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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃,確保其與酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相符合。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利等方面的策略和計(jì)劃,并推動(dòng)其落實(shí)。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 4、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,確保員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和滿意度。 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)管理,包括預(yù)算計(jì)劃、重點(diǎn)方向等重點(diǎn)管理。 6、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)外的聯(lián)系,對(duì)內(nèi)實(shí)際匯報(bào)并落實(shí)工作;對(duì)外界積極主動(dòng)接待聯(lián)系。
  • 全國(guó) | 8年以上 | 大專
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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 任職資格 1.有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語(yǔ)聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。  
  • 十堰 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作內(nèi)容: 1、依照法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行行政人事方面的管理工作 2、新員工招聘,人才的發(fā)掘和管理 3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個(gè)清晰和完整的員工數(shù)據(jù)庫(kù) 4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等) 5、管理員工保險(xiǎn) 6、收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,做好培訓(xùn)記錄 7、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施 8、員工溝通和工會(huì)關(guān)系 職位要求:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實(shí)際,親歷親為 工作時(shí)間:8:30-18:00? ?單休? 8小時(shí)工作制。
  • 人力資源總監(jiān)

    2.5萬(wàn)-4萬(wàn)
    武漢 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、行政管理等全面統(tǒng)籌管理工作; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃與人力資源費(fèi)用預(yù)算,擬定人員編制和組織架構(gòu),并與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分的溝通; 3.負(fù)責(zé)各部門人才梯隊(duì)建設(shè),深入了解各部門發(fā)展?fàn)顩r與需求,開展組織效能分析、優(yōu)化組織體系的設(shè)計(jì),為各部門組織能力建設(shè)提供全方位專業(yè)支持,深入挖掘各部門痛點(diǎn),定期對(duì)各部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)和人效分析,組織人才選拔及培養(yǎng)識(shí)別關(guān)鍵崗位人才,確認(rèn)關(guān)鍵崗位人才發(fā)展計(jì)劃及繼任者計(jì)劃; 4.負(fù)責(zé)商學(xué)院體系搭建、沉淀、運(yùn)營(yíng),根據(jù)各業(yè)務(wù)部門需求周期性制定商學(xué)院培訓(xùn)輸出規(guī)劃并對(duì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化結(jié)果負(fù)責(zé)。 任職要求: 1.統(tǒng)招985或211本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),具有10年及以上中大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn),精通組織發(fā)展建設(shè),任職過知名企業(yè)HRD者優(yōu)先; 2.具有豐富的綜合人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)制建設(shè)、激勵(lì)政策建設(shè)等經(jīng)驗(yàn); 3.具備HR體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,熟知HR各模塊工作內(nèi)容,熟悉國(guó)家與地方人力勞動(dòng)法律法規(guī); 4.互聯(lián)網(wǎng)、即時(shí)物流外賣行業(yè)優(yōu)先,有管理過幾千人以上規(guī)模企業(yè)的人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會(huì)及時(shí)與您聯(lián)系~
  • 人力資源部總監(jiān)

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    咸寧 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    • 社會(huì)保險(xiǎn)
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 節(jié)日特色禮物
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1、配合管理公司全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略; 2、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),充分地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展; 3、配合總部建立并完善分公司的人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)) ; 4、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 5、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,帶領(lǐng)部門人員組織、實(shí)施招聘工作,參與高端人選的面試篩選; 6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài); 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、性別不限,年齡45歲以下,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、具有10年以上酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店業(yè)務(wù)和酒店運(yùn)營(yíng),有酒店集團(tuán)人力資源管理同等職位工作經(jīng)驗(yàn)(硬性條件,無酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者勿投); 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊有較深的認(rèn)識(shí); 4、具有良好的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力、溝通能力和敏銳的洞察力; 5、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)。
