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崗位職責： 1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經營管理、行政管理等全面統(tǒng)籌管理工作; 2.根據業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協同業(yè)務部門進行人力資源規(guī)劃與人力資源費用預算，擬定人員編制和組織架構，并與業(yè)務負責人進行充分的溝通； 3.負責各部門人才梯隊建設，深入了解各部門發(fā)展狀況與需求，開展組織效能分析、優(yōu)化組織體系的設計，為各部門組織能力建設提供全方位專業(yè)支持，深入挖掘各部門痛點，定期對各部門進行人才盤點和人效分析，組織人才選拔及培養(yǎng)識別關鍵崗位人才，確認關鍵崗位人才發(fā)展計劃及繼任者計劃； 4.負責商學院體系搭建、沉淀、運營，根據各業(yè)務部門需求周期性制定商學院培訓輸出規(guī)劃并對培訓轉化結果負責。 任職要求： 1.統(tǒng)招985或211本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，具有10年及以上中大型企業(yè)人力資源經驗，精通組織發(fā)展建設，任職過知名企業(yè)HRD者優(yōu)先; 2.具有豐富的綜合人力資源管理經驗，有較強的人才培養(yǎng)、隊伍建設、機制建設、激勵政策建設等經驗; 3.具備HR體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟知HR各模塊工作內容，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī); 4.互聯網、即時物流外賣行業(yè)優(yōu)先，有管理過幾千人以上規(guī)模企業(yè)的人力資源經驗優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯系~

崗位職責： 1、配合管理公司全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域內的人力資源戰(zhàn)略； 2、規(guī)劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，充分地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展； 3、配合總部建立并完善分公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設） ； 4、向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 5、負責開發(fā)、引進外部人才，帶領部門人員組織、實施招聘工作，參與高端人選的面試篩選； 6、負責建立公司內部溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)； 7、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、性別不限，年齡45歲以下，人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、具有10年以上酒店人力資源管理工作經驗，熟悉酒店業(yè)務和酒店運營，有酒店集團人力資源管理同等職位工作經驗（硬性條件，無酒店行業(yè)經驗者勿投）； 3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個模塊有較深的認識； 4、具有良好的計劃性、實施執(zhí)行能力、溝通能力和敏銳的洞察力； 5、有HRBP工作經驗、學習能力強、執(zhí)行力強。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有五星級酒店相同崗位工作經驗。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【職責內容】 1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試； 2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；  3、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)，管理公司員工的人事檔案； 4、 協助組織、實施員工文化娛樂活動；  5、 辦公用品采購管理，會議接待等行政相關工作； 6、上級交代的其他工作。  任職要求： 1、1年以上人事行政相關工作經驗； 2、性格外向，形象氣質佳； 3、工作嚴謹、細致、有條理、責任心強，待人熱情、隨和。

【職責內容】 1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體?????實施辦法，完善激勵機制； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、完成公司規(guī)定招聘計劃，對化妝品行業(yè)熟悉，能完成企業(yè)績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，有2年以上國際聯號酒店同崗位工作經驗，負責過新酒店籌開。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

工作內容： 1、依照法規(guī)，遵循公司的政策方針，協調和履行行政人事方面的管理工作 2、新員工招聘，人才的發(fā)掘和管理 3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰和完整的員工數據庫 4、管理人事資料（合同、文件、休假、上班記錄等） 5、管理員工保險 6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄 7、推行公司各類規(guī)章制度的實施 8、員工溝通和工會關系 職位要求：1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷 2、三年以上人力資源工作經驗 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神 5、在工作中能夠積極的將理論聯系實際，親歷親為 工作時間：8:30-18:00? ?單休? 8小時工作制。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗三年以上,年齡要求：38-45歲之間。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

