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崗位職責(zé)： 1.?負(fù)責(zé)酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2.?指導(dǎo)銷售，參與制定酒店銷售預(yù)算，擬定酒店營銷計劃； 3.?對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，提高酒店盈利； 4.?具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識； 5.?熟悉豪華型酒店運營管理，具有戰(zhàn)略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知； 6.?建立符合豪華型標(biāo)準(zhǔn)和要求的團隊，有效傳播品牌精神； 7.?營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 8.?負(fù)責(zé)酒店員工隊伍建設(shè)，培訓(xùn)、選撥中高層管理人員和優(yōu)秀員工； 職位要求： 1.?酒店行業(yè)經(jīng)驗15年以上，年齡 35-50歲男女不限； 2.?5年中端及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗或3年以上高星級總經(jīng)理管理經(jīng)驗； 3.?既往酒店RevPAR?≥500? ，點評≥4.8優(yōu)先； 4.?工作穩(wěn)定、業(yè)績優(yōu)良，有過國際品牌酒店或國內(nèi)連鎖經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.?熟知豪華型酒店管理體系，對業(yè)績提升、品質(zhì)管控要求、團隊管理有一定經(jīng)驗； 福利待遇： 1.?繳納五險一金社保 2.?享法定節(jié)假日 3.?晉升機會 4.?提供食宿 5.?快樂的工作氛圍

【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 大專及以上學(xué)歷，中高端酒店總經(jīng)理職位3年及以上。 2、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 3、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關(guān)人員開展工作，保證目標(biāo)的實現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線護膚品五年以上市場經(jīng)驗，有成功案例； 2、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對市場的變化，能夠帶領(lǐng)團隊完成指標(biāo)業(yè)績，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績，有獨立運作一個或多個知名品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨特的個人魅力，具備強烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問題解決問題能力。

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運營管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

職位簡介 作為總經(jīng)理，您將負(fù)責(zé)酒店的日常管理，把控運營和方向，最大限度提高銷售額和收入，提升財務(wù)回報，增強賓客體驗，確保營運安全。您將引領(lǐng)團隊成員發(fā)展，推行品牌標(biāo)準(zhǔn)，打造酒店及品牌在當(dāng)?shù)氐闹?，并有效管理業(yè)主關(guān)系和合作伙伴關(guān)系。 您的日常工作 員工團隊 制定與酒店服務(wù)理念相一致的計劃和措施，增強團隊融入度 制定、實施和監(jiān)督團隊成員繼任計劃，培養(yǎng)后備力量 為團隊成員制定績效和發(fā)展目標(biāo)，并提供指導(dǎo)、輔導(dǎo)和定期反饋，以提高績效表現(xiàn) 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督與人力資源相關(guān)的行動 有效管理業(yè)主關(guān)系和合作伙伴關(guān)系，包括所有關(guān)鍵利益相關(guān)者 賓客體驗 遵守品牌標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，履行品牌大使職責(zé) 推動客人滿意度目標(biāo)的實現(xiàn) 與同事和酒店團隊成員合作，建立并實施滿足或超越賓客期望的服務(wù)和計劃 積極與客人溝通——詢問客人反饋意見并跟進，建立良好客戶關(guān)系 財務(wù)回報 制定酒店年度資金計劃、現(xiàn)金流計劃以及市場營銷方案。 分析財務(wù)狀況，提高酒店收入、未來盈利能力，實現(xiàn)投資回報率最大化 利用分銷渠道和技術(shù)平臺促進收入，盡可能擴大市場份額 負(fù)責(zé)酒店資金計劃和資產(chǎn)管理工作，與業(yè)主協(xié)作，保持或提高酒店的市場領(lǐng)先地位 企業(yè)責(zé)任 為客人及團隊成員提供安心可靠的環(huán)境，保障酒店資產(chǎn)安全 作為公共關(guān)系代表，提高酒店和品牌在本地市場的認(rèn)知度 推動團隊成員積極參與社區(qū)組織、活動和商業(yè)業(yè)務(wù) 制定并實施環(huán)保行動計劃，采取措施減少酒店的碳足跡 我們對您的要求???????????? 酒店管理、工商管理專業(yè)學(xué)士學(xué)位/ 高等教育資格或同等學(xué)歷 5~10年酒店管理經(jīng)驗，或教育背景加工作經(jīng)驗達到同等水平 所需經(jīng)驗可能因酒店規(guī)模和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度而異 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

