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崗位職責(zé)1、監(jiān)督中廚房、宴會廚房及職工廚房員工的工作，控制所有設(shè)施及成本，增加餐飲部的利潤。2、負(fù)責(zé)所有中餐的準(zhǔn)備、烹飪及裝飾工作，以達(dá)到最高的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、檢查存貨及成品。4、檢查所有食品的準(zhǔn)備情況、5、清楚所有食品的配料、技巧、烹飪方法及設(shè)備等方面的知識。6、研究當(dāng)?shù)夭惋嬍袌?，極積開創(chuàng)新菜。崗位要求1、XXX學(xué)歷,同崗位工作經(jīng)驗XXX年以上。2、接受過專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練，達(dá)到X級廚師技術(shù)水平。3、有豐富的技術(shù)及行政經(jīng)驗，其中在X星級飯店工作不得少于X年以上。4、懂得成本核算，食物原料及食品營養(yǎng)知識。5、身體健康，精力充沛。

工作地點：新疆可可托海民宿！介意勿擾哦！ 一、崗位職責(zé) 1. 面點制作：每日負(fù)責(zé)酒店早餐各類面點的制作，如粥，包子，水餃，混沌，面條，蛋撻、酥餅等，確保糕點新鮮、美味，品質(zhì)穩(wěn)定，滿足賓客的口味需求。嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)食譜和工藝流程操作，掌握配料比例和制作時間，保證餐點的色、香、味、形達(dá)到店內(nèi)要求。 2. 食材管理：負(fù)責(zé)食材的準(zhǔn)備和保管，確保食材新鮮、無變質(zhì)，合理控制食材庫存，減少浪費，定期對庫存食材進(jìn)行盤點和整理。 3. 衛(wèi)生安全：維護(hù)操作間的整潔衛(wèi)生，嚴(yán)格遵守食品安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，定期對操作設(shè)備進(jìn)行清潔和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行，操作安全無事故。 4. 創(chuàng)新與改進(jìn)：根據(jù)季節(jié)、節(jié)日和客人反饋，不斷創(chuàng)新品種和口味，優(yōu)化制作工藝，提高出餐品質(zhì)。 二、任職要求 1. 具有1-3年以上面點制作工作經(jīng)驗，有酒店早餐制作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2. 熟練掌握各類面點的制作工藝和技巧，能夠獨立完成多種制作，具備扎實的基本功和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉中式、制作方法和口味特點，能夠根據(jù)不同地域客人的飲食習(xí)慣進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新。 3. 持有有效的健康證，具備良好的食品安全意識和衛(wèi)生習(xí)慣，無不良從業(yè)記錄，嚴(yán)格遵守國家食品衛(wèi)生法規(guī)和酒店相關(guān)規(guī)章制度。 4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，具備良好的團(tuán)隊合作精神和溝通能力，能適應(yīng)早班工作 三、工作時間與福利 1. 工作時間：上午7點-下午5點（根據(jù)店內(nèi)實際情況調(diào)整），月休4天 。 2. 薪資待遇：4500-6500元，具體薪資根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。 3. 員工餐宿：酒店為員工提供免費的工作餐和舒適的員工宿舍，宿舍配備齊全的生活設(shè)施，為員工解決生活后顧之憂。

