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招聘崗位：人力資源部總監(jiān) 【工作職責(zé)】 全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常運(yùn)營(yíng)及管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌和優(yōu)化，提升人力資源管理水平。建立健全酒店人力資源管理制度及流程，監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)改進(jìn)，確保符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計(jì)劃，為酒店發(fā)展儲(chǔ)備高素質(zhì)人才。處理員工勞動(dòng)關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的員工關(guān)系與企業(yè)文化。定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。統(tǒng)籌酒店員工培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與服務(wù)意識(shí)，確保服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。 【任職要求】 1.具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī) 2.優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作問題 3.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力，能夠?qū)⑷肆Y源策略轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)計(jì)劃 4.對(duì)酒店行業(yè)有深刻理解，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)模式及人力資源管理特點(diǎn) 5.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源管理決策 6.抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，妥善處理突發(fā)問題 7.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能 【福利待遇】 月休8天/提供食宿/年假20天/每日歷年凱悅集團(tuán)姐妹酒店12間夜免費(fèi)房/月度員工認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)/績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) We are looking for?Director of Human Resources 【Job Responsibilities】 Be fully responsible for the daily operations and management of the Human Resources department. Develop and implement the hotel's HR strategic plan to ensure alignment with the overall development strategy of the hotel. Oversee and optimize all HR modules, including recruitment, training, performance management, compensation and benefits, and employee relations, to enhance the level of HR management. Establish and improve the hotel's HR management systems and processes, supervise their implementation, and continuously improve them to ensure compliance with laws, regulations, and industry standards. Lead the talent pipeline development, formulate talent development plans for key positions, and reserve high-quality talents for the hotel's development. Handle employee labor relations issues, coordinate and resolve labor disputes, and maintain harmonious employee relations and corporate culture. Regularly analyze HR data, submit relevant reports, and provide data support for management decision-making. Take the lead in building the hotel's employee training system to improve employees' professional skills and service awareness, and ensure service quality and standards. Be responsible for the construction of the hotel's corporate culture, plan employee activities, and enhance team cohesion and employee sense of belonging. 【Job Requirements】 1.Possess solid professional knowledge in human resource management and be familiar with labor laws and related regulations 2.?Have excellent organizational, coordination, and communication skills, and be able to efficiently handle cross - departmental collaboration issues 3.?Have strong strategic thinking and execution capabilities, and be able to translate human resource strategies into specific action plans 4.Have a deep understanding of the hotel industry, and be familiar with the operating models and human resource management characteristics of hotels 5.Have good data analysis skills, and be able to drive human resource management decisions through data 6.Be highly resilient and able to adapt to a fast - paced working environment, and properly handle unexpected issues 7.Have excellent leadership and team management skills, and be able to inspire the potential of the team 【Benefits】 8 days off per month / Provide associate dormitory / 20 days Annual leaves / 12 free nights at Hyatt hotels per calendar year? / Monthlyassociate recognition awards / Monthly Incentive.

您的主要職責(zé)是什么?? 作為人力資源總監(jiān)職位，您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù): ·????????根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo)，建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計(jì)劃。 ·????????根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運(yùn)作。 ·????????確保部門活動(dòng)符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 ·????????建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ·????????制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測(cè)并做好成本控制。 ·????????監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 ·????????與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進(jìn)行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 ·????????與營(yíng)運(yùn)部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動(dòng)生產(chǎn)率并控制人力成本。 ·????????參與外包及臨時(shí)用工人員需求進(jìn)行審核、外包公司資質(zhì)評(píng)估以及監(jiān)督部門對(duì)日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費(fèi)用的支付。 制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場(chǎng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。 ·????????指導(dǎo)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 ·????????在希爾頓愿景，使命，價(jià)值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實(shí)踐希爾頓文化。 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源總監(jiān)始終要以賓客的利益為重并與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價(jià)值觀應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn): ·????????至少2年國(guó)際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·????????有戰(zhàn)略性思維，很強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力 ·????????思維開闊且團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng) ·????????具有應(yīng)對(duì)不同人群的有效溝通技巧 ·????????英文書寫及口語(yǔ)流利。 ·????????與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 ·????????熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律。 ·????????熟悉掌握人力資源營(yíng)運(yùn)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。 ·????????具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ·????????良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù) ·????????有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ·????????很強(qiáng)的組織和演講展示能力