職位描述 工作地點：攜程度假農(nóng)莊河南項目 工作職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)員工完成農(nóng)莊各項經(jīng)營目 標(biāo); 2.圍繞公司指標(biāo)，編制民宿預(yù)算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本費用開支; 3.負(fù)責(zé)農(nóng)莊團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高民宿的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì): 4.根據(jù)市場變化，制定市場營銷推廣方案，并組織實 施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等 工作; 6.維護社會關(guān)系，監(jiān)督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任職資格 1、熱愛酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質(zhì)佳、有品位； 2、本科及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、國內(nèi)連鎖品牌/外資高星級酒店總經(jīng)理至少5年以上經(jīng)驗； 4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經(jīng)驗者為佳； 5、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系； 6、較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。

工作職責(zé)： 職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)酒店全面日常運營管理； 負(fù)責(zé)與政府等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作； 負(fù)責(zé)酒店日常營收、成本控制、財務(wù)、人事相關(guān)工作等； 負(fù)責(zé)所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務(wù)的完成； 負(fù)責(zé)與公司人事部、培訓(xùn)部、員工規(guī)劃與發(fā)展部共同完成所管轄酒店的人員招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)懷工作。 任職資格： 大專及以上學(xué)歷，年齡30－45歲為宜； 擅長收益管理，有同等城市經(jīng)驗； 5年以上連鎖酒店同等崗位經(jīng)驗或星級酒店管理崗位經(jīng)驗； 豐富的酒店運營和管理經(jīng)驗，扎實的酒店基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力，較強的溝通表達、邏輯思維能力； 認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心、事業(yè)心及敬業(yè)精神； 可接受區(qū)域內(nèi)長/短期派遣。

【崗位職責(zé)】 1、全面管理和運營酒店，確保酒店的日常運作順暢。 2、構(gòu)建并優(yōu)化酒店管理體系，提升組織效率和業(yè)績表現(xiàn)。 3、制定并實施有效的營業(yè)收入和利潤增長策略。 4、編制和執(zhí)行酒店的經(jīng)營預(yù)算與決算方案，規(guī)劃并執(zhí)行設(shè)施更新及投資計劃。 5、向各部門分配年度工作任務(wù)并確保目標(biāo)的達成。 6、監(jiān)督并負(fù)責(zé)酒店的維修保養(yǎng)與安全管理工作。 7、建立和維護與各界的公共關(guān)系，塑造和提升酒店的品牌形象。 8、對酒店的組織架構(gòu)和員工配置進行優(yōu)化調(diào)整，處理重要的人事變動事宜。 9、組織和指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作，致力于提高服務(wù)質(zhì)量和員工專業(yè)素養(yǎng)。 10、具備籌備期酒店的管理經(jīng)驗，能夠高效推進新店的開業(yè)準(zhǔn)備工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，主修相關(guān)專業(yè)如旅游管理或酒店管理等。 2、在酒店總經(jīng)理職位上有至少五年的工作經(jīng)驗，且需具有三到五年的高層管理經(jīng)驗。 3、深入了解并能熟練操作酒店各部門的服務(wù)流程與管理程序。 4、具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，有強烈的職業(yè)發(fā)展意愿和目標(biāo)追求。 5、出色的溝通技巧，能進行高效的決策并具有準(zhǔn)確的綜合判斷能力。

