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【崗位要求】 1、?男女不限，年齡28-45周歲，大專以上學歷，專業(yè)不限，酒店管理、旅游管理專業(yè)優(yōu)先； 2、?良好的團隊管理經驗，敏銳的市場分析能力及善于商務談判； 3、?良好的執(zhí)行能力，善于利用互聯網進行傳播推廣能力； 4、?了解酒店在線旅游市場，善于策劃組織方案，文字功底扎實，對數據敏感； 5、?工作積極主動、能承擔壓力、時間觀念強、具備良好的溝通能力和團隊協作精神。 6、?具備敏銳的市場敏感度和分析能力； 7、?性格外向、溝通能力強、良好的抗壓能力，具備服務意識和服務態(tài)度； 8、?良好的團隊合作精神和溝通、協調、應變能力； 9、?積極主動，吃苦耐勞，溝通能力強，良好的語言表達能力，有服務他人理念及團隊精神。

崗位職責： 1.跟蹤各酒店質量檢查，包括餐飲出品、服務、硬件品質的提升； 2.評估各酒店運營制度與政策的合理性，提出優(yōu)化建議； 3.組織各酒店服務意識、專業(yè)技能的培訓與交流、對外參訪學習； 4.收集員工與賓客意見，反饋至各酒店及相關部門，督促改善； 5.建立與維護各酒店培訓督導體系； 6.對各酒店運營與培訓情況進行周期性評估與分析。 任職資格： 1.年齡要求：30-50歲 2.學歷要求：本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先 3.經驗要求：10年以上五星級或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經驗，其中3年以上營銷條線管理崗位工作經驗優(yōu)先

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行運營策略，確保酒店各項經營指標達成； 2、優(yōu)化酒店運營流程，提升服務質量和客戶滿意度，建立高效、標準化的管理體系； 3、監(jiān)督各部門（前廳、客房、餐飲、銷售等）的運營情況，協調資源解決運營中的問題； 4、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定差異化競爭策略，提升酒店市場占有率； 5、負責成本控制及預算管理，確保酒店運營成本合理，利潤最大化； 6、帶領團隊完成年度經營目標，定期向管理層匯報運營情況及改進措施； 7、建立并維護與客戶、供應商及合作伙伴的良好關系，提升酒店品牌形象。 【崗位要求】 1、專科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上酒店行業(yè)運營管理經驗，3年以上同崗位經驗，熟悉高星級酒店運營模式； 3、具備出色的團隊管理能力，能有效激勵和培養(yǎng)下屬，打造高效協作團隊； 4、精通酒店運營各環(huán)節(jié)流程，對市場趨勢敏感，具備較強的數據分析及決策能力； 5、優(yōu)秀的溝通協調能力和抗壓能力，能妥善處理突發(fā)事件及客戶投訴； 6、持有酒店行業(yè)相關職業(yè)資格證書（如酒店職業(yè)經理人證書）者優(yōu)先； 7、熟練使用辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)，具備良好的英語溝通能力者優(yōu)先。

