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【崗位職責】 1.根據(jù)酒店市場開發(fā)計劃，高效認知和掌握銷售線索，制定銷售活動計劃; 2.通過開發(fā)新客戶，與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的，以力爭達到所確定的銷售收入目標; 3.在所負責的市場區(qū)域內(nèi)，監(jiān)視和報告市場及競爭者的情況，向市場銷售總監(jiān)/經(jīng)理匯報市場信息，包括本市場狀況、競爭對手情況、客戶反饋意見等，并準備銷售報告，確保市場及客戶信息的準確性，以便于工作的跟進； 4.以外出銷售、電話聯(lián)絡(luò)和信函等方式與所轄區(qū)客戶保持高度聯(lián)系，仔細計劃與客戶的會面，對預定的客戶實施客戶關(guān)系管理，完成銷售目標; 5.處理客戶的來電、來函，發(fā)揮創(chuàng)造力，為酒店的產(chǎn)品及部門做出應有的貢獻; 6.協(xié)調(diào)安排所轄客戶在酒店的大型活動及VIP的接待工作; 7.熟悉客戶分類情況及各客戶的需求特點和主要的競爭對手； 8.完成領(lǐng)導安排的其他工作任務。 【任職條件】 1.3年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉廣西市場；有高星籌開、度假酒店、國際品牌銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2.熟知酒店產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、服務規(guī)范、質(zhì)量標準和銷售系統(tǒng)并具有良好的溝通能力； 3.具有較強的社會活動能力，能對外界建立廣泛的業(yè)務網(wǎng)絡(luò)，熟悉主要客戶的基本狀況，同客戶保持良好的關(guān)系； 4.熟悉酒店各營業(yè)部門的情況，掌握最新產(chǎn)品信息，掌握市場動態(tài)，熟悉酒店經(jīng)營策略和客人需求，了解競爭酒店手段、價格規(guī)律、客戶狀態(tài)，善于做出應變措施； 5.有較強的語言文字表達能力、電腦操作能力和行政事務處理能力。

【崗位職責】 1、按照部門的工作安排及要求，負責設(shè)計排版、拍攝、美工制作、酒店宣傳用品、市場推廣以及與酒店服務有關(guān)的宣傳品設(shè)計、影印、印刷、宣傳（如小紅書、抖音等），維護酒店形象。 2、負責廣告服務商與酒店之間的溝通，確保所有出品準時完成，并符合酒店集團標準。 3、負責公關(guān)活動的攝影、照片、視頻的剪輯，更新和維護酒店影像資料庫。 4、確保在所有酒店宣傳品、廣告及媒體報道都給酒店帶來積極優(yōu)良的形象宣傳。 5、監(jiān)督酒店所有宣傳品的質(zhì)量、VI及品牌合規(guī)性。 6、為酒店各項營銷活動提供技術(shù)支持。根據(jù)公司品牌定位，負責酒店整體VI視覺設(shè)計、提升產(chǎn)品調(diào)性； 7、負責所有平臺視覺的整體風格設(shè)計以及酒店首頁、產(chǎn)品詳情頁、活動頁面和專題海報等設(shè)計和制作； 8、負責酒店在平臺展示的廣告圖設(shè)計（直通車圖、預售、banner位、搜索主圖），提升圖片點擊率； 9、配合酒店的運營需要，及時、有質(zhì)量的完成旗艦店設(shè)計工作； 10、根據(jù)需求對微信推文的相關(guān)活動、項目進行創(chuàng)意設(shè)計；根據(jù)項目統(tǒng)一視覺標準及規(guī)范，提供方案的設(shè)計；與項目人員保持良好溝通，確保設(shè)計項目順利完成； 11、協(xié)助廣告宣傳，完成上級交辦的其他業(yè)務。 12、協(xié)助市場傳訊經(jīng)理日常工作和分配下的特別任務。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，平面設(shè)計等相關(guān)專業(yè)，有2年高星品牌酒店同崗位工作經(jīng)驗； 2、熟練運用PS、AI、CDR、DW等設(shè)計軟件； 3、對網(wǎng)頁的配色及排版有豐富的經(jīng)驗，有良好的審美能力，獨特的創(chuàng)意，有較強的平面設(shè)計和網(wǎng)頁設(shè)計創(chuàng)意能力； 4、具備良好的溝通能力和服務意識，認真負責，耐心細致，落地性強； 5、具有高度的責任心、抗壓力、服務意識。

