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? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會議和行政會議等并作會議紀(jì)要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務(wù)旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務(wù)質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團(tuán)隊合作精神。

中澳集團(tuán)公司是集產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開發(fā)管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)管理、酒店投資管理、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、孵化器運營管理、餐飲管理等多領(lǐng)域的大型集團(tuán)。秉承“誠信.創(chuàng)新、 務(wù)實.合作”的核心價值觀。 誠聘崗位: 集團(tuán)總經(jīng)理助理1名（女士） 薪資： 4000元+社保起 工作職責(zé)： 1. 做好總經(jīng)理的日常秘書工作。 2. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，各下屬公司的上傳下達(dá)。 3. 負(fù)責(zé)會議材料、紀(jì)要、通知等的撰寫、文字處理、歸檔工作，并完成其他臨時性任務(wù)。 4. 根據(jù)工作需要陪總經(jīng)理出差。 崗位要求： 1. 本科畢業(yè)于211院校及以上，或酒店管理專業(yè)；具備海外留學(xué)經(jīng)歷及英語應(yīng)用能力者優(yōu)先。 2. 應(yīng)屆畢業(yè)生，身高165cm以上，形象氣質(zhì)良好。 3. 性格開朗，工作細(xì)致認(rèn)真；文字功底扎實，學(xué)習(xí)能力強；持有駕駛證。 4. 試用期1至2個月，試用期薪資為4000元，轉(zhuǎn)正后依據(jù)個人能力調(diào)整薪資。

行政主管（董事長秘書）任職條件及薪資待遇 1、性別年齡：男女不限 ?25-35歲 2、文化程度：本科及以上學(xué)歷，中文、企業(yè)管理、法律、文秘及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、健康狀況：身體健康，無殘疾，無遺傳、傳染性疾病，無不良嗜好 4、歷史檔案：無犯罪前科等不良行為。 5、任職資格： （1）品行端正，有責(zé)任心，服從公司工作安排。 （2）熟悉行政及文秘工作規(guī)范及要求。 （3）具備管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 6、職業(yè)技能: （1）具有良好的職業(yè)道德，有較強的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神； （2）具備較強的文字能力，熟悉掌握相關(guān)辦公軟件、管理軟件的應(yīng)用。熟悉平面設(shè)計軟件可優(yōu)先考慮。 （3）熟悉行政管理、文秘工作的相關(guān)知識并具備一定的工作經(jīng)驗及能力。 （4）具有從事營銷宣傳策劃管理工作經(jīng)歷可優(yōu)先考慮。 （5）思維敏捷，善于溝通，有親和力、協(xié)調(diào)、組織能力，具有三年及以上相關(guān)工作從業(yè)經(jīng)驗。 7、薪資待遇： 5000元/月起，享受社保、公積金及其它公司員工福利待遇。

