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    【崗位職責】 1、負責酒店宴會及會議市場的開發(fā)與維護,制定并執(zhí)行銷售策略,完成年度銷售目標; 2、拓展新客戶資源,維護現(xiàn)有客戶關系,定期拜訪重點客戶,提升客戶滿意度; 3、協(xié)調酒店各部門資源,確保宴會及會議活動的順利執(zhí)行,提供高標準的服務質量; 4、分析市場動態(tài)及競爭對手情況,及時調整銷售策略,提升市場份額; 5、負責宴會及會議合同的談判、簽訂及后續(xù)跟進,確保款項按時回收; 6、定期提交銷售報告及市場分析,為管理層提供決策支持; 7、參與酒店市場推廣活動,提升品牌影響力。 【崗位要求】 1、具備較強的市場開拓能力及客戶管理經驗,熟悉宴會及會議銷售流程; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能夠高效處理客戶需求及突發(fā)事件; 3、具備團隊合作精神,能夠與酒店各部門緊密配合; 4、抗壓能力強,適應快節(jié)奏工作環(huán)境,能夠獨立完成銷售任務; 5、對酒店行業(yè)有熱情,愿意長期發(fā)展;
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    【崗位職責】 1、負責制定并實施酒店員工培訓與發(fā)展計劃,確保培訓內容符合酒店服務標準及品牌要求; 2、組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層發(fā)展計劃等各類培訓項目; 3、評估培訓效果,定期優(yōu)化培訓方案,提升員工專業(yè)技能與服務意識; 4、與各部門負責人溝通,分析員工能力短板,針對性設計培訓課程; 5、管理培訓預算,合理分配資源,確保培訓活動高效執(zhí)行; 【崗位要求】 1、具備較強的培訓規(guī)劃與組織能力,能夠獨立完成培訓需求分析及方案設計; 2、優(yōu)秀的溝通與表達能力,能夠有效調動員工參與培訓的積極性; 3、熟悉酒店行業(yè)運營流程及服務標準者優(yōu)先; 4、具備團隊協(xié)作精神,能夠與各部門高效配合; 5、邏輯清晰,善于總結與改進培訓效果; 6、熟練使用辦公軟件及培訓相關工具;
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    【崗位職責】 1、負責酒店品牌形象的整體策劃與推廣,制定并執(zhí)行年度市場傳訊計劃,提升酒店市場知名度與美譽度 2、統(tǒng)籌線上線下媒體資源,策劃并實施各類公關活動、品牌宣傳活動及市場推廣方案 3、管理酒店官方社交媒體平臺(微信、微博、小紅書等),確保內容高質量輸出并持續(xù)提升粉絲互動率 4、撰寫新聞稿件、宣傳文案及營銷素材,維護與媒體、KOL及行業(yè)伙伴的良好合作關系 5、監(jiān)測行業(yè)動態(tài)及競品動向,定期提交市場分析報告,為管理層提供決策支持 6、協(xié)調內部各部門資源,確保市場傳訊活動與酒店整體運營策略保持一致 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的品牌策劃與市場傳播能力,熟悉酒店行業(yè)市場運作模式及傳播渠道 2、出色的文案撰寫與創(chuàng)意能力,能獨立完成各類宣傳內容創(chuàng)作 3、精通社交媒體運營及數(shù)字營銷工具,具備數(shù)據分析及效果優(yōu)化經驗 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及跨部門合作意識,能高效推動項目落地 5、抗壓能力強,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境,對市場趨勢有敏銳洞察力 6、有成功策劃執(zhí)行大型市場活動的經驗者優(yōu)先
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    【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行酒店銷售戰(zhàn)略,完成年度銷售目標及預算指標; 2、開拓并維護客戶資源,包括企業(yè)客戶、旅行社、OTA平臺等,建立長期合作關系; 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài),調整銷售策略以提升市場份額; 4、帶領銷售團隊完成銷售任務,監(jiān)督團隊績效并提供專業(yè)指導; 5、策劃并執(zhí)行銷售推廣活動,提升酒店品牌影響力及入住率; 6、協(xié)調與其他部門(如前廳、餐飲、財務等)的協(xié)作,確??蛻粜枨蟮玫礁咝鋵崳?7、定期提交銷售報告及數(shù)據分析,為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的市場洞察力及銷售策劃能力,能獨立制定并推動銷售計劃; 2、擁有較強的客戶開發(fā)與維護能力,擅長商務談判及關系管理; 3、具備團隊管理經驗,能有效激勵和帶領團隊達成業(yè)績目標; 4、熟悉酒店行業(yè)運營模式及市場動態(tài),對OTA平臺合作有經驗者優(yōu)先; 5、具備出色的溝通協(xié)調能力及抗壓能力,能適應高強度工作節(jié)奏; 6、結果導向,對數(shù)據敏感,善于通過分析優(yōu)化銷售策略。