【崗位職責】 全面負責市場銷售部（營收核心） 和房務部（前廳+客房，服務與成本核心）的運營管理工作。 1.?制定并執(zhí)行酒店年度銷售計劃、市場策略及定價方案，領導銷售團隊完成營收目標。 2.?主導客房收益管理（RevPAR優(yōu)化），監(jiān)控渠道表現，調整房態(tài)房價。 3.?全面負責前廳、客房的日常運營、服務標準、效率及成本控制（人力、物料）。 4.?確保高品質對客服務流程，處理重大投訴，提升賓客滿意度及網評分。 5.?負責所轄部門的預算編制、執(zhí)行監(jiān)控與成本節(jié)約（尤其客房部）。 6.?負責下屬部門經理的選拔、培訓、績效評估及團隊建設。 7.?監(jiān)督執(zhí)行服務標準（SOP）、衛(wèi)生清潔標準及酒店安全規(guī)范。 8.?有效協調市場銷售、房務與其他部門工作。 9.?分析運營數據（收入、成本、滿意度等），向總經理定期匯報并提出改進建議。 10.?落實酒店整體戰(zhàn)略及總經理交辦的其他任務。 【崗位要求】 1.?大?；蛞陨蠈W歷（酒店/旅游/管理類優(yōu)先），流利中文，基礎英語溝通能力，熟練操作酒店管理系統(tǒng)及辦公軟件。 2.?5年以上酒店業(yè)經驗，其中至少3年擔任市場銷售部經理或房務部經理，具備同時管理銷售和房務（或深入協作）的復合管理經驗者優(yōu)先。 3.?精通酒店市場銷售策略制定與執(zhí)行，熟悉房務（前廳、客房）運營管理及成本控制，具備基礎收益管理能力。 4.?優(yōu)秀的團隊領導、激勵和人員管理能力，能有效管理多個部門。 5.?強烈的目標達成意識，有成功提升酒店收入、市場份額或賓客滿意度的記錄。 6.?高度責任心、抗壓能力、溝通協調能力、解決問題能力及客戶服務意識。

[崗位職責] 全面負責市場銷售部(營收核心)和房務部(前廳+客房，服務與成本核心)的運營管理工作。 1.制定并執(zhí)行酒店年度銷售計劃、市場策略及定價方案，領導銷售團隊完成營收目標。 2.主導客房收益管理(RevPAR優(yōu)化)，監(jiān)控渠道表現，調整房態(tài)房價。 3.全面負責前廳、客房的日常運營、服務標準、效率及成本控制(人力、物料)。 4.確保高品質對客服務流程，處理重大投訴，提升賓客滿意度及網評分。 5.負責所轄部門的預算編制、執(zhí)行監(jiān)控與成本節(jié)約(尤其客房部)。 6.負責下屬部門經理的選拔、培訓、績效評估及團隊建設。 7.監(jiān)督執(zhí)行服務標準(SOP)、衛(wèi)生清潔標準及酒店安全規(guī)范。 8.有效協調市場銷售、房務與其他部門工作。 9.分析運營數據(收入、成本、滿意度等)，向總經理定期匯報并提出改進建議。 10.落實酒店整體戰(zhàn)略及總經理交辦的其他任務。 [崗位要求] 1.大專或以上學歷(酒店/旅游/管理類優(yōu)先)，流利中文，基礎英語溝通能力，熟練操作酒店管理系統(tǒng)及辦公軟件。 2.5年以上酒店業(yè)經驗，其中至少3年擔任市場銷售部經理或房務部經理，具備同時管理銷售和房務(或深入協作)的復合管理經驗者優(yōu)先。 3.精通酒店市場銷售策略制定與執(zhí)行，熟悉房務(前廳、客房)運營管理及成本控制，具備基礎收益管理能力。 4.優(yōu)秀的團隊領導、激勵和人員管理能力，能有效管理多個部門。 5.強烈的目標達成意識，有成功提升酒店收入、市場份額或賓客滿意度的記錄。 6.高度責任心、抗壓能力、溝通協調能力、解決問題能力及客戶服務意識。