董事長秘書工作概述： 負(fù)責(zé)董事長的文秘工作、督辦工作、材料整理工作。 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)起草董事長交辦的工作總結(jié)、工作報告等綜合性文件以及通知、請示、匯報等公文材料； 2、負(fù)責(zé)董事長日常工作日志的更新與維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)董事長所參加合作座談會議的文字記錄及紀(jì)要整理工作； 4、負(fù)責(zé)組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料； 5、負(fù)責(zé)公司文秘業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 6、負(fù)責(zé)董事長日常會議督辦工作，根據(jù)董事長要求跟蹤決議事項的推進(jìn)； 7、協(xié)助董辦主任督促會議決策落實； 8、負(fù)責(zé)完成董事長及董辦主任處理日常的其他工作。 任職要求： 1、工作經(jīng)驗:同崗位2年以上工作經(jīng)驗，有秘書相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、工作技能:熟悉會議紀(jì)要等各類公文寫作、能有英語翻譯能力； 3、專業(yè):公共衛(wèi)生管理、文秘相關(guān)專業(yè)； 4、關(guān)鍵勝任素質(zhì)： ①.工作心細(xì)，品行端正，責(zé)任心強； ②.具有較強的文字表達(dá)能力和語言表達(dá)能力； ③.具有較強的綜合邏輯思考能力和綜合分析能力； ④.熟悉辦公軟件操作5.具有較強的學(xué)習(xí)能力，及公文寫作能力； 5、年齡24-36歲，本科及以上學(xué)歷，身高158cm及以上； 董事長助理工作概述： 協(xié)助董事長辦公會主任處理董事長日常對內(nèi)對外管理事務(wù)，負(fù)責(zé)董事長行程安排，負(fù)責(zé)文件、資料、督辦事件等日常工作處理，負(fù)責(zé)協(xié)同董事長秘書做好董事長的文秘工作、文書工作、會議組織和決策落實工作，同時負(fù)責(zé)收發(fā)文管理。 崗位職責(zé) 1、安排好董事長的訂餐、訂房、訂機票等日常工作； 2、辦公室電話接打、信件收發(fā)、上傳下達(dá)相關(guān)指令； 3、董事長指令的督辦事件的下發(fā)、執(zhí)行、考核、統(tǒng)計工作； 4、日常行程統(tǒng)籌，合理安排董事長時間和行程，包括院內(nèi)事務(wù)、外出考察、合作會見洽談等行程的安排和提醒； 5、隨身跟應(yīng)酬，記錄董事長應(yīng)酬中重要囑咐和重要事情的記錄； 6、負(fù)責(zé)安排公司高層管理人員的日常工作匯報和請示； 7、做好對外合作關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助安排外出行程、翻譯資料、協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作； 8、訪客接待工作，茶水、膳食、車輛、酒店等的準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作； 9、完成董事長交辦的臨時性工作； 10、協(xié)助董辦主持組織會議，督促會議決策落實。 任職要求： 1、經(jīng)驗要求：同崗位2年以上工作經(jīng)驗，涉及醫(yī)療、酒店服務(wù)等行業(yè)大企平臺經(jīng)歷并具備英語翻譯能力的優(yōu)先 2、工作技能要求：①.熟練使用office 等辦公軟件; ②.協(xié)調(diào)董事長行程安排，日常、手機信息事務(wù)處理; ③.能有英語翻譯技能 3、專業(yè)要求：公共衛(wèi)生管理、文秘相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 4、關(guān)鍵勝任素質(zhì)要求：關(guān)鍵勝任素質(zhì): ①、語言表達(dá)能力強，認(rèn)真踏實，責(zé)任心強、形象氣質(zhì)良好: ②、具有優(yōu)秀的溝通能力、計劃制定和執(zhí)行能力; ③、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力。抗壓能力 5、學(xué)歷要求：本科及以上 6、年齡25-36歲，身高158cm及以上

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)綜合部日常事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取。 2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家各項法規(guī)、政策及中心各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。 4、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，負(fù)責(zé)受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記等工作。 5、負(fù)責(zé)中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會議記錄和文字材料的整理。 6、負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

因業(yè)務(wù)需要，招聘綜合部經(jīng)理或者主管1名，綜合部經(jīng)理崗位待遇面議 【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)綜合部的日常管理工作，制定并完善部門各項規(guī)章制度及工作流程，確保部門高效運轉(zhuǎn)； 2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司行政、人事、后勤、安保等事務(wù)，包括但不限于文件管理、會議組織、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等，確保人才梯隊建設(shè)； 4、監(jiān)督公司環(huán)境衛(wèi)生、安全及員工宿舍管理，保障良好的工作與生活環(huán)境； 5、對接上級部門及外部單位，處理相關(guān)行政事務(wù)，維護(hù)良好的對外關(guān)系； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。 【崗位要求】 1、具備2年以上綜合管理或行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉餐飲行業(yè)優(yōu)先； 2、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及執(zhí)行力，能高效處理多線程任務(wù)； 3、熟悉辦公軟件操作，具備基本的文書撰寫及數(shù)據(jù)分析能力； 4、責(zé)任心強，工作細(xì)致，具備良好的團(tuán)隊合作意識及抗壓能力； 5、能適應(yīng)餐飲行業(yè)工作節(jié)奏，服從公司安排。