  • 人事總監(jiān)

    8千-1萬(wàn)
    武漢 | 3年以上 | 大專
    • 分紅
    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 星期日休息
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程,不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體?????實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制; 4、制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、完成公司規(guī)定招聘計(jì)劃,對(duì)化妝品行業(yè)熟悉,能完成企業(yè)績(jī)效管理工作。 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
  • 武漢 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 分紅
    • 旅游
    • 社保
    • 提供飯餐
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試; 2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);  3、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù),管理公司員工的人事檔案; 4、 協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);  5、 辦公用品采購(gòu)管理,會(huì)議接待等行政相關(guān)工作; 6、上級(jí)交代的其他工作。  任職要求: 1、1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、性格外向,形象氣質(zhì)佳; 3、工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有條理、責(zé)任心強(qiáng),待人熱情、隨和。
  • 十堰 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供食宿
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,有2年以上國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過新酒店籌開。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 大興安嶺 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    有限服務(wù)中檔酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化,提升組織效能; 3、建立健全人力資源管理制度及流程,完善公司人才梯隊(duì)建設(shè),確保人力資源體系高效運(yùn)轉(zhuǎn); 4、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃,搭建人才儲(chǔ)備庫(kù),滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求; 5、分析行業(yè)人力資源動(dòng)態(tài),定期提交人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為管理層決策提供支持; 6、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力; 7、監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的合規(guī)執(zhí)行,防范用工風(fēng)險(xiǎn),妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn),酒店行業(yè)背景優(yōu)先; 3、精通人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的政策落地能力; 4、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能獨(dú)立制定并推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施; 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與高層決策支持; 6、年齡25-38歲,具備高度責(zé)任心、抗壓能力及職業(yè)敏感性; 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力。
  • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 五險(xiǎn)一金
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    • 崗位晉升
    • 包吃包住
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    • 年度旅游
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人事行政部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 5、國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 6、能接受單雙休。
  • 人力資源總監(jiān)

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    蕪湖 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 帶薪年假
    • 美女多
    • 帥哥多