作為酒店運營的戰(zhàn)略業(yè)務領導。職責范圍包括前廳，商務中心，娛樂/健身俱樂部，客房部，餐飲/烹飪和工程/維修。該職位與直接下屬（部門主管）一起制定和實施部門戰(zhàn)略，確保品牌服務戰(zhàn)略和品牌計劃的實施。該職位確保酒店運營符合品牌標準，滿足客戶需求，確保員工滿意度，專注于增加收入，提高部門的財務績效，并發(fā)展積極的業(yè)主關系。開發(fā)和實施酒店整體戰(zhàn)略，提供產品和服務，以滿足或超越品牌目標客戶和員工的需求和期望，并提供投資回報。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責微信公眾號、抖音號的日常運營、推廣、信息發(fā)布及維護； 2、負責公眾號、抖音平臺內容撰寫，策劃、選題、執(zhí)行、稿件輸出、設計溝通和排版制作；可駕馭多種風格文案，產出優(yōu)質的爆文內容； 3、及時捕捉社會潮流熱點，根據節(jié)日、話題、用戶等需求，輸出內容策劃方案； 4、負責對公司投放的公眾號、抖音進行變現運營，提升粉絲粘度； 5、根據目標粉絲量、轉發(fā)量、閱讀量及時進行調整推廣策略，能在運營數據基礎上提出優(yōu)化方案 崗位要求： 1、做過化妝品視頻號運營管理經驗3年以上，獨立負責過項目或想創(chuàng)過業(yè)想法的優(yōu)先；成為公司合伙人，一起把視頻號變現。 2、對數據敏感，善于對運營數據分析總結； 3、熟悉互聯網語言，對熱點敏感； 4、有較強的文字駕馭能力，優(yōu)秀的文案編輯、組織、整理和撰寫能力；

【職責內容】 崗位要求： 1、自帶代理商的資源，能獨立開發(fā)客戶； 2、做過問題性皮膚運營管理崗位3年以上相關工作經驗，目前想創(chuàng)業(yè)想法的，成為公司合伙人； 3、 有美業(yè)市場經驗，能獨立開發(fā)渠道（美容院）跟談項目合作； 4、 具備較強的項目統(tǒng)籌能力、良好的談判能力，主動協調內外部溝通，推動臉部項目落地；

崗位職責： 1、制定并執(zhí)行集團的整體運營戰(zhàn)略與年度計劃，監(jiān)督實施過程，確保達成經營目標。 2、建立全套運營管理體系，包括服務品質質檢標準、流程及考核標準、門店籌建管理體系、會員提升、私域維護等。 3、全面監(jiān)督管理各門店民宿的日常運營，包括前臺接待、客房服務、餐飲服務等，保證服務質量達到標準。 4、管理和培訓運營團隊，制定員工績效考核制度，激勵員工提升工作效率和服務水平。 5、處理客人投訴和突發(fā)事件，不斷優(yōu)化客人的住宿體驗，提高客人滿意度和忠誠度。 6、監(jiān)督民宿設施設備的維護與保養(yǎng)，根據需要提出升級改造方案，提升民宿的品質和競爭力。 任職要求： 1、大專及以上學歷，旅游管理、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3年以上民宿或酒店運營管理經驗，有成功的運營案例者優(yōu)先。 3、熟悉民宿行業(yè)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，具備敏銳的市場洞察力和分析判斷能力，了解熟悉客人的消費心理。 4、熟悉酒店前廳、客房、餐飲、市場等部門的整體運營及管理，有連鎖酒店運營管理經驗優(yōu)先。 5、具備良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題。 6、能接受出差。

