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【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強。

崗位酒店 Marriott Beihai Hotel, Guangxi 崗位職責(zé) 1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1. 結(jié)合集團經(jīng)營戰(zhàn)略，全面負責(zé)制定集團人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng)，優(yōu)化招聘管理體系，確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊建設(shè)，建立集團的培訓(xùn)體系，為集團持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負責(zé)制定集團的績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負責(zé)建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng)，確保部門工作按照集團發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 任職條件： 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有較強的組織能力、專業(yè)知識、先進的管理理念，與時俱進。 3熟悉人力資源理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策； 4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程，掌握各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進，組織與人員調(diào)整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心，

崗位職責(zé)： 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)酒店發(fā)展目標(biāo)與經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人員編制、人才梯隊建設(shè)、薪酬體系優(yōu)化等），確保人力配置與業(yè)務(wù)需求匹配。 2、分析行業(yè)人才趨勢、勞動力市場動態(tài)及政策法規(guī)變化，為管理層提供人力資源策略建議，提升酒店人才競爭力。 招聘與人才引進 1、統(tǒng)籌酒店各層級崗位招聘（從基層員工到核心管理崗），優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道（如校招、社招、獵頭合作等），確保關(guān)鍵崗位及時補員。 2、主導(dǎo)高端人才、特殊技能人才的引進與談判，建立人才儲備庫，提升團隊整體專業(yè)素質(zhì)。 培訓(xùn)與人才發(fā)展 1、 搭建酒店培訓(xùn)體系，制定分層分類培訓(xùn)計劃（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等），提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 2、 推動人才梯隊建設(shè)，識別高潛力員工，設(shè)計晉升通道與輪崗計劃，培養(yǎng)內(nèi)部管理人才，減少核心人才流失。 薪酬績效與員工關(guān)系 1、 設(shè)計并優(yōu)化酒店薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準與酒店效益，確保薪酬的公平性與激勵性，控制人力成本在合理范圍。 2、建立科學(xué)的績效考核機制，組織各部門實施績效評估，將考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤，激發(fā)員工積極性。 3、維護良好員工關(guān)系，處理勞動糾紛、員工投訴及離職面談，完善員工關(guān)懷制度（如團建活動、福利保障），提升員工滿意度與歸屬感。 制度建設(shè)與合規(guī)管理 1、制定并完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、勞動合同管理等），確保符合勞動法規(guī)及酒店運營需求，規(guī)避用工風(fēng)險。 2、 監(jiān)督制度執(zhí)行情況，定期開展合規(guī)檢查，處理社保、公積金、勞動爭議等事務(wù)，保障酒店與員工的合法權(quán)益。 部門協(xié)作與文化建設(shè) 1、作為人力資源部門負責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)團隊開展工作，協(xié)調(diào)與酒店各部門的溝通合作，確保高效的人力支持。 2、推動酒店企業(yè)文化建設(shè)，傳遞核心價值觀，營造積極向上的工作氛圍，增強團隊凝聚力。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系搭建邏輯； 3、需3年以上酒店行業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，問題解決能力，抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)溫泉度假區(qū)人事行政部門的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作，確保人力資源政策落地執(zhí)行； 3、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、后勤保障及對外協(xié)調(diào)工作； 4、優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感； 5、協(xié)調(diào)處理勞動糾紛及員工投訴，防范用工風(fēng)險，確保勞動關(guān)系合法合規(guī)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉酒店/旅游行業(yè)者優(yōu)先考慮； 3、精通勞動法律法規(guī)，具備獨立處理勞動糾紛的能力； 4、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團隊管理能力； 5、工作細致嚴謹，責(zé)任心強，能承受一定的工作壓力； 6、年齡25-45歲，身體健康，品行端正。 此崗位為江西撫州溫泉項目代招崗位