  • 前廳部經理

    1萬-1.5萬
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    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 4、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 5、處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、有國際品牌前廳部經理工作經驗 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
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    工作職責:? 1、結合公司業(yè)務發(fā)展需求,為公司尋找和篩選酒店管理輸出潛在項目和合作方;主要拓展格蘭云天·閱品牌酒店。 2、深度挖掘市場潛在資源,重點負責業(yè)務開發(fā)城市及周邊區(qū)域內渠道布局的規(guī)劃并積極拓展。 3、收集并掌握酒店行業(yè)政策、市場動向,制定項目拓展策略,定期提交年、季、月度的業(yè)績完成情況分析。 4、跟進合作項目,開展項目考察、項目分析、盡職調查、風險評估,進行市場調研分析,撰寫項目定位、策劃及實施方案并提出建議,為項目開發(fā)和運營管控提供決策支持。 5、實施開展酒店項目發(fā)展工作,包括項目接洽、業(yè)主溝通、項目調研、價值判斷、合同簽約跟進等,負責合作項目開發(fā)、洽談及合同簽訂工作,負責業(yè)主溝通工作和關系維護。 6、從簽約完成到開業(yè)前全程的跟進及內外協(xié)作,確保業(yè)務順暢開展;與業(yè)主方代表/投資人保持良好溝通。 任職資格:? 1、本科以上學歷優(yōu)先;? 2、豐富的酒店項目資源和人脈關系;? 3、熟悉酒店行業(yè),具備大型酒店集團/酒店管理公司項目拓展、業(yè)務發(fā)展崗位經驗為佳;? 4、熟悉品牌管理輸出的工作流程及相關知識,熟知相關政策法規(guī);? 5、良好的表達能力、溝通協(xié)調能力、學習能力、執(zhí)行力,強烈的責任心和抗壓能力。
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    使酒店的所有收益最大化,包括并不僅限于客房和宴會和餐飲收入。領導由所有創(chuàng)收部門參與的跨部門決策工作,這些部門包括市場銷售部、客房部、餐飲部等。管理競爭情報工作的各個方面定價;管理可出租客房和收益底線,分銷渠道,市場細分組合,接受或拒絕較大團隊的預訂。 日常工作內容 每一天都是不同的一天,但大致工作內容如下: ●監(jiān)測競爭對手對所有創(chuàng)收部門的定價,了解當?shù)厥袌鰟討B(tài)和需求群體,并就酒店的定價和市場綜合策略向客房收益工作組提供適當?shù)慕ㄗh ●了解酒店效益的組成部分,并以此對來自當?shù)乜蛻艉腿后w的業(yè)務進行評估,以便為將來的定價和談判提供數(shù)據 ●每周與總經理、市場銷售總監(jiān)、預訂部、前廳部、餐飲部等一起開營收會議 ●協(xié)助召開營收會議(由總經理主持),并撰寫會議所需的報告和分析材料,在會議室的墻上展示主要數(shù)據和趨勢等 ●通過分析歷史數(shù)據和當前文件,監(jiān)測并決定功能廳、客房和餐宴會的需求周期。負責跟蹤和分析場所預訂周期和團組入住情況,對團組入住以及客人取消預訂的情況進行處理 ●與部門領導一起設計、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃,確保培訓課程方案的制定,以及培訓的有效性 ●為酒店團隊提供收益系統(tǒng)的功能和升級的培訓并予以支持 我們對您的要求 ●具有酒店管理或商業(yè)管理的學士學位 ●3年相關工作經驗(收益,分析等),或與此相當?shù)慕逃c工作經驗結合的背景。曾擁從事收入管理或報價工作者優(yōu)先考慮 ●精通微軟辦公軟件 ●優(yōu)秀的中英文口、書寫能力 我們的宗旨是歡迎擁有不同背景的人加入我們的團隊,并把建立一支包容性團隊作為追求,我們認同人與人之間的獨特性,鼓勵同事全身心投入工作。IHG 酒店與度假村為申請人和員工提供平等的就業(yè)機會,無關乎種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、國籍、受保護的退伍軍人身份或殘疾。我們提倡彼此信任、支持和認可的文化,無論您是來自何種背景,擁有哪些經歷,我們都能認可您的觀點。  IHG 為每名團隊成員提供適宜的發(fā)展空間,支持在協(xié)作的環(huán)境中成長并發(fā)揮自身的價值。我們知道,要提高工作效率,就要提高幸福感(無論是在工作中還是在工作之外),通過我們的 myWellbeing 框架,我們致力于提升您在健康、生活方式和工作場所中的幸福感。   加入我們,成為不斷壯大的全球大家族的一員。
  • 財務總監(jiān)

    2.2萬-2.8萬
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-21