崗位職責(zé)/職位描述 1.?In charge of the associate payroll, attendance,social insurance, housing fund and all related compensation and benefits matters. 負(fù)責(zé)員工薪酬，考勤，社保，公積金及所有薪酬福利相關(guān)工作的開展和執(zhí)行； 2. Fully responsible to hotel recruitment to ensure effective recruitment and selection by following IHG’s policy & current local and government regulations pertaining to employment practices 負(fù)責(zé)酒店招聘工作，確保嚴(yán)格遵照洲際酒店管理集團(tuán)制度以及當(dāng)前地方政府有關(guān)用工政策的規(guī)定進(jìn)行有效的招聘和選才 3. Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site?管理酒店網(wǎng)站在線招聘 4. Deal with all associate personnel issues including staff work injury, maternity, unemployment, medical check etc.處理員工各項事務(wù)，包括員工工傷處理，生育失業(yè)保險報銷，體檢證報銷，社保公積金轉(zhuǎn)移等； 5. Transact the associates’ entry and exit procedure.辦理員工入職、離職手續(xù)； 6. To ensure that all personnel files and record complete, accurate and current. 確保所有人事檔案及記錄完整、準(zhǔn)確及更新； 7. Updated personnel action in Personnel management system.??????????????????????????????????????????????? 負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)的人事變動; 8. To maintain associate trace files and follow up the associate performance review before the end of probationary period. 跟進(jìn)員工檔案管理，在員工試用期結(jié)束前，跟進(jìn)績效評估流程； 9. Organize associate activities. 組織員工活動; 10. Inspects regularly employee canteen, locker rooms, lockers and other employee facilities to ensure they are well operated and maintained.? 定期檢查員工餐廳、更衣室、更衣柜和其他員工設(shè)備以保證這些設(shè)備的良好; 【崗位要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 3. 熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 4. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，具備良好的抗壓能力及問題解決能力； 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé)1、確保公司的政策和程序，并服從品牌標(biāo)準(zhǔn)。2、自信地知道食品和飲料菜單內(nèi)容并能夠詳細(xì)地解釋給客人，理解餐飲需求并提供適當(dāng)?shù)慕ㄗh。3、確保餐廳區(qū)域每餐段都將按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，這包括擺臺、設(shè)置自助餐、所有設(shè)備準(zhǔn)備好服務(wù)，確保你已經(jīng)受到主管餐前會議的培訓(xùn)。4、確保零點餐臺的干凈和整潔。5、確保服務(wù)臺保持干凈和整潔。6、有效地與廚房溝通。7、確保完全了解食品出品，已做更好推銷。8、和客人和同事禮貌友好。9、呈現(xiàn)菜單給客人和點飲料。10、推薦菜品和飲料。11、要知道廚房和餐廳之間協(xié)調(diào)的重要性。12、當(dāng)客人到達(dá)和離開時，要協(xié)助拉椅子。13、清理桌面垃圾。14、不斷的補充與替換：水，煙灰缸，和其他配料。15、客人離開后，馬上重新擺臺。16、給不同區(qū)域及時補充清潔項目。17、在適當(dāng)?shù)牡胤綌[放布草及更換。18、完成經(jīng)理，副經(jīng)理，督導(dǎo)分配的工作。19、當(dāng)督導(dǎo)要求時，可勝任其他工作。20、參加酒店安排的所有培訓(xùn)。21、徹底了解服務(wù)流程。22、在繁忙時迅速完成工作。23、靈活性班次。24、必要的團(tuán)隊合作。25、確保知道每日特價菜項目，估清項目(缺貨的物品)在用餐時間開始前,所有飲料確?？捎谩?6、知道并了解所有單杯葡萄酒。27、熟知座位號碼、酒店政策對著裝要求，單間的情況等28、餐飲總監(jiān)和經(jīng)理可能安排其他工作。崗位要求1、在一家飯店至少X年相似職位2、英語,溝通能力3、形象好4、簡單日語口語能力。

1、負(fù)責(zé)文旅板塊下屬酒店華住集團(tuán)美居品牌的運營管理； 2、要求：具有華住旗下美居、全季、桔子水晶等相關(guān)品牌相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 3、認(rèn)同文旅公司企業(yè)文化

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客房部的整體經(jīng)營和運作；分配督導(dǎo)員工工作，制定工作計劃。 2、確保部門成本及各項費用，得以良好的控制。 3、根據(jù)酒店的運營標(biāo)準(zhǔn)，隨時對房間和設(shè)施設(shè)備及各項物品進(jìn)行檢查。 4、制定部門的年度預(yù)算，并確保部門的經(jīng)營費用控制在預(yù)算之內(nèi)。 5、檢查客房部的設(shè)施和管理，抽查及提升本部門整體工作質(zhì)量及工作效率。 6、組織編制部門工作程序及工作考評。 【崗位要求】 1、有3年以上同星級客房管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉客房部專業(yè)知識，熟練使用電腦。 3、掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 4、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。