需對酒店總體運作負(fù)責(zé)。管理及協(xié)調(diào)酒店總體運作，對酒店財務(wù)業(yè)績及所有部門服務(wù)質(zhì)量和水準(zhǔn)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)對酒店總體產(chǎn)品的計劃、開發(fā)、執(zhí)行以及評估，以及對客服務(wù)和對員工服務(wù)總體負(fù)責(zé)，以確保實現(xiàn)裸心的愿景與品牌標(biāo)準(zhǔn)、酒店高效運轉(zhuǎn)以及提升客戶滿意度與經(jīng)營利潤。 A.????主要工作職責(zé) CORE RESPONSIBILITIES ·?制定契合新度假村的裸心基因特色運營方案。 ·?參與設(shè)計度假村導(dǎo)覽活動及餐飲服務(wù)。 ·?監(jiān)督運營物資設(shè)備采購，與第三方供應(yīng)商簽訂合約。 ·?作為度假村"品牌形象大使"，體現(xiàn)品牌特質(zhì)，持續(xù)保障卓越運營。 ·?統(tǒng)籌管理各部門，與部門負(fù)責(zé)人保持日常緊密協(xié)作。 ·?完整理解各部門政策及服務(wù)工作程序。 ·?每日巡視所有部門區(qū)域，觀察及指正任何不正確行為。 ·?檢查員工人數(shù)、儀容儀表及態(tài)度。 ·??倉庫—庫房保持有序、清潔、存貨數(shù)量清楚明了以及設(shè)備設(shè)施保持完好。 ·??通過裸心評分統(tǒng)監(jiān)控客戶滿意度，親自接待賓客以確保需求被超額滿足。 ·??通過創(chuàng)新實踐與收益管理實現(xiàn)客房收益最大化。 ·??定期向裸心酒店管理公司匯報工作。 ·??查看及回復(fù)日常運作提出的相關(guān)需求。 ·??查看每月、每季度及每年的餐飲/房務(wù)財務(wù)狀況以及工資預(yù)測。 ·??監(jiān)督管理并預(yù)測銷售及成本，在必要時立即采取調(diào)整措施。 ·??監(jiān)督管理所有部門每月收益狀況。 ·??向酒店所有成員提供培訓(xùn)、發(fā)展機會、職業(yè)紀(jì)律以及積極的支持，確保酒店質(zhì)量的不斷提高。 ·? ?監(jiān)督管理所有經(jīng)理職位的面試及招聘，確保管理團隊的方向、服務(wù)質(zhì)量的發(fā)展的連貫、一致性，維持團隊的積極性及高效性。創(chuàng)造及維護一個高質(zhì)量、專業(yè)的工作環(huán)境。 ·??預(yù)測顧客及員工的需求，快速回復(fù)。與客人建立積極聯(lián)系。 ·??協(xié)助和提供新的市場發(fā)展建議。 ·??遵守公司所有的政策和程序。 ·???完成所有由上級主管分配的相關(guān)任務(wù)。 B.????任職要求 REQUIREMENTS ·????????酒店管理專業(yè)大專畢業(yè)。 ·????????四星級以上酒店高級管理經(jīng)驗10年以上。 ·????????了解酒店行業(yè)主要發(fā)展趨勢。 ·????????具備全面酒店運營經(jīng)驗，擅長提升收益、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與盈利能力，注重日常運營細節(jié)并超越賓客期望。 ·????????具有卓越的財務(wù)商業(yè)頭腦（制定年度預(yù)算并達成目標(biāo)是核心職責(zé)）。 ·????????具有扎實的運營背景， ·????????精通促銷營銷及銷售團隊領(lǐng)導(dǎo)。 ·????????擅長通過收入流管控、現(xiàn)金流及物業(yè)支出管理酒店財務(wù)。 ·????????具有出眾的人際交往能力，能妥善處理業(yè)主、同事及各級員工關(guān)系，能流利使用英語與客人、管理層和同事溝通。 ·????????代表公司維護業(yè)主關(guān)系。 ·????????通過系統(tǒng)培訓(xùn)持續(xù)提升員工服務(wù)技能。

一、主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)廣州兩個酒店項目整體運營、市場發(fā)展，落實年度財務(wù)預(yù)算，完成年度工作指標(biāo)。 2、建立公司運行機構(gòu)機制，組織實施并執(zhí)行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系。? 3、負(fù)責(zé)審核和指導(dǎo)廣州區(qū)域酒店項目的經(jīng)營預(yù)算和績效方案，提出更新改造和決策。? 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和指導(dǎo)酒店項目實現(xiàn)營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。? 5、把控酒店品牌產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、運營特色、造價標(biāo)準(zhǔn)、品牌推廣、物資標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、市場的定位等。 6、參與酒店項目重大業(yè)務(wù)問題的決策，推進酒管公司人力資源體系的建設(shè)。? 7、負(fù)責(zé)維護當(dāng)?shù)馗鞣N關(guān)系為酒店項目的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部工作環(huán)境。 8、負(fù)責(zé)審批日常OA請示和業(yè)務(wù)通知，以及簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。 9、參加各類項目或酒管會議，解決酒店項目存在的經(jīng)營問題，對經(jīng)營費用進行分析，減少經(jīng)營費用，分析人力成本、費用成本、毛利率等財務(wù)數(shù)據(jù)報表。? 10、不定期對酒店項目進行巡查，對各類工作流程和酒店服務(wù)流程進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，提供改善建議。? 11、完成集團（酒店板塊）下達的其他任務(wù)。 二、技能要求：? 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理及相關(guān)專業(yè)。? 2、5年以上五星級酒店同等崗位工作經(jīng)歷。 3、具有酒店集團化管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營管理，有國內(nèi)、國際連鎖酒店集團管理工作優(yōu)先。 4、具有高度的戰(zhàn)略思維及全局管理能力。? 5、具有較強的品牌意識及體系搭建能力。? 6、具有較強的溝通能力、營銷能力、執(zhí)行力、團隊建設(shè)與管理能力。