崗位職責： 1.根據公司品牌管理的定位，制定、調整和優(yōu)化的運營管理標準，循環(huán)改進并針對現有問題作出解決方案，為酒店日常運營提供良好的支撐； 2.制定相應的政策及規(guī)定，監(jiān)督檢查，確保各項政策及標準的落實。持續(xù)更新客房產品與服務標準，確保品牌形象； 3.通過定期視察、線上或線下會議等多種形式，與旗下成員酒店團隊溝通，了解、監(jiān)督、指導酒店的日常運營工作，并與運營總裁分享最新信息； 4.定期對成員酒店進行運營審計，并推進整改落實，確保酒店產品及服務質量不斷提升； 5.定期完成重要運營數據和客戶體驗反饋積累，聯合旗下酒店識別分享最佳運營實踐，并提供分享機會； 6.監(jiān)管旗下酒店直銷采購率，品牌標準物資采買率； 7.與協同公司各職能部門，通過經營分析會等多種形式，與酒店管理團隊共同回顧重要經營指標，敦促、指導酒店實現各項目標，確保酒店盈利最大化； 8.通過定期拜訪或電話溝通，確保業(yè)主了解品牌標準、公司政策及促銷活動，獲得業(yè)主對公司各類經營活動的支持； 9.協同市場營銷部，指導并改進酒店經營計劃及策略，以快速適應市場環(huán)境的變化，定期為酒店管理團隊提供培訓、指導和支持，幫助其實現營收指標； 10.協同財務部、人力資源部，督管酒店控制經營費用、人工、能源等主要成本； 11.督促酒店落地會員權益； 12.確保各酒店遵守法律法規(guī)和行業(yè)標準。識別并應對運營中的潛在風險，協助制定應急預案。 任職要求： 1.至少10年酒店管理及運營經驗，其中包括5年的國內知名品牌酒店運營經歷。有過同時負責多家酒店運營經歷者優(yōu)先； 2.擁有酒店籌備開業(yè)經驗，包括準備籌備開業(yè)預算、管理制度及程序的建立； 3.能夠用中英雙語有效交流者優(yōu)先； 4.具備良好的溝通能力和人際交往能力； 5.精通計算機操作，并適應出差者優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

【職責內容】 職責描述: 1、負責新建門診的從規(guī)劃設計到建設運營的全周期管理; 2、負責貫徹門診建設管理要求,打造具有康復特色品牌門診 3、負責搭建門診的管理團隊及基礎醫(yī)護人員隊伍; 4、負責協調對接外部資源,把控對外交流合作、培訓等事宜。 任職要求: 1、全日制碩士以上學歷,醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關專業(yè); 2、5年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經驗,3年以上醫(yī)療管理經驗; 3、三級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團、民營醫(yī)院工作經驗。

職責說明：? 1、在公司經營戰(zhàn)略指導下，進行市場調查和反饋，確立和調整公司定位與發(fā)展方向；?2、與合作上建立良好的業(yè)務合作關系，發(fā)展與培養(yǎng)合作關系，開展運營項目的推廣工作； ?3、合理配置資源，進行有效的團隊績效管理，保證計劃的有效執(zhí)行；?4、能夠組織和支持各地市場主管按公司方案完成開發(fā)和扶持任務。? 職位要求： ?1、年齡28-40歲，6年以上美容行業(yè)運營工作經驗； ?2、有企業(yè)管理及市場團隊管理工作經驗，具有出色的計劃、組織、協調和實施能力，優(yōu)秀的溝通表達能力、決策能力以及復雜問題處理能力； ?3、精通營銷策劃； ?4、對工作有激情并富有創(chuàng)新意識，能承受較大的工作壓力。

【職責內容】 1、根據公司戰(zhàn)略，建立全面的銷售戰(zhàn)略； 2、制定并組織實施完整的銷售方案； 3、與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系； 4、引導和控制市場銷售工作的方向和進度； 5、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務； 6、管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍； 7、掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解； 8、進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求； 9、深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據。 任職資格： 1、學歷背景：本科及以上學歷，市場營銷、企業(yè)經營管理等專業(yè)優(yōu)先，有系統(tǒng)化專業(yè)管理能力； 2、經驗要求：5年以上化妝品行業(yè)，運營和開拓能力強，擔任過全國營銷負責人崗位優(yōu)先； 3、技能要求：精通單品牌店鋪的運作模式和營銷方法，擁有數據化運營視野，有成功操作案例； 4、能力要求：有較強的戰(zhàn)略思考能力，善創(chuàng)新，具有較強的溝通、協調和組織能力，具有高度責任心，具備良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)。 PS?:本崗位為高級管理崗，為節(jié)省您的時間，無化妝品行業(yè)經驗者請不要投遞，謝謝！