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    目前只考慮具有3年以上國際聯(lián)號酒店財務總監(jiān)工作經驗,萬豪集團工作背景的候選人 崗位職責 1、督促酒店建立健全會計核算制度,檢查會計制度的執(zhí)行情況,對會計核算工作的質量進行監(jiān)督。 2、督促酒店建立健全財務管理制度,完善財務監(jiān)督機制,檢查酒店執(zhí)行國家財經法律、法規(guī)、制度及遵守財經紀律情況,對財務活動的合法性進行監(jiān)督。 3、審核酒店擬訂的年度財務預、決算方案,資金使用和調度計劃,籌資、融資和投資計劃,利潤分配或彌補虧損方案。 4、對酒店產權轉變、資產核銷、資產重組、對外投資、債務擔保、資產抵押等重大財務活動的決策程序和實施執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 5、審核酒店財務報告,評價和報告其經營管理業(yè)績。與酒店總經理一起,共同對財務報表和報告的質量負責。 6、與酒店總經理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內的公司經營性、融資性、投資性(對外、對外)支出;對酒店授權范圍內的貸款擔保事項負責。 崗位要求 1、財務管理、會計、金融相關專業(yè)、本科及以上學歷 2、具有3年以上財務負責人工作經驗,萬豪集團工作背景,國際聯(lián)號奢華品牌酒店經驗優(yōu)先 3、通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識,具備基本計算機應用知識 4、熟練運用會計電算化,熟練使用財務軟件 5、具有一定的外部關系協(xié)調和統(tǒng)籌管理能力 6、良好的團隊領導力、協(xié)作能力,優(yōu)秀的溝通、分析能力,對企業(yè)忠誠度高
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-22
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    卓越雇主
    卓越雇主
    What will I be doing? The cluster DOF role is responsible for the supervision and day to day control of the Finance Department of covered hotels, including but not limited to the timely delivery of financial statements and reports and controlling all assets of the hotel. People Management ? Supervises the Team Member (Team Management) ? Team Development (Mentoring; Training/Guiding) ? Recruitment Reporting & Financial Analysis ? Produces internal financial reports in an accurate and timely manner for the daily work of the Management Team (Month-end Report & Owner Report) ? Is responsible for budgeting and forecasting of annual profit, capital, cash, and other short-term plans ? Review/Implement Finance policies, procedures, and operating guidelines Control & Commercial Awareness: ? Miscellaneous Requests/Activities (Insurance claims; submissions to government agencies; outsourcing contracts/services) ? Operational related investigations/reviews ? Preparation & adherence to External Audits; Internal Audits & any other Audit by local government agencies Direct reports ? Onsite Accountant What are we looking for? To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: ?University Preferred Commerce Degree in Accounting and Management ? At least 2 years of working experience as Financial Manager or higher position in the hospitality industry ? Previous experience in a managerial operational accounting role ? Fluent in written and spoken English ? Good relationship with the local bank and government agencies ? Thorough knowledge of federal, state and local laws ? Proficient in Microsoft Office applications ? Ability to lead, to provide guidance and to develop team member ? Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends ? A resourceful individual who is creative and able to maintain flexibility ? Line operations management and labor related experience preferred
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    崗位職責 1.督導會計部、成本控制部的業(yè)務操作。 2.起草各種管理制度,落實各有關制度 3.負責酒店的財產管理。 4.檢查各種財務報告的及時、正確性,向集團財務總監(jiān)呈報會計報表。 5.檢查各項稅金的上繳,加強與財政部門的業(yè)務聯(lián)系,協(xié)調外部關系,取得有關信息。 6.配合各級外部審計查賬工作,審核檢查所有對外編報的數(shù)據及財務報表,確保無誤方可報出。 任職資格 1.財務管理、會計、金融相關專業(yè)、大專及以上學歷。 2.具有3年以上財務負責人工作經驗,3年以上四星級及以上財務崗位工作經驗,熟悉酒店財務管理模式。 3.具有豐富的酒店財務管理、營運分析、成本控制的經驗和技巧。 4.熟練運用會計電算化,熟練使用ERP財務軟件。 5.工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感。 6.良好中英文書寫和口頭表達能力,優(yōu)秀的溝通、分析能力,對酒店忠誠度高。
  • 副總經理

    1.5萬-2萬
    安陽 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-21
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    一、招聘基本條件: 1、政治立場堅定,擁護中國共產黨領導和社會主義制度,擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī),品行端正,遵紀守法。 2、具有良好的專業(yè)素質,具有較強的開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識、執(zhí)行力和溝通協(xié)調能力。 3、具有良好的心理素質,身體健康,無不良啫好。 4、無犯罪記錄:因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員等不予報名通過。 二、應聘酒店副總經理須滿足以下幾個條件 1、年齡:45周歲以內。 2、學歷:本科及以上,酒店管理、旅游管理,工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 3、工作經驗:具有聯(lián)號酒店3年以上高層管理經驗。 4、崗位職責:主持酒店整體管理工作。
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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-18
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    【崗位職責】 1、負責酒店收益管理,通過精準的市場分析和數(shù)據預測,制定并執(zhí)行酒店的定價策略和銷售計劃。 2、監(jiān)控市場動態(tài)和競爭對手情況,及時調整銷售策略以確保酒店業(yè)績最大化。 3、與營銷團隊緊密合作,共同策劃促銷活動并評估效果;同時協(xié)調與其他部門的工作以優(yōu)化客戶入住體驗。 4. 定期對銷售數(shù)據和經營指標進行分析總結,為管理層提供決策支持及改進建議。 5. 負責處理客戶投訴意見反饋等客戶關系維護工作, 提升客戶滿意度和品牌忠誠度。 6. 參與公司組織的培訓活動以提升自身專業(yè)能力水平。 7. 完成上級領導交辦的其他任務事項。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,市場營銷或相關專業(yè)背景優(yōu)先考慮。 2、具有至少兩年以上星級酒店收益管理經驗,熟悉河南地區(qū)市場狀況者優(yōu)先錄用。 3、精通各類辦公軟件操作(如Excel高級功能),能夠獨立完成復雜的數(shù)據分析工作并提供有效解決方案 。 4、良好的溝通協(xié)調能力以及團隊協(xié)作精神 ,能夠在壓力下保持冷靜處理問題 ;具備較強責任心和服務意識 , 對待工作認真負責細致入微 。 5、優(yōu)秀的學習能力和適應能力 ,能夠快速掌握新知識新技能并將其應用于實際工作中去提高效率質量水平 。 6 、誠信正直品行端正無不良嗜好記錄者優(yōu)先考慮錄用機會更大一些!