您的具體職責(zé)是什么?? 作為人力資源經(jīng)理職位，您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù): ·????????協(xié)助執(zhí)行并執(zhí)行人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計(jì)劃并確保落實(shí)完成。 ·????????確保部門活動(dòng)符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 ·????????建議并參與審核、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ·????????協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實(shí)。 ·????????負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理。 ·????????培養(yǎng)人力資源部員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 ·????????協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對(duì)團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理的能力。 ·????????監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 ·????????與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進(jìn)行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 ·????????與營(yíng)運(yùn)部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動(dòng)生產(chǎn)率并控制人力成本。 ·????????參與外包及臨時(shí)用工人員需求進(jìn)行審核、外包公司資質(zhì)評(píng)估以及監(jiān)督部門對(duì)日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費(fèi)用的支付。 ·????????為酒店員工工資福利體系簡(jiǎn)歷提供建議，確保員工的薪酬福利在本地市場(chǎng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。。 ·????????協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 ·????????定期回顧與跟進(jìn)酒店人才儲(chǔ)備、人才階梯發(fā)展計(jì)劃并協(xié)助落實(shí)。 ·????????在希爾頓愿景，使命，價(jià)值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實(shí)踐希爾頓文化。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源經(jīng)理始終要以賓客的利益為重并與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價(jià)值觀應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn): ·????????至少2年國(guó)際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·????????較強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力 ·????????思維開闊且團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng) ·????????英文書寫及口語(yǔ)流利。 ·????????熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律。 ·????????熟悉掌握人力資源營(yíng)運(yùn)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。 ·????????具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)珠海橫琴鴻居酒店籌備酒店人力資源工作 2.酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 3.負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 4.辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 5.辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 6.收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)審批。 7.辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 8.制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表，處理勞動(dòng)部門年檢工作。 崗位要求 1大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。。 6.能熟練操作計(jì)算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的通用、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

負(fù)責(zé)管理公司門店培訓(xùn)工作，工作地點(diǎn) ：深圳 崗位職責(zé) 1．負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)計(jì)劃的擬定及實(shí)施；? 2．負(fù)責(zé)酒店新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)的組織開展工作； 3．負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的收集、匯總，并督促各部門按照計(jì)劃開展培訓(xùn)；? 4．負(fù)責(zé)酒店員工的素質(zhì)達(dá)標(biāo)督促工作，保障員工素質(zhì)達(dá)標(biāo)按照進(jìn)度執(zhí)行； 7. 協(xié)助做好員工大會(huì)的組織與開展，負(fù)責(zé)酒店對(duì)外宣傳，新媒體運(yùn)營(yíng)宣傳工作：小紅書、抖音等； 8.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理； 9.根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制定、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃； 10.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題、編制培訓(xùn)教材及編寫培訓(xùn)教案； 11.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目； 12.根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況； 13. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。 14. 按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 6.有新媒體運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)： 1、參與制訂、審核并執(zhí)行酒店相關(guān)的人事、工資、勞保福利等政策； 2、參與制訂和審核崗位職責(zé)、操作細(xì)則和編排班計(jì)劃； 3、擬訂和完善人事管理規(guī)章和制度； 4、參與制定公司和部門的人事勞資的年度預(yù)算； 5、擬訂和制作《員工手冊(cè)》； 6、制訂酒店及部門評(píng)估制度； 7、向各部門提供人事服務(wù)，其中包括：①招聘；②入離職約見和測(cè)評(píng)； ③人員調(diào)配、升降職、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)手續(xù)；④協(xié)助進(jìn)行主管級(jí)及以下人員的任職評(píng)估。 8、審批主管級(jí)及其以下級(jí)別人員的入離職、獎(jiǎng)懲和調(diào)動(dòng)申請(qǐng)； 9、提供相關(guān)的政府政策、法規(guī)、信息等咨詢； 10、處理和促進(jìn)勞動(dòng)人事方面的對(duì)外關(guān)系； 11、對(duì)所轄范圍內(nèi)的人、財(cái)、物進(jìn)行有效利用和管理； 12、人事檔案和相關(guān)信息管理； 13、完善人事及考勤管理系統(tǒng)； 14、建立員工離職約見制度并負(fù)責(zé)管理； 15、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)。 任職資格 1、5年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 薪資面議視能力而定