崗位職責： 1、負責建立和搭建酒店培訓管理體系，編寫酒店培訓政策與程序； 2、組織各部門開展年度培訓需求分析，制定酒店、各部門年度培訓計劃，培訓費用預算，并跟進審批、組織實施； 3、組織收集、篩選、編寫、審校酒店及各部門培訓教材，建立并實時更新培訓資料庫； 4、內(nèi)部培訓師資隊伍的建立和管理，包括：培訓師團隊的選拔、培養(yǎng)、認證及組建，培訓評估、培訓質(zhì)量指導和監(jiān)控等； 5、培訓教室、培訓設(shè)施設(shè)備等相關(guān)器材的采購和管理； 6、開發(fā)和對接線上線下、內(nèi)部外部培訓資源，建立完整的培訓資源鏈； 7、開發(fā)外部培訓機構(gòu)、資源等，結(jié)合各部門發(fā)展需要，安排外派培訓，合理安排及管控培訓經(jīng)費的使用、報銷等。 8、負責籌劃組織日常店級培訓，管理和監(jiān)督各部門培訓的開展與實施； 9、根據(jù)酒店人才發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計制定、組織實施人才發(fā)展培養(yǎng)項目； 10、負責編制酒店員工活動經(jīng)費預算及年度員工活動計劃，籌劃組織開展各項企業(yè)文化活動； 11、負責制作及管理員工宣傳欄、人力微信公眾平臺、視頻號，確保內(nèi)容實時更新； 12、完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，酒店管理、人力資源管理、教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和服務意識，以及良好的抗壓力和敬業(yè)精神； 3、性格開朗活躍，熱愛培訓與分享； 4、有豪華品牌酒店培訓相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責： 1、負責員工的招聘，根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃； 3、及時做好候選人背調(diào)、錄用、入職等事宜； 4、負責酒店員工考勤及月結(jié)； 5、協(xié)助維護和處理員工關(guān)系； 6、協(xié)助開展企業(yè)文化和員工關(guān)系發(fā)展的活動； 7、完成上級交代的其他工作 任職要求： 1、大專及以上學歷，酒店管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、了解國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識，掌握人力資源管理等相關(guān)知識； 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和服務意識，以及良好的抗壓力和敬業(yè)精神； 4、有豪華品牌酒店人力相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、協(xié)助前廳部經(jīng)理負責酒店前廳部的日常運營管理工作，確保為賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務體驗。 2、監(jiān)督并指導前臺接待、禮賓等崗位員工的工作流程，確保服務標準的一致性。 3、處理賓客投訴及突發(fā)事件，及時解決問題并跟進反饋，提升賓客滿意度。 4、協(xié)調(diào)與其他部門（如客房部、餐飲部等）的溝通協(xié)作，確保酒店整體運營順暢。 5、監(jiān)控前廳部各項運營數(shù)據(jù)（如入住率、平均房價等），定期分析并提出改進建議。 6、確保前廳部工作符合酒店品牌標準及行業(yè)規(guī)范，維護酒店形象。 【崗位要求】 1、具備酒店管理、旅游管理或相關(guān)領(lǐng)域知識，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗。 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理賓客需求及突發(fā)事件。 3、較強的團隊管理能力，能夠激勵員工并提升整體服務水平。 4、熟練使用酒店管理系統(tǒng)（西軟）及辦公軟件（如Excel、Word）。 5、注重細節(jié)，具備良好的服務意識與職業(yè)素養(yǎng)。 6、能夠適應輪班工作制，英語口語流利、有籌開和度假酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、處理入住和退房。 2、解決賓客投訴。 3、負責培訓新員工。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，或有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、工作認真負責，服務意識良好。 3、熟悉前臺工作流程。 4、熟練使用酒店管理系統(tǒng)（西軟）及辦公軟件（如Excel、Word）。