  • 總經理

    2萬-3萬
    開封 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-18
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    【崗位職責】 1、全面管理和運營酒店,確保酒店的日常運作順暢。 2、構建并優(yōu)化酒店管理體系,提升組織效率和業(yè)績表現(xiàn)。 3、制定并實施有效的營業(yè)收入和利潤增長策略。 4、編制和執(zhí)行酒店的經營預算與決算方案,規(guī)劃并執(zhí)行設施更新及投資計劃。 5、向各部門分配年度工作任務并確保目標的達成。 6、監(jiān)督并負責酒店的維修保養(yǎng)與安全管理工作。 7、建立和維護與各界的公共關系,塑造和提升酒店的品牌形象。 8、對酒店的組織架構和員工配置進行優(yōu)化調整,處理重要的人事變動事宜。 9、組織和指導員工培訓工作,致力于提高服務質量和員工專業(yè)素養(yǎng)。 10、具備籌備期酒店的管理經驗,能夠高效推進新店的開業(yè)準備工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,主修相關專業(yè)如旅游管理或酒店管理等。 2、在酒店總經理職位上有至少五年的工作經驗,且需具有三到五年的高層管理經驗。 3、深入了解并能熟練操作酒店各部門的服務流程與管理程序。 4、具備優(yōu)秀的團隊領導和管理能力,有強烈的職業(yè)發(fā)展意愿和目標追求。 5、出色的溝通技巧,能進行高效的決策并具有準確的綜合判斷能力。
  • 全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 人性化管理
    • 領導好
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    • 年底雙薪
    服務式公寓 | 2000人以上
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    該崗位需要服從全國調配 崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上,其中2年以上管理經驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧,擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據安全,如您繼續(xù)申請該職位,即表示您已知曉并認可我們的操作。
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    Main missions  1.Ensure the quality of welcome and services provided to the groups, with his/her perfect knowledge of the Village. 2.Ensure the follow-up of the groups’ programmes and the fair application of the contract’s articles. 3.Be the main contact between the Village and the Client Company. 4.Manage and train his/her team. 5.Ensure the operations’ economic and qualitative results. 6.Implement dynamic local sales to groups to optimize his/her financial objectives.   MANAGE THE TEAM 1.Train and make sure that his/her direct staff members also pass on training 2.Work out the team’s work schedule, distribute tasks,in compliance with local and Club Med’s regulations 3.Participate and make sure that the team participates to the village life (according to the groups’ schedule) 4.Lead, motivate and guide the GOs and GEs in his/her department, during weekly meetings 5.Carry out the team’s individual assessments and identify potentials 6.Decide and discuss sanctions for faults observed, jointly with the Human Resources 7.Participate to weekly operation meetings with the Hotel Department   MANAGE THE CLUB MED BUSINESS ACTIVITY 1.Carry out the implementation of the programmes for the eductours or internal seminars and spotting trips 2.Be liable for the inventory (beginning and end of season) of Club Med Business premises and equipment 3.Prepare the investment/renovation/maintenance requests for the following season 4.Draft the end of season results and report and do the filing 5.Ensure compliance with the budget and end of month realizations 6.Account for economic results 7.Be aware and be known of local competitors   GENERATE DYNAMIC SALES (if no sales team in the Village) 1.Be able to identify and qualify local companies’ potential 2.Design a sales offer adapted to the Village 3.Respond to local requests and develop local turnover 4.Negotiate and lead sales 5.Participate to local exhibitions and events in connection with the promotion of Club Med Business 6.Monitor the payment of deposits and carry out local invoicing 7.Carry out the assessment of groups sold locally Requirements: 1. Specific colleague course or above 2. Good English spoken and writing 3. Experience in the same postion at least one year 4. Accpet work 6 days a week
