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崗位職責 1. 協(xié)助公寓經(jīng)理或能夠獨立負責單體公寓的日常經(jīng)營和運作，包括客房、前廳、工程、財務(wù)及采購等各項職能工作； 2. 協(xié)助公寓經(jīng)理或能夠獨立確保部門成本及各項費用，得以良好的控制，對公寓的經(jīng)營結(jié)果目標及各項滿意度負責； 3. 根據(jù)酒店的運營標準，隨時對房間和設(shè)施設(shè)備及各項物品進行檢查和更新； 4. 協(xié)助公寓經(jīng)理或能夠獨立制定部門的年度預(yù)算，并確保部門的經(jīng)營費用控制在預(yù)算之內(nèi)； 5. 負責與行政、供應(yīng)商及外部人際關(guān)系的維護。 任職條件 1.大專及以上學(xué)歷，英語口語熟練。 2.有1年以上同品牌星級酒店客房或前廳部門副手管理工作經(jīng)驗，客房管理背景優(yōu)先考慮。 3.掌握熟悉酒店管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標準。 4.具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力、經(jīng)營能力以及文字表達能力。 5.后續(xù)能接受運營需求的全國以及海外外派（根據(jù)運營需求，該項條件為崗位必備） 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認

安徽駱崗徽風皖韻酒店管理有限公司 市場銷售總監(jiān)公開招聘公告 安徽省交通控股集團有限公司成立于2014年底，由原高速集團和原交投集團合并重組成立。經(jīng)過重組整合，集團成為全省統(tǒng)一的高速公路投資運營管理平臺，目前正在按照省委、省政府決策部署，開展改組為國有資本投資公司試點。集團是黨中央、國務(wù)院授予的“全國脫貧攻堅先進集體”，全國文明單位，中國企業(yè)500強（2024年位列354位）。截至2024年底，集團資產(chǎn)總額4321億元，擁有交通運輸，投資與資產(chǎn)管理，房地產(chǎn)、酒店和建筑三大主業(yè)，下轄22家直屬單位，控股“皖通高速”“設(shè)計總院”兩家上市公司，在崗職工22000余人。 安徽交控徽風皖韻酒店管理集團有限公司是安徽省交通控股集團全資子公司。2015年3月組建成立，注冊資本伍億圓整，主要承擔安徽交控集團旗下酒店產(chǎn)業(yè)管理職能，主營業(yè)務(wù)包括：酒店、餐飲管理，會議展覽服務(wù)，旅游咨詢，廣告業(yè)務(wù)，電子商務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)和商品交易等，現(xiàn)在管高速開元酒店、高速徽風皖韻酒店、黃山徽風皖韻酒店、太平湖徽風皖韻酒店、湯口君臨云尚酒店、阜陽假日酒店、北京安徽大廈、稻香樓賓館、岳西涓水山莊9家酒店；在建駱崗徽風皖韻酒店項目、北京安徽大廈（新）等酒店項目，在崗員工1000余人。 駱崗徽風皖韻酒店項目是由安徽交控徽風皖韻酒店管理集團有限公司投資建設(shè)的一家集大型會議會展、宴會、政商務(wù)及城市休閑度假為一體的綜合型園林酒店項目。占地約350畝，總建筑面積約19.7萬㎡，5幢獨棟式建筑通過園林景觀連接，擁有各類客房600余間，7000平米宴會會議及茶咖酒品鑒中心，中西式及特色餐廳、專業(yè)健身娛樂中心等。 一、招聘原則 公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)。 二、招聘崗位及人數(shù) 市場銷售總監(jiān)1人。 三、招聘條件 （一）基本條件 1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信。 2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè)。 3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。 4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。 5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理調(diào)配。 ?? （二）崗位資格條件 （1）本科及以上學(xué)歷，旅游管理、酒店管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 （2）45周歲以下（以發(fā)布公告之日為計算日期）。 （3）具有累計8年及以上酒店從業(yè)經(jīng)驗，其中5年及以上同等規(guī)模酒店同崗位工作經(jīng)驗。 （4）熟悉酒店行業(yè)市場動態(tài)和競爭態(tài)勢，具備敏銳的市場洞察力、分析能力和較好的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通等能力。 （5）具備正常履行職責的身體條件。 （6）具有高端政務(wù)、商務(wù)酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 四、招聘程序 招聘程序包括發(fā)布公告與報名、資格審查、能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查與體檢、研究決定、公示和錄用等環(huán)節(jié)。 （一）發(fā)布公告與報名 1.應(yīng)聘人員可通過酒店公司官網(wǎng)、獵聘等發(fā)布的公告進行報名，報名時間截至2025年9月26日17:30前。 2.報名方式：報名材料掃描發(fā)至郵箱jdjtzhaop@163.com，郵件主題命名格式為“姓名+報名崗位”。 3.報名材料：報名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書等其他證明材料掃描件（報名表同步發(fā)送電子版）。 （二）資格審查 根據(jù)招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料進行資格審查，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未達到1:3的，可視情況延長報名時間，或取消崗位招聘計劃。 資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。 （三）能力素質(zhì)評估 市場銷售總監(jiān)能力素質(zhì)評估采取半結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。 根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，每個環(huán)節(jié)成績設(shè)置合格分數(shù)線80分，低于80分不予進入下一環(huán)節(jié)。 能力素質(zhì)評估總成績及排名在酒店公司官網(wǎng)公示3天。 （四）背景調(diào)查與體檢 根據(jù)能力素質(zhì)評估總成績由高到低的順序等額確定背景調(diào)查與體檢環(huán)節(jié)人選。背景調(diào)查由第三方機構(gòu)組織實施，候選人如能提供國內(nèi)近3個月內(nèi)三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。 如候選人背景調(diào)查或體檢不合格的，或主動放棄的，可根據(jù)能力素質(zhì)評估成績由高到低順序等額遞補1次進行背景調(diào)查與體檢。 （五）研究決定 根據(jù)能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查與體檢等情況，形成招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提交酒店公司籌開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。 （六）公示和錄用 通過酒店公司官網(wǎng)對擬錄用人員名單進行公示，公示期7天，公示無異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。 五、其他事宜 （一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填報個人信息，對所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實性負責，因弄虛作假或隱瞞不報的，雖通過資格審查或聘用，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。 （二）招聘工作嚴格按照《安徽交控集團員工招聘管理辦法》《酒店公司員工招聘管理規(guī)定》規(guī)范執(zhí)行，招聘過程嚴格執(zhí)行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢等部門監(jiān)督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。 （三）本公告未盡事宜，按酒店公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 咨詢電話：13856944241（朱女士） 監(jiān)督電話：13615510563（張先生） 酒店公司 2025年9月8日