崗位職責: 1.集團直營店和加盟店的運營管理； 2.集團旗下各酒店服務質量管理 ； 3.提供市場趨勢，支持銷售板塊工作； 4.組織開展加盟店總的員工培訓與發(fā)展； 任職要求: 1. 大專及以上學歷，酒店管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.具備扎實的酒店運營管理知識，熟悉酒店各部門的工作流程和規(guī)范； 3.有連鎖酒店區(qū)總或多門店店總經驗優(yōu)先； 4.具備較強的抗壓能力，能適應出差。

工作內容： 1.負責指定并執(zhí)行酒店營銷策略； 2.維護并拓展客戶關系，提升客戶滿意度； 3.監(jiān)督銷售團隊，確保業(yè)務目標實現； 任職要求： 1.具有出色的領導能力和團隊管理能力； 2.擁有優(yōu)秀的商務談判和客戶服務意識； 3.能夠在高壓環(huán)境中工作，具有良好的問題解決能力 五鉆酒店，品牌是溫德姆花園酒店 地點是博愛縣，客房數量179間 要求一手組建銷售團隊，協議客戶，團隊客戶月均占比達到出租率的60%， 收入不封頂！

·?與希爾頓歡朋酒店營運支持團隊密切合作，確保酒店各個崗位的員工配置與工作量、生產力相符。最大程度的發(fā)揮培訓的作用，并策劃如何提高工作效率，改進酒店的經營和服務狀況； ·?建立并維護與社區(qū)主要成員的友好關系，確保在當地社區(qū)樹立良好的酒店形象，確保以最積極的方式處理社區(qū)和媒體的相關詢問，在遇到公眾敏感問題時及時報請希爾頓歡朋總部的公關部門處理； ·?根據要求向酒店營運支持團隊提供針對酒店財務和運營狀況的常規(guī)及特別信息的報告； ·?監(jiān)督保安工作以確保為酒店的客人、員工及資產提供安全可靠的環(huán)境，確保遵守品牌的各項標準； ·?建立并保持有效的人力資源職能，從而確保激發(fā)員工的主動性，為員工提供培訓及發(fā)展機會，管理工資和福利，遵守政策法規(guī)和各項程序以及酒店所在地的勞動法；與員工和當地的工會(如有的話)培養(yǎng)積極的員工/勞動關系； ·?鼓勵為全體員工提供良好的工作環(huán)境。通過正式和非正式的會議，討論及工作業(yè)績評定，予以不同級別的員工指導； ·?與員工一起有效的共事，討論有關文化或工作環(huán)境的問題，從而積極提升員工及客人的體驗； ? ·?衡量多種營銷計劃的有效性和收益管理的效果，使酒店盡可能的進入不同層次的細分市場，并使酒店的收益多源化。

崗位職責： 1、主導酒店日常運營全流程，統(tǒng)籌前廳、客房、餐飲、市場營銷、工程安保等多部門協同，確保服務品質、運營效率與財務指標達成； 2、根據酒店年度經營計劃（營收、GOP、出租率、RevPAR等核心指標），制定運營部門細化執(zhí)行方案，分解季度/月度目標并督導落實；?? 3、參與酒店中長期發(fā)展規(guī)劃（品牌升級、市場定位調整、服務創(chuàng)新等），提出運營端策略建議，支撐酒店在中高端市場的差異化競爭； 4、建立并優(yōu)化服務標準體系（如SOP手冊、應急預案），定期組織服務質量檢查與暗訪評估（如季度神秘客檢查），針對問題制定改進方案； 5、監(jiān)控運營成本（人力、能耗、物料等），制定降本增效方案（如能耗優(yōu)化、采購成本控制），確保GOP達標。 任職資格： 1、本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上酒店運營管理經驗，具備銷售背景； 3、溝通能力強，成就導向，對數據敏感，熟悉廣州商圈市場。