【崗位職責】 1、負責規(guī)劃酒店的市場發(fā)展策略，把握酒店在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成酒店在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋并對酒店的市場操作計劃不斷優(yōu)化與完善； 2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標，對營銷預期目標及實際效果負責； 3、負責大客戶開發(fā)、渠道拓展、商務洽談、開發(fā)和協(xié)調(diào)各類媒體資源，建立有效的媒介傳播手段等； 4、負責團隊的建設(shè)與管理，全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃； 5、其他隸屬市場銷售部的工作. 【崗位要求】 1、大專以上學歷；同崗位或ADOS2年及以上工作經(jīng)驗，熟悉度假市場，有高奢集團客戶資源者優(yōu)先； 2、對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力、密切的媒體合作關(guān)系； 3、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。

崗位職責： 1、負責建立和搭建酒店培訓管理體系，編寫酒店培訓政策與程序； 2、組織各部門開展年度培訓需求分析，制定酒店、各部門年度培訓計劃，培訓費用預算，并跟進審批、組織實施； 3、組織收集、篩選、編寫、審校酒店及各部門培訓教材，建立并實時更新培訓資料庫； 4、內(nèi)部培訓師資隊伍的建立和管理，包括：培訓師團隊的選拔、培養(yǎng)、認證及組建，培訓評估、培訓質(zhì)量指導和監(jiān)控等； 5、培訓教室、培訓設(shè)施設(shè)備等相關(guān)器材的采購和管理； 6、開發(fā)和對接線上線下、內(nèi)部外部培訓資源，建立完整的培訓資源鏈； 7、開發(fā)外部培訓機構(gòu)、資源等，結(jié)合各部門發(fā)展需要，安排外派培訓，合理安排及管控培訓經(jīng)費的使用、報銷等。 8、負責籌劃組織日常店級培訓，管理和監(jiān)督各部門培訓的開展與實施； 9、根據(jù)酒店人才發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計制定、組織實施人才發(fā)展培養(yǎng)項目； 10、負責編制酒店員工活動經(jīng)費預算及年度員工活動計劃，籌劃組織開展各項企業(yè)文化活動； 11、負責制作及管理員工宣傳欄，確保內(nèi)容實時更新； 12、完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，酒店管理、人力資源管理、教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和服務意識，以及良好的抗壓力和敬業(yè)精神； 3、性格開朗活躍，熱愛培訓與分享； 4、有豪華品牌酒店培訓相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責對接銀行現(xiàn)金賬務。 2、員工工資核算。 3、負責店內(nèi)所有付款審核。 4、其他上級交辦的事宜。 【任職要求】 1、大專及以上學歷，有較好的文字組織能力。 2、熟悉銀行業(yè)務、有酒店或出納相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具有高度責任心、良好的職業(yè)道德和服務意識。 4、身體健康，相貌端莊。 5、熟練使用各種常用辦公軟件。

崗位職責： 1.辦理賓客入住、退房手續(xù)； 2.賓客日常問詢、路線指引； 3.協(xié)助處理賓客投訴，維護良好的賓客關(guān)系。 任職要求： 1.英文基礎(chǔ)良好，有高星級酒店前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.接受早中夜班輪值； 3.形象氣質(zhì)佳，責任心強，服務意識好，抗壓力強。