一、工作職責：（客房+前廳） 1. 日常運營管理 客房：監(jiān)督客房、套房、公共區(qū)域（如大堂、走廊、電梯）的清潔標準，確保符合五星級酒店的衛(wèi)生和美觀要求。 前廳：管理前廳部工作，其中包括房間預(yù)定，日常接待、客房分配，信件郵寄信息查詢，行李寄存服務(wù)和電話轉(zhuǎn)接等。 物資管理：負責客房用品（如床品、洗漱用品、清潔劑）的采購、庫存控制及成本優(yōu)化，避免浪費。 設(shè)備維護：協(xié)調(diào)工程部及時維修客房設(shè)施（空調(diào)、電視、 plumbing等），確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。 2. 團隊管理 人員調(diào)配：安排客房服務(wù)員、領(lǐng)班、洗衣房員工的工作班次，確保高峰時段或VIP接待時人力充足。 培訓(xùn)與考核：組織員工服務(wù)技能、安全操作（如化學(xué)品使用）、禮儀培訓(xùn)；定期評估員工表現(xiàn)。 激勵與溝通：解決團隊矛盾，提升員工積極性，營造高效協(xié)作氛圍。 3. 服務(wù)質(zhì)量控制 檢查與督導(dǎo)：通過隨機抽查或系統(tǒng)巡檢（如使用PMS系統(tǒng)）確?？头窟_標，處理客人投訴（如清潔不到位、物品缺失）。 VIP接待：親自監(jiān)督重要客人（VIP）房間的布置、檢查，確保個性化需求（如鮮花、特殊枕頭）被滿足。 客戶反饋：分析客評，改進服務(wù)漏洞。 4. 預(yù)算與成本控制 編制預(yù)算：制定年度部門預(yù)算，控制清潔用品、人力、外包服務(wù)（如布草洗滌）支出。 節(jié)能措施：推行環(huán)保政策（如減少一次性用品、節(jié)水節(jié)電），降低運營成本。 5. 安全與合規(guī) 衛(wèi)生安全：嚴格執(zhí)行消毒程序（如疫情期間的深度清潔），符合當?shù)匦l(wèi)生部門法規(guī)。 危險防范：確保員工遵守安全規(guī)程（如高空清潔、設(shè)備操作），定期組織消防演練。 保密性：保護客人隱私，防止物品遺失或信息泄露。 6. 跨部門協(xié)作 工程部：上報維修需求，參與客房翻新項目。 餐飲部：協(xié)助客房送餐服務(wù)的餐具回收。 7. 創(chuàng)新與提升 流程優(yōu)化：引入新技術(shù)（如智能房務(wù)系統(tǒng)、機器人清潔設(shè)備）提升效率。 服務(wù)升級：設(shè)計特色服務(wù)（如夜床創(chuàng)意布置、環(huán)保客房方案），增強競爭力。 二、任職要求 經(jīng)驗：10年以上客房、前廳管理經(jīng)驗，五星級酒店背景優(yōu)先。 技能：熟練使用酒店管理系統(tǒng)（如Opera PMS），具備基礎(chǔ)財務(wù)知識。 素質(zhì)：注重細節(jié)、抗壓能力強，具備簡單的的中英文溝通能力

崗位職責 1. 獨立負責單體服務(wù)式公寓的日常經(jīng)營和運作，包括客房、前廳、工程、財務(wù)及采購等各項職能工作； 2. 確保部門成本及各項費用，得以良好的控制，對公寓的經(jīng)營結(jié)果目標及各項滿意度負責； 3. 根據(jù)公寓的運營標準，隨時對房間和設(shè)施設(shè)備及各項物品進行檢查和更新； 4. 制定單店公寓的年度預(yù)算，并確保公寓的各項預(yù)算的完成； 5. 負責與客戶側(cè)行政、供應(yīng)商及外部干系人的關(guān)系維護； 6. 協(xié)助完成部門人才培養(yǎng)。 任職條件： 1.大專及以上學(xué)歷，英語聽書讀寫熟練； 2.有5年以上品牌星級酒店客房或前廳、運營管理工作經(jīng)驗，有客房管理背景優(yōu)先； 3.掌握熟悉酒店管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標準； 4.具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力、經(jīng)營能力以及文字表達能力； 5.能接受業(yè)務(wù)運營需要的全國以及海外外派。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

安徽駱崗徽風皖韻酒店管理有限公司 行政總廚公開招聘公告 安徽省交通控股集團有限公司成立于2014年底，由原高速集團和原交投集團合并重組成立。經(jīng)過重組整合，集團成為全省統(tǒng)一的高速公路投資運營管理平臺，目前正在按照省委、省政府決策部署，開展改組為國有資本投資公司試點。集團是黨中央、國務(wù)院授予的“全國脫貧攻堅先進集體”，全國文明單位，中國企業(yè)500強（2024年位列354位）。截至2024年底，集團資產(chǎn)總額4321億元，擁有交通運輸，投資與資產(chǎn)管理，房地產(chǎn)、酒店和建筑三大主業(yè)，下轄22家直屬單位，控股“皖通高速”“設(shè)計總院”兩家上市公司，在崗職工22000余人。 安徽交控徽風皖韻酒店管理集團有限公司是安徽省交通控股集團全資子公司。2015年3月組建成立，注冊資本伍億圓整，主要承擔安徽交控集團旗下酒店產(chǎn)業(yè)管理職能，主營業(yè)務(wù)包括：酒店、餐飲管理，會議展覽服務(wù)，旅游咨詢，廣告業(yè)務(wù)，電子商務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)和商品交易等，現(xiàn)在管高速開元酒店、高速徽風皖韻酒店、黃山徽風皖韻酒店、太平湖徽風皖韻酒店、湯口君臨云尚酒店、阜陽假日酒店、北京安徽大廈、稻香樓賓館、岳西涓水山莊9家酒店；在建駱崗徽風皖韻酒店項目、北京安徽大廈（新）等酒店項目，在崗員工1000余人。 駱崗徽風皖韻酒店項目是由安徽交控徽風皖韻酒店管理集團有限公司投資建設(shè)的一家集大型會議會展、宴會、政商務(wù)及城市休閑度假為一體的綜合型園林酒店項目。占地約350畝，總建筑面積約19.7萬㎡，5幢獨棟式建筑通過園林景觀連接，擁有各類客房600余間，7000平米宴會會議及茶咖酒品鑒中心，中西式及特色餐廳、專業(yè)健身娛樂中心等。 一、招聘原則 公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)。 二、招聘崗位及人數(shù) 行政總廚1人。 三、招聘條件 （一）基本條件 1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信。 2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè)。 3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。 4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。 5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理調(diào)配。 ?? （二）崗位資格條件 （1）大專及以上學(xué)歷，烹飪等相關(guān)專業(yè)。 （2）45周歲以下（以發(fā)布公告之日為計算日期）。 （3）具有累計8年及以上酒店從業(yè)經(jīng)驗，其中5年及以上同等規(guī)模酒店同崗位工作經(jīng)驗。 （4）具有酒店廚房全流程運營管理能力、菜品研發(fā)創(chuàng)新能力和較好的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通等能力；熟練掌握徽菜、淮揚菜等知名菜系經(jīng)典菜品制作與出品標準。 （5）具備正常履行職責的身體條件。 （6）具有高端政務(wù)、商務(wù)酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 四、招聘程序 招聘程序包括發(fā)布公告與報名、資格審查、能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查與體檢、研究決定、公示和錄用等環(huán)節(jié)。 （一）發(fā)布公告與報名 1.應(yīng)聘人員可通過酒店公司官網(wǎng)、獵聘等發(fā)布的公告進行報名，報名時間截至2025年9月26日17:30前。 2.報名方式：報名材料掃描發(fā)至郵箱jdjtzhaop@163.com，郵件主題命名格式為“姓名+報名崗位”。 3.報名材料：報名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書等其他證明材料掃描件（報名表同步發(fā)送電子版）。 （二）資格審查 根據(jù)招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料進行資格審查，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未達到1:3的，可視情況延長報名時間，或取消崗位招聘計劃。 資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。 （三）能力素質(zhì)評估 行政總廚能力素質(zhì)評估采取半結(jié)構(gòu)化面試+試菜2個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)滿分100分，能力素質(zhì)評估總成績按面試和試菜5:5比例合成，即面試成績×50%+試菜成績×50%。 根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，每個環(huán)節(jié)成績設(shè)置合格分數(shù)線80分，低于80分不予進入下一環(huán)節(jié)。 能力素質(zhì)評估總成績及排名在酒店公司官網(wǎng)公示3天。 （四）背景調(diào)查與體檢 根據(jù)能力素質(zhì)評估總成績由高到低的順序等額確定背景調(diào)查與體檢環(huán)節(jié)人選。背景調(diào)查由第三方機構(gòu)組織實施，候選人如能提供國內(nèi)近3個月內(nèi)三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。 如候選人背景調(diào)查或體檢不合格的，或主動放棄的，可根據(jù)能力素質(zhì)評估成績由高到低順序等額遞補1次進行背景調(diào)查與體檢。 （五）研究決定 根據(jù)能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查與體檢等情況，形成招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提交酒店公司籌開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。 （六）公示和錄用 通過酒店公司官網(wǎng)對擬錄用人員名單進行公示，公示期7天，公示無異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。 五、其他事宜 （一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填報個人信息，對所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實性負責，因弄虛作假或隱瞞不報的，雖通過資格審查或聘用，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。 （二）招聘工作嚴格按照《安徽交控集團員工招聘管理辦法》《酒店公司員工招聘管理規(guī)定》規(guī)范執(zhí)行，招聘過程嚴格執(zhí)行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢等部門監(jiān)督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。 （三）本公告未盡事宜，按酒店公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 咨詢電話：13856944241（朱女士） 監(jiān)督電話：13615510563（張先生） 酒店公司 2025年9月8日