Position Summary As the General Manager, you will beresponsible for performing the following tasks to the highest standards: ·????????Recognize Hilton's brandculture and live Hilton's values by example every day. ·????????Lead the hotel to achieve thekey performance indicators, including but not limited to manage ongoingprofitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member andguest satisfaction targets are met and exceeded ·????????Make annual/quarterly/monthlybudget, forecast and work plan, and implement them effectively ·????????Lead in all key propertyissues including capital projects, customer service, and refurbishment ·????????Ensure all decisions are madein the best interest of the hotels and Hilton ·????????Deliver achievable hotelbudgets, and set other short- and long- term strategic goals for the property ·????????Ensure that Hilton brandstandards are fully implemented and hotel comply with all regulatoryrequirements which includes hygiene and safety standards. ·????????Lead in all aspects ofbusiness planning ·????????Manage and develop the HotelExecutive team to ensure career progression and effective succession planningwithin Hilton ·????????Hold regular briefings andcommunication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continualimprovement is achieved ·????????Maintain good communicationwith the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel'soperating conditions and satisfy with the hotel's operation. ·????????Perform all relevantrequirements and tasks of the Hilton What are we looking for? A GeneralManager servingHilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with otherTeam Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude,behaviours, skills, and values that follow: ·????????Hospitality:You are passionate about delivering exceptional guest experiences. ·????????Integrity:Do the right thing, all the time ·????????Leadership:Strive to be leader in our industry and in our communities ·????????Teamwork:You are team player in everything you do ·????????Ownership:You are owner of your actions and decisions ·????????Now:You operate with a sense of urgency and discipline ·????????Minimum Education: collegedegree or equivalent.Hospitality/Travel/leisure industrymanagement professional. ·????????Minimum Years of Experience: Minimum 1-yearexperience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as DO or CD working experience in international brandhotel ·????????Strong?proficiencyin?English/Chinese with the ability to do some translation. ·????????Proficiency in Microsoft Office ·????????Resourceful, creative and maintainflexibility

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，確保完成各項經(jīng)營指標(biāo)； 2、優(yōu)化酒店管理體系，完善各項規(guī)章制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升運營效率和服務(wù)質(zhì)量； 3、統(tǒng)籌酒店市場推廣及品牌建設(shè)，制定營銷策略，拓展客戶資源，提升酒店市場競爭力； 4、負(fù)責(zé)酒店成本控制及預(yù)算管理，監(jiān)督財務(wù)收支情況，確保酒店盈利目標(biāo)達成； 5、協(xié)調(diào)各部門工作，處理突發(fā)事件，維護酒店與客戶、合作伙伴及政府部門的良好關(guān)系； 6、關(guān)注行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況，及時調(diào)整經(jīng)營策略，保持酒店可持續(xù)發(fā)展； 7、負(fù)責(zé)團隊建設(shè)及人才培養(yǎng)，營造積極向上的企業(yè)文化，提升員工凝聚力和專業(yè)素養(yǎng)。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉酒店運營管理全流程，有成功案例者優(yōu)先； 2、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力及決策能力，能夠高效統(tǒng)籌全局，推動團隊達成目標(biāo)； 3、敏銳的市場洞察力及商業(yè)思維，擅長營銷策劃及資源整合； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理內(nèi)外部關(guān)系； 5、具備較強的抗壓能力及應(yīng)變能力，能適應(yīng)高強度工作節(jié)奏； 6、對服務(wù)行業(yè)有高度熱情，注重細節(jié)，追求卓越品質(zhì)。