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 ·????Manages the Human ResourcesDepartment, proposing long-term goals and developingand implementing strategies to meet them. 全面統(tǒng)籌人力資源部，建議長遠目標(biāo)，制定實施戰(zhàn)略計劃來實現(xiàn)目標(biāo) ·????Coordinates with and assistsheads of department in the preparation of the hotel’s manning guide budget andensures that staffing levels are in line with theannual manning guide budget. 協(xié)調(diào)并協(xié)助各部門總監(jiān)準備酒店人員預(yù)算，確保酒店人員編制與年度人員預(yù)算一致 ·????Participate in the developmentand preparation of the hotel strategic plan. 參與酒店戰(zhàn)略計劃的發(fā)展與準備 ·????Manage the Human Resourcesdepartment, recommending long-term goals and developing and implementingstrategies to meet them. 管理人力資源部門，建議長期目標(biāo)和實施戰(zhàn)略，以滿足這些需求 ·????Coordinate and assist heads ofdepartment in the preparation of the hotel’s manning guide budget, ensure thatstaffing levels are in line with the annual manning guide budget. 協(xié)調(diào)并協(xié)助各部門經(jīng)理準備酒店人員預(yù)算，確保預(yù)算結(jié)果與年度人員預(yù)算一致 ·????Develop, implement andcontinually review HR policies & procedures, practices and personneladministration system, updating and recommending improvements as appropriate tomanagement. 開發(fā)、實施和不斷的回顧人力資源政策程序、做法和人事管理系統(tǒng)，更新或建議、酌情改善管理 ·????Ensure that clear lines ofcommunication exist to disseminate information affecting employer-employeerelations, employee activities and hotel policies and programs. 確保雇主與雇員關(guān)系、員工活動以及酒店方針政策方面的無障礙溝通 ·????Develop and maintain effectiveadministration of personnel record-keeping, personnel files, personnel reportsand statistics. 開發(fā)并保持對人事記錄、人事檔案、人事報告以及統(tǒng)計的有效管理 ·????Keep abreast with present andfuture trends, practices computer systems related to HR and makesrecommendation as appropriate. 與目前及未來的趨勢保持一致，聯(lián)系與人力資源相關(guān)的電腦系統(tǒng)，并提出合適的建議 ·????Write regular reports on HumanResources activities to the executive office and department heads. 書寫關(guān)于人力資源活動的定期報表給行政辦公室以及各部門經(jīng)理 ·????Manage the recruitment functionand develop HR and implements recruiting systems and procedures in order toattract best-qualified candidates. 管理招聘職能，發(fā)展并實施招聘系統(tǒng)及程序，以吸引合適候選人 ·????Monitor effective employeerelations, health & safety practices and social programs. 管理監(jiān)督有效的員工關(guān)系、安全健康聯(lián)系以及社會項目 ·????Counsel staff at all levels asneeded in area such as recruitment, training and development, career planning,employee relations, discipline, HR legal issues related. ?如有需要，可以在招聘、培訓(xùn)發(fā)展、職業(yè)計劃、員工關(guān)系、違紀以及人力資源相關(guān)法律問題上給予員工建議 ·????Survey, implement, communicateand administer the compensation and benefits in compliance with labor laws andpolicies in order to attract and retain employees. 遵循勞動法及政策來調(diào)查、實施、溝通和管理員工福利，以吸引和招聘員工 ·????Keep abreast with the laborlaws and make sure they are respected and adhered to by the HR processes. 確保酒店人力資源的程序遵守勞動法的規(guī)定，并與其保持一致 ·????Oversee the training anddevelopment function in the hotel in order to meet the strategic businessobjectives 監(jiān)督培訓(xùn)發(fā)展職能，以達到酒店商業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) ·????Prepare the annual HR budgetand yearly manpower forecast 準備每年的人力資源預(yù)算以及每年的勞動力預(yù)算 ·????Understand and strictly adheresto the Rules & Regulations established in regards to hotel’s policy onFire, Hygiene and Health & Safety. 理解并嚴格遵守既定的關(guān)于火警、衛(wèi)生和健康安全的酒店相關(guān)政策 ·????Ensure that all potential andreal hazards are reported and reduced immediately. 及時匯報并降低所有潛在的和真實存在的危險 ·????The hotel’s fire, emergency andbomb threat procedures are adhered to. 遵循酒店火警、突發(fā)事件和爆炸事件的處理程序 ·????All emergency procedures arepracticed and enforced to provide the security and safety of guests andemployees. 為保證客人及員工的人身和財產(chǎn)安全，所有的應(yīng)對緊急事件的程序都會強制實行 ·????Ensure that all employees havea complete understanding of and adhere to the Hotel’s Employee rules andregulations. 確保所有員工完全理解并遵循酒店員工規(guī)章制度 ·????Work within all pre-setbudgetary limits. 在既定下的預(yù)算范圍內(nèi)工作 ·????Comply with all Kempinskicompany policies. 遵循凱賓斯基公司的所有政策