一.?行政管理 1.配合辦公室活動確保一貫保持工作更新,并且處理 所有同一天收到的信件。 2.處理員工計劃及行政管理報告要求。 3.關(guān)注服務(wù),例如電話處理方法及促銷改變回應(yīng)。 4.確保所有預(yù)定在客人到店前全面的回顧。 5.確保提供員工必要的工具有效的處理他們的工作。 6.處理特殊要求及其他可能影響部門每日基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的 問題。 7.在預(yù)定部經(jīng)理的指導(dǎo)及監(jiān)督下,發(fā)展并維護-個有 效的系統(tǒng)有效處理往來郵件。 8.協(xié)助預(yù)定部經(jīng)理更新保存現(xiàn)有的預(yù)定手冊。 9.根據(jù)必須性及核心競爭力仔細收集及聘用員工。 10.在所有相關(guān)預(yù)定運營的方面對新入職及現(xiàn)有員工進全 面培訓(xùn)。 11.監(jiān)督每一位員工表現(xiàn)并建立定期業(yè)績評估。 12.協(xié)助預(yù)定要求并對特殊項目與其他相關(guān)部門保持聯(lián) 系。 13.建立維護與合作公司,旅行社,機場及其他預(yù)定公司 的良好關(guān)系。 14.保證通知預(yù)定部經(jīng)理員工進程,運營變化,問題及投 訴等。 15.提醒預(yù)定部經(jīng)理一切影響酒店出租率的突發(fā)事件。 16.堅持房間房價的指導(dǎo)原則確保房價的一貫性,例如在 所有渠道上相同標準下保持相同房價。 17.十分了解Opera系統(tǒng)。 18.十分熟悉各種系統(tǒng)功能有效的監(jiān)控及支持房價,庫存 及數(shù)據(jù)完整性。 19.鼓勵所有預(yù)定部員工利用所有幾乎升級銷售及將預(yù)定 轉(zhuǎn)化銷售為附加利益銷售。 20.遵守必要的控制及PMs內(nèi)可用性限制管理每日需 求。 21.堅持預(yù)定部經(jīng)理傳達的庫存管理及銷售策略。 22.協(xié)助預(yù)定部經(jīng)理整合每周及每月預(yù)測提供必要的增加 預(yù)定的輸入。 23.提醒預(yù)定部經(jīng)理人和可能會影響到預(yù)測數(shù)值的突發(fā)預(yù) 定差。

崗位職責： 1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務(wù)； 2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作； 3、保持工作環(huán)境的干凈整潔； 4、學(xué)習產(chǎn)品知識和專業(yè)技術(shù)，不斷提高自身職業(yè)素質(zhì)和技能； 5、能指導(dǎo)美容助理工作。 任職資格： 1、形象好，氣質(zhì)佳，在18到30歲之間； 2、有一年以上美容美體/纖體，儀器操作經(jīng)驗； 3、溝通理解能力強、技術(shù)手法好，有服務(wù)意識； 4、具有親和力和團隊精神，有上進心； 5、有美容師資格證術(shù)或者中醫(yī)證書優(yōu)先考慮。

【崗位職責】 1、負責為顧客提供專業(yè)的美容養(yǎng)生咨詢服務(wù)，根據(jù)顧客需求制定個性化的護理方案； 2、熟悉并推廣店內(nèi)美容、養(yǎng)生項目及產(chǎn)品，完成銷售目標； 3、跟蹤顧客護理效果，定期回訪并維護客戶關(guān)系，提升客戶滿意度及復(fù)購率； 4、協(xié)助店長進行店內(nèi)運營管理，包括客戶檔案整理、預(yù)約安排及服務(wù)流程優(yōu)化； 5、參與店內(nèi)培訓(xùn)及市場活動，提升專業(yè)技能及品牌影響力。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，美容、護理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上美容行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉美容養(yǎng)生項目及產(chǎn)品知識； 3、具備優(yōu)秀的溝通能力及客戶服務(wù)意識，能獨立完成銷售及客戶維護工作； 4、形象氣質(zhì)佳，親和力強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊協(xié)作精神； 5、持有美容師資格證或相關(guān)行業(yè)認證者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責為顧客提供專業(yè)的面部護理、身體護理等美容養(yǎng)生服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度； 2、根據(jù)顧客的皮膚狀況和需求，制定個性化的護理方案，并提供專業(yè)的護理建議； 3、熟練操作美容儀器設(shè)備，確保安全、規(guī)范地完成各項護理項目； 4、定期跟蹤顧客的護理效果，維護客戶關(guān)系，提升顧客忠誠度； 5、保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，嚴格遵守美容院的衛(wèi)生和安全標準； 6、參與店內(nèi)促銷活動，協(xié)助完成銷售目標，積極推廣店內(nèi)產(chǎn)品和服務(wù)； 7、不斷學(xué)習新的美容技術(shù)和產(chǎn)品知識，提升專業(yè)技能和服務(wù)水平。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，美容、護理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上美容師工作經(jīng)驗，熟悉面部及身體護理流程，具備扎實的美容技術(shù)； 3、年齡20-40歲，形象氣質(zhì)佳，具備良好的溝通能力和服務(wù)意識； 4、持有美容師資格證書或相關(guān)職業(yè)認證者優(yōu)先； 5、具備較強的學(xué)習能力和團隊合作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6、對美容行業(yè)有熱情，愿意長期從事美容養(yǎng)生服務(wù)工作。