佳樂集團是以商業(yè)運營和資產管理為核心，金融、酒業(yè)、酒店、醫(yī)藥、電力等多業(yè)互動的綜合性企業(yè)集團，亦為香港上市銀行的重要股東，集團總部位于中國成都，業(yè)務遍及四川、重慶、廣東等多省市。 集團擁有國家一級地產開發(fā)及物業(yè)服務資質，現有員工3000余人，資產管理面積逾1000萬平方米。集團以“入住佳樂、家家歡樂”的經營理念，致力于打造“方便生活、幸福之家”的生活方式，開發(fā)和管理項目均得到當地黨委政府的好評和市場的高度認可。 因集團業(yè)務發(fā)展及組織升級需要，現誠邀一位人力行政領軍人物加入我們，共同譜寫集團發(fā)展的新篇章。 核心職責： （一）人力資源規(guī)劃 深度理解集團戰(zhàn)略，制定并實施與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、成本及合規(guī)籌劃，為多元化業(yè)務發(fā)展提供前瞻性的人才支撐和組織保障。 （二）組織人才發(fā)展 主導集團組織架構優(yōu)化、職位體系管理；構建并完善人才招聘、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬激勵及員工關系等全模塊體系，提升組織效能。 （三）高管團隊支持 作為管理層的重要戰(zhàn)略伙伴，為各業(yè)務板塊負責人提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動企業(yè)文化落地與變革管理。 （四）行政后勤管理 統(tǒng)籌管理集團總部及下屬公司的行政、后勤等各項工作，確保高效、規(guī)范、安全的辦公環(huán)境與運營支持。 （五）團隊建設管理 領導人力行政團隊，提升專業(yè)能力與業(yè)務協同能力，培養(yǎng)后備人才。 任職要求： （一）基本條件：年齡28至38周歲，女性。 （二）教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 （三）工作經驗： 1.8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上集團化公司或大型多元化企業(yè)人力行政總監(jiān)/高級經理任職經驗。 2.具備多業(yè)態(tài)（尤其是地產、酒店、資產管理行業(yè)）人力資源管理模式經驗者優(yōu)先。 （四）專業(yè)能力： 1.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，精通至少兩個以上人力資源核心模塊。 2.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策，能妥善處理各類勞動關系問題。 3.具備出色的行政統(tǒng)籌管理能力，熟悉大型企業(yè)行政管理工作流程。 4.具備戰(zhàn)略思維、分析判斷能力、決策能力和解決復雜問題的能力。 （五）綜合素質： 1.具備較強的溝通、協調和領導能力，能高效推動跨部門協作。 2.性格沉穩(wěn)、細致嚴謹，有極強的責任心和抗壓能力，保密意識強。 3.具備優(yōu)秀的口頭與書面表達能力，熟練掌握公文寫作，能撰寫高質量的管理方案和制度文件。 我們提供： （一）薪酬待遇：提供業(yè)內較有競爭力的薪酬水平（面議）。 （二）福利體系：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、交通通訊補貼等。 （三）發(fā)展平臺：作為集團核心管理層成員，參與公司戰(zhàn)略決策，享有充分的授權和施展才華的空間。 （四）職業(yè)圈層：與行業(yè)精英共事，接觸多元化的業(yè)務領域，獲得快速的個人成長與職業(yè)發(fā)展。 工作地點：成都、瀘州、遂寧 對于符合要求的候選人，我們的人力資源部門將在收到簡歷后一周內與您聯系，安排面試事宜。所有應聘資料我們將嚴格保密。