崗位職責(zé)： 1、貫徹國(guó)家及地區(qū)的勞動(dòng)人事政策、方針、結(jié)合本酒店的實(shí)際情況，組織制定酒店人力資源的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃等。 2、組織制定員工工資、獎(jiǎng)金、福利待遇、培訓(xùn)、辦公設(shè)施、員工活動(dòng)等計(jì)劃和年度預(yù)算。 3、 組織制定酒店工資標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法和分配方案。嚴(yán)格工資福利管理，使之符合本地具有競(jìng)爭(zhēng)力和節(jié)省工資成本的兩個(gè)原則。 4、 組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)的使用。切實(shí)為酒店的發(fā)展和員工的個(gè)人發(fā)展盡心盡力。 5、 對(duì)本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，以搞好本部門的內(nèi)部管理工作。 6、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部員工調(diào)配的審核。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有五星級(jí)酒店籌備籌開經(jīng)驗(yàn)，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)五年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店顧客滿意度、服務(wù)品質(zhì)、質(zhì)量改進(jìn)、食品安全、品質(zhì)檢查、社區(qū)關(guān)系等工作，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的品質(zhì)管理工作的執(zhí)行進(jìn)行不定期的抽查和持續(xù)督導(dǎo)。 2.在質(zhì)量管理表現(xiàn)起到重要作用，收集信息分析部門表現(xiàn)；負(fù)責(zé)開展質(zhì)量管理工作優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達(dá)到品牌要求，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。 3.督促監(jiān)督部門品質(zhì)管理員（各部門負(fù)責(zé)人）根據(jù)部門相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和年度審計(jì)的執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有計(jì)劃的自查。 崗位要求： 1.前廳或餐飲運(yùn)營(yíng)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。國(guó)際品牌酒店至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2.擁有至少兩年以上奢華品牌運(yùn)營(yíng)部門工作經(jīng)驗(yàn)。 3.良好的中英文溝通能力。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，有希爾頓工作背景者優(yōu)先考慮。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作，開展各種員工活動(dòng)。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力于及英溝通能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)、勞動(dòng)工資管理、員工培訓(xùn)和員工事務(wù)工作。 2、強(qiáng)化人力資源培訓(xùn)，通過調(diào)整和提高員工素質(zhì)，減少勞動(dòng)力投入，以確保酒店效益和員工福利的提高。 3、主持酒店人力資源部全面工作，認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的政策法規(guī)，負(fù)責(zé)全酒店的勞動(dòng)工資及各項(xiàng)福利的管理、勞動(dòng)的調(diào)配使用、店規(guī)店紀(jì)的檢查執(zhí)行工作。 4、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)情況，確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。 5、抓好員工培訓(xùn)工作，不斷提高員工素質(zhì)。 6、酒店安排的其他工作。 職位要求： 1、熟悉人力資源部運(yùn)作系統(tǒng)及勞動(dòng)法規(guī)。 2、完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 3、五年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或相似的管理經(jīng)驗(yàn)，或與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景。接受過人力資源、勞工法及相關(guān)領(lǐng)域課程培訓(xùn)者優(yōu)先。 4、具備良好團(tuán)隊(duì)合作精神。 5、本科及相關(guān)學(xué)歷。人力資源管理、酒店管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)。

招聘崗位：人力資源部主任 【工作職責(zé)】 在人力資源部中為人事部的正常高效運(yùn)行而做出貢獻(xiàn)。保證進(jìn)修及培訓(xùn)發(fā)展部順利高效的工作。 【任職要求】 1. 優(yōu)秀的溝通技巧 2.?協(xié)助對(duì)員工關(guān)系、工資和福利以及招聘活動(dòng)的發(fā)展、執(zhí)行和管理工作。 3. 保持高標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人形象和儀容儀表 4. 通過協(xié)助人事部經(jīng)理 / 人力資源部經(jīng)理制定人事計(jì)劃、協(xié)調(diào)并執(zhí)行所有人事行政工作，為人力資源部行政工作的高效運(yùn)行提供支持 5. 至少兩年以上國(guó)際酒店工作經(jīng)驗(yàn) 【福利待遇】 月休8天/提供食宿/年假10天起/每日歷年凱悅集團(tuán)姐妹酒店12間夜免費(fèi)房/月度員工認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)/績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) We are looking for?Human Resources Officer 【Job Responsibilities】 Tocontribute to the smooth and efficient running of the Personnel Departmentwithin the Human Resources Division.Toassist in the smooth and efficient running of the Learning & Development Department withinthe Human Resources Division. 【Job Requirements】 1. Excellent communication skills 2.?Assistswith the development, implementation and administration of employee relations,benefit and compensation, and recruitment programs 3. Maintain high standards of personal image and grooming 4.?Providessmooth and efficient administrative support in the Human Resources Departmentby assisting the Personnel Manager/Director of Human Resources in the planning,coordination and implementation of all office administration of the HumanResources Office 5. Minimum two years working experience in international hotels 【Benefits】 8 days off per month / Provide associate dormitory / 10 days upAnnual leaves/ 12 free nights at Hyatt hotels per calendar year / Monthlyassociate recognition awards / Monthly Incentive