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌管理,優(yōu)化人力資源管理體系; 3、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定并完善人力資源相關(guān)制度、流程及政策,提升組織效能; 4、主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè),搭建關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制,確保公司人才供給的可持續(xù)性; 5、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,提升員工滿意度和忠誠(chéng)度; 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù),為公司決策提供專業(yè)建議,推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型; 7、對(duì)接集團(tuán)或區(qū)域人力資源相關(guān)事務(wù),確保政策落地與執(zhí)行的一致性。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ),熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī); 2、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠獨(dú)立制定并推動(dòng)人力資源策略; 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效處理跨部門協(xié)作及復(fù)雜員工關(guān)系問題; 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源管理優(yōu)化; 5、對(duì)酒店行業(yè)人力資源特點(diǎn)有深刻理解,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 6、具備高度的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作; 7、具備創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,能持續(xù)優(yōu)化人力資源管理實(shí)踐。
  • 北京 | 8年以上 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.搭建供應(yīng)鏈與新零售板塊人力資源體系,確保人才配置與業(yè)務(wù)創(chuàng)新高度協(xié)同; 2.建立全國(guó)員工溝通機(jī)制,預(yù)防勞資風(fēng)險(xiǎn),處理重大突發(fā)事件; 3.設(shè)計(jì)符合企業(yè)特色的薪酬、績(jī)效及股權(quán)激勵(lì)方案,支持快速擴(kuò)張的戰(zhàn)略目標(biāo); 4.基于集團(tuán)擴(kuò)張計(jì)劃,預(yù)測(cè)人才需求,制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案,保障關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備; 5.推動(dòng)組織變革與流程優(yōu)化,提升人效與組織活力,適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式。 任職要求: 1.8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),5年以上連鎖餐飲/零售集團(tuán)HRD或HRVP職位經(jīng)驗(yàn)(需400+門店規(guī)模企業(yè)背景); 2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)(碩士/MBA優(yōu)先); 3.精通人力資源六大模塊,具備從0到1搭建體系的成功案例(重點(diǎn)考核招聘、薪酬績(jī)效模塊); 4.必須兼具供應(yīng)鏈(生鮮食材、物流)及新零售(O2O、數(shù)字化營(yíng)銷)板塊實(shí)戰(zhàn)。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~
  • 人力資源部總監(jiān)

    1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
    臺(tái)州 | 3年以上 | 大專
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 人力資源總監(jiān)

    2.5萬(wàn)-3萬(wàn)
    北京-西城區(qū) | 5年以上 | 大專
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.參與酒店整體戰(zhàn)略制定,并據(jù)此設(shè)計(jì)、實(shí)施與酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合的人力資源戰(zhàn)略和年度計(jì)劃; 2.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化全酒店的人才招聘體系,確保高效吸引符合酒店奢華服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的頂尖人才; 3.構(gòu)建系統(tǒng)化、國(guó)際化的培訓(xùn)與發(fā)展體系,涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、品牌文化認(rèn)同等; 4.設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化基于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效管理體系,確保其公平、公正、有效驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成; 5.全面負(fù)責(zé)薪酬福利架構(gòu)的設(shè)計(jì)、審核、預(yù)算控制及日常管理。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、酒店管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.至少8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上在國(guó)際知名品牌酒店集團(tuán)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等及以上職位; 3.人選目前需常駐北京,或雖在外地但具有強(qiáng)烈意愿并計(jì)劃在短期內(nèi)(如入職前)遷回北京長(zhǎng)期發(fā)展; 4.全面掌握人力資源各模塊(招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系、合規(guī))的運(yùn)作,并有成功實(shí)踐。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~
  • 北京 | 5年以上 | 大專
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才配置,支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展; 統(tǒng)籌人力資源六大模塊(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系)的體系搭建與落地,確保與業(yè)務(wù)需求高度匹配; 推動(dòng)組織變革與流程優(yōu)化,提升人效與組織活力,適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式; 基于集團(tuán)擴(kuò)張計(jì)劃,預(yù)測(cè)人才需求,制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案,保障關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備。 任職要求: 5年以上HR全盤管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業(yè)集團(tuán)HRD或AHRD經(jīng)歷,熟悉連鎖業(yè)態(tài)管理模式; 精通人力資源六大板塊,具備從0到1搭建體系的成功案例,招聘和薪酬績(jī)效兩個(gè)板塊比較重點(diǎn)看重; 目前需要在北京工作的人選優(yōu)先,30-35歲左右人選,女性優(yōu)先。
  • 邢臺(tái) | 10年以上 | 本科