崗位職責 Job responsibilities? 1、協(xié)助市場銷售部總監(jiān)管理所有銷售活動計劃 To assist theDirector of Marketing in administration and overall sales activity planning ofthe sales office. 2、督導(dǎo)銷售經(jīng)理和銷售人員以及銷售辦公室文員的日常工作 Supervise the sales managersand sales executives as well as sales office Clerical staff’s daily work. Responsiblefor the hotel’s sales activities 3、商務(wù)及休閑散客,商務(wù)及休閑團隊,商務(wù)會議等的銷售工作 Selling the hotel toBusiness and Leisure individual traveler, Business and Leisure group, Businessmeeting etc. 4、協(xié)助市場總監(jiān)發(fā)展完成年度銷售計劃及銷售目標 Assist the Directorof Marketing on development and implementation of the annual marketing plan andsales target. 5、了解銷售人員的培訓(xùn)需要并制定銷售拜訪 Make joint salescalls with the sales staff to understand their training needs. 6、計劃及發(fā)展有組織的銷售工作，如銷售戰(zhàn)，伙伴關(guān)系，征求適當?shù)臉I(yè)務(wù)，以達到酒店的目標 Planning and developmentof an organized sales effort, such as sales blitzes, partnership in excellence… to solicit appropriate business which achieves the goals and objective of thehotel 7、為所有的部門區(qū)域發(fā)展有效地銷售計劃和執(zhí)行文件與全面投入市場組合和管理者給予的義務(wù) Develop an effectivesales plan in plans and action format for all segments of the marketing mix with full inputand commitment from your managers. 8、確保設(shè)定銷售管理目標同時確保檢測每月工作情況 Ensure thatindividual sales manager’s goals are set and monitored as well as ensureperformance on a monthly basis. 9、負責本部門銷售人員的招聘，制定部門入職培訓(xùn) Recruit, select andprepare orientation and training of Sales Department personnel. 10、確保實施和遵守指定的S.O.P Ensure thatprocedures as specified in the S.O.P. are implemented and adhered to. 11、保持每天的銷售簡報 Hold daily salesbriefings. 12、建立當前和未來的銷售的目標，對所有銷售人員進行直接的任務(wù)給予 ?Establish salesgoals, both current and futures, for all personnel carrying direct salessolicitation responsibility. 13、監(jiān)督辦公室工作人員和銷售程序，以確保實施適當和及時處理各種信函，文件維護及系統(tǒng)的存檔 Supervise officestaff and implement sales procedures to ensure proper and prompt handling ofall correspondence 14、協(xié)調(diào)與其他部門的銷售活動，并強調(diào)與客房和餐飲部門保持良好的工作和合作關(guān)系 Coordination of salesactivities with other departments, emphasizing a good rapport and good workingrelationship with the rooms and food and beverage departments. 15、準備月度和半年的預(yù)測 ?Preparation of themonthly and the six month forecasts. 16、制訂年度培訓(xùn)計劃，并分發(fā)到所有銷售人員進行適當?shù)陌才?Develop an annualtraining plan and distribute to all sales staff for proper scheduling. 17、密切與市場營銷合作，制訂戰(zhàn)略，優(yōu)化酒店的銷售和收入 Work closely with theDirector of Sales and Marketing and the revenue team in formulating strategiesto optimize sales and revenues. 18、組織每周的銷售會議 ?Chair by-weekly salesmeetings. 19、完成/跟進領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作，參與酒店群內(nèi)的內(nèi)部支援。 Complete/follow up other tasks assigned by the leader and participate in internal support within the hotel group.

崗位職責 1.負責市場開發(fā)，增加并保留客源； 2.建立并維護良好的客戶關(guān)系以增加銷售額； 3.完成全程的銷售流程，包括銷售跟蹤，現(xiàn)場勘察，價格談判，合約準備與簽訂； 4.服務(wù)客戶，了解需求并盡量滿足客戶的要求； 5.設(shè)計并參與各項銷售活動來增強客戶的關(guān)系； 6.準備分析銷售報表； 7.完成上級交給的其他任務(wù)。 崗位要求 1.5年以上酒店公寓銷售工作經(jīng)驗； 2.良好的人際溝通能力，能有效地進行內(nèi)外部溝通； 3.較強的團隊協(xié)作精神，組織與策劃能力； 4.熟練操作辦公軟件； 5.有工作熱情，能承受工作壓力。

崗位職責 Job responsibilities? 1、為銷售總監(jiān)提供專業(yè)、有力的支持，以達到戰(zhàn)略目標。 Provide professional and effective support to Sales Director to achieve strategic objectives 2、同市場銷售總監(jiān)和收益經(jīng)理一同制定市場推廣戰(zhàn)略和促銷活動。 Work with Sales Market Director and Revenue Manager to develop marketing strategy and promotional activities. 3、通過發(fā)展并實施銷售市場推廣策略達到收益目標。 Through the development and implementation of sales marketing strategy to achieve revenue targets. 4、根據(jù)外部環(huán)境可能對銷售產(chǎn)生的因素，制定不同的方案。 Make different plans according to the factors that the external environment may have on sales. 5、根據(jù)市場變化趨勢，尋找競爭優(yōu)勢，提高市場份額。 According to market trends, to find competitive advantages, improve market share. 6、分析市場機會，制定具體目標，發(fā)展并有效實施策略和計劃。 Analyze market opportunities, set specific targets, develop and effectively implement strategies and plans. 7、根據(jù)酒店的住房及會議情況，評估市場機遇，并協(xié)助其他部門（如：餐飲部，公關(guān)部等）宣傳和推廣促銷活動。 According to the hotel's housing and conference situation, evaluate market opportunities, and assist other departments (such as: food and beverage department, public relations department, etc.) to publicize and promote promotional activities. 8、制定銷售目標，對于與實際完成銷售任務(wù)的差額，如何采取補救措施。 Set sales targets, and how to take remedial measures for the difference between the actual completion of sales tasks. 9、根據(jù)客戶的需求，不時向客戶更新酒店優(yōu)惠政策。 Update hotel preferential policies to customers from time to time according to their needs. 10、針對特殊客戶群體制定特殊的市場銷售方案。 Develop special marketing plans for special customer groups. 11、維護客戶關(guān)系，了解客戶需求，掌握服務(wù)技能、銷售溝通技能，做好客戶反饋。 Maintain customer relationship, understand customer needs, master service skills, sales communication skills, and do a good job in customer feedback. 12、通過對酒店銷售人員的培訓(xùn)、引導(dǎo)，提升住房率，給酒店帶來收益。 Through the training and guidance of hotel sales staff, improve the occupancy rate and bring benefits to the hotel. 13、通過對銷售人員的培訓(xùn)、引導(dǎo)，制定相應(yīng)的規(guī)則，使團隊銷售潛力發(fā)揮到最大，建立榮譽感，提升忠誠度。 Through the training of sales personnel, guidance, formulate the corresponding rules, so that the team sales potential to maximize, establish a sense of honor, enhance loyalty.