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    發(fā)布于 07-03
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    【崗位職責】 1、 在每個主要控制領域下有一個對總體目標的簡要說明,接下來是更加詳細的關于角色和責任的說明; 2、財務會計和控制; 3、在健康的控制環(huán)境中實踐最佳的財務會計流程; 4、全面管理酒店會計記錄和財務報告以確認符合公司,業(yè)主,法規(guī)和財政要求及時間要求; 5、如適用上述必須包括酒店國際的分公司或子公司的賬務; 6、確認資產負債表真實反映酒店的資產和負債、 資產負債表必須定期審查及進行所有賬戶的調節(jié); 7、確認遵循酒店全球的管理協(xié)議,以及所有業(yè)主/租賃協(xié)議; 8、維護一個內部控制的重點系統(tǒng),這將提供一個有效的及的對酒店資產,負債,收入和成本的全面控制、 確保遵循公司政策; 9、代表經營者和業(yè)主,保持對酒店資產,負債,收入和支出的控制,并對酒店的財務業(yè)績提供管理,領導和負責; 10、確保遵循法律和稅收政策并保持足夠的保險保障、管理養(yǎng)老金計劃,在適用情況下確保有足夠的會計,精算和法律控制; 11、確保為進口,貨幣轉移和酒店營運(酒吧,俱樂部,娛樂場所等)業(yè)務獲得有效的許可證和執(zhí)照、 負責保管和更新所有會影響酒店的財務狀況的契約和合同; 12、與內部和外部審計聯(lián)絡合作、 確保有效的酒店審計程序已到位,并在必要時及時糾正、 特別強調確保所有的營業(yè)收入被記錄、使用月度控制檢查單, 必要時進行階段性自我審計; 13、開發(fā)財務會計和控制程序的最佳實踐、 財務報告和控制需持續(xù)審查和發(fā)展的領域,以達到影響和效率最大化、管理報告; 14、專注,創(chuàng)新和平衡報告以激勵管理行動; 15、制定高質量的,及時準確的管理信息和績效衡量、報告應發(fā)人深省及面向行動、實施報告應包含關鍵性能指標的基準,定義和衡量指標,并采用平衡記分卡。 報告應不僅反映酒店的歷史業(yè)績,并應反映外部及今后的內容、確保公司報告及時和正確。確保所有公司報告與內部一致的,尤其是HLBFS報告,管理報告,營運趨勢報告,逐步轉換報告,損益表,資產負債表和現(xiàn)金流報告與試算平衡表調節(jié)、 維持每月進行這些調節(jié)的依據; 16、營業(yè)支持為經營提供最高標準的財務和商業(yè)支持,為酒店總經理和團隊提供關于財務和商業(yè)事項的支持 【崗位要求】 1、本科以上或同等學歷 2、至少5年相關崗位經驗
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-11
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    Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.
  • 法務崗

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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-08
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    1/? ?協(xié)助處理公司合同審核修改、蓋章、流程審批、案件證據資料準備、檔案歸檔、系統(tǒng)錄入 2、協(xié)助處理公司糾紛案件、文件擬寫、函件回復 3、協(xié)助處理公司法律相關事務,定期匯總并形成報告; 4、協(xié)助處理部門交辦的其它相關工作。
  • 安陽 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 美女多
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-30
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    【崗位職責】 1、全面負責客房部的日常運營管理工作,確??头壳鍧?、服務、設施維護等工作符合酒店標準; 2、制定并執(zhí)行客房部的工作計劃、服務流程及管理制度,優(yōu)化部門運作效率; 3、監(jiān)督客房清潔、布草管理、物品配備及設備維護,確保客房質量達標; 4、負責客房部員工的培訓、排班、考核及團隊建設,提升員工服務意識和專業(yè)技能; 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件,及時解決問題,提升客戶滿意度; 6、控制部門成本,合理管理物資消耗,確保預算目標的達成; 7、與其他部門(如前廳部、工程部等)協(xié)調合作,保障酒店整體運營順暢。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關領域工作經驗,熟悉客房部運營流程及標準; 2、較強的團隊管理能力,能夠有效調動員工積極性,提升團隊凝聚力; 3、注重細節(jié),具備優(yōu)秀的服務意識和問題解決能力; 4、良好的溝通協(xié)調能力,能夠高效處理客戶及跨部門事務; 5、具備一定的成本控制意識,能夠合理規(guī)劃資源使用; 6、能適應彈性工作時間,應對突發(fā)工作需求。
  • 全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-11
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    【崗位職責】 1. 協(xié)助財務經理負責行政管理、財務和內部控制 2. 監(jiān)督各部門的賬務 3. 管理度假村保險箱及現(xiàn)金流動 4. 每日和每月結賬 5. 管理和收取客人付款 【崗位要求】 1. 財務管理能力,例如:分析損益表,完成經營預算、短期和長期的預測和主持完成資本支出計劃。 2. 較強的溝通能力(口語、聽力和書寫) 3. 較強的分析能力 4. 熟練使用應用軟件和度假村系統(tǒng),技術能手 5. 熟練掌握和維護關系,例如員工關系、客戶關系和供應商關系 6. 具備度假村運作知識 7. 較強勞動力管理能力 8. 該崗位需每周工作6天 【G.O福利】: 雙人住宿; 一日三餐國際自助餐廳; 吧臺飲料暢飲; 度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用; 機場接送服務; 工作滿一年往返度假村和住址機票; 完善的工作意外傷害保險及社會保險; 國際化G.O團隊; 擁有登臺演出的機會; 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機會; Club Med海外度假村免費房間; 快速晉升通道。
  • 全國 | 10年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-10