1.?按照公司經(jīng)營發(fā)展對人才的需求，制定公司總體季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃并落實實施 2.?能獨立完成培訓(xùn)課程開發(fā)、課件制作和授課，進(jìn)行培訓(xùn)效果分析完成培訓(xùn)評估報告，主動進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃改進(jìn) 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上，酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先 2.具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力 3.具有較強的文字的綜合能力和口頭表達(dá)能力

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人貫徹人力資源政策和體系，尤其是員工招聘、員工入職、離職及離職面談，同時確保在預(yù)算內(nèi)進(jìn)行人事變動。 2.負(fù)責(zé)人員招聘工作，快速搭建團(tuán)隊人員隊伍。 3.與部門保持有效溝通和良好的員工關(guān)系，做到及時以合適的人選填補空缺崗位并積極為部門提供人力資源方面的建議。 4.與行業(yè)內(nèi)保持穩(wěn)定聯(lián)系確保人員渠道。 任職資格： 1.具有2年以上招聘經(jīng)驗，酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先 2.良好溝通能力及自我激勵，具備良好團(tuán)隊合作精神，易于接受新變化及新思維。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店各部門崗位的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及跟進(jìn)錄用流程； ? 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘進(jìn)度與質(zhì)量； ? 3、拓展并維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、社會招聘等，提升招聘效率； ? 4、與用人部門保持密切溝通，明確崗位需求，優(yōu)化招聘流程，提升候選人匹配度； ? 5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，定期提交招聘報告，提出改進(jìn)建議； ? 6、協(xié)助完善酒店人才庫，建立長期人才儲備機制； ? 7、參與招聘相關(guān)的其他臨時性工作。 任職要求： 1、對招聘工作有熱情，具備較強的溝通能力和人際交往能力； ? 2、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能獨立完成招聘任務(wù)； ? 3、具備良好的邏輯思維和分析能力，能夠快速理解崗位需求； ? 4、工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； ? 5、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel等），具備基本的數(shù)據(jù)處理能力； ? 6、有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，但無經(jīng)驗者亦可培養(yǎng)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部IT系統(tǒng)的日常運維與管理，包括網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫等硬件及軟件的安裝、配置與維護(hù)； 2、保障酒店管理系統(tǒng)（PMS）、門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、電話系統(tǒng)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)的穩(wěn)定運行； 3、處理員工及客人的IT相關(guān)技術(shù)問題，提供及時有效的技術(shù)支持與故障排除； 4、制定并執(zhí)行IT設(shè)備及系統(tǒng)的定期檢查、維護(hù)計劃，確保數(shù)據(jù)安全與系統(tǒng)可靠性； 5、協(xié)助酒店各部門優(yōu)化信息化流程，提出技術(shù)改進(jìn)建議，提升運營效率； 6、負(fù)責(zé)IT設(shè)備的采購、登記、調(diào)配及報廢管理，控制IT成本支出； 7、跟進(jìn)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，評估并引入適合酒店業(yè)務(wù)的新技術(shù)或工具。 【崗位要求】 1、熟悉計算機硬件、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及常見操作系統(tǒng)（Windows/Linux）的配置與維護(hù)； 2、具備酒店管理系統(tǒng)（如Opera、Fidelio等）或相關(guān)行業(yè)系統(tǒng)運維經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、能獨立處理網(wǎng)絡(luò)故障、系統(tǒng)崩潰等突發(fā)問題，具備較強的應(yīng)急響應(yīng)能力； 4、了解網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)知識，能實施基礎(chǔ)防護(hù)措施； 5、良好的溝通能力與服務(wù)意識，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決問題； 6、學(xué)習(xí)能力強，對酒店行業(yè)信息化需求有基本認(rèn)知； 7、可接受輪班或緊急情況下的加班安排。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、文件檔案整理等； 2、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職等全流程人事工作； 3、辦理員工社保、公積金等福利的申報與繳納； 4、協(xié)助上級組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動及企業(yè)文化宣傳； 5、處理員工考勤統(tǒng)計、薪資核算等基礎(chǔ)人事工作； 6、協(xié)調(diào)各部門之間的行政人事需求，確保工作高效運轉(zhuǎn)； 7、完成上級交辦的其他行政人事相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、有國際連號品牌同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理各部門需求； 3、熟悉辦公軟件（Word、Excel、PPT等）操作，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力； 5、對人事行政工作有熱情，愿意學(xué)習(xí)并適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 6、具備團(tuán)隊合作精神，能積極配合完成跨部門協(xié)作任務(wù)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源及行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、完善公司行政管理制度，規(guī)范辦公流程，統(tǒng)籌后勤保障、固定資產(chǎn)及檔案管理工作； 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感； 5、處理勞動糾紛及突發(fā)事件，確保勞動關(guān)系合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報表，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，熟悉酒店或物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先； 3、精通勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，具備獨立處理勞動關(guān)系問題的能力； 4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及抗壓能力，能高效推動跨部門協(xié)作； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力； 6、責(zé)任心強，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊管理經(jīng)驗。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展工作。 2、執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、優(yōu)化酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、執(zhí)行酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，國際品牌酒店人力資源部工作五年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)； 3、組織員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，建立并維護(hù)員工檔案； 4、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等人事事務(wù)； 5、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、會議組織及后勤保障； 6、策劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)； 7、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，組織團(tuán)隊建設(shè)活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍； 8、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)者優(yōu)先； 3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實的人事行政管理知識； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團(tuán)隊管理能力； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，具備較強的抗壓能力及執(zhí)行力。 7、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，女性身高不得低于160cm,男性身高不得172cm