崗位職責 1、參與酒店財務管理制度、會計核算制度和內(nèi)部控制制度的制定與完善； 2、參與酒店成本分析和控制，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，降低經(jīng)營成本； 3、參與酒店采購、銷售等業(yè)務環(huán)節(jié)的財務審核，確保經(jīng)濟活動合法合規(guī)； 4、協(xié)助建立酒店會計科目體系、財務報表體系，確保符合國家會計準則和酒店要求； 5、協(xié)助制定財務人員崗位職責和工作流程，參與財務團隊招聘和培訓； 6、協(xié)助財務經(jīng)理與銀行、稅務等外部機構(gòu)建立聯(lián)系，辦理相關(guān)開戶和登記手續(xù)； 7、協(xié)助財務經(jīng)理編制預算和經(jīng)營計劃，跟蹤預算執(zhí)行情況，提出調(diào)整建議； 8、組織酒店日常會計核算工作，審核會計憑證和賬務處理，確保財務數(shù)據(jù)準確無誤； 9、定期核對賬目，編制銀行余額調(diào)節(jié)表，清理往來賬款，確保賬賬相符、賬實相符； 10、負責編制酒店月度、季度和年度財務報表，進行財務分析； 11、負責固定資產(chǎn)、低值易耗品管理，建立臺賬及相關(guān)管理制度制定； 12、負責酒店稅務申報工作，確保稅務合規(guī)； 13、定期組織財務內(nèi)部審計，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改措施并跟蹤落實； 14、配合外部審計機構(gòu)進行年度審計和專項審計，提供相關(guān)資料和解釋。 崗位要求 1、?財務管理、會計、金融相關(guān)專業(yè)、大專及以上學歷； 2、?具有5年以上國際品牌高星酒店財務相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店財務管理模式； 3、?通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關(guān)知識，具備基本計算機應用知識； 4、?熟練運用各類財務軟件； 5、?具有一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力； 6、?良好的團隊領(lǐng)導力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對企業(yè)忠誠度高，抗壓能力強； 7、?具有酒店開業(yè)籌備、度假酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作，熟知前廳服務設(shè)施的功能，處于完好狀態(tài)。 2、進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃，完成工作報告。 3、確保前廳部員工持續(xù)不斷地將酒店的品牌承諾完全體現(xiàn)，并提供禮貌、專業(yè)的服務。 4、督導下屬部門主管，委派工作任務，明確崗位責任，隨時調(diào)整工作部署。 5、通過禮貌及有效的方式，處理所有賓客及內(nèi)部顧客的投訴及要求，確保問題得以圓滿解決。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利，有較強的協(xié)調(diào)管理能力，具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎(chǔ)知識，能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。

崗位職責 1、負責客房部的整體經(jīng)營和運作；分配督導員工工作，制定工作計劃。 2、確保部門成本及各項費用，得以良好的控制。 3、根據(jù)酒店的運營標準，隨時對房間和設(shè)施設(shè)備及各項物品進行檢查。 4、制定部門的年度預算，并確保部門的經(jīng)營費用控制在預算之內(nèi)。 5、檢查客房部的設(shè)施和管理，抽查及提升本部門整體工作質(zhì)量及工作效率。 6、組織編制部門工作程序及工作考評。 崗位要求 1、有3年以上同星級、同崗位管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉客房部專業(yè)知識，熟練使用電腦，持有客房部經(jīng)理上崗證或資格證書。 3、掌握熟悉客房管理、服務流程和質(zhì)量標準。 4、具有組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、經(jīng)營能力以及文字表達能力和信息管理能力。

【崗位職責】 1、確保所有的維修和預防維修計劃都在該班內(nèi)按時執(zhí)行。 2、接受，分配并且跟進所有的工作單核維修單。 3、處理技術(shù)圖紙，以及備貨的記錄和庫存。 4、故障查找，操作，修理并且保養(yǎng),確保區(qū)域內(nèi)所有設(shè)備的清潔和正常工作。。 5、在保證安全運行和營業(yè)格調(diào)的前提下，力圖節(jié)省能耗，注重環(huán)境保護的新概念。 6、督導重要維修及增改工程施工，控制質(zhì)量與進度。 7、協(xié)助外施工單位在本酒店的施工，保證工程質(zhì)量。 【崗位要求】 1、中專及以上文化程度；3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2、必須掌握機電、暖通、弱電等工程設(shè)備的基礎(chǔ)知識。 3、能充分領(lǐng)會上級的經(jīng)營意識，能組織和指揮本崗位工作計劃的實施，確保工程部的正常運轉(zhuǎn)。 4、有強烈的事業(yè)心與責任心和配合精神，秉公辦事，不謀私利。 5、身體健康，精力充沛，具備良好的服務意識和溝通能力。