【崗位職責(zé)】 1、致力于酒店工作，為酒店發(fā)展提供建議，有創(chuàng)新精神，為顧客提供品質(zhì)服務(wù)。 2、及時有效的和賓客溝通，確保給顧客及時的答復(fù)。每個客人的投訴要求必須要在二十四小時內(nèi)解決。 3、將客人送至客房，介紹客房布局，確保行李及時遞送等。 4、采取必要行動，及時有效的處理顧客的不滿，適當(dāng)?shù)臅r候告知其他賓客關(guān)系經(jīng)理。回訪客人，確保客人對解決方法滿意。 5、關(guān)注客戶信息和喜好，確保滿足客人的要求。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作，熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能，處于完好狀態(tài)。 2、進(jìn)行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃，完成工作報告。 3、督導(dǎo)下屬部門主管，委派工作任務(wù)，明確崗位責(zé)任，隨時調(diào)整工作部署。 4、保持良好的客際關(guān)系，能獨立有效地處理賓客投訴。 5、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作，具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。

【崗位職責(zé)】 1部門目標(biāo)及策略：制定和完成部門預(yù)期目標(biāo) 。負(fù)責(zé)制定和實施提高部門運作效率和對客服務(wù)質(zhì)量的策略 。遵守部門預(yù)算，時刻注意常額人員編制和成本控制 。監(jiān)督餐飲部所有員工，設(shè)施，銷售和成本的狀況，確保部門獲得利潤。? 2.培訓(xùn)及員工管理：實施有效全面的培訓(xùn)計劃 ，確保所有員工接受良好的培訓(xùn)和再培訓(xùn) 。并作培訓(xùn)紀(jì)錄。合理安排班次，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。 3.保持良好的客際關(guān)系，能獨立有效地處理賓客投訴。 4.在用餐高峰期協(xié)助各餐廳的運作 5.督導(dǎo)下屬部門主管，委派工作任務(wù)，明確崗位責(zé)任，隨時調(diào)整工作部署。 6.收集及分析財務(wù)報告并協(xié)助做出有關(guān)決定 。 【崗位需求】 1.大專以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉酒店餐廳的經(jīng)營管理工作，具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3.督導(dǎo)餐廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對餐飲部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利，有較強的協(xié)調(diào)管理能力，具有一定的銷售能力。 6.全面掌握餐飲收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識，能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。

一、培訓(xùn)體系規(guī)劃與實施 1. 根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略及員工需求，制定年度/季度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 2. 設(shè)計、開發(fā)和完善酒店各部門（前廳、客房、餐飲、安保等）的培訓(xùn)課程體系，確保符合星級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 3. 統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)及專項培訓(xùn)（如禮儀、安全、外語等）。 二、培訓(xùn)組織與執(zhí)行 1. 協(xié)調(diào)各部門安排培訓(xùn)時間、場地及人員，確保培訓(xùn)計劃順利開展。 2. 負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊的選拔、培養(yǎng)與管理，提升培訓(xùn)質(zhì)量。 3. 組織外部培訓(xùn)資源的引入（如行業(yè)專家、認(rèn)證課程等），并評估培訓(xùn)效果。 4. 定期開展服務(wù)技能競賽、情景模擬演練等互動式培訓(xùn)活動。 三、培訓(xùn)效果評估與改進(jìn) 1. 通過問卷調(diào)查、實操考核、績效跟蹤等方式評估培訓(xùn)效果，提交分析報告。 2. 根據(jù)反饋優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、形式及流程，持續(xù)提升員工崗位勝任力。 3. 建立員工培訓(xùn)檔案，記錄參訓(xùn)情況、考核結(jié)果及職業(yè)發(fā)展路徑。 四、企業(yè)文化與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 1. 宣導(dǎo)酒店核心價值觀、服務(wù)理念及品牌文化，增強員工歸屬感。 2. 監(jiān)督各部門服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，確保符合星級酒店評級要求。 3. 協(xié)助人力資源部完善崗位勝任力模型及職業(yè)發(fā)展體系。