工作職責：With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we‘re here: to delight our guests, Team Members, and owners alike.Position Statement The Senior Manager, Human Resources Operations, Focused Service, plays a pivotal role in cultivating a world－class workforce and fostering a “Great Place to Work for All” culture. This role partners closely with Focused Service Operations leadership and HGI teams to drive high team engagement through strategic and impactful HR and Talent initiatives. Key areas of focus include talent and leadership development, project and program management, innovation, performance management, employee relations, and compliance. As a strategic HR partner, the Senior Manager supports property HR teams and collaborates with Centers of Excellence （COEs） to deliver advanced, business－aligned HR solutions. This role is instrumental in embedding Hilton’s culture across all levels of the organization, ensuring leaders uphold the Team Member Code of Conduct and consistently deliver exceptional service to both customers and team members.What will I be doing? HR Strategy and Talent Development:? Serve as the strategic HR partner to Focused Service leadership, delivering people strategies and owning all HR Key Strategic Priorities （KSPs） across the region.? Collaborate with VP HR GCM and VP Operations Focused Service to align HR strategies and KPIs with business goals.? Champion a “Great Place to Work for All” culture ? Lead talent development through robust talent reviews, succession planning, mobility programs, coaching, and mentoring to ensure a sustainable leadership pipeline.? Guide hotels in developing annual HR plans and KPIs aligned with business and regional HR objectives.? Coach and elevate property HR leaders to become strategic business partners.? Partner with Learning & Talent Development （L&TD） to drive Human Capital Meetings at regional and area levels, ensuring succession planning for GM and 4D roles.? Facilitate regular talent conversations with high－potential team members, Women－in－Leadership, Youth, and Differently－Abled populations.Project and Program Management:? Lead key HR programs including Performance Management, Talent Reviews, Year－End Compensation, DE&I initiatives, and Global Team Member Surveys.? Collaborate with HR COEs to anticipate business trends and design responsive HR solutions.? Ensure full adoption of HR programs at the property level, covering Compensation & Benefits, Recruitment, Talent Management, HR Digitalization, and Productivity.? Support VP Ops and hotel GMs in owner communications, especially around GM placements, HR initiatives, and workforce planning.? Review HOD－level compensation packages to ensure internal equity and market competitiveness.? Manage ad－h(huán)oc HR requests including team member grievances, property－level reviews, and workforce planning.Business Performance Review:? Actively partner with Focused Service leadership （Operations, Finance, Commercial） to monitor and enhance hotel performance.? Participate in budget reviews, monthly forecasts, and on－site business reviews to support balanced scorecard achievement.? Continuously innovate HR systems and practices to drive efficiency, productivity, and financial performance.Employee Relations and Compliance:? Ensure full compliance with local labor laws and Hilton policies across all HR domains.? Lead compliance audits and address critical employee relations issues, especially those involving leadership.? Support HR pre－opening processes to ensure people－readiness.? Conduct monthly regional HR meetings to foster communication, engagement, and best practice sharing.? Actively contribute to HR conferences, regional meetings, and Human Capital forums.任職資格：What are we looking for?? Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field; Master’s preferred.? Minimum 10 years of progressive HR experience, including 5＋ years in a leadership role.? Proven success in driving HR strategy within a multinational, matrixed, and diverse organization; hospitality experience is a plus.? Strong leadership, strategic thinking, stakeholder engagement, and communication skills.? A change agent with a passion for innovation and a culture champion.? Deep understanding of labor laws and HR practices across Greater China & Mongolia.? Skilled in coaching, mentoring, and influencing across all levels.? Fluent in English and Mandarin.? Willing to travel 50%＋ across the region.

崗位職責： 一、人資系統(tǒng)化管理和人資風險管控 1、負責七尚酒店集團人力資源管理體系的建立和相關政策流程的制定，并根據酒店需求和實際經營情況的變化，不斷更新完善；以提高生產力和優(yōu)化人工成本。 2、根據集團實際情況，負責制定和完善集團組織架構、人員編制和崗位職責，并根據持續(xù)變化的外部環(huán)境定期更新和調整。 二、人才發(fā)展與培訓 1、負責七尚酒店集團培訓體系的建立，并根據酒店需求和實際經營情況的變化，不斷完善和靈活調整培訓方式。 2、負責集團公共培訓課程計劃的制定、實施和反饋評估；各部門培訓的督導、考核及日常管理工作。 三、招聘和績效評估 1、依據集團本部及合同項目外派管理團隊崗位需求，完成相關的人員招聘、派遣及入職后的評估等工作。確保招聘崗位人員如期到崗，并符合崗位任職要求。 2、督導人事招聘經理實施對集團所有招聘渠道的日常維護和有效管理，并不斷挖據新渠道。 3、實施集團人才庫的儲備及人才發(fā)展計劃，持續(xù)提升公司雇主品牌影響力。 四、項目管控 1、依據集團人資管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目的專業(yè)導入及執(zhí)行常態(tài)化專業(yè)管理和支持工作。 2、具體負責合同項目常態(tài)化人事管理及支持服務工作，定期對成員酒店進行技術支持及對酒店相關人力資源存在的問題給予協助處理。 3、依據集團培訓管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目培訓體系導入及執(zhí)行常態(tài)化管理和支持工作。督導和協助集團合同項目建立和完善酒店培訓管理體系，并實施對成員酒店的培訓與質檢工作。 任職要求： 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗15年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 6.奢華酒店工作經歷優(yōu)先，對品牌文化的創(chuàng)立及推動有獨特見解。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 1、制定和執(zhí)行與酒店整體經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預測人力資源需求，確保酒店在不同發(fā)展階段的人才供應。 2、構建和完善酒店人力資源管理體系，涵蓋招聘、績效、薪酬、員工關系等各個模塊，制定相關政策、制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 3、建立和維護人才庫，開展人才評估與儲備工作，針對關鍵崗位制定人才繼任計劃，為酒店的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。 4、制定科學合理的績效考核制度和指標體系，將酒店經營目標層層分解到各部門和崗位，確?？冃Э己说墓?、客觀性和有效性。 5、制定并監(jiān)控人力資源成本預算，對人力成本進行分析和控制，通過優(yōu)化人員配置、提高工作效率等措施，確保人力成本在合理范圍內，同時保障酒店的人力資源質量和服務水平。 6、密切關注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化，確保酒店人力資源管理活動的合規(guī)性，防范法律風險。 7、配合完成上級公司交辦事項。 8、能適應根據工作需要進行加班加點，具備較強的責任心與執(zhí)行力。 9、工作中具備開放的學習心態(tài)，善于關注行業(yè)內先進做法與創(chuàng)新經驗，能主動借鑒并結合崗位實際轉化應用，助力工作效率提升與流程優(yōu)化。 任職要求： 1、3年以上酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經驗； 2、具有良好的溝通技巧以及團隊管理及組織能力； 3、形象氣質良好； 4、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗； 5、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策； 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 7、政治面貌為中共黨員。 8、全日制本科及以上學歷 9、酒店管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 薪資面議