1. Proved a professional, advisory and executive support service to the HR Leader to assist in strategic goals’achievement. 為協(xié)助人力資源負責人達到戰(zhàn)略目標，向其提供專業(yè)化、建設(shè)性的行政支持。 2.Analyzes training needs in the hotel andprioritizes such needs 分析酒店的培訓需求，并按優(yōu)先次序排列。 3. Review training policies, procedures andpractices and recommends improvement tomanagement. 回顧培訓的政策、制度、通過實踐來給管理帶來些改善。 4. Develops annual hotel trainingplans,budget and prepares quarterly reportsto management. 開展酒店年度培訓計劃、預算和準備每季度進行管理工作的匯報。 5.Develops training manuals and courses. 制定培訓指南和培訓課程。 6.Maintains employee, supervisory andmanagement record of training. 保管員工、主管層和管理層的培訓記錄。 7.To attend departmental training sessionand critique performance. 參加部門的培訓課程，評估表現(xiàn)， 8.Conducts employee orientation andcourtesy training. 對員工進行店的入職培訓及對客禮儀培訓。 9.Oversees on the job training and monthlytraining of new employees. 監(jiān)管新近員工到崗培訓及月度培訓。 10.lmplements and monitors an effectiveemployee relations and motivation programSin the hotel. 完善并監(jiān)管酒店內(nèi)有效的員工關(guān)系及激勵系統(tǒng)11.Coordinates and executes employeessocial, athletic and recreational activities.協(xié)調(diào)并執(zhí)行員工的社交文體活動。 12. This list is not include all work details,family member should complete tasksassigned by his/her superiors.此工作職責列表并沒有羅列出所有的工作細節(jié)，員工需隨時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 其他要求 1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷。 2.酒店經(jīng)驗:三年以上培訓管理經(jīng)驗 3.專業(yè)知識:熟悉培訓相關(guān)體系的知識， 4.語言能力:有良好的聽、說、讀、寫能力，較強的語言和文字表達能力，具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力。 5.電腦操作熟練。具備獨立的事務處理能力，較強的統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責 1. 獨立負責單體服務式公寓的日常經(jīng)營和運作，包括客房、前廳、工程、財務及采購等各項職能工作； 2. 確保部門成本及各項費用，得以良好的控制，對公寓的經(jīng)營結(jié)果目標及各項滿意度負責； 3. 根據(jù)公寓的運營標準，隨時對房間和設(shè)施設(shè)備及各項物品進行檢查和更新； 4. 制定單店公寓的年度預算，并確保公寓的各項預算的完成； 5. 負責與客戶側(cè)行政、供應商及外部干系人的關(guān)系維護； 6. 協(xié)助完成部門人才培養(yǎng)。 任職條件： 1.大專及以上學歷，英語聽書讀寫熟練； 2.有5年以上品牌星級酒店客房或前廳、運營管理工作經(jīng)驗，有客房管理背景優(yōu)先； 3.掌握熟悉酒店管理、服務流程和質(zhì)量標準； 4.具有組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、適應能力、經(jīng)營能力以及文字表達能力； 5.能接受業(yè)務運營需要的全國以及海外外派。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