崗位職責(zé)： (1) 全面負(fù)責(zé)酒店運營工作，確保酒店客房、餐飲和宴會等各項運營達到公司的預(yù)期目標(biāo)。 (2) 與董事 會商討確定酒店的長期戰(zhàn)略目標(biāo)、年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定酒店經(jīng)營目標(biāo)；審核各部門年度工作規(guī)劃及運營計劃，并在實施過程中給與必要的建議和指導(dǎo)，及時調(diào)整策略，以確保目標(biāo)的達成。 (3) 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行以確保目標(biāo)達成，并提升酒店知名度和市場占有率。 (4) 嚴(yán)審查酒店各項成本費用支出，并督導(dǎo)酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，達到預(yù)期的考察指標(biāo)。 (5) 負(fù)責(zé)酒店客戶服務(wù)的優(yōu)化提升，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴和酒店突發(fā)事件，提升客戶滿意度。 (6) 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達到預(yù)定要求。 (7) 督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備設(shè)施維護，確保設(shè)備設(shè)施的正常運展，無任何安全責(zé)任事故發(fā)生。 (8) 負(fù)責(zé)酒店的固定資產(chǎn)的保值增值，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定。 (9) 外聯(lián)關(guān)系維護，確保酒店正常運營的各項對外事務(wù)的處理等，為酒店經(jīng)營創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。 任職要求 (1) 全日制本科及以上學(xué)歷，酒店管理等相關(guān)專業(yè)，精通英語和粵語。 (2) 具備5年以上同崗位工作經(jīng)驗，具備四星級以上酒店運營管理經(jīng)驗，須有銷售業(yè)績提升的經(jīng)驗和實例，有扭虧為盈案例經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 (3) 掌握酒店管理、企業(yè)管理、財務(wù)稅法、人力資源等方面的知識。 (4) 熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種措施引導(dǎo)團隊，帶領(lǐng)團隊高質(zhì)量完成經(jīng)營目標(biāo)。 (5) 具備敏銳的市場洞察力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力、團隊管理能力。 (6) 良好的職業(yè)素質(zhì)，對事業(yè)充滿熱情，有責(zé)任感，抗壓能力強。

薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+補貼+季度獎金+年度獎金+良好晉升平臺? 職位描述： ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成； ?2、 負(fù)責(zé)組織、實施及督導(dǎo)下屬按如家手冊標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動；? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊伍建設(shè)，提升員工滿意度； ?5、 負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略；? ?崗位要求：? ?1、 大專以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗; ?2、 具有四星級以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)；? ?4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； ?5、 誠信，正值，有親和力； ?6、 出色的溝通能力、團隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； ?7、 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令； ?8、工作地點：全國范圍，可接受外派。

4-5鉆中高端酒店·招聘總經(jīng)理（外派揚州） 酒店均為連鎖品牌，緊鄰揚州5A級瘦西湖風(fēng)景區(qū)，70-200間客房！ 一、核心職責(zé) 1. 運營與決策 ? 統(tǒng)籌酒店日常經(jīng)營管理，制定年度營收與預(yù)算，科學(xué)管控能耗、人力及物料成本，確保GOP率達標(biāo)。 ? 主導(dǎo)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落地，推動攜程評分至4.85+，搭建系統(tǒng)化員工培訓(xùn)體系，提升客戶滿意度與復(fù)購率。 2. 創(chuàng)新與渠道 ? 深度分析揚州市與瘦西湖東關(guān)街等區(qū)域文旅客源特征，設(shè)計跨界融合方案（如文化主題房、“酒+景+食+行”套餐、老字號共建等），提升酒店坪效與非客房收入。 ? 優(yōu)化OTA平臺內(nèi)容與動態(tài)定價；牽頭小紅書、抖音、B站、攜程旅拍等平臺流量運營（含內(nèi)容種草、達人合作、矩陣直播等），快速落地轉(zhuǎn)化方案，實現(xiàn)RP提升。 ? 主攻大客戶、協(xié)議單位、商旅研學(xué)團隊等B端市場，定制合作方案，拉動整體出租率增長。 二、核心素質(zhì)要求 1. 接地氣，扎根一線 ? 杜絕衙門作風(fēng)，參與一線巡檢（如部門晨會、客房及餐廳質(zhì)檢），親自牽頭處理超房、食品安全、治安輿情等突發(fā)事件。 ? 搭建溝通橋梁，傾聽團隊訴求（如優(yōu)化排班規(guī)則、重組崗位職責(zé)、改善員工食宿條件）。 2. 持續(xù)性與開放心態(tài) ? 長期抓取各時段流量熱點，主動迭代數(shù)字化、跨界合作、企業(yè)團隊等渠道的運營策略，打破經(jīng)驗依賴。 ? 彈性化管理不同年齡、性別、學(xué)歷等背景員工，興趣化激勵發(fā)揮員工價值，提升團隊凝聚力。 3. 抗壓性與務(wù)實精神 ? 能在業(yè)績壓力、團隊矛盾、突發(fā)事件等多重壓力場景中保持冷靜，有足夠的韌性與定力統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，穩(wěn)控局面。 ? 拒絕畫餅、甩鍋、形式主義等問題，解決事情為核心，規(guī)劃到執(zhí)行必須基于實際條件。 三、硬性要求 ? 男女不限、45周歲及以下、大專及以上、 2年以上同崗位（4鉆及以上酒店）管理經(jīng)驗。 ? 精通本崗位核心職責(zé)，樂于學(xué)習(xí)、熱情開朗、干練高效、細節(jié)控。 ? 能力突出不受以上任何要求限制。