崗位內(nèi)容： 1、全面負(fù)責(zé)新員工、管理層和企業(yè)文化培訓(xùn)； 2、線上培訓(xùn)平臺(tái)課程研發(fā)及平臺(tái)學(xué)習(xí)內(nèi)容完善； 3、負(fù)責(zé)員工質(zhì)檢，根據(jù)質(zhì)檢結(jié)果開設(shè)對(duì)應(yīng)培訓(xùn)提升培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣及執(zhí)行落地。 任職要求： 1、具備2年及以上相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉酒店各崗位工作要求及標(biāo)準(zhǔn)； 3、授課風(fēng)趣幽默；

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少2年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測(cè)評(píng)或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度； 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)； 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定； 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表； 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2、在團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)搭建、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、招聘、培訓(xùn)等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)； 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策.。 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行酒店員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合希爾頓品牌標(biāo)準(zhǔn)及酒店運(yùn)營(yíng)需求； 2、負(fù)責(zé)策劃和組織員工并開展酒店各項(xiàng)活動(dòng)（如節(jié)日慶祝、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等），制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計(jì)劃，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化認(rèn)同感； 3、維護(hù)并更新培訓(xùn)檔案，確保所有培訓(xùn)記錄完整準(zhǔn)確； 4、協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)需求，合理安排培訓(xùn)資源； 【崗位要求】 1、具備良好的溝通表達(dá)能力和培訓(xùn)技巧，能夠有效傳遞知識(shí)并調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性； 2、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的活動(dòng)策劃與組織能力，能夠獨(dú)立開展員工關(guān)懷及文化活動(dòng)； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件，具備基本的培訓(xùn)課件制作能力； 6、擅長(zhǎng)制作微信推文并且熟練使用各類視頻&圖片制作軟件；

崗位職責(zé) 1.學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2.負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查。 3.負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4.負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。 5.制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 6.負(fù)責(zé)對(duì)人事部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。 2.2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，有一定的抗壓能力。 4.有較強(qiáng)的執(zhí)行力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致。 5.具備工作正能量，有團(tuán)隊(duì)精神。 6.精通計(jì)算機(jī)辦公軟件的使用。 無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者勿投，謝謝。

實(shí)際招聘【人事主管】1名 5-6.5K ? ? ? ? ? ? ? 【人事專員】1名 4-4.5K ? ? ? ? 人事主管 崗位職責(zé)： 1.?負(fù)責(zé)住房公積金和社保各項(xiàng)工作； 2.?負(fù)責(zé)酒管公司薪酬核算； 3.?負(fù)責(zé)按照深航總部要求對(duì)接各類薪酬福利類工作； 4.?建立酒管公司薪酬福利相關(guān)制度及實(shí)施、檢查工作； 5.?關(guān)注及落實(shí)政府部門發(fā)布的相關(guān)人事政策及津貼申領(lǐng)等工作。 崗位要求： 1.?大專以上學(xué)歷，有一定的英語(yǔ)聽說寫能力； 2.?熟悉社保、薪資福利等相關(guān)政策法規(guī)； 3.?熟悉政府相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)； 4.?良好的抗壓和適應(yīng)能力，主動(dòng)性強(qiáng)，善于與人溝通交流； 5.?良好的辦公軟件技能，熟練掌握Excel、PowerPoint、Word操作，尤其各類函數(shù)運(yùn)用。 人事專員 崗位職責(zé)： 1.?負(fù)責(zé)員工檔案管理； 2.?負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、人事異動(dòng)辦理； 3.?負(fù)責(zé)部門及酒店考勤和假期管理； 4.?負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理和物資采購(gòu)； 5.?負(fù)責(zé)員工金蝶、員工旅業(yè)系統(tǒng)的管理； 6.?負(fù)責(zé)季度優(yōu)秀員工評(píng)比工作； 7.?負(fù)責(zé)人事相關(guān)報(bào)表制作； 8.?協(xié)助酒店各類活動(dòng)開展； 9.?協(xié)助相關(guān)人事制度政策的制定及實(shí)施檢查； 10.?其他人事基礎(chǔ)工作等。 崗位要求： 1.?大專及以上學(xué)歷，有一定的英語(yǔ)聽說寫能力； 2.?良好的抗壓和適應(yīng)能力； 3.?主動(dòng)性強(qiáng)，善于與人溝通交流； 4.?良好的辦公軟件技能，熟練掌握Excel、PowerPoint、Word操作。