【崗位職責】 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標制定：根據(jù)酒店經(jīng)營目標，制定年度 / 季度市場營銷戰(zhàn)略、預算方案及具體執(zhí)行計劃。 2、品牌管理與形象塑造：負責酒店品牌定位、形象維護，策劃品牌推廣活動，提升品牌知名度與客戶美譽度。 3、渠道拓展與管理：整合線上與線下營銷渠道，優(yōu)化渠道合作模式，控制渠道成本，提升轉(zhuǎn)化效率。 4、客戶關(guān)系維護：搭建并運營客戶關(guān)系管理體系，針對高價值客戶制定專屬服務與復購激勵方案，提升客戶忠誠度與復購率。 5、市場調(diào)研與競爭分析：定期調(diào)研區(qū)域內(nèi)競品酒店、目標客群需求變化及行業(yè)趨勢，調(diào)整營銷策略以保持競爭優(yōu)勢。 6、團隊管理與協(xié)作：組建并領(lǐng)導市場營銷團隊，明確分工、制定考核指標，同時與酒店客房、餐飲、前廳等部門協(xié)同，確保營銷活動落地執(zhí)行。 7、業(yè)績追蹤與復盤：監(jiān)控營銷活動數(shù)據(jù)，定期復盤效果，及時優(yōu)化策略以達成業(yè)績目標。 【崗位要求】 1、學歷要求：大專以上學歷，28-40歲； 2、8年以上酒店市場管理工作經(jīng)驗，5年以上市場部經(jīng)理/或同崗位工作經(jīng)驗 3、對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力、密切的媒體合作關(guān)系 4、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力

1.年齡50周歲及以下，具有大專及以上學歷，酒店餐飲管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先； 2.具有10年及以上餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗，具有5年及以上餐飲品牌高級管理崗位經(jīng)歷，熟悉餐飲運營全流程，有連鎖餐飲高級管理崗位履歷、成功的品牌擴張、新店籌備與運營管理案例優(yōu)先； 3.具有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策及落地能力，能制定公司的發(fā)展方向； 4.具有較強的成本管控能力及業(yè)務開拓能力、推動產(chǎn)品創(chuàng)新與服務模式創(chuàng)新的能力，具有一定的行業(yè)社會資源； 5.具有良好的職業(yè)道德操守、團隊精神，改革創(chuàng)新精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

1.年齡50周歲以下，具有大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.具有12年及以上綜合性酒店工作經(jīng)驗，并任總經(jīng)理崗位2年及以上或任副總經(jīng)理崗位（或相當層級）5年及以上，具有國際品牌酒店經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉酒店的運營模式，具備把握酒店全局運作的能力，具備較強的抓班子、帶隊伍、組織、溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌分析能力，具有敏銳的市場感知能力，精通策劃規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計、市場營銷、渠道推廣等運營管理業(yè)務，具有豐富的酒店專業(yè)知識及良好的酒店專業(yè)素養(yǎng)，有超強的成本管控能力及增量業(yè)務開拓能力，在原任職酒店有過良好的經(jīng)營業(yè)績； 4.具備強烈的責任心、抗壓能力及服務意識，認同廣旅南寧飯店集團品牌文化和價值觀； 5.特別優(yōu)秀者可以適當放寬條件錄用。

1.年齡50周歲以下，具有大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.具有12年及以上綜合性酒店工作經(jīng)驗，并任總經(jīng)理崗位2年及以上或任副總經(jīng)理崗位（或相當層級）5年及以上，具有國際品牌酒店經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉酒店的運營模式，具備把握酒店全局運作的能力，具備較強的抓班子、帶隊伍、組織、溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌分析能力，具有敏銳的市場感知能力，精通策劃規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計、市場營銷、渠道推廣等運營管理業(yè)務，具有豐富的酒店專業(yè)知識及良好的酒店專業(yè)素養(yǎng)，有超強的成本管控能力及增量業(yè)務開拓能力，在原任職酒店有過良好的經(jīng)營業(yè)績； 4.具備強烈的責任心、抗壓能力及服務意識，認同廣旅南寧飯店集團品牌文化和價值觀； 5.特別優(yōu)秀者可以適當放寬條件錄用。