    • 分紅
    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,進(jìn)行的組織變革與調(diào)整、確定各個(gè)職能,配合集團(tuán)戰(zhàn)略的實(shí)施; 2、推進(jìn)人力資源體系建設(shè),建立了健全集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度和流程;建立和完善集團(tuán)崗位管理機(jī)制,編制崗位職責(zé),推進(jìn)科學(xué)人員配比, 3、負(fù)責(zé)組織各崗位梯隊(duì)人才建設(shè),構(gòu)建完備的人才儲(chǔ)備機(jī)制; 4、根據(jù)集團(tuán)需求進(jìn)行人員招聘,滿足集團(tuán)人才需求; 5、完善企業(yè)大學(xué)機(jī)制,構(gòu)建人才培訓(xùn)系統(tǒng),打造學(xué)習(xí)型組織,培養(yǎng)和造就強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì); 6、負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系及日???jī)效計(jì)劃的制定、實(shí)施、考核、結(jié)果運(yùn)用工作,促進(jìn)集團(tuán)管理水平提升;定期召開績(jī)效會(huì)議,對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析; 7、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展,對(duì)薪酬、福利、獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行診斷,提交診斷報(bào)告,從而建立合理的分配機(jī)制; 8、負(fù)責(zé)建立完善員工檔案體系、勞動(dòng)合同體系、社會(huì)保險(xiǎn)體系等日常工作機(jī)制; 9、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)反饋,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系; 10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷; 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心; 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。 7、有銷售經(jīng)驗(yàn)或美容經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
  • 人力資源總監(jiān)

    2.5萬(wàn)-3萬(wàn)
    長(zhǎng)沙 | 5年以上 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位要求: 1.根據(jù)年度人才規(guī)劃,制定人才盤點(diǎn)計(jì)劃,對(duì)人才數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行全方位盤點(diǎn),并出具盤點(diǎn)報(bào)告; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,進(jìn)行組織診斷,提出組織架構(gòu)優(yōu)化方案,提升組織效能; 3.建立、健全公司的薪酬績(jī)效管理制度,細(xì)化績(jī)效管理的具體流程,績(jī)效管理及組織激勵(lì)落地; 4.組織、策劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策、方案、流程、標(biāo)準(zhǔn)制定及推動(dòng); 5.參與集團(tuán)ssc體系的運(yùn)營(yíng)和提效,優(yōu)化人力資源服務(wù)流程,提升服務(wù)效率和質(zhì)量。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.5-8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中薪酬/績(jī)效/組織規(guī)劃相關(guān)基層經(jīng)驗(yàn)不低于3年; 3.參與主導(dǎo)過人力規(guī)劃組織的設(shè)計(jì)并推動(dòng)落地,能快速應(yīng)對(duì)和解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題; 4.具備良好的組織發(fā)展和整體人力資源戰(zhàn)略思維,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度高。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會(huì)及時(shí)與您聯(lián)系~
  • 廈門 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 分紅
    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)
    • 節(jié)假日福利
    • 帶薪年假
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 不定時(shí)技術(shù)培訓(xùn)。
    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1. 依據(jù)公司發(fā)展,統(tǒng)籌制定公司年度人事規(guī)劃。 2. 會(huì)同部門經(jīng)理,對(duì)各部門的工作予以考核,并根據(jù)實(shí)際需求制定各部門人員編制,對(duì)需補(bǔ)充或裁減的職位在上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 3. 分析人才市場(chǎng)的供需動(dòng)態(tài),建立切實(shí)可行的人事工資系統(tǒng),結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)的需要擬定各級(jí)工資調(diào)整方案供人公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。 4. 制定本部門規(guī)章制度、業(yè)務(wù)計(jì)劃,督促、檢查各項(xiàng)工作進(jìn)度及質(zhì)量。 5. 劃分及規(guī)定本部門各崗位工作范圍及職責(zé),要求每位員工了解部門人事架構(gòu)及管理理念。 6. 制定本部門員工分階段專業(yè)性培訓(xùn)計(jì)劃,使員工業(yè)務(wù)水平得到不斷提升。 7. 每周召開部門工作例會(huì)。 8. 向董事長(zhǎng)提交離職月報(bào)表、人事月報(bào)表、員工花名冊(cè)、招聘動(dòng)態(tài)表。 9. 制定本部門月、年度工作計(jì)劃,督促、檢查本部門各人員的工作進(jìn)度及完成質(zhì)量。 10. 建立員工溝通渠道,聽取員工意見和合理建議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞,處理好各種人事矛盾。 11. 定期組織各項(xiàng)文體活動(dòng),豐富員工的業(yè)余文化生活。 12. 定期與公司各部門經(jīng)理及所轄責(zé)任人溝通,分析采納合理化建議。 13. 對(duì)各種人事文件予以分類妥善管理。 14. 負(fù)責(zé)本部門人員工作考核、依據(jù)結(jié)果進(jìn)行部門內(nèi)的表?yè)P(yáng)或批評(píng),有重大貢獻(xiàn)或過失者上報(bào)人事總監(jiān)提出予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或調(diào)離、辭退的建議。 