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、福利政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 ·?協(xié)助執(zhí)行并執(zhí)行人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計劃并確保落實完成。 ·?確保部門活動符合集團品牌標(biāo)準及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 ·?建議并參與審核、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ·?協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實。 ·?通過高效和合理的管理，為酒店的財務(wù)目標(biāo)做出貢獻。 ·?參與制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。 ·?提出建議并參與制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運營做出貢獻。 ·?負責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理。 ·?培養(yǎng)人力資源部員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 ·?協(xié)助推進有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 ·?幫助人力資源部的其他員工為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務(wù)。 ·?協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對團隊人員及績效管理的能力。 ·?確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 ·?協(xié)助所有部門管理員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標(biāo)準。 ·?代表酒店參與某些工會協(xié)商或者相關(guān)活動，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 ·?協(xié)助總經(jīng)理與酒店業(yè)主維護良好的關(guān)系。 ·?監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 ·?與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 ·?與營運部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求創(chuàng)造勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。 ·?參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質(zhì)評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費用的支付。 ·?為酒店員工工資福利體系簡歷提供建議，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 ·?協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 ·?定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發(fā)展計劃并協(xié)助落實。 ·?指導(dǎo)各部門經(jīng)理進行團隊人員及績效管理，打造有凝聚力的高效團隊。 ·?在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團隊具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實踐希爾頓文化。 ·?熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ·?確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團的營運標(biāo)準。 ·?保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ·?督導(dǎo)員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務(wù)區(qū)域順利及有效運作、并控制成本、以及在衛(wèi)生經(jīng)理(如有)或營運總監(jiān)的管理及指導(dǎo)下達到衛(wèi)生標(biāo)準。 ·?對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關(guān)文化類活動以期推進蓬勃發(fā)展文化。 ·?完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 【崗位要求】 ·?本科及以上學(xué)歷 ·?至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·?較強的分析和計劃能力 ·?思維開闊且團隊意識強 ·?具有應(yīng)對不同人群的有效溝通技巧 ·?英文書寫及口語流利。 ·?與本地勞動局及政府機關(guān)保持良好關(guān)系。 ·?熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。 ·?熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。 ·?具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ·?良好的業(yè)務(wù)和財務(wù)知識 ·?有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ·?很強的組織和演講展示能力