崗位職責 Job responsibilities? 1、協(xié)助市場銷售部總監(jiān)管理所有銷售活動計劃 To assist theDirector of Marketing in administration and overall sales activity planning ofthe sales office. 2、督導(dǎo)銷售經(jīng)理和銷售人員以及銷售辦公室文員的日常工作 Supervise the sales managersand sales executives as well as sales office Clerical staff’s daily work. Responsiblefor the hotel’s sales activities 3、商務(wù)及休閑散客,商務(wù)及休閑團隊,商務(wù)會議等的銷售工作 Selling the hotel toBusiness and Leisure individual traveler, Business and Leisure group, Businessmeeting etc. 4、協(xié)助市場總監(jiān)發(fā)展完成年度銷售計劃及銷售目標 Assist the Directorof Marketing on development and implementation of the annual marketing plan andsales target. 5、了解銷售人員的培訓(xùn)需要并制定銷售拜訪 Make joint salescalls with the sales staff to understand their training needs. 6、計劃及發(fā)展有組織的銷售工作，如銷售戰(zhàn)，伙伴關(guān)系，征求適當?shù)臉I(yè)務(wù)，以達到酒店的目標 Planning and developmentof an organized sales effort, such as sales blitzes, partnership in excellence… to solicit appropriate business which achieves the goals and objective of thehotel 7、為所有的部門區(qū)域發(fā)展有效地銷售計劃和執(zhí)行文件與全面投入市場組合和管理者給予的義務(wù) Develop an effectivesales plan in plans and action format for all segments of the marketing mix with full inputand commitment from your managers. 8、確保設(shè)定銷售管理目標同時確保檢測每月工作情況 Ensure thatindividual sales manager’s goals are set and monitored as well as ensureperformance on a monthly basis. 9、負責本部門銷售人員的招聘，制定部門入職培訓(xùn) Recruit, select andprepare orientation and training of Sales Department personnel. 10、確保實施和遵守指定的S.O.P Ensure thatprocedures as specified in the S.O.P. are implemented and adhered to. 11、保持每天的銷售簡報 Hold daily salesbriefings. 12、建立當前和未來的銷售的目標，對所有銷售人員進行直接的任務(wù)給予 ?Establish salesgoals, both current and futures, for all personnel carrying direct salessolicitation responsibility. 13、監(jiān)督辦公室工作人員和銷售程序，以確保實施適當和及時處理各種信函，文件維護及系統(tǒng)的存檔 Supervise officestaff and implement sales procedures to ensure proper and prompt handling ofall correspondence 14、協(xié)調(diào)與其他部門的銷售活動，并強調(diào)與客房和餐飲部門保持良好的工作和合作關(guān)系 Coordination of salesactivities with other departments, emphasizing a good rapport and good workingrelationship with the rooms and food and beverage departments. 15、準備月度和半年的預(yù)測 ?Preparation of themonthly and the six month forecasts. 16、制訂年度培訓(xùn)計劃，并分發(fā)到所有銷售人員進行適當?shù)陌才?Develop an annualtraining plan and distribute to all sales staff for proper scheduling. 17、密切與市場營銷合作，制訂戰(zhàn)略，優(yōu)化酒店的銷售和收入 Work closely with theDirector of Sales and Marketing and the revenue team in formulating strategiesto optimize sales and revenues. 18、組織每周的銷售會議 ?Chair by-weekly salesmeetings. 19、完成/跟進領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作，參與酒店群內(nèi)的內(nèi)部支援。 Complete/follow up other tasks assigned by the leader and participate in internal support within the hotel group.

1.?????To assist theDirector of Marketing in administration and overall sales activity planning ofthe sales office. 協(xié)助市場銷售部總監(jiān)管理所有銷售活動計劃 2.?????Supervise the sales managersand sales executives as well as sales office Clerical staff’s daily work. Responsiblefor the hotel’s sales activities 督導(dǎo)銷售經(jīng)理和銷售人員以及銷售辦公室文員的日常工作 3.?????Selling the hotel toBusiness and Leisure individual traveler, Business and Leisure group, Businessmeeting etc. 商務(wù)及休閑散客,商務(wù)及休閑團隊,商務(wù)會議等的銷售工作 4.?????Assist the Directorof Marketing on development and implementation of the annual marketing plan andsales target. 協(xié)助市場總監(jiān)發(fā)展完成年度銷售計劃及銷售目標 5.?????Make joint salescalls with the sales staff to understand their training needs. 了解銷售人員的培訓(xùn)需要并制定銷售拜訪 6.?????Planning and developmentof an organized sales effort, such as sales blitzes, partnership in excellence… to solicit appropriate business which achieves the goals and objective of thehotel 計劃及發(fā)展有組織的銷售工作，如銷售戰(zhàn)，伙伴關(guān)系，征求適當?shù)臉I(yè)務(wù)，以達到酒店的目標 7.?????To attend overseastravel trade shows as agreed to in the sales and marketing 出席海外旅游業(yè)展覽 8.?????Develop an effectivesales plan in plans and action format for all segments of the marketing mix with full inputand commitment from your managers. 為所有的部門區(qū)域發(fā)展有效地銷售計劃和執(zhí)行文件與全面投入市場組合和管理者給予的義務(wù) 9.?????Ensure thatindividual sales manager’s goals are set and monitored as well as ensureperformance on a monthly basis. 確保設(shè)定銷售管理目標同時確保檢測每月工作情況 10.??Recruit, select andprepare orientation and training of Sales Department personnel. 負責本部門銷售人員的招聘，制定部門入職培訓(xùn) 11.??Ensure thatprocedures as specified in the S.O.P. are implemented and adhered to. 確保實施和遵守指定的S.O.P 12.??Hold daily salesbriefings. 保持每天的銷售簡報 13.??Establish salesgoals, both current and futures, for all personnel carrying direct salessolicitation responsibility. 建立當前和未來的銷售的目標，對所有銷售人員進行直接的任務(wù)給予 14.??Supervise officestaff and implement sales procedures to ensure proper and prompt handling ofall correspondence, maintenance of files and follow through with the worldwidesales offices. 監(jiān)督辦公室工作人員和銷售程序，以確保實施適當和及時處理各種信函，文件維護及系統(tǒng)的存檔并。與世界各地的銷售辦公室保持聯(lián)系 15.??Coordination of salesactivities with other departments, emphasizing a good rapport and good workingrelationship with the rooms and food and beverage departments. 協(xié)調(diào)與其他部門的銷售活動，并強調(diào)與客房和餐飲部門保持良好的工作和合作關(guān)系