任職要求: 1、能熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等電腦辦公軟件;熟悉美業(yè)人力資源管理和運(yùn)作優(yōu)先;熟悉人才招聘測(cè)評(píng)、定編、培訓(xùn)、考核以及薪酬分配等事宜,并能提出建設(shè)性意見及配套的具體實(shí)施方案和計(jì)劃; 2、熟悉并掌握員工考評(píng)等工作并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定激勵(lì)員工的方案; 3、具有較強(qiáng)的文字寫作能力和口頭表達(dá)能力; 4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,并有妥善處理人事爭(zhēng)議與糾紛的能力; 5、熟悉或精通國(guó)家及地方勞動(dòng)人事政策法規(guī); 6、具有策劃、組織文娛活動(dòng)的能力; 7、熟悉美業(yè)質(zhì)量體系有關(guān)人力資源方面的流程和運(yùn)作; 8、能和地方政府機(jī)關(guān)部門人員建立良好的關(guān)系并得到其支持和幫助。
  • 西安 | 3年以上 | 學(xué)歷不限
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    ·????????Identify and correct unsafe work proceduresor conditions and/or report them to management and security/safety personnel. ???? 識(shí)別和糾正不安全的工作程序、條件并報(bào)告給管理人員和安全人員。 ·????????Follow policies and procedures for the safeoperation and storage of tools, equipment, and machines. ???? 遵守政策和程序以安全地使用及存儲(chǔ)相關(guān)工具、設(shè)備。 ·????????Complete appropriate safety training andcertifications to perform work tasks. ???? 完成相關(guān)的安全培訓(xùn)并獲得證書以便更好完成工作任務(wù)。 ·????????Maintain complete knowledge at all times of:All hotel features/services, hours of operation, daily house count and expectedarrivals/departures, scheduled in-house group activities, locations and times,all hotel and departmental standards and procedures. 保持完整的理解:酒店的特色、服務(wù)、營(yíng)運(yùn)時(shí)間;每日客房數(shù)量以及預(yù)期的離店和入住率;制訂內(nèi)部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、地點(diǎn)和時(shí)間;酒店所有部門的標(biāo)準(zhǔn)和程序。 ·????????Access all function of computer systemaccording to established procedures and standards. 按照既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)訪問所有電腦系統(tǒng)的功能。 ·????????Answer department telephone within 3 rings,using correct greeting and telephone etiquette. 部門電話需響三聲后回答,使用正確的問候語(yǔ)和電話禮儀。 ·????????Check office storage areas for propersupplies, organization and cleanliness.?Instruct designated personnel to rectify any cleanliness/organizationdeficiencies. 檢查儲(chǔ)物室的正常供給、組織和清潔。如有任何缺陷,需指定員工糾正。 ·????????Establish par levels for supplies andequipment.? Complete requisitions toreplenish shortages or additional items needed. 建立用品和設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)。完成采購(gòu)以補(bǔ)充短缺或其他項(xiàng)目需要。 ·????????Monitor and ensure that departmental areasare kept clean and organized at all times. 監(jiān)督并確保部門區(qū)域保持干凈、整潔。 ·????????Review the daily business levels, anticipatecritical situations and plan effective solutions to best expedite thesesituations. 檢查日常工作,預(yù)計(jì)危急情況并做好有效計(jì)劃解決這些情況。 ·????????Prepare weekly work schedules in accordancewith staffing guidelines and labor forecasts.?Adjust schedules throughout the week to meet the business demands. 依照工作指導(dǎo)方針和勞動(dòng)預(yù)測(cè)準(zhǔn)備每周的排班。通過每周業(yè)務(wù)需求調(diào)整排班表。 ·????????Ensure that staff reports to work asscheduled.? Document any late or absentemployees. 確保員工準(zhǔn)時(shí)上班,記錄遲到或缺席的員工。 ·????????Coordinate breaks for staff. 為員工協(xié)調(diào)休息時(shí)間。 ·????????Assign work duties to staff in accordancewith departmental standards.? Communicateadditions or changes to the assignments as they arise throughout theshift.? Identify situations, whichcompromise the department's standards and delegate these tasks. ·根據(jù)部門要求把工作分配給員工。在工作期間內(nèi),有額外的或改變的工作內(nèi)容需與員工協(xié)商分配。當(dāng)影響部門標(biāo)準(zhǔn)和委托任務(wù)時(shí)應(yīng)查明情況。 ·????????Ensure daily line-up with staff occurs andreview all information pertinent to the day's business. 確保員工進(jìn)行每日晨會(huì)和查閱每天的業(yè)務(wù)信息。 ·????????Inspect grooming and attire of staff; rectifyany deficiencies. 檢查員工的儀容儀表,糾正不足之處。 ·????????Constantly monitor Human Resources staffperformance in all phases of service and job functions, ensuring that allprocedures are carried out to departmental standards; rectify any deficiencieswith respective personnel. 堅(jiān)持監(jiān)督人力員工部員工的工作與服務(wù)表現(xiàn),確保所有的程序都符合部門標(biāo)準(zhǔn);并糾正每一位員工的不足之處。 ·????????Tour each department daily; look for safetyhazards and check staff adherence to hotel policies and procedures. 每天到每個(gè)部門巡查;找出安全隱患和檢查員工對(duì)酒店規(guī)章程序的執(zhí)行情況。 ·????????Monitor the staffs' interaction with guestsand employees ensuring prompt and courteous service; resolve discrepancies withrespective personnel. 監(jiān)督員工在對(duì)客服務(wù)和內(nèi)部合作,確??焖?、有禮貌的服務(wù);解決個(gè)別不符合要求的情況。 ·????????Assist departmental staff with their jobfunctions to ensure optimum service to guests/ employees. 幫助部門員工發(fā)揮工作職能,確保為客人和員工提供最好的服務(wù)。 ·????????Observe guest reactions and confer frequentlywith staff to ensure guest satisfaction. 注意客人的反饋并經(jīng)常與員工溝通,確保顧客滿意。 ·????????Anticipate guests' needs, respond promptlyand acknowledge all guests, however busy and whatever time of day. 預(yù)測(cè)客人需求,任何時(shí)候都要快速回應(yīng)和感謝客人,盡管是在繁忙時(shí)段。 ·????????Review Human Resources log books daily,ensuring information is kept current and accurate. 檢查人力資源部值班簿,確保最新和準(zhǔn)確的信息。 ·????????Maintain current Human Resource status of allmanagement personnel; mail to Corporate offices monthly. 確保人力資源部管理人員情況,每月向集團(tuán)匯報(bào)。 ·????????Maintain files on all current laws regardingHuman Resources on: union (where applicable), workers compensation,immigration, unemployment. 確保人力資源部的所有資料符合現(xiàn)有的法規(guī):聯(lián)盟(如適用);員工賠償;出入境;失業(yè)。 ·????????Maintain files on resource areas to include:compensation carrier, state employment agency, corporate human resource office. 保持資源范圍的資料包括:賠償金;國(guó)家職業(yè)介紹所;集團(tuán)人力資源部。 ·????????Develop and maintain current job descriptionsfor all hotel positions. 發(fā)展和維持酒店所有職位的現(xiàn)有工作概述。 ·????????Identify and use outside recruiting sources,minimizing hotel costs. 確定和使用外部招聘資源使酒店成本最小化。 ·????????Authorize the placement of newspaper ads forjob openings. 授權(quán)報(bào)紙刊登公開職位廣告。 ·????????Interview all applicants for managementpositions and submit recommendations. 面試所有管理職位的申請(qǐng)者并提交建議。 ·????????Ensure that the application, screening,interview and hiring process for all candidates is carried out in accordancewith hotel policy and procedures. 確保所有申請(qǐng)者的應(yīng)聘程序、篩選、面試和雇傭過程是按照酒店的程序規(guī)定進(jìn)行。 ·????????Develop and participate in an orientationprogram for all new hires. 參與和制訂所有新員工的入職培訓(xùn)。 ·????????Ensure accurate maintenance of all employeefiles. 確保所有員工檔案的準(zhǔn)確維護(hù)。 ·????????Identify and coordinate outside trainingsources, which address the hotel's training needs. 確定和協(xié)調(diào)酒店培訓(xùn)需求的外部培訓(xùn)資源。 ·????????Conduct, monitor, and critique in-housetraining programs/sessions. 帶領(lǐng)、監(jiān)督和評(píng)論內(nèi)部培訓(xùn)。 ·????????Identify certified personnel for training onC.P.R. and other health awareness topics.?Schedule and maintain current records on certified hotel personnel. 確定被C.P.R.培訓(xùn)認(rèn)證的員工和他們的健康情況。安排和保持在酒店個(gè)人認(rèn)證的現(xiàn)有記錄。 ·????????Provide feedback to Human Resources staff ontheir performance.? Handle disciplinaryproblems and counsel employees according to hotel standards. 把人力資源員工的工作表現(xiàn)反饋給員工。根據(jù)酒店標(biāo)準(zhǔn)處理處罰程序和給予員工勸告。 ·????????Establish guidelines for performance reviewson all employees.? Ensure completion andplacement in employees' files. 給所有員工建立工作表現(xiàn)回顧指導(dǎo)方針。確保確保完整并放入員工檔案。 ·????????Establish progressive discipline procedures;monitor compliance with such; conduct counseling sessions with employees;ensure documentation and placement of records in employees' files. 