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負責(zé)推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團隊? ?制定促進團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查? ?為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效? ?歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓(xùn)?? ?負責(zé)維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤? ?確保遵守招聘標(biāo)準和適用的法律法規(guī)?? ?與外部各方建立良好的關(guān)系? ?計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ?運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗? ?主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道? ?與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務(wù)標(biāo)準并持續(xù)提升賓客體驗? 財務(wù)回報 ?協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ?監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準以管理成本? ?降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險 ?了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力?? 企業(yè)責(zé)任 ?提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ?確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程? ?對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決? ?收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題 ?若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作? 我們對您的要求 ?學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ?4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗 ?具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ?有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ?能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ?能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) 1、參與擬定錦江麗笙酒店發(fā)展規(guī)劃、編制年度經(jīng)營計劃等。在組織架構(gòu)調(diào)整、人才布局等重大決策上為行政委員會提供專業(yè)建議。定期深度剖析人力資源現(xiàn)狀與市場動態(tài)，產(chǎn)出分析報告，助力公司把握行業(yè)趨勢。 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源規(guī)劃及年度實施計劃，明確實施路徑與分工，并推進落實。 3、設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊）。 組織架構(gòu)與制度設(shè)計，確保各項制度、流程既符合公司定位，又具實操性與合規(guī)性。持續(xù)跟進體系運行效果，依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時優(yōu)化，提升人力資源管理效能。 二、核心業(yè)務(wù)管理 1、人才招聘與梯隊建設(shè)。搭建多元化招聘渠道，開發(fā)數(shù)字化勝任力模型，將錦江麗笙品牌標(biāo)準嵌入招聘評估工具。統(tǒng)籌高層管理人才及關(guān)鍵崗位的獵聘與儲備。推動人才盤點、繼任計劃、輪崗機制、管培生項目，構(gòu)建系統(tǒng)化管理梯隊，有效支持業(yè)務(wù)擴張需求。 2、績效與薪酬管理。設(shè)計具有市場競爭力的薪酬福利體系。根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)，優(yōu)化激勵考核評價體系，審核考核結(jié)果并推動獎懲方案落地。設(shè)計利潤分享計劃方案，將公司GOP目標(biāo)與獎金池掛鉤。 3、培訓(xùn)與組織發(fā)展。建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃， 監(jiān)督下屬酒店實施專業(yè)技能與管理能力培訓(xùn)。搭建學(xué)習(xí)平臺架構(gòu)，賦能酒店和的員工學(xué)習(xí)與發(fā)展。 4、實施“品牌文化融合”活動，推動價值觀落地，提升旗下酒店對錦江麗笙企業(yè)文化的認同度，增強凝聚力與滿意度，打造高素質(zhì)、富有活力的酒店人才團隊。 三、人力成本與合規(guī)管控 1、編制人力資源預(yù)算，監(jiān)控人力成本并優(yōu)化資源配置。 2、主導(dǎo)年度人力資源審計，確保勞動政策合規(guī)性，規(guī)避法律風(fēng)險。 3、指導(dǎo)旗下酒店人力資源工作，協(xié)調(diào)多店間人才調(diào)配與經(jīng)驗共享。 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有人力資源專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 2.具備10年以上的國際、國內(nèi)高端品牌全面人力資源的管理經(jīng)驗，并擁有相同崗位的工作經(jīng)驗。 3.精通國家勞動法及相關(guān)政策，酒店行業(yè)人力資源管理模式并有豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識。 4.有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。 5.具有充分的團隊合作精神、敬業(yè)精神及職業(yè)道德。 6.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，文化適應(yīng)能力和靈活性，能夠合理處理沖突，有效應(yīng)變。 7.能用英語溝通。 8.能接受頻繁出差。

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負責(zé)推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團隊? ?制定促進團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查? ?為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效? ?歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓(xùn)?? ?負責(zé)維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤? ?確保遵守招聘標(biāo)準和適用的法律法規(guī)?? ?與外部各方建立良好的關(guān)系? ?計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ?運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗? ?主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道? ?與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務(wù)標(biāo)準并持續(xù)提升賓客體驗? 財務(wù)回報 ?協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ?監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準以管理成本? ?降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險 ?了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力?? 企業(yè)責(zé)任 ?提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ?確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程? ?對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決? ?收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題 ?若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作? 我們對您的要求 ?學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ?4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗 ?具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ?有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ?能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ?能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)酒店總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源管理體系能夠有效實施。 2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程。 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計劃和人員編制預(yù)算，滿足酒店的用人需求。完善招聘流程，協(xié)同用人部門進行有效的人才甄選，確保招聘到合適的人才。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性，完善公司人才梯隊建設(shè)。 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃，并分解到月度培訓(xùn)計劃，確保員工能夠持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。 6、組織和協(xié)調(diào)資源進行培訓(xùn)落實，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。 7、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績效管理與考評體系，并有效地推廣實施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，確保績效評價的公正性和準確性。 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展及人力發(fā)展需要，制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系及福利計劃，合理管控人力資源成本。 9、監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理，確保薪酬福利制度的合理性和有效性。 10、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關(guān)審批，處理勞資糾紛、員工矛盾調(diào)解等員工關(guān)系問題，建立和諧的勞資關(guān)系。 11、策劃及組織公司企業(yè)文化活動，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和幸福感。 12、負責(zé)部門內(nèi)部人員管理與工作統(tǒng)籌，制定部門工作計劃、工作方案，并組織和指導(dǎo)部門員工落實。 13、負責(zé)公司各部門及門店人力資源及行政工作的協(xié)調(diào)和管理，確保各部門之間的順暢溝通與合作。向酒店行政當(dāng)局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛。 14、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持。完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作，確保工作的順利進行。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，有國際品牌酒店相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。 5、具備酒店籌開工作經(jīng)驗。 6、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