To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst maintaining good team member relations. 以酒店人力資源政策及人力資源系統(tǒng)構(gòu)架為指導(dǎo)，協(xié)助完成各項事務(wù)的同時處理好與酒店員工的關(guān)系。 1.???????? Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits. 執(zhí)行酒店的工資福利政策。 2.???????? Develops and maintains current payroll processing procedures. 制訂并維護(hù)當(dāng)前薪金發(fā)放的各個環(huán)節(jié)。 3.???????? Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information. 在任何時候都要對薪金保密，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 4.???????? Performs payroll processing and month end closing of payroll. 完成薪金的統(tǒng)計以及月末結(jié)算工作。 5.???????? Prepare the payroll issuing. 管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準(zhǔn)備工作。 6.???????? Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization. 確保加班得到正式批準(zhǔn)和認(rèn)可。 7.???????? Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave. 統(tǒng)計發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 8.???????? Attend to team member enquiries in relation to pay issues. 回答員工對薪金發(fā)放的質(zhì)疑。 9.???????? Prepares manual payment for termination. 準(zhǔn)備已辭職員工的薪金支付。 10.???? Be in charge of team members’ leave request and record. 負(fù)責(zé)員工的請假事宜及紀(jì)錄。 11.???? Assist? HR Manager to handle team members’ pension and benefit issue. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險福利等事宜。 12.???? Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan, superannuation payments, city ledger, etc. 核對薪金中自動扣除，如住房津貼、養(yǎng)老保險金和城市公積金等。 13.???? Supervises filing of payroll reports. 管理有關(guān)薪金的檔案資料。 14.???? Journalizes payroll summary each month. 記錄每月薪金的發(fā)放情況。 15.???? Coordinates with outside data processing company as requested. 與外部的數(shù)據(jù)處理公司保持良好的合作關(guān)系。 16.???? Maintains relationships with labor offices to ensure rates of pay are correct and current and maintains current copies of labor agreements (Awards) for all positions. 與勞動局保持聯(lián)系，以保證薪金發(fā)放的準(zhǔn)確性，并保管好勞動合同的復(fù)印件。 17.???? Engages in competitor surveys at request of HRM. 根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競爭對手關(guān)于薪金的調(diào)查。 18.???? Coordinates with other departments as necessary. 與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 19.???? Assist HRM to handle Work Permit , visa etc for foreign team members. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 20.???? Updates manning headcount and compiles the monthly manning report. 更新月度人數(shù)報告，流動率報告等相關(guān)的人力資源報告。 21.???? Processes all the Personnel Action Form coming in / out of the HR Office. Administrators employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer, salary adjustment and resignation.? Ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated. 負(fù)責(zé)員工的個人變動表如轉(zhuǎn)正，升職，離職等記錄并歸檔。 22.???? Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system. 監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 23.???? Maintains effective internal communication with team members. 保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 24.???? Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required. 為員工的詢問提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋。 25.???? Avoids negative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities. 避免消極評判飯店的規(guī)章制度，生意情況，提升，業(yè)績表現(xiàn)等事情。 26.???? Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 27.???? To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。

【崗位職責(zé)】 1.熟練掌握酒店所有區(qū)域裝飾類基層及安裝方法，保證所有可視面完好無缺。 2.落實各項維修保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，確保班組員工操作標(biāo)準(zhǔn)一致。 3.負(fù)責(zé)班組整體運轉(zhuǎn)，督導(dǎo)員工按照酒店的標(biāo)準(zhǔn)工作，確保所有標(biāo)準(zhǔn)都符合酒店要求。 4.負(fù)責(zé)酒店內(nèi)所有木飾面、門窗、門鎖、大理石等檢查維護(hù)。 5.檢查裝飾班組人員儀容儀表、禮節(jié)禮貌標(biāo)準(zhǔn)，并確保班組員工每天落實執(zhí)行。 【崗位要求】 1、中專以上文化程度；2年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2、必須掌握機電工程設(shè)備的基礎(chǔ)知識。 3、能充分領(lǐng)會工程部經(jīng)理的經(jīng)營意識，能組織和指揮工程部各項工作計劃的實施，確保工程部的正常運轉(zhuǎn)。 4、有強烈的事業(yè)心與責(zé)任心和配合精神，秉公辦事，不謀私利。 5、身體健康，精力充沛。