崗位職責： 1.根據集團整體戰(zhàn)略，制定年度及中長期運營目標與計劃，推動運營體系持續(xù)優(yōu)化; 2.建立并完善酒店運營標準化體系，包括服務體系、管理流程、質量標準等，確保品牌一致性; 3.定期審查各區(qū)域/酒店的經營數據，分析運營指標(如RevPAR、入住率、客戶滿意度等)，制定改進方案并跟蹤落實； 4.主持重大運營會議的籌備與決策，協調解決區(qū)域或單體酒店的緊急運營問題; 5.與投資方、業(yè)主方及外部合作伙伴保持良好溝通，確保合作目標的實現； 6.監(jiān)督客戶服務標準的執(zhí)行，定期檢查各酒店服務質量(包括硬件設施、軟件服務、客戶體驗等); 7.推進客戶滿意度提升計劃，處理重大客戶投訴與危機事件，維護品牌聲譽; 任職資格： 1.大學本科以上學歷，接受過系統(tǒng)的酒店、旅游及企業(yè)管理教育培訓； 2.10 年以上高星級酒店管理經歷，其中6年以上中高級管理職務經歷，具有高星級酒店客房和餐飲經理任職經歷，具有大型知名品牌（連鎖）酒店集團或酒店高級職位工作背景優(yōu)先； 3.具有清晰的酒店經營管理思路，高度的工作激情及流程質量改善意識，極強的目標意識和質量洞察能力，責任感強； 4.極強的溝通協調、團隊管理和資源整合能力，優(yōu)秀的策略撰寫和提案能力； 5.能夠使用英文進行流利的會話和書寫。

Oversees and directsall aspects of the hotel operational departments which include: Front Office,Food & Beverage/Kitchen, Housekeeping, Engineering, Security, Health Club,and other relevant operating departments. Ensures these departments are wellrun by focusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits,minimization of operating costs, implementation and follow up of servicestandards/staff training. Ensures highest levels of customer satisfaction. Alsoresponsible to ensure that the Occupational Safety & Health levels in thehotel are adhered to & maintained at all times in order to ensure safe, efficientoperating conditions, thereby safeguarding team members and facilities. 負責監(jiān)督和指導所有的酒店運營部門方面，包括：前廳部，餐飲/廚房，客房部，工程部，保安部，健康俱樂部，及其他相關業(yè)務部門。確保這些部門良好經營，重點放在以下幾個方面：提高收入和利潤，縮減經營成本，推進服務標準/工作人員培訓并跟進進展。確保更高的顧客滿意度。保證酒店的職業(yè)安全及健康水平在任何時候都得到遵守和維持，以確保安全、高效的工作環(huán)境，從而保障員工和設施的安全穩(wěn)定。 To supportthe overall strategic management of the hotel by establishing effective workingrelationships with senior colleagues: in particular, the GM, CD, DOF & DHR. 與酒店高層同事合作建立整體有效的工作關系，特別是總經理，商務總監(jiān)，財務總監(jiān)及人力資源總監(jiān)，以支持全面的戰(zhàn)略管理 Fullycontribute to the design of the hotel's business strategy 充分促進酒店的商業(yè)策略規(guī)劃 Activelyparticipate in the key management issues in the property (capital projects,refurbishment, training, customer service) 積極參與酒店的主要管理問題（資本項目，整修，培訓，客戶服務） Activelysupport the CD by ensuring that Front Office and F&B staff are fullytrained and committed to upsellling. 積極支持商務總監(jiān)，確保前廳部和餐飲部工作人員接受全面培訓并致力于提高銷售業(yè)績 Activelysupport the CD in the generation of revenue by ensuring the highest possiblelevel of collaboration in Conference & Banqueting organization to maximizeyield and profit. 積極支持商務總監(jiān)創(chuàng)造收益，確保盡可能高級別宴會的組織合作，以更大限度地提高銷量和利潤 Conductroutine inspections of all areas of the hotel. 進行酒店所有領域的例行檢查。