘、培訓及人事管理工作，組建高效富有競爭力的酒店團隊； 6. 督導部門人員的日常工作，負責店內人事工作的監(jiān)督、指導工作，實行走動式管理酒店各部門、區(qū)域，并直接與顧客和員工接觸、交流； 7. 負責酒店的財務管理、負責酒店財產使用和保管，確保資產保值，賬款合規(guī)，各種證照的保管。 8. 負責酒店的成本管控，嚴格審查酒店各項成本費用支出，督導酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，確保酒店資產的損耗率符合公司規(guī)定； 9. 建立高效的客戶意見反饋機制，及時有效處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋，不斷提升服務質量； 10. 負責酒店治安和消防安全，酒店食品衛(wèi)生安全，確保酒店安全零事故； 11. 與相關單位建立聯系，負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象；  任職要求： 1. 大學?？埔陨蠈W歷，熟悉廣州花都市場，銷售背景的優(yōu)先； 2. 五年以上酒店管理工作經驗，有在中高端店長的工作經驗者，熟悉酒店各部門的經營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經營管理工作，尤其是市場銷售、收益管理板塊熟悉，理解酒店的管理機制和程序; 4. 有較強的溝通協(xié)調和創(chuàng)新能力，有良好的團隊意識和領導能力； 5.熱愛酒店行業(yè)，有很好的服務意識，沉穩(wěn)干練。

1. 負責星級酒店籌建及運營管理工作，根據公司下發(fā)的年度營業(yè)收入和GOP利潤指標，制定月度預算和經營實施計劃。 2. 隨時分析研究市場變化與發(fā)展趨勢，審定酒店價格體系和市場拓展方案。 3. 負責籌建期間直營店標準體系的梳理及制定，要求具有可復制性。 4. 根據指標做好成本費用控制，做好每周的銷售分析和每月的經營分析。 5. 根據公司質量標準，負責酒店質量控制。 6. 領導酒店安全管理工作，落實保安和消防制度，保障客人及酒店財產的安全。 7. 組織銷售、權利完成公司下達的營業(yè)收入和GOP利潤指標。 8. 嚴格執(zhí)行公司的制度，保證公司的集團化統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略。 9.工作地點：貴州，昆明，安吉

崗位要求： 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業(yè)操守，較強的溝通協(xié)調及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內，大專以上學歷。 6、服從大區(qū)域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

崗位要求： 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業(yè)操守，較強的溝通協(xié)調及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內，大專以上學歷。 6、服從大區(qū)域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

崗位職責 1. 全面負責酒店的經營管理，制定年度經營計劃，對酒店的業(yè)績、服務及品質負責，確保酒店經營和管理指標的完成； 2. 負責酒店組織市場推廣及銷售工作，做好酒店市場調研、掌握顧客需求和市場動態(tài)，不斷開拓酒店市場及客戶維護，領導酒店完成經營指標； 4. 根據品牌運營標準，結合酒店具體實際，健全并嚴格落實酒店規(guī)章制度、操作流程，使酒店的每一項工作“規(guī)范化、細節(jié)化、效率化”； 5. 全面負責酒店團隊員工招聘、培訓及人事管理工作，組建高效富有競爭力的酒店團隊； 6. 負責酒店的成本管控，嚴格審查酒店各項成本費用支出，督導酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，確保酒店資產的損耗率符合公司規(guī)定； 7. 建立高效的客戶意見反饋機制，及時有效處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋，不斷提升服務質量； 8. 負責酒店治安和消防安全，酒店食品衛(wèi)生安全，確保酒店安全零事故； 9. 與相關單位建立聯系，負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象；? 任職要求： 1. 大學專科以上學歷，熟悉廣州市場，銷售背景的優(yōu)先; 2. 三年以上酒店管理工作經驗，熟悉酒店各部門的經營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經營管理工作，尤其是市場銷售、客房，餐飲，前廳等職能部門，理解酒店的管理機制和程序; 4. 有較強的溝通協(xié)調和創(chuàng)新能力，有良好的團隊意識和領導能力 5.熱愛酒店行業(yè)，有很好的服務意識，沉穩(wěn)干練；

作為營運經理，您將應以最高標準完成以下任務： ·? ? ? ? ?全力關注酒店的經營。 ·????????積極參與酒店內的管理核心項目。（固定資產，裝修改造，培訓和對客服務） ·? ? ? ???對酒店的所有區(qū)域例行檢查。 ·????????在賓客服務部完成計劃的餐飲和房務利潤。 ·????????具有細節(jié)的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本，食品成本，酒水成本，工資包含加班，其他花費，小時工和外包服務)。 ·????????用專業(yè)的和激勵的方法管理直接管理范圍內的團隊。（如：主廚，賓客服務經理，賓客服務支持經理，物業(yè)管理經理） ·????????為直接管理范圍內的部門設立目標。定期評估HOD表現。在必要時提供教導和指導。 ·????????組織定期的營運會議包含直接管理范圍內的分部門。 ·????????與人力資源部一起挑選高質量的員工。 ·????????確保健全的績效管理制度，在必要時采取處罰行動。 ·????????很好的管理運營部的員工，并確保他們清楚目標并通過了完善的培訓，以及最合理的部署。 ·????????為每位員工設定清晰的工作任務。 ·????????確保酒店運營遵從希爾頓集團QA標準，不違背品牌價值和標準。 ·????????積極跟進Stay Score和OTA 點評、有效率的采取整改措施。 ·????????確保廚房遵循標準，提供有效率的和高質量的服務，并嚴格按照集團的FSAA標準管理食品安全。 ·????????與總經理一起開發(fā)實施新的餐飲理念。 ·????????促動賓客服務經理與商務發(fā)展部共同創(chuàng)造本清利厚的餐飲推廣活動（菜單/價錢/推廣）。 ·????????輔助商務發(fā)展經理建立一個有效的具有競爭力的會議和外賣戰(zhàn)略包含價位。 ·????????對競爭對手的價格和產品進行一年兩次的調查。 ·????????確保酒店的衛(wèi)生狀況良好。 ·????????確保每天檢查VIP房間。 ·????????確保物業(yè)管理部的運營一貫的遵循部門標準/法律/ 安保規(guī)定。 ·????????確保物業(yè)管理部的各項工作均符合法律要求，技術標準和效率保持最佳水平。 ·????????與物業(yè)管理經理，尤其是總經理，要通過細致的檢查對與客人和員工安保工相關的事宜輔以高度重視。 ·????????與物業(yè)管理經理確保POMEC的開支，其中包含能源，薪金和其他花費在遵循安全質量標準的前提下保持最低的花費。 ·????????有效的計劃維修工作來確保生產質量安全。確保維修工作以及相關的事宜在第一時間解決并記錄在案。 ·????????與GM/CM/FM/HRM共同制定年度預算 – 收入，固定資產，人員，大額項目，成本和花費。 ·????????審核和批準營運部門的所有花費。 ·????????堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 ·????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責。