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    一、Key Responsibilities 職責概述 Using considerable independent initiative and judgment, provides leadership and direction to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis. 憑借相當獨立的主動性和判斷力,為酒店提供領導和方向以確保酒店長期處于高效的、有效的和贏利的經營狀態(tài)。 ? 二、Essential Duties and Responsibilities 主要職責和責任 1. Establish hotel's business plan, development planning and management policy, to determine the hotel management goal, to direct the mangement team to work; 確立酒店的經營計劃、發(fā)展規(guī)劃及經營方針,確定酒店管理目標,領導經營班子成員開展工作。 2. Study and grasp the market change and development situation, make market expansion plans and price system, raise key emphasis in work timely, and directing the implementation; 研究并掌握市場變化和發(fā)展情況,制定市場拓展計劃和價格體系,適時提出階段性工作重點,并指揮實施。 3. Decided to hotel organizations and middle management‘s employement and development. Be responsible for the division head's performance evaluation; 決定酒店組織機構及中層以上管理人員培養(yǎng)和使用,負責組織對部門經理的人事考核和業(yè)績評估。 4. Be responsible for the market development and finance planning work; Be responsible for the capital allocation and capital expenditures within the? limits of authority; 全面負責酒店的市場拓展和財務計劃工作;在權限內負責酒店內資金調配,審批資金支出等經營事宜。 5. Enhance hotel safety management; 加強酒店的安全管理工作。 6. To follow up other tasks which assigned by superior; 完成公司領導交辦的其他工作。 ? 三、Requried Qualifications 資質要求 1. Required Skills / Certificate 技能 / 證書 2. Computer Skill: Skillful to operate Office電腦操作技巧: 熟練使用MS辦公軟件 3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英語水平:口語與書寫流利為佳 ? Qualifications 資格 1. Team Focused 關注團隊: Support colleagues 給予同事支持 Explain what to do and the reason 闡述工作任務及其原因 2. Action Oriented 行動導向 Strives to deliver consistently 力爭始終如一的完成工作 Focus on details and standards 關注個人工作的細節(jié)和標準 3. Passionate工作熱情 Understand guests’demand and the market 理解客戶的需求和市場 Create a positive environment for changing 為變革創(chuàng)造一個積極的環(huán)境 4. Business skills 業(yè)務技能 Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的變革機會 Understand the profit model 了解企業(yè)如何盈利 ? Experience 經歷要求 1. Associate degree or above; 全日制大專(含)以上學歷。 2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional; 酒店管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。 3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel; 至少五年以上五星級酒店管理工作經驗。 4. Hotel management professional knowledge and leadership skills; 酒店專業(yè)知識及領導能力。 5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills; 具有很強的計劃、組織、溝通、協(xié)調、領導能力。 6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software; 熟練運用辦公軟件及相關管理軟件。 7.Excellent written and verbal communication; 具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力。 8. Appreciate Poly culture; 認同保利企業(yè)文化。 9. Good Character and Ethics; 有良好的職業(yè)操守。 10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement; 嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。 11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency; 原則性強,職業(yè)化規(guī)范度高,具有良好的團隊協(xié)作精神,出色的人際交往能力,誠實可靠、品行端正。 12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration. 具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。
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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
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    崗位職責 1、 有藏區(qū)同樣崗位的工作經驗。 2、全面負責酒店的經營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 5、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 本科以上學歷,相關管理專業(yè)。 2、 從事星級酒店工作10年以上,具有8年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-19