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES主要職責 Business Plan & Event Management業(yè)務(wù)計劃和活動管理 ·To work closely with Director of Sales and the team for more meeting, conference, incentive and exhibition business. 與銷售總監(jiān)和其團隊更緊密的合作，獲取更多會議，會務(wù)，獎勵旅游與和展會業(yè)務(wù)。 ·To be a business partner with Director of Sales so as to follow up their confirmed business. 與銷售總監(jiān)緊密合作，以便跟進銷售已經(jīng)確定的業(yè)務(wù)。 ·To review scheduled events and trouble shoot potential problems / conflicts. 回顧活動安排日程，對于潛在問題和沖突進行預(yù)估及解決。 ·To check function rooms set up to avoid mistakes and for improvement. 檢查宴會廳的布置以避免錯誤和更好的改進。 ·To get feedback and comments from guests and associates. 從客戶和關(guān)聯(lián)機構(gòu)得到回饋和評估。 ·To monitor all themed breaks and theme parties so as to give ideas and suggestions for improvement. 監(jiān)督所有主題茶歇和派對給予改進的建議和意見。 ·To organize special events for hotel image exposure. 為酒店形象的推廣組織特別的活動。 ·To complete Annual Sales & Marketing Plan. 完成每年的銷售和市場推廣計劃。 ·To attend annual Budget Presentation to elaborate business plan for the next year. 參加每年的預(yù)算展示并闡述下一年的業(yè)務(wù)計劃。 ·To prepare yearly sales revenue budget and related catering marketing expenses. 準備每年的銷售收入預(yù)算和相關(guān)的宴會銷售市場推廣費用。?????????????????????????????? ·To assign fair sales quota to each Catering Sales. 下達公平的宴會銷售個人銷售指標。 ·To manage the team and bring them to their full potential through training, counselling, guidance and discipline and maintain a work environment which fosters loyalty, pride and a sense of belonging. 有效管理團隊通過培訓(xùn)，咨詢，引導(dǎo)，處分等手段把每個銷售的潛力發(fā)揮到極致，并確保一個培養(yǎng)員工忠實感，自豪度和參與感的工作氛圍。 ·To implement and maintain an open communication channel with the DOSM, DOS, other Department Heads and clients. 負責維護與銷售及市場推廣總監(jiān)，各部門管理人員和客戶的良性共同渠道。 Sales Related Activities相關(guān)銷售活動 ·To participate in all hotel hosting functions 出席所有酒店的主辦的宴會活動 ·To up-sell the hotel products so as to maximize revenue and profit 對于酒店產(chǎn)品的進行提升銷售，以實現(xiàn)收入及利潤的最大化 ·To propose new ideas for packages to meet market trend 根據(jù)市場變化提議新的套餐 ·To schedule lunch/dinner/cocktail entertainment with guests 安排午餐、晚餐、雞尾酒會等宴請客戶 ·To participate related social gathering events for exposure 參與相關(guān)媒體曝光的社交聚會 ·To develop market 發(fā)展市場 Communications溝通 ·To attend daily morning briefing and other meetings such as Revenue meeting, Department Head Meeting, S&M Meeting as per request. 出席每日例會和其他要求會議，例如收益會議，部門主管會議，市場銷售部門會議等。 ·To arouse management’s awareness of market trend, competitors strategies and business opportunities. 激發(fā)管理層對于市場需求，競爭對手戰(zhàn)略和商機的敏感度并及時了解。 ·To provide adequate guidelines, training and directions to all Catering Sales through daily briefing. 通過每日例會，向整個宴會銷售部門提供恰當適宜的方針，培訓(xùn)和指導(dǎo)。 ·To conduct periodic counselling to all associates if required so that each team members are working towards their goals. 不定期對銷售成員進行輔導(dǎo)及指引，以幫助每個團隊成員達到目標。 ·To ensure all related catering documents such as Event orders, change logs, floor plans, program rundown are channelled properly. 確保所有相關(guān)的宴會文件正確并發(fā)放無誤。例如：活動訂單，變更單，平面圖，程序表等。 ·To communicate with Chefs for menu improvement. 與廚師長溝通促進菜單的改善 ·To channel all feedback to Banquet Service team for service enhancement. 傳達所有客戶反饋至宴會服務(wù)團隊以便提升服務(wù)品質(zhì)。 Administration and Others行政和其它事務(wù) ·Handle complaints and revert to management when necessary 處理客戶的投訴，并告知管理層 ·To maximize space utilization of all function space for profit 將酒店所有宴會空間合理利用以便最大限度的提高利潤空間 ·Handle all VIP events 安排所有VIP活動 ·To revert feedback to guests’ comments 回應(yīng)客戶的評論及反饋意見 Training and Development培訓(xùn)和發(fā)展 ·Provide guidance and directions to the Catering Sales & Conference Services team during problem solving & price negotiation 如何解決問題和協(xié)商價格的過程中，提供指導(dǎo)和方向給宴會銷售及會議策劃團隊。 ·Provide advice and supervision to the Catering Sales & Conference Services team in achieving their individual goals 在宴會銷售及會議策劃團隊完成個人銷售目標時，提供建議和監(jiān)督 ·To identify individual career training for development 區(qū)分每個銷售適宜的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn) ·To build up team morale 激勵銷售團隊的士氣 ·To recognize outstanding team members. 對表現(xiàn)突出的員工表示認可 ·To encourage balance of life to all team members. 鼓勵所有銷售團隊平衡生活 ·To conduct training sessions to team members for MICE logistics, concepts, general policy and procedures 對宴會銷售及會議策劃團隊進行會展流程，基礎(chǔ)概念和一般政策及程序的培訓(xùn) ·To support departmental trainer for new colleagues 協(xié)助部門的培訓(xùn)員對新員工進行培訓(xùn) ·Perform any duties assigned by the Management deemed necessary. 執(zhí)行任何管

崗位職責 1.熟悉對本地區(qū)域，根據(jù)本組市場開發(fā)計劃，制定個人銷售活動計劃。 2.通過開發(fā)新客戶，穩(wěn)定老客戶，以力爭達到所確定的銷售收入目標。 3.向銷售部經(jīng)理匯報市場信息，包括本市場狀況、競爭對手情況、客戶反饋意見等。 4.以外出銷售、電話聯(lián)絡(luò)和信函等方式與所轄區(qū)客戶保持高度聯(lián)系。 5.處理客戶的來電、來函。 6.協(xié)調(diào)安排自己所轄客戶在酒店的大型活動及VIP的接待工作。 7.熟悉自己客戶分類情況及各客戶的需求特點和主要的競爭對手。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷。有同崗位工作經(jīng)歷。 2.具有市場調(diào)查和預(yù)測能力，能及是掌握市場動態(tài)，并能綜合分析，及時地提出相應(yīng)的措施和合理的建議。 3.有較強的語言表達能力，能撰寫市場調(diào)研報告，具有起草工作計劃、總結(jié)及業(yè)務(wù)匯報的能力。