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助項目經(jīng)理開展酒店現(xiàn)場管理工作。 2、執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、前期負(fù)責(zé)招聘渠道搭建，人員快速招聘；優(yōu)化酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、執(zhí)行酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 任職要求： 1、熟練掌握招聘技巧。 2、熟悉國家及本地法律。 3、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 4、具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。 5、具有培訓(xùn)、激勵、評估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力，以達(dá)到設(shè)定的目標(biāo)。 6、良好口頭及書面溝通技巧。 7、與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時候保守員工及客人的機密。 8、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標(biāo)、戰(zhàn)略計劃及政策的能力。 9、良好組織及展示技巧。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 任職要求： 1.至少五年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗, 3 年人力資源管理工作經(jīng)驗。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1.督促酒店建立健全會計核算制度，檢查會計制度的執(zhí)行情況，對會計核算工作的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。 2.督促酒店建立健全財務(wù)管理制度，完善財務(wù)監(jiān)督機制，檢查酒店執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度及遵守財經(jīng)紀(jì)律情況，對財務(wù)活動的合法性進(jìn)行監(jiān)督。 3.審核酒店擬訂的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，資金使用和調(diào)度計劃，籌資、融資和投資計劃，利潤分配或彌補虧損方案。 4.對酒店產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變、資產(chǎn)核銷、資產(chǎn)重組、對外投資、債務(wù)擔(dān)保、資產(chǎn)抵押等重大財務(wù)活動的決策程序和實施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 5.審核酒店財務(wù)報告，評價和報告其經(jīng)營管理業(yè)績。與酒店總經(jīng)理一起，共同對財務(wù)報表和報告的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 6.與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的公司經(jīng)營性、融資性、投資性（對外、對外）支出；對酒店授權(quán)范圍內(nèi)的貸款擔(dān)保事項負(fù)責(zé)。 崗位要求 1.財務(wù)管理、會計、金融相關(guān)專業(yè)、大專及以上學(xué)歷； 2.具有X年以上財務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，3年以上財務(wù)崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店財務(wù)管理模式； 3.通曉財務(wù)、會計、金融、稅務(wù)知識、掌握法律相關(guān)知識，具備基本計算機應(yīng)用知識。 4.熟練運用會計電算化，熟練使用ERP財務(wù)軟件。 5.具有一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力。 6.良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對企業(yè)忠誠度高。