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects; customer service; refurbishment). Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. Comply and exceed hotel and company service standards. Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: A degree or diploma in Hotel Management or equivalent Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets Accountable and resilient Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: Knowledgeable of hotel property management systems Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. ?Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. ?And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-11
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     崗位職責: 1. 負責度假村財務部門整體運營,包含財務、采購 2. 協(xié)助度假村高層管理人員提供有效的財務管理、成本控制、流程合法合規(guī)管理、從財務影響面提供專業(yè)的建議和解決方案。 3. 管理團隊并發(fā)展人才,建立一支高效的團隊。 4. 熟悉度假村運營,能夠預測風險并能夠有效進行風控管理。 5. 保證度假村稅務、財務等符合國家各項及Club Med各項規(guī)定。 6. 協(xié)助各運營部門制定合理預算并做好費用把控的管理 崗位要求: 1. 中國籍,學歷本科及以上 2. 英文口語及書寫能力 3. 縝密的邏輯性思維及數(shù)據分析能力。 4. 熟悉各類稅務及財務政策、保險政策等法律法規(guī) 5. 誠實、踏實、務實。 6. 團隊管理及建設能力 7. 具有國際品牌五星級度假村同崗位至少3年及以上的工作經歷。 8. 該崗位需每周工作6天 福利 免費住宿; 一日三餐國際自助餐廳; 吧臺飲料暢飲; 度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用; 機場接送服務; 工作滿一年往返度假村和住址機票; 完善的工作意外傷害保險及社會保險; 國際化G.O團隊; 擁有登臺演出的機會; 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機會; Club Med海外度假村免費房間; 快速晉升通道。
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    國際高端酒店/5星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-03
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    Job Title:? General Manager, The Langham, Hefei & General Manager, The Langham, Haikou Awholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotelsand Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests, colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across fourcontinents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers, delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. You will be leading a passionate & talented Hotel Team to drive for maximizing long-term financial growth of the hotel, delivering high standards in guest experience & colleague engagement in alignment with the culture and values of Langham Hospitality Group. ? Key Responsibilities: Drive & execute Company’s strategic objectives Full accountability on successful implementation of Company’s strategies and achievement of goals Develop an operating culture with a mind-set towards performance, quality, lean operating techniques, and bottom-line results. Driving continuous improvement in all areas of operations Recruit, mentor, and develop talents and future pipeline Participate and lead organizational initiatives to provide a forum for best practices sharing. Reviewing financial results to highlight successes and identify/rectify areas in need of improvements Provide timely forecasting and financial projections as required Ensure compliance with all LHG brand standards & local regulations ? Qualifications: Luxury Hospitality Group experience is preferred Relevant area/city working experience is preferred Pre-opening experience is preferred (For Pre-opening Hotel Only) Minimum 3+ years as an Operational General Manager Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans Analytical & numerical ability to interpret and present financial data Excellent communication skills with ability to present clear & concise information to different stakeholders Problem solving ability on both operational and/or strategic areas Strong interpersonal skills The ideal candidate should possess extensive experience in Sales, Marketing and Revenue Management, with a proven track record of success in optimizing hotel profitability? Fluent written & spoken English and Mandarin are mandatory required
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