崗位職責 1.全面負責宴會和會議，展示會等的推銷、預(yù)訂工作； 2.制定宴會銷售的市場推銷計劃、簡歷并完善宴會銷售部工作程序和標準，制定宴會銷售部規(guī)章制度并指揮實施； 3.參加酒店管理人員會議、完成上傳下達工作； 4.安排布置并督導(dǎo)下屬人員的正常工作； 5.建立改善宴會日記、客戶合同存檔、宴會訂單和預(yù)報單的存檔記錄，使之成為有效的工作程序和管理手段； 6.與餐飲部總監(jiān)和行政總廚溝通協(xié)調(diào)，共同議定宴會菜單及價格； 7.與其他部門溝通、協(xié)調(diào)、密切配合； 8.定期對下屬進行績效評估，按獎懲制度實施獎懲，并加強對員工的培訓(xùn)工作、提高員工素質(zhì)。 崗位要求 1.具有酒店宴會銷售崗位工作經(jīng)驗，特別是包廂宴會的銷售，能結(jié)合行業(yè)特點開展整體市場營銷工作，有一定的客戶積累，團隊合作精神； 2.對高檔宴會的組織及執(zhí)行有豐富的經(jīng)驗； 3.具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力； 4.工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。

Planning and Organising計劃與組織： ·Develop the Hotel Sales Plan which accurately interprets the objectives of the business and uses this to communicate and to focus the teams and own efforts. 制定酒店的銷售計劃，能夠準確理解業(yè)務(wù)目標，并將其用于清晰準確的溝通傳達給團隊。 ·Contribute to the strategy and planning activities of the sales function to the development of global sales initiatives recommending, implementing and monitoring appropriate local activity. 協(xié)助銷售職能的策略和規(guī)劃活動，促進全球銷售的發(fā)展，推薦、實施和監(jiān)測有效的市場活動。 ·Identify, locate and secure the people and financial resources needed to achieve the sales results required. 尋找維護相應(yīng)的的人力和財務(wù)資源來支持達到銷售目標。 Account Management客戶管理: ·Develop and maintain Langham Best Practice to ensure customer account objectives are defined and appropriate sales activities implemented. 發(fā)展和保持朗廷最優(yōu)實踐策略來保證目標明確和執(zhí)行合適的銷售活動。 ·Assist the sales associates in developing account development plans, detailing objectives, timescales and sales methods to support the defined account strategies. 幫助銷售團隊發(fā)展客戶，包括發(fā)展計劃、細化目標、時間規(guī)劃和銷售方法以支持客戶銷售策略的制定。 ·Liaise with LHG and GSO/GSAS specifying the accounts contribution to the business, revenue targets and agree activities. 與LHG和GSO/GSAS緊密聯(lián)系，具體說明客戶在商業(yè)，收入目標和達成活動上的比例劃分。 ·Accurately identify the level of influence and decision making power of contacts in the customer organisation and uses these to secure business. 準確識別客戶聯(lián)系人的影響力和決策力，并利用這些來鞏固業(yè)務(wù)。 ·Develop customer accounts to increase market/customer share-all revenue streams-locally, nationally and globally. 發(fā)展客戶數(shù)據(jù)庫，增加市場/客戶份額-所有的收入來源-本地、國際、全球。 Market Intelligence市場分析能力: ·Monitor and maintain competitor set activity including Financial Performance, SWOT Analysis, Key accounts/Market Share and Marketing Programs 關(guān)注和持續(xù)了解競爭酒店的活動，包括財政表現(xiàn)、SWOT分析、主要客戶/市場份額和市場活動。 Customer Relationships客戶關(guān)系: ·Establish, enhance and maintain productive quality working relationships with key internal and external customers. 與主要的內(nèi)部和外部客戶開展，加強和保持有效的工作關(guān)系。 ·Keep Hotel information relating to customer requirements, interests and market activities up to date. 保持與客戶需求、興趣、市場活動相關(guān)的酒店信息的及時更新。 ·Review customer base to determine new opportunities for account penetration. 瀏覽客戶數(shù)據(jù)庫，發(fā)展新客戶。 ·Liaise with Director of Sales & Marketing to review the effectiveness of sales activities. 與市場銷售總監(jiān)保持溝通回顧銷售活動的效率。 ·Contribute ideas to improve the products and services offered. 提供改進產(chǎn)品與服務(wù)的想法。 Team Leadership團隊領(lǐng)導(dǎo): ·Direct, monitor and evaluate sales performance of account teams and self to ensure sales revenue targets are being met. 指導(dǎo)、監(jiān)督和評價團隊和自身的表現(xiàn)，保證銷售收入達標。 ·Agree, clarify and implement Best Practice selling methods and procedures at all levels in the team to ensure business objectives are met. 同意，闡明和執(zhí)行各級團隊的最佳銷售實踐方法和程序以確保業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。 ·Discuss and agree departmental and individual objectives with team, reviewing and updating in light of changes in the business, implementing corrective action where necessary. 與團隊討論并同意制定部門和個人目標，瀏覽和更新業(yè)務(wù)中的變化，必要時調(diào)整執(zhí)行方法。 ·Communicate regularly and on time verbally and non-verbally, providing individual s with prompt and specific feedback on performance. 與團隊討論并同意制定部門和個人目標，瀏覽和更新業(yè)務(wù)中的變化，必要時調(diào)整執(zhí)行方法。 ·Create an atmosphere which motivates and encourages people to perform to the best of their ability, minimizing conflict where it occurs. 創(chuàng)造能推動和鼓勵員工發(fā)揮自己最佳能力的氛圍，將沖突最小化。 Develop individuals and teams發(fā)展員工和團隊: ·Select, train, coach and develop people to enhance performance and to meet the current and future needs of the department 篩選、培訓(xùn)、輔導(dǎo)和發(fā)展員工，提高個人表現(xiàn)，符合部門目前和未來的需要。 ·Assist in recruitment of individuals who have the potential to perform within the team. 協(xié)助招聘有潛力的員工。 ·Produce training and development plans for the department and related areas. 制定部門及相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。 ·Ensure planned “Selling The Legend” training and coaching activities happen on a regular basis.確保計劃“Selling The Legend”的培訓(xùn)和輔導(dǎo)活動作為定期培訓(xùn)。 ·Regularly review and evaluate the impact training is having on performance at departmental, team and individual level. 定期回顧和評估培訓(xùn)對于部門，團隊和個人表現(xiàn)的影響。 REQUIREMENTS職位要求 Education教育學(xué)歷 ·University degree is preferred. 大學(xué)文憑優(yōu)先。 Experience經(jīng)驗 ·A minimum 5 years relevant experience and managerial responsibilities in a 5 star international hotel. 最少5年相關(guān)工作和五星級國際酒店管理經(jīng)驗。 Job Skills/Knowledge工作技能/知識 ·Strong leadership able to manages conflict effectively. A good motivator, able to inspire team members to perform well. Independent & ability to work under pressure. Good interpersonal and presentation skills. Well organized and a good planner with an enquiring mind 極強的領(lǐng)導(dǎo)能力有效管理沖突。能夠激發(fā)員工更好的工作表現(xiàn)。獨立工作和承受壓力。良好的處理人際關(guān)系和陳述能力。具有鉆研精神，善于計劃和組織。 Computer Skills電腦技能 ·Familiar with MS Office and Delphi Sales & Catering system.? 熟悉微軟辦公軟件和Delphi系統(tǒng)。 Language Skills語言能力 ·Fluent in English and Mandarin, good communication skill in both written and verbal 中英文流利，具備優(yōu)秀的口語和書面溝通技巧。