Position Summary職位概述 Responsible for cleanliness and service on assigned guest room floors during shift. 當(dāng)班時負(fù)責(zé)所分配的樓層的清潔及服務(wù)。 1.?? Responsible for assigned floors and guest rooms during shift. 當(dāng)班時負(fù)表所有分配的樓層和客房。 1.?? Work closely with the Reception to ensure correct room status at all times. 與前臺接待密切合作確保任何時間內(nèi)正確的房態(tài)。 2.?? Ensure highest standard of cleaning in assigned areas. 確保所分配的區(qū)域的高度清潔。 3.?? Ensure guest privacy is respected when DND status is displayed. 確保在“請勿打擾”狀態(tài)下客人的隱私被維護(hù)。 4.?? Supervise turndown service. 監(jiān)督夜床服務(wù)。 5.?? Responsible for strict key control. 負(fù)責(zé)鑰匙的嚴(yán)格控制。 6.?? Inspect regularly guestroom corridors and public areas. 對客房的走廊和公共區(qū)域進(jìn)行常規(guī)檢查。 7.?? Report maintenance issues promptly to Engineering. 迅速向工程部匯報維護(hù)活動。 8.?? Ensure compliance of Lost & Found procedures. 確保依照失物招領(lǐng)程序辦事。 9.?? Keep floor linen rooms neat and tidy. 維持樓層布草房的干凈和整潔。 10.? Monitor productivity of the unit. 監(jiān)督單元工作效率。 11.? Resolve disputes. 解決爭端。 12.? Discipline team member when necessary. 約束員工遵守紀(jì)律。 13.? Check Housekeeping team member’s grooming, personal hygiene and appearance. 檢查客房部員工的儀表,個人衛(wèi)生和形象。 14.? Assist with the preparation of team member’s duty roster. 協(xié)助準(zhǔn)備員工排班表。 15.? Facilitate multi-skill. 鼓勵員工掌握多技能。 16.? Assist with team member training and development. 協(xié)助進(jìn)行員工的培訓(xùn)和發(fā)展。 17.? Provide ongoing advice and support to team member’s under your supervision. 給予所管轄的員工以不斷的建議和支持。 18.? Supervise team member’s performance. 指導(dǎo)員工表現(xiàn)。 19.? Provide one to one instruction to team member members when required. 必要時對員工進(jìn)行個別面對面指導(dǎo)。 20.? Seek opportunities to continually improve guest service, by reporting guest comments. 通過匯總客人的意見匯總，,尋找機會不斷發(fā)展對客服務(wù)。 21.? Take appropriate action to resolve guest complaints. 采取合適的行動解決客人的抱怨。 22.? Promote the hotel and Hilton products and services. 促銷酒店與希爾頓的產(chǎn)品與服務(wù)。 23.? Maintain a high level of product and service knowledge in order to explain and sell services and facilities to guests. 維持對產(chǎn)品和服務(wù)的高度了解以便于向客人解釋和銷售服務(wù)和設(shè)施。 24.? Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況。 25.? Log security incidents and accidents in accordance with hotel requirements. 依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄。 26.? Adhere to hotel cleaning and maintenance programs. 堅持酒店的清潔和養(yǎng)護(hù)程序。 27.? Ensure a high level of cleaning is maintained in your work area. 保持維護(hù)所在工作區(qū)域的高度整潔。 28.? Ensure all reporting and servicing deadlines are met on a timely basis. 保證所有報告和服務(wù)都按時完成。 29.? Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 30.? The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ，該部門有權(quán)更改或補充該職位描述。 31.? Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)餐廳前廳日常運營管理工作，包括接待、服務(wù)、衛(wèi)生、人員調(diào)配等； 2、制定并執(zhí)行前廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保服務(wù)質(zhì)量符合公司要求； 3、監(jiān)督員工儀容儀表、服務(wù)態(tài)度及工作效率，定期組織培訓(xùn)提升團(tuán)隊服務(wù)水平； 4、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護(hù)餐廳形象與顧客滿意度； 5、協(xié)調(diào)前廳與后廚的工作銜接，確保菜品出餐效率與服務(wù)流程順暢； 6、負(fù)責(zé)前廳物資管理，包括餐具、設(shè)備、消耗品的盤點與補充； 7、完成營業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，協(xié)助管理層優(yōu)化經(jīng)營策略。 【崗位要求】 1、具備較強的服務(wù)意識與管理能力，能高效組織團(tuán)隊完成工作任務(wù)； 2、熟悉餐飲行業(yè)前廳運營流程，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理顧客及員工關(guān)系； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，能適應(yīng)餐飲行業(yè)的工作節(jié)奏； 5、具備基礎(chǔ)的財務(wù)與數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成營業(yè)報表整理；