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業(yè)道德素質，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點調配者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、全面負責酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源政策與流程； 2、統(tǒng)籌酒店招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，確保人力資源體系高效運行； 3、優(yōu)化組織架構與崗位配置，提升人效，推動人才梯隊建設與關鍵崗位繼任計劃； 4、主導企業(yè)文化建設，策劃員工活動，提升團隊凝聚力與員工滿意度； 5、處理勞動爭議與突發(fā)事件，確保勞動關系合法合規(guī)，規(guī)避用工風險； 6、分析行業(yè)人力數據，定期提交人力資源報告，為管理層決策提供支持； 7、完成上級領導交辦的其他事項。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，具備5年以上酒店行業(yè)人力資源管理經驗； 2、精通勞動法規(guī)及人力資源各模塊實操，擅長組織發(fā)展與人才激勵； 3、具備優(yōu)秀的跨部門協調能力與戰(zhàn)略落地能力，能快速響應業(yè)務需求； 4、數據敏感度高，熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件，擅長制度設計與流程優(yōu)化； 5、抗壓能力強，具備處理復雜員工關系的經驗與危機應對能力； 6、持有人力資源管理師或相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、具備英語聽說讀寫能力，英文流利。

·????????根據酒店年度戰(zhàn)略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 ·????????根據不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作。 ·????????確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 ·????????建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ·????????協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 ·????????通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。 ·????????制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 ·????????制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神 ·????????負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。 ·????????培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 ·????????建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 ·????????協助并指導部門經理提升對團隊人員及績效管理的能力。 ·????????確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當地的政策法規(guī)。 ·????????協助所有部門管理員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準。 ·????????與時俱進，根據行業(yè)和公司的變化對人力資源部的工作計劃進行及時有效的調整。 ·????????參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓，以及費用的支付。 ·????????制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。 ·????????指導學習與發(fā)展經理建立酒店完善的培訓體系、培養(yǎng)合格酒店人才及部門經理的培訓技能。 ·????????在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 ·????????熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，酒店政策相關的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ·????????確保所有員工設施符合希爾頓集團的營運標準。 ·????????保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ·????????督導員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務區(qū)域順利及有效運作、并控制成本。 ·????????對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度。 ·????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

崗位職責： 1.搭建供應鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業(yè)務創(chuàng)新高度協同； 2.建立全國員工溝通機制，預防勞資風險，處理重大突發(fā)事件； 3.設計符合企業(yè)特色的薪酬、績效及股權激勵方案，支持快速擴張的戰(zhàn)略目標； 4.基于集團擴張計劃，預測人才需求，制定人才梯隊建設方案，保障關鍵崗位儲備； 5.推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式。 任職要求： 1.8年以上人力資源全盤管理經驗，5年以上連鎖餐飲/零售集團HRD或HRVP職位經驗（需400+門店規(guī)模企業(yè)背景）； 2.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)（碩士/MBA優(yōu)先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點考核招聘、薪酬績效模塊）； 4.必須兼具供應鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數字化營銷）板塊實戰(zhàn)。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~