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌酒店前介，從項目定位、設(shè)計提資到策劃定位；? 2、全面負(fù)責(zé)酒店開業(yè)籌開及開業(yè)后經(jīng)營管理； 3、負(fù)責(zé)酒店品牌建設(shè)及市場推廣，制定營銷策略，拓展客戶資源，提高酒店市場占有率； 4、制定符合公司理念的經(jīng)營方針，實現(xiàn)酒店經(jīng)營目標(biāo)； 5、控制酒店成本及預(yù)算管理，審核財務(wù)報告，確保酒店財務(wù)健康及利潤；? 6、建立酒店運營管理制度與標(biāo)準(zhǔn)，確定機構(gòu)設(shè)置、團隊搭建，部署各部門落實執(zhí)行；? 7、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)核心人才，搭建人才梯隊，營造積極向上的企業(yè)文化。? 任職資格：? 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上度假酒店高管經(jīng)驗；? 2、年齡40歲以內(nèi)，有【非標(biāo)】酒店管理經(jīng)驗，靈活度高，接受新模式新理念； 3、具備完整酒店項目從0-1經(jīng)驗，擅長處理內(nèi)外部關(guān)系及突發(fā)事件； 4、熟悉度假型酒店運營體系、了解度假酒店的產(chǎn)品及服務(wù)，掌握海南度假旅游客源市場。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關(guān)人員開展工作，保證目標(biāo)的實現(xiàn)。 職位要求： 1、操盤過大公司項目； 2、專業(yè)線護膚品五年以上市場經(jīng)驗，有成功案例； 3、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 4、具備一定的客戶資源； 5、善于應(yīng)對市場的變化，能夠帶領(lǐng)團隊完成指標(biāo)業(yè)績，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績，有獨立運作一個或多個知名品牌的經(jīng)歷； 6、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨特的個人魅力，具備強烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問題解決問題能力。 福利待遇及其他： 1、員工每月生日會+生日紅包 2、每日豐富下午茶 3、公司員工每月聚餐 4、轉(zhuǎn)正后購買社保，每月父母可享受孝心補貼 5、帶薪年假+年終獎 6、國家節(jié)假日福利 7、每月一次公司產(chǎn)品體驗 工作氛圍輕松，都是90后，幽默風(fēng)趣 公司晉升制度透明，只要你有能力，有想法，歡迎加入我們這個大家庭 上班時間：9:00-12:00；13:30-18:00大小周休息

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關(guān)人員開展工作，保證目標(biāo)的實現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線/連鎖企業(yè)五年以上市場經(jīng)驗，有成功案例； 2、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對市場的變化，能夠帶領(lǐng)團隊完成指標(biāo)業(yè)績，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績，有獨立運作一個或多個知名品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨特的個人魅力，具備強烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問題解決問題能力。

崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4. 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標(biāo)。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1. 大專以上學(xué)歷，酒店管理專業(yè)優(yōu)先。 2. 2年以上連鎖酒店工作經(jīng)驗，具有2年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3. 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4. 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。