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)西餐菜品的制作與出品，確保食品質(zhì)量與口味符合酒店標(biāo)準(zhǔn) 2、根據(jù)菜單要求準(zhǔn)備食材，合理控制食材成本，減少浪費 3、保持廚房工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生，嚴(yán)格遵守食品安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 4、協(xié)助研發(fā)新菜品，定期更新菜單以提升顧客用餐體驗 5、維護(hù)和保養(yǎng)廚房設(shè)備，確保其正常運轉(zhuǎn) 6、配合團(tuán)隊完成每日備餐及高峰期出餐任務(wù) 【崗位要求】 1、年齡25-35歲，身體健康，能適應(yīng)倒班工作制 2、具備基礎(chǔ)的西餐烹飪技能，熟悉常見西餐菜品的制作流程 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作能力 4、學(xué)習(xí)能力強，愿意接受新菜品與新技術(shù)的培訓(xùn) 5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可提供培訓(xùn) 6、能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店前臺的日常運營管理工作，確保前臺服務(wù)高效、有序進(jìn)行； 2、監(jiān)督和指導(dǎo)前臺員工的服務(wù)流程，提升客戶滿意度，處理客戶投訴及突發(fā)事件； 3、負(fù)責(zé)前臺班次安排、員工培訓(xùn)及績效考核，優(yōu)化團(tuán)隊工作效率； 4、協(xié)調(diào)與其他部門（如客房、餐飲等）的溝通協(xié)作，確保信息傳遞準(zhǔn)確及時； 5、檢查并維護(hù)前臺設(shè)備、系統(tǒng)及物資的完好性，確保工作環(huán)境符合標(biāo)準(zhǔn)； 6、審核每日賬目及報表，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性； 7、執(zhí)行酒店管理層的其他工作安排，參與前臺相關(guān)制度的制定與完善。 【崗位要求】 1、具備良好的服務(wù)意識和職業(yè)素養(yǎng)，能夠靈活應(yīng)對各類客戶需求； 2、較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊管理能力，能有效帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作任務(wù)； 3、熟練使用酒店管理系統(tǒng)（如Opera等）及辦公軟件（Word、Excel等）； 4、具備一定的抗壓能力，能在高強度工作環(huán)境下保持高效和冷靜； 5、有酒店前臺或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮； 6、普通話流利，掌握基礎(chǔ)英語溝通能力者更佳。

崗位職責(zé)： 1.主導(dǎo)海鮮姿造產(chǎn)品線的研發(fā)與升級，融合本土食材與高端海鮮，建立差異化菜單體系； 2.嚴(yán)格把控食材溯源、活體養(yǎng)護(hù)、冷鮮保存技術(shù)，確保食品安全與鮮度標(biāo)準(zhǔn)符合集團(tuán)“數(shù)字化餐飲”要求； 3.參與設(shè)計擺盤藝術(shù)方案，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊，定期培訓(xùn)團(tuán)隊實現(xiàn)視覺與味覺的雙重體驗升級。 4.搭建海鮮姿造專屬的“前廳后廚”協(xié)同流程，優(yōu)化出餐動線及活鮮展示服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升客戶沉浸式體驗感； 5.組建并培訓(xùn)海鮮姿造專項團(tuán)隊（含廚師、服務(wù)師、活鮮養(yǎng)護(hù)員），建立“技術(shù)+服務(wù)”雙通道晉升機制； 6.孵化海鮮姿造子品牌，制定單店盈利模型及區(qū)域復(fù)制策略，支持集團(tuán)全國化布局。 任職要求： 1.8年以上高端海鮮/日料/藝術(shù)餐飲管理經(jīng)驗，有成功打造區(qū)域爆款海鮮姿造案例； 2.熟悉供應(yīng)鏈全鏈路成本結(jié)構(gòu)，具備海鮮品類損耗管控實戰(zhàn)方法論； 3.需要具備創(chuàng)業(yè)型思維，能從0-1搭建團(tuán)隊、設(shè)計商業(yè)模式，適應(yīng)快速試錯迭代的創(chuàng)業(yè)環(huán)境； 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

職位簡介 ? 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團(tuán)隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 ?? 您的日常工作 ? 員工團(tuán)隊 ? ??制定促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作的計劃，為所有團(tuán)隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ? ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ? ??歡迎新團(tuán)隊成員，并為其提供入職培訓(xùn) ? ??負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ? ??確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ? ??與外部各方建立良好的關(guān)系 ? ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 ? 賓客體驗 ? ??運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ? ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ? ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗 ? 財務(wù)回報 ? ??協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ? ??監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ? ??降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險 ? ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 ? 企業(yè)責(zé)任 ? ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ? ??確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ? ??對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決 ? ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ? ??學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗 ? ??具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ? ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ? ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ? ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言