逐步建立處罰程序、監(jiān)督等;監(jiān)視并遵守;與員工展開咨詢會(huì)議;確保文件都放入員工檔案中。 ·????????Ensure exit interviews are beingconducted/offered to with all terminated employees; ensure placement ofdocumentation in employees' files. 確保每位離職員工都進(jìn)行離職面談;確保文件都放入員工檔案中。 ·????????Audit Finance employee benefits’ records asscheduled. 如期記錄審計(jì)財(cái)務(wù)員工的福利。 ·????????Conduct audits on hotel payroll records asscheduled, verifying accuracy of titles, rates and status. 如期審核酒店工資記錄,核實(shí)標(biāo)題、準(zhǔn)確率和情況。 ·????????Complete and maintain current records on acompetitive wage and benefit survey for all hotel positions. 對(duì)所有酒店的職位調(diào)查,完善并維持目前的記錄上有競(jìng)爭(zhēng)力的工資和福利。 ·????????Investigate, complete documentation andcoordinate worker's compensation, ensuring entitlement of payments. 調(diào)查,完善文件和協(xié)調(diào)員工賠償,確保津貼。 ·????????Investigate and respond to unemploymentclaims. 調(diào)查和應(yīng)對(duì)失業(yè)索賠。 ·????????Complete designated forms required bylocal/state/federal government and maintain on file the breakdown of allrelated benefit costs. 完成當(dāng)?shù)卣蟮闹付ū砀窈捅3治募兴邢嚓P(guān)福利費(fèi)用的細(xì)目。 ·????????Complete filing of work permits. 完成申請(qǐng)工作許可證。 ·????????Coordinate employee requests, ensuringauthorized approvals and paperwork on: Leave of Absence/Vacations, Transfer,Sick Days, Bereavement Time, Discount Room Requests, Pension plans. 協(xié)調(diào)員工需求,確保批準(zhǔn)和授權(quán)文書:請(qǐng)假,調(diào)動(dòng),病假,喪假,住房折扣,養(yǎng)老金。 ·????????Establish relationships with local emergencycare facilities and follow up on each use of the facility by the hotel. 建立與當(dāng)?shù)鼐o急救援服務(wù)的關(guān)系,并由酒店跟進(jìn)每個(gè)設(shè)施。 ·????????Develop a list of agencies and contacts toassist employees with personal problems (i.e., rehabilitation). 建立一個(gè)機(jī)構(gòu)和聯(lián)系人名單,以協(xié)助有個(gè)人問題的員工。 ·????????Secure and coordinate non-cost benefits foremployees (i.e., movie tickets, discounts, credit union). 協(xié)調(diào)員工的非成本福利(如電影票,折扣,信用單位)。 ·????????Develop and coordinate employee incentive andrecognition programs. 制定和協(xié)調(diào)員工的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 ·????????Plan and coordinate with the ExecutiveCommittee all employee social and sports activities (i.e., awards banquet,quarterly mgmt. outings) 計(jì)劃并與行政委員會(huì)協(xié)調(diào)所有員工的社會(huì)和體育活動(dòng)。(即頒獎(jiǎng)宴會(huì),每季度MGMT,郊游) ·????????Contact local organizations and establish"Good Will" projects which the hotel can become involved with topromote positive public relations with the local community. 聯(lián)系當(dāng)?shù)亟M織和建立“慈善”項(xiàng)目,促進(jìn)酒店與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的積極公共關(guān)系。 ·????????Coordinate local sources to assist withrelocation needs.? Maintain informationon area for relocated hotel personnel. 協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)刭Y源,以協(xié)助搬遷的需要。維持被涉及酒店員工的資料。 ·????????Oversee the preparation & distribution ofquarterly newsletter. 監(jiān)督編輯和分配的簡(jiǎn)報(bào)。 ·????????Update the employee handbook as changesoccur. 根據(jù)改變更新員工手冊(cè)。 ·????????Schedule and direct employee locker audits. 定期和帶領(lǐng)審計(jì)員工寄物柜。 ·????????Prepare Human Resources budget annually.? Track actuals to forecast and keep expenseswithin budget. 預(yù)算每年人力資源的編制。跟進(jìn)預(yù)算和保持開支在預(yù)算內(nèi)。 ·????????Maintain confidentiality and security ofemployee and hotel records. 保持員工和酒店記錄的安全和機(jī)密性。 ·????????Prepare and submit daily/weekly departmentalpayroll records. 準(zhǔn)備和遞交每天/每周的部門員工工資記錄。 ·????????Document pertinent information indepartmental log book. 文件中的有關(guān)信息要記錄在部門記錄簿里。 ·????????Attend designated meetings. 參加指定的會(huì)議。 ·????????Prepare and send all designated corporatereports. 