【崗位職責】 1、各類冷葷的烹調(diào)制作,根據(jù)衛(wèi)生標準嚴格操作安全生產(chǎn),保證食品的質(zhì)量。 2、嚴格遵守每個工作流程,妥善保管各種冷葷原材料,合理用料，降低消耗成本。 3、負責對專用工具、砧板、容器等消毒工作,同時也要保持冰柜、烤箱等清潔衛(wèi)生。 4、檢查每日餐后的原料消耗,及時申購、補充。 5、配合食品檢驗部抽查菜品及留樣品種并進行化驗，確保賓客食品的安全。 【崗位要求】 1、為人正直，有責任心。 2、有3年廚房冷菜工作經(jīng)驗 3、身體健康，能吃苦耐勞。

崗位描述： 1、實施并發(fā)展部門和酒店的政策； 2、通過發(fā)展并實施銷售市場推廣策略達到收益目標； 3、根據(jù)外部環(huán)境可能對銷售產(chǎn)生的因素，制定不同的方案； 4、根據(jù)市場變化趨勢，尋找競爭優(yōu)勢，提高市場份額； 5、分析市場機會，制定具體目標，發(fā)展并有效實施策略和計劃； 6、根據(jù)酒店的住房及會議情況，評估市場機遇，并協(xié)助其他部門（如：餐飲部，網(wǎng)絡(luò)部等）宣傳和推廣促銷活動； 7、評估、掌握市場動態(tài)和趨勢； 8、制定銷售目標，對于與實際完成銷售任務(wù)的差額，如何采取補救措施； 9、根據(jù)客戶的需求，不時向客戶更新酒店優(yōu)惠政策； 10、針對特殊客戶群體制定特殊的市場銷售方案； 11、有效管理時間； 12、分配銷售市場、劃分客戶類型。簡而言之，把時間管理概念有效灌輸給銷售、宴會的同事； 13、維護客戶關(guān)系，了解客戶需求，掌握服務(wù)技能、銷售溝通技能，做好客戶反饋； 14、通過對酒店銷售人員的培訓(xùn)、引導(dǎo)，提升住房率，給酒店帶來收益； 15、通過對銷售人員的培訓(xùn)、引導(dǎo)，制定相應(yīng)的規(guī)則，使團隊銷售潛力發(fā)揮到最強，建立榮譽感，提升忠誠度； 16、與總經(jīng)理、部門負責人和客戶保持良好的溝通； 17、能夠為客戶呈現(xiàn)良好的酒店介紹及描述。

負責市場開發(fā)，增加并保留客源。 建立并維護良好的客戶關(guān)系以增加銷售額。 完成全程的銷售流程，包括銷售跟蹤，現(xiàn)場勘查，價格談判，合約準備與簽訂。 服務(wù)客戶，了解需求并盡量滿足客戶的要求。 設(shè)計并參與各項銷售活動來增強客戶的關(guān)系。 準備，分析銷售報表。 2 年以上酒店/服務(wù)公寓銷售工作經(jīng)驗。 良好的人際溝通能力，能有效地進行內(nèi)/外部溝通。 較強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力。 熟悉EXCEL, WORD, ERP(ORACLE)系統(tǒng)。 富有工作熱情，能承受工作壓力 。

Main missions  1.Ensure the quality of welcome and services provided to the groups, with his/her perfect knowledge of the Village. 2.Ensure the follow-up of the groups’ programmes and the fair application of the contract’s articles. 3.Be the main contact between the Village and the Client Company. 4.Manage and train his/her team. 5.Ensure the operations’ economic and qualitative results. 6.Implement dynamic local sales to groups to optimize his/her financial objectives.   MANAGE THE TEAM 1.Train and make sure that his/her direct staff members also pass on training 2.Work out the team’s work schedule, distribute tasks,in compliance with local and Club Med’s regulations 3.Participate and make sure that the team participates to the village life (according to the groups’ schedule) 4.Lead, motivate and guide the GOs and GEs in his/her department, during weekly meetings 5.Carry out the team’s individual assessments and identify potentials 6.Decide and discuss sanctions for faults observed, jointly with the Human Resources 7.Participate to weekly operation meetings with the Hotel Department   MANAGE THE CLUB MED BUSINESS ACTIVITY 1.Carry out the implementation of the programmes for the eductours or internal seminars and spotting trips 2.Be liable for the inventory (beginning and end of season) of Club Med Business premises and equipment 3.Prepare the investment/renovation/maintenance requests for the following season 4.Draft the end of season results and report and do the filing 5.Ensure compliance with the budget and end of month realizations 6.Account for economic results 7.Be aware and be known of local competitors   GENERATE DYNAMIC SALES (if no sales team in the Village) 1.Be able to identify and qualify local companies’ potential 2.Design a sales offer adapted to the Village 3.Respond to local requests and develop local turnover 4.Negotiate and lead sales 5.Participate to local exhibitions and events in connection with the promotion of Club Med Business 6.Monitor the payment of deposits and carry out local invoicing 7.Carry out the assessment of groups sold locally Requirements: 1. Specific colleague course or above 2. Good English spoken and writing 3. Experience in the same postion at least one year 4. Accpet work 6 days a week

【崗位職責】 1、制定及執(zhí)行飯店市場銷售計劃 2、酒店市場開發(fā)、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。 3、分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，設(shè)立市場目標。 4、走訪客戶，根據(jù)市場變化，并不斷改進服務(wù)工作。 5、審核服務(wù)活動的策劃方案，組織員工工作。 6、簽定住房優(yōu)惠協(xié)議、旅行社房價協(xié)議及各種合作協(xié)議、認報刊合同、廣告宣傳服務(wù)協(xié)議。 7、統(tǒng)籌酒店內(nèi)外的公關(guān)宣傳工作;審閱酒店對外發(fā)布的宣傳稿件。 8、對外通過接待、出訪、新聞媒介等，對內(nèi)做好各部門的推銷和宣傳活動等，管理美工制作，以達到酒店經(jīng)營的宣傳目標。 【崗位要求】 1、按照公司整體要求，制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務(wù)和物業(yè)管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設(shè)計。 3、負責監(jiān)督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務(wù)等，支持和保障項目實施。 4、負責組織營銷推廣、銷售執(zhí)行、客戶服務(wù)等方面專業(yè)人員的培訓(xùn)。

【職責內(nèi)容】 廠家面部導(dǎo)師/省內(nèi)出差招聘職位要求  是否出差：長期出差  年齡：20-35歲以內(nèi) 性別：女 要求：“美容師”或“美容導(dǎo)師”的經(jīng)驗優(yōu)先考慮 需要出差，“省內(nèi)”出差（可提供住宿）能適應(yīng)長期出差 專業(yè)培訓(xùn)： 公司免費提供各項系統(tǒng)培訓(xùn) 【薪資待遇】 底薪+全勤+績效+回款提成+節(jié)假日福利+獎金+旅游 年假帶薪19-21天（綜薪：15000-30000）  工作時間：根據(jù)門店情況 月休四天，能吃苦耐勞。  晉升空間： 美容導(dǎo)師—高級美導(dǎo)—督導(dǎo)—主管—代理部長 晉升成為事業(yè)部部長以上成為事業(yè)合伙人，參股現(xiàn)有項目和分紅 感興趣可直接來電預(yù)約面試！