Primary Responsibilities?主要職責(zé) ·?Administer internal vacancies on internal notice board; update vacancy tracking sheets 在內(nèi)部布告欄上張貼內(nèi)部空缺職位；定期更新職位空缺表 ·?Advertise and manage vacancies on the applicant tracking system per Raffles standards 根據(jù)萊佛士標(biāo)準(zhǔn)管理在職位申請(qǐng)系統(tǒng)上的職位空缺 ·?Create recruitment advertising per Raffles guidelines 根據(jù)萊佛士標(biāo)準(zhǔn)制定招聘廣告 ·?Be responsible for entry level talent recruitment. 負(fù)責(zé)酒店基層員工招聘事宜。 ·?Assist hotel talent with their day-to-day queries and questions 協(xié)助酒店人才處理日常問題 ·?Be responsible for new talents check-in procedure and filing maintenance and labor contract management. 辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 ·?Be responsible for outsource and interns daily management and related Check-in/out procedure 酒店外包人員、實(shí)習(xí)生的進(jìn)出管理及日常管理。 ·?Assists with the development, implementation and administration of associate relations, benefit and compensation, and recruitment programs. 協(xié)助對(duì)員工關(guān)系、工資和福利以及招聘活動(dòng)的發(fā)展、執(zhí)行和管理工作。 Knowledge and Experience?知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) ·?Previous experience in a similar HR role is desirable within a 5-star hotel 5星級(jí)酒店人力資源相關(guān)或相似工作經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

崗位要求 1.女性，酒店人事一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2.懂得電腦操作。 3.有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4.身體健康、精力充沛、五官端正。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人事行政部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)按照酒店人力資源政策、制度開展人事工作，并定期優(yōu)化。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、負(fù)責(zé)員工招聘至離職的全流程工作，確保符合法律法規(guī)要求。 5、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 6、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 7、建立和諧的勞資關(guān)系，定期組織員工活動(dòng)。 8、建立績(jī)效管理與考核體系并執(zhí)行。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7、能熟練操作計(jì)算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門考勤的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7、具有萬(wàn)豪酒店經(jīng)驗(yàn)。

工作職責(zé)： ? 執(zhí)行酒店的薪酬福利政策。在任何時(shí)候都要對(duì)薪酬保密，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 ? 建立、維護(hù)和管理酒店考勤系統(tǒng)，確保考勤和薪資發(fā)放都經(jīng)過審批程序，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性以及符合集團(tuán)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。 ? 協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理五險(xiǎn)一金等事宜。 ? 更新月度人數(shù)報(bào)告，流動(dòng)率報(bào)告等相關(guān)的人力資源報(bào)告。 ? 負(fù)責(zé)員工的個(gè)人變動(dòng)表如入職、轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、離職等記錄并歸檔。 ? 負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)的信息維護(hù)，確保信息的有效性和準(zhǔn)確性。 崗位要求： ? 大專及以上資歷。 ? 兩至三年同級(jí)別國(guó)際連鎖酒店的工作經(jīng)驗(yàn)。 ? 良好的中英文讀寫能力。 ? 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 ? 良好口頭及書面溝通技巧。 ? 熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)及用工相關(guān)法律。 ? 熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 ? 熟練掌握計(jì)算機(jī)技能。