準(zhǔn)備和發(fā)送所有指定的公司報(bào)告。 ·????????Foster and promote a cooperative workingclimate, maximizing productivity and employee morale. 促進(jìn)和推動(dòng)合作的工作氛圍,最大限度地提高生產(chǎn)力和員工士氣。 ·????????Successful completion of thetraining/certification process. 成功地完成培訓(xùn)/認(rèn)證過程。 ·????????Maintain the employee suggestion box andensure responses are given on a timely basis. 維持員工意見箱和確保及時(shí)回復(fù)。 ·????????Conduct monthly departmental meetings. 組織每月部門會(huì)議。 ·????????Prepare list of departmental equipment needsfor annual capital expenditures. 為年度支出準(zhǔn)備部門所需設(shè)備的清單。 ·????????Follow up on assignments and special projectsgiven by the General Manager. 跟進(jìn)分工和總經(jīng)理給予的特別項(xiàng)目。 ·????????Network with local peers, establishingpositive public relations.? Attendassociation meetings and functions. 與當(dāng)?shù)亟⒎e極地公共關(guān)系。參與社團(tuán)會(huì)議和工作。 ·????????Actively forwarding and sharing? social media information of hotel, includingWeChat , Weibo and so on. 積極轉(zhuǎn)發(fā)和分享酒店社交媒體的內(nèi)容,包括微信微博等。
  • 人力資源總監(jiān)

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    深圳 | 5年以上 | 本科
    • 年終獎(jiǎng)
    • 公積金
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 星期日休息
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平; 2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作; 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要; 4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化; 5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助管理層和各部門做好相關(guān)其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷; 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心; 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。
  • 三亞 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五險(xiǎn)一金
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.制定和完善酒店環(huán)境、安全和健康管理體系,并負(fù)責(zé)落地實(shí)施; 2.制定并完善酒店《質(zhì)量檢查管理辦法》和《獎(jiǎng)懲方案》,并負(fù)責(zé)落地實(shí)施。 3.負(fù)責(zé)酒店食品安全、消防安全及其他各類安全的監(jiān)督檢查和督促整改落地; 4.負(fù)責(zé)制定年度/季度/月度環(huán)境安全健康檢查和整改目標(biāo),并負(fù)責(zé)落地完成; 5.負(fù)責(zé)酒店重要項(xiàng)目組織跟進(jìn)監(jiān)督和重大事項(xiàng)的跟進(jìn)處理。 崗位要求: 1.男女不限,專業(yè)不限,本科以上學(xué)歷; 2.具有10年以上質(zhì)檢管理經(jīng)驗(yàn),具有酒店行業(yè)3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉EHSQ管理體系并具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的溝通和邏輯思維能力; 5.具有優(yōu)秀的危機(jī)處理能力和經(jīng)驗(yàn); 6.具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和人品。
  • HRBP

    1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
    上海-黃浦區(qū) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓(xùn)
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務(wù)洞察:?作為高端酒店事業(yè)部的核心人力資源戰(zhàn)略伙伴,深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及高端品牌調(diào)性,通過組織診斷、人才洞察、效能分析等專業(yè)工具,識(shí)別HR關(guān)鍵議題,制定并推動(dòng)貼合高端業(yè)務(wù)需求的人力資源策略與解決方案。 2、集團(tuán)政策與HR項(xiàng)目落地:?橫向拉通集團(tuán)COE(專家中心)與SSC(共享服務(wù)中心)資源,縱向拉通區(qū)域/單店HR團(tuán)隊(duì),確保集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬福利、績(jī)效管理、人才發(fā)展、雇主品牌等政策、流程及數(shù)字化工具在高端事業(yè)部的有效承接、本地化適配與高效執(zhí)行。 3、文化落地與員工關(guān)系:?在高端酒店事業(yè)部推動(dòng)集團(tuán)核心價(jià)值觀與高端服務(wù)文化的深度融合與落地,塑造獨(dú)特的雇主品牌形象;處理復(fù)雜員工關(guān)系,營(yíng)造積極、敬業(yè)、高績(jī)效的組織氛圍。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),必須擁有國(guó)際高端/奢華酒店集團(tuán)或高端服務(wù)行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)。 2、卓越的業(yè)務(wù)敏銳度:?深刻理解高端酒店行業(yè)特性、業(yè)務(wù)模式、關(guān)鍵成功因素及財(cái)務(wù)指標(biāo),能快速融入業(yè)務(wù)并建立信任。 3、戰(zhàn)略思維與影響力:?能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR舉措,并運(yùn)用專業(yè)影響力和說服力推動(dòng)業(yè)務(wù)及中后臺(tái)部門支持HR項(xiàng)目落地。 4、高端品牌特質(zhì):深刻理解高端/奢華品牌的服務(wù)理念、客戶期望及員工行為標(biāo)準(zhǔn)。 5、英文可作為工作語(yǔ)言
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