（一）工作概述 1.全面負責(zé)公司的行政、人事管理工作，建立健全人力資源管理體系，制定并執(zhí)行相關(guān)內(nèi)控制度與流程。 2.統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊的工作。 3.搭建和完善行政管理體系，保障公司日常運營順暢。 4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系，提升員工凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)。 （二）崗位的主要工作 1.擬定年度人力資源預(yù)算。和財務(wù)部協(xié)調(diào)，準備年度工資單及相關(guān)費用預(yù)算，并對人工成本和相關(guān)開支嚴格控制。 2.落實公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬定設(shè)計連續(xù)性的工作計劃，適應(yīng)將來的發(fā)展和擴大規(guī)模。 3.根據(jù)公司預(yù)算定期進行評估并重新搭建組織架構(gòu)和崗位設(shè)計，確保人力資源的有效使用。 4.監(jiān)督招聘進展情況和工作程序，確保能吸引合格的應(yīng)聘人員來適應(yīng)不斷更新的計劃，促進對管理人員的招聘。 5.組織擬定公司各部門的《崗位說明書》，并根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃做好實時更新，并對工作質(zhì)量進行考核評估，有效實施績效考核工作的開展。 6.對市場趨勢和動態(tài)進行研究，擬定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬體系，確保適合的人才留得住。 7.關(guān)注國家政策的更新，并建議管理部門在聘用和相關(guān)法律方面的要求，確保遵紀守法。 8.搭建公司的質(zhì)量管理以及培訓(xùn)體系，與各部門一起進行計劃、設(shè)計，并執(zhí)行質(zhì)量和培訓(xùn)活動。 9.做好勞動用工的風(fēng)險防控，對公司違反規(guī)章制度的員工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)定進行處理。 10.管理所有員工的員工評估系統(tǒng)。根據(jù)崗位人員的變動，考察、任命、調(diào)動人才，確保人崗匹配，薪崗匹配。 11.完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。 (三）任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、酒店管理等相關(guān)管理專業(yè)。 2.10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)歷，具備品牌連鎖酒店工作經(jīng)驗，國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具備較強的責(zé)任心及抗壓能力。 5.男女不限，年齡35-45歲。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)?： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。? 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。? 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。? 4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；? 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。? 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 7、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。 8、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃。 人力資源總監(jiān)（CHO）是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責(zé)人，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動。

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌年度人力資源規(guī)劃工作，做好與各個部門的溝通協(xié)調(diào)工作和總部對接工作； 2、負責(zé)公司年度招聘計劃和方案，包括人員編制、招聘進度、人力預(yù)算的控制； 3、負責(zé)公司人才引進，績效考核執(zhí)行工作； 4、負責(zé)公司薪酬核實與數(shù)據(jù)提交督促工作； 5、公司物資采購、會議接待安排、公章證照管理； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，五年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、熟悉勞動法，國家及浙江省的人事政策與相關(guān)法律法規(guī)； 3、熟悉掌握人力資源六大模塊，并在各模塊有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和說服能力，抗壓能力強； 5、有醫(yī)療、養(yǎng)老公司等相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 需接受浙江省內(nèi)項目的安排，實際工作地點為衢州、麗水、平陽等縣市！

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團發(fā)展粵西區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負責(zé)粵西區(qū)人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；完善粵西經(jīng)營事業(yè)群人才儲備和梯隊建設(shè)。 職位要求： 1、2年以上同崗位經(jīng)驗，有文旅、酒店相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉基本人事及勞動法律法規(guī)，熟練使用各類辦公軟件； 3、具有較強的語言和文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力，親和力好、有一定的抗壓能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 要求：必須要有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗（此項為硬性要求） 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)： 1、負責(zé)建立整個公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范。 2、負責(zé)公司經(jīng)營的一系列相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織實施，根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司人力資源計劃。 3、制定并實施人力資源部工作目標(biāo)和工作計劃，制定預(yù)算和工作計劃。 4、收集公司內(nèi)外人力資源信息，及時建立、完善、更新公司人才庫，確保人才儲備。 5、有美業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 月薪8K-1.2W，另外還有績效獎金，入職轉(zhuǎn)正后辦理社保五險。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)項目人事、行政、財務(wù)、采購等全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗五年以上。 2、在招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。