【崗位職責】 1、掌握客房預訂情況，向部門經(jīng)理報告重要團體和客人的訂房情況，檢查VIP通知單的發(fā)送情況，負責VIP接待工作的落實。 2、負責前臺財產(chǎn)、設(shè)備的使用管理和保養(yǎng)工作，及各類資料的收集、存檔及管理工作。 3、檢查每日的報表是否有誤，并及時糾正。 4、建立體質(zhì)良好的賓客關(guān)系，努力增加客房銷售。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、有良好的團隊領(lǐng)導精神及執(zhí)行力。工作認真負責，作風正派。 3、熟練掌握前廳部工作的各個環(huán)節(jié)和程序。 4、身體健康，品貌端正，氣質(zhì)高雅。 5、掌握酒店管理基礎(chǔ)知識，善于同賓客交往、溝通，處理周到、果斷，能獨立處理各種投訴。

【崗位職責】 1、 參與食品加工人員的食品安全培訓； 2、 嚴格遵守所有生食和熟食分離的程序； 3、 執(zhí)行消毒/殺菌程序； 4、 落實溫度和時間控制，確保所有烹飪均得到徹底、正確的實施； 5、 食品制備/倉庫管理員/成本控制/管事/食品加工的每周檢查清單； 6、?食品安全培訓月度報告； 7、 按照當?shù)胤ㄒ?guī)和食品安全體系標準來保持酒店的食品和儲存的安全； 8、 完善酒店質(zhì)量管理體系，和當?shù)厮鶎俚氖称繁O(jiān)督所保持良好的工作關(guān)系； 9、 組織酒店質(zhì)量安全會議，提出處理。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，1年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2、熟練操作辦公軟件，有一定的寫作能力和應變處理問題的能力 3、身體健康、精力充沛、五官端正； 4、精通關(guān)于食品衛(wèi)生類的國家法律法規(guī)、當?shù)卣?、專業(yè)知識等。

【崗位職責】 1、負責夜班期間酒店前廳部的全面運營管理，確保夜間服務質(zhì)量與標準 2、處理夜間賓客投訴及突發(fā)事件，及時采取有效措施并做好記錄 3、監(jiān)督夜班員工工作表現(xiàn) 4、核對當日賬目及報表，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和完整性 5、負責夜間安全巡查，保障酒店財產(chǎn)及賓客安全 6、協(xié)調(diào)各部門夜間工作銜接，確?？绮块T協(xié)作順暢 7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務 【崗位要求】 1、能適應夜班工作制 2、具備較強的突發(fā)事件處理能力及危機應對意識 3、良好的服務意識和溝通協(xié)調(diào)能力，能獨立解決客訴問題 4、基礎(chǔ)財務知識，熟練操作萬豪酒店管理系統(tǒng)者優(yōu)先 5、身體健康，能承受夜間工作強度，責任心強

崗位職責： 1.根據(jù)酒店經(jīng)營目標，制定年度銷售計劃及市場拓展策略，確保完成營收指標。 2.分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)，調(diào)整銷售策略以提升市場占有率。 3.領(lǐng)導銷售團隊（如銷售經(jīng)理、客戶經(jīng)理等），制定績效考核標準，監(jiān)督團隊目標達成。 4.組織培訓及激勵措施，提升團隊專業(yè)能力和工作效率。 5.開拓新客戶資源（如企業(yè)協(xié)議客戶、旅行社、OTA平臺等），維護重點客戶關(guān)系。 6.統(tǒng)籌會議、宴會等團體客戶的需求對接及合同談判。 7.協(xié)調(diào)前廳部、餐飲部、財務部等部門，確?？蛻粜枨舐涞丶胺召|(zhì)量。 8.定期匯總銷售數(shù)據(jù)，提交經(jīng)營分析報告，提出改進建議。 任職要求： 1.2年以上酒店銷售管理經(jīng)驗，熟悉高星級酒店運營模式。 2.出色的市場洞察力、談判能力及客戶資源整合能力。 3.具備團隊領(lǐng)導力，能承受業(yè)